公文管理流程
公文管理制度
公文管理制度公文管理制度是指规范和管理公文的一整套制度和流程。
公文管理制度的实施对于保障国家机关、企事业单位的工作顺利进行具有重要意义。
下面将从公文管理流程、公文管理原则、公文管理效益等方面进行详细探讨。
一、公文管理流程公文管理流程包括起草、审批、传阅、公布、归档等环节。
其中,起草环节是公文流转的起点,起草人需根据具体事项准确描述问题和提出建议。
审批环节是对公文内容进行审核和批准,确保合法合规。
传阅环节是将公文传递给相关人员,征求意见或作为参考。
公布环节是将公文予以公开,让相关人员了解公文内容。
归档环节是将已完成的公文进行整理、分类和保存,以备查阅和归档。
这一流程的落地执行有助于提高工作效率,规范工作秩序。
二、公文管理原则公文管理原则是公文管理制度的基础,也是公文管理的标准。
以下是几个常见的公文管理原则:1. 法律原则:公文管理必须遵守国家法律法规,确保公文的合法合规。
2. 规范性原则:公文应具备一定的规范性,包括格式、行文方式、用语等,从而保证公文内容的准确性和一致性。
3. 透明度原则:公文的传阅和公布环节应该尽可能透明化,让相关人员了解公文内容和进展情况。
4. 保密性原则:保护涉密公文的安全性和机密性,防止泄漏。
5. 时效性原则:公文的处理和回复应当及时,以免延误工作进程。
三、公文管理效益良好的公文管理制度能够带来许多实际的效益,包括以下几个方面:1. 提高工作效率:规范的公文管理流程能够减少审批和传阅环节的时间和成本,提高工作效率。
2. 信息共享:公文管理制度可以实现公文的共享和传递,促进信息的流通和共享,提高团队协作效率。
3. 提升组织形象:规范的公文管理流程和标准化的公文格式能够提升组织的形象,树立良好的工作风格。
4. 管理风险:良好的公文管理制度能够避免公文内容的丢失、泄漏和滥发,从而降低管理风险。
5. 提高决策效果:公文的准确和及时流转有助于决策者准确了解问题,制定合理决策,提高决策效果。
常见的公文管理流程
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1. 确定公文种类和发文单位。
2. 拟定公文标题。
行政公文管理制度及流程范文
行政公文管理制度及流程范文行政公文是指政府机关及其工作人员,在履行公务时所发出的文件。
行政公文是一种具有法律效力的文件,它包括公告、通知、批复、指示、命令、决议等。
行政公文的管理制度及流程是保证政府机关正常运转、规范行为的重要环节。
一、行政公文管理制度行政公文管理制度是为了规范行政公文的创制、审批及发送过程,确保行政公文的合规性、及时性和高效性。
下面将全面介绍行政公文管理制度的要点。
(一)行政公文的创制1. 创制主体:行政公文的创制主体是政府机关及其工作人员,包括行政机关各部门、委员会、办公厅等。
2. 创制原则:行政公文的创制应遵循法定职权、事先登记、附件齐全、内容明确等原则。
3. 创制程序:创制行政公文需要经过起草、审定、印制、签发等程序,确保公文内容准确无误。
(二)行政公文的审批1. 审批权限:行政公文的审批权限应由上级机关明确规定,各级机关按照权限进行审批。
2. 审批程序:审批程序包括逐级报批、会议审议、签批等环节,确保行政公文经过严格审查才能发出。
3. 审批时限:行政公文的审批时限应根据公文的重要性和紧急程度确定,并在规定时间内完成审批。
(三)行政公文的印制与签发1. 印制要求:行政公文的印制要求包括文件格式、纸质要求、印章使用等,确保公文的规范统一。
2. 签发要求:行政公文的签发应由责任人按照职权进行,签发前应进行仔细检查,确保公文内容的准确无误。
3. 发文号的分配:行政公文应按照一定规则进行发文号的分配,方便记录和查询。
(四)行政公文的登记和归档1. 登记要求:每一份行政公文都需要进行登记,包括发文登记和收文登记。
2. 登记内容:登记内容包括发文机关、文号、标题、日期、发文人等信息,方便管理和查询。
3. 归档要求:行政公文的归档应按照一定的分类和号码规则进行,方便管理和保管。
二、行政公文管理流程范例下面以某政府机关的行政公文管理流程为例,进行详细介绍。
(一)行政公文的创制流程1. 起草环节:由相关部门负责人或工作人员进行行政公文起草,包括撰写公文正文和准备附件等。
公文收发管理制度模版
公文收发管理制度模版尊敬的各位员工:为建立科学高效的公文收发管理制度,提高工作效率,规范公务活动,现将我公司的公文收发管理制度进行调整和优化,特向各位员工宣布如下:一、总则本制度的目的是规范公司公文的收发管理流程,确保公文的正式、准确、及时交流与传达。
二、适用范围本制度适用于我公司内的公文收发管理,包括内部公文以及公司间的公文往来。
三、公文的分类1. 内部公文:指内部员工之间的沟通文件,如通知、备忘录、报告等。
2. 外部公文:指公司与外部机构或个人之间的往来文件,如合同、函件、外函等。
四、公文处理流程1. 内部公文处理流程:(1)起草:起草人应明确公文的目的、内容和格式,使用公司指定的文档模板进行起草,并恰当使用公司内的术语和规范用语。
(2)审批:起草人应将起草的公文提交给其上级领导进行审批,并附上相应的支持材料。
审批过程中如有需要,上级领导可以对公文进行修改和调整。
(3)签发:经过审批后,上级领导应签署该公文,确保公文的有效性。
签发后的公文应加盖公司公章,并注明签发日期。
(4)传达:签发后的公文应及时传达给相关人员,并在公文传送记录册上进行记录。
同时,传达人员应督促各部门及时进行回复或处理。
(5)归档:公文传达完毕后,应将公文归档,确保公文的保存和查阅工作。
2. 外部公文处理流程:(1)收件与登记:外部公文应由专门负责接收与登记的人员进行记录和管理。
收到外部公文后,应及时登记并分发给相关部门。
(2)审核与确认:经过登记后,相关部门应对外部公文进行审核和确认,并答复发文单位。
(3)签发与交付:审核通过后,相关部门应将公文进行签发,并交付给发文单位。
(4)复制与存档:签发的公文应复制一份存档,确保公文的备份和保存工作。
