综合分析与业绩评价
工作业绩评语怎么写
工作业绩评语怎么写员工考核评价的结果是企业一系列重大管理决策的依据来源，考核评价的过程是企业激励和培养人才的重要手段。
那么你知道工作业绩评语怎么写吗?接下来店铺和你一起分享工作业绩评语，希望可以帮到你。
工作业绩评语【最新篇】1. 工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评2. xxx同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。
3. xxx同学近一年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。
4. x_谦虚谨慎，勤奋好学。
注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。
表现出较强的求知欲，并能够仔细观察切身体验独立思考综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。
5. x_踏实肯干，吃苦耐劳。
有创造性建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。
能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行公司指令坚决。
在时间紧迫的情况下，加时加班保质保量完成工作任务。
6. 朱振(安徽)招生工作尽心竭力，面对学生热情周到，xx批次的学生规模有显著提高。
7. 蒋智琴(建德)蒋老师从xx年月接受学校安排承担与人大网院的合作办学工作，办班规模从当初的一个专业(金融)名学生，发展到现在的公共事业管理法学会计等个专业，学生人数近千人。
因为人大网院在建德的办学发展步伐稳健，已成为建德电大的重要组成部分。
蒋老师的突出业绩主要体现在三个方面：()注重服务。
几年来蒋老师一直牢记“一切服务学生，一切为了学生”这句话。
企业综合业绩评价案例
企业综合业绩评价案例随着市场竞争的日益激烈，企业对自身综合业绩的评价和提升需求日益增加。
企业综合业绩评价作为一种重要的管理工具，对企业的发展具有重要意义。
下面将以某公司为例，从多个方面对其综合业绩进行评价。
1. 财务指标评价首先，对企业的财务指标进行评价是分析其综合业绩的重要方面之一。
财务指标涵盖了企业的盈利能力、偿债能力、运营能力等关键方面。
我们可以通过分析企业的财务报表，如利润表、资产负债表、现金流量表等来评价企业的财务健康状况。
例如，某公司近几年的净利润稳定增长、资产负债比例合理、现金流入流出平衡等表明其财务指标相对优秀。
2. 市场份额评价其次，对企业在市场中的份额进行评价也是综合业绩评价的重要方面。
市场占有率是衡量企业在特定市场中的竞争地位的一个关键指标。
我们可以通过分析市场份额数据，如销售额、市场份额增长率等来评价企业的市场竞争力。
例如，某公司市场份额连续几年呈现增长趋势，销售额占行业总额的比例逐渐提升，说明其在市场中的地位不断巩固。
3. 产品创新评价此外，对企业的产品创新能力进行评价也是综合业绩评价的重要方面之一。
产品创新是企业持续发展的重要驱动力之一。
通过评估企业的新产品开发能力、技术研发投入和创新成果转化情况，可以客观地评价企业在市场激烈竞争中的创新优势。
例如，某公司不断推出具有独特功能和设计的新产品，并能迅速占据市场份额，表明其具备良好的产品创新能力。
4. 员工满意度评价最后，对企业的员工满意度进行评价也是综合业绩评价的重要方面之一。
员工是企业的重要资源，员工的满意度直接影响到企业的绩效和发展。
评价员工满意度可以通过员工调查问卷、绩效评估和流失率等指标进行。
例如，某公司定期开展员工满意度调查，员工离职率较低，表明其在员工关系和福利方面表现优秀。
综上所述，企业综合业绩评价需要从财务指标、市场份额、产品创新和员工满意度等多个方面进行综合考量。
通过准确评估企业的综合业绩，能够为企业决策提供重要参考，帮助企业实现持续发展和提升竞争力。
综合分析与业绩评价共47页文档
26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
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30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
综合分析与业绩评价
41、俯仰终宇宙，不乐复何如。 42、夏日长抱饥，寒夜无被眠。 43、不戚戚于贫贱，不汲汲于富贵。 44、欲言无予和，挥杯劝孤影。 45、盛年不重来，一日难再晨。及时 当勉励 ，岁月 不待人 。
▪
谢谢！
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年度综合考评分析总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增长，企业内部员工的年度综合考评成为了企业人力资源管理工作的重要组成部分。
通过对员工年度综合考评的分析总结，有助于企业了解员工的整体表现，发现优秀人才，为员工提供针对性的培训和发展机会，从而提高企业整体竞争力。
