工会搭建网络化平台需求方案
智慧工会云平台解决方案
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帮扶慰问体系
随时随地开展帮扶慰问工作， 职工最多跑一次。
05
01
智慧工会 运营体系
04
02
智慧办公体系
轻量化移动办公， 方便了各级 工会干部开展工会业务。
03
素质提升体系
利用网络形式开展职工网上培 训， 随时记录职工成长轨迹。
普惠服务体系
利用互联网普适的属性， 将工会 的服务精准触达每个职工。
总体架构
整合常用OA功能， 打造专属工会干部的轻量化移动办公平台
公文收发 工作汇报 日常请假 财务报销 审批流程
产品介绍——特色板块
特色板块——工会考核系统
基于 OKRs-E 目标管理框架及PDCA 闭环管 理理念，打造工会一体化协同管理平台，包 含目标制定、 目标达成检验，以及达成关键 成果的具体计划执行，帮助工会快速开展事 务协作及反馈追踪，实现工作效率最大化。
融合大数据与AI自动化， 让 工会业务办理更高效。
产品介绍——基层工会
工会福利、 线上发放
电子提货劵， 轻松发布线上 福利；
福利领取， 电子签名生成财 务凭证；
可视化数据统计， 报表随时 导出。
产品介绍——基层工会
基层活动、 线上线下
可发布专属本级工会会员参 加的活动；
重点活动，上报审批； 签到二维码， 精准掌握签到
平台定位
构建四位一体的智慧工会管理与服务体系
核心板块： 业务管理 活动发布 移动办公 新媒体发布 福利商城
平台价值
平台优势
帮助基层工会建立六大智慧工会运营与管理体系， 重塑工会工作流程
智慧管理体系
将工会业务深度融入互联网， 优 化了办事流程， 提高办事效率。
文化活动体系
总工会线上云活动方案
总工会线上云活动方案引言随着互联网技术的迅猛发展，线上云活动逐渐成为一种新型的活动形式。
总工会作为一个组织机构，需要与时俱进，采取线上云活动的方式，以更好地与会员、员工及各方合作伙伴进行沟通和交流。
本文将介绍总工会线上云活动的方案。
活动平台选择在选择线上云活动平台时，需要考虑以下几个因素：1.用户友好性：平台应具备简单直观的界面设计，方便参与者快速上手并参与活动。
2.功能丰富性：平台应提供多功能的活动模块，如在线签到、议程安排、弹幕互动、投票调查等，以满足不同类型的活动需求。
3.可扩展性：平台应具备良好的可扩展性，可以根据需要自定义活动形式和功能，并能够支持大规模的线上云活动。
基于以上考虑，我们建议选择腾讯会议、Zoom 或 Microsoft Teams 等线上会议平台作为总工会线上云活动的承载平台。
活动准备工作为了保证线上云活动的顺利进行，需要进行以下准备工作：1.设定活动目标：确定线上云活动的目标和主题，明确活动的宗旨和意义，以便更好地组织和推广活动。
2.活动规划与策划：制定详细的活动计划和策划，包括活动的时间、地点、议程安排等，确保活动顺利进行。
3.邀请嘉宾和参与者：邀请相关领导、专家学者或其他合作伙伴作为嘉宾参加活动，并通过电子邮件、短信、社交媒体等渠道邀请会员和员工参与活动。
4.准备活动资料：根据活动主题准备相关的资料，如演讲稿、PPT、活动手册等，并提前发送给参与者，以便参与者提前做好准备。
5.测试活动设备和网络：确保活动所需的设备（如摄像头、麦克风等）正常工作，并测试网络的稳定性和带宽，以确保参与者的良好体验。
活动进行在线上云活动进行期间，需要注意以下几个方面：1.活动主持：活动开始前指定一个活动主持人，负责控制活动的进程，引导和激励参与者积极参与活动。
2.互动交流：提供弹幕、聊天室、互动问答等功能，鼓励参与者之间的交流和互动，增强活动现场的氛围。
3.直播与录播：对于一些重要的活动内容，可以选择进行直播，以便更多的人参与和观看。
工会数字化建设方案
工会数字化建设方案工会数字化建设主要有以下的几个方面：1、工会档案数字化管理，搭建资源共享平台。
工会档案数字化管理的实施,不仅可以节约打印费，更重要的是通过采用电子档案规范化管理,利用计算机子目录管理对文档进行科学分类、明确命名，加上强大的搜索查询功能,大大提高文档的查询效率以及文档利用率,加之网络的共享功能，使基层工会好的工作经验和做法以最大速度得以推广,对每一项工作都实行透明化的管理,无形之中,对工会工作起到了督促和监督的作用.2、职工电子书屋通过点击“职工电子书屋”的链接，即可免费阅读各类图书。
3、工会数据库管理系统和工会OＡ办公系统，构筑起“数字工会”管理平台,实现网络宣传规范化、资料存储数据化、系统办公无纸化和职工学习共享通过网上作业,模拟试题促进全员培训的效果。