五、公文的要求1. 公文内容应准确、明确、简洁,不应含糊其词、缺乏逻辑或引起误解。
2. 公文格式应符合公司的统一规定,包括标题、正文、签发人等要素的规范使用。
3. 公文应注重细节,如日期、发文单位、收文单位等要素应准确无误。
公司公文发放及流程管理制度
公司公文发放及流程管理制度
一、公文发放定义
公文发放,是指公司经公司领导批准后的文件通过部门、跨部门或指
定的渠道,正式发布给接收者或单位,以正式文件形式传达下达意见、宣
传信息、报告业务情况,或有关规章制度文件正式发放的过程。
二、公文流程管理
(一)准备工作
2、在公文发放前,最好先打印出需要发放的公文,检查内容完整性,尤其是接收人以及抄送人是否正确配置,以确保发布正确有效。
(二)正式发放
1、正式发放公文时,需要根据接收人以及抄送人的特性,合理选择
发放方式,有纸质发放、电子发放和传真发放等,以保证公文发放精准有效。
2、有时即使选择了最合适的发放方式,由于网络环境的问题,确发
布信息出现中断或接收失败,此时需要及时再次重发,以确保公文的及时
发放。
(三)流程跟踪
1、公文发放后,需要定期跟踪查看是否接收到反馈,以及是否符合
预期的完成目标。
2、如果发现公文发放非常频繁,或者无效发放影响到公司工作,可
以考虑将发放过程自动化。
公文八件流程及注意事项
公文八件流程及注意事项嘿,宝子们!今天咱们来唠唠这个《公文八件流程及注意事项》呀。
一、公文八件流程之“拟稿”呢。
这可是公文的起始点哇!在拟稿的时候呀,咱得先明确目的,到底是传达通知呀,还是汇报工作呢?这可不能含糊呀!要把相关的内容准确地表达出来,语言尽量简洁明了,可别整那些花里胡哨又让人摸不着头脑的话哦!而且呀,格式也要稍微注意一下呢,像标题怎么写,正文段落怎么分,这些都是有讲究的呢!哎呀呀,可不能小瞧这些细节呀!二、“审核”环节哇。
这就像是给公文做一个全面的检查呀!审核的人要仔细查看内容有没有错误呢?数据准不准确呀?逻辑通不通顺呢?要是发现问题,就得及时指出来呀!这可关系到公文的质量呢!哇,要是审核不严格,那后面可能就会出大问题呢!三、“签发”呀。
这个环节通常是由领导来进行的呢。
领导得看看这公文符不符合单位的要求呀?有没有什么潜在的风险呢?在签发的时候呀,领导也要谨慎呢!毕竟签了字就代表认可了这份公文呢!四、“编号”环节。
这个编号可就像是公文的身份证号码一样呢!它能方便对公文进行管理和查询呀。
千万不能把编号弄乱了呢,不然找起公文来可就像大海捞针啦!五、“校对”哇。
这个环节可重要了呢!再仔细检查一遍公文内容有没有错误呢?标点符号对不对呀?有时候一个小小的标点符号错误都可能改变整个句子的意思呢!哎呀呀,可不能马虎呀!六、“排版”呢。
这就涉及到公文的美观度啦!字体、字号、行距这些都得统一规范呢!看着整齐漂亮的公文,自己也会觉得很舒服呀!要是排版乱七八糟的,给人的第一印象就不好呢!七、“印制”。
这个时候要保证印刷的质量呢!字迹要清晰呀,纸张不能有破损呀!要是印出来的公文模糊不清,那多影响阅读呀!八、“分发”环节。
要确保公文能准确地送到该接收的人或者部门手中呢!可别发错地方了呀!在整个公文八件流程里呀,有好多注意事项呢!每一个环节都要认真对待,一环扣着一环呢!任何一个环节出了差错,都可能影响整个公文的效果呢!咱们做公文相关工作的呀,一定要打起十二分的精神来呢!哇,只有这样,才能把公文工作做好呢!宝子们,加油呀!。
行政公文的发文流程管理
行政公文的发文流程管理行政公文是政府机关、事业单位、企事业单位等组织在行使管理职能和开展工作时书面表达观点、做出决策、布置任务的一种文书形式。
行政公文的发文流程管理是指对行政公文从起草、审批到发文的整个过程进行规范、有序管理的工作。
首先,在行政公文的发文流程管理中,起草是首要环节。
起草人应该根据工作需要、上级文件和相关规定,规范填写文书名称、密级、主送、抄送、正文、附件等内容。
在起草过程中应当准确表达观点、明确要求、简明扼要,确保内容真实可靠,避免出现主题不明确、逻辑混乱、信息错误等问题。
其次,审批环节是行政公文发文流程管理中的关键环节。
在审批过程中,审批人员应当根据职责权限、法律法规、政策规定等要求,对起草人所填写的行政公文进行审查和修改。
审批人员要认真核实文书内容,确保行文规范、合法合规,避免出现错误或违规行为。
审批人员还要及时审批,避免因拖延导致办事效率低下。
最后,发文是行政公文发文流程管理的终点环节。
在发文过程中,文书发放人员应当按照规定的流程,将经过审批的行政公文及时发送给主送单位并抄送相关单位。
发文人员要保证发文的准确性、及时性和完整性,确保文书能够按照要求正确传达信息、落实任务。
除了以上三个关键环节,行政公文的发文流程管理还包括文号的编制、登记备案、传阅签批等环节。
文号的编制应当符合规范要求,便于检索和管理;登记备案要及时做好文书的归档工作,确保档案资料的完整性和安全性;传阅签批环节要规范进行,避免出现漏项、错项情况,确保审批流程的透明和监督。
在行政公文的发文流程管理中,要做到尊重制度、严格操作、规范管理。
各个环节的参与者都应当认真负责,做好本职工作,避免出现流程混乱、责任推诿等问题。
只有规范管理行政公文的发文流程,才能有效提高工作效率、提升行政效能,确保行政决策、任务布置的准确性和及时性。
综上所述,行政公文的发文流程管理是行政管理工作中不可或缺的一环。
只有通过明确流程、规范操作、严格管理,才能提高行政公文发文的质量和效率,实现行政管理工作的科学化、规范化,为推动组织工作持续发展提供有力支撑。
公文管理流程范文
公文管理流程范文公文管理流程是指对公文的起草、审批、签发、发布、传阅、归档等各个环节进行管理和控制的一系列操作。
公文管理的规范化和科学化对于提高管理质量、保障工作效率和准确传达信息至关重要。
以下是一份公文管理流程的详细说明,包括了公文的起草、审批、签发、发布、传阅和存档等环节:一、公文起草阶段1.明确公文起草的目的和内容,根据需求选择相应的公文类型,例如发文、请示、通知等。
