气质与岗位匹配的重要性.
简答气质在管理工作中的意义
简答气质在管理工作中的意义以简洁气质在管理工作中的意义在管理工作中，简洁气质是一种非常重要的品质。
它可以帮助管理者更好地与员工沟通，更好地解决问题，更好地完成任务。
下面我们来详细了解一下简洁气质在管理工作中的意义。
一、简洁气质可以提高沟通效率在管理工作中，沟通是非常重要的。
管理者需要与员工沟通，了解员工的需求和想法，同时也需要向员工传达自己的想法和要求。
如果管理者的沟通方式简洁明了，那么就可以提高沟通效率，让员工更好地理解自己的意图，从而更好地完成任务。
二、简洁气质可以提高解决问题的能力在管理工作中，经常会遇到各种问题。
如果管理者的思维方式简洁明了，那么就可以更好地解决问题。
简洁的思维方式可以帮助管理者更快地找到问题的根源，更好地制定解决方案，从而更快地解决问题。
三、简洁气质可以提高工作效率在管理工作中，效率是非常重要的。
如果管理者的思维方式简洁明了，那么就可以更快地完成任务，提高工作效率。
简洁的思维方式可以帮助管理者更快地找到问题的解决方案，更快地制定工作计划，从而更快地完成任务。
四、简洁气质可以提高领导力在管理工作中，领导力是非常重要的。
如果管理者的思维方式简洁明了，那么就可以更好地领导员工，更好地完成任务。
简洁的思维方式可以帮助管理者更好地制定工作计划，更好地指导员工，从而更好地完成任务。
五、简洁气质可以提高自信心在管理工作中，自信心是非常重要的。
如果管理者的思维方式简洁明了，那么就可以更加自信地面对工作中的各种挑战。
简洁的思维方式可以帮助管理者更好地解决问题，更好地完成任务，从而提高自信心。
简洁气质在管理工作中的意义非常重要。
它可以提高沟通效率，提高解决问题的能力，提高工作效率，提高领导力，提高自信心。
因此，作为一名管理者，我们应该不断地提高自己的简洁气质，从而更好地完成工作。
性格和气质在工作中的体现多少,表明你的职业匹配程度
性格和气质在工作中的体现多少,表明你的职业匹配程度气质与职业匹配气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。
不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。
多血质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。
现在找工作不容易，没有经验更是难上加难，我看见有很多招销售方面的想去试一下，果真在洛阳会计招聘信息中找到一个，准备踏实的先干着再作打算胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈。
粘液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。
抑郁质的人孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。
气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。
气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。
气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，现在找工作不容易，没有经验更是难上加难，我看见有很多招销售方面的想去试一下，果真在南阳会计招聘信息中找到一个，准备踏实的先干着再作打算大多数人都是几种气质类型兼具的混合体。
在选择职业时要注意扬长避短。
不怕工作，不怕加班，就怕与老板沟通。
据数据表明：近七成职业人提到与老板沟通就头疼;过八成职业人不知如何去沟通。
但是如果能够把握好与老板沟通交流的方式与尺度，必然会为你的职业发展添金。
性格与职业匹配性格是由各种特征所组成的有机统一体。
性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。
许多工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。
传统型的人在事务性的职业中最为常见。
这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。
员工气质对个人成长和组织发展的影响
员工气质对个人成长和组织发展的影响作者：闫顺杰来源：《现代企业》2017年第06期气质没有好坏优劣之分，不同类型的气质各有所长，各有魅力，为此我们在社会实践当中，要注意自己的言行，使自己的气质与工作的特点相适应，扬长避短，充分展现自己的气质，只有这样，气质才能散发光辉，发挥其积极作用。
一、气质的内涵随着经济的迅猛发展，各单位企业对人才的要求越来越高，而良好的气质利于人才的培育，为此一个人的气质在员工的个人成长及组织发展中尤为重要。
系统的气质学说最早是由古希腊医生希波克拉底（Hippocrates）和罗马医生盖伦（Galen）提出的。
当时他们用人体的血液、粘液、黄胆汁和黑胆汁这四种体液来解释气质，根据这四种体液在人体中含量多少，将人的气质划分成了多血质、粘液质、胆汁质和抑郁质四种气质类型。
这次气质种类的划分，虽然理论依据少，并且缺乏相应的分析和科学依据支持，但是该分类来源于现实生活并且经过高度的概括，现实意义浓厚，具有朴素唯物主义思想，因此人们容易被接受。
后来，苏联著名的生物病理学家巴甫洛夫（Pavlov）的高级神经活动学说为这种分类提供了科学的基础。
他认为有机体产生的各种活动，离不开兴奋和抑制两种高级神经活动的协同配合。
他发现，兴奋和抑制过程具有三种相互联系，密切配合的特性，这三种特性分别是强度、平衡性和灵活性。
巴甫洛夫根据提到的三种基本特征的不同组合，把动物的高级神经活动分为四种类型：兴奋型、活泼型、安静型和弱型。
他指出，这四种类型是人与动物的相同特点，具有共性。
神经系统和气质相互联系，神经系统的一般类型是气质的生理基础，也就是说，经过神经系统相互作用和配合之后，气质就会随之产生。
另外气质是神经系统一般类型的外在表现，也就是说气质是神经系统活动的产物。
他所划分的四种高级神经活动类型是和人的气质类型相对应的：活泼型相当于多血质；安静型相当于粘液质；兴奋型相当于胆汁质；弱型相当于抑郁质。
最后，可以总结出气质是指人典型的、稳定的心理特点，是人天生的、表现在心理活动动力方面的个性心理特征。
浅谈个体气质与工作角色分配.doc
浅谈个体气质与工作角色分配摘要:气质是个体的特点，主要分为四大类型。
个体气质不仅值得研究分析,也值得作为工作组织分配优化的参考，从而使人员分配达到最佳结构,提高工作效率.ﻭ关键词:个体气质;合理分配;正确分析一、个体气质ﻭﻭ气质，指的是个人行为全部动力特点的总和。
