腾讯互联网产品经理核心素质能力模型
互联网产品经理应该具备的能力和思维模式
互联网产品经理应该具备的能力和思维模式现在我们来介绍一下,为了顺利的完成互联网产品经理的工作,作为产品经理应该具备什么样的能力。
腾讯公司根据产品经理的层级划分而制定了能力要求标准。
可以看到,无论是作为一个业务骨干或者是专家型的产品经理,基本上都需要有一定的项目管理、沟通决策、逻辑分析以及学习能力的要求。
通过上面的例子大家可以看到,产品经理在整个过程中需要对接不同的角色所以需要有一定的沟通能力和项目管理的能力。
同时,需要在某一个节点上做出抉择的管理能力。
这些能力模型大家可以作为参考,然后对应自身比较欠缺的能力在以后的学习或者工作当中有目的性、针对性的去做一些弥补措施。
接下来,我们介绍一下产品经理思维模式这个概念。
这个概念可能大家并不陌生,那我就谈一下我个人对互联网产品经理思维模式的理解。
总结起来就是一句话:利用什么产品解决了什么人在什么场景下的什么痛点。
因为,产品经理需要去解决的就是用户的问题。
用户的问题,一定是在某一个场景下发生影响到他的。
接下来我们具体的来看一下这五个方面。
1、首先是关注用户。
我们需要在一开始就明白我们的产品到底是服务于谁,怎么样去服务的。
举一个简单的例子,步步高点读机大家应该都很清楚。
那步步高点读机的目标用户到底是谁,核心用户又是谁?直白点讲就是步步高点读机,这个产品做出来是为了给谁用的,我们需要把这个产品给他们用,我们应该怎么卖?大家应该很清楚,步步高点读机就是为了给学生群体使用的。
但是学生群体并不一定会具备与产品相符的消费水平,所以我们为了把产品卖出去,我们的宣传语一定不能够说成是如何如何好玩,如何如何具备趣味性。
因为真正购买这些产品的人是学生的家长,学生的家长关注的是学生的成绩,所以我们的宣传语应该是针对家长进行设置的。
比如使用之后,孩子更加爱学习了,学习成绩提高很快等等。
再来看下面这个例子。
某公司要做一个校园社交APP。
那么他们要知道这个目标用户是谁,应该向哪一个群体推广。
腾讯产品经理能力素质模型图
基本素质 素质模型 素质
关键素质
市场能力 产品能力 知识技能 运营能力
能力模型
市场能力
客户导向 产品能力
运营能力
领导力 领导能力
产品运营经理能力素质模型
评估要素
P1(初作者)
P2(有经验者)
P3(骨干)
P4(专家)
基础等 普通等 专业等 基础等 普通等 专业等 基础等 普通等 专业等 基础等 普通等 专业等
对外商务沟通(BD\P3以
行业认知
上)
提炼能力 办公技能
P2(专业等)
执行力/IQ
关联专业知识
沟通能力/trade off
行业融入感/ownership
技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3… 行业认知
P3(普通等) 提炼能力
办公技能 执行力/IQ 关联专业知识 沟通能力/trade off 行业融入感… 技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀)
技术理解
AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3以上) 行业认知
市场/用户的调研与…
危机预测与控制/预… 营销与推广策略 运营数据分析
行业认知
P3(基础等)
项目管理 渠道管理 产品规划(版本计划/… 用户需求理解/80/20/…
学习/提炼能力
4
办公技能
3
执行力/IQ
2
关联专业知识
1
沟通能力/trade off
9
5
3
5
学习/提炼能力
3
办公技能
P1(专业等)
带人的能力/知识传学习3/提炼能力
项目管理 渠道管理 产品规划(版本… 用户需求理解…
学习/提炼能力
腾讯,百度,阿里产品经理模型解读
百度
百度产品经理的职级从P3开始,至P8+。
相比于鹅厂(工作能力、专业知识、专业技能、组织影响力)衡量产品经理的维度,百度衡量产品经理的维度变成了三个:软能力、硬能力、公共基础。
看起来比较简洁,更接近我们平时对产品经理的认知。
阿里巴巴
以产品设计能力为例,在阿里用户型产品经理能力模型内,从P6-P8,每个层级对能力的要求都是进阶的。
P5是入门级,像刚毕业的同学就是P5的水平,只强调把事做好,不区分用户型/平台型。
到了P9后其实已经到了总监层级,到了总监层级,需要连带着对每个领域都有一定了解和理解能力,所以再往上也不适用这个模型。
P6是高阶产品经理,在产品设计时核心关键词是做好优先级,做好功能拆解。
在P5时我们可能只强调把事做好,但到P6层级,就要能够基于对需求,商业模式把握,分清楚哪些需求是优先的,哪些需求是可以滞后的。
到P7我们的关键词叫抽象、完整产品。
这个时候看的不是具体问题具体分析,而是能够找到共性的东西拿出来。
P8指的是高级产品专家,我们谈的是架构、商业模式和全局视角。
P8层级离产品总监非常近了,这个时候看重如何通过产品的架构更好的支撑商业上的发展。
能够基于全局视角设计商业模式,找到其中产品和运营的关键问题。
腾讯。
【腾讯各职位能力模型图】腾讯-产品经理能力素质模型图(策划 运营5个岗位)
用户需求理解/80/20/细节
0
行业融入感/ownership
