论文女大学生的就业分析正文

女大学生占在校大学生的比例增大，已达44%左右。女大学生就业难已成为社会各个阶层关心和关注的社会热点问题之一。大学毕业生就业体制改革为广大毕业生就业提供了更多的发展机会和就业平台。通过双向选择，很多大学生找到了能充分发挥自己聪明才智的岗位。但是部分大学毕业生，特别是女性毕业生都面临着就业难的尴尬局面，其主要特点表现在就业率偏低、就业层次偏低、录用标准偏高等几个方面。
2、女大学生狭窄的择业理念
女大学生倾向于选择语言类或服务性的专业，以从事具体事务性的、与语言和形象思维有关的工作。专业结构的局限使女生就业适应面窄，也造成了这些职业领域的拥挤。女性角色的传统定位和男强女弱的社会论调，在一定程度上使女大学生内化为自己的价值标准，忽视了动手能力的培养，抑制了自己的竞争意识和创新精神。很多女大学生，眼睛盯准那些跨国企业国内大中型企业以及一些工薪高、环境优、前景好、轻松自由的岗位，就业期望过高，就业观念陈旧，对那些最需要人才的西部、农村、中小型企业及基层单位不感兴趣，缺乏艰苦奋斗、创新奉献的敬业意识和职业理想。造成“高不成低不就”的就业现实。我认为现在女大学生作为女性群体中的一部分，还多少带有女性的一些优劣，如心理脆弱、胆小自卑、依赖保守等也给当今不少女大学生的顺利就业带来了一定的影响。
1、就业率偏低
经过几十年的改革开放，我国社会政治、经济、文化的迅速发展，为广大大学毕业生提供了广阔的就业空间。“双向选择”又为广大大学毕业生提供了灵活的就业体制。然而随着高等教育的规模不断扩大，高等教育的人才培养数量和质量与人才市场的需求出现了一些不对等现象；社会保障体制不健全，人才供用双方对人才标准要求不一致，以及人才市场的管理失控等原因，使得大学生在就业中出现了一些不尽如人意的地方，特别是性别不平等的现象尤为突出。女大学生就业难越来越受到社会各界的普遍关注。2009年全国大学生共有610万之多，其中有310万人没能及时就业，而这310万人中有相当一部分是女大学生。目前我国高等学校女生比例已达46%。但是，据最近厦门大学的一个调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87%。女大学毕业生初次就业率仅为63.4%，比男生低8.7个百分点。中国人民大学劳动人事学院的调查显示：被调查的75家企业当中，有42家（56%）表示，在工薪相同的情况下，愿意招收男大学生，只有3家表示愿意找女大学毕业生。
女性的性格特质决定着其具有较强的耐性和柔韧性，这主要与其生理心理特征有关。有研究表明女性的攻击反应比男性低，一般引起男性愤怒的事情，往往也只能引起女性的焦虑。悉尼大学一项研究表明，当遭遇到潜在侵犯时，74%的男性用侵略性语言和侵略性肢体行为来解决问题，而78%的女性则会避开或者以谈判解决。据最近交通部门统计结果显示，在交通灯前92%的乱按喇叭的事是男性驾驶员干的，在家庭暴力案件中的施暴者往往也是男性。由此可见男性比女性具有攻击性，女性表现出比男性更好的忍耐性。暑假期间，我的一个同学作为一名女大学生在某食品公司实习，任办公室文员，刚到时她对那里充满了激情，每天按时上下班，毕竟是她的第一份工作，当然要表现得出色，渐渐的，她开始烦工作了，没想到文员的工作是这么的单调，每天就是登记公司里购入的生产材料以及出售的食品记录，除了用excel还是excel，整天面对电脑，她非常郁闷。而且别人在休息她还要拼命地核对登录的进出账是否出差错。于是她决定调理好自己的心情，烦了,她就听听音乐，聊聊天儿，看看书；累了,就到公司里面走走。这样，她感觉反而找到工作的规律了，工作轻松很多了。这就是因为她在工作最困难的时候很快学会了耐性，将自己的急性和惰性尽快的协调好了，心情也好了，她也获得了老板娘的赏识。而同去的几名男大学生很长时间都不能适应那里的工作和生活环境，感到很苦恼。
3、录用标准偏高