4、工会网站5、企务公开网结合工会工作标准化建设，公司工会积极创新工作方式,在江西省电力公司创造性地首推工会档案数字化管理，用实际行动践行“三节约”,并获批试点运行,待年底专家认证后,有望在全省电力系统工会推行.目前,相关工作正紧锣密鼓地开展,公司工会已举办了第一期工会数字化档案培训班,公司所属各分工会正进行基础电子档案的整理，工会正着手制作数字化档案模版，，8月份,公司工会将对各县区供电公司数字化档案的推进情况进行检查督导。
对基层工会来说,市公司首先作出表率,给出模式，最大限度地避免了他们“摸石头过河”,最终学成“四不象”的现象，市公司工会则可通过定期查看基层工会电子资料，全面掌握基层工会工作动态，对其不规范的地方进行及时指导,还可通过共享发现其亮点特色，推广应用,各基层工会工作状况如何,采用的是实时监控,实时考核的方式，所有的工作都是“真枪实弹”，年终的考核评比也将更加公平公正。
数字化建设主要包括两网一库一系统和电子书屋，即:北宿煤矿工会网站、矿务公开网站、工会数据库管理系统和工会ＯA办公系统,构筑起“数字工会”管理平台，实现网络宣传规范化、资料存储数据化、系统办公无纸化和职工学习共享。
互联网十工会行动方案
互联网+工会行动方案
一、背景分析
当前，互联网技术深入各行各业，改变着人们的工作和生活模式。工会作为职工利益的代表和维护者，需顺应时代潮流，利用互联网技术提升工作效率，拓宽服务渠道，增强组织的凝聚力和影响力。本行动方案旨在通过“互联网+工会”的模式，实现工会工作的现代化、智能化和人性化。
二、目标设定
2.利用工会官方网站、APP、微信公众号等新媒体平台，开展工会政策、活动、服务等方面的宣传推广。
3.加强与传统媒体的合作，扩大工会宣传的覆盖面和影响力。
4.举办线上线下相结合的宣传活动，提高职工对“互联网+工会”的认知度和参与度。
六、安全保障
1.建立健全信息数据安全管理制度，确保工会信息数据的真实性、完整性和安全性。
1.构ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ高效、透明、互动的工会工作新平台，提升工会工作的及时性和准确性。
2.通过互联网技术，提高工会服务的覆盖面和便捷性，满足职工多元化需求。
3.加强工会信息化建设，确保工会数据安全，增强工会的公信力和权威性。
三、实施方案
（一）组织架构优化
1.成立“互联网+工会”专项工作小组，负责策划、实施和监督互联网工会工作。
互联网十工会行动方案
第1篇
互联网+工会行动方案
一、前言
随着互联网技术的飞速发展，传统工会工作模式正面临着转型升级的压力与挑战。为顺应时代发展，充分发挥互联网在工会工作中的优势，提高工会工作的效率和质量，本方案围绕“互联网+工会”模式，从组织架构、服务内容、宣传推广、安全保障等方面制定具体行动措施，以确保工会工作的合法合规、高效有序。
（三）服务内容创新
1.推出在线工会教育，包括职工权益知识、职业素养培训等。
2023年工会信息化建设方案
2023年工会信息化建设方案一、背景分析随着信息技术的迅速发展，信息化已经成为现代企业和组织的重要发展方向。
作为工人、职工的代表组织，工会需要及时适应信息化发展的趋势，提升工会服务水平，满足职工的需求。
因此，制定2023年工会信息化建设方案，将对工会的工作起到积极的推动作用。
二、目标和原则（一）目标：1. 实现工会内外信息的快速传递和高效管理；2. 提供全面、便捷的职工服务；3. 增强工会组织和职工的凝聚力和向心力；4. 提升工会工作效率和质量。
（二）原则：1. 围绕职工需求，注重实效；2. 遵循科学、规范的信息化管理；3. 提倡开放、共享的信息化服务；4. 突出实用、可操作性。
三、主要措施和步骤（一）基础建设1. 完善网络设施：建设稳定、高速的局域网和互联网，提供良好的信息交互平台。
2. 数据管理系统：建设工会会员管理系统，实现职工信息的集中存储和管理，提供准确、及时、便捷的信息查询和统计功能。
3. 办公自动化系统：建设电子文件管理系统，实现日常办公文书和流程的电子化处理，提高工会事务处理的效率和准确度。
（二）信息共享1. 建设职工服务平台：建立工会网站和手机APP，提供在线报名、在线咨询、在线投票等功能，方便职工获取工会信息和参与工会活动。
2. 建立工会微信公众号：通过微信公众号发布工会活动信息、政策法规解读等内容，提高信息的时效性和可读性。