市场/用户的调研与分析
技术理解
学习 带人的能力/知识传…4
项目管理
3.5 3
渠道管理
2.5 2
1.5
产品规划(版本计划/…
1
0.5
0 用户需求理解/80/20/…
市场/用户的调研与分析
市场/用户的调研与分析
危机预测与控制/预见性 营销与推广策略 运营数据分析
项目管理
2.5
渠道管理
1.5
产品规划(版本计划/
节奏)
0.5
用户需求理解/80/20/ 细节
市场/用户的调研与分
析
危机预测与控制/预见
性 营销与推广策略 运营数据分析
P2(普通等)
学习/提炼能力
带人的能力/知识传…4
办公技能
项目管理
3
执行力/IQ
渠道管理
2
关联专业知识
产品规划(版本计划/节…
1
沟通能力/trade off
能力项
基本素质 素质模型 素质
关键素质
市场能力 产品能力 知识技能 运营能力
能力模型
市场能力
客户导向 产品能力
运营能力
领导力 领导能力
产品运营经理能力素质模型
评估要素
P1(初作者)
P2(有经验者)
P3(骨干)
P4(专家)
基础等 普通等 专业等 基础等 普通等 专业等 基础等 普通等 专业等 基础等 普通等
1
1
2
2
2
3
3
3
4
4
4
9 对外商务沟通(BD\P3以上)
腾讯产品经理能力素质模型
项目管理
渠道管理
产品规划(版本计划/… 用户需求理解/80/20/…
学习 4 3.5 3 2.5 2 1.5 1 0.5 0
市场/用户的调研与分析 危机预测与控制/预见性 营销与推广策略 运营数据分析
技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3以上) 行业认知
市场/用户的调研与分析 危机预测与控制/预见性 营销与推广策略 运营数据分析
能力项 1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 能力模型 市场能力 客户导向 产品能力 运营能力 领导力 领导能力
评估要素 学习/提炼能力 办公技能 执行力/IQ 关联专业知识 5 沟通能力/trade off 行业融入感/ownership 技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3以上) 行业认知 运营数据分析 营销与推广策略 危机预测与控制/预见性
3 2 1 0
关联专业知识 沟通能力/trade off 行业融入感… 技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通… 行业认知
运营数据分析
P4(专业等)
学习/提炼能力 办公技能 5 执行力/IQ 4 3 2 1 0 沟通能力/trade off 行业融入感/ownership 技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3… 行业认知 关联专业知识
P2(专业等) 学习/提炼能力 4 办公技能 3.5 执行力/IQ 3 2.5 关联专业知识 2 1.5 沟通能力/trade off 1 0.5 0 行业融入感/ownership
技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀)
对外商务沟通(BD\P3… 行业认知
运营数据分析
P3(普通等)
学习/提炼能力 办公技能 5 执行力/IQ 4
产品经理的能力素质模型 -回复
产品经理的能力素质模型-回复什么是产品经理的能力素质模型,它包括哪些方面的内容,以及如何发展和提升这些能力素质。
一、什么是产品经理的能力素质模型产品经理的能力素质模型是对产品经理所需具备的能力和素质进行归纳、总结和提炼的模型。
在现实工作中,产品经理需要具备一系列的能力和素质,以保证产品的成功发展和运营。
这些能力和素质涵盖了多个方面,包括但不限于市场分析、需求管理、项目管理、团队协作、沟通能力、创新能力等。
二、产品经理的能力素质模型包括哪些方面的内容1. 市场分析能力:产品经理需要具备对市场的敏锐洞察力和深入分析能力,能够及时准确地了解市场需求和竞争态势。
2. 需求管理能力:产品经理需要能够准确把握用户需求,进行需求调研和需求分析,以设计和开发出满足用户需求的产品。
3. 项目管理能力:产品经理需要具备良好的项目管理能力,能够合理规划和管理产品开发周期、资源和进度,以确保项目的高效运作。
4. 团队协作能力:产品经理需要具备良好的团队协作能力,能够与设计师、开发人员、测试人员等多个团队成员密切合作,共同完成产品开发和发布。
5. 沟通能力:产品经理需要具备良好的沟通能力,能够准确表达自己的想法和需求,与各方面的利益相关者进行有效沟通和协调。
6. 创新能力:产品经理需要具备创新能力,能够思考和提出新颖的产品理念和解决方案,以满足用户不断变化的需求。
三、如何发展和提升产品经理的能力素质1. 知识储备:产品经理需要不断学习和掌握相关知识和技能,包括产品管理、市场分析、项目管理、创新方法等。
可以通过参加培训、读相关书籍、与业内专家交流等方式来积累和提升知识储备。
2. 实践经验:仅仅掌握理论知识是不够的,产品经理需要通过实践来提升能力素质。