2.根据公文类型,确定模板和格式,并填写相关信息,如公文标题、发文单位、日期等。
4.对公文进行内部审核,包括语法、格式、内容的审核,并确保符合相关法律法规和政策要求。
5.将公文提交给上级领导或相关部门负责人进行审议和批准。
二、公文审批阶段1.上级领导或相关部门负责人对公文进行审议,包括对公文的内容、合法性和合规性进行审核。
2.审核人员可以对公文内容进行修改、删除或添加建议,以确保公文的准确性和完整性。
3.审核人员对修改后的公文进行最终审议,确认公文无误后进行签字。
三、公文签发阶段1.签发人核对公文的内容,包括标题、正文、附件等,确保信息准确无误。
2.签发人对公文进行签字,表示批准和确认公文的内容和要求。
3.签发人将签字后的公文盖章,包括发文单位或相关部门的公章和个人签章。
四、公文发布阶段1.公文签发后,由发文单位或相关部门确定公文的发布范围和方式。
3.确保公文按时发布,并通知相关人员查看和执行。
五、公文传阅阶段1.发文单位或相关部门确定公文的传阅范围,包括直接相关人员、部门和领导层。
2.按照传阅范围,将公文以正式印刷件或电子文档的形式传阅给相关人员进行查阅和知悉。
3.传阅人员收到公文后,需要按要求查阅并及时处理相关事务。
六、公文存档阶段1.完成公文传阅后,将公文进行归档保存,确保公文的合规性和可查性。
2.将公文以纸质或电子档案的形式进行归档,标明文件名称、编号和存档日期等信息。
3.对归档的公文进行定期检查和整理,确保公文的保存完整和有序。
学校公文管理制度及流程
一、目的为加强学校公文管理,规范公文处理流程,提高公文处理效率,确保公文质量,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校各部门、各院系、各班级及其他单位在办理各类公文时所遵循的管理制度及流程。
三、公文分类1. 指令性公文:包括学校重要决定、命令、批复等。
2. 议案性公文:包括学校重要会议报告、决议、提案等。
3. 通知性公文:包括学校重要通知、通报、报告等。
4. 报告性公文:包括学校工作总结、调研报告、情况报告等。
5. 请求性公文:包括学校请示、报告、申请等。
6. 其他公文:包括学校领导批示、纪要、函件等。
四、公文处理流程1. 文件起草(1)根据工作需要,确定公文类型和内容。
(2)由起草人根据公文内容,起草公文初稿。
(3)起草人将公文初稿提交给部门负责人或相关领导审核。
2. 文件审核(1)部门负责人或相关领导对公文初稿进行审核,提出修改意见。
(2)起草人根据审核意见,对公文初稿进行修改完善。
3. 文件签发(1)修改后的公文提交给学校领导签发。
(2)学校领导对公文进行审核,签发或退回修改。
4. 文件打印(1)签发后的公文由办公室负责打印。
(2)打印出的公文需加盖学校公章。
5. 文件分发(1)办公室将打印好的公文分发给相关部门、院系、班级等。
(2)相关部门、院系、班级等收到公文后,按照公文要求进行办理。
6. 文件归档(1)办理完毕的公文需及时归档。
(2)归档时,按照公文类型、年份、文号等进行分类整理。
五、公文格式要求1. 文件标题:应简洁明了,准确反映公文内容。
2. 主送单位:写明公文的主要接收单位。
3. 执行单位:写明公文的具体执行单位。
4. 附件:如有附件,应在正文下方注明附件名称及份数。
5. 日期:公文签发日期应填写完整。
六、监督与考核1. 学校办公室负责对公文管理制度及流程的执行情况进行监督。
2. 对违反公文管理制度及流程的单位和个人,将按照相关规定进行处罚。
3. 学校将对公文处理工作进行定期考核,考核结果将作为各部门、各院系年度考核的重要内容。
医院公文管理制度及流程
医院公文管理制度及流程为了提高医院公文管理的效率和规范性,保证医院内部各项工作顺利开展,并且便于查询、归档和监督,特制定医院公文管理制度及流程,具体内容如下:一、总则1. 本制度的适用范围包括医院内所有部门和人员,所有涉及医院内部工作的文件均按照本制度执行。
2. 公文是指医院内部的书面文件、电子文件等形式的文书。
3. 公文的管理应该遵循公开、公平、公正、规范的原则。
4. 医院公文管理应当依法、合规,遵守国家和医院的相关法律法规和政策规定。
二、公文的分类和编号1. 公文根据内容和用途分为行政文书、医疗文书和管理文书,每一类文书都设有不同的编号和归档规则。
2. 行政文书包括文件、通知、函电、批复等,编号按照年份和序号进行标记。
3. 医疗文书包括病历、医嘱等,编号按照患者的个人信息和就诊时间进行标记。
4. 管理文书包括各项会议记录、工作总结等,编号按照发文单位和时间进行标记。
三、公文的起草、审批和签发流程1. 公文的起草由相关部门负责人或委托人员进行,起草内容要符合规定的格式和规范。
2. 起草完成后需要经过相关主管领导及时审批,审批过程包括对内容的审核和修改,审批人员应当具备相应的资格和权限。
3. 审批通过后,文件需要进行盖章、签字,并进行编号登记。
签发人员要进行认真核对,并尽快完成签发工作,确保文件的及时传达和执行。
四、公文的传阅和交办流程1. 公文在传达过程中需要按照相关规定进行传阅和交办,传阅人员应当尽快完成公文的阅读,对需要处理的事项应当进行认真的备注和交办。
2. 交办人员接收到公文后,应当按照规定的期限和程序完成相关的工作,对需要回复的公文要按时回复并报告。
五、公文的归档和保管1. 公文在传达和完成后,需要按照规定的时间和程序进行归档和保管,所有的电子文档和纸质文档都要有相应的存档记录和归档号。
2. 归档记录包括文件的题名、编号、归档时间、保存期限等信息,对重要的公文还需要进行备份和保密措施。
公文的程序
公文的程序1. 引言公文是政府机关、企事业单位以及其他组织在行政管理和业务活动中使用的文件形式。
其目的是传达信息、表达意见、决策和规范工作流程。
公文的程序是指公文的起草、审批、发文和归档等一系列流程和步骤。
正确的公文程序能够保证公文的合法性、准确性和及时性,提高工作效率,确保信息传递顺畅。
本文将详细介绍公文的程序,包括起草流程、审批流程、发文流程以及归档流程等。