3. 建设电子公示平台：将工会重要公告、通知等内容进行电子化公示，方便职工了解和查询。
（三）服务升级1. 增设在线培训课程：建设工会在线培训平台，提供职业技能培训、法律法规培训等课程，提升职工技能和知识水平。
2. 开展在线咨询服务：通过工会网站、APP等渠道，提供在线咨询服务，解答职工关切和问题，增强工会与职工的互动交流。
3. 提供电子请销假服务：建设请销假管理平台，实现职工请销假的电子化申请和审批流程，提高请销假的效率和准确度。
4. 推行电子工资单：建设电子工资单平台，实现工资信息的电子发放和查验，方便职工查询和管理个人工资信息。
智慧工会服务方案
智慧工会服务方案智慧工会服务方案是指利用智能化、数字化、网络化等新技术手段，对工会服务进行升级和优化，提升服务质量和效率，满足广大会员的需求。
以下是一个智慧工会服务方案的范例，总计约1200字。
一、方案背景和目标随着数字化时代的到来，工会服务也需要适应新技术的发展。
传统的纸质文档和现场办公方式已经不能满足日益增长的工会会员需求。
因此，我们制定了智慧工会服务方案，旨在提升服务质量，方便会员的使用，提高工会组织的效率和影响力。
二、方案内容和实施步骤1. 建立智慧工会平台建立一个集成化的智慧工会平台，包括网站、移动APP 等。
通过该平台，会员可以方便地获取相关服务信息、查看活动通知、参与在线调查、进行在线交流等。
管理员可以通过平台发布通知、管理会员信息等。
2. 提供在线服务将传统的线下办公服务转向线上，提供在线咨询、办理会员手续、领取福利待遇等服务。
会员可以通过平台实现线上申请、审核、查询等操作，避免因时间和空间限制而导致的不便。
3. 引入智能终端在工会服务场所或者工厂企业内，配置智能终端设备，以方便员工实时查询工会信息、参与在线活动等。
智能终端除了提供基本的数字服务功能外，还可以集成一些特定的应用软件，如在线培训、健康管理等。
4. 数据化管理通过智慧工会平台收集、统计和分析会员的数据，如参与活动次数、满意度等。
这些数据可以用于评估工会服务质量、制定改进措施、优化资源配置等方面。
5. 推广和宣传通过各种宣传渠道，如网络、微信、小程序等，宣传智慧工会服务，提高会员的知晓度和使用率。
同时，积极与企事业单位合作，让更多的员工了解和使用智慧工会服务。
6. 完善安全保障措施智慧工会平台需要加强数据保护和隐私保密工作。
加密技术、权限管理、安全审计等措施应该得到充分重视，确保会员信息的安全和私密性。
三、方案的意义和预期效果1. 提高工会服务质量。
智慧工会服务方案将大大提升会员的使用便利性和满意度，促进工会服务创新和优化。
智慧工会总体建设方案
智慧工会总体建设方案智慧工会是通过信息化技术与工会组织相结合，构建智能化、高效率的工会服务平台，提供全面、便捷、高效的工会服务，为工会会员提供更好的服务体验和更广泛的参与权利。
为实现智慧工会的总体建设，可以从以下几个方面来考虑：一、建设智慧工会信息平台智慧工会信息平台是智慧工会建设的核心，通过建设统一的信息平台，实现各个级别工会之间、工会与会员之间的信息共享和互通。
信息平台应包括会员管理、工会资讯、活动管理、学习培训、福利保障等功能模块，可以通过手机APP、网站等多种形式进行访问。
同时，要确保信息平台的安全性，加强数据保护和隐私保护，维护工会会员的合法权益。
二、推广智慧工会移动办公三、构建智慧工会学习平台建设智慧工会学习平台，提供学习资源和在线培训服务，满足不同会员的学习需求。
包括工会组织的法律法规、政策解读，职业技能的培训提升等。
学习平台可以采用在线课程、学习社区、学习视频等形式，提供多样化的学习资源，并通过考试认证、积分和勋章等激励机制，鼓励会员参与学习。
四、开展智慧工会活动通过智慧工会平台，开展各类线上线下的活动，增加会员间的交流和互动。
可以举办线上讲座、研讨会、线下培训班、座谈会等活动，提供丰富多样的内容和形式，满足会员不同层次和需求的参与。
同时，可以利用信息技术手段，开展在线投票、调查问卷等形式，了解会员的意见和需求，促进会员的积极参与。
五、加强智慧工会与政府和企业的合作智慧工会建设需要政府和企业的支持和参与。
可以与政府、企业等建立合作关系，获取资源支持，并共同推动工会工作的开展。
政府和企业可以提供财政、技术等方面的支持，为智慧工会的建设提供保障。
同时，工会可以借助智慧工会平台，提供政府和企业的相关信息和政策动态，增加合作的机会和价值。
六、加强智慧工会的安全保障智慧工会建设中要加强信息安全和网络安全的保障。