本文将对本年度员工年度综合考评进行详细分析总结。
二、考评指标及结果1. 考评指标本年度员工年度综合考评主要从以下五个方面进行评价：（1）工作业绩：考核员工在本年度完成的工作任务及取得的成果。
（2）团队协作：考核员工在团队中的沟通、协作能力。
（3）专业知识：考核员工对岗位所需专业知识的掌握程度。
（4）职业道德：考核员工遵守企业规章制度、诚实守信等方面的表现。
（5）创新能力：考核员工在工作中的创新意识和能力。
2. 考评结果（1）优秀员工：在五个方面均表现突出，占比20%。
（2）良好员工：在四个方面表现良好，占比40%。
（3）合格员工：在三个方面表现合格，占比30%。
（4）不合格员工：在两个方面以下表现不佳，占比10%。
三、分析总结1. 优秀员工表现（1）工作业绩：优秀员工在本年度完成了各项工作任务，取得了显著成果，为企业创造了较大价值。
（2）团队协作：优秀员工具备良好的沟通、协作能力，能够带动团队共同进步。
（3）专业知识：优秀员工对岗位所需专业知识掌握扎实，具备较强的业务能力。
（4）职业道德：优秀员工遵守企业规章制度，诚实守信，具有良好的职业道德。
（5）创新能力：优秀员工具备较强的创新意识，能够提出合理化建议，推动企业持续发展。
2. 良好员工表现（1）工作业绩：良好员工在本年度完成了各项工作任务，取得了一定的成果。
（2）团队协作：良好员工具备一定的沟通、协作能力，能够与团队成员共同完成工作。
（3）专业知识：良好员工对岗位所需专业知识掌握较好，具备一定的业务能力。
（4）职业道德：良好员工遵守企业规章制度，诚实守信，具有良好的职业道德。
综合分析与业绩评价
比重 1
标准比率 2
实际比率 3
相对比率 4=3÷2
评分 5=1×4
流动比率 净资产/负债 资产/固定资产 销售成本/存货 销售额/应收账款 销售额/固定资产 销售额/净资产
25 25 15 10 10 10 5
2 1.5 2.5 8 6 4 3
5.3 4.7 4.5 16.7 16.4 11 3
2.7 3.1 1.8 2.1 2.7 2.8 1
66 78 27 21 27 28 5
合计
100
252
◆沃尔综合评分分析法 ◆国有企业绩效考核制度的演变 ◆中央企业财务绩效评价体系介绍
第三节 绩效评价分析
国有企业绩效考核制度的演变
（1）改革开放后国有企业改革进程 （2）绩效考核制度的变迁过程
12 10
速动比率 现金流动负债率 带息负债比率 或有负债比率
6 6 5 5
经营增长 状况
22
销售(营业)增长率 资本保值增值率
12 10
销售利润增长率 总资产增长率 技术投入比率
1.评价内容 2.评价指标 3.评价标准 4.评价方法 5.评价结果
基本要素
财务绩效的四个方面
盈利能力
资产质量
债务风险
经营增长
1.评价内容：财务绩效与管理绩效
社会贡献
行业影响
人力资源
基础管理
经营决策
风险控制
发展创新
战略管理
管理绩效
1.评价内容：财务绩效与管理绩效
二、杜邦财务分析体系的变形与发展 ——帕利普财务分析体系
帕利普财务分析体系的含义 帕利普财务分析体系是以可持续增长率指标为核心，将反映企业盈利能力、营运能力及偿债能力的指标联系在一起形成的全面反映企业综合财务状况的分析的方法。 帕利普财务分析体系的特点 本着可持续发展的原则，将可持续增长率作为核心指标，并相应纳入了大量的反映企业盈利能力、各部分资产营运能力、长短期偿债能力等多元化的财务比率，使财务分析体系更完善、更全面、更灵活。
第12章-综合分析与业绩评价
13.89%-5.16%=8.73%
第二次替代： 5.06%* 68.59% *4.82=16.73%
总资产周转率变动对净资产收益率旳影响：
16.73%-13.89%=2.84%
第三次替代： 5.06%* 68.59% *4.58=15.89%
权益乘数变动对净资产收益率旳影响：
15.89%-16.73% = -0.84%
销售净利率
×
总资产周转率
净利润 ÷ 营业收入
营业收入
÷ 资产总额
总收入
－
总成本费用
＋
流动资产
非流动资产
营业收入 公允价值变动净收益 投资净收益 营业外收入
营业成本 营业税费 期间费用 资产减值损失 营业外支出 所得税
货币资金 交易性金融资产 应收账款 预付账款 存货 其他流动资产
图12—1 杜邦财务分析体系分解图
13
原因分析：
• 基期： 5.16% =1.88%* 56.98% *4.82
• 分析期：15.89%=5.06%*68.59%*4.58
• 连环替代：分析对象=15.89%-5.16%=10.73%
第一次替代：5.06%* 56.98% *4.82=13.89%
销售净利率变动对净资产收益率旳影响：
实际值与标准值差额的绝对值 标准值
100%
23
（四）拟定各项业绩指标旳权数 • 综合经济指数不是单项指数旳简朴算术平均数，
而是一种加权平均数。所以，要计算综合经济 指数，应在计算单项指数旳基础上，拟定各项 指标旳权数。 • 各项经济指标权数确实定应根据各指标旳主要 程度而定，一般地说，某项指标越主要，其权 数就越大；反之，则权数就越小。
检验：
财务分析与业绩评价
股东权益 ＝净资产收益率 × （1 - 股利支付率）
2020/1/4
20
可持续增长率
净 资 产 收 益 率 × （ 1- 股 利 支 付 率 ）