现代心理学把气质理解为人的高级神经活动类型特点在行为方式上所表现的典型的、稳定的心理特点。
它决定心理活动进行的速度、强度和指向性。
ﻭ公元前,古希腊医生希波克拉特提出内有四种液体，不同的液体规定了不同的气质.根据人的心理活动在动力方面表现出来的特点,人的气质可分为胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质四种类型.ﻭ(1)胆汁质ﻭ胆汁质也被称为急躁型。
这种气质的人较容易激动兴奋，不易抑制自己的情绪。
他热情而性急，但反应迅速，行动敏捷。
面对困难有不可遏制的克服心态,而不善于周全考虑.当他旺盛的精力被消耗殆尽时，情绪便容易急转直下，顿时失去，因而一事无成。
由于神经活动不均衡,他的工作特点常有明显的,时而全心投入，时而转为沮丧。
ﻭ(２)多血质ﻭﻭ多血质也即活泼型。
这种多敏捷好动,易于适应环境变化，善于交际.他们在集体中精神愉快,有朝气，显现出对工作的热爱.但他们的情感与兴趣也容易改变，遇到要求细致耐心,略带平凡性质的事业则较容易迅速失去兴致。
他们适合从事多样化,要求反应敏捷并均衡的工作。
ﻭ（3）黏液质ﻭﻭﻭ黏液质也被称为稳重型.这种气质的人缄默而沉静,反应比较缓慢。
但无论环境如何改变,他都能保持稳定平衡的状态。
这种人在工作中能坚持且稳重，严格恪守既定的秩序及制度。
在情感上，他不易发怒或流露感情，能够自制。
因此黏液质的人适合固定性强，要求有条理、冷静、持久的工作。
ﻭ（４）抑郁质抑郁质也称易抑制型。
这种人呆板而羞涩，不能或大或小的精神紧张.他们有强烈的感受能力,具有高度的情绪易感性。
因此他们对外界环境变化较易警觉,但并非对任何事都有反应.即使内心体验强烈，也不易在外表上流露。
职业规划的气质
职业规划的气质引言职业规划是指为了实现个人职业发展目标而进行的有目的、有计划的活动。
在职业规划的过程中，个人的气质起着非常重要的作用。
气质是一个人在行动、交往、处理问题等方面所表现出来的独特个性特质。
在职场中，拥有积极向上、自信、坚韧不拔的气质将极大地提升个人的职业发展。
自信的气质在职场中的作用自信是一种积极向上的心态，对于职业发展来说至关重要。
自信的人能够在工作中克服困难，勇于面对挑战，在压力下保持冷静。
自信的气质可以帮助个人从容地应对各种工作场景，增加自己的竞争力。
首先，自信的气质使人更愿意迎接新的挑战。
在职业生涯中，遇到新的机会和挑战是非常常见的。
自信的人敢于接受挑战，并相信自己能够胜任。
这种积极的心态使得他们更愿意学习新的知识和技能，提升自己的能力。
其次，自信的气质有助于建立良好的人际关系。
在职场中，良好的人际关系是非常重要的。
自信的人更容易与他人产生共鸣，建立起互信和合作的关系。
他们能够自如地与同事、领导进行沟通，表达自己的观点和想法，从而获得更多的合作机会和发展空间。
最后，自信的气质能够帮助个人更好地应对工作压力。
工作中的压力是难以避免的，但自信的人能够坦然面对，不会被压力所压倒。
相反，他们会以积极的态度来应对挑战，寻找解决问题的方法，从而更好地完成工作任务。
坚韧不拔的气质在职场中的作用坚韧不拔是指个人对目标和理想坚持不懈的精神品质。
在职业规划的过程中，坚韧不拔的气质能够帮助个人克服困难，不轻易放弃，并且保持持久的努力。
首先，坚韧不拔的气质使人在面对困难时更坚强。
在职场中，个人遇到各种各样的困难和挑战是很正常的。
坚韧不拔的人不会在困难面前退缩，而是会坚持下去，克服困难，寻找解决方案。
他们会从困境中找到机会和成长的空间。
其次，坚韧不拔的气质使个人能够持续保持动力和努力。
职业规划是一个长期的过程，需要持续不断地努力和付出。
坚韧不拔的人有着坚定的目标和追求，他们会时刻保持动力，并且不断调整自己的行动方向，以适应不同的环境变化。
气质与职业
气质与职业一个人的气质很重要，他决定很多因素，你的气质决定了你适合怎样的职业呢，下面是店铺为你整理相关的内容，希望大家喜欢!1.对号入座，你是哪种气质俗话说：“人和人不一样。
”在生活中，你不乏看到各种类型的人：有的人灵活机智，有的人固执倔强;有的人做事扭捏，有的人果断干脆;有的人心胸狭窄，有的人宰相肚里能撑船。
其实，这种性格差异就是“气质”，这是人的心理素质的原发性基础。
心理学家将人的气质分为以下四种：一是强而不平衡的胆汁质——这样的人情感和情绪发生迅速，爆发力好，情绪趋于外向，智力活动灵敏有力，意志力坚强，工作热情高。
二是强而平衡，灵活性高的多血质——这种人情感和情绪发生迅速，表露于外，极易变化，灵活而敏捷，活泼好动，工作适应力强，讨人喜欢，交际广泛，容易接受新事物，也容易见异思迁而显得轻浮。
三是强而平衡，灵活性低的黏液质——这种类型的人情绪比较稳定，兴奋性低，内向、喜欢沉思，思维和言行稳定，冷静而踏实，对工作考虑细致周到。
四是弱性、易抑制的抑郁质——这种人情绪体验深刻，不易外露，对事物有较高的敏感性，观察事物细致，行动缓慢，多愁善感，工作中常缺乏果断性，交往面较窄。
人的气质带有先天遗传的性质，它能影响人的行为方式、能力的形成和发展。
各种气质都有自己的优缺点，而且它和人的个性紧密联系在一起。
我们在择业时如果能够全面了解自己的个性类型，对于选择适合自己的职业也是非常重要的。
2.气质决定职业?YES or NO人的个性性格是一个复杂的统一体，人格特点决定了个体的行为方式和内心体验的特点。
与气质相比，性格更具有后天可塑性，更大程度上反映了人的社会特性。
不同个性的人，适合于不同的职业。
不同类型的职业对人们有不同的个性性格要求。
作为医生，要有救死扶伤的人道主义精神;作为教师，要有甘于传道授业解惑之精神。
所以，在择业的时候，我们不仅要考虑自测后的气质类型，还要充分认清自己的性格特征。
一个人的职业选择会受到很多种因素的影响。
个人气质与职业规划
个人气质与职业规划
个人气质和职业规划之间有很大的关联。
个人气质包括外在形象、性格特点、行为方式等，而职业规划则是根据个人的兴趣、能力和价值观设计未来的职业发展路径。
一个人的个人气质可以影响到他在职业领域的表现和发展。
比如，一个外向、自信的人可能更适合在销售或公关方面发展，而一个细心、耐心的人可能更适合从事医护等需要关怀和细心的职业。
职业规划应该根据个人的气质特点来选择适合自己发展的职业方向，这样能够更好地发挥自己的优势，提升职业发展的成功率。
同时，个人气质也可以通过自我提升和改变来适应不同的职业规划。
例如，一个性格内向的人如果希望从事需要频繁与人交流的工作，可以通过培训和自我调节来提升沟通能力，逐渐适应职业的要求。
因此，个人气质和职业规划是相互影响、相互调整的关系，需要根据自身情况进行合理的平衡和发展。
气质在管理实践中的作用
