打造优秀的职业化团队

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⑹、行动的心态
行动是最有说服力的，千百句美丽的雄辩胜不过真实 的行动，用行动去证明自己的存在，证明自己的价值！
心动不如行动！！！
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⑺、敬业的心态
敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有 敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受； 当我们将敬业当成一种习惯时，能够从其中领悟到更多的 知识，积累更多的经验，能从全身心的投入工作的过程中 找到快乐。
你的心态就是你真正的主人。 ---印度哲人
职业心态的意义
境由心生! 一个人的职业心态,决定了他的能与不能.成与不成!! 一个人的生命素质完全是由自己的思想来决定的,成功从心态开 始,心态决定成功!!! 如果你的内心已失败,成功就已经远离你!
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“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。心态决定谁是坐骑，谁 是骑师。”
职业化技能
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职业道德 职业意识 职业心态
职业思想 职业语言 职业动作
学习能力 执行能力 沟通能力 管理能力 创新能力 社交能力
职业素养 3 大内容
职业化素养
职业化的最根本的内容
职业道德
职业意识
职业心态
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职业道德
哈佛商业评论
⑨ 指出 条职业人应该遵循的职业道德
① 诚实 ② 正直 ③ 守信 ④ 忠 诚 ⑤ 公 平 ⑥ 关心他人 ⑦ 尊重他人 ⑧ 追求卓越 ⑨ 承担责任
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⑻、包容的心态
☺人们常常记恨别人，因此心中Hale Waihona Puke Baidu苦。 ☺别人太强不行、别人多得不行、别人对我们严厉不行，否则，
就滋生仇恨。 ☺仇恨常常是因为我们脆弱和自卑，所以容易受伤。 ☺人无完人，宽容别人，忘记仇恨，可得心安。 ☺没有了仇恨，就放弃了连续的自我伤害。 ☺苛求别人像自己想象的一样，你以为你是谁？“上帝”都不这
我不能预知明天，但我可以充分利用今天 我不能样样顺利，但我可以事事尽心
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职业行为 3 大内容
职业化行为规范
体现在遵守行业与公司的习惯行为规范
职业化思想
职业化语言
职业化动作
➢一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业或某个企业的较短 时间内，严格按照行为规范来要求自己，使自己的思想、语言、动 作符合自己的身份；
学习能力 执行能力 沟通能力 管理能力 创新能力 社交能力
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树立质量法制观念、提高全员质量意 识。20.10.2920.10.29Thursday, October 29, 2020 人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。16:38:1716:38:1716:3810/29/2020 4:38:17 PM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全 ，常把 弓弦绷。20.10.2916:38:1716:38Oct-2029-Oct-20 加强交通建设管理，确保工程建设质 量。16:38:1716:38:1716:38Thur sday, October 29, 2020 安全在于心细，事故出在麻痹。20.10.2920.10.2916:38:1716:38:17Oc tober 29, 2020 踏实肯干，努力奋斗。2020年10月29日 下午4时38分20.10.2920.10.29 追求至善凭技术开拓市场，凭管理增 创效益，凭服务 树立形 象。2020年10月29日 星期四 下午4时 38分17秒16:38:1720.10.29 按章操作莫乱改，合理建议提出来。2020年10月下午 4时38分20.10.2916:38October 29, 2020 作业标准记得牢，驾轻就熟除烦恼。2020年10月29日 星期四 4时38分17秒16:38:1729 October 2020 好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。下午 4时38分17秒 下午4时 38分16:38:1720.10.29 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩 保底。20.10.2920.10.2916:3816:38:1716:38:17Oct-20 牢记安全之责，善谋安全之策，力务安 全之实 。2020年10月29日星 期四4时 38分17秒Thur sday, October 29, 2020 创新突破稳定品质，落实管理提高效 率。20.10.292020年10月29日 星期四4时38分 17秒20.10.29
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亨利·明茨伯格的“职业化的三层论”
首先，做事要符合岗位特定的行为规范； 其次，应该掌握岗位要求的专业技能； 第三，应该体现出一种职业素养，而不是依凭个人兴趣各行其事。
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职业化
职业化修养 职业化行为规范
职业化技能
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职业道德 职业意识 职业心态
职业思想 职业语言 职业动作
么想！
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⑼、协作的心态 职业化员工应该善于培养合作的精神，即发挥
“合力的作用，他们以团队为重，提升团队的凝 聚力。
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⑽、多赢的心态
站在多赢的心态上去处理你与企业间的、与同事、 与上司、与朋友之间的的关系，不能为了自身的利益 去损害别人的利益。