销售（营业）净利率 × 总资产周转率 × 财务杠杆作用
销售收入成本率 销售毛利率 销售收入期间费用率 销售收入研究开发费用率 销售净利率 销售收入非营业损失率 销售息税前利润率 销售（营业）税费率
2020/1/4
18
可持续增长率模型假定与推演 ：
增加收入在既定的周转速度下（周转率不变 假设），就相应扩大资产规模；
扩大资产规模而要想维持目标资本结构，要 同时增加负债与股东权益；
是否向外举借债务，主要取决于股东权益的 变动。股东权益又不靠增发，只能靠内部积累 的增加。
2020/1/4
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可持续增长率模型
8
二、综合分析与业绩评价的内容
1. 财务目标与财务环节相互关联综合分析 评价 -杜邦财务分析体系是进行这一分 析的最基本方法。
2. 企业经营业绩综合分析评价 –综合指数 法、 综合评分法等。
2020/1/4
9
第二节 杜邦财务综合分析及其发展
• 杜邦财务分析体系
• 杜邦财务分析体系的变形与发展-帕利普 财务分析体系
2020/1/4
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可持续增长率模型
由Robert C. H iggins(华盛顿大学理财教授)提 出，它作为有效的财务计划工具，被波斯顿集 团、美国惠普著名公司采用。
可持续增长率是指：
在公司财务杠杆不变的条件下，运用内部 资本和外部资本所能支持的销售最大增长率。 （另一理解：确定与金融市场状况相适合的公 司实际的销售增长率。）
第12章 综合分析与业绩评价
（一）选择经营业绩评价指标 • 进行经营业绩评价的首要步骤是正确选择
评价指标，指标选择要根据分析目的和要 求，考虑分析的全面性、综合性。 • 财政部颁布的企业经济效益评价指标体系 中选择的经济效益指标包括三个方面的十 项指标：
第12章 综合分析与业绩评价
1．反映盈利能力和资本保值增值指标 反映盈利能力的指标主要有三个，即：销售
第12章 综合分析与业绩 评价
2020/11/25
第12章 综合分析与业绩评价
第一节 综合分析与业绩评价的 目的与内容
• 综合分析与业绩评价的目的 • 综合分析与业绩评价的内容
第12章 综合分析与业绩评价
一、综合分析与业绩评价的目的
• 前面章节我们介绍了从盈利能力、营运能力和 偿债能力角度对企业的筹资、投资和经营活动 状况进行分析，而这些分析通常都是从某一特 定角度，就企业某一方面的经营活动所做的分 析，这种分析不足以全面评价企业的总体财务 状况和财务成效，很难对企业总体财务状况和 经营业绩的关联性做出综合结论。
第12章 综合分析与业绩评价
一、杜邦财务分析体系
• 杜邦财务分析体系，亦称杜邦财务分析法， 是指根据各主要财务比率指标之间的内在 联系，建立财务分析指标体系，综合分析 企业财务状况的方法。由于该指标体系是 由美国杜邦公司最先采用的，故称为杜邦 财务分析体系。
第12章 综合分析与业绩评价
•图12—1 杜邦财务分析体系分解图
利润率、总资产报酬率 、资本收益率； 反映企业资本保值增值能力的指标是资本保
值增值率。
第12章 综合分析与业绩评价
2．反映资产负债水平和偿债能力指标 反映企业资产负债水平和偿债能力的指标
有四个，即：资产负债率、流动比率或速 动比率、应收账款周转率、存货周转率；
综合分析与业绩评价PPT课件
一、综合分析与业绩评价的目的
为弥补单项财务分析的这一不足，有必要 在财务能力单项分析的基础上，将有关指 标按其内在联系结合起来进行综合分析。
业绩评价是指在综合分析的基础上，运用 业绩评价方法对企业财务状况和经营成果 所做的综合结论。
综合分析与业绩评价的目的在于：
1. 通过综合分析评价明确企业财务活动与经营活动 的相互关系，找出制约企业发展的“瓶颈”所在。
净资产收益率
总资产净利率
×
业主权益乘数 =1÷（ 1－ 资 产 负 债 率 ）
销售净利率
×
总资产周转率
净利润 ÷ 营业收入
营业收入
÷ 资产总额
总收入
－
总成本费用
＋
流动资产
非流动资产
营业收入 公允价值变动净收益 投资净收益 营业外收入
营业成本 营业税费 期间费用 资产减值损失 营业外支出 所得税
货币资金 交易性金融资产 应收账款 预付账款 存货 其他流动资产
张先治 陈友邦 主编
（第七版）
第12章 综合分析与业绩评价
第12章 综合分析与业绩评价
第一节 综合分析与业绩评价的目的与内容 第二节 杜邦财务综合分析及其发展 第三节 企业经营业绩综合评价
引例：宝钢股份与鞍钢股份盈利能力存在差异的原因
宝钢股份和鞍钢股份在国内钢铁业处于领先地位，宝钢 2002~2006年的净资产收益率分别为13.92%、19.76%、 22.59%、17.38%、16.25%，鞍钢2002~2006年的净资产 收益率分别为7.62%、16.01%、17.53%、18.44%， 22.70%。由数据可以看出，2004年以前，宝钢的净资产收 益率大于鞍钢股份，而此后的净资产收益率小于鞍钢股份。 即宝钢股份前期盈利能力是大于鞍钢股份的，在2004年至 2005年期间发生了变化，鞍钢的盈利能力超过了宝钢股份。 到底是什么原因导致了这样的结果呢?