可以参与项目实施,亲身经历整个产品开发和运营过程,从实践中不断总结经验和教训。
3. 专业交流:产品经理可以通过与其他产品经理的交流互动来提升自己的能力素质。
可以参加行业的研讨会、交流会或加入一些产品经理圈子,与其他从业者分享经验,学习他们的成功经验和做法。
腾讯产品经理能力模型之产品类(横向打印版)_产品运营
要的知识、技能、工具和信 *积极地学习态度并且注意学以 *不断总结自己过去和他人的实践
息等
致用,不断探索改善和提高自身 经验,从中汲取有价值的帮助
提高团队业务知识、技能 *注意总结团队和个人在工作中的经 验,使之成为团队和个人发展的财 富,营造团队持续学习的良好氛围
况,适时地提出和推荐新的和有价 值的技术措施及方法 *成为自身专业领域权威,并通晓 一定相关业务领域知识,带动团队
些灵感和受到启发运用到产品完善和 到一些灵感和受到启发运用到产品
精化过程中
完善和精化过程中
勤于思考,主动融入
不抱怨,主动寻求解决方式
乐观面对挑战及挫折,有效平衡 建设性处理压力及困难,化压力为 荣辱不惊,在困难压力中寻找机
压力
动力
会
心态和 乐观、积极,勤于思考,能 愿意听取并可以积极对待不同意 能够主动建立和维护听取各方反
力(基本 、邮件、报表等进行日常工 利达成
方设法去寻求帮助,协调工作群 通方式方法。如分析沟通对象的心理 *能够跟上级及投资人进行有效沟
素质) 作汇报或交流
*能熟练应用PPT、邮件、报表等 体中的其他成员共同解决问题, 特点、文化层次、兴趣爱好,采取相 通,通过有效的客户价值来传达产
形式进行书面汇报,有逻辑地展 使工作正常进行。
通用 能力
基本沟通技巧,完成一般的 况下都能够有效倾听和理解对方 *总能准确无误、逻辑清晰、简练 法。
沟通和协调。
目标单一、内容简单的沟通 。
的表达自己的观点,准确的领悟 *掌握并运用有效沟通的基本原则和 *通过与团队分享有效沟通的经验
任务
*能准确无误、简练的表达自己 对方观点,并能引导对方沿着自 技巧,如事前知会,事中沟通、协 和方法,提升团队沟通、谈判和协
腾讯互联网产品经理核心素质能力模型
腾讯互联网产品经理核心素质能力模型2011-01-16 06:40 个人日记 | 评论(0) | 浏览(986)转载引言:产品经理是什么,最核心的能力KEY是哪些?如何获得?这个是自从担任产品经理以来就一直思索的问题;首先,我想找到产品经理专业领域中的核心能力,这个能力不能是其他岗位所重叠覆盖的,比如领导力,商务沟通。
等,虽然这些也属于产品经理素质模型;但我想需要一些能力用来标记和识别一个产品经理专业性的核心素质。
产品经理岗位沉淀的核心能力与价值是什么?1.是对产品经理个人专业能力的理解2.从系统分析员看产品经理工作的异同2.无线互联网产品经理面临的更大要求和挑战第一部分:对产品经理专业核心能力的理解2004年,个人对SP行业产品经理的看法与认知:1)产品逻辑简单;感觉当时的那些WAP产品逻辑非常简单;有的是简单几个页面,放几个图铃就可以拿到移动梦网上收费;这里产品的主要工作还是在内容运营上;2)“面向运营商的产品策划”;那个阶段,SP的商务模式清晰暴利,移动绝对主导产业链,制定游戏规则,对产品模式,甚至连产品表现层都有限制,比如页面什么地方要加什么链接就要加;3)“面向渠道的产品运营”;运营商通过移动梦网把握营销渠道及计费渠道,产品经理更多的工作是以收入为中心进行渠道经营;对用户的行为分析做的比较少;回顾这个阶段,我想整个行业发展阶段就是如此,无所谓对错了;4)产品经理的进入门槛不高;要做开发至少要会写程序吧,但感觉产品经理门槛太低;BD,内容维护,美工,很多角色都可以转岗到产品经理;据了解,当时很多SP公司招一些专科生,甚至高中生做产品经理,也一样紧锣密鼓的赚钱。
产品经理的工作内容琐碎而繁杂,但感觉不够系统和严谨,每天花用WORD画几个页面就扔过来开发。
我当时一直在考虑这种工作状态下,这个岗位沉淀的核心能力和价值是什么?但客观的说,这个也不全是我们的问题,当时的整个SP行业氛围就是如此浮躁;也幸亏这个时期无线业务的造血功能,才养活了游戏,互联网等各个业务;但人才的价值在哪里呢?随着后续SP行业泡沫的破灭,很多公司的SP产品经理下岗,求职也到处碰壁;原因在于他们并没有建立起自己的核心竞争力,甚至不具备成为一个互联网行业产品经理的能力。
1、腾讯-产品经理能力素质模型图(策划 运用5个岗位)
0 行业融入感/ownership
市场/用户的调研与分析
营销与推广策略 危机预测与控制/预见性
运营数据分析
技术理解
AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3以上) 行业认知
准
P3(骨干) P4(专家) P5(资深专家)
4
5
5
4
5
5
4
5
5
2
3
4
4
5
5
3
5
5
3
4
5
3
4
5
2
3434545
5
3
0 行业融入感/ownership
市场/用户的调研与分析
营销与推广策略 危机预测与控制/预见性
运营数据分析
技术理解
AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3以上) 行业认知
(有经验者) ownership
(专家)
trade off ownership