建立健全信息安全管理制度，加强信息安全技术手段和措施的应用，对平台数据进行加密和备份，防止数据丢失和泄露。
数字工会建设方案
数字工会建设方案
数字工会建设方案可以从以下几个方面进行：
1. 平台搭建：建立数字工会线上服务平台，包括电脑端和移动端两个操作系统，提供工会工作、服务职工、干部管理、宣传教育等四大功能板块，以及职工转会、互助保障、困难申请等12个基础服务模块。
同时，建立工会组织、会员、工会干部和劳模四个实名制基础数据库。
2. 强化网络运行保障：与相关部门协调，将大数据平台核心应用系统服务器迁移至云计算中心，提高用户数据安全性。
3. 数字化思维：转变传统的工业化时代思维模式，采用全面的数字化思维。
4. 指标化引领：会员规模、黏性和活力将成为核心引领指标，建立有效的指标体系。
5. 组织数字化转型：工会的大数据体系建设要从组织、会员基础数据向劳动过程和劳动行为数据拓展，加强算法研究，实现“以算法对算法”的维权能力，让数据成为决策和整个组织行为的基础，实现以服务为目标和导向的组织转型。
6. 普惠服务：为全市职工提供丰富的线上普惠服务，如互助保障、困难申请等。
同时，推动工会各项工作线上线下深度融合。
7. 精简办事流程：简化职工办事流程，提高服务效率。
通过以上方案，可以推动数字工会建设，提高工会工作效率和服务质量，更好地满足职工的需求。
工会智慧驿站建设方案范文
工会智慧驿站建设方案范文这是一份工会智慧驿站建设方案，旨在提供一个可行的、全面的、可持续的建设方案，为工会服务会员和组织维护工会利益提供更好的解决方案。
一、背景随着互联网的普及和移动互联网的快速发展，人们的生活场景和方式也在不断变化。
同时，各行业各领域也在不同程度地推动数字化转型，工会也不例外。
工会作为劳动者维权的重要组织，为了更好地服务广大会员和维护工会利益，迫切需要推进智慧化、数字化建设。
二、目标本项目的目标是建设一个集智慧化、数字化服务于一体的工会智慧驿站，打造一个便捷、快速、高效的会员服务平台，提高工会服务效能和会员满意度。
三、建设内容（一）智慧化服务1.智能客服：引入人工智能技术，配备智能语音客服系统，提高会员咨询处理效率和准确度。
2.生活服务：提供生活服务功能，解决会员的日常问题。
包括但不限于在线家政、保洁、维修等服务。
3.职业规划与发展：为会员提供职业规划、职业发展辅导和培训等服务，让每个会员都可以更好地了解职场趋势和自身素质，实现职场进阶。
（二）数字化服务1.信息发布平台：建立工会信息发布平台，供会员了解工会实时动态和公告信息。
2.在线办公：为会员提供在线办公数据管理平台，方便会员进行各类工作事务的处理，包括但不限于报销、请假等申请。
3.在线投票：提供在线投票系统，为会员提供更方便的投票方式。
（三）综合服务1.职业技能培训：与企业合作，提供丰富的职业技能培训课程，为会员提供更好的职业发展支持。
2.法律咨询服务：为会员提供法律咨询服务，在工作、生活等领域提供法律指导。
3.文娱休闲活动：组织各种文娱休闲活动，在深入了解会员需求和偏好的基础上，提供多种类别的文娱活动，为会员提供更好的生活体验。
四、建设方案（一）平台建设1.技术选择：选择可支持多种业务模块的开发技术，如Java、Python等，同时支持多终端设备的应用。
2.基础设施建设：根据项目需要，选择适合的云计算技术和服务器架构，确保平台运行稳定。
智慧工会信息化建设方案
智慧工会信息化建设方案随着人工智能、大数据、云计算等新型信息技术的快速发展，智慧工会建设已成为促进工会工作模式转型升级、提升综合服务能力、增强感召力、凝聚力和影响力的重要抓手和路径。
因此，智慧工会信息化建设方案的制定，对于加强工会自身建设、更好地服务职工群众、推动社会稳定和谐大局具有重要意义。
一、建立智慧工会信息化管理平台工会作为职工群体的代表，需要及时掌握职工们的需求和诉求。
通过建立智慧工会信息化管理平台，可以实现对会员信息、工作进展、活动组织、资金管理等方面的全面监管和控制，在资金、物资、人员等方面进行精细化管理，提高工会的组织协调和服务质量。
二、构建工会在线服务体系随着网络技术的迅速发展，工会在线服务已经成为时代潮流。
构建工会在线服务体系，通过建立工会网站、微信公众号、APP等多种渠道，为职工提供身边的便民服务，包括咨询、投诉、建议、求职、社区服务等，实现在线受理、在线处理，提高服务和管理效率，优化职工生活和工作环境。
三、推行智慧工会互动交流平台智慧工会互动交流平台是工会与广大职工互动交流的数字平台，整合了工会内部和外部多种资源，形成全天候的交流和沟通渠道。
