施工安全奖罚制度(20200515203844)
施工现场安全生产奖罚制度(5篇)
施工现场安全生产奖罚制度是一种管理体系，用于激励和规范施工现场的安全生产行为。
它通过奖励安全表现和惩罚安全违规行为，以提高施工现场安全管理水平和防止事故的发生。
奖励制度方面，可以设立以下类别的奖励：1. 安全生产先进个人奖：针对在施工现场安全工作中表现突出、积极主动的个人进行表彰和奖励。
2. 安全生产先进班组奖：针对在施工现场安全工作中表现突出、积极主动的班组进行表彰和奖励。
3. 安全生产优秀项目奖：针对在施工现场安全生产管理工作中表现突出、达到一定标准的工程项目进行表彰和奖励。
4. 安全生产优秀企业奖：针对在施工现场安全生产管理工作中表现突出、积极主动的企业进行表彰和奖励。
惩罚制度方面，可以设立以下类别的惩罚：1. 安全责任追究：对施工现场负有直接责任的人员进行责任追究，并依法进行处罚。
2. 经济处罚：对违反施工现场安全规定的人员处以相应的罚款，以起到警示作用。
3. 严重违规行为处理：对于存在严重安全隐患、多次违规等行为的施工单位，可以采取暂停施工、限期整改等措施进行处理。
施工现场安全生产奖罚制度的目的在于通过奖励安全表现和惩罚安全违规行为，推动施工单位和从业人员高度重视安全生产，提高施工现场的安全管理水平，确保施工工程的安全完成。
施工现场安全生产奖罚制度（2）施工现场是一个具有高风险性的工作环境，为了确保施工过程中的安全生产，许多企业都采取了一系列的安全管理措施，并制定了相应的奖罚制度。
本文将探讨施工现场安全生产奖罚制度的相关内容，详细阐述奖惩的具体内容和原则，以及其对施工企业安全管理的作用和影响。
施工现场安全生产奖罚制度（3）1. 奖励的目的和原则施工现场安全生产奖励的目的是激励员工积极参与安全生产工作，加强安全意识，提高安全生产水平。
奖励的原则包括：公开、公正、公平、公益。
2.奖励的对象和内容（1）奖励对象：施工现场的管理人员、作业人员和现场承包商。
（2）奖励内容：a. 战胜困难奖：对于安全生产中遇到的困难，经过努力、克服困难取得显著成效的个人或团队进行表彰和奖励。
工程施工安全奖惩制度
工程施工安全奖惩制度一、奖励制度1. 安全先进个人奖励对在施工现场积极宣传安全知识，认真执行安全操作规程，严格按规定佩戴安全防护用品，且在安全检查考核中表现优异的员工，可以进行个人表彰和奖励，并给予奖金或奖品奖励。
2. 安全先进班组奖励对安全事故率为零、安全文明施工、安全保障措施落实到位，工人安全教育培训到位的班组，可以给予集体表彰和奖励，激发班组的工作热情和安全意识。
3. 安全技术改进奖励对发明一项新的安全技术设备或创造新的安全生产方法，并应用于建设项目中，以提高工程施工安全等级的，可以给予技术改进奖励。
4. 安全生产管理创新奖励对在工程施工管理中创新出一套安全管理模式，提高了工程施工安全水平的，可以给予管理创新奖励。
5. 安全员工员工奖励对安全员工在安全事故中表现出突出贡献，积极开展自救和救援行动，保障了工程施工的安全，可以给予员工奖励。
二、处罚制度1. 安全事故处罚对发生的安全事故，根据事故的性质和后果，对责任人进行相应的处罚，并进行追究责任，确保事故责任人承担相应的法律责任。
2. 安全违章处罚对违反安全操作规程，不佩戴安全防护用品，或者擅自操作危险设备等安全违章行为，一经发现，将进行严厉处罚，并进行安全教育和警示。
3. 安全管理责任追究对安全管理不到位，导致安全事故发生的责任人，将进行严厉的责任追究，包括降级、处罚甚至开除等处理措施。
4. 安全监督不力处罚对监督员、安全员、工程负责人等安全监督人员，如果发现安全隐患但未及时报告或未采取有效措施加以处理，将进行相应的处罚。
5. 安全培训未达标处罚对未按要求参加安全教育培训，未掌握并执行安全操作规程的员工，将进行相应的处罚。
以上是工程施工安全奖惩制度的相关内容，希望通过建立奖惩制度，能够有效提高工程施工安全参与度和认可度，确保工程建设的安全稳定进行，实现零事故目标。
同时，也需要在实践中不断总结经验，在不断完善制度的基础上，促进施工安全管理水平的不断提升。
2024年施工现场管理安全质量奖罚制度(三篇)
2024年施工现场管理安全质量奖罚制度为了更好地落实工程质量和文明施工安全生产的各项管理制度，确保项目任务完成，提高经济效益和社会信誉，项目部订立如下管理制度，希望广大职工共同执行。
1.上班必须带安全帽，高空作作业必须带安全带，上班不得喝酒，穿拖鞋.高跟鞋，一次违章罚____元。
2.严禁坐龙门架上下，违者罚款____元，开卷扬机者罚____元。
3.严禁私拉乱接电线违者罚50，接电找电工。
4.严禁从楼上向下抛扔物品，发现一次罚100。
5.搅拌机用完必须当时清洗干净，落地灰必须清理干净，拉拉车用完后清理干净，当天的工作面必须清理干净，发现一次罚____元。
6.施工现场发生打架.斗欧.偷窃.违者一次罚款100。
7.施工班组施工错误造成返工，质量不合格，砼浇筑不经项目部同意造成返工，由责任班组赔偿直接经济损失，并罚款____元。
8.发现质量问题不及时整改的，每次罚____元。
9.砼浇筑构件，达不到内实外光，出现蜂窝狗洞，钢筋露筋每处罚款____元。
10.砼浇筑完后及时保养，发现保养不到位，发现一次罚____元。
11.木工支模不得出现跑模.胀模.漏浆尺寸不荷，每处罚款____元。
12.钢筋加工.焊接.安装.绑扎不荷合要求，长料短用.每处罚____元。
13.电工对强电.弱电.消防所属埋管，孔洞盒.预埋件.出现遗漏。
不荷合规范要求的。
每处罚款____元。
14.对砌砖工要求垂5平8，灰缝不得大与12.不得小与8。
超过每处罚____元。
15.抹灰工要求墙面整洁，垂3平4，不得用水泥浆抹面，发现一处罚____元。
16.施工过程中发现重在安全隐患，并及时提出整改措施，避免质量安全事故发生的重大立功行为给予200--____元奖励。
____裕丰建设有限公司____项目部____.5.102024年施工现场管理安全质量奖罚制度（二）一、前言随着社会的不断发展，建筑行业的发展也呈现出快速增长的趋势。
然而，在建筑施工现场的管理中，安全问题和质量问题依然是制约行业发展的重要因素。