个人政治素质和工作业绩评价意见
《个人政治素质和工作业绩评价意见》个人政治素质和工作业绩评价是公司和组织中非常重要的一个方面。
一个人的政治素质和工作业绩往往决定了他在公司中的地位和未来的发展。
对个人政治素质和工作业绩的评价意见是非常重要的。
本文将从多个角度，深入探讨个人政治素质和工作业绩评价的相关内容。
1. 政治素质的评价意见个人政治素质是指一个人在思想政治方面的品德、能力和表现。
在评价政治素质时，需要从以下几个方面进行全面评估：（1）思想品德。
个人是否坚持党的基本路线、方针政策，是否遵纪守法，是否积极主动参加各项活动等。
（2）政治表现。
个人在工作中对党的路线方针政策的认同和贯彻情况，是否能够在工作中发挥政治引领作用等。
（3）道德品质。
个人是否遵守职业道德和公司规章制度，是否具有良好的公民品质等。
个人政治素质评价意见应当客观公正，真实反映个人在思想政治方面的情况，为公司提供重要的参考依据。
2. 工作业绩的评价意见个人的工作业绩是指在工作中所取得的具体成果和表现。
工作业绩评价主要包括以下几个方面：（1）工作成绩。
个人在工作中所取得的具体成绩和业绩情况，是否能够按时完成工作任务，是否能够取得显著成绩等。
（2）工作态度。
个人对待工作的态度和精神面貌，是否积极进取，是否能够遇到困难能够克服等。
（3）工作能力。
个人在工作中的专业技能和综合素质，是否具有较强的工作能力和执行力等。
工作业绩评价意见应当客观公正，真实反映个人在工作中的实际表现，为公司提供重要的参考依据。
3. 个人观点和理解在我看来，个人政治素质和工作业绩评价意见是非常重要的。
只有在政治素质和工作业绩都得到肯定和提高的情况下，个人才能够在公司中得以发展和壮大。
个人应当注重政治修养和提高自身工作业绩，以确保自己在公司中的地位和前途。
总结个人政治素质和工作业绩评价意见是公司对个人综合素质的一次客观评价。
只有在政治素质和工作业绩得到充分肯定的情况下，个人才能够在公司中得以发展和壮大。
综合分析与业绩评价
综合分析与业绩评价综合分析与业绩评价是一项以综合考量各种因素并评价企业或个人在特定时间段内的表现的工作。
这项工作的目的是为了了解企业或个人在特定的环境中的整体表现，并评估其在实现目标方面取得的成就。
首先，综合分析是通过收集、整理、分析和解释大量的相关数据和信息，以全面、深入地了解企业或个人在特定时间段内的表现。
这些数据和信息可能包括财务报表、市场调查、竞争对手情报、行业报告等。
通过对这些数据和信息的分析，可以揭示企业或个人在不同方面的强项和弱项，为制定改进措施提供依据。
其次，业绩评价是在综合分析的基础上对企业或个人的业绩进行评价。
评价的依据可以是事先设定的目标，也可以是与同行业或同类企业相比的表现。
评价的内容可以包括财务指标的表现、市场份额的变化、客户满意度、员工绩效等。
通过对这些指标的评价，可以客观地评估企业或个人的成绩，并为后续的决策提供参考。
在进行综合分析与业绩评价时，需要考虑多种因素。
首先，环境因素对企业或个人的表现有重大影响。
比如，行业的竞争状况、经济的发展情况、政策环境的变化等，都会对业绩产生重要影响。
其次，个人或团队的能力和资源也会决定其表现。
能力不足、资源不充分的情况下，即使在有利的环境下，也很难取得优秀的业绩。
最后，管理和执行的能力也是影响业绩的关键因素。
一个高效的管理和执行团队能够更好地把握机会，降低风险，并推动业绩的提升。
综合分析与业绩评价的目的是为了促进企业或个人的改进和进步。
通过对综合分析和业绩评价的结果进行总结和反馈，可以帮助企业或个人认清问题，找到改进的方向，并制定相应的改进策略。
同时，根据评价的结果，还可以制定激励措施，鼓励和激励企业或个人在未来的工作中取得更好的业绩。
总之，综合分析与业绩评价是一项重要的工作，可以帮助企业或个人全面了解其表现，评估其成绩，并为后续的改进和决策提供依据。
通过不断地进行综合分析和业绩评价，并根据评价的结果制定相应的措施，企业或个人可以不断提升自己，在竞争激烈的市场环境中脱颖而出。
企业综合业绩分析与评价
企业综合业绩分析与评价
企业综合业绩分析的方法有很多，传统的方法主要有杜邦分析法和沃尔评分法。
一、杜邦分析法
杜邦分析法又称杜邦财务分析体系，简称杜邦体系，是利用各主要财务比率指标间的内在联系，对企业财务状况及经济成果进行综合、系统的分析评价的方法。
该体系以净资产收益率为起点，以总资产净利率和权益乘数为核心，重点揭示企业的获利能力、权益乘数对净资产收益率的影响，以及各相关指标间的相互影响。
杜邦分析法因最初由美国杜邦企业成功应用而得名。
将净资产收益率（权益净利率）分解，即可得到杜邦分析体系，如图9-1所示。
其分析关系式为：
净资产收益率＝销售净利率本项目销售净利率即营业净利率，销售收入即营业收入。
×总资产周转率×权益乘数
运用杜邦分析法需要抓住以下几点。
（一）净资产收益率是一个综合性最强的财务分析指标，是杜邦分析体系的起点
（二）销售净利率反映了企业净利润与销售收入的关系，它的高低取决于销售收入与成本费用的高低
（三）影响总资产周转率的一个重要因素是资产总额
（四）权益乘数主要受资产负债率指标的影响
二、沃尔评分法
企业财务综合分析的先驱者之一是亚历山大·沃尔。
他在20世纪初出版的《信用晴雨表研究》和《财务报表比率分析》中提出了信用能力指数的概念。
他选择了七种财务比率，分别给定了其在总评价中所占的比重，总和为100分；然后确定标准比率，将标准比率与实际比率相比较，评出每项指标的得分，最终求出总评分。
他把若干个财务比率用线性关系结合起来，以此来评价企业的信用水平，这种方法被称为沃尔评分法。
工作总结的业绩评价与贡献度分析