气质在管理实践中的作用气质是一个人内在的品质，它来源于个人的性格、思想、情感和价值观等方面。
在管理实践中，气质在领导者的形象和风范中起着非常重要的作用。
气质可以塑造领导者的形象。
一个拥有优秀气质的领导者，可以让下属们产生一种亲和力和感染力。
这样的领导者不仅仅是一个管理者，更是一个引领者、一个榜样。
他们的形象可以传递出一种自信、从容、稳重和睿智的感觉，让下属们对他们产生敬重和尊重，更能够激发下属们的工作热情和合作意愿。
气质可以提高领导者的影响力。
一个拥有优秀气质的领导者，在面对复杂问题和挑战时，能够表现出镇定、冷静和果断的态度。
这样的领导者可以更好地应对各种挑战，更好地解决问题，更好地指导下属们的工作。
这种影响力不仅仅是在工作中，还可以在领导者的个人生活中发挥作用，让下属们更加信任和敬爱领导者。
第三，气质可以提高领导者的人际关系处理能力。
一个拥有优秀气质的领导者，可以更好地与下属们沟通和交流，更好地理解下属们的需求和想法，更好地帮助下属们解决问题。
这样的领导者可以让下属们感到他们被尊重、被理解、被关心，从而减少不必要的矛盾和冲突，增强团队的凝聚力和协作能力。
第四，气质可以提高领导者的自我管理能力。
一个拥有优秀气质的领导者，可以更好地控制自己的情绪和行为，更好地应对压力和挑战。
这样的领导者可以避免因个人情绪波动而影响工作和团队的正常运转，更好地维护自己的形象和声誉，从而更好地发挥领导者的作用。
气质在管理实践中的作用是非常重要的。
优秀的气质可以塑造领导者的形象，提高领导者的影响力，提高领导者的人际关系处理能力和自我管理能力，从而让领导者更加成功地走向领导者之路。
因此，我们应该注重培养和提高自己的气质，让自己成为一个优秀的领导者。
最近几年国内一些企业越来越重视员工气质与工作岗位适应性的研究
以上介绍的是四种气质类型典型的表现。
这四种人如果遇到相同的事情，其表现如何呢?苏联心理学家巧妙设计了“看戏迟到”的特定问题情境，对四种典型气质类型的人进行观察研究，结果发现，四种基本气质类型的观众，在面临同一情境时有截然不同的行为表现，气质使其心理活动染上了一种独特的色彩。
胆汁质的人面红耳赤地与检票员争吵起来，甚至企图推开检票员，冲过检票口，径直跑到自己的坐位上去，并且还会埋怨说，戏院时钟走得太快了。
多血质的人明白检票员不会放他进去，他不与检票员发生争吵，而是悄悄跑到楼上另寻一个适当的地方来看戏剧表演。
黏液质的人看到检票员不让他从检票口进去，便想反正第一场戏不太精彩，还是暂且到小卖部呆一会儿，待幕间休息再进去。
抑郁质的人对此情景会说自己老是不走运，偶尔来一次戏院，就这样倒霉，接着就垂头丧气地回家了。
在现实生活中，并不是每个人的气质都能归入某一气质类型。
除少数人具有某种气质类型的典型特征之外，大多数人都偏于中间型或混合型，也就是说，他们较多地具有某一类型的特点，同时又具有其他气质类型的一些特点。
在适应的职业种类中，人们往往能抑制自己气质的不足，发挥气质的优点。
胆汁质的人：较适合做反应迅速、动作有力、应急性强、危险性较大、难度较高的工作。
这类人可以成为出色的导游员、营销员、节目主持人、外事接待人员等。
但不适宜从事稳重、细致的工作多血质的人：较适合做社交性、文艺性、多样化、要求反应敏捷且均衡的工作，而不太适应做需要细心钻研的工作。
他们可从事范围广泛的职业，如外交人员、管理者、律师、运动员、新闻记者、服务员、演员等。
粘液质的人：较适合做有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作，而不太适应从事激烈多变的工作。
可从事的职业有外科医生、法官、管理人员、财务人员等。
抑郁质的人：能够兢兢业业干工作，适合从事持久细致的工作，如技术人员、化验员、机要秘书、保管员等。
而不适合做要求反应灵敏、处事果断的工作。
从上面的分析，可以看出，我们在使用人才时，是有必要考虑这个人的气质类型的，比如，从事一些带有创造性的、难度较大的工作，多血质型更合适，他不会轻易放弃，选择抑郁型的人则不妥，因为这种人碰到困难时很容易放弃；而做售后服务工作，则不宜先用胆汁型的人，这种人容易和客户发生冲突，而选择多血型或粘液型则较好。
如何根据员工的气质性格匹配合适的岗位
如何根据员工的气质性格匹配合适的岗位人各有各的脾气秉性。
如果它与某个岗位的要求恰好相吻合，一个人工作起来就会轻松自如；否则即便付出巨大的努力，效果也不如前者。
经理人要想委任得当，应适当考虑和细心照顾这些差异，因材施用。
1.了解气质类型和岗位的合适搭配气质，通常指一个人的性情和脾气。
它是一种稳定而典型的心理特征，它反映了人的心理和行为过程进行的速度、强度、稳定性、指向性。
它由人的神经活动特点决定，是先天的、较稳定的。
气质没有好坏之分，对工作来说，只有适合不适合的问题。
每种气质都有积极的一面，也有消极的一面。
所谓合适的岗位搭配，就是尽量发挥该类型的积极一面，避免消极的一面。
这样，人适应得快，工作起来得心应手，又容易做好。
(1)胆汁质的人。
胆汁质的人心理过程具有迅速而突然爆发的特点。
他们精力旺盛、态度直率、动作迅速、富于热忱，但性情急躁、容易冲动，心境变化剧烈，刚强，粗暴。
最好安排他们从事那些经常要与人打交道，工作内容不断变换，而且比较热闹刺激的岗位。
如推销员、公关人员、企业活动主持人等。
另外，企业的革新活动，时间要求急迫、任务临时的突击性工作也适合他们。
(2)多血质的人。
多血质的人神经活动具有高度灵活性，往往表现出智慧和灵敏，他们活泼好动，喜欢和外人交往，对新生事物敏感，性情十分活跃，能较快地适应环境的变化。
但是，他们情绪不够稳定，兴趣容易多变。
有“三分钟热血”之嫌。
最好安排他们从事对外交往较多、挑战性较强的岗位，如企业的公关、法律事务、经营管理、资讯调研等岗位，研究、创造性的工作也适合他们。
(3)粘液质的人。
粘液质的人神经过程有一定的稳定性和惰性，所以他们安静稳重、沉默寡言，情绪不易外露，他们注意力集中，交际适度，具有较强的自我克制能力，能埋头苦干。
但不善于随机应变。
最好安排他们从事有条有理、按部就班的岗位，这些岗位往往重复性较强但需要持久的耐力。
如会计、出纳、保育员、话务员、播音员等。
(4)抑郁质的人。
气质﹑性格与能力对职业的影响
气质﹑性格与能力对职业的影响气质﹑性格与能力对职业的影响气质、性格与能力是个性心理特征的三个重要方面，其中，气质与性格的关系尤为密切。
气质与性格二者有着相互渗透、彼此制约的复杂关系。
气质就是人与高等动物中共有的高级神经活动类型；而性格则是高级神经活动类型或气质的先天特点与神经系统在外界环境作用下后天形成的。
正如巴甫洛夫曾指出的那样：“一个人一面有着先天的品质，另一面也有着为生活情况所养成的品质，这是很显然的。