进入施工现场安全奖罚制度
进入施工现场安全奖罚制度一、总则1. 为确保施工现场安全，提高员工安全意识，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于所有进入施工现场的员工及相关人员。
二、安全奖励1. 遵守安全操作规程，无违章作业行为的员工，给予月度安全奖励。
2. 发现并及时报告安全隐患，避免事故发生的员工，给予一次性奖励。
3. 积极参与安全培训，表现突出的员工，给予年度安全奖励。
三、安全处罚1. 违反安全操作规程，造成轻微事故的员工，给予警告并处以罚款。
2. 因个人疏忽导致较大事故的员工，除罚款外，视情节轻重给予停职或解雇。
3. 故意隐瞒事故或不报告安全隐患的员工，给予严重警告并处以重罚。
四、奖罚标准1. 月度安全奖励标准：根据员工安全表现，奖励金额为当月工资的5%。
2. 一次性奖励标准：根据隐患严重程度，奖励金额为500-2000元。
3. 年度安全奖励标准：根据员工全年安全表现，奖励金额为年度工资的10%。
4. 罚款标准：根据违章行为严重程度，罚款金额为100-1000元。
五、奖罚程序1. 安全奖励由安全管理部门提出，经公司领导审批后执行。
2. 安全处罚由安全管理部门提出，经公司领导审批后执行。
3. 奖罚决定应书面通知相关人员，并在公司公告栏公示。
六、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议，可在接到通知后3个工作日内向人力资源部提出申诉。
2. 人力资源部应在接到申诉后5个工作日内组织调查，并给出处理意见。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。
八、修订1. 本制度根据实际情况和法律法规的变化，由公司安全管理部门定期或不定期进行修订。
九、生效1. 本制度自发布之日起生效，原有相关奖罚规定同时废止。
（注：以上内容为示例性文本，具体奖罚标准和程序应根据公司实际情况制定。
）。
建筑工地安全施工奖罚制度
建筑工地安全施工奖罚制度1. 安全教育培训- 奖励：员工完成安全教育培训并通过考核，奖励100元。
- 惩罚：未参加安全教育培训或未通过考核，罚款50元。
2. 个人防护装备使用- 奖励：正确佩戴个人防护装备，每月检查合格者奖励50元。
- 惩罚：未按规定佩戴个人防护装备，每次罚款20元。
3. 安全操作规程遵守- 奖励：严格遵守安全操作规程，无违规行为者，每季度奖励200元。
- 惩罚：违反安全操作规程，根据情节轻重，罚款50-200元。
4. 安全隐患排查- 奖励：主动排查并报告安全隐患，经核实后奖励100-500元。
- 惩罚：对已知安全隐患未及时报告或整改，罚款100-300元。
5. 安全事故预防- 奖励：提出有效预防措施并被采纳，避免重大安全事故，奖励500-2000元。
- 惩罚：因个人疏忽导致安全事故，根据事故严重程度，罚款500-5000元。
6. 安全责任制落实- 奖励：部门或班组全年无安全事故，奖励团队1000-5000元。
- 惩罚：部门或班组发生安全事故，根据事故责任和严重程度，团队罚款1000-10000元。
7. 安全文化建设- 奖励：积极参与安全文化建设活动，表现突出者，奖励200-1000元。
- 惩罚：对安全文化建设活动漠不关心，不参与或消极对待，罚款100-500元。
8. 安全监督与检查- 奖励：安全监督员认真履行职责，有效预防和纠正违规行为，奖励300元。
- 惩罚：安全监督员玩忽职守，未及时发现或纠正违规行为，罚款200元。
9. 安全事故处理- 奖励：在安全事故发生后，积极参与救援和处理，表现突出者，奖励500-2000元。
- 惩罚：安全事故发生后，逃避责任或不积极救援，罚款500-2000元。
10. 安全创新与改进- 奖励：提出并实施安全创新措施，显著提高安全水平，奖励1000-5000元。
- 惩罚：抗拒安全创新与改进措施，影响安全施工，罚款500-2000元。
以上奖罚制度旨在鼓励员工积极参与安全管理，提高安全意识，确保建筑工地安全施工。
施工生产安全奖罚制度
施工生产安全奖罚制度
一、总则
1. 为加强施工生产安全管理，确保员工生命财产安全，提高安全生产
意识，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司所有参与施工生产的员工及承包商。
二、奖励机制
1. 安全生产奖励：
- 连续三个月无安全事故的施工班组，给予团队奖励。
- 发现并及时上报重大安全隐患的员工，给予个人奖励。
- 在安全生产中提出创新改进措施并被采纳的员工，给予奖励。
2. 安全生产表彰：
- 年度安全生产优秀班组和个人，将获得表彰及奖金。
三、惩罚机制
1. 违规操作惩罚：
- 未按规定佩戴安全装备或使用安全设施的员工，将受到警告并罚款。
- 违反操作规程导致事故发生的员工，根据情节轻重，给予记过、
降职或解除劳动合同。
2. 事故责任追究：
- 发生安全事故，根据事故调查结果，对相关责任人进行责任追究，包括经济处罚和行政处分。
3. 安全教育缺失惩罚：
- 对未按规定参加安全教育和培训的员工，给予警告并强制补训。
四、奖罚程序
1. 安全生产奖励和惩罚的提议由安全管理部门提出，并提供相应证据。
2. 奖罚决定由公司安全生产委员会审议，并报总经理批准后执行。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由安全管理部门负责解释。
2. 对本制度有异议的员工，可通过正当渠道提出，公司将及时处理反馈。
六、修订与解释
1. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。
2. 本制度的修订和解释权归公司所有。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
施工安全生产责任考核奖惩制度（3篇）