工作总结的业绩评价与贡献度分析一、引言在一个公司或组织中，工作总结及业绩评价是一项重要的工作，它能有效地评估员工的工作质量和绩效表现。
在这篇文章中，我们将探讨工作总结的重要性，了解业绩评价的标准以及分析员工的贡献度。
二、工作总结的重要性工作总结是对一段时间内的工作进行全面回顾和总结，它有助于发现问题和不足，为未来的工作提供改进措施。
通过工作总结，管理者可以了解每个员工的具体工作内容、完成情况和工作态度，从而更好地管理和分配资源。
三、业绩评价的标准业绩评价是对员工工作表现的量化评估。
在进行业绩评价时，应该根据具体职位的要求，设定相应的标准。
例如，销售人员的业绩评价可以考虑销售额、客户满意度和市场份额等指标。
而研发人员的评价则可以考虑项目进展、创新能力和质量控制等方面。
四、贡献度分析的意义贡献度分析是一种综合性评价方法，可以帮助公司了解每个员工对于团队和公司整体的贡献。
通过贡献度分析，公司可以发现优秀员工的贡献并给予相应的奖励，同时也能发现潜力员工的不足之处，并提供相关培训或指导。
五、贡献度分析的指标在进行贡献度分析时，可以考虑以下指标：工作投入程度、专业能力、团队合作和知识分享、问题解决能力以及成果产出等。
通过量化的指标，可以客观地评估员工的贡献度，避免主观性的评价。
六、以实例分析贡献度为了更好地理解贡献度分析的实际应用，我们以一个销售团队为例进行分析。
在该销售团队中，根据之前提到的指标，可以评估每位销售人员的工作表现。
通过比较不同销售人员的销售额、客户满意度和市场份额等数据，可以得出每个销售人员的贡献度排名。
七、激励与褒奖对于那些贡献度高的员工，公司可以给予适当的激励和褒奖，例如提供晋升机会、加薪或奖金等。
这样既能激励员工进一步提高工作表现，也能体现公司对员工努力的认可。
八、培训与辅导对于那些贡献度较低的员工，公司可以通过培训和辅导来提高他们的能力和表现。
如通过培训课程帮助他们提升专业知识，或安排mentor指导他们改进工作方法，以期改善他们的贡献度。
财务综合分析与业绩评价
应收票据
5、杜邦分析体系的意义
1）净资产利润率是综合性最强的财务指标，是杜邦分析体系的 核心，它的高低，反映了企业净资产的收益性。它是企业资产 的利用效率与企业融资策略的综合体现。
2）总资产净利率是影响净资产利润率的最主要因素，它体现了 企业资产的总体获利能力，它是企业销售成果与资产管理效果 的综合体现。
3、杜邦分析式 净资产利润率=销售净利率×总资产周转率×权益乘数
总资产 1 权益乘数 净资产 1 资产负债率
资产负债率 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
=1＋产权比率 权益乘数 1.25 1.43 1.7 2 2.5 3.33 5
4、杜邦分析图
净资产利润率21.企业经济效益评价指标体系指数类别选用指标评价功能计算公式计算说明1反映盈利能力和资本保值增值的指标1销售利润4资本保值增值率衡量企业销售收入的获利水平衡量企业运用全部资产的获利能力衡量企业运用投入资本获得收益的能力衡量投资者投入资本的保全和增值销售利润总额100产品销售净收入利润总额利息支出100平均资产总额净利润100实收资本期末所有者权益总额100期初所有者权益总额产品销售净收入指扣除销售折扣折让和销售退回后的销售净额指标等于100为资本保值指标大于100为资本增值2反映企业偿债能力和营运能力的指标1资产负债2流动比率或速动比率3应收账款周转率4存货周转衡量企业的负债水平的高低衡量企业偿付短期到期债务的能力衡量企业用可变现资产偿付短期到期债务的能力衡量企业应收账款的周转速度衡量企业存货的周转速度负债总额100资产总额流动资产100流动负债速动资产100流动负债赊销净额100平均应收账款余额产品销售成本100平均存货成本在未取得赊销资料的情况下一般用销售净收入计算3反映企业对国家或社会贡献水平的指标1社会贡献衡量企业运用全部资产为社会作出贡献的能力衡量企业社会贡献中用于上交国家财政的比例企业社会贡献总额100企业平均资产总额上交国家财政总额100企业社会贡献总额企业社会贡献总额包括工资和福利社会统筹利息支出净额缴的标准值一般根据分析的目的和要求而定可用企业某年实际数作为历史标准也可用同类企业同行业同部门的平均数或先进水平作为行业标准
工作业绩与自我评价
（1）项目管理能力不足，导致项目进度不够顺利；
（2）面对突发状况时，应变能力不足，处理不够及时；
（3）团队成员之间沟通不畅，影响工作效率；
（4）个人在专业技能方面有待提高，以适应工作需求。
2.分析问题产生的原因
针对以上问题，我进行了以下原因分析：
（1）项目管理能力不足：缺乏系统的项目管理知识和实践经验；
为实现上述目标，我制定以下具体工作计划：
（1）参加项目管理相关课程，掌握项目管理工具和方法，提升项目管理能力；
（2）定期组织团队沟通培训，提高团队协作效率；
（3）制定个人学习计划，参加专业培训，提升个人专业技能；
（4）关注行业资讯，分析市场趋势，与团队分享有价值的信息。
3.分解季度、月度工作重点
（1）第一季度：
2.总结实际完成情况及成果
（1）个人业务能力方面：通过不断学习与实践，成功完成了部门业务指标，个人业绩在团队中排名靠前；
（2）团队协作方面：积极参与团队讨论，与团队成员保持良好的沟通，共同推进项目进度，提高团队执行力；
（3）工作流程优化方面：针对工作中存在的问题，提出了多项改进措施，得到了领导的认可，并在实际工作中取得了显著成效；
（4）通过实践，不断总结经验，形成自己的沟通风格。
3.培养时间管理能力，提高工作效率
（1）制定合理的时间安排，平衡工作与学习；
（2）运用时间管理工具，如日程表、待办事项列表等，提高时间利用率；
（3）学会优先级排序，关注重要且紧急的任务；