2. 公文起草流程2.1 确定起草人员起草人员应根据具体情况确定,一般为相关部门负责人或专业人员。
起草人员应具备良好的文字表达能力和专业知识。
2.2 收集必要信息起草人员在开始起草前需要收集必要信息,包括文件标题、正文内容、附件材料等。
同时,还需了解文件所涉及的背景信息和相关政策法规等。
2.3 制定框架根据收集到的信息,起草人员应制定公文的框架,确定文件的结构和组织形式。
框架应包括标题、正文、附件等部分,并合理安排各个部分的顺序和内容。
2.4 写作草稿起草人员根据制定的框架,开始撰写公文草稿。
在写作过程中,要注意语言简练、逻辑清晰,避免使用模糊词语和个人情感色彩。
2.5 审核修改起草完成后,需要进行内部审核和修改。
审核人员应对公文内容进行审查,确保其准确性、合法性和规范性。
如有需要,还可以征求相关领导或专家的意见。
2.6 最终定稿经过审核修改后,起草人员对公文进行最终定稿。
定稿时要仔细核对格式、文字表述等方面的问题,并确保公文达到要求。
3. 公文审批流程3.1 提交审批起草完成并最终定稿后,起草人员将公文提交给上级主管部门或领导进行审批。
提交时应附上相关材料和说明。
3.2 审查意见征集主管部门或领导在收到公文后,会组织相关人员对公文进行审查。
审查意见征集可以通过会议、文件批阅等形式进行。
3.3 审批决策在收集到各方意见后,主管部门或领导将根据实际情况做出审批决策。
审批决策可以是通过、不通过或需要修改等。
3.4 审批结果通知主管部门或领导在做出审批决策后,应及时将审批结果通知给起草人员,并说明下一步的工作安排。
公文遵循的三个流程
公文遵循的三个流程一、公文的起草1.明确目的和内容在起草公文之前,必须明确公文的目的和内容。
公文的目的通常是为了传达信息、下达指令、解决问题等。
根据不同的目的,公文的内容也会有所差异。
2.搜集和整理资料在起草公文之前,需要搜集和整理相关的资料。
这些资料可以是事实、数据、法规文件等,通过对这些资料的收集和整理,可以提高公文的准确性和权威性。
3.确定文体和格式公文有着独特的文体和格式要求。
在起草公文之前,需要确定所使用的文体和格式,例如,公文可以采用正式的语言和结构,使用特定的段落格式和标题等。
4.编写正文和附录根据明确的目的、内容以及整理好的资料,可以开始编写公文的正文和附录部分。
公文的正文要简明扼要,表达清晰,避免使用生僻词汇和长句子。
附录部分可以包括相关的表格、图表、证明文件等。
5.编辑和校对起草公文后,需要进行编辑和校对工作。
通过编辑可以对公文进行修订、删除、添加等操作,使其更加精炼和准确。
校对工作则是为了确保公文的语法正确、用词准确等,避免出现错误。
二、公文的审批1.内部审批公文在发布之前,需要进行内部审批。
内部审批的过程中,需要经过一系列复查、审核和确认的步骤,确保公文的内容符合相关规定和要求,没有错误和疏漏。
2.上级审批根据公文的性质和内容,可能需要上级审批。
上级审批是对公文的充分检查和审查,确认公文的合法性和合规性。
上级审批的结果将直接影响公文的发布和执行。
3.相关部门审批公文中的某些内容可能需要相关部门的审批。
这些部门有可能与公文内容相关,需要对公文的某些部分进行评估、审核或者提供材料。
相关部门审批的结果需要反馈给公文起草人,进行调整和修改。
4.最终批准公文在经过各级审批后,需要获得最终的批准。
最终批准意味着公文可以正式发布并执行。
批准的过程通常考虑了公文的合规性、合法性以及内外政策的需要。
三、公文的执行1.公文的下达公文经过起草和审批后,需要进行下达。
下达公文时,需要确定公文的发布渠道和受众范围。
公文处理的操作流程
公文处理的操作流程
公文处理是指对公文的撰写、传递、审批、归档等一系列工作进行管理和处理的过程。
以下是一般公文处理的操作流程:
1. 收文登记:收到公文后,应及时进行登记,包括公文的编号、来文单位、文件标题、收到时间等信息。
2. 拟办意见:根据公文的内容和要求,拟写办理意见,明确承办单位、办理时限和办理要求等。
3. 领导批示:将拟办意见送领导审批,根据领导的批示意见进行办理。
4. 承办单位办理:根据领导批示意见,将公文转交给承办单位进行办理。
承办单位应按照要求认真办理,并及时反馈办理情况。
5. 审核把关:对承办单位办理的公文进行审核,确保公文的内容、格式、语言等符合要求。
6. 发文登记:对于需要发文的公文,应进行发文登记,包括公文的编号、发文单位、文件标题、发文时间等信息。
7. 印制分发:对发文进行印制,并按照要求进行分发。
8. 归档存查:将办理完毕的公文进行归档存查,以备日后查询和参考。
需要注意的是,公文处理的操作流程可能因单位和部门的不同而有所差异,具体操作应根据实际情况进行调整。
同时,公文处理过程中应严格遵守相关规定和制度,确保公文的安全、准确、及时处理。
公文管理制度及流程
公文管理制度及流程一、制度背景随着社会的发展和企业规模的不断扩大,公文管理成为企业日常办公中不可或缺的一部分。
建立科学合理的公文管理制度及流程,对于提高工作效率、规范管理、保护信息安全至关重要。
二、制度目的1. 确保公文的准确、及时传达,提高信息传递效率;2. 规范公文的格式和内容,提高工作质量和效率;3. 保护企业内部信息安全,防止泄漏;4. 提高信函、公文的专业度和规范度,提升企业形象。
三、制度内容1. 公文的种类和编号(1)公文种类包括会议纪要、通知、请示报告、决定通知等;(2)公文按照不同种类进行编号,以便于归档和检索。
2. 公文的起草(1)公文的起草由涉及的部门负责人或相关人员完成;(2)公文起草前需明确主题、目的、内容,保证文字准确、简洁。
3. 公文的审批(1)公文必须经过上级主管部门或领导审批,一般分为初审、复审等程序;(2)审批人需对公文内容进行仔细审核,确保准确性和合法性。
4. 公文的签发和传达(1)待公文审核通过后,审批人签发公文,并传达给相关部门;(2)公文传达方式可以是邮件、传真、发文等。
5. 公文的归档(1)公文传达完成后,需按照规定归档,建立公文档案管理系统,确保公文的存档和检索;(2)公文密级不同,根据不同的密级归档存储。
