女职工合同

女职工权益保护专项集体合同

甲方：有限公司

乙方:公司工会

第一条：为了保护女职工的身心健康极其子女的健康发育和成长，提高民族素质，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌的劳动范围》、《女职工保健工作暂行规定》、《宁夏回族自治区女职工劳动保护实施办法》，特制订本协议。

第二条：本协议由甲方与乙方代表（工会）平等协商达成一致，经职工代表大会审议通过。由甲方代表（集团公司法人代表）与乙方代表之法定代表人（集团公司工会主席）签订。此协议签订后，对双方具有约束力。双方应认真履行协议规定。非因法定事由或双方协商同意，不得变更。

第三条：甲方应按照国家法律和有关规定建立健全女职工特殊保护责任制，编制各项作业标准。严格按照国家的女职工劳动保护法律、法规组织生产和经营活动。

第四条：甲方应按照《女职工劳动保护规定》，不得以乙方怀孕期、产期、哺乳期为由，降低其基本工资或解除劳动合同。

第五条：甲方不得安排乙方从事下列劳动：

1、矿山井下作业；

2、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；

3、连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超

过20公斤，间断负重超过25公斤的作业；

第六条：甲方不得安排月经期的乙方从事下列劳动；

1、冷库内及冷水等低温作业；

2、《体力劳动强度分级》标准中三级体力劳动的作业；

3、《高处作业分级》标准中第二级（含二级）以上的作业；

第七条：甲方不得安排怀孕期的乙方从事下列劳动；

1、作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；

2、作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量

的作业；

3、人力进行土方和石方作业；

4、伴有全身剧烈震动的作业；

5、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲作业；

6、《高处作业分级》标准所规定的高处作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的作业。

对怀孕7个月以上（含7个月的）乙方，不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间；在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

第八条：甲方对产期的乙方，给予90天的产假，难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加产假15天。乙方能够采取长效避孕措施失败和持证怀孕流产的，甲方应当根据医务部门的证明，给予一定的产假。

第九条：甲方对哺乳期的乙方，不得安排其从事下列劳动；

1、作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；

2、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

3、不得延长其劳动时间，一般不安排夜间班劳动（当日22时至次日6时）哺乳期为一年，对有不满一周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间给予两次哺乳期时间（含人工喂养），每次30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。

第十条：乙方在甲方指定的医疗机构进行妇女病普查的普查费、产前检查费；分娩所用的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由甲方负担。

第十一条:乙方在劳动过程中，应当遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理，严格按照作业标准和安全卫生操作规程进行作业，正确使用劳动保护用品。

第十二条：本协议为集体合同附件，协议生效日和履行期均与集体合同一致。

第十三条：本协议一式三份，甲方、乙方代表各执一份、上级工会备案一份

甲方代表签字: 乙方代表签字:

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