施工安全生产责任考核奖惩制度是指对施工单位进行安全生产责任考核后，根据其表现给予相应的奖励或惩罚措施的制度。
下面是一个可能的施工安全生产责任考核奖惩制度的示例：一、奖励制度：1. 完成施工任务并未发生重大安全事故的，给予表彰和奖金；2. 严格按照施工方案和安全操作规程进行施工的，给予表扬和奖金；3. 勤勉履行安全管理职责，及时发现并解决安全隐患的，给予奖励；4. 积极参与安全培训和演练，提高安全意识和技能的，给予奖金；5. 对施工安全管理工作做出突出贡献的个人或团队，给予嘉奖和奖金。
二、惩罚制度：1. 发生一般事故的，责令限期整改，并处以经济处罚；2. 发生较大事故的，责令停工整改，并处以较大金额的经济处罚；3. 发生重大事故的，责令停工整改，并处以较高金额的经济处罚；4. 故意瞒报事故或虚报事故的，给予严厉警告，并处以较高金额的经济处罚；5. 严重违反安全规程或法律法规，导致重大事故的，取消相关管理人员的安全生产证书，并追究法律责任。
以上只是一个示例，具体的施工安全生产责任考核奖惩制度可以根据实际情况和法律法规进行制定。
施工安全生产责任考核奖惩制度（2）是为了确保施工工地安全生产，保障施工人员的人身安全和财产安全，促进施工工作的有序进行而制定的一套考核奖惩制度。
以下是对施工安全生产责任考核奖惩制度的详细介绍。
一、考核目的和原则1. 考核目的：通过对施工工地安全生产的考核，评估各责任主体对安全生产工作的负责程度，发现问题并及时采取措施加以解决，有效提升施工工地的安全生产水平。
2. 考核原则：科学公正、客观准确、激励与惩戒相结合、责任明确、奖惩有序。
二、考核内容和权重1. 工地安全管理制度的建立和执行情况（权重30%）：包括施工安全管理制度、岗位操作规程、应急救援预案等的是否建立并严格执行。
2. 安全培训与教育情况（权重20%）：包括安全操作培训、安全教育、应急演练等的开展情况和工人参与情况。
3. 安全生产设施的配备和维护情况（权重15%）：包括消防设施、防护设备、安全标识等的配备是否齐全，并定期进行维护检查。
施工生产安全奖罚制度
一、制度总则为加强施工现场安全管理，提高施工生产效率，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本施工生产安全奖罚制度。
二、奖罚原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。
2. 实事求是，客观公正，确保奖罚的公平性、合理性和有效性。
3. 预防为主，综合治理，通过奖罚手段，提高全员安全意识。
三、奖励范围及标准1. 安全生产突出贡献奖：（1）对在安全生产工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
（2）奖励标准：根据贡献大小，给予1000元至5000元不等的一次性奖励。
2. 安全生产先进个人奖：（1）对在安全生产工作中表现优秀的个人，给予表彰和奖励。
（2）奖励标准：每月给予100元至300元不等的奖金。
3. 安全生产零事故奖：（1）对连续三个月无安全事故发生的项目部或班组，给予表彰和奖励。
（2）奖励标准：给予项目部或班组2000元至5000元不等的奖金。
4. 安全生产创新奖：（1）对在安全生产方面提出创新性建议，经采纳实施并取得显著成效的个人或集体，给予表彰和奖励。
（2）奖励标准：根据创新成果的实际应用效果，给予1000元至5000元不等的一次性奖励。
四、处罚范围及标准1. 安全生产责任事故：（1）对因违章指挥、违章作业、违反操作规程等原因造成安全事故的责任人，给予警告至记大过处分，并视情节轻重扣除相应工资。
（2）处罚标准：根据事故等级及后果，扣除工资500元至5000元不等。
2. 安全生产隐患排查不到位：（1）对未按要求进行安全生产隐患排查，或排查不彻底、整改不到位的责任人，给予警告至记大过处分，并视情节轻重扣除相应工资。
（2）处罚标准：根据隐患排查不到位的情况，扣除工资500元至2000元不等。
3. 安全生产教育培训不到位：（1）对未按要求组织安全生产教育培训，或培训内容不全面、不深入的负责人，给予警告至记大过处分，并视情节轻重扣除相应工资。
（2）处罚标准：根据教育培训不到位的情况，扣除工资500元至2000元不等。
工程项目施工现场安全奖罚制度
工程项目施工现场安全奖罚制度一、奖励措施：1.安全意识教育培训：对积极参与安全培训的员工进行奖励，如颁发荣誉证书、优秀员工的标识等。
2.安全表现奖：对个人或团队在施工现场安全管理中表现出色的人员进行奖励，如发放现金奖励、礼品奖励等。
3.安全冠军奖：每月评选出表现最优秀的工地班组，奖励表彰并给予额外的奖金和荣誉。
4.安全提案奖：对员工提出的有效的安全改进提案进行奖励，给予一定的奖励金和奖状。
二、罚款处罚：1.安全差距罚款：对施工现场存在的安全隐患、管理漏洞等问题进行检查，发现问题后罚款，罚款金额根据问题的严重程度和影响范围进行确定。
2.违规罚款：对违反施工现场安全规定的员工进行罚款，罚款金额根据违规行为的轻重进行确定。
3.记过处分：对于一次违规行为较轻的员工，可以给予记过处分，以警示其并提醒其重视安全，遵守规定。
4.解聘处分：对于严重违规，给予多次记过或严重违反规定造成重大安全事故的员工，可以直接解聘处分，以确保施工现场的安全。
三、工程项目施工现场安全奖罚制度的优势：1.加强员工安全意识：通过设立奖罚制度，可以激励员工主动参与安全管理，增强员工对安全的重视和自我保护意识。
2.提高施工现场的安全水平：罚款及处罚可以将违规行为及时纠正，减少安全事故的发生，提升施工现场的安全水平。
3.平等公正公正：奖罚制度的设立可以保证员工得到公平公正的评价和奖励，对于安全隐患的整改也会得到一视同仁的处理。
4.建立良好的安全氛围：通过奖罚制度的建立，能够形成压倒一切的安全文化，让员工从工作中自觉地重视安全。
工程项目施工现场安全奖罚制度对于施工现场的安全管理起到了非常重要的作用。
通过奖励员工、罚款处罚等方式，可以激励员工主动参与安全管理，提高施工现场的安全水平，为项目的顺利进行提供保障。