（4）定期反思时间管理效果，不断调整和优化时间分配。
4.参加外部培训，拓宽视野与人脉
1）完成项目管理培训，运用所学知识实际操作；
企业业绩评价
企业业绩评价企业业绩评价是对企业在特定时间段内所取得的经济成果和运营情况进行综合分析和评定的过程。
通过对企业业绩进行评价，可以帮助企业了解自己在市场竞争中的地位和潜力，为制定和调整经营战略提供重要参考。
下面将对企业业绩评价的几个关键指标进行分析。
首先是企业的销售收入。
销售收入是企业在销售产品或提供服务过程中所获得的收入。
通过对比不同时间段的销售收入数据，可以评估企业销售业绩的增长速度和市场占有率的变化。
若销售收入持续增长，证明企业产品或服务受到市场的认可，说明企业具备发展潜力和竞争优势。
其次是企业的利润指标。
利润是企业在生产、经营过程中所获得的剩余价值。
通过评估企业的毛利率和净利润率，可以了解企业在经营过程中是否能够有效地控制成本和提高盈利能力。
同时，还需关注企业的盈利稳定性和盈利增长率。
若企业的利润表现稳定且盈利增长率较高，说明企业具备良好的经营能力和盈利能力。
第三是企业的资产负债指标。
资产负债指标主要包括企业的资产总额、负债总额和净资产总额等。
通过对企业的资产负债表进行分析，可以了解企业的资产结构、财务健康状况以及债务风险。
企业应注重资产负债比例的合理性，同时保证足够的流动资金和现金流量，以应对突发情况和投资需求。
最后是企业的市场口碑和客户满意度。
市场口碑和客户满意度是评价企业产品和服务质量的关键指标。
通过调研客户评价和市场反馈，可以了解企业在市场中的声誉和品牌形象。
同时，还需关注企业的客户维持和增长率。
若市场口碑良好且客户满意度高，说明企业具备优质的产品和服务，有利于长期发展和市场拓展。
综上所述，企业业绩评价涵盖了多个关键指标，包括销售收入、利润指标、资产负债指标以及市场口碑和客户满意度。
通过对这些指标进行全面综合分析，可以客观评估企业的经营状况和发展潜力，为企业制定未来的经营战略提供参考依据。
企业业绩评价是企业管理中的一个重要工具，通过对企业经营活动的定量和定性的评估，帮助企业了解自身的优势和不足，为企业的发展提供合理的参考和指导。
高等学校财务人员工作业绩综合评价分析
04推荐RECOMMEND课题：河北省人力资源社会保障研究课题科研合作项目“基于KSAOS 模型的会计人才多源评价研究”（编号：JRSHZ-2020-02022）。
高等学校财务人员工作业绩综合评价分析朱玲 河北工业大学摘要：高等学校财务人员工作业绩综合评价主要就是对财务人员在实际工作过程中的问题和具体表现情况进行评价。
通过对财务人员工作业绩的综合性评价，可以不断提高财务人员的管理水平，加强对学校资金的管理，通过对财务状况和风险状况的分析，可以让财务人员及时发现财务管理工作中的问题，为高等学校财务工作的顺利开展提供基础。
关键词：高等学校；财务人员；工作业绩；综合评价分析引言在进行财务工作总结的时候，财务管理是学校工作过程中的主要内容之一，高等学校财务人员工作的业绩是评价财务工作质量的关键，更是提高管理效果的基础。
因此，在教管组的领导下，要提高高等学校财务人员的综合素质，不断规范学校的财务管理行为，本文对高等学校财务人员工作业绩综合评价特点进行了分析，希望能够给相关的学校提供借鉴。
一、高等学校财务工作的重要性如今，在我国教育机制不断完善的背景下，高等学校为了给学生提供更好的教学环境，提高了财务管理的质量。
众所周知，高等学校财务工作是保证相关教学活动以及科研活动顺利开展的主要手段，更是促进学院在社会中稳定发展的依据。
因此，相关财务人员要在实际的工作过程中提高中自己的管理能力，认识到高等学校财务工作的重要性。
其中，高等学校财务人员作为提高管理质量的决定性因素，对高等学校财务人员工作业绩评价的正确与否，会对学校各项工作的顺利开展带来直接的影响。
由于以前高等学院在对财务人员进行评价的时候，没有结合具体的工作内容以及实际的管理情况对其进行评价，缺乏量化和制度化的评价机制，这严重影响了评价结果的有效性[1]。
因此，在实际的工作过程中，要以评价理论为依据，运用综合评价方法，建立财务业绩的指标评价体系，对高等学校财务人员工作业绩进行综合性的评价，保证评价结果的合理性，这样才能激发工作人员的工作热情，从根本上提高高等学校财务管理的质量，防止资金浪费等问题的出现。
第11章 综合分析与业绩评价
单项指标修正系数=1.0+（本档标准系数-该类基 本指标分析系数+功效系数*0.2）
某类基本指标分析系数 = 该类基本指标得分
该类指标权数
分类综合修正系数=∑类内单项指标加权修正系数
单项指标加权修正系数=单项修正指标系数*该项指 标在本类指标中的权数
初步评价 分类基本指标得分=Σ类内各单项指标得分
营业成本 营业税费 期间费用 资产减值损失 营业外支出 所得税
流动资产
非流动资产
货币资金 交易性金融资产 应收款项 预付账款 存货 其他流动资产
可供出售金融资产 持有至到期投资 长期股权投资 固定资产 在建工程 无形资产 其他
第二节 杜邦财务综合分析及其发展
分析
先因素分析 再会计报表项目分析。揭示杜邦核心指标变动的深层次
指标释义
修正指标 — —债务风险状况修正指标：
速动比率
现金流动负债比率 = 经营现金净流量 100%
流动负债
带息负债比率 = 银行借款 + 应付债券 + 应付利息 100% 负债总额
或有负债比率
=
或有负债余额 所有者权益
100%
其中，或有负债 =已贴现承兑汇票 +担保余值 + 贴现
与担保外的被诉讼事项金额 +其他或有负债
某部分基本指标分析系数=该部分指标得分/ 该部分权数
修正后得分的计算
修正后总分=∑（分类综合修正系数×分类基本指 标得分）
基本指标得分的说明