女大学生就业率偏低和就业层次偏低的现状，其实是由劳动力市场和用人单位在录用标准上的男女不平等造成的。不少用人单位打着人尽其才、用人所长的口号，其实在真正录用人才时对男女二者却持不同的标准，大多用人单位对女大学生的要求苛刻，而且标准高。同一岗位，本来男女性均可胜任，但往往女大学生先败下阵来。尽管女生的学业成绩、表达能力等方面均强于男生，但用人单位选择的仍然是男生。用人单位对女大学生过分的要求和潜意识的排斥，人为造成录用女大学生标准提高、门槛提高的结局，将不少优秀女大学生拒之门外，这一现实让不少女大学生感到困惑和盲从，内心充满着无奈、怨言。正如北京师范大学编辑系的毕业生小徐所说的：“过去听到师姐们抱怨女生找工作难时，我还不以为然，认为可以凭自己的实力消除用人单位的偏见，现在经过半年的求职生涯后，我才知道，作为女生，找份工作有多难。”其实，小徐是一个品学兼优的毕业生，如果她是男生，或许她不会经历那么多求职坎坷。人才市场和用人单位之间似乎形成了一个不成文的规定，同一岗位，男女毕业生同时竞争，女生要取胜，必须在能力、学历、经历、经验、学识水平、性格、甚至于外表形象等方面比男性竞争对手要强很多才有优势，否则遭遇败北理所当然。这就是说，男女两性在职业岗位的天平两头，女性这一边原本轻一些，必须要附带一些高出男性的条件作为砝码加上去，才能使人才天平向女性倾斜。在此，暂不分析产生这一现象的根源，至少我们对这一现状要引起高度重视。不少女大学毕业生因为用人单位潜意识排斥女性，人为抬高录用女大学生的门槛，使得不少女大学毕业生领教了落聘的痛苦经历，遭受了多次不公平的境遇。
（二）原因
从就业现状容易看出女大学生就业有多方面的困难，其原因有社会传统意识、工作岗位的福利待遇以及女大学生自身等多方面。
1、传统的社会性别歧视以及对性别不平等角色定型的影响
中国几千年来的传统性别歧视的深刻烙印，在腐蚀和左右着人们的思想观念，从而形成了贬低和压抑女性的陈腐观念定式，给女大学生顺利就业设置了一道无形的屏障。
其实女性的忍耐性在平时的工作生活中表现也比较突出。一般情况下人们认为，女性柔弱、胆小、自卑、依赖，承受挫折的能力和抵御病痛、灾难、克服困难的能力不如男性，实际上女性潜意识的那股韧性和克服困难的能力远远强于男性。女性在工作岗位上也表现出这种特质。特别是对单调乏味的条件，女性仍能孜孜不倦地长期工作，有一股男性无法相比的钻劲、挤劲、韧劲和定力。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心。因此，女大学生在担任财务工作，计算机操作、文字工作设计的内务、资料整理、图书情报、档案管理及办公室等工作中能很好地发挥自己的优势。
绪论
近年来女大学生就业形势显得尤为严峻，且前段时间金融危机的到来又使就业形势空前的严峻。给当代大学生造成极大落差和沉重的心理压力，而女大学生面临的困难远远大于男生，所以分析在新形势下女大学生的就业状况以及女大学生如何发挥优势以积极健康的心态面对择业，寻找调适方法对促进其顺利就业起着尤为重要的作用。
一、女大学生就业的现状及原因
女大学生是女性群体中的佼佼者，她们具有较高的智商和情商，并且温柔、和蔼、容易与人相处，感情丰富且善于体谅别人，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力。因此在就业市场中有其独特的长处，这一优势有利于从事公关、行政管理、办公室、商务洽谈、旅游餐饮、外贸、文秘、传媒、it行业等领域的工作。
（三）忍耐能力优势
其二、传统观念与大众传媒压抑女性就业发展。传统的性别歧视作为社会的潜意识，根深蒂固地影响着人们的思想观念，女大学生毕业在就业中“不需要理由地”处于劣势。人们一般都认为女性的工作能力总是弱于男性。虽然我们现在不再狭隘地主张“女子无才便是德”，但对女性的家庭角色期待仍大于社会角色期待。尽管社会发展要求女性具有事业心和竞争精神，但当女性在职场中、在社会生活甚至在政治生活中与男性一起竞争时，却会遭致许多非议和诘难。
2、就业层次偏低
女大学生的就业现状除了就业率偏低外，还表现为就业层次偏低。一些高校毕业生画出了这样的等式——“女硕士生等于男本科生”，“女博士生等于男硕士生”。据厦门大学女性发展研究中心的一项调查显示，2009届本科毕业生中，88%的女生认为在找工作中，劳动力市场没有向她们提供数量平等的就业机会和与能力相符的工作岗位，致使一定比例的女大学生或找不到工作，或被迫就地应聘，就业数量和就业质量均低于男生。除此之外，女大学生就业质量偏低还表现在用人单位降低对女大学生拟付的工资水平，形成女大学生不合理的就低上岗。