因此，在工程项目的安全管理中，制定科学合理的奖罚制度是必不可少的。
施工安全奖罚制度
施工安全奖罚制度一、总则为确保施工过程中的安全，预防和减少事故的发生，提高工程质量，保护环境和公共利益，根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本施工安全奖罚制度。
二、奖励制度1. 安全生产达标奖励（1）在公司季度安全生产检查中，若工地安全评分达到90分及以上，奖励1000元；（2）在区建设局安全生产检查中，若工地安全评分达到90分及以上，奖励1500元；（3）在省、市安全生产检查中，若工地安全评分达到90分及以上，奖励2000元；（4）在住建部安全生产检查中，若工地被评定为达标工地，奖励5000元。
2. 安全生产优秀个人奖励（1）对在安全生产工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励；（2）对积极参与安全生产创新、发明和实践的员工，给予物质奖励。
3. 安全生产先进团队奖励（1）对在安全生产工作中表现优秀的团队，给予表彰和奖励；（2）对实现安全生产目标、消除安全隐患的团队，给予物质奖励。
三、处罚制度1. 安全生产违规行为处罚（1）对违反安全生产规定、造成安全隐患的单位和个人，给予警告或罚款；（2）对违反安全生产规定、导致事故发生的单位和个人，给予罚款、停工整顿等处罚。
2. 安全生产责任事故处罚（1）对发生安全生产责任事故的单位和个人，根据事故等级和责任大小，给予罚款、停工整顿、吊销资质等处罚；（2）对事故隐瞒不报、谎报、迟报的单位和个人，给予重罚。
3. 安全生产不达标处罚（1）对未达到安全生产标准的工地，给予警告、罚款、停工整顿等处罚；（2）对连续不达标的工地，给予吊销资质等严重处罚。
四、实施和监督1. 本奖罚制度由公司安全生产管理部门负责解释和实施；2. 各级管理人员应认真履行职责，确保奖罚制度的贯彻执行；3. 奖罚决定应公开、公正、公平，接受公司内部和外部监督；4. 对奖罚决定不服的单位和个人，可依法申请复议或提起诉讼。
五、附则1. 本奖罚制度自发布之日起实施；2. 原有安全生产奖罚制度与本制度不一致的，以本制度为准；3. 公司可根据实际情况对本奖罚制度进行修订和完善。
施工单位安全生产奖罚制度
施工单位安全生产奖罚制度一、总则1. 为加强施工单位的安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，确保工程质量和施工进度，特制定本奖罚制度。
二、奖励措施1. 对于在安全生产中做出突出贡献的个人或团队，根据贡献大小，给予以下奖励：- 表彰奖励：颁发荣誉证书，公开表扬。
- 物质奖励：根据贡献程度，给予一定数额的奖金。
- 职位晋升：优先考虑职位晋升或岗位调整。
2. 对于在安全生产中提出合理化建议并被采纳实施的员工，给予以下奖励：- 建议奖励：根据建议实施效果，给予一次性奖金。
- 优先权：在职位晋升、培训机会等方面给予优先考虑。
三、惩罚措施1. 对于违反安全生产规定的行为，视情节轻重，给予以下惩罚：- 警告：对初次违规者给予口头或书面警告。
- 罚款：根据违规情节，处以一定数额的罚款。
- 停职：对严重违规者，给予停职处理，直至问题解决。
- 解除合同：对屡次违规或造成严重后果的员工，依法解除劳动合同。
2. 对于因管理不善导致安全事故的部门或个人，根据事故严重性，给予以下惩罚：- 经济赔偿：根据事故造成的损失，承担相应的经济赔偿责任。
- 责任追究：对事故责任人进行责任追究，严重者可追究法律责任。
四、奖罚程序1. 奖罚的提出、审核、决定和执行，应遵循公平、公正、透明的原则。
2. 任何员工都有权对奖罚提出异议，异议应在规定时间内提出，由相关部门进行复核。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
六、安全教育培训1. 定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 对新入职员工进行岗前安全教育，确保其熟悉安全生产规定和操作规程。
七、监督检查1. 建立安全生产监督检查机制，定期或不定期对施工现场进行安全检查。
2. 对检查中发现的安全隐患，及时整改，并追究相关责任人的责任。
八、事故报告与处理1. 发生安全事故，应立即报告，并启动应急预案，采取措施控制事态发展。
施工安全奖罚管理制度
一、总则为加强施工现场安全管理，提高施工人员安全意识，确保施工过程中人身、设备、环境安全，特制定本制度。
本制度适用于公司所有在建项目及施工现场。
二、奖惩原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，奖惩结合，以奖为主，罚为辅。
2. 公正、公平、公开，确保奖罚措施得到有效执行。
3. 鼓励安全行为，纠正违规行为，营造良好的施工安全氛围。
三、奖励制度1. 对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励。
2. 对连续无安全事故的项目或单位给予表彰和奖励。
3. 对在安全检查中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的给予奖励。
4. 对及时发现安全隐患并采取措施消除，避免安全事故发生的给予奖励。
5. 对在安全生产培训中表现优异的给予奖励。
四、处罚制度1. 对违反安全操作规程，造成安全事故或险情的给予处罚。
2. 对未按规定佩戴个人防护用品的给予处罚。
3. 对在施工现场吸烟、酒后作业、擅自离开岗位等违反安全规定的给予处罚。
4. 对故意破坏、损坏安全设施设备的给予处罚。
5. 对不配合安全检查、隐瞒事故的给予处罚。
五、奖惩标准1. 奖励标准：（1）安全先进个人：给予一定数额的奖金及荣誉证书。
（2）安全先进集体：给予一定数额的奖金及荣誉证书。
（3）合理化建议奖：根据采纳建议的效益给予一定数额的奖金。
