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中职学校学生就业创业探究

随着教育部“质量工程”建设计划的推进，各大高校开始加强教学团队建设。在这种情况下，各级各类高等院校的教育教学质量普遍取得了良好的效果。然而，中等职业学校与此形成鲜明对比。由于缺乏国家相关政策的支持，教学团队的建设还处于探索阶段，这也引发了一系列问题。然而，中等职业学校教学团队建设融入学生就业创业是探索时期的一个重要内容，值得探索。

一、中等职业学校就业创业教学团队建设的意义

首先，中等职业学校教学团队建设可以促进中等职业学校教育改革，建设教学团队，改变中等职业学校统一的教学方法，提高学生对专业的兴趣。第二，有利于提高中等职业学校的教学水平和教学质量。做一名教师，传道授业解惑，大力建设中等职业学校教学团队，可以为中等职业学校注入新鲜血液和新的活力，增强学校的师资力量。只有凝聚每个人的智慧，才能提高学校教学团队的教学质量。另一方面，在教学团队中，有年龄较大的教师和教学经验较少的年轻教师。学校建立了一支教学团队，可以促进前一代教师与后一代教师之间的交流与合作，为学校教学团队的后援力量做准备。老教师可以为学生的就业和创业提供专业知识支持，而年轻教师可以从学生的角度看待问题。第三，建设教学团队可以完善学校相关的教学体系和管理体系。在现代社会，中等职业学校的教学团队需要改革创新，完善学校内部管理，建立健全目标激励和竞争激励制度，提高教学团队成员的教学积极性，营造良好的学习氛围。

中等职业学校教学团队建设融入就业创业的突出问题

制度创新和师资队伍建设并不容易。在教学团队建设的过程中，总会遇到各种各样的问题，我们应该针对具体的问题进行分析。首先，有学历的教师比例不平衡。在我国中等职业学校教学团队建设中，高学历教师的比例相对较低，低学历教师的比例相对较高。学历教师比例的失衡会直接影响学校教学团队水平的提高，不利于教学质量的整体提高。其次，教学团队缺乏团队精神，合作意识不高。在教学过程中，教师的教学自主性大于团队合作和缺乏教学经验的交流。例如，虽然某个教师的教学能力是好的，但它对整个团队没有什么建设性的影响，团队的效率也不会相应地有很大的提高。现代企业对员工的要求是较强的综合技能。教师首先要提高自己的交际能力，在拓宽知识面的同时，也能增加学生的知识面，从而有效地提高学生的综合素质和综合素养。最后，教学团队的实践能力薄弱。中等职业学校的教学团队年轻，缺乏企业和社会工作经验。它不能满足实践教学的需要。

三、如何促进中等职业学校教学团队融入就业创业

教学团队的水平直接影响到在校学生的就业和创业。因此，促进中等职业学校教学团队融入就业和创业尤为重要。首先，优化教学团队的教师结构，平衡学校教学团队中教师的资格。教学团队由一定数量的教师组成，专业能力、互补，结构合理。因此，引入更多高学历教师组成教学能力、知识结构、专业背景等方面优秀的教学团队，有利于促进教师之间知识、理念的融合。第二，重视团队成员的职业道德教育。中等职业学校要确立团队建设目标，抓好“职业道德与法

律”、“职业规划”等区级精品课程。只有这样，教师才能更加热爱自己的教学工作，把教书育人作为自己的职业目标，从而提高学生的专业水平和毕业后的就业率和创业率。第三，营造良好的教学氛围，提高团队成员的团队意识。教学团队成员进行更多的学术交流，从而创造良好的工作环境，使课堂气氛更加和谐，学生更愿意接受专业知识的学习。第四，提供一个师生交流的平台。学校可以利用校园网络平台促进师生之间的交流。学生和老师之间的交流不应局限于课堂。学校应当为学生和教师提供交流平台，促进学生和教师之间的交流，及时解决学生在专业知识上的困惑。

四、结论

中等职业学校教学团队的建设需要大量的精力，是一项长期的工程。然而，只有建立一支优秀的教学团队，提高学校的教学水平，才能为学生的就业和创业提供学术指导和建议。学校在建设教学团队时，应及时解决建设中出现的问题，以加快教学团队建设，使教学团队为学校教育做出贡献。