工作服管理控制程序

一、总则

为树立公司公众形象，展示员工精神面貌，规范日常管理，依据《员工手册》的规定，制定本制度，并适用于公司全体员工。本制度与《员工手册》相悖的，以《员工手册》为准；

二、发放规定

1、采购部按照规定的颜色、款式、logo等设计原则和预计员工总数两倍的数量统一定做。

2、发放标准：

（1）、车间主任、机修电工、叉车工、仓库及一线操作员工夏秋装、冬春装各两套。

（2）、总经理及其他科室人员工夏秋装、冬春装各一件上衣。

（3）、工作服每两个年度发放一次。5月上旬发放夏秋装，10月上旬发放冬春装。

3、新员工入职后，由行政部开具入职手续证明，仓库按标准发放。

4、工作服领用后归个人所有，除大小不合身可在领用当天换领外，领用后一律不退。

5、员工在一年内离职的，工作服款自行承担进货价的50%，在工资中扣除。工作满一年的，前一年度的工作服款由公司承担。

6、员工因工作服丢失、损坏可以申请补领，费用自理，在工资中扣除。

三、穿着规定

1、一线员工上班时间必须穿着上衣、长裤配套的成套工作服，科室人员下车间的必须换上工作服上衣，违者罚款20元/人次。

2、工作服穿着代表公司形象，必须保持干净整洁，及时换洗，不得有脱扣、脱线等现象。

3、工作服可以穿出厂外。

4、各车间主管负责监督、检查每天的工作服穿着情况。

三、事项说明：

（一）本制度各条款若有未列明的其他特殊情况，可书面说明例外处理。

（二）本制度由公司行政部负责起草，经总经理批准后执行。

（三）本制度自2018年5月3日起生效，修改及废止由公司另行颁布。