”气质﹑性格与能力相互关联,相互影响。
气质是人稳固的心理特征，影响着人的一切行为。
因此，了解自身的气质特征和气质类型对于职业有着重要意义。
我们所面对的世界是一个分工的世界，分工带来了效率，也带来了职业这种社会现实。
有职业就有职业选择问题。
职业选择是一个决策过程，是将个人特点与工作需求最大限度地匹配的过程。
这里需要考虑两个问题：一是个体具有什么样的个人特点；二是职业本身需要具有什么特点的人。
只有把这两方面结合起来，才会带来从业者的成功。
性格是表现以世界观为核心的态度与行为的心理特征。
性格对职业有直接的影响。
一般说来,内倾性明显,反应慢但具有沉稳性者,则大多适宜选择清静,能独立完成的工作。
具有较强外倾性和可塑性者,则更愿意选择能体现出明显工作效率的工作。
有的人选择的职业与性格特点不相适应,工作起来显得乏味,缺乏朝气;有的人选择的职业与性格特点相适应,工作起来劲头足,热情高而持久,且能够适应比较艰苦的职业。
能力，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。
无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。
没有任何能力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。
能力，是指完成一定活动的本领。
人在其一生之中，要从事各种各样的社会生活和社会生产活动，必须具备多种能力与之相适应。
我们这里所言的能力，是指劳动者从事社会生产活动的能力，亦即职业工作能力。
人的气质相差悬殊，性格各有不同，能力各有大小。
简述气质的实践意义
简述气质的实践意义
气质是指一个人内在的精神状态和外在的行为特征。
拥有好的气质可以对个人的职业生涯、人际交往、情感方面都产生积极的影响。
以下是气质的实践意义：
1. 提升个人形象：拥有好的气质能够为个人形象加分，树立良好的形象、提高自信和魅力，为职场和社会交往带来更多机会。
2. 促进人际交往：好的气质能让人更加自信、坦诚、幽默，更好地与人沟通交流，建立积极和谐的人际关系。
3. 提高职业竞争力：在职场上一个人的气质不仅能提高自身的职业质量和效率，也能增强他人对自己的认可，并有可能成为突出的人才，有更多的发展机会。
4. 更好地面对挑战和压力：良好的气质能够帮助人们更加冷静、从容地处理各种挑战和压力，更好地掌控自己的情绪和态度，避免过度焦虑和不适应。
5. 培养优秀品格：好的气质能够培养真诚、友善、宽容、包容、勇敢等优秀品格，成为更加优秀的人，更加有价值的社会成员。
大学生气质类型与职业选择关系探讨-3页文档资料
大学生气质类型与职业选择关系剖析Abstract： The study on personal temperament types and the choice of career is of great significance for the current university graduates， because the temperament types have important impact on employment， job selection， and even the whole career. Different temperament types have different personality， and different personality characteristics are suitable for different professions. It is easier for the graduates to success to choose a career suitable for their temperament types. Therefore， college students should select their job reasonably combined with their own temperament. This article studies college students' career choice problem from the perspective of theory of temperament types， so it has very strong practical significance.0 引言人生第一份工作对于即将走入职场大学毕业生来说意义重大。
然而，此时此刻，很多大学生心情很复杂，兴奋与期待、焦虑与迷茫并存，在个人理想与社会现实之间纠结。
气质在实践活动中的意义
气质在实践活动中的意义气质这东西啊，听起来有点玄乎，可在实践活动里，那意义可大了去了。
咱先说说啥是气质。
气质可不是简单的穿得好看或者化个漂亮妆就有的。
就好比一朵花，光有艳丽的颜色还不够，还得有那种从内而外散发出来的韵味，这才是气质。
人也一样，气质是一种由内而外渗透出来的独特魅力。
在工作这个实践活动里，气质的作用可不得了。
一个有气质的人，就像一块磁铁，能把机会都吸引过来。
比如说吧，两个能力差不多的人去面试。
一个人呢，虽然能力合格，可是整个人看起来唯唯诺诺，没什么精气神；另一个人呢，昂首挺胸，眼神里透着自信，举止之间有一种沉稳的气质。
那面试官会选谁呢？大概率是后者吧。
这就像是去市场买菜，同样都是新鲜的菜，你是不是更愿意挑那些看起来水灵灵、精神饱满的呢？在工作场合，自信、沉稳的气质就像是给你的能力加上了一层光环，让别人更容易看到你的闪光点。
再说说社交这个实践活动中的气质。
有气质的人在社交场合那就是一道亮丽的风景线。
你想啊，一群人聚在一起聊天，有个人总是咋咋呼呼，说话没个分寸，大家心里肯定不太舒服。
可要是有个气质优雅的人，说话轻声细语，却又条理清晰，还特别会照顾别人的感受，就像一阵春风，吹到每个人的心坎里。
这就好比是一群鸟儿里，有一只羽毛特别鲜亮，歌声特别动听的鸟儿，大家都会忍不住被它吸引。
在社交中，好的气质能让你结交更多的朋友，拓宽你的人际关系网。
在学习这个实践活动里，气质也有着不可忽视的意义。
那种热爱学习、对知识充满渴望的气质会让你在学习的道路上越走越远。
就像是一个探险家，对未知的世界充满好奇。
有这种气质的人，在学习的时候，不是被逼着学，而是主动去探索。
他们在图书馆里静静地看书的样子，就像一幅美丽的画。
周围的人看到他们，也会被感染，觉得学习是一件很美好的事情。
这就跟一群小蚂蚁似的，有一只特别勤劳、积极的小蚂蚁，其他的小蚂蚁也会跟着它变得更加努力。
其实啊，气质在实践活动中的意义就像是一把万能钥匙。
它能打开很多扇原本对你紧闭的门。
气质与岗位匹配的重要性.