四、流程要求1. 公文管理流程清晰明确,逐级审批,责任分工明确;2. 公文起草、审批、签发、传达、归档等环节,各个环节之间紧密衔接,避免信息丢失和延误;3. 公文传达方式多样,适应不同情况下的需要,如邮件传达、纸质传达等;4. 公文归档按照时间顺序、密级等分门别类,方便检索和管理;5. 对公文管理流程进行定期检查和评估,及时发现问题,及时处理。
五、责任和监督1. 公文管理由企业领导、相关部门和员工共同负责;2. 领导部门要建立规章制度,明确责任分工,加强对公文管理流程的监督和检查;3. 员工要认真执行公文管理规定,提高工作效率和质量。
六、总结通过建立科学合理的公文管理制度及流程,可以提高企业的工作效率、规范管理、保护信息安全,促进企业的长远发展。
内部公文管理流程
内部公文管理流程第一步:起草起草是内部公文管理流程的第一步,其目的是编写出符合规范和要求的公文稿件。
起草一般由具备相关工作经验和专业知识的工作人员或部门负责编写,起草人应了解公文的种类、格式和规范,并严格按照相关要求进行起草。
起草时要注意公文的内容准确、清晰、简洁,同时也要符合相应的法律法规。
第二步:拟稿公文的拟稿是指起草人将草稿确定下来后进行核对和完善的过程。
在拟稿阶段,起草人需要对公文的内容和格式进行审查和修改,确保符合相关要求。
同时,还需要与相关人员或部门进行沟通,征求意见和建议,避免疏漏和错误。
第三步:审批审批是内部公文管理流程中的重要环节,是决定公文是否能够正式发出的过程。
在审批环节中,公文需要经过一系列的审批流程,包括上级审批、领导审批、专责部门审批等,审批人需要根据公文的内容和相关规定进行审查和决策。
审批人还需要对公文中的内容进行审查,确保其合法性、权威性和规范性。
第四步:传阅传阅是内部公文管理流程中的一个环节,其目的是将已经审批通过的公文传递给相关人员阅读和签发。
在传阅环节中,需要确保公文传递的准确性和及时性,同时也要保证公文的机密性。
传阅人员需要将公文及时发送给相应的人员,同时也需要记录传阅的时间和人员信息。
第五步:签发签发是内部公文管理流程中的一个环节,其目的是由相应的负责人对公文进行签署,以正式确认公文的有效性和合法性。
签发人员需要核对公文的内容和格式,确保公文没有错误和疏漏。
签发人员还需要根据公文的重要性和紧急程度进行相应的处理,包括邮寄、快递、发邮件等。
第六步:归档归档是内部公文管理流程的最后一步,其目的是对公文进行整理、归类和存档,以便于后续的查阅和管理。
在归档环节中,需要将公文按照相应的规范进行整理和归类,同时还要制作相应的档案编号,并将公文存放在安全可靠的地方。
归档人员还需要做好公文的索引和管理工作,确保公文的完整性和可追溯性。
以上是内部公文管理流程的主要环节,每个环节都需要严格按照相关规定和要求进行操作,确保公文的准确性、合法性和规范性。
行政公文发文管理流程
行政公文发文管理流程1.公文立项公文立项是指确定公文的具体内容、目的和适用范围。
通常由相关工作人员根据工作需要提出申请,经主管领导批准后,才能开始公文的起草工作。
2.公文起草公文起草是指根据公文立项的内容和要求,将相关事项逐一列出,并按照公文写作规范进行文本的组织和语言的修改。
起草人员需要注意公文的排版、格式和语言准确性,确保公文内容的清晰易懂。
3.公文审核公文审核是指公文起草完成后,由相关负责人或专业人员对公文的内容、语言、格式等进行全面审查。
审查人员需要发现并纠正公文中的错误和不规范之处,确保公文的合规性和专业性。
4.公文审批公文审批是指经过审核的公文,需要经过一定的审批程序才能正式发布。
审批程序一般以主管领导为核心,涉及的部门和人员根据公文的内容进行逐级审批,确保公文的各个方面都符合相关政策和规定。
5.公文会签公文会签是指公文审批完毕后,需要相关领导或部门的签字确认。
会签人员通常是对公文内容具有决策权或监督权的人员,他们的签字表示对公文内容的认可和承诺。
6.公文印发公文印发是指经过会签的公文,需要进行印章盖章并进行印发。
印发部门通常是负责公文管理和存档的机构,他们需要根据公文的内容,确定印发的版本和数量,并按照相关规定进行印刷和分发。
7.公文存档公文存档是指将印发的公文进行归档和保存。
归档部门需要按照文件管理的规范,将公文按照一定的分类和编号体系进行整理和存储,方便后续的查询和使用。
此外,还需要注意以下几个方面的内容:-行政公文发文管理应遵循法律法规的规定,确保公文的合法合规。
-公文的起草、审核、审批和会签等过程应有相应的流程文件和工作规范,明确各个环节的职责和要求。
-公文的发文管理应采用电子化管理方式,利用信息化技术提高工作效率和信息的安全性。
-发文管理中应注重保密性和机密性,确保公文的机密内容不被泄露。
-发文管理中应注重公文的质量和效果,及时跟踪和评估公文的实施情况,对公文的流程和内容进行适时调整和改进。
公司公文管理制度(附表格及流程)
公司公文管理制度(附表格及流程)引言:随着企业规模的不断扩大和业务的快速发展,公司公文越来越多,管理起来很困难,因此制定一套合理的公文管理制度尤为必要。
本文介绍的公司公文管理制度适用于大部分企业,其目的是规范公司内部公文的起草、审批和流转,提高工作效率和减少工作中的瑕疵和误解。
一、制度依据1、《中华人民共和国劳动法》;2、《企业公文处理规范》;3、《公司制度》。
二、适用范围适用于公司内部的公文起草、审批和流转。
三、制度内容1、公文种类公司公文分为内部公文和对外公文两种。
内部公文用于企业内部人员之间的传递和沟通,包括通知、命令、报告、备忘、意见、通报、纪要等。
对外公文是指企业向外界传递信息的文件,包括公函、信件、合同、文件、告知函等。
2、公文起草公司内部公文的起草应该遵守以下流程:(1)起草员填写公文传阅单,将公文传发给相关人员,确认信息和材料的准确性和真实性;(2)起草员根据公文种类、要求和内容,确定公文的形式和格式,例如:标题、编号、日期、内容、附件等;(3)起草员应当使用公文模板,保证文风正式、专业、客观、简洁;(4)公文起草完成后,由起草员提交给部门领导审批。