“产品运营”各职级能力标准
能力项
评估要素
P1(初作者) P2(有经验者)
1 学习/提炼能力
1
3
2 基本素质
3
办公技能 执行力/IQ
1
3
1
2
素质
4 关联专业知识 5 沟通能力/trade off
0
2
1
3
关键素质 6 7
行业融入感/ownership 技术理解
1
2
0
2
8 AQ/EQ(心态/胸怀)
市场能力 9 对外商务沟通(BD\P3以上)
市场/用户的调研与分析
营销与推广策略 危机预测与控制/预见性
运营数据分析
腾讯产品经理需要具备的素质能力
定价 … … … … … … … … … …
纵 向 : 运 营 体 系
积分等级
目 标 : 入 扩 、 大 提 用 高 户 活 群 跃 、 度 增 加 收
公 司
功能1
功能2
………… 横向:产品体系
功能N
服务
需求集合
用户
产品/运营体系也有一定的变通(例:QQ秀)
要素
$价格 A安全/质量 P性能 P包装 E易用 A可获得性 L生命周期成本 S社会接受程度
细分项目
设计、可生产性、技术、原材料、生产、供应 商、制造、元件、人力成本、管理费用、装备 行销、销售、渠道、分配、交货期、广告、配 臵、定价、客户定制 功能、吸引力、规格、功率、速度、容量、适 应性、多功能、尺寸 风格、尺寸、数量、几何设计、模块性、体系 结构、界面、机械结构、同一性、图形、包含 的/不包含的 用户友好、操纵控制、显示、人类工程学、培 训、文档、帮助系统、人为因素、接口、操作 可靠性、质量、安全性、误差极限、完整性、 强度、适应性、动态特性、负荷量、冗余 寿命、正常运行/停工时间、保险、责任、可 维护性、服务、备件、移植通道、标准化、基 础设施、运转成本、安装成本 间接影响、顾问、采购代理商、标准组织、政 府、社会认可程度、法律关系、政治、股东、 管理层、工人、工作场所
提升产品Sense的唯一途径,是从用户的角度,而不是从产 品内部体系的角度,去确定用户需求。有时候,你甚至需要 “变成用户”。 用户需求何其多,所以一定要对优先级进行排序。 产品Sense的目标,是让“用户用得(更)爽”。
创新思维
“创新思维”,是产品经理开发新产品时必需的技能。
虽然大多数情况下QQ的产品经理喜欢“参考”别人的产品 为己用,但是创新思维仍是产品经理必不可少的技能。 互联网行业应用在基础业务上可以雷同,不过在产品体验 上,几乎每个细节都需要创新,这些细节创新往往对产品 的成败,甚至公司的成败起决定性的作用。例子:Google的 超简洁首页。
腾讯产品经理能力模型_产品策划类
10 专业设计能力(产品能力)
11 市场分析能力/前瞻性(市场能力)
12 对外商务沟通(BD/P3以上)(市场能力) 专业技能
13 运营数据分析(运营能力)
Байду номын сангаас
14 市场营销:品牌/公关/推广(运营能力)
15 渠道管理(运营能力)
16 市场/用户的调研与分析(客户导向)
17 方法论建设(领导力)
组织影响力 18 知识传承(领导力)
能力框架
能力项目
1 学习能力(基本素质)
2 执行力(基本素质)
通用能力 3 沟通能力(基本素质)
4 行业融入感+主人翁精神(关键素质)
5 心态和情商(关键素质)
6 技术知识(关联知识)
专业知识
7 项目管理(关联知识)
8
其他知识:财务、心理学、美学、办公技能 等(关联知识)
9 产品规划:版本计划/节奏(产品能力)
19 人才培养(领导力)
能力定义
通过计划、任务和资源的整合运用,顺利达成工作目标 完成预定目标及任务的能力,包含完成任务的意愿,完成任务的方式方法,完成任务的程度 有效传达思想、观念、信息,把握对方意图,说服别人,让他人接受自己的观点或做法 热爱互联网行业,“把产品当作自己的孩子” 积极主动面对困难及压力,以开放的心态迎接变化和挑战,并推动问题的最终解决 了解与产品相关的技术实现原理及其表现形式,能够就技术方案与技术人员有效沟通,具备技术实现的成本观念 通过流程规划、时程安排、任务和人员的管理以及资源的整合运用,顺利达成项目目标 能综合考虑并有效应用相关知识为产品服务 准确把握用户需求,进行优先级排序,明确版本规划,通过迭代实现产品目标 依据用户使用场景,使用相关专业领域的知识、工具和技巧,设计出满足甚至超出用户预期的功能特性 对行业情报、竞争对手动态和用户变化进行掌握和分析,确定产品的市场地位,掌握竞争格局,预测市场变化, 确定战略战术 理解合作方的利益点及自己可提供的资源,通过一定的谈判技巧,形成共赢的成交方案 通过设计数据指标体系,进行数据的收集和分析,挖掘潜在规律和问题,以优化产品和支撑决策 根据目标用户、产品特点及品牌塑造需要,进行营销及公关策略的制定和执行,以实现有效传播、危机化解、产 品开目拓标 和达 维成 护用户或内容的来源渠道,优化渠道结构,形成渠道合力并规避风险,建设利于产品发展的优质渠道体 系 主动通过各种渠道了解用户反馈,掌握一定的调研方法论,持续优化产品 在工作中主动帮助他人提升专业能力或者提供发展机会,帮助他人的学习与进步 从工作积累中不断总结提炼,形成普遍性解决方案,起到指导及示范性作用,并加以推广应用 主动将自己所掌握的知识信息、资源信息,能通过交流、培训等形式分享,以期共同提高