其中，通过建立在线学习平台、知识库、留言板、公告栏、职工论坛、投票调查等应用，可以实现信息快捷发布、实时交互、社交分享、知识推广，推动工会与职工之间加强交流沟通，形成良好的互动氛围，提高工会的影响力和感召力。
四、打造工会智慧化社区社区是工会服务的重要载体，智慧社区建设是工会信息化建设的重要组成部分。
通过优秀的社区管理系统，实现入口控制、室内导航、安防监控、信息发布、服务管理、环境卫生等多功能一站式服务，建立工会场所和社区住户之间的直接关系，增强工会服务的感召力和凝聚力。
五、构建工会互联网大数据平台工会互联网大数据平台是一个具有广泛影响力和应用价值的核心第一平台，涵盖职工信息、活动数据、社区信息、社会服务等方面。
通过数据整合、分析、挖掘，建立工会“互联网+工会”服务模式，加快工会数字化、网络化和智能化进程，提高工会工作的精细化和效率化，支持政府、企业和社会的工会工作，为工会转型升级做出贡献。
怎样建设智慧工会工作方案
怎样建设智慧工会工作方案随着社会的不断发展和进步，工会作为职工的代表组织，在维护职工权益、增强职工团结、促进企业和谐发展等方面扮演着重要角色。
为了更好地适应时代发展的要求，工会组织需要不断推进智慧化建设，实现工会工作的数字化、信息化、智能化和网络化，提升工会组织服务质量和水平。
下面是智慧工会工作方案的建设思路。
一、制定智慧工会建设规划智慧工会建设规划的制定需要围绕工会组织的工作内容、服务对象、服务方式和服务需求等方面展开。
需要考虑的问题包括智慧工会建设目标、智慧工会应用领域、智慧工会建设过程和步骤、智慧工会建设的投资和资源等问题。
建议将智慧工会建设规划分为中、长期计划，中期计划规定3-5年的具体建设目标、任务和措施，长期计划则规划10年或更长时间的发展目标和方向。
二、建设智慧办公平台智慧办公平台是实现工会智慧化建设的基础设施，可以提供高效、便捷、安全、协同的信息化办公方式。
建议智慧办公平台应包括统一的信息管理系统、安全的数据存储和传输系统、实时的在线沟通工具、高效的文件共享和协同工具等功能。
在建设过程中应注重平台的稳定性、安全性、易用性和灵活性。
三、推进数字化组织建设数字化组织建设是将工会组织转变为数字化组织的过程，可以通过建立数字化工会组织架构、实行电子化管理、推行数字化招商、搭建智慧网站、推广社交媒体营销等方式实现。
通过数字化组织建设可以实现工会工作的精细化和智能化，提升工作效率，对于工会组织来说意义重大。
四、提升工会服务水平智慧工会建设可以从服务对象、服务形式和服务方式等方面提升工会服务水平。
建立会员电子档案，实现服务全过程的数字化管理；建设在线问卷调查、在线投票、在线咨询、在线办事等平台，提供全天候服务；整合各类社保、医疗、午餐券等福利管理系统，实现福利服务的自动化管理等，这些都是提升工会服务水平的有效方式。
五、推进智慧维权工作智慧维权工作是智慧工会建设的重中之重，可以通过建立网络舆情监测机制、智能投诉处理平台、网络联盟维权、网络仲裁和调解等方式实现。
工会网站建设方案
工会网站建设方案一、建设目的1、充分利用网络高科技手段开展工会工作，宣传党的方针和政策。
2、充分利用视频课件等现代媒介对职工进行教育和培训。
3、充分掌握新时期工会工作的特点，及时掌握职工的思想动态；活跃职工生活，展示职工风采才艺。
4、发挥工会的服务职能，加强职工维权意识和法律意识，维权维稳。
二、网站程序设计原则网站设计的基本原则是为用户提供一个技术先进，成熟可靠，灵活适用，性能优秀的网站应用系统。
因此，网站设计将遵循如下原则：1．简单实用越是高新的技术要越能满足用户的人性化需求，网站应页面简洁、栏目清晰，用户能很快的寻找到自己感兴趣的内容。
2.美观大气网站应考虑工会网站的特点和工会职工的访问爱好，网站设计应大气、美观，符合行业特点。
界面应整体统一，形成鲜明风格。
3.便于维护网站在设计时应考虑功能的可扩展性与维护的方便性，使用的操作平台类型、应用服务器、编程语言和数据库，将遵循通用性、开放性原则，网站管理人员基本只要会打字就能对网站进行维护，网站后台管理一看就会，无须过多培训。
变更栏目和添加新闻等操作客户的一般工作人员能轻松应对。
4．安全可靠：考虑到在互联网环境中网站的安全性，网站在设计之初必须注意网站的安全防范，特别是对论坛、留言等采取高级别的安全措施。
三、网站栏目以上栏目名称可临时调整四、网站功能设计说明1、信息发布模块：支持文字、图片、FLASH、视频的发布。
2、在线投稿模块：根据稿件所对应的栏目类别进入不同的会员系统。