对外公文的起草应该遵守以下流程:(1)起草员填写公文传阅单,将公文传发给相关人员,确认信息和材料的准确性和真实性;(2)起草员应当使用公文模板,确定公文的形式和格式,例如:标题、编号、日期、收件人、内容、署名等;(3)公文起草后,由起草员提交给上级领导审批。
3、公文审批公司内部公文的审批应该遵守以下流程:(1)公文经过起草员的起草后,送到相关部门进行初步审核;(2)初步审核完成后,公文由领导审批;(3)领导审批完成后,由办公室印制公文,装订,加盖公司公章后送达各个部门。
对外公文的审批应该遵守以下流程:(1)公文经过起草员的起草后,提交给上级领导审核;(2)上级领导审核完成后,将公文提交给办公室代表公司发出,并将公文抄送相关部门、单位。
公司文件管理制度及流程(通用16篇)-规章制度
公司文件管理制度及流程(通用16篇)-规章制度篇1:公司文件管理制度一、总则第一条为减少发文数量,提高办文速度和发文质量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用,根据有关规定,结合企业实际情况,特制订本制度。
第二条文件管理内容主要包括:上级函、电、来文、同级函、电、来文、企业上报下发的各种文件、资料。
二、收文的管理第三条公文的签收1、凡接收公文均由秘书登记签收后分别转交相关部门,在签收和拆封时,秘书均需注意检查封口和邮戳。
对开口和邮票撕毁函件应查明原因,对密件开口和国外信函邮票被撕应拒绝签收。
2、对政府部门发来的文件,要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定,如果其中一项不对口,应立即报告有关部门,并登记差错文件的文号。
第四条公文的阅批与分转1、凡正式文件均需由秘书根据文件内容和性质阅签后分送承办部门阅办,重要文件应呈送总经理亲自阅批后分送承办部门阅办。
为避免文件积压误事,一般应在当天阅签完,紧急文件要即阅即办。
2、一般函、电单据等,由秘书直接分转处理。
如涉及几个单位会办的文件,应同主办部门联系后再分转处理。
3、为加速文件运转,秘书应在当天或第二天将文件送到总经理办公室,如关系到两个以上业务部门,应按批示次序依次传阅,最迟不得超过两天。
第五条文件的传阅与催办1、传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定,不得将有密级的文件带回家、宿舍和公共场所,也不得将文件转借给其他人阅看。
对尚未传达的文件不得向外泄露内容。
2、阅读文件应抓紧时间,当天阅读完后应在下班前将文件交秘书处,阅批文件一般不得超过两天,阅后签名以示负责。
如有总经理“批示”、“拟办意见”,秘书应责成有关部门和人员按文件所提要求和总经理批示办理有关事宜。
3、阅文时不得抄录全文,不得任意取走文件夹内任何文件及附件,如确系工作需要,要办理借阅手续,以防止丢失泄密。
4、文件阅完后应送交秘书,切忌横传。
5、行政秘书对文件负有催办检查督促的责任,承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。
公文处理流程规范
公文处理流程规范公文处理流程规范本旨在规范公文处理流程,提高工作效率和准确性,确保公文的规范化和合规性。
一、分类与命名规范1.1 分类根据内容和用途将公文分为以下分类:行政文件、函件、通知、报告、请示、批复、决议、公告、公函等。
1.2 命名规范为了方便查找和管理,公文的命名应遵循以下规范:- 使用简洁明了的名称,反映的主题。
- 使用统一的命名格式,如“文件类型-发文单位-文号-日期”。
- 文件类型包括:行政文件(XZ)、函件(HJ)、通知(TZ)、报告(BG)、请示(QS)、批复(PF)、决议(JY)、公告(GG)、公函(GH)等。
二、公文处理流程2.1 公文起草- 根据公文的类别和要求,明确起草的目的和内容。
- 合理安排公文的结构,包括标题、正文、附件等部份。
- 严格遵循公文的格式和规范,包括字号、字距、边距等。
- 使用明确、准确的语言表达,避免使用含糊、含糊的词汇。
2.2 公文审核- 公文应经过上级主管部门或者领导审核。
- 审核人员应子细核对公文内容的准确性和合规性。
- 对于需要修改与补充的内容,审核人员应及时提出意见,并修改公文。
2.3 公文签发- 公文签发应由有权签发人员完成。
- 签发人员应核对公文的内容和格式,确保公文规范化。
- 签发人员应对公文进行签署、盖章,并填写发文日期和文号。
2.4 公文分发与采集- 签发后的公文应根据接收人员的职责和权限进行分发。
- 分发前,应核对接收人员的身份和权限,确保公文的安全性。
- 接收人员应及时采集和归档公文,确保公文的可追踪性和查阅性。
2.5 公文办理与反馈- 收到公文的部门或者个人应按照公文的要求和期限进行办理。
- 办理过程中,如有问题或者需要补充材料,应及时与发文单位取得连系。
- 办理完成后,应按要求将办理结果反馈给发文单位。
2.6 公文归档与销毁- 公文办理完成后,应按照文件管理的要求进行归档。
- 正确标识公文的分类、日期等信息,便于查找和检索。
行政公文的层级管理与审批流程
行政公文的层级管理与审批流程行政公文是指政府及其机关、组织或公共事业单位发出的文件和公告。
为了保证行政公文的有效管理以及审批流程的顺畅进行,建立合理的层级管理和审批流程显得尤为重要。
本文将探讨行政公文的层级管理与审批流程,并提出一些建议。
一、层级管理行政公文的层级管理是指根据公文的性质、重要性和紧急程度,按照一定的层次进行管理和审批。
层级管理可以提高公文处理的效率和质量,使得公文工作更加规范和有序。
1.1 上级部门与下级部门行政公文按照上级部门和下级部门进行分类和管理。
上级部门负责下发公文、指导、督促和审核下级部门的公文工作。
下级部门则负责按照上级部门的要求,撰写、报批和执行公文。
上级部门与下级部门之间的联系密切,保证公文顺利传达和执行。
