组织行为与领导力

•名称组织行为与领导力

•对应章节第一章

•成绩类型分数制

•截止时间 2017-12-31 23:59

•题目数5

•总分数 100

•说明:

•评语:

•提示:选择题选项顺序为随机排列,若要核对答案,请以选项内容为准100

•第1部分

•总题数:5

1

【单选题】(20分)

组织行为学就是研究下述哪方面规律性的科学( )

A、

一切人的心理活动

B、

一切人的行为

C、

一定组织中的人的心理与行为

D、

一切人的心理与行为

正确

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•本题总得分:20分

2

【单选题】(20分)

关于组织成立的条件,论述错误的就是( )

A、

就是一个社会技术系统

B、

就是一个开放的系统

C、

组织成员有各自的目标

D、

组织与环境之间有一定的边界

正确

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•本题总得分:20分

3

【单选题】(20分)

在明兹伯格管理角色划分类型中,以下何种角色为核心管理角色( )

A、

头面人物

B、

领导者

C、

谈判者

D、

混乱处理者

正确

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•本题总得分:20分

4

【单选题】(20分)

不同层次领导者所需能力结构就是有差异的,对于高层领导者而言,最重要的能力就是( )

A、

技术技能

B、

人际技能

C、

概念技能

D、

沟通技能

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•本题总得分:20分

5

【单选题】(20分)

组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项( )

A、

个体

B、

群体

C、

组织

D、

社会

正确

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•本题总得分:20分

•名称组织行为与领导力

•对应章节第二章

•成绩类型分数制

•截止时间 2017-12-31 23:59

•题目数5

•总分数 100

•说明:

•评语:

•提示:选择题选项顺序为随机排列,若要核对答案,请以选项内容为准

100

•第1部分

•总题数:5

1

【单选题】(20分)

"经济人"假设认为多数人天生就是懒惰的,她们工作就是为了满足其生理与安全需要,她们尽量逃避工作的,不愿承担责任,甘心情愿听人指导,所追求的个人目标与组织目标总就是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该就是( )

A、

必须用强制办法迫使其为组织目标去工,用金钱与地位刺激她们

B、

关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系

C、

采用集体奖励、鼓励交流与沟通

D、

帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍

正确

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•本题总得分:20分

2

【单选题】(20分)

“自动人”假设认为人一般都就是勤奋的,只要环境允许,愿意主动承担责任、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的就是( )

A、

创造有利于人发挥潜能的工作环境

B、

激励以内在激励为主

C、

职权命令,强制对方服从

D、

决策权力分享,员工参与赋予其更多的自主权

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•本题总得分:20分

3

【单选题】(20分)

在“H人假设”中,领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法(如:下属希望职位升迁则奖励其职位,下属希望获得金钱则提高其薪资)属于以下何种管理方法( )

A、

双向认识管理

B、

竞争比较管理

C、

差异文化管理

D、

自助激励管理

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•本题总得分:20分

4

【单选题】(20分)

下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的就是( )

A、

主张人性无所谓善恶

B、

主张性善论,以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐家、治国、平天下”高尚追求的“君子”型人才为目标

C、

主张性恶论以及“法、术、势”兼用的管理思想

D、

主张自然无为,道法自然的管理理念,上善若水的管理技巧,天长地久的管理目标

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•本题总得分:20分

5

【单选题】(20分)

以下关于“人与社会的关系”的相关叙述,错误的就是( )

A、

任何社会都就是人的社会,没有人就没有社会

B、

任何人都就是社会中的人,离开了社会任何人都不能生存,都不能成为人

C、

个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响

D、

个人或集体的行为又受到社会的制约

正确

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•本题总得分:20分