气质与岗位匹配的重要性---人力资源管理心理学研究案例:论抑郁气质个体对销售岗位业绩的影响青岛职业技术学院人力系赵心宁讲师摘要:人职匹配是职业指导的基本原则,运用当代人力资源管理心理学中的气质体液学说及霍兰德人职匹配学说这一原则指导求职行为至关重要。
人职匹配对人与职业的关系进行了特殊的揭示 , 并且也是个体实现自身价值的前提条件和企业提升人力资源配置效益的基本途径。
匹配恰当,个体与企业获得双赢;匹配不恰当,企业获利微薄,个体自身价值得不到体现。
笔者运用实际生活中所遇的反面案例,重点分析气质类型之一:抑郁质特征的个体在销售岗位的艰难历程, 从而揭示人职匹配的重要意义及局限性。
众所周知,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征, 而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。
进行职业抉择,如选拔、配置、职业指导时,就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类,即进行人 -职匹配。
人 -职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论(李岚, 2007:15 。
如果匹配得好, 则个人的特征与职业环境协调一致, 工作效率和职业成功的可能性就大为提高;反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。
笔者运用实际生活中所遇的反面案例,从最原始的个性特质 -气质作为主要切入点, 重点分析气质类型之一:抑郁质特征的个体在销售岗位的艰难历程,从而揭示人职匹配的重要意义及局限性。
一、气质的类型心理学中的气质概念内涵较窄,它与日常生活中运用的“脾气” 、“秉性” 、“性情”等意义近似。
现代心理学把气质定义为:个体表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性等方面的一种稳定的心理特征 (刘晓宁, 2010:44 。
关于人的气质类型, 不少学者经过探讨提出了不同的见解, 形成了不同的气质理论和学说。
其中,最早提出气质学说的是古希腊医生希波克拉底 (Hippocrates , 这个学说被后世许多学者所采用, 一直沿用至今。
性格气质与职业
性格气质与职业气质性格与职业一个人如果要了解自我，就必须要了解自己的气质和性格，心理学家对此进行了深入的研究，我们主要探讨气质和性格与将来你要从事的职业有什么关系？可能有些人并没完全意识这一点，为什么现在社会上有许多心理评测工具，为什么越来越多的用人单位运用心理测评工具招聘人才呢？显然，心理测评对于选聘人才越来越重要了，个性特征与职业关系也越来越密切，准确地说，职业对于人的个性特征需要越来越严格，气质和性格类型不同，适合从事的职业也往往不同，所以，需要我们进一步了解他们之间的关系。
一、气质类型气质是人们典型的稳定的个性心理特征之一，是人的心理活动和行为方式在程度、速度、稳定性、灵活性等动态特征的综合表现。
气质类型是指在一类人身上共有的或相似的心理活动动力特征的有规律的结合。
不同的人有不同的气质类型。
心理学研究表明，气质类型不能决定一个人的社会价值和成就的高低，也无所谓绝对的好与坏之分；然而，气质对于人的实践活动有一定的影响，不同气质类型的人在对待和处理同一件事情的时候，其态度、方法与效果可能是迥然不同的。
1．气质类型的划分关于气质类型的划分多种多样，其中从古希腊沿袭下来的四种气质类型的划分最具有生命力。
四种气质类型分别为：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。
各自的特点如下：胆汁质的人精力旺盛、表里如一、刚强、易感情用事，整个心理活动笼罩着迅速而突发的色彩。
多血质的人反应迅速，有朝气、活泼好动、动作敏捷、情绪不稳定、粗枝大叶。
粘液质的人稳重，但灵活不足；踏实但有些死板；沉着冷静，缺乏生气。
抑郁质的人敏锐、外表温柔、怯懦、孤独、行动缓慢。
四种气质类型仅仅是一种典型划分。
大多数人是近似于某种气质，同时又与其他气质结合在一起。
因此，不能勉强地把一个人归于某种气质。
2．气质与职业胆汁质型：适合于做富于挑战的工作，如当老板、市场营销、策划等，胆汁质的人可能不适合做整天坐在办公室的工作。
多血质型：多血质人的职业选择较广泛，如记者、演员、运动员、销售人员、拓展培训师等。
在员工招聘与聘用管理中气质的名词解释
在员工招聘与聘用管理中气质的名词解释
在员工招聘与聘用管理中，气质是指一个人的外在特质或内在品格，它反映了一个人在言行举止中所展现出的特征与风度。
气质不仅包括外貌、仪态和谈吐，还包括稳重、自信、坚毅、积极向上等内在品质。
在职场中，气质良好的员工通常能够给人以积极、自信、专业且愉悦的印象，且能够更好地与同事、客户进行沟通与合作。
因此，企业在招聘过程中通常会关注候选人的气质，以确保能够招聘到符合岗位要求且能够与企业文化相匹配的员工。
大学生职场气质演讲稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家分享一些关于大学生职场气质的思考。
职场气质，顾名思义，是指一个人在职场中所展现出的综合素质和风貌。
在当今社会，大学生就业形势严峻，如何提升自己的职场气质，成为职场精英，是我们每一个大学生都应该关注的问题。
一、职场气质的重要性1. 增强竞争力在求职过程中，职场气质往往成为用人单位考察的重点。
一个具备良好职场气质的大学生，更容易得到用人单位的青睐，从而在激烈的竞争中脱颖而出。
2. 提升个人价值职场气质的体现，不仅关乎个人形象，更关乎个人价值的实现。