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创造好的心态
我不能决定生命的长度，但我可以控制它的宽度 我不能左右天气，但我可以改变心情 我不能改变容貌，但我可以展现笑容 我不能控制他人，但我可以掌握自己
谢谢大家！
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职业意识
职业意识就是对职业的敏感、直觉和本能的思维过程。
你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。
十五大职业意识：
——易卜生
目的意识、问题意识、行动意识、
客户意识、营销意识、服务意识、
经营意识、成本意识、利润意识、
效率意识、责任意识、质量意识、
团队意识、创新意识、系统意识……
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职业心态
——拿破仑·希尔
十大职业心态:
积极心态、学习心态 责任心态、敬业心态 付出心态、行动心态 协作心态、多赢心态 包容心态、感恩心态
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⑴、积极的心态
积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮！ 消极的心态像月亮，初一十五不一样！
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⑵、学习的心态
•三人行、必有我师； •学习如逆水行舟，不进则退； •不学习，就是自甘堕落。 •管理者不学习，就会阻碍下级进步。 •管理者不学习，就是企业发展的障碍！
打造优秀的职业化团队
主讲：李凯
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目录
企业员工职业化现象 职业化的定义 职业化的三个层级 职业化的行为表现
职业化的综合素质的要求
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你是哪种人？
我们的企业不乏有些不求 上进，不求有功但求无过， 屡屡犯同样错误，做事不 到位，混时间、熬年头， 工作不敬业，缺乏责任心， 当面一套背后一套的经理 人和员工⋯⋯
学习能力 执行能力 沟通能力 管理能力 创新能力 社交能力
职业化是什么？
“职业化”就是训练有素 “职业化”是国际化的职场准则 “职业化”是职场专用语言和行为规范 “职业化”是职业精神、态度和价值观 “职业化”是按职业的标准化塑造自己 “职业化”是精于此道，乐于此道
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职业化
职业化修养 职业化行为规范
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今天的企业不能提供员工 『终身雇用』的保障， 但应该尽力发展员工技能， 让他们获得 『终身可被雇用的能力』。
-------杰克-威尔许 ------
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有关机构调查研究发现，造成这种局面的根本原因就在于我国企 业的管理者和员工职业化素质不高.
著名管理专家呼吁：“职业化是中国企业发展的核心竞争力，同 样也是员工个人的核心竞力！ ”。
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⑶、感恩的心态
➢ 是谁让我们有了今天的生命？
是父母！
➢ 是谁让我们摆脱了愚昧？
是老师！
➢ 是谁给我们一个温暖的家？
是家人！
➢ 是谁给了我们一份工作？
是老板！
➢ 是谁帮助我们成长？
是上级！
➢ 是谁让我们具有了坚不可摧的意志？是敌人！
我没有权利得到而得到的需要去感恩。
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⑷、责任的心态
➢做事情的章法：这些章法的来源一是长期工作经验的积累形成的， 二是在企业规章制度要求的，三是通过培训、学习形成的。
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职业能力 6 大内容
职业化技能
体现在执行工作岗位的实际能力
自我管理（个人的素养） 角色认知、个人礼仪、时间管理、沟通管理 业务管理（做事的能力） 专业能力、胜任能力、业绩能力、学习能力 团队管理（合作的能力） 人际关系、团队协作、管理能力
职业化素养更多的体现员工的自律上，企业只能对所有的员工的职业化素质进 行培养和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。
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简单地说，道德就是讲人应该做的事和不应该做的事 的问题。 职业道德就是你从事的工作要求你遵守的道德规范。
有才有德是圣人， 有德无才是贤人， 有才无德是小人， 无才无德是庸人。
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职业化的传统概念
按时上班 听上级的话 遵守规范 遵守制度 上级让干什么就干什么 职业化就是穿着与行为规范……
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什么是职业化
简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、 规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地 点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。 使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心 理上符合职业规范和标准。
每个人都是带着责任来到这个世界上的。责任越大，提升能力 的空间才能越大、社会赋予你的影响力就越大。不要把责任当成负 担，你放弃的越多，你得到的越少！
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⑸、付出的心态
付出的心态是一种因果关系。舍就是付出，付出的心态是为 自己做事的心态。舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得， 不舍不得。而打工的心态是应付的心态。不愿付出的人，总 是省钱，省力，省事，最后把成功也省了。