【精编】腾讯项目经理能力素质模型图
业务能力
项目计划能力
P4专家
学习/提炼能力
带人的能力/知识传
5
递
沟通、谈判能力
团队影响力
4
承压能力
3
P4专家
成本分析控制能力
2
执行力
1
敏捷项目管理能力
0
专业知识
度量及数据分析
关联知识
风险识别与管控
技术能力
项目跟踪和控制能力
业务能力
项目计划能力
能力点变化
1
2
3
4
5
3
4
5
7
6
4
5
5
5
4
3
4
5
3
2
2
3
4
1
0
2
3
5
3
4
5
3
4
5
3
4
5
3
4
4
2
3
4
3
4
5
2
4
5
2
4
5
2
4
5
9
5
2
学习/提炼能力
带人的能力/知识传
5
递
沟通、谈判能力
团队影响力
4
承压能力
3
P2有经验者
成本分析控制能力
2
执行力
1
敏捷项目管理能力
0
专业知识
度量及数据分析
关联知识
风险识别与管控
技术能力
项目跟踪和控制能力
领导力
15 团队影响力 16 带人的能力/知识传递
P1(初作者) P2(有经验者)
1
3
1
产品经理产品设计-腾讯产品经理核心能力浅析市场用户调研与分析
腾讯产品经理核心能力浅析市场用户调研与分析关于“市场/用户调研与分析”,都有哪几个层级呢?班莱班县每一个层级的其要求又是怎么样呢?我们又需要如何实现呢?田彬将为一系列大家揭晓一系列答案。
通过研究‘腾讯产品策划能力框架’的4类19项能力,老王准备迎头赶上第一个的第一个首要目标能力,是专业技能类目下的整个市场/用户调研与分析能力(客户导向):主动通过切身感受各种渠道了解用户反馈,掌握一定的调研方法论,持续优化产品。
通过上述定义让我们知道的知道,之所以要具备这样的生存能力,究其本质是为了了解用户反馈,持续优化产品。
或者可以定义成:通过市场/用户调研与分析,挖掘用户存在或潜在的需求,从而推算出或完善产品的特性。
用常用的话术,要做的就是消费需求挖掘(用户访谈、调查问卷、竞品分析等)、需求分析,然后实施产品设计,持续优化产品,这是系列产品经理尤为最基本的事儿了。
但是为什么不是客户端用户调研与预测,而带了个市场呢?老王认为这是宏观政策与认为微观的角度不同。
让我们举个栗子,看看什么是市场/用户调研与分析?比如说你是做SaaS的,有一次公司做了宏观经济运行市场调查,你通过观察市场调研普遍现象,发现小型酒吧在采购原材料时,交割以及付款存在扯皮等问题,而且问问供应商比较困难。
这个时候,你决定做一个市场调研,去看看这个问题到底是什么情况。
然后你做了一个调研投资计划,想发放一个调查问卷,为期2周,发放给全北京300家大中小型餐厅进行调查。
结果你大型餐厅基本上都有相应的系统,哪怕是不自行开发,有采购的能力。
而中小型餐厅旅馆百分之九十都没有系统,因为价格太昂贵,人工完全可以满足,你基于对互联网的打探,认为互联网可以解决这个现象。
这就是通过市场调研发现的需求,这个时候,你确定这是一个砝码,但是为了验证这个假设,有的放矢你决定进行深入的用户访谈,所以你又走访了几家餐厅,跟餐厅老板和负责的大厨和财务进行了沟通,了解他们遇到的具体问题。
腾讯项目经理能力素质模型图
P1(初作者)P2(有经验者)1学习/提炼能力132沟通、谈判能力133承压能力124执行力125专业知识126关联知识017技术能力018业务能力029项目计划能力1210项目跟踪和控制能力1211风险识别与管控 0212度量及数据分析0113敏捷项目管理能力0214成本分析控制能力0115团队影响力0116带人的能力/知识传递0179客户导向领导力项目经理能力素质模型类别知识点能力点变化总数注:红色为关键能力项素质模型能力模型素质知识技能12 34 5学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P1初作者P3骨干12 3 4 5学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P3骨干12 34 5学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P5资深专家P3(骨干)P4(专家)P5(资深专家)4554553454553452342353453453453442343452452452459521 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12312 3 4 5学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P2有经验者P4专家12 3 4 5学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P4专家能力点变化4 5。
产品经理核心能力模型
产品经理核心能力模型产品经理核心能力模型是指产品经理在工作中需要具备的关键能力和素质。
随着互联网行业的快速发展,产品经理的角色变得越来越重要。
他们需要不仅了解市场需求,还需要深入了解用户,能够将用户的需求转化为具体的产品功能和设计。
在这篇文章中,我将从深度和广度两个方面来探讨产品经理核心能力模型。
一、深度探讨产品经理的核心能力包括市场洞察、用户研究、产品规划、项目管理、数据分析和沟通能力。