3、留言反馈模块：包括联系留言、表单、论坛4、会员管理系统：会员自行注册，网站管理员分级审核，不同会员分配不同权限。
5、后台管理系统：管理员管理整个网站及网站后台发布数据。
6、访问计数系统：记录访问者IP地址、来源、时段、访问页面。
7、视频点播系统：可自行上传视频，也可在线点播。
8、主人博客系统：职工可自行发表文章、书法作品、摄影作品、曰记、卡拉OK、自拍视频等。
学校工会智慧平台建设方案
学校工会智慧平台建设方案一、背景随着以信息化为特征的社会发展，学校的工会建设也需要逐步向着智能化、信息化方向发展，以便更好地为教职工服务，满足其需求。
因此，一套智慧平台建设方案成为了必要的举措。
二、建设目标本智慧平台旨在为学校工会提供一个全面、高效、智能的办公平台，实现教职工与工会之间的信息交流和互动。
具体目标如下：1.提高工会的服务质量和效率，满足教职工的日常需求。
2.构建工会与教职工之间的网络化互动平台，促进工会和教职工之间的沟通和交流。
3.优化工会管理流程，提高工作效率，降低管理成本，提高管理质量。
三、建设内容本方案着眼于提高工会服务质量和效率，构建工会与教职工之间的网络化互动平台，优化工会管理流程等多个方面，建设内容如下：1.教职工信息管理系统建立教职工基本信息数据库，包括个人档案、入职信息、证书信息、奖惩信息、家庭信息等，以便工会及时了解教职工的情况，为工会提供全面的服务和支持。
2.工会当选及管理系统建立工会当选及管理系统，包括工会干部推荐和投票、选举结果公布等等。
系统将为工会提供全面、定制化的管理方案，方便干部在各个环节的日常管理工作。
3.员工申请及审批系统建立自动化的申请及审批系统，员工可以通过平台提交各种申请，工会将在系统中进行审批。
通过该系统，可以大大减少工会员工的工作量，提高工会的工作效率。
4.业务管理及统计分析系统建立业务管理及统计分析系统，包括会员管理、工会活动管理、财务管理、劳动纠纷处理等等。
通过该系统可以实现对工会业务进行全面、系统及时的管理，工会将自动归档会员资料和会议记录，方便全体员工查看。
四、建设方案的实施步骤1.需求调研：了解教职工工作和生活中存在的问题，调研教职工对于工会服务的需求，并制定建设方案。
2.方案设计与立项：根据需求调研结果，制定具体的建设方案，经过管理部门审核并得到批准后，方案正式立项。
3.系统开发与测试：按照方案要求进行系统开发，并进行反复测试，保证系统的稳定和可靠性。
总工会网络部工作计划范文
总工会网络部工作计划范文一、工作背景随着互联网和信息技术的迅猛发展，网络已经成为人们获取信息、交流思想、开展工作的重要平台。
而作为总工会的网络部门，我们有责任和使命将总工会的工作传播到更广泛的人群中，同时也要利用网络平台收集基层职工的意见和建议，进一步了解职工的需求，落实好总工会的工作任务。
二、工作目标1. 提升总工会在网络舆论场的影响力；2. 搭建好总工会与基层职工的沟通桥梁；3. 加强网络宣传工作，为总工会工作争取更多支持和理解。
三、工作内容1. 拓展宣传渠道通过建立官方网站、微信公众号、新浪微博等平台，及时发布总工会工作动态和重大政策，接受职工意见和建议，及时回应热点话题，提升总工会在网络上的话语权和形象。
同时积极与主流媒体进行合作，加强总工会在网络上的曝光度，提高总工会在网络舆论场的影响力。
2. 开展在线调研利用网络平台开展各项调研活动，了解职工对于总工会工作的看法和建议，同时获取职工的真实需求，为总工会提供决策支持。
并及时将调研结果反馈给相关部门，作为决策的依据和参考。
3. 打造线上活动通过网络平台组织一系列针对不同职工群体的线上活动，包括网络培训、网络讲座、网络调解等形式，引导职工增强法律意识和职业技能，提高职工的综合素质，为职工提供更多的学习机会和交流平台。
4. 完善网络管理规范总工会网络部的管理制度，加强对网络平台的管理和维护，确保信息发布的及时、准确和真实，同时建立健全的安全保护体系，保护总工会网络平台的信息安全和用户权益。
四、工作措施1. 组建专业团队成立专业的网络宣传团队，包括网络编辑、技术支持、设计人员等，为总工会的网络宣传工作提供更专业的支持和保障。
2. 加强内外部合作与各部门密切合作，获取更多的工作素材和资讯，同时与主流媒体、网络平台进行合作，扩大总工会在网络上的曝光度和影响力。
3. 建立网络宣传工作制度制定网络宣传工作的制度和规范，明确宣传工作的流程和要求，做到有章可循、有据可查，规范网络宣传工作。
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问题描述