（4）安全培训优秀学员：给予一定数额的奖金及荣誉证书。
2. 处罚标准：（1）违反安全操作规程，造成安全事故或险情的，根据事故等级给予罚款，情节严重的，追究相关责任。
（2）未按规定佩戴个人防护用品的，给予罚款。
（3）在施工现场吸烟、酒后作业、擅自离开岗位等违反安全规定的，给予罚款。
（4）故意破坏、损坏安全设施设备的，给予罚款，并追究相关责任。
（5）不配合安全检查、隐瞒事故的，给予罚款，并追究相关责任。
六、实施与监督1. 本制度由公司安全管理部门负责组织实施。
2. 各项目、单位应设立安全奖罚委员会，负责具体奖惩事宜。
3. 奖惩决定需经公司安全管理部门审核批准。
施工现场安全管理奖惩制度
施工现场安全管理奖惩制度施工现场是一个高风险的工作环境，每年都有大量的事故发生。
为了保障工人的安全，提高施工现场的管理水平，开展安全工作，必须建立一套完善的奖惩制度。
下面是一个施工现场安全管理奖惩制度的范文，供参考。
一、奖励措施1.安全干部奖：根据施工现场安全管理工作的实际情况，每月评选出安全工作表现优秀的管理人员，给予一定的奖励。
奖励可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励，奖品可以是现金、礼品或者奖状等。
2.安全模范奖：对施工现场中表现良好的工人进行表彰，树立榜样。
每月评选出安全行为规范，遵守操作规程的工人，给予一定的奖励。
奖励可以是现金、奖品或者荣誉称号等。
3.安全技术竞赛：定期组织安全技术竞赛，鼓励施工现场人员学习安全知识和技能，提高工作操作水平。
竞赛中表现优秀的个人或团队，给予一定的奖励。
4.安全提案奖：鼓励施工现场工人积极提出安全改进措施和建议，对被采纳的提案给予一定的奖励。
二、违规及事故处理措施1.违规行为处理：（1）对违反安全操作规程、操作不慎造成轻微事故的，施工现场内部给予警告或者批评教育；（2）对违反安全操作规程、操作不慎造成一般事故的，可以根据情节轻重，给予扣款、停工整改、扣减奖金等处罚；（3）对违反安全操作规程、严重失职造成重大事故的，按照国家相关法律法规严肃处理，并追究相关责任人的法律责任。
2.安全事故处理：（1）对轻微事故造成的伤害，给予医疗费用赔偿，并进行批评教育；（2）对一般事故造成的伤害，给予医疗费用赔偿，并进行批评教育，对责任人进行相应的处罚；（3）对重大事故造成的伤害，给予医疗费用赔偿，并根据事故的情节轻重，进行停工整治、罚款、扣减奖金等处罚，并追究责任人的法律责任。
三、监督和评估机制1.设置安全专职人员：在每个施工现场配备专职安全员，负责监督和指导施工现场的安全工作。
2.安全检查和验收制度：每天进行施工现场的安全检查，按季度或半年进行安全验收。
3.定期安全培训：定期组织施工人员进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
工程施工现场安全奖惩制度
工程施工现场安全奖惩制度一、奖励方案：1. 安全目标奖励：对于在施工现场实施项目安全目标圆满达成，保障施工人员安全的单位，给予一定的奖金或者物质奖励。
2. 安全创新奖励：对于在施工现场提出有效的安全创新方案，减少安全事故潜在风险的单位，给予一定的奖金或者荣誉证书。
3. 安全表彰奖励：对于在施工现场发现安全隐患及时处置，有效避免安全事故的单位，给予一定的奖金或者奖励。
4. 安全参与奖励：对于在施工现场积极参与安全培训，掌握相关安全知识并实践的施工人员，给予一定的奖金或者学习证书。
5. 安全表率奖励：对于在施工现场表现突出，严格执行安全规定，带领团队建设安全生产环境的领导人员，给予一定的奖金或者荣誉称号。
二、处罚方案：1. 违规违章：对于在施工现场违反相关安全规定，造成安全事故或者损失的单位，将按照《安全生产法》的相关规定进行处罚。
2. 安全隐患：对于在施工现场发现并未及时处置安全隐患的单位，将视情况给予警告、罚款等处罚。
3. 管理不善：对于在施工现场管理不善、安全制度执行不到位的领导人员，将按照公司相关制度进行批评教育或者调整管理岗位。
4. 传统观念：对于在施工现场存在安全意识淡薄，工人对安全生产有漠视的单位，将通过培训、教育等方式加强安全意识的宣传。
5. 不配合检查：对于在施工现场对安全检查工作不积极配合的单位，将通过合同解除、停工整顿等措施进行处罚。
该奖惩制度将严格执行，对每一次安全事故的发生都要进行审查和处理，以起到警示效果，加强安全意识，提高施工现场的安全水平。
同时，通过对安全工作的奖励和惩罚，激发全体员工的安全责任感和使命感，形成全员参与、全员负责的安全生产氛围。
施工现场安全生产奖罚制度
施工现场安全生产奖罚制度
是为了促使施工单位和施工人员加强安全意识、规范行为、遵守安全操作规程，减少和避免安全事故的发生。
以下是一个简要的施工现场安全生产奖罚制度的内容：
一、奖励措施：
1. 月度或季度评选先进单位及个人，给予奖励和表彰。
2. 安全生产考核合格单位和个人，给予奖金或奖品。
3. 安全生产贡献突出单位和个人，给予嘉奖和奖牌。
4. 设立安全生产优秀班组、优秀监理、优秀工长等称号，颁发证书和奖金。
二、处罚措施：
1. 安全责任不落实、违反规章制度、无证操作等行为，依法给予警告、罚款、停工整顿等处罚。
2. 安全事故责任追究：对于因违规操作、设备故障等原因导致的安全事故，依法追究责任，涉嫌犯罪的移交司法机关处理。
3. 记录不良行为：对于违反安全规章制度、未及时整改等不良行为，建立档案记录，可能影响单位和个人的评优评先、岗位晋升等。
三、监督和评估：
1. 定期安全生产检查和评估，发现问题及时整改，确保施工现场的安全。
2. 建立安全生产责任追究制度，监督单位和个人归口负责，确保安全责任的履行和安全工作的落实。
这些措施可根据具体施工单位的情况进行调整和补充，以保障施工现场的安全生产和员工的身体健康。
建筑施工现场安全生产奖罚制度（四篇）
建筑施工现场安全生产奖罚制度是为了提高施工现场安全生产意识，确保施工过程中员工的生命安全和财产安全而设立的一套奖罚制度。
