应付职工薪酬_课件

950
会计分录
借：现金
贷：其他应付款——x职工
950
950
业务举例
【例8-16】接例8-15，合安公司10月末工资分配情 况为：生产车间直接生产工人工资40 000元，车间管理 人员工资6 000元，行政管理人员工资6 000元，专设销 售机构人员工资2 000元，福利部门人员工资2 000元， 基建部门人员工资4 000元。
一般无余额 工资单
小常识
汇总
工资汇总表
三、应付工资的核算
业务流程
① 企业按规定手续提取现金时： 银行存款 现金
② 支付工资时： 现金
应付工资
③从应付工资中扣还各种款项时： 其他应付款 应付工资 应交税金
三、应付工资的核算
④ 月度终了，企业将本月工资进行分配：
业务流程
应付工资
生产成本 制造费用 管理费用
例2：合安公司工人何天成本月生产 A、 B两种产品。A产品完工验收的合格品为12件， 料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为 15元；B产品完工验收的合格品为30件，料 废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。 何天成应得的计件工资为：
应付计 件工资 =（12+3）×15+（30+5）×10 =575（元）
（三）计件工资的计算
主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。 料废品是指由于材料缺陷（料费）而造成的废品。 料废品数量迎合合格品数量加在一起，按同一计件单价计算 计件工资； 如果是由于工人过失而造成的废品（工废），则工废品不计 思考： 算计件工资，有的还应由工人赔偿相应的损失。 料废品，有没有 计件工资？
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
练习2：卡力公司职工张杰8月份生产A产品609 件，其中，料废品5件，工废品8件，每件计件 工资4.5元，试计算张杰8月份的计件工资。 练习3：卡力公司何炅等五人8月共完成一项生产 任务，共得计件工资13600元。根据工时记录， 何炅的工作时数为200小时，李嘉的工作时数 为342小时，吴昕的工作时数为270小时，谢 娜的工作时数为300小时，杜涛的工作时数为 248小时。试计算何炅等五人8月份的计件工资。
工资核算的主要原始记录， 是编制工资单的主要依据。
工资汇总表
三、应付职工薪酬的核算
（一）Байду номын сангаас户设置
设置“应付职工薪酬”账户，用来核算企业根 据有关规定支付给职工各种薪酬的提取、结算、使 用等情况。
贷方：分配计入有关成本费用项目的职 工薪酬的数额
借方：实际发放职工薪酬的数额 期末余额：贷方，反应企业应付未付的 职工薪酬
二、应付工资的计算
(五)代扣款项的计算
业务举例
【例4-14】合安公司工人邓兰成的月基本工 资为255元，本月生产奖100元，岗位津贴45元， 食品价格补贴5元，夜班津贴8元，回民津贴6元； 代扣的款项有：水电费7元，煤气费10元，互助 储金10元，工会经费1元。邓兰成本月的应付工 资和实发工资为：
【例8-16】
应付工资
业务流程
60 000
生产成本 40 000 制造费用 6 000 管理费用 6 000 营业费用 2 000 应付福利费 2 000 在建工程 4 000
【例8-16】
会计分录
借：生产成本 制造费用 管理费用 营业费用 应付福利费 在建工程 贷：应付工资
40 000 6 000 6 000 2 000 2 000 4 000 60 000
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
日基本工资 2610 21.75 120 （元 / 天）
应扣除的病假工资 120 （ 100% 90%） 12 （元） 应扣除的事假工资 120 2 240 （元）
月计时工资=2610-12-240=2358（元）
三、应付职工薪酬的核算
基本工资 日基本工资 21.75
病假扣除10%的 工资， 事假扣除全部工 资。
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
日基本工资 3045 21.75 140 （元 / 天）
应扣除的病假工资 140 （ 100% 90%） 14 （元） 应扣除的事假工资 140 1 140 （元）
月计时工资=3045-14-140=2891（元）
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算 练习1：鹿园公司的李美丽， 2011年7 月份月基本工资2610元。星期休假9日，出 勤19日，事假2天，病假1天。根据李美丽 的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、 事假期间没有节假日。请按平均法定工作 日数21.75天计算李美丽7月份的应付工资。
(二)职工工资的主要内容
职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 社会保险费 住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币型福利 辞退福利 其他与获得职工提供的服务 相关的支出
