自我动机与自我意识情绪王飞
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自我增强研究最多的领域就是自我服务归因. 自我服务归因是人们在对事情成败进行归因时，倾 向于做出不平衡的归因.此后，很多研究都表明人 们倾向于把积极的结果归因于自我的人格特质，而 把消极事件归因于某些超出他们控制的因素.这么 做，大致上是为了设法维持一个积极的自我形象和 自尊.在群体中也可以自我服务归因看到.当一个团 体运行得好的时候，对于集体的荣誉，个体成员就 感觉自己比别人做的贡献大. 当团体运行很差时， 他们就会感觉自己对团体的业绩不负责任.除此之 外，团体成员有时会使用团体服务归因.团体的成
关键词：自我动机；自我增强；自我验证；自我扩展；自我意识情绪 中图分类号：B842.6 文献标识码：A 文章编号：1673- 260X（2012）01- 0126- 03
自从认知科学兴起以来， 自我受到了心理学 家、社会学家的重视，对自我的研究也沿着两条线 分别进行.一条线是沿着所谓“冷”的研究思路即自 我认知方面的研究， 另一条线则关注动机与情绪， 涉及到了自尊、自我动机和自我意识情绪[1]. 1 自我动机的概念与种类
（信阳师范学院 教育科学学院，河南 信阳 464000）
摘 要：本文介绍了自我动机（自我增强、自我验证和自我扩展）和自我意识情绪（内疚，羞耻，自豪，社 会焦虑和尴尬）方面的理论和研究，他们对于人们的社会幸福感有保护的作用.自我增强，自我验证和自我 扩展的动机部分源于人们的社会赞许和认同感，而自我意识情绪发生在真实或想象的他人对个体判断的事 件中.因此，这些动机和情绪的功能不是用来维持自我状态的，而是为了促进人们社会交互作用和关系.
在名字数字实验中，研究者发现被试对自己的 名字中的字母或自己生日的数字表现出与其他字 母或数字的喜欢程度的显著性差异.学者把这一现 象 称 为 内 隐 自 大 — — — 人 们 倾 向 于 对 自 我 投 注 的 积 极 情 感 也 会 同 样 投 注 于 与 自 我 相 关 的 其 他 事 物 上[4]. 张力利用 fMRI 技术考察了中国被试了， 当母亲的 姓名出现时， 被试的内侧前额叶也得到了激活.不 仅从生理机制上证明了中国被试同样存在着内隐 自大，而且解释了母亲参照的记忆成绩和自我参照 记忆成绩无差异的原因. 1.1.4 盲点偏见
人们自我增强的倾向也使他们认为他们没有 做自我增强， 这种现象 就 被 成 为 盲 点 偏 见.Pronin
（2004） 等人认为盲点偏见是一种让人们认为比起 其他人自己是不易受偏见影响的倾向.在一项研究 中，被试在八个知觉和判断的偏见做评价，包括优 于平均效应和自我服务偏见，以及对美国人外显的 偏见进行评价.结果表明被试认为比起其他美国人 他们较少受八种偏见上的影响. 1.2 自我验证
自我验证指的是人们倾向于喜欢并寻求与其 现存观念相一致的信息.研究发现人们倾向选择与 他们现在的自我观念相符的反馈，虽然这些反馈往 往 是 消 极 的 . 为 了 解 释 这 种 现 象 ，Swann （1992） 等 人 提出了自我验证理论.该理论认为人们有目的地去 验证、证实并且维持他们现有的自我概念.自我验 证能保持自我概念的稳定而且使人感觉他们了解 他们自己，因而提供了促进顺利、有效和可获得的 交互作用的想法和行动的可靠途径.