建议措施 附件上传
• 用文字提出建议措施，字数控制在200字以内，要求简洁、明确。 • 如果问题描述和建议措施需更加详细，或者需要上传图片说明，可 以另附详细电子文档或照片。
登陆以后，职工可以按照要求进行提问，可以选择匿名或实名提问。
（2）提问、答复系统 提问类别包括： 总类：劳动人事；安全环保；生活福利；企业运营管理；其他。 分类： 1.劳动人事： 劳动报酬；劳动合同；员工管理；劳务管理；教育培训；劳动保险；休息休假；职业规划； 技术专家管理；其他。 2.安全环保： 安全保护；安全设施；安全隐患；安全救援；职业病预防；作业环境；环保管理；环保设施； 道路设施；区域绿化；其他。 3.生活福利： 职工就餐；职工通勤；职工休息；职工住房；住房公积金管理；保险保障；职工福利； 生活福利设施；计划生育；其他。 4.企业运营管理： 战略规划；创新管理；投资规划；土地房产；经营计划；绩效考核；资金管理；工程管理； 运输管理；生产经营；文件管理；信息化网络；法律事务；金融贸易；档案管理；综合治理； 其他。 5.其他： 党群管理；新闻宣传；历史遗留；其他。
4.互动模块系统：（4项）
导航：职工心声模块、学习园地模块、心理咨询模块 栏目：积分兑换平台模块 经过前期调研和可操作行研究，需求条件基本明晰，现已具备开发条件。
1.职工心声模块详细需求 2.学习园地模块详细需求 3.心理咨询模块详细需求 4.积分兑换平台模块详细需求
工心声模块详细需求：
（1）登陆系统：
使用者（职工）
登陆
进入职工学习和 “你提我答”模块
使用者（工会干部）
登陆
工会干部学习模块
职工用ERP编号作为登陆账号，通过密码、验证码登陆模块，进行使用，对使 用者的身份进行确认。工会干部学习模块，只有工会干部有权限进入和使用，工会 干部权限由集团工会统一授权。
（2）学习系统：
视频讲座 各工种、 岗位分类
提问数
答复数
解决数
未答复数
未解决数
职工满意数
职工不满意数
某某厂（合计数）
某某公司（合计数） 集团（合计数）
经过统计后，可以生产图表，并用柱形图和饼形图等工具显示出各单位，各层级提出 问题建议和答复解决情况，可用于集体评先参考。并建立问题建议归类档案，闭环后的问 题和答复按照类别在系统中存档，便于查询。
= 1分
= 5分 = 10分 = 30分
对问题建议进行评价： 评价系统设置积分制，积分累计在职工账户上，可用于评先参考，并建立积分 换购平台，可以用积分兑换奖品，以资鼓励，这样可以激励职工勇于提出好的问题 建议，集广大职工群众的智慧，促进企业创新发展。 各级单位成立评价委员会，由工会牵头，组织各专业部门相关人员进行评价， 本着科学是唯一的评判标准原则，确保评价的公平性、有效性。
心理咨询 信箱
咨询 预约
作用：与登陆者进行互动，满足登陆者相关需求，达到利用网络平台促进工作创新模式。 上述3项导航均为应用类导航，每个模块都有独立的子系统（需开发），通过不同链接 页面，达到良好的互动作用。 应用类导航直接链接功能模块，功能模块是网站开发的重点，程序编写内容占到整个网 站开发的95%以上，建议逐项进行开发，开发完成一项上线使用一项。
职工
满意
不满意
提出不满意原因
对答复解决进行评价： 职工对暂不能解决的答复和可以解决的解决情况进行满意或不满意评价，评价 为不满意，职工要提出不满意原因。在职工评价后，该问题建议和答复解决闭环结 束。
（4）评价系统：（双评：对答复解决评价、对问题建议评价）
一级评价（车间级单位） 二级评价（厂级单位）
（7）黑名单系统：
无用 恶言
• 提出无用类问题，经过车间级单位审核，不予答复和转递，直接删除， 并提出警告，超过10次，对提问者账户进行封号1个月处理。 • 提出恶言类问题，经过车间级单位审核，直接删除，对提问者账户进行 封号3个月处理，并采取调查。
非法宣传
刷积分
• 提出非法宣传类问题（如广告等），经过车间级单位审核，直接删除， 对提问者账户进行封号6个月处理，并采取调查。
职工心声模块共分为7个子系统，包括：登陆系统、提问答复系统、批示系统、评 价系统、统计系统、公示系统、黑名单系统。
（1）登陆系统：
使用者（职工）
登陆
进入模块
职工用ERP编号作为登陆账号，通过密码、验证码登陆模块，进行使用，对使 用者的身份进行确认。
（2）提问、答复系统：
提问类别
• 采用模板套用下拉菜单的方式，由使用者根据问题内容选择提问总 类和分类。 • 用文字描述问题内容，字数控制在200字以内，要求简洁、明确。