我个人认为，女大学生们为了找到适合自己的工作，同时也被用人单位看重，更应该充分发挥自身优势，以积极有效的方法来面对求职的种种困难。
二、女大学生就业优势分析
从以下几个方面我们可以看到女性的一些特有优势，为女大学生顺利就业和干好事业奠定了良好的基础和条件。
（一）语言能力优势
人们一般认为，男性理解空间的因子一贯是出色的，在数学、几何、逻辑推理方面，男性表现比较突出，而女性一贯优越的是语言因子，女性语言表达比男性发育早，在语言的流畅性、语法、造句、阅读能力等方面，也是女性较为出色。对大脑功能区域化的研究表明了女人的语言功能区不止一个，在大脑受伤时,男性只在左侧受伤时才出现语言错乱,而女性任一侧大脑前叶受损都会发生语言错乱。而在口吃的患者中男性的比例远远高于女性。20世纪90年代对于脑功能区域研究的另一结果证实，男人主要运用左脑进行交谈，而女人运用左右两侧大脑，女孩的大脑左侧发育得比男孩快。这也就意味着女性学说话比她的兄弟们早而且好，更早地学会读书，更快地学会外语。记得在大学期间，参加过几次大学联谊，在演讲赛上，大部分参赛选手是女生，并且得奖选手基本上是女生，由此说明，女大学生由于具有天生的语言功能优势，所以女大学生运用语言词汇的能力强于男大学生，在语法、阅读能力等方面更为出色。一般来说，女大学生从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈等工作，更能发挥其特长。
（二）沟通能力优势
女性在情感的表达和感知方面具有与男性无法比拟的优势，女性比男性富于情感，直观能力强，对事物的观察力更为细致、敏锐到男性所不能感受的东西。女性还善于扑捉身体语言、口头信号、音调及其他感觉刺激中的微小信息。
对身体语言的研究表明，在面对面的交流中，有60%-80%的信息是以非语言信息传递的，语言信号仅占20%-30%，另外7%-10%是语汇。女性敏锐地收集分析信息，她的两个大脑半球之间信息传递迅速，使她精于理解这些语言和视觉信号。在听觉上，女性也比男性敏感，女性对色彩、声音等方面的敏感度比男性高40%左右。由于女性感知能力强于男性，因此女性在与人沟通、寻求合作、实施人性化管理方面比男性容易获得成功。近年来，在管理学界有一种说法，女性化的领导模式是未来的发展趋势。在21世纪，权威型、命令型的领导模式必将被人性化、情感型的领导模式所取代，而女性由于具有感情细腻、善于观察、长于沟通的心理特点并善于把这一优势融于管理中，形成女性独特的管理风格，因此容易获得成功。
3、社会上对女职工享受福利待遇的偏见
从我国现阶段的基本实际情况来看，通常女性雇员要比男性雇员提前五年退休，而女性的预期寿命一般还比男性长，更重要的是女性职员由于其生理特征的特殊性，请假期间会耽误一些工作，而且国家规定应该享受的福利待遇还不能少，所以雇佣女性员工意味着额外福利成本支出会相对多一些，这也是用人单位偏向男性的一个因素。
其一、社会偏见使女大学生就业空间狭小。从就业的政策机制来说，也存在一些不够完美的地方，与“双向选择”就业机制相配套的社会保障机制不够健全，维护妇女的合法权益的法律手段还显得乏力，女性特有的生理和心理特质没有完全被人们所认可、接受和保护，相反成了用人单位挑剔的把柄。社会中对女生存在普遍的偏见和性别角色刻板印象，认为“女生智力不如男生”。当代心理学的研究成果已经表明，男女性在生理机制上并无明显的差异，也没有优劣之分，除一小部分智力超常和低下者外，75％以上的人的智力都处于常态分布，不存在男性天生在智力上优于女性的问题。“女性没有男性能干，意志不坚强，承受能力差”。逐渐出现所谓的“性别职业”，把女性可以从事的职业限制在教师、护士、办公室秘书、助理、家政服务、环卫等工作范围内，而竞争强、待遇优的高层次岗位则成为女性的禁区，成为女性难以进入的所谓的“男性领域”。