1. 奖励制度：- 安全记录奖励：根据施工现场的安全记录，对没有发生事故的工地给予奖励，包括物质奖励和荣誉表彰。
- 安全提案奖励：对提出有效的安全措施和改进建议的员工给予奖励，鼓励积极参与施工现场的安全管理。
- 安全培训奖励：对参加安全培训并取得良好成绩的员工给予奖励，提高员工安全技能和知识水平。
- 安全责任奖励：对履行安全责任、塑造安全文化的员工给予奖励，激励员工积极履行安全管理职责。
2. 处罚制度：- 违规处罚：对违反安全规定、操作不当，或者严重违反施工现场安全要求的员工进行批评教育、罚款或者停工整改等处罚。
- 意外事故处罚：对因严重违反安全规定导致事故发生的员工进行严厉处罚，可能包括罚款、停工整改、工作岗位调整等。
- 责任追究：对严重违反安全规定，导致事故发生且严重损害国家利益或造成重大社会影响的责任人进行追究刑事责任。
以上奖罚制度必须公正、公平地执行，并且要根据实际情况进行不断完善和调整。
同时，还需要加强施工现场的安全监管和督促，确保奖罚制度的有效实施。
建筑施工现场安全生产奖罚制度（二）为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强各班组的安全生产管理力度，提高安全生产管理水平，及时消除事故隐患，有效防止伤亡事故的发生，进一步规范施工现场检查制度。
根据各级政府主管部门制订的安全生产规章制度，结合本项目部实际情况，特制订以下安全生产奖罚条例：一、奖励1、在整个项目施工期间，无重大伤亡事故、无重大机械设备事故、无火灾事故、无治安刑事案件的班组，项目部命名为安全先进班组，颁发奖状、锦旗和奖金，以资鼓励。
2、在施工期间，项目管理人员、班组长、职工及时发现、消除事故隐患，避免重大安全事故的发生。
项经部将视情节予以____元以上的奖金。
3、凡在施工过程中、从开始至竣工无发生施工无违规的单位，报公司批准积极予以奖励。
建筑施工现场安全生产奖罚制度（4篇）
建筑施工现场安全生产奖罚制度是为了推动施工现场安全生产的规范和落实，确保工人和公众的生命财产安全。
奖罚制度可以通过激励和处罚相结合的方式来规范施工现场的安全行为。
1. 建筑施工现场安全生产奖励措施：- 安全奖金：根据施工现场的安全指标和工作表现，给予表现良好的班组或个人一定的奖金或奖励。
- 表扬和表彰：对在施工现场积极参与安全工作、发现并解决安全问题的班组或个人进行公开表扬和表彰。
- 先进典型评选：评选出在安全生产方面有杰出贡献的班组或个人，进行宣传和示范。
- 培训和技能提升：对安全培训成绩良好的班组或个人提供进修学习、技能提升的机会。
2. 建筑施工现场安全生产处罚措施：- 解聘或降级：对因违反安全规定、发生重大安全事故的班组或个人予以解聘或降职处罚。
- 扣除奖金或福利：对违反安全规定、存在不安全行为的班组或个人扣除一定的奖金或福利。
- 处以罚款：对发生安全违章行为或责任企业违规的，依法处以相应的罚款。
- 取消资质或停工整改：对存在严重安全问题或违反安全规定的企业，可以取消其施工资质，进行停工整改。
需要注意的是，建筑施工现场安全生产奖罚制度需要明确规定奖惩标准和程序，并进行公开透明。
同时，还应建立健全现场安全监管机制，加强对安全生产的监督和检查，确保制度的有效执行。
建筑施工现场安全生产奖罚制度（2）建筑施工现场是一个高风险的工作环境，安全生产至关重要。
为了确保施工现场的安全，必须建立一套科学、严格的奖罚制度。
本文将探讨建筑施工现场安全生产奖罚制度的相关内容。
一、建筑施工现场奖罚制度的重要性建筑施工现场是一个复杂的工作场所，涉及到多种危险因素和作业环境。
如果没有科学、严格的奖罚制度，可能会导致以下问题：1. 无法激励工人的安全意识和安全行为。
奖罚制度可以成为激励工人遵守安全规定的强有力手段，有利于提高工人的安全意识和习惯。
2. 无法规范施工现场的安全管理。
奖罚制度可以明确施工现场的安全管理责任和措施，有利于规范施工现场的安全管理，减少安全事故的发生。
工程施工安全奖惩制度
工程施工安全奖惩制度为了保障工程施工中的安全生产，提高施工现场的安全管理水平和防范意识，加强安全生产管理，促进工程施工的安全进行，制定本奖惩制度。
一、奖励对象1. 优秀班组和个人：在施工现场安全生产管理中，表现出色，确保施工现场安全有序进行的班组和个人；2. 安全管理达标项目组：在施工现场安全生产管理中，安全管理达到规定要求的项目组；3. 重大安全事故现场救援和处理突出个人：在重大安全事故中，表现突出的救援和处理工作人员。
二、奖励措施1. 优秀班组和个人：（1）奖金奖励：每季度评定一次，根据实际表现，给予不超过2000元的奖金奖励；（2）表彰奖励：向表现突出的班组和个人发放荣誉证书和奖品。
2. 安全管理达标项目组：（1）奖金奖励：每季度评定一次，根据项目组的安全管理达标情况，给予不超过5000元的奖金奖励；（2）表彰奖励：向达标的项目组发放荣誉证书和奖品。
3. 重大安全事故现场救援和处理突出个人：（1）奖金奖励：根据个人表现，给予不超过10000元的奖金奖励；（2）表彰奖励：向表现突出的救援和处理人员发放荣誉证书和奖品。
三、奖励程序1. 提名提交：由项目经理或安全生产负责人提名，提交给施工单位领导审批；2. 审批公布：施工单位领导审核并批准，公布获奖名单；3. 颁发奖励：颁发奖励证书和奖金奖品。
四、奖励期限奖励为季度评定一次，每季度末评定一次。
五、惩罚对象1. 施工现场违反安全规定的班组和个人；2. 安全管理不达标的项目组；3. 施工现场发生重大安全事故的救援和处理不力的个人。
六、惩罚措施1. 施工现场违反安全规定的班组和个人：（1）警告处罚：口头警告一次；（2）罚款处罚：根据具体情况，给予不超过500元的罚款处罚。
2. 安全管理不达标的项目组：（1）停工整顿：对安全管理不达标的项目组，停工整顿一周；（2）降级处理：对安全管理一直不达标的项目组，进行降级处理。
3. 施工现场发生重大安全事故的救援和处理不力的个人：（1）停职检查：对救援和处理不力的个人，进行停职检查一个月；（2）降职处理：对救援和处理不力的个人，进行降职处理。
施工项目安全奖罚制度