给星制评价
三级评价（子公司级单位） 四级评价（集团）
对问题建议进行评价：职工提出的问题建议，按照闭环层次，在闭环后，每一 级单位均可对其进行评价，按照问题建议的价值对其评价，评价按照给星制，最多5 颗星。
（4）评价系统：（双评：对答复解决评价、对问题建议评价）
一级评价（车间级单位） 二级评价（厂级单位） 三级评价（子公司级单位） 四级评价（集团）
答复过程必须实名进行。如果选择可以解决类别，答复者需要设定解决时限， 并组织实施，在解决时限到来之前解决，若没有解决，可以申请延期。作用是为了 避免相关部门答复完后，没有进行解决。
（3）批示系统：
一级批示 （车间级） 二级批示 （厂级） 三级批示 （子公司级） 四级批示 （集团）
在提问、答复尚未闭环之前，车间级相关主要负责人可以对 本车间问题的答复和解决作以批示。 在提问、答复尚未闭环之前，厂级相关主要负责人可以对本 厂以下（含车间级）问题的答复和解决作以批示。
PPT课件
讲义文档
同步播放
课程结束
模拟考试
职工可以选择工种、岗位类别，进入到学习科目里面，观看视频、PPT课件和 文档进行自学，课程结束后，可以选择模拟考试，进入模拟考试系统。
（3）模拟考试系统：
模拟考试
每套课程 配套 考试题库 随机抽取 考试题
考试卷 （选择题）
得分
职工自学完课程后，进入模拟考试，考试设定时间，从每套课程中的考试题库 随机抽取考试题，形成一套考试卷，考试卷均为选择题（单选、多选），考试结束 （交卷、时间到）自动得分。学习完每套课程、并参加考试，考试合格可积分，与 职工心声模块积分系统相关联。积分根据不同课程进行设定，促进职工进行自学。
（5）公示系统
职工
提问
车间 级单 位
答复 解决
一级公示 （车间级）
二级公示 （厂级）
本车间职工可浏览，相同问题不必再提，若再提， 车间审核直接删除，以第一提问人为准。
职工
提问
厂级 相关 部门
答复 解决
本厂职工可浏览，相同问题不必再提，若再提， 厂审核直接删除，以第一提问人为准。
职工
提问
子公 司级 相关 部门
（2）提问、答复系统
子公 司级 领导
提问、答复简洁流程图
集团 相关 部门
子公 司级 相关 部门
转递
职工
答复
集团 领导
厂级 单位 领导
车间 级单 位
厂级 单位 相关 部门
采用分层次闭环答复流 程，上一级可以查看下一级 全部过程，集团领导为最高 级，可查看全程。
答复
（2）提问、答复系统：
答复类别
答 复
（4）积分累计系统：
课程结束
模拟考试
得分
60分=2分 70分=4分 80分=6分 90分=8分 100分=10分
职工学习完每套课程、并参加考试，考试合格可积分，积分累计在职工账户上， 可用于评先参考，并建立积分换购平台，可以用积分兑换奖品，以资鼓励。
学习园地模块详细需求：
（5）留言板系统（问答系统）：
• 利用系统刷取积分来获利，经过调查，对提问者账户进行永久封号处理。
2.学习园地模块详细需求： 学习园地模块共分为3个子模块，包括：职工学习模块、工会干部 学习模块、“你提我答”模块。 其中： *职工学习模块是主要部分，包括登陆系统、学习系统、模拟考 试系统、积分累计系统等4个子系统。 *工会干部学习模块与职工学习模块相同，包括登陆系统、学习 系统、模拟考试系统等3个子系统。 *“你提我答”模块，包括登陆系统、留言板系统（问答系统）。 作用是针对学习的专业内容，或者研究不懂的专业理论、知识、技能、 本领等内容在“你提我答”板块中面向全体职工公示，懂得知识的职 工可以进行解答，全体职工可以浏览学习。
• 采用模板套用下拉菜单的方式，选择可以解决和暂不能解决两种方 式进行答复。 • 用文字对问题进行答复，字数控制在300字以内，要求简洁、明确。
解决情况 附件上传
• 用文字描述解决情况，字数控制在300字以内，要求简洁、明确。
• 如果答复、解决内容需更加详细，或者需要上传图片说明，可以另 附详细电子文档或照片。
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作用：一是宣传工会工作、二是便于查询相关内容，上述7项导航均为信息类导航。
2.导航条内容：（11项）
2. 应用类导航（互动模块）：（3项）
职工心声 学习园地 心理咨询
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工会干部 学习板块
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