二、职工工资核算的原始凭证
考勤记录 工时记录 产量记录 销售记录 工资单 前四项原始记录的货币表 现，是工资发放的原始依 据。 根据工资单汇总编制的，是编 制工资发放和分配工资记账凭 证的重要依据。
生产、管理部 门人员工资 应由销售费 用开支人员 的工资
应由职工福利开 支的人员工资
营业费用
应付福利费
业务举例
【例8-15】合安公司2001年10月计算出当月 应付职工工资总额为60 000元。企业按规定将当 月应发给职工的住房补贴3 000元专户存储，将当 月应由职工个人缴纳的个人所得税3 850元和替职 工代垫房租2 200元从应付工资中扣还，按实发工 资额从银行提取现金50 950元用于支付当月工资。 当月实际支付工资50 000元，另外950元因某职工 出差在外未能领取，该部门将未领取的现金交会 财会部门。
① 提取现金：
业务流程
银行存款 50 950
现金 50 950
会计分录
借：现金 贷：银行存款
50 950
50 950
② 支付工资：
业务流程
现金
50 950
应付工资
50 950
会计分录
借：应付工资 贷：现金
50 950 50 950
③ 代扣各种款项：
业务流程
其他应付款 2 200 应交税金
应付工资 6 050
三、应付职工薪酬的核算
（一）账户设置
“应付职工薪酬”科目，设置的明细科目 有：“工资”、“职工福利”、“社会保险 费”、“住房公积金”、“工会经费”、 “职工教育经费”、“非货币性福利”
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
计时工资计算取决的主要因素： 基本工资和工作时间。 基本工资按时间不同，分为：年薪、月薪、 日薪和小时工资。 目前，我国大多数采用月薪制。
应付职工薪酬
应付职工薪酬的内容 职工工资核算的原始凭证 账户设置
计时工资的计算
核算
计件工资的计算
应付职工薪酬
作业
1、拓展练习10-11页 2、习题集69页 实训四 3、预习职工工资的发放与分配
二、应付工资的计算
(三)经常性奖金的计算
(四)工资性津贴的计算 (五)代扣款项的计算
参见教材P125
是指从应付工资中代扣的应由职 工个人支付的各种款项，如代扣的 房租费、水电费、煤气费、个人所 得税、互助基金、工会会费等。
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
日工资收入是每个职工每天应得的工资额， 一般采用每月按平均法定工作日数21.75日计 算。
（365 104 ） 12 21.75 （天）
三、应付职工薪酬的核算
（二）计时工资的计算
例题1：红星公司的小王， 6月份月基本 工资3045元。星期休假8日，出勤20日，事 假1天，病假1天。根据小王的工龄，病假按 基本工资的90%计算，病、事假期间没有节 假日。请按平均法定工作日数21.75天计算小 王6月份的应付工资。
应付职工薪酬
金乡职业中专 李田
应付职工薪酬
一、应付职工薪酬的内容
二、职工工资核算的原始凭证
三、应付职工薪酬的核算
--计时工资的计算
--计件工资的计算
一、应付职工薪酬的内容
(一)应付职工薪酬的概念
应付职工薪酬，是指企业为获得 职工提供的服务而给予各种形式 的报酬以及其他相关支出。
一、应付职工薪酬的内容
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
是由于材料缺陷 （料废）而造成 的废品。
个人应付 合格品 料废品 计件 = + 数量 × 单价 计件工资 数量 计件公式 集体应付 计件工资 = 合格品 料废品 计件 数量 + 数量 × 单价 集体成员之间 的分配标准
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
会计分录
3 850
借：应付职工薪酬 贷：应交税金——应交个人所得税 其他应付款
6 050 3 850 2 200
④ 将住房补贴专户存储：
业务流程
银行存款
3 000
应付工资
3 000
会计分录
借：应付职工薪酬 贷：银行存款
3 000 3 000
⑤ 收到某职工未领的工资款：
业务流程
其他应付款
现金
950
应付工资=255+100+（45+5+8+6）=419（元） 实发工资=419－（7+10+10+1）=391（元）
三、应付工资的核算
账户设置
应付工资 本期实际 支付的发 生额 实际发生 的应付工 资额
该账户用来核算企 业应付给职工的工资总 额，而不论是否在当月 支付。但不包括不属于 工资总额的连同工资发 放给职工的款项，如医 药费、福利补助、退休 金等。
三、应付职工薪酬的核算
（三）计件工资的计算
例3：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完 成某项生产任务，共得计件工资1 600元。根据 考勤记录，牛超的工作时数为260小时，吴侯的 工作时数为200小时，葛有品的工作时数为180小 时。该生产小组应得计件工资为： 小组内部 计件工资 =1 600÷（260+200+180）=2.5 分配率 牛超应得计件工资=260×2.5=650（元） 吴侯应得计件工资=200×2.5=500（元） 葛有品应得计件工资=180×2.5=450（元）