管理者胜任力模型2

管理者胜任力模型2 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

********海********有限公司

ZHF-Q-G-012

管理者胜任力模型

2009-7-7编制 2009-7-7发布此规定为公司企业管理标准，任何使用此规定的管理者未经授权或批准，不得对外提供

********海**********有限公司公司地址：

电话：传真：网址:

【目录】

一、前言

3

二、批准程序

3

三、岗位基本信息

4

四、任职基本要求

4

五、管理能力要素

7

六、胜任力基本标准

19 七．公司各序列综合管理能力重要性等级汇总表

20

一、前言

为了对各部门、各岗位所需胜任力给与一个清晰、明确界定，确保人岗的匹配，为人力资源管理在岗位任职资格有一个通用的标准，对人员能力评价标准可遵循，特制订管理者胜任力模型参照标准，本标准包括岗位基本信息、岗位基本任职资格、受教育程度、工作经验、基本知识、专业知识、管理能力5级标准等内容。

二、批准程序

1、本标准2009年首次制定并发布执行。

2、本标准经过总经理办公会讨论通过，经各级被授权的管理人员签字后发布执行。

********海*********有限公司

管理者胜任力模型

三、岗位基本信息

四、任职基本要求:

四、管理能力要素

1、设立可测量的员工绩效优良标准；

2、根据被接受的标准和目标，检查并反馈进度；

3、进行一致性的交流以提供高质量的绩效、产品和服务。