关于资产负债率 1.当资产负债率小于平均值时，其标准系数为1 ， 得满分； 2.当平均值<资产负债率且总资产报酬率>银行贷款平均利 率时，其标准系数为1，得满分。 3.不符合上述两条件的，比照5档标准计算得分。 4.资产负债率>100%,标准系数为0，得0分。
综合分析与业绩评价(1)
IBM杜邦分析图(2001)
净资产收益率（32.71%）
资产净利率
×
8.75%
权益乘数 （3.74倍）
销售净利率 × （8.99%）
总资产周转率 （0.97次）
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13
宝钢杜邦分析图(2001)
净资产收益率（9.78%）
资产净利率4.4% ×
销）
• X1反映了企业资产的变现能力和规模特征
–营运资本具有周转速度快,变现能力强,项目繁 多,性质复杂, 投资风险小等特点。一个企业营 运资本的持续减少,往往预示着企业资金周转不 灵或出现短期偿债危机。
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29
• X2反映了企业的累积获利能力
–期末留存收益是由企业累积税后利润而成,对 于上市公司,留存收益是指净利润减去全部股利 的余额。
–但此法仍有缺陷,因为我国宏观价格体系尚未完 全理顺,行业资金利润率受客观因素影响而有波动, 难以完全符合实际。
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34
• X5为总资产周转率
–企业总资产的营运能力集中反映在总资产的经营 水平上,因此,总资产周转率可以用来分析企业全 部资产的使用效率。
–如果企业总资产周转率高,说明企业利用全部资产 进行经营的成果好,效率高;反之,如果总资产周转 率低,则说明企业利用全部资产进行经营活动的成 果差,效率低,最终将影响企业的获利能力。
–其次是资产收益率和资产负债率,并且离经营失 败日越近,误判率越低,预见性越强。
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24
• 单变量的财务预警系统是基于如下的认 识:如果某一上市公司运营良好的话，其 主要的财务指标也应该一贯保持良好， 一旦某一单变量指标（主要的财务指标） 出现逆转,说明公司的经营状况遇到了困 难，应引起管理层和投资者的注意。
业绩评价方法
业绩评价方法引言:在现代企业管理中，业绩评价是一项非常重要的工作。
通过对企业的业绩进行评价，可以了解企业的运营状况，评估企业的发展水平，为企业的决策提供依据。
本文将介绍几种常用的业绩评价方法，帮助企业更好地进行业绩评价。
一、财务指标法财务指标法是一种常用的业绩评价方法。
它通过对企业的财务报表进行分析，评估企业的经营状况和盈利能力。
常用的财务指标包括利润率、资产负债率、现金流量比率等。
利润率可以反映企业的盈利能力，资产负债率可以反映企业的偿债能力，现金流量比率可以反映企业的偿债能力。
通过对这些指标的分析，可以了解企业的财务状况，评估企业的经营状况。
二、绩效评估法绩效评估法是一种通过对企业的绩效进行评估来评价业绩的方法。
它主要从企业的目标达成情况、工作质量、工作效率等方面进行评估。
绩效评估可以通过制定合理的绩效指标，对员工的工作进行量化评估，从而评估企业的业绩。
绩效评估法可以帮助企业了解员工的工作情况，评估员工的贡献，为企业的人事决策提供依据。
三、市场评价法市场评价法是一种通过市场反馈来评价业绩的方法。
它通过对企业产品的市场占有率、市场份额、市场反馈等进行评估，了解企业在市场中的竞争力和地位。
市场评价法可以帮助企业了解市场需求，评估产品的竞争力，为企业的市场战略提供依据。
四、客户评价法客户评价法是一种通过客户反馈来评价业绩的方法。
它通过对客户满意度、客户投诉率、客户忠诚度等进行评估，了解企业在客户心目中的形象和口碑。
客户评价法可以帮助企业了解客户需求，改进产品和服务，提高客户满意度。
五、综合评价法综合评价法是一种综合考虑多个因素来评价业绩的方法。
它可以将财务指标、绩效评估、市场评价、客户评价等因素综合起来进行评估，得出一个综合的评价结果。
综合评价法可以帮助企业全面了解自身的业绩，找出不足之处，制定改进措施，提高企业的整体竞争力。
结论:业绩评价是企业管理中的重要环节。
通过财务指标法、绩效评估法、市场评价法、客户评价法和综合评价法等方法，可以全面、准确地评估企业的业绩。
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以现金流量为基础的利息保障18倍数
图12—2 帕利普财务分析体系图
第十章 财务综合分析评价
第一节 综合分析与业绩评价的目的与内容 第二节 杜邦财务综合分析及其发展 第三节 绩效评价分析
19
第三节 绩效评价分析
◆沃尔综合评分分析法 ◆国有企业绩效考核制度的演变 ◆中央企业财务绩效评价体系介绍
明确企业的经营水平、位置及发展方向。
3. 通过综合分析评价为企业利益相关者进行投 资决策提供参考。
4. 通过综合分析评价为完善企业财务管理和经
营管理提供依据。
5
二、综合分析与业绩评价的内容
根据上述综合分析与业绩评价的意义和目 的，综合分析与业绩评价至少应包括以下 两方面内容：
1. 财务目标与财务环节相互关联综合分析
销售收入成本率
流动资产周转率
流动比率
销售毛利率
营运资金周转率
速动比率
销售收入期间费用率
固定资产周转率
现金比率
销售收入研究开发费用率
应收账款周转率
负债对权益比率
销售净利率
应付账款周转率
负债对资本比率
销售收入非营业损失率
存货周转率
负债对资产比率
销售息税前利润率 销售（营业）税费率
以收入为基础的利息保障倍数