第 28 卷 第 1 期（上） 2012 年 1 月
赤 峰 学 院 学 报（ 自 然 科 学 版 ） Journal of Chifeng University（Natural Science Edition）
Vol. 28 No. 1 Jan. 2012
自我动机与自我意识情绪
王 飞，许远理，李冉冉
- 126-
员倾向把有利的结果归因于团体本身，但把发生在 团体中不好的事情归因于团体以外的或超过他们 控制的因素. 1.1.2 优于平均效应
优于平均效应是指人们常常会夸大自己品质， 即认为自己比一般人拥有更多的积极品质和更少 的消极品质.优于平均效应是自我增强存在的最有 力的证明.许多研究揭示人们倾向比客观的信息更 积极地评价他们自己， 也比第三人更能肯定自己. 在一项研究中，被试在 20 个积极特质和 20 个消极 特质上对自己以及普通大学生进行了等级评定.结 果表明，在 40 个特质的 38 个特质中，被试比平均 水平做出了更积极地自我评价. 在许多不同文化 中，也发现了优于平均效应，并且其统计差异是相 当 显 著 的 [3].遗 憾 的 是 ， 引 起 优 于 平 均 效 应 的 心 理 机 制还没有被直接地找出，可能是因为研究者以为它 由自我增强动机引起的. 1.1.3 内隐自大
自我验证至少在三个方面中影响行为. 首先， 自我验证的动机引导人们与肯定他们自己的人互 动.Swann 等人的实验（1989）也表明了人们偏爱和 他们自己很相像的陌生人交往， 在更亲密的关系 中，人们倾向于选择那些和他们自己的自我概念相 同的配偶. 虽然自我验证的例外情况已有发现，但 是人们倾向与能证实其自我意象的人交往具有更 大的普遍性.第二，人们倾向以引起来自自我验证 的反馈来行动.人们倾向得到关于与自我概念相一 致的反馈. 尤其当其他人对他们有错误印象时，人 们尽全力去证实他们不是那样的人.第三，人们以自 我意象方式解释与自我相关的反馈存在着的偏差. 人们不但用和他们意见一致的观点来曲解信息，而 且不接受那些不一致但准确的反馈， 并认为它们是 不正确的.我们也可以称这种现象为自我否认. 1.3 自我扩展
自我动机是旨在树立或维持自我的觉察、表征 及评价处于特定状态的一种驱力.学者认为自我动 机包括自我评价、自我提升、自我实现和自我超越 等动机， 但这些所谓自我动机却不是一种驱力.因 此自我动机应该只wenku.baidu.com自我增强、自我验证和自我扩 展三种[2]. 1.1 自我增强
自我增强的目的有两种，一是维持或增加自己 的积极面，二是维持或提高自己的自尊.我们着重 介绍属于自我增强的四种现象： 自我服务归因 （Self-serving attributions）、 优 于 平 均 效 应 （betterthan-average effect）、 内 隐 自 大 （implicit egotism）、 偏见盲点（the bias blind spot）. 1.1.1 自我服务归因
关键词：自我动机；自我增强；自我验证；自我扩展；自我意识情绪 中图分类号：B842.6 文献标识码：A 文章编号：1673- 260X（2012）01- 0126- 03
自从认知科学兴起以来， 自我受到了心理学 家、社会学家的重视，对自我的研究也沿着两条线 分别进行.一条线是沿着所谓“冷”的研究思路即自 我认知方面的研究， 另一条线则关注动机与情绪， 涉及到了自尊、自我动机和自我意识情绪[1]. 1 自我动机的概念与种类
（信阳师范学院 教育科学学院，河南 信阳 464000）
摘 要：本文介绍了自我动机（自我增强、自我验证和自我扩展）和自我意识情绪（内疚，羞耻，自豪，社 会焦虑和尴尬）方面的理论和研究，他们对于人们的社会幸福感有保护的作用.自我增强，自我验证和自我 扩展的动机部分源于人们的社会赞许和认同感，而自我意识情绪发生在真实或想象的他人对个体判断的事 件中.因此，这些动机和情绪的功能不是用来维持自我状态的，而是为了促进人们社会交互作用和关系.