一个具备良好职场气质的人，在工作中更能发挥自己的优势，实现个人价值。
3. 促进职业发展职场气质的塑造，有助于我们在职场中更好地适应环境，建立良好的人际关系，从而为职业发展奠定坚实基础。
二、大学生职场气质的塑造1. 树立正确的价值观价值观是职场气质的核心。
我们要树立正确的价值观，明确自己的人生目标，坚定信念，努力实现自己的价值。
2. 培养良好的职业道德职业道德是职场气质的重要组成部分。
我们要遵守职业道德规范，诚实守信，尊重他人，努力做到为人正直、敬业乐业。
3. 提升综合素质大学生职场气质的塑造，离不开综合素质的提升。
我们要努力学习专业知识，拓宽知识面，提高自己的综合素质。
（1）专业知识：掌握扎实的专业知识是职场竞争的基石。
我们要认真学习，不断提高自己的专业素养。
（2）沟通能力：沟通能力是职场中不可或缺的能力。
我们要学会倾听、表达、协调，提高自己的沟通能力。
（3）团队协作能力：团队协作能力是职场中必备的能力。
我们要学会与他人合作，共同完成任务。
4. 注重仪表仪态仪表仪态是职场气质的外在表现。
我们要注重着装、言行举止，树立良好的形象。
（1）着装：穿着得体、简洁大方，体现自己的职业素养。
（2）言行举止：文明礼貌、举止优雅，展现自己的内涵。
5. 保持积极的心态职场中，我们难免会遇到挫折和困难。
保持积极的心态，是我们克服困难、实现目标的关键。
大学生职场气质演讲稿
大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家分享一个关于大学生职场气质的话题。
随着社会的发展和科技的进步，职场竞争日益激烈，职场气质成为我们在职场中立足的关键因素之一。
作为一名即将踏入社会的大学生，我们该如何培养和塑造自己的职场气质呢？接下来，我将从以下几个方面展开论述。
一、职场气质的定义职场气质，是指一个人在职场中所展现出的综合素质，包括职业素养、沟通能力、团队协作能力、创新能力、抗压能力等。
职场气质是衡量一个人是否具备职场竞争力的重要标准。
二、大学生职场气质的重要性1. 提升个人竞争力在职场中，拥有良好的职场气质可以使我们在众多竞争者中脱颖而出，获得更多的发展机会。
2. 促进人际关系和谐职场气质可以帮助我们更好地与同事、领导相处，建立良好的人际关系，为事业成功奠定基础。
3. 提高工作效率良好的职场气质使我们在工作中更加专注、有条理，从而提高工作效率。
4. 增强自信心具备职场气质的人，在面对困难和挑战时，更加自信，能够迅速调整心态，勇往直前。
三、如何培养和塑造大学生职场气质1. 提高职业素养（1）树立正确的价值观：我们要树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定信念，追求卓越。
（2）养成良好的工作习惯：我们要遵守职业道德，认真负责，严谨细致，不断提高自己的业务水平。
2. 增强沟通能力（1）学会倾听：在与人沟通时，我们要善于倾听对方的意见，尊重他人，理解他人。
（2）提高表达能力：我们要学会用恰当的语言表达自己的观点，使对方能够理解。
3. 培养团队协作能力（1）学会合作：我们要学会与他人合作，共同完成工作任务。
（2）发挥个人优势：在团队中，我们要发挥自己的特长，为团队的成功贡献力量。
4. 培养创新能力（1）敢于尝试：我们要敢于挑战自己，勇于尝试新事物。
（2）善于总结：在尝试新事物过程中，我们要善于总结经验，不断提高自己。
5. 增强抗压能力（1）保持积极心态：我们要保持乐观的心态，勇敢面对困难和挫折。
（2）学会调整：在遇到压力时，我们要学会调整自己的心态，寻找解决问题的方法。
如何从人岗匹配的角度识别人的潜质
如何从人岗匹配的角度识别人的潜质用人之精髓在于人岗匹配，而识别人的潜质对于更好的实现人岗匹配具有重要意义。
作为人岗匹配这一问题中的“人”可谓千差万别，他们自身的综合素质和能力对他们能否选择理想的职位，是否符合职位的要求，以及能否在企业和团队中表现出色有着直接的影响。
从个体的角度出发，影响人岗匹配的因素包括气质、性格、能力、教育、经历、潜力、道德水平、身体素质等等。
下面详谈三点。
一、从气质看人岗匹配“气质是人的情感和活动发生的速度、强度以及灵活性的典型的稳定的心理特征。
”根据巴甫洛夫提出的高级神经活动四个基本类型的学说，气质可分为胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质四种。
胆汁质的人各种心理活动和外部行为非常敏捷而又非常强烈，热情果断而且精力充沛；情绪情感的活动急剧而易变，易一于爆发狂热而不能自制；行为的外倾性明显。
他们往往以极大的热情投身于事业，埋头苦干，能克服在达到既定目标道路上的重重困难。
但是，一旦精力消耗殆尽，就往往对自己的能力失去信心，情绪一落千丈。
多血质的人突出的特点是热忱且有显著的工作效能；易于适应环境的变化，善于交际；在工作学习上富有精力，在集体中精神愉快，朝气蓬勃；大多机智敏锐，能较快把握新事物，在从事多样化的工作时，成绩显著。
但一旦事业不顺利，其热情会大减。
粘液质的人安静、沉着、平稳，不论环境怎样变化，都能保持平衡；能够较好地克制自己的冲动和勃发，严格遵守既定的生活秩序和工作制度；态度持重，交际适度，不爱作空泛的清谈。
不足之处是呆板性有余而灵活性不够。
胆汁质的人比较适合应急性强、冒险性大的工作，如抢险、救护等；多血质的人比较适合担任社交性、多变性的工作，如销售、采购、后勤等；粘液质的人比较适合做一些原则性强的工作，如人事、保管等；抑郁质的人比较适合做平静的、刻板的、按部就班的工作，如会计、统计等。
