增员方案宣导资料

我管理我受益 还管我自己 也提19%
自己
管你 提你19%
肖潜力
管你 提你19% 管你 提你19%
直接增员 间接增员
2018/8/1
晋升前：拟建组团队 晋升后：直辖组
绩优组经理奖
直辖组当月举绩人力（含 本人）
达到12人 达到8人 达到5人 达到3人 （新晋主管1年内） 绩优组经理奖 1000 500 300 300
增员容易 奖励多
增员入口已经打开 你要做的就是带人过来 因为……
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增员
前所未有的 方案支持
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增元
活动时间：2015年7月1日-2015年9月30日
有效增员1人
奖200元 再奖200元
季度内达成转正考核
合计奖励
400元
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奖励范围广
三季度新增有奖励，三季度以前新增同样也有奖励 活动期间，对于2014年7月1日至2015年6月30日入司的新人， 若在本季度内达成有效人力考核（未转正按转正条件：营销2 单和1Q，收展为3M和2单；已转正达标标准为：营销1Q，收 展为3M），分公司奖励增员人
推荐新人奖
前半年，每月按照所推荐新 人月度FYC的10%发放，最 多发放比例12%。 前半年，每月按照所推荐新 人月度FYC的6%发放，最 多发放比例8%。
新 方 式
新 人 签 约 时 长
增员获利及时雨！
某城区新人，15年4月与公司签约，签约时年龄为30岁，按新锐版计算，签 约后每月FYC 为2400元，该新人在新人阶段累计可获得多少新人津贴？师 傅的推荐新人奖为多少？（以C版为例）
1-3月
4-6月 7-9月 10-12月
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扶持二 新人扬帆营津贴 所有签约的营销新人进入扬帆营后，按照常德分公司扬帆营考核要求 ，对于考核合格且在入司起3个月内达成有效（1Q和两单），奖励入 司新人秋季司服一套（深色西装一套、长袖白衬衣一件）
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方案奖励好
基本法同样给力
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200元/人
。
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师傅增员有红包
徒弟增员有扶持
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扶持一 超长新人津贴扶持（不含收展）
2015年1月1日以后签约的新人，从新人签订代理合同当月起的12个月内，每 月按其当月FYC计发新人津贴。新贴发放标准按照新人的年龄和学历，分为
新秀版、新锐版和新锐加强版三种类型新人津贴。
签约时间 新人当月FYC 6400（含）以上 3200（含）－6400 1600（含）－3200 800（含）－1600 400（含）－800 1800（含）以上 600（含）- 1800 900（含）以上 1200（含）以上 新秀版 城区 2700 2000 1300 900 500 1000 600 700 700 新锐版 城区 2900 2200 1500 1100 700 1200 800 900 900 新锐加强版 城区 3200 2500 1800 1400 1000 1500 1100 1200 1200
培育组经理奖
发放对象：新晋升组经理的培育者
培育组经理奖＝新晋升组经理晋升前6个月拟 组建团队FYC ×12% 在新主管晋升后的6个月内按月平均发放 若
肖潜力，晋升前拟建团队每个月FYC为8000元
培育组经理奖：8000*6*12%=5760元
2018/8/1
增员获利多 增主管暴利
当主管
高额的四季春 爽爽爽
25
增1个员，一下捡这 么多钱，我怎么花呀
最值得干的事
2018/8/1
把握机遇 勇攀高峰
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我要增员，我要当主管
PageFra Baidu bibliotek
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晋升后，收益跟着涨！ 当
直辖组津贴
小组出线 四季春
培育组津贴
2018/8/1
绩优组 经理奖
培育组 经理奖
直辖组津贴
直辖组津贴=直辖组FYC合计×津贴比例
当月本组FYC （含本人FYC）
45000（含）以上 27000（含）－45000 13000（含）－27000 7000（含）－13000 4000（含）－7000 4000及以下
还有养老金+保障 全面提升
养老金
2018/8/1
保险 保障
同样是做单，主管和业务人员收入不一样 同样是增员，主管和业务人员收入不一样
增员才能做主管 做主管享有主管利益
同样做单收益不一样
同样做5万福禄鑫尊保:12000元FYC
职级 组经理（可自提） 业务主任（无）
直辖津贴 1440-2400 0
若像王香花做400万的五年期！
2400
1人
2人
800
1000
发放
新人第10个月、第13个月 解约后重新签约者
两个时间点的规定： 直接推荐：从新人入司开始 到规定时点结束，分别为第1-9 月和第1-12月 举绩人力：在规定的时间内 举绩，分别为第7-9月和第1012月
伯乐奖
新人累计7-12月FYC累计达到4800元
最近一次考核业务主任职级维持(1Q和2件单)
职级 组经理（可自提） 业务主任（无） 直辖津贴 136800 0
同样增员收益不一样
衡阳周建中增员王香花 王香花 人缘极佳，签约不久一举拿下400万5年期
徒弟王香花 新单收入：4000000*18%=720000元 师傅周建中 推荐新人奖：720000*12%=86400元 主管曾晓莉 直辖组津贴：720000*20%=144000元
组
直辖组津贴比例 高级组 资深组 各级处 各级区
20% 17% 15% 12% 9% 6% 24% 20% 16% 13% 9% 7% 24% 20% 16% 13% 9% 7%
19% 20% 16% 17% 14% 15% 12% 12% 业绩增长利也涨 8% 9% 5% 6% 更要关注基数档
各级主管均有直辖组利益，中高级主管的利更大！
在第13个月奖师父红包
1000元
做伯乐 我快乐
张三，一年内新人，半年后每月新单FYC仅800元，入司后3个 月增员1人，并在自己的7-9月举绩主险一张，10-12月增员1人 并2个徒弟都举绩。 800元 张 三 7-9月 张三的 师傅
2018/8/1
1000元
师徒共进 10-12月 收益齐拿
1000元
4500 徒 弟 前3个月 师 傅 720
3600
2700
2700
新人津贴小计 13500
师徒共进一年赢 成功路上不寂寞
4-6月 7-9月
10-12月 推荐人津贴小计 2304 432
720
432
2018/8/1
潜力新人奖
月 份 FYC 累计直接推荐举绩人力 潜力新人奖
第7-9月
第10-12月
2400
属员举绩 收入月月拿 顾名思义，绩优组经理奖仅对组经理有效
2018/8/1
辅导你 你整个团 队打包提 13%
姚增员
培育组津贴
项目名称 区间 待遇比例 （A ） 组 处区 13% 8% 4%
肖潜力 (组经理)
2018/8/1
第一年 直接培育 第二年及 组津贴 以后 间接培育 —— 组津贴
培育团队打包计提 利益长拿间接还有