在名字数字实验中，研究者发现被试对自己的 名字中的字母或自己生日的数字表现出与其他字 母或数字的喜欢程度的显著性差异.学者把这一现 象 称 为 内 隐 自 大 — — — 人 们 倾 向 于 对 自 我 投 注 的 积 极 情 感 也 会 同 样 投 注 于 与 自 我 相 关 的 其 他 事 物 上[4]. 张力利用 fMRI 技术考察了中国被试了， 当母亲的 姓名出现时， 被试的内侧前额叶也得到了激活.不 仅从生理机制上证明了中国被试同样存在着内隐 自大，而且解释了母亲参照的记忆成绩和自我参照 记忆成绩无差异的原因. 1.1.4 盲点偏见
人们自我增强的倾向也使他们认为他们没有 做自我增强， 这种现象 就 被 成 为 盲 点 偏 见.Pronin
（2004） 等人认为盲点偏见是一种让人们认为比起 其他人自己是不易受偏见影响的倾向.在一项研究 中，被试在八个知觉和判断的偏见做评价，包括优 于平均效应和自我服务偏见，以及对美国人外显的 偏见进行评价.结果表明被试认为比起其他美国人 他们较少受八种偏见上的影响. 1.2 自我验证
自我验证指的是人们倾向于喜欢并寻求与其 现存观念相一致的信息.研究发现人们倾向选择与 他们现在的自我观念相符的反馈，虽然这些反馈往 往 是 消 极 的 . 为 了 解 释 这 种 现 象 ，Swann （1992） 等 人 提出了自我验证理论.该理论认为人们有目的地去 验证、证实并且维持他们现有的自我概念.自我验 证能保持自我概念的稳定而且使人感觉他们了解 他们自己，因而提供了促进顺利、有效和可获得的 交互作用的想法和行动的可靠途径.
第 28 卷 第 1 期（上） 2012 年 1 月
赤 峰 学 院 学 报（ 自 然 科 学 版 ） Journal of Chifeng University（Natural Science Edition）
Vol. 28 No. 1 Jan. 2012
自我动机与自我意识情绪
王 飞，许远理，李冉冉
- 126-
员倾向把有利的结果归因于团体本身，但把发生在 团体中不好的事情归因于团体以外的或超过他们 控制的因素. 1.1.2 优于平均效应
优于平均效应是指人们常常会夸大自己品质， 即认为自己比一般人拥有更多的积极品质和更少 的消极品质.优于平均效应是自我增强存在的最有 力的证明.许多研究揭示人们倾向比客观的信息更 积极地评价他们自己， 也比第三人更能肯定自己. 在一项研究中，被试在 20 个积极特质和 20 个消极 特质上对自己以及普通大学生进行了等级评定.结 果表明，在 40 个特质的 38 个特质中，被试比平均 水平做出了更积极地自我评价. 在许多不同文化 中，也发现了优于平均效应，并且其统计差异是相 当 显 著 的 [3].遗 憾 的 是 ， 引 起 优 于 平 均 效 应 的 心 理 机 制还没有被直接地找出，可能是因为研究者以为它 由自我增强动机引起的. 1.1.3 内隐自大
自我验证至少在三个方面中影响行为. 首先， 自我验证的动机引导人们与肯定他们自己的人互 动.Swann 等人的实验（1989）也表明了人们偏爱和 他们自己很相像的陌生人交往， 在更亲密的关系 中，人们倾向于选择那些和他们自己的自我概念相 同的配偶. 虽然自我验证的例外情况已有发现，但 是人们倾向与能证实其自我意象的人交往具有更 大的普遍性.第二，人们倾向以引起来自自我验证 的反馈来行动.人们倾向得到关于与自我概念相一 致的反馈. 尤其当其他人对他们有错误印象时，人 们尽全力去证实他们不是那样的人.第三，人们以自 我意象方式解释与自我相关的反馈存在着的偏差. 人们不但用和他们意见一致的观点来曲解信息，而 且不接受那些不一致但准确的反馈， 并认为它们是 不正确的.我们也可以称这种现象为自我否认. 1.3 自我扩展
自我动机是旨在树立或维持自我的觉察、表征 及评价处于特定状态的一种驱力.学者认为自我动 机包括自我评价、自我提升、自我实现和自我超越 等动机， 但这些所谓自我动机却不是一种驱力.因 此自我动机应该只wenku.baidu.com自我增强、自我验证和自我扩 展三种[2]. 1.1 自我增强
自我增强的目的有两种，一是维持或增加自己 的积极面，二是维持或提高自己的自尊.我们着重 介绍属于自我增强的四种现象： 自我服务归因 （Self-serving attributions）、 优 于 平 均 效 应 （betterthan-average effect）、 内 隐 自 大 （implicit egotism）、 偏见盲点（the bias blind spot）. 1.1.1 自我服务归因