二、从性格看人岗匹配霍兰德认为，在我们的社会中，大多数人的个性都可区分为六种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型，环境也可区分为上述六种类型。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
气质与岗位匹配的重要性---人力资源管理心理学研究案例:论抑郁气质个体对销售岗位业绩的影响青岛职业技术学院人力系赵心宁讲师摘要:人职匹配是职业指导的基本原则,运用当代人力资源管理心理学中的气质体液学说及霍兰德人职匹配学说这一原则指导求职行为至关重要。
人职匹配对人与职业的关系进行了特殊的揭示 , 并且也是个体实现自身价值的前提条件和企业提升人力资源配置效益的基本途径。
匹配恰当,个体与企业获得双赢;匹配不恰当,企业获利微薄,个体自身价值得不到体现。
笔者运用实际生活中所遇的反面案例,重点分析气质类型之一:抑郁质特征的个体在销售岗位的艰难历程, 从而揭示人职匹配的重要意义及局限性。
众所周知,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征, 而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。
进行职业抉择,如选拔、配置、职业指导时,就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类,即进行人 -职匹配。
人 -职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论(李岚, 2007:15 。
如果匹配得好, 则个人的特征与职业环境协调一致, 工作效率和职业成功的可能性就大为提高;反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。
笔者运用实际生活中所遇的反面案例,从最原始的个性特质 -气质作为主要切入点, 重点分析气质类型之一:抑郁质特征的个体在销售岗位的艰难历程,从而揭示人职匹配的重要意义及局限性。
一、气质的类型心理学中的气质概念内涵较窄,它与日常生活中运用的“脾气” 、“秉性” 、“性情”等意义近似。
现代心理学把气质定义为:个体表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性等方面的一种稳定的心理特征 (刘晓宁, 2010:44 。
关于人的气质类型, 不少学者经过探讨提出了不同的见解, 形成了不同的气质理论和学说。
其中,最早提出气质学说的是古希腊医生希波克拉底 (Hippocrates , 这个学说被后世许多学者所采用, 一直沿用至今。
他认为人体内有四种液体, 即血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁。
这四种液体在个体身上的不同组合, 就形成四种不同类型的人。
后来,古罗马医生盖仑(C. Galen提出了“气质”概念, 进一步确定了气质类型, 提出人的四种气质类型是多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。
血液占优势的人是多血质, 温而润, 像春天; 粘液占优势的人是粘液质, 冷酷无情,像冬天;黄胆汁占优势的人是胆汁质,热而躁,像夏天;黑胆汁占优势的人属抑郁质,冷而躁,像秋天((刘晓宁, 2010:45 。
本文关注的焦点是抑郁质特性的个体与职业的匹配,因此先来了解一下抑郁质个体的显著特征和成因。
抑郁质气质是人类四大气质之一,抑郁质气质个体因为其具有行为孤僻、迟缓、多愁善感、优柔寡断等特点成为销售岗位中一个影响业绩效果不可轻视的因素;抑郁质的人神经类型属于弱型, 他们体验情绪的方式较少,稳定的情感产生也很慢,但对情感的体验深刻、有力、持久,而且具有高度的情绪易感性, 能观察到别人不容易察觉到的细节,对外部环境变化敏感, 内心体验深刻;与人交往时,抑郁质的人一般表现为行为不太合群、表情忸怩、怯弱、怀疑、外表行为非常迟缓,容易恐惧,具有明显的内倾性;其心理特点是为人小心谨慎,思考透彻,在困难面前容易优柔寡断。
情绪兴奋性低、稳定; 对针界的刺激反应慢而不灵活;耐性高;办事刻板但稳妥, 善于察言观色。
气质是一个人生来就有的,并成为后天性格形成的重要的生物学条件。
一方面,气质可以按照自己的动力方式渲染性格特征,使性格特征具有独特的色彩,并影响到一定性格特征形成所改造的速度。
例如,要形成自制力,胆汁质的人往往需要作极大的努力和克制,而抑郁质的人则比较容易形成,他用不着特别控制自己就能办到。
另一方面,气质在个人后天的生活实践过程中,也受到了性格的改造和掩蔽。
气质只是人的性格和能力发展的一个前提,各种气质类型的人都有可能在事业上取得成就。
气质本身是不能预测成就大小的。
了解自己的气质的意义主要在于,尽量根据自身的特点选择最适合的发展方面和人生道路。
二、霍兰德职业匹配理论个性类型与职业匹配主要是研究不同的个性类型与职业环境类型之间的关系, 该理论最早由霍兰德提出。
近年来, 国内外学者对个性—职业匹配模型提出的理论进行了实证检验,但是对该模型本身的一些内在机制却鲜有进一步的研究。
本文阐述了个性类型和职业环境类型的划分及衡量,并用实际案例探讨了个性之一 -抑郁质个体与职业匹配程度对工作绩效的影响。
目前,企业希望能招聘合适的人才,以谋求在竞争的商业环境中能更好的发展;个人希望在求职时脱颖而出,获得一份适合自己的理想职业。
然而,个人需要在就业前做好职业规划,了解自己的个性类型,以便找到合适的工作。
个性类型与职业的匹配高度相关,如果一个人能根据其个性类型找到一份适合的工作,那么他就能获得更好的职业发展。
因此,对于企业和个人而言,个性类型与职业匹配的研究具有指导意义。