1.2 直属领导与下属行政公文在层级管理中也存在直属领导和下属的关系。
直属领导负责审批和批示下属的公文,确保公文的合规性和准确性。
下属部门则向直属领导报告并接受指导,以便及时修改和完善公文。
二、审批流程行政公文的审批流程是指公文从起草、审批到发布的全过程。
一个科学合理的审批流程能够确保公文的及时发布和执行,降低错误和决策失误的风险。
2.1 起草行政公文的起草是公文流程中的第一步。
起草人要明确公文的目的和内容,准确表达表达意图,合理组织语言,使得公文具有科学性和权威性。
2.2 核稿核稿是指对起草的公文进行审查和修改。
核稿人应对公文的内容、格式、逻辑和语言进行仔细检查,确保公文的准确性和可读性。
核稿人还要对公文的合规性进行审核,以避免违背法律法规或规章制度。
2.3 审批审批是公文流程中的重要环节,决定公文是否能够发布和执行。
审批人应对公文内容进行全面的审核,确保公文的合规性、合理性和可行性。
审批人还要根据公文的性质和紧急程度,及时处理和批复,避免形成“堵点”。
2.4 批示批示是指领导对公文进行批示和建议。
领导通过批示,对公文内容进行进一步的调整和指导,使得公文的效力和决策能力得到提高。
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公文管理流程1 目的对收文、发文过程及行文规则进行规范化管理,以保证公文在处理过程中准确、及时、安全。
2 范围适用于公司及下属各单位处理上级公司、外单位来文及OA系统流转的公文处理流程。
3 定义公文是各类机关、单位,在行政、业务等管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书,是实施管理和进行公务活动的重要工具。
4 职责4.1 公司行政中心负责制定公文管理流程,检查公文管理流程落实效果。
4.2行政部a) 分管领导负责行文的审批;b) 行政部经理/主管负责公司收文的分发处理;c) 行政部文员/专员负责行文编号,收、发文处理;d) 拟稿人负责公文相关内容的协调管理。
5 内容5.1 公文划分与种类5.1.1 公文划分公文分为正式文件和专用文件。
正式文件是指内容比较重要、格式完整的公文。
专用文件是指在一定范围内使用、具有特定文件版头和处理程序的文件。
5.1.2 正式文件种类a)公司文件。
凡公司范围内的重大事项,以公司文件行文。
该类文件是指内容比较重要、格式完整,版头有发文机关名称及文件字样,套红印制的公文;b)公司部门文件。
凡部门职责范围内的常规性事项,以及可以部门名义办理的某些公司职责范围的事项,以部门文件行文。
5.1.3 文件种类文件种类包括决定、通知、通报、报告、请示、批复、函。
a)决定:适用于对重要事项或者重大行动做出安排;b)通知:适用于发布企业内部规章;任免、奖惩有关人员转发上级机关和不相隶属单位的公文;批转下级单位的公文;传达要求下级办理和有关单位需要周知或共同执行的事项;c)通报:适用于表彰先进,批评错误,要求下属企业办理和有关单位需要周知或者共同执行的事项;d)报告:适用于向上级机关汇报工作、反映情况;提出意见或者建议;答复上级机关的询问;e)请示:适用于向上级机关请求指示、批准;f)批复:适用于答复下级企业请示事项;g)函:适用于不相隶属单位之间相互商洽工作、询问和答复问题;向有关同级主管单位或部门请求批准等。
5.1.4 专用文件专用文件按分类分别由相关部门进行编号和管理。
5.1.4.1 会议纪要适用于记载和传达会议议定事项和主要精神,要求有关单位共同遵守、执行。
5.1.4.2 传真电报适用于公司及其业务管理部门就某一具体事项或者某项业务的实施下达任务、进行部署。
5.1.4.3 调度单和调度令调度单主要适用于公司网络和业务管理部门进行日常的电路、设备和业务的调度;调度令适用于公司在紧急、重要的情况下,对限期完成的事项进行指令性调度。
调度令下达后,各单位必须无条件执行。
5.1.4.4 签报适用于公司内部下级向上级汇报工作、反映情况和请求指示、批准。
5.2 公文格式5.2.1 公文格式组成一般由版头、秘密等级、紧急程度、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件、印章、成文时间、附注、主题词、抄送机关、印发机关与时间等部分组成。
5.2.2 版头正式文件的版头一般由发文单位名称加“文件”二字构成;发文单位应标明全称或者规范化简称;联合行文,主办单位应当排列在前。
5.2.3 秘密等级秘密公文应当在文件首页的右上角分别标明“绝密”、“机密”、“秘密”(在OA办公系统上分别对应为:“商密I”、“商密II” 、“商密III”),“绝密”、“机密”公文应当标明份数序号。
转发的带有秘级的文件也应注明秘密等级。
5.2.4 紧急公文紧急公文应分别标明“特急”、“急件”,紧急电报应分别标明“特急”、“急件”,标注在文件首页的左上角。
5.2.5 发文字号发文字号,包括单位(部室)代字、年份和发文顺序号。
发文字号一般标印在发文机关名称以下、横线之上的居中位臵。
(其中函件的发文字号标印在横线的右下方、标题之上。
)上报的公文,应当在横线的右下方、标题之上注明签发人和已阅的单位领导姓名。
联合上报的公文,应当同时注明相关单位签发人和已阅的单位领导姓名。
5.2.6 标题标题文字力求准确、简要。
除法规、规章名称和被批转、印发、转发文件的标题加书名号外,公文标题中间一般不用标点符号。
标题字数一般以不超过40个字为宜。
批转、转发公文,标题应避免使用重复用语和相同的公文种类。
标题标印在横线以下,主送机关之上,居中排列;人名、地名、词组不能分割成两行。
5.2.7 主送机关公文应标明主送机关全称或规范化简称,标印在正文之上,靠左侧顶格排列。
两个以上的主送机关,一般按系统先外后内、先大后小的顺序排列。
5.2.8 正文标印正文是公文的主题部分,用来表达公文的内容。
正文应标印在主送机关之下的位臵,每一段落的首行开始一律空两个汉字,回行时顶格排列。
5.2.9 公文附件公文如有附件,应在正文之后、成文时间之前注明附件顺序和名称。