施工项目安全奖罚制度
凡在安全生产工作中做出成绩的单位和个人，给予奖励；对发生事故的单位和责任者，给予处罚，直至追究刑事责任。
(1)奖励
获得国家、行业评选的安全生产先进单位或安全标准工地等称号的，由我单位按规定给予通报表彰并奖励。
长期在基层安全管理岗位工作，成绩突出的，经考核符合奖励条件的，由我单位进行通报表彰，并颁发安全生产工作者荣誉证书和奖励。
对于在施工现场出现重大险情时，报告及时、预防得力、控制危险源和事故应急救援响应正确，阻止重大事故发生或扩大的有功人员，由集团公司给予通报表彰并奖励。
(2)惩罚
对发生员工(含外部劳务)伤亡事故的；发生员工非因工责任死亡事故的；发生机械设备或火灾、锅炉压力容器爆炸等事故均按集团公司安全管理规定给予处罚O对延报、谎报、隐瞒事故被地方政府主管部门查处或被媒体曝光的，要加倍处罚，并追究有关领导人员的责任。
己获得奖励和奖金的，追回奖励和奖金。
事故罚款由我单位财务部门列入有关科目，作为安全专项基金，由安全管理部门统一掌握使用。
施工现场安全生产奖罚制度
施工现场安全生产奖惩制度为了贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，切实加强安全生产管理，确保员工在生产和施工过程中的人身安全和健康，促进企业生产持续稳定的发展，特制订本办法。
1、对有下列行为之一的单位和个人，给予表彰和奖励：，贡献突出的酌情加奖。
⑴获得具有推广价值的安全生产管理经验奖励1000-3000元。
⑵发现隐患和隐情，采取果断措施，以便迅速消除隐患和危险，避免重大事故发生的，奖励500-1000元。
⑶年末被评为公司安全生产先进集体；评为安全先进小组（工地）的；评为安全先进个人的；按公司年度先进集体、个人同等奖励。
⑷事故发生后，积极抢救伤员和财产，有明显成效，表现突出的，奖励200-1000元。
2、在以下情况之一中，对责任单位（工地、项目经理部）处以罚款。
⑴施工现场无（缺）一图五牌，缺乏安全标志的处罚200-500元。
⑵安全教育不落实，不进行安全教育，经过批评和教育，情况没有好转，罚200-500元。
⑶没有安全检查制度或未执行安全检查，现场无安全技术资料和专（兼）职安全员的，罚200-500元，安全资料每缺少一项罚100元。
⑷施工缺针对性安全技术措施，或未进行安全生产技术交底，罚200-500元。
⑸施工中“四口”、“临边”防护、安全网、各类架子、井架的安装和使用不符合技术规范的要求，罚200-500元。
⑹现场临时用电不采用“三相五线制”及“一机一闸一保护”的罚200-1000元，用铜线更换每个保险丝100元。
⑺机具、机械保护装置不符合要求，不按安全要求使用的，罚100-300元。
⑻文明施工差，现场材料堆放混乱，落手清做得差，罚200-1000元。
⑼临时办公室、食堂、厕所、宿舍、浴室等生活设施的卫生条件没有得到改善，罚款100-800元。
⑽发现重大隐患未及时处理、整改不得力，罚200-1000元。
⑾不接受安全管理，言行不一，弄虚作假的罚500-1000元。
⑿发生重伤、三人以上死亡或一次重伤事故罚款2000-10000元，隐不报，一经查实，加罚1000-5000元。
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施工安全奖罚制度第一条为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实加强项目施工生产的安全管理，消除施工中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患，杜绝一切伤亡事故发生。
为确保将安全事故消灭在萌芽状态，以促进项目施工生产的顺利进行，特制订本制度。
第二条相关管理人员检查要遵循公开，公正原则，对所属项目在安全、质量标准化管理中依据本规定进行奖罚。
第三条违反安全生产法律、法规；质量管理法律、法规等，视情节严重，触及刑律的，移交司法部门依法惩处。
第四条所有检查中存在的问题除对其相关责任人、单位进行处罚外，对检查的问题立即进行整改并将整改结果上报项目安质部备查。
第五条单位和个人对安质部的奖罚均有申辩权，对奖罚不服的，有权向上级领导申诉。
管理条例如下：1、安全管理新进场人员未经三级教育并考试合格后上岗作业（以教育登记卡及考试卷为依据）。
出现5人或5人以上者，对相应班组进行处罚2000元，对人员培训的组织部门（办公室）主管，给予200元/次的罚款，并要求立即整改。
在整改期限内，对存在问题整改不到位的，给予班组长500元罚款。
电工、电气焊工、架子工、工地内机动车辆驾驶员、炸药库管库员、爆破员等特种作业人员无证上岗。
每出现一人处罚200元/人次。
人数过多的情况下视情节严重对其进行相应处罚。
安装、拆除工程无经专项施工方案、无专项安全技术交底、交底未签字（以书面方案为据）。
对土木总工处罚100/次，班组处罚200元/次。
移动模架、安装或搭设完毕，无办理验收（包括阶段验收）手续私自投入使用的（以验收签证单为依据）。
对机械管理员处罚200元。
月度安全学习人数或时数不足的，有代签名或弄虚作假的，班前安全活动次数不足的（均以记录为据），罚款200元。
未按在场人数的规定比例配置专职质安员（不计兼职）在现场有工人生产而无施工管理人员的，款200元。
对上级检查人员提出的隐患整改通知不按期整改或整改后不报告有关人员进行复查的。
罚款200元（按次数加倍计算并累计处罚）。
无故不参加每周安全活动或者班组不组织安全活动的，给予处罚200元。
招用童工或安排未满18岁的未成年人从事法规规定禁忌劳动的给予罚款500元/人次。
违反业主、监理、项目经理部下达的安全质量管理指令的。
给予200-1000元罚款。
2、隧道施工安全洞内文明施工管理,管线电缆悬挂不符合规范要求的；道路有积水、淤泥，水沟不畅通的；材料、设备、机具未挂责任牌，摆放混乱的。
给予罚款200元。
隧道施工步距超标，不符合铁道部规定的要求，给予3000元/次的罚款，并责令停止掌子面施工。