由于该指标体系是由美国杜邦公司首创并 最先采用的，故称杜邦财务分析体系。
11
净资产收益率
总资产净利率
×
业主权益乘数 = 1 ÷（ 1 － 资 产 负 债 率 ）
销售净利率
×
总资产周转率
净利润 ÷ 营业收入
营业收入
÷
资产总额
总收入
－
总成本费用
＋
流动资产
非流动资产
营业收入 公允价值变动净收益
营业成本 营业税费
评价。
2. 企业经营业绩综合分析评价。
6
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7
利润表
资产负 债表
偿债能力 发展能力 盈利能力-
销售
偿债能力 发展能力
营运能力
盈利能力资本资产
权责发生制
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8
第十章 财务综合分析评价
第一节 综合分析与业绩评价的目的与内容 第二节 杜邦财务综合分析及其发展 第三节 绩效评价分析
9
第二节 杜邦财务综合分析及其 发展
杜邦财务分析体系 杜邦财务分析体系的变形与发展——帕利
普财务分析体系
10
一、杜邦财务分析体系
杜邦财务分析体系（The Du Pont System） 又称杜邦分析体系，是以盈利能力为企业的 核心能力，以净资产收益率为核心财务指标， 根据盈利能力比率、资产管理比率和债务管 理比率三者之间的内在联系，对企业的财务 状况和经营成果进行综合、系统的分析和评 价的一种方法。
净资产收益净 净率资 利＝产 润 10% 0 总 净资 利产 润总 净资 资产 产 总资产收益 权率 益乘数
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13
◆WILMINGTON 总部制图室：
总2 资产收益率＝总 净资 利产 润100%
净利润 营业收入 营业收入 总资产
营业净利率总资产周转率
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14
◆WILMINGTON 总部制图室：
20
第三节 绩效评价分析
沃尔综合评分分析法
◆沃尔综合评分分析法的产生与意 义 将反映企业财务状况的各类财务比 率集中在一张表中，能够清晰、明 了地反映出企业各方面的财务状况。
21
第三节 绩效评价分析
沃尔评分法采用的7个指标分别是 流动比率、 净资产/负债、 资产/固定资产、 销售成本/存货、 销售额/应收账款、 销售额/固定资产和销售额/净资产， 分别给予25%、25%、15%、10%、10%、
投资净收益 营业外收入
期间费用 资产减值损失
营业外支出
所得税
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图12—1 杜邦财务分析体系分解图
货币资金 交易性金融资产 应收账款 预付账款 存货 其他流动资产
可供出售金融资产 持有至到期资产 长期股权投资 固定资产 在建工程 无形资产 开 发 支 出 12
◆WILMINGTON 总部制图室：
其内在联系结合起来进行综合分析。
业绩评价是指在综合分析的基础上，运用
业绩评价方法对企业财务状况和经营
成果所做的综合结论。
4
一、综合分析与业绩评价的目的
综合分析与业绩评价的目的在于：
1. 通过综合分析评价明确企业财务活动与经营活动的相
互关系，找出制约企业发展的“瓶颈”所在。
2. 通过综合分析评价全面评价企业财务状况及经营业绩，
第十章 财务综合分析评价
1 1
第十章 财务综合分析评价
第一节 综合分析与业绩评价的目的与内容 第二节 杜邦财务综合分析及其发展 第三节 绩效评价分析
2
第一节 综合分析与业绩评价的 目的与内容
综合分析与业绩评价的目的 综合分析与业绩评价的内容
3
一、综合分析与业绩评价的目的
为弥补财务分析的这一不足，有必要在财 务能力单项分析的基础上，将有关指标按
净资产收益率净 净＝资 利产 润100% 净利润 营业收入总资产
营业收入 总资产净资产 营业净利率 总资产周转率权益乘数
这一等式被称为杜邦等式。
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15
二、杜邦财务分析体系的变形与发展 ——帕利普财务分析体系
随着经济与环境的发展、变化和人们对企业目 标认识的进一步升华，许多人对杜邦财务分析 体系进行了变形、补充，使其不断完善与发展。
帕利普财务分析体系的特点
本着可持续发展的原则，将可持续增长率作为核心指 标，并相应纳入了大量的反映企业盈利能力、各部分 资产营运能力、长短期偿债能力等多元化的财务比率， 使财务分析体系更完善、更全面、更灵活。
17
可持续增长率
净 资 产 收 益 率 × （ 1- 股 利 支 付 率 ）
销售（营业）净利率 × 总资产周转率 × 财务杠杆作用
10%和5%的权重，总和为100分。 22
ZX公司沃尔评分法分析表
比重
财务比率
1
流动比率
25
净资产/负债 25
资产/固定资产 15
销售成本/存货 10
销售额/应收账款 10
销售额/固定资产 10
销售额/净资产 5
合计
100
标准比率 2
2 1.5 2.5 8 6 4 3
实际比率 3
5.3 4.7 4.5 16.7 16.4 11 3
美国哈佛大学教授帕利普）作了重新界定。
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二、杜邦财务分析体系的变形与发展 ——帕利普财务分析体系
帕利普财务分析体系的含义
帕利普财务分析体系是以可持续增长率指标为核心， 将反映企业盈利能力、营运能力及偿债能力的指标联 系在一起形成的全面反映企业综合财务状况的分析的 方法。