其中,市场洞察是产品经理最基本的能力之一。
产品经理需要敏锐地发现市场变化、竞争对手的动向,及时调整产品策略。
用户研究是产品经理理解用户需求的关键环节,通过深入的用户调研和分析,产品经理能够更好地理解用户的痛点和需求,为产品设计提供有针对性的建议。
产品规划是将用户需求转化为产品功能和设计的过程,产品经理需要具备产品设计和项目管理的能力,制定产品路线图并协调不同部门的资源,确保产品按时上线。
数据分析是评估产品性能的重要手段,产品经理需要通过数据分析来了解产品的使用情况和用户反馈,及时修正产品策略。
沟通能力则是产品经理与各部门之间有效沟通的关键,产品经理需要能够准确表达自己的意图,协调各方利益,确保项目的顺利进行。
二、广度探讨在产品经理的工作中,还需要具备跨部门协作、创新思维和商业思维等能力。
跨部门协作能力是产品经理与不同部门高效合作的必备能力,他们需要与设计、开发、市场等团队密切配合,共同推动产品的开发和推广。
创新思维是产品经理的核心竞争力之一,他们需要具备独立思考和灵活创新的能力,能够在竞争激烈的市场中寻找新的商机和发展方向。
商业思维是产品经理在产品规划和市场推广中必备的能力,他们需要理解产品的商业模式,了解市场需求和竞争情况,制定相应的产品策略和推广计划。
总结回顾产品经理核心能力模型包括市场洞察、用户研究、产品规划、项目管理、数据分析和沟通能力等基本能力,以及跨部门协作、创新思维和商业思维等拓展能力。
这些能力在产品经理的工作中起到关键作用,能够帮助他们更好地理解和满足用户需求,推动产品的成功上线和发展。
产品经理职场能力五进阶模型
产品经理职场能力五进阶模型产品经理是一个综合性的职位,需要具备多方面的能力来完成工作。
产品经理职场能力五进阶模型是指在产品经理的职业发展过程中,需要不断提升和完善的五个方面的能力。
本文将详细介绍这五个方面的能力,并为每个能力提供一些进阶的方法和建议。
一、市场分析能力市场分析能力是产品经理必备的基础能力之一。
产品经理需要通过对市场的研究和分析,了解用户需求和竞争对手情况,为产品的定位和策略制定提供依据。
进阶的方法包括:深入研究行业和市场,了解市场趋势和用户需求;建立自己的数据分析体系,通过数据驱动决策;与销售团队和用户进行深入的沟通,获取更多的市场信息。
二、产品规划能力产品规划能力是产品经理需要具备的核心能力之一。
产品经理需要根据市场需求和公司战略,制定产品的规划和发展方向。
进阶的方法包括:建立自己的产品规划方法论,包括市场调研、用户需求分析、竞争对手分析等;学习产品管理的最佳实践,如敏捷开发、用户故事编写等;与设计师和工程师进行深入的合作,共同制定产品的功能和界面。
三、项目管理能力项目管理能力是产品经理需要具备的重要能力之一。
产品经理需要协调各个部门,推动项目的进展,确保产品按时交付。
进阶的方法包括:学习项目管理的理论和方法,如甘特图、里程碑计划等;提升自己的沟通和协调能力,与团队成员和上级进行有效的沟通;学会解决问题和处理冲突,确保项目的顺利进行。
四、用户体验能力用户体验能力是产品经理需要具备的重要能力之一。
产品经理需要通过优化产品的用户体验,提高用户的满意度和粘性。
进阶的方法包括:学习用户体验的理论和方法,如用户旅程地图、原型设计等;与用户进行深入的交流和观察,了解用户的需求和行为;与设计师和工程师进行紧密的合作,共同优化产品的用户体验。
五、商业思维能力商业思维能力是产品经理需要具备的战略性能力之一。
产品经理需要从商业的角度思考问题,为产品的发展提供商业上的支持。
进阶的方法包括:学习商业战略和商业模式的理论和方法,了解公司的商业目标和竞争优势;学习市场营销和销售的知识,为产品的推广和销售提供支持;关注公司的财务状况和盈利模式,为产品的盈利能力进行评估。
腾讯项目经理能力素质模型图
业务能力
项目计划能力
学习/提炼能力
P4专家
学习/提炼能力
带人的能力/知识传
5
递
沟通、谈判能力
团队影响力
4
承压能力
3
P4专家
成本分析控制能力
2
执行力
1
敏捷项目管理能力
0
专业知识
度量及数据分析
关联知识
风险识别与管控
技术能力
项目跟踪和控制能力
业务能力
项目计划能力
能力点变化
1
2
3
4
5
项目经理能力素质模型
类别
知识点
1 学习/提炼能力
素质模型 素质
2 沟通、谈判能力 3 承压能力
4 执行力
5 专业知识
6 7 8 知识技能 9
关联知识 技术能力 业务能力 项目计划能力
能力模型
10 项目跟踪和控制能力 11 风险识别与管控
12 度量及数据分析
13 敏捷项目管理能力
客户导向 14
成本分析控制能力
8
3
4
5
7
6
4
5
5
5
4
3
4
5
3
2
2
3
4
1
0
2
3
5
3
4
5
3
4
5
3
4
5
3
4
4
2
3
4
3
4
5
2
4
5
2
4
5
2
4
5
9
5
2
学习/提炼能力
带人的能力/知识传
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