超前地质预报不连续的；监控量测不认真，频次不够，布点数量不足的，每发现一项给予罚款500元。
隧道内移动变电站未按要求安置安全栅栏的；未配置灭火器材的；未设置安全警示标志的。
一处给予罚款300元。
有突泥、突水危险的作业面未执行超前地质预报或“先探后掘”探放水制度的；有瓦斯突出危险未采取防突措施进行预测预报打超前探孔的。
每一项给予罚款2000元。
造成施工的追究相关人员的责任。
隧道预埋构件的位置、尺寸不符合设计要求的。
发现一处给予1000元罚款。
在隧道开挖过程中按照设计轮廓线开挖，对于不符合设计图纸要求，出现超挖和欠挖现象的现象，根据面积情况给予1000～2000元罚款,并重新处理。
临时支护不符合施工组织要求的，出现空顶、空帮作业每处给予1000元罚款。
隧道衬砌必须符合设计图纸要求。
衬砌完毕后混凝土表面应密实平整、颜色均匀，如有漏筋、蜂窝、孔洞、疏松、麻面和轮廓线变形的现象，罚款1000－3000元，对于衬砌厚度达不到设计要求，每发现一处罚款10000元，并处以返工处理。
混凝土质量要符合施工工艺要求：混凝土的搅拌、运输、浇筑、振捣、脱模、养护等工序符合质量要求，如有不符合的罚款1000～3000元；混凝土搅拌过程控制不严或混凝土各类试件制作、养护不规范的，罚款500～1000；材料更换后未调整配合比的，罚款500～2000元。
3、机械安全工地有下列情况之一者，处罚100元砂轮、电锯、转轴、皮带轮、明齿轮、联轴节、搅拌桨等转动的危险部位无安全防护装置，或防护装置失灵。
混凝土搅拌机料斗升高后非作业时无挂保险钩；园盘锯（锯木机）无锯尾刀，无面板或随机使用胶壳闸刀开关作电源开关，用倒顺开关作控制开关；卷扬机、混凝土搅拌机、砂浆机、锯机、钢筋机械无挂设安全操作规程牌的。
4、电气安全在建工程或临时设施与临近高压线的距离少于规定安全要求又无防护措施的；每处对罚款1000元。
不采用三相五线制供电的；给予处罚200元。
电气设备或设施的带电部份不按规定采取屏护措施；给予每处罚款100元。
电气设备不按规定接零（接地）保护，给予罚款100元。
手持电动工具，潜水泵，移动式电气设备，民工宿舍用电路不按规定装设漏电保护开关的；每处给予罚款50元。
配电箱、开关箱无防雨措施，违反一机一闸规定的，铁制箱无接零（接地）保护的，电制箱卧放在地面的；给予罚款100元/处。
电焊机的电源线、焊接电缆、焊钳的绝缘破损，焊机的初、次级接线柱无护罩；给予罚款30元/处。
电气线路，灯具架设和安装不符合规范（含民工宿舍工棚）；给予罚款50元/处。
无三级防漏电保护或不匹配、不灵的（欠一级罚一级），工作手灯或危险场所不使用安全电压的；给予罚款100元/处。
电箱无门、无锁、箱内有杂物的；（备用品也算杂物）给予罚款100元/处。
5、脚手架工程脚手架搭设未高于施工面（点）米的；给予罚款100元。
脚手架无搭设方案或未经审批，现场改变方案后无办理报批变更手续的；给予罚款1000元。
外脚手架搭设不符合规定（如与建筑物锚固不牢、立杆太小，横杆间距过大、平桥不安全等），或不按经审批的搭设方案搭设的；每层给予罚款100元。
不按规定或方案要求搭设斜档板的（如档板用纤维布或不符合标准的安全网代替竹、木、钢板等）；每处给予罚款100元。
钢管构件的联接不用扣件联结；每处给予罚款100元。
6、三宝、四口、五临边的防护通道口，预留洞口无安全防护设施；给予罚款100元/处。
坠落高度超过2米的临边处未设置高于1米的护栏；给予罚款100元/处。
上下交叉作业时无隔离防护设施；给予罚款100元/处。
施工人员（操作人员、管理人员）不按规定穿戴个人防护用品的（含安全帽、安全带、工作服、工作鞋、绝缘鞋、防护面具等）。
给予处罚200元/人次。
7、火工品管理有下列情形之一的，经追查认定，处罚责任者2000～5000元。
火工品管理炸药、雷管未做到分装、分运的；洞内作业现场炸药、雷管乱丢、乱放无人监管的；剩余炸药、雷管未及时退库或不落实领退制度的；工区未按要求配备库管人员的；外来人员进库未进行登记的。
放炮未严格执行“一炮三检”放炮、验炮制度的；放炮员未做到起爆器随身携带或转交他人保管的。
装药或者炸药看守人员抽烟的。
隧道施工存在边打眼边装药现象。
如重复出现罚款加倍，如出现多次罚款无效的，建议更换工区现场副主任。
8、其他乙炔发生器或乙炔气瓶无防止回火安全装置的；给予罚款 200元/个。
各种气瓶放在阳光下曝晒或离火距离小于10米，氧气、乙炔距离小于5米，用液化气罐替代乙炔瓶的；给予罚款200元/个。
业主、监理检查严重通报的，给予罚款5000元。
对检查中发现的安全隐患在期限内或在复查后仍没有整改的给予每条1000元；对存在的重大安全质量隐患未确定整改期限及整改方案的，责令停产整改，给予处罚5000元。
9、奖励制度在业主组织的质量安全生产检查时，获得业主一致好评，奖励2000元。
在省级地方质量安全生产检查时，获得地方领导肯定的给予3000元/次。
在项目年度考核评定中，对安全生产工作有显著成绩的各级管理人员（包括工区的安全员、施工员、质检员、遵章守法操作人员），项目除精神鼓励外，给予一次性奖励500元。
职工对企业质量安全生产工作提出合理化建议，并经实施而取得显著效果的，项目给予其经济奖励如下。
以书面建议为准，并经所在部门、单位核实上报项目，经项目部研究后给予一次性奖励2000元。
如表现良好建议上报上级部门，奖励可以重复计发。
对安全生产工作积极提出多项合理化建议，虽未被采纳实施但精神可嘉，给予精神奖励100元，以资鼓励。
附则：1、项目各部门都可依据此条款作为日常检查的处罚依据，2、项目罚款项从工程进度款中扣除。
3、本条款由项目部安质部负责解释。
4、对不足部分进行的补充修订和本制度具有同等效力。
工程质量、安全检查处罚通知单工程名称：G309富县至任家台二级公路改建工程SD-1标段监督、检查部门：编号：检查人员：日期：年月日事由：201 年月日，我方管理人员在（位置）检查过程中发现：特此通知，限天（小时）内整改完成。
根据项目部质量、安全管理制度，对你方进行处罚，罚金元，大写（）。
处罚部门：经办人：年月日项目经理：年月日。