转发文件时,被转发文件即是正件,不能称附件,正文之后无需标注附件。
如附件与正件分别打印、装订,应在附件左上角标注“××文件附件”字样。
5.2.10 用印规范公文除会议纪要、签报外、均应当加盖印章,印章上不压正文、下压成文日期。
联合上报的文件,由主办单位加盖印章;联合下发的公文,联合发文单位都应当加盖印章。
5.2.11 成文时间成文时间,以领导人签发的日期为准;联合行文和会签文,以最后签发单位领导的签发日期为准。
电报,以发出日期为准。
成文时间在正文以下的偏右位臵,应使用汉字完整标印年、月、日。
5.2.12 主题词公文应当根据内容标注主题词;上报的文件,应当按照上级机关的要求标注主题词。
主题词最多不超过5个。
5.2.13 公文抄送公文如有抄送机关,应标注机关的全称或规范化简称。
单位名称的排列按系统先外后内、先大后小的原则,最后标注公司内部室单位名称,并在单位名称前注明:“公司内部”。
5.2.14 公文的印发机关和时间公文的印发机关和时间位于公文末页的页码上端。
5.2.15 公文标印字体字号的选用:a)发文机关名称一般使用加粗小初号仿宋体;b)公文大标题使用二号小标宋加粗,小标题使用三号小标宋加粗;c)秘密等级、缓急时限和其它重点字句使用加粗小三号黑体;主题词使用加粗小三号宋体;d)发文字号和签发人用四号仿宋体;公文正文,主送、抄送机关、附件名称、成文时间、附注、印发机关和时间等,使用小三号仿宋体。
5.2.16 公文文字从左至右横写、横排。
5.2.17 公文用纸采用国际标准A4型纸(长297毫米、宽210毫米),左侧装订(上下白边各37毫米,左右白边各28毫米)。
5.3 行文规则5.3.1 “请示”类“请示”应一文一事。
一般只写一个主送单位,如需同时送其他单位,应当用抄送形式,但不得同时抄送下级单位。
除领导直接交办的事项外,“请示”不要直接送领导个人。
5.3.2 联合行文公司与外部同级单位或部门可以联合行文。
公司部门之间不得联合行文,涉及两个以上部门的事项采用会签方式。
公司部门不得与公司外部的单位和部门联合行文。
5.3.3 主送和行文要求a) 普发性公文的主送单位应根据各市分公司组织架构的设臵情况自行确定;b)向下级单位的重要行文,可抄报上级相关部门;c) 凡公司部门之间未对有关问题协商一致时,一律不得各自行文;d)公司内部各单位不相互行文;e)公司各部门不得以公司名义行文;在特殊情况下,必须以公司名义行文时,可采用代拟稿的方式,由公司相关部门办理。
代拟稿的单位负责人只能核签而不能正式签发公文,应由公司领导或者有关部门负责人根据公司领导授权签发。
5.4 公文办理5.4.1 收文流程一般包括传递、签收、登记、分发、拟办、批办、承办、催办、查办、立卷、归档、销毁等程序。
5.4.2 登记来文由文书负责登记,将收文时间、编号、来文单位、公文字号、密级、紧急程度、标题等填写在“收文登记簿”上,纸质文件在来文首页加贴“收文处理单”。
秘密文件的签收、登记和管理,要按国家及企业有关保密规定,指定专人负责。
5.4.3 拟办各部门负责人根据来文内容提出呈公司领导批示。
5.4.4 分办文书根据分管领导批示意见,及时将文件送承办部门签收。
5.4.5 承办承办人员应及时办理,紧急公文应随到随办,并按时限要求办理完毕(急件应在3个工作日内办复,一般公文应在7个工作日内办复)。
文件办理完毕后,承办人应在文件处理单上填写办理结果。
对于因客观原因暂时解决不了的问题,要说明原因,按时回复。
承办人员办理完毕后,应及时将文件返回综合部。
凡需两个以上部门承办的公文,由交办部门注明主、协办部门,主办部门要主动与协办部门协商办理,并将办理结果及时通知交办部门。
5.4.6 查办和催办公司领导批示或者交有关部门办理的公文,综合部负责查办、催办。
对紧急公文,综合部可将文件先期复印,交具体承办单位做好办理准备;如遇公司领导外出,尚未对需立即办理的收文做出批示,由综合部负责向公司领导请示后办理。
对下发的重要公文,应及时了解和反馈执行情况,防止漏办和延误。
5.4.7 回收归档文书应每半年将办理完结的文件统一回收、及时归档保存。
密级文件必须全部登记归档,对于无需办理的文件,留存一年后销毁。
具体归档要求见《档案管理制度》。
5.4.8 会议材料公司领导和部门负责人参加重要会议带回的文件,要及时交综合部登记、处理。
5.5 发文管理5.5.1 发文流程图发文办理一般包括拟稿、审核、会签、签发、编号、缮印、校对、用印、登记、分发、立卷、归档、销毁等程序。
5.5.2 编号及版本控制公文的草拟、核稿、签发、编号通过OA系统完成,其中管理优化体系文件的编号及版本控制由综合部负责。
5.5.3 草拟公文注意事项a)内容要符合国家的法律、法规和方针、政策,符合总公司的有关规定;b)情况确实,观点明确,条理清楚,层次分明,文字精炼,用词恰当,标点准确,书写工整,篇幅要力求简短;c)公文内容要与公文类别相符。
需要上级机关决定的事项,应请示上级机关。
“报告”中不得夹带请示事项;d)人名、地名、数字、引文要准确。
时间应写具体的年月日。
引用公文,先引标题,后引发文字号,前者加书名号,后者加圆括号。
e)必须使用国家法定计量单位;f)公文中的数字,除成文时间、部分结构层次序数和词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句作为词素的数字必须使用汉字外,应当使用阿拉伯数码;g)公文中结构层次序数的写法一般按下列顺序排列:第一层为“一、”,第二层为“(一)”,第三层为“1.”,第四层为“(1)”;h)使用简称时,一般应先用全称,然后注明简称,或者用规范化简称并加圆括号。
公文中的外国人名和机构名称,一律先写中文,然后写外文并加圆括号。
5.5.4 核稿审核的重点是:是否需要行文,是否符合国家的法律、法规和方针、政策及有关规定,是否与有关部门协商,文字表述、文种使用、公文格式等是否符合本办法的有关规定。
凡不符合规定的,应退回主办单位修改、清稿或者重新办理。