腾讯互联网产品经理核心素质能力模型2011-01-16 06:40 个人日记 | 评论(0) | 浏览(986)转载引言:产品经理是什么,最核心的能力KEY是哪些?如何获得?这个是自从担任产品经理以来就一直思索的问题;首先,我想找到产品经理专业领域中的核心能力,这个能力不能是其他岗位所重叠覆盖的,比如领导力,商务沟通。
等,虽然这些也属于产品经理素质模型;但我想需要一些能力用来标记和识别一个产品经理专业性的核心素质。
产品经理岗位沉淀的核心能力与价值是什么?1.是对产品经理个人专业能力的理解2.从系统分析员看产品经理工作的异同2.无线互联网产品经理面临的更大要求和挑战第一部分:对产品经理专业核心能力的理解2004年,个人对SP行业产品经理的看法与认知:1)产品逻辑简单;感觉当时的那些WAP产品逻辑非常简单;有的是简单几个页面,放几个图铃就可以拿到移动梦网上收费;这里产品的主要工作还是在内容运营上;2)“面向运营商的产品策划”;那个阶段,SP的商务模式清晰暴利,移动绝对主导产业链,制定游戏规则,对产品模式,甚至连产品表现层都有限制,比如页面什么地方要加什么链接就要加;3)“面向渠道的产品运营”;运营商通过移动梦网把握营销渠道及计费渠道,产品经理更多的工作是以收入为中心进行渠道经营;对用户的行为分析做的比较少;回顾这个阶段,我想整个行业发展阶段就是如此,无所谓对错了;4)产品经理的进入门槛不高;要做开发至少要会写程序吧,但感觉产品经理门槛太低;BD,内容维护,美工,很多角色都可以转岗到产品经理;据了解,当时很多SP公司招一些专科生,甚至高中生做产品经理,也一样紧锣密鼓的赚钱。
产品经理的工作内容琐碎而繁杂,但感觉不够系统和严谨,每天花用WORD画几个页面就扔过来开发。
我当时一直在考虑这种工作状态下,这个岗位沉淀的核心能力和价值是什么?但客观的说,这个也不全是我们的问题,当时的整个SP行业氛围就是如此浮躁;也幸亏这个时期无线业务的造血功能,才养活了游戏,互联网等各个业务;但人才的价值在哪里呢?随着后续SP行业泡沫的破灭,很多公司的SP产品经理下岗,求职也到处碰壁;原因在于他们并没有建立起自己的核心竞争力,甚至不具备成为一个互联网行业产品经理的能力。
对产品经理专业核心能力的理解。
这里只谈专业领域方面的能力,对于商务谈判,沟通技巧,文档能力等方面暂时搁下;个人认为一个领域的产品经理的专业能力表现在以下三个方面:1.行业理解能力;行业分析师的素质;2.用户需求系统化分析能力;系统分析师的素质;3.用户体验细节把握的能力;交互设计师的素质;首先:行业理解能力,是做这个行业产品经理的前提。
宏观方面,行业的视野对于产品战略定位,产品策划,商务模式等有必然意义;微观方面,对这个行业内用户需求,行为,习惯,交互行为的理解。
都需要在这个行业里逐步积累;提升方式:获取行业信息,思考加工,提炼观点;个人认为这个本质上属于知识层面,经过靠年深日久的积累,逐步转化成能力要素和外化为直觉层面;要像一个行业分析师那样了解这个行业。
其次,用户需求系统化分析能力。
作为用户的代言人,产品经理左手是用户群,右手是技术人员;产品经理要在深刻理解用户需求的前提下,将他们系统整理,分析,转化成开发人员可理解的表达方式;用户需求分析的工作是系统,严谨的,而不是零散,琐碎,堆砌的;把产品看成一个系统,就可以理解各个功能之间的关系,而不是做简单的功能加法;需要use Case的分析方法,进行业务建模;并能综合权衡用户需求度,可行性,方案成本的来评估需求的优先级;提升方式:掌握系统化分析的工具,比如业务建模,用例分析;习惯面向对象的思维方式;个人认为,这块能力需要比较严谨的逻辑思维;我们常见的问题是,产品经理一上来就画UI交互图,用户界面;其实这些在一个产品过程中属于最后的思考环节;会导致我们无法认知产品定位,产品全貌;在产品功能拓展过程中,没有方向感,容易做加法;个人认为,这个其实很适合系统分析师的工作特点和思维方式,在下面会讨论一下系统分析师和产品经理工作中的异同;再者,用户体验的细节把握能力;用户体验,这个名词姑且理解为使用者对产品的主观感受吧;这个感受可能是功能设计带来的,也可能是交互细节,或视觉设计方面带来的。
特别是在竞争市场功能趋同的环境下,决定体验的往往是细节层面;最了解用户的人,是产品经理,他既是用户代言人,同时有时对行业理解比较深入的人;因此,他需要有很强的“用户使用场景还原能力”;这个“使用场景”,是对人,时间,空间的综合考虑;就是要能模仿用户的心态和使用环境,来检验产品的工作流程是否顺畅,体验是否OK;这个如果是习惯于用例分析的系统分析师,做这个还是会有优势的;在有的产品构建构成中,是有“交互设计师”这一岗位细分出来的,比如WEB或软件交互设计师;这是一群掌握了互联网UI交互基本原则,对用户心理及行为分析有理论沉淀的专业人才;因为产品经理对产品负责,因为要有交互设计的理论素养;虽然在具体的工作中,产品经理不一定亲自做交互设计,但要有判断能力,知道为什么好,或者哪里不好;有一些领域,比如WAP交互产品设计,因为行业发展初期,这一岗位还没分化,只能由产品经理搞定。
产品经理的“125”模型,只是换一种提法:对于以上三种能力,我在团队内部有一些包装和提炼:“1”:一种能力。
系统化需求分析及业务建模的能力;“2”:两种视角。
一是宏观的行业视角;深入理解互联网及无线行业,这对产品战略定位,用户群行为需求,交互习惯,及商务模式的衍生都有意义;二是微观的用户视角;作为最了解用户的人,必须对产品体验负责,具备很强的用户场景化分析能力(use case分析)。