Pervin 和 John (1997认为,个性是个人在对情境作反应时所表现出的结构性质与动态性质,意指个性代表一种个人有别于他人的持久性质。
Scott 和 Dvaid (1996认为“由于个人个性的不同,因此会影响其对情景感受的差异,此种差异将削弱强势情境的假设。
……所以组织强势情境对个人的影响并非一致的” 。
所以, 外在环境虽然会对性格有影响, 但却不是决定性的因素。
霍兰德提出了可以让实践者很容易应用的个性-职业匹配理论。
霍兰德的理论在兴趣测量、职业分类和就业指导等方面都有深远的影响。
由于其易用性,广为人们所应用。
但是在霍兰德的个性-职业匹配理论中没有明晰的就个性与职业的匹配如何影响个人工作效率、工作满意度和工作稳定性的内在机制做出详细的阐述,所以本文是对霍兰德个性 -职业模型进行具体的阐述和证实。
三、不同气质类型适合的工作类型员工的个性类型与其所从事职业相匹配对于组织来说非常重要,因为匹配的程度可以影响到员工的工作绩效,个性与职业匹配可以发挥其相应的能力。
比如说社会型的人, 当他从事社会型的职业时,一方面,社会型的职业岗位要求相应的工作者具备社会性的活动能力,而由于社会型个性的个人从事该职业时,正好可以发挥其相应的能力,如此就可以提高他的工作绩效;另一方面,社会型的职业岗位也为具备社会性能力的个人提供一个平台,通过不断的工作实践, 增强他的社会性能力,从而更好的从事该项工作。
个性与职业的匹配除了可以使人尽其才, 增强工作绩效之外，匹配也可以通过增加个体工作的满足感，从而增强工作绩效。
个性与职业的匹配可以使个人在工作中实现其个人价值，个体在实现其个人价值的过程中，可以获得某种效用的满足，从而对当前工作产生满意的情绪。
为了自身更好的发展，在现有基础上为自己制定更高的目标，并通过积极的努力来实现自己的目标。
员工通过提高其抱负水平，试图获得一种更高水平的满意，在这样的状态下工作，把自己的职业发展和组织的发展紧密联系在一起，必然表现出极大的责任感和积极性，并会主动表现出大量的组织公民行为，同时也必然呈现出很高的工作绩效。
然而，一旦个性与职业不匹配，则会对个体工作绩效产生不良影响。
比如，传统型个性的人从事艺术型的职业，他会发现许多方面的不协调或不满意，他喜欢结构性的活动，但是艺术型的职业只能为他提供非结构性的活动；他拥有传统型的能力，但是工作岗位需要艺术型的能力。
如此种种，会导致个人对工作的不满，因此会影响到他的工作绩效。
本文主要研究的是抑郁质的个体与职业类型的匹配。
根据前面讲述的抑郁质个体的特点，结合岗位的特征，笔者将各种气质类型适合的岗位类型总结如下（见表 A）：表 A：气质与职业选择的匹配气质多血质气质特点活泼、好动，敏感适合的职业政府及企事业胆汁质热情直率，外露，急躁粘液质稳重，自制，内向抑郁质安静，情绪不易外露，办事认真机要员，秘书， 6 导游，推销员，法官，财会人不适合的职业管理者，外事人员，公关人员，驾驶员，医生，律师，运动员，公安，服务员等单调或过于细致的职业勘探工作者，节目主持人，外事接待人员，演员等员，外科医生，人事，编辑，统计员，播音档案管理员，员等化验员，保管员等长期安坐的细致工作热闹、繁杂环境下的职业综上所述，根据抑郁质人的个性特征，其适合职业为：适宜选择机要、校对、统计、打字、秘书、化验、档案管理等安静且细致的工作，不适宜热闹、繁杂环境下的频繁人际关系的工作。
四、实际案例分析根据以上理论基础，笔者用心观察，在实际生活中遇到以下案例：当今健身已成为一项深受年轻人热爱的热门运动，笔者在假期健身会所中与一位具有健身资格证的教练进行了多次交谈。
这位教练是一位酒店管理专业的本科毕业生，毕业实习后，感觉如今酒店行业越来越不景气，没有前途，在其导师的建议下，经过数月培训，考取了健身教练资格证。
他单纯的认为，健身教练的工作职责就是了解人体机能、营养膳食的搭配及指导会员如何合理恰当的使用健身器械。
可是入职以后才发现，健身教练的更重要的职责是推销，首先为新会员做体能测试，然后向会员推销私人教练项目，为会所赚取高额利润。
遗憾的是，这位教练的气质特征属于典型的抑郁质，不擅长与人交流，性格慢热、腼腆、内敛，喜好古诗词、哲学和瑜伽等静态项目，喜欢独处、隐居的生活方 7式。
这种个性的成因与遗传因素有很大关联以外，也在很大程度上受其家庭教育的影响。
笔者了解到，这位教练的父母在他很小的时候就外出打工，常年与奶奶爷爷一起生活，当他学习最紧张、最无助之时，缺少父母亲人的关爱，考试没考好，导致了抑郁的发作，从 12 岁起一直活在痛苦中，非常忧郁，尝试了各种方式都没有走出来，总感觉活在壳子里，导致个体在社会中感受强烈、不善于社交，敏感自卑。
在交谈中，这位抑郁质的教练表示：“如果早知道教练需要销售，就不会选择这一行，一来到工作地点就感觉痛苦，无望；给客户推课，不忍心，不好意思，说不出口，自己的感受比客户还要难受！”根据此案例分析，从个体角度来看，虽然这位教练具有从业资质，可是由于个性与职业需求不匹配，导致其销售业绩差，经理经常找他谈话，使其在工作中神经高度紧张，常感到力不从心，浑身无力，走路都无精打采，个体潜力得不到充分发挥，并且不断有辞职的念头。
本身就属于抑郁质的他，在这样工作压力下，更加剧了个体的痛苦感受，甚至感觉绝望，但迫于生存的压力，又不得不坚持工作，更甚有自杀解脱的念头；而从企业角度来看，虽然个体在很努力地工作，可是由于个体特性与职业类型不匹配，企业也无法利用此个体创造最大收益，单位不受益，个人很难受，虽然这位教练性格随和，不喜欢强加于人，受到大部分中老年客户群体的欢迎，但对于青年人这个主要健身消费群体来 8讲，却是格格不入，每月的销售业绩根本无法完成，每次开会都像批判大会，长此以往，形成恶性循环，对企业、对个人而言都无法达到双赢关系。