“5”:是一个普遍产品设计方法论;之前是:战略层,范围层,结构层,框架层,UI层;这个来自于用户体验的要素一书这里特别说明一下:1)产品定位;根据外部市场及内部资源状况,从用户需求及公司战略角度阐述发展此产品的可行性,并明确产品发展策略,两个视角:1.用户视角;满足何种用户的何种需求(包含对目标用户群的锁定);2.公司视角;对公司利益价值何在;2)业务建模;通过use Case分析,描述用户对产品的功能诉求;确定大致的服务范围;并识别需求的组织分类及优先级;通过这个工作输出业务模型描述,用户需求分析说明书;这个不涉及到细节交互及实现方案。
个人认为,产品经理的进入门槛虽然不高,但要成为很优秀很资深产品经理还是有比较大挑战的;从公司职业能力模型来看,素质的全面性是一方面;关键是要在专业能力上有深入的发展;个人认为要在以上3个能力点有突破的人,才称得上专业;个人的一点想法与建议:1.产品经理专业能力的系统化培养机制产品经理的其他综合素质,比如项目,领导力,沟通。
等能力素质各人都可以在不同的岗位实践中获取;公司这个方面也有一系列的培训课程,比如沟通技巧,谈判技巧,项目管理。
等。
但在产品经理专业能力方面,比如需求分析的能力,这个培训还是比较少;比如用通用的面向对象的思想做需求分析,用use case做业务建模的方法,比如对于UML工具的了解;这个都比较少。
我们自己的产品经理写的需求说明书,要么是直接就画交互设计;要么是采用传统面向过程系统设计中的《功能规格需求说明书》,包含了输入,输出,处理过程这些内容;希望,公司或有做的比较好的团队,能进行这个方面的系统化培训;对于交互设计原则,还不错,设计中心有相关培训;对于行业理解力,这个几次培训可能无法解决问题,可能得靠产品经理自己的日常信息积累和思考。
2.对于产品经理岗位人才的建议还是不得不说,要成为一般产品经理并不难,要在业务领域很资深,个人观点是还是因人而异;一个建议是从系统分析员中招聘产品经理;或从会系统分析的开发人员中找;因为系统分析师的思维方式和综合素质和产品经理类似,相信再加上行业的理解,进入角色应该不难;另外一种就是靠从新人开始培养了,个人觉得要在专业层面有突破,首先逻辑思维能力要强一些,有利于掌握系统化分析的方法;其次是有一定的内敛气质,善于观察总结,能在用户体验细节上沉得住气;还要有强的学习领悟能力,擅长对行业方向进行思考;至于创意及发散性思维,个人觉得有更好,没有也不是非常关键,可以通过发现和收集别人或用户的IDEA来完成,反而太发散和跳跃的思维会影响对系统整体的思考。
第二部分:系统分析员和互联网产品经理工作的异同:从我之前系统分析员的工作经理,聊一下个人浅显的看法;前面几年包括读研时期做项目,做过一些系统分析角色,包括面向过程的系统分析及后来尝试学习面向对象的系统分析。
首先,相同点;1)系统分析的思维方式类似产品构建过程我们可以把一个产品看作一个系统,其内部的功能架构不是简单堆砌的,而是有依赖从属的,符合一个系统的视角;在面向对象系统分析中,无非就是分析清楚系统人,事,物体,规则了;这个人,是系统的使用者(Actor),相当于产品的目标用户群;事,指使用者通过系统要完成的事情;相当于产品中的功能特性建设了;物,系统中用户完成事情中所产出的东西,比如数据实体对象等;产品中也有这些,比如日志。
一般的系统分析是系统目标界定,相当于产品定位了;然后是业务建模,用例分析,系统建模;前面相当于产品设计中的场景化分析,做功能化构建;而系统建模这个工作是用技术语言来描述系统模型,目前这个工作在产品工作中没有的,因为大多数的产品非技术背景,不考虑这些;但技术人员则应当输出完整的系统建模;但是可能很多团队省却掉这一步了。
2)用户视角系统分析师和产品经理都要非常强化用户视角;系统分析,特别是面向对象的系统分析都是以人为核心的,首先就是找到系统的使用者,再研究他的需求及想完成的事情;做USE CASE分析,也必然以Actor 的参与为核心来进行描述;这一点,和产品经理的场景化分析是一致的。
3)USE Case分析和用户的场景化分析能力相通我们描述用户的需求,不能简单的止步于对目标用户群社会属性的认知(年龄,职业,收入。
等),一个场景包含了对人,时间,空间等综合考虑,这种场景化的还原对分析用户的需求是有必要的。
4)二者的职业素质模型类似综合素质要求都比较高,比如沟通能力,领导力,谈判能力。
等。
其次,差异化:1)业务模型的复杂度一般系统分析师面对的商业系统设计的逻辑比较复杂,特别是涉及工作流环节;而互联网的产品相对比较轻量级,完成的功能简单;比如一个WPS的产品,OA系统比一个QZONE产品要简单一些。
2)目标用户群及其需求界定方面一般的信息管理系统的用户角色很好阶段,逐个找到并做深度CE,调研,是尅一挖掘出所有需求的;而互联网产品一般面临千万级用户,需求很难明确界定,只有通过敏捷的开发过程,不断试探和反馈。
3)业务模型上,互联网产品包含更多的创意文化系统分析师所面对的商业信息系统一般是解决现实工作中的问题,要客观忠实的反映符合传统工作规则;而互联网产品的更多是挖掘用户潜在需求,甚至通过创意来激发新的需求。