员工聘用制度

员工聘用制度

一、聘用条件

所有员工之聘用，在遵循招工规定的前提下，须事先经人力资源部认可后，符合本公司雇佣条件，方能生效。

1、所有员工须年满18周岁，并具正常民事行为能力。

2、必须持有中华人民共和国身份证、离职证明等有效证明文件。

3、特殊工种须持有上岗证才能应聘入职。

4、无刑事记录。

5、经指定医院体检合格。

6、因违纪解约和自动离职者，将不能再加入本公司；其它原因离职者，需满三个月后才能再次通过正常手续被录用或经公司管理层同意特批后可入职，但必须签订服务保证书。员工离职后再次被录用，从入职日起重新计年资。

7、所有重新受聘之员工在办理应聘手续时，必须主动填报曾于本公司担任职务及服务时间，因被介绍录用之员工在办理入职时，应主动填报介绍人资料。

8、本公司不录用未与其它单位解除劳动合同而擅自离职人员。

二、入职指引

1、报到

人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：

⑴身份证；

⑵学历证书、学位证书；

⑶职称证书、资格证书；

⑷指定医院体检报告或健康证明、一寸免冠近照2张。

当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：

⑴姓名或身份证号码；

⑵户籍；

⑶职称、从业资格；

⑷培训结业或进修毕业。

⑴您在报到时，请按以下程序进行：

⑵接到录用通知的指定日期到人力资源部报到。

⑶接受相关证件审核。

⑷办理报到登记手续，领取工作证。

⑸与试用部门负责人见面，接受工作安排。

⑹安排办公地点，领取办公用品和相关资料等。

⑺办公及生活安排。

2、入职指引

您进入公司后，部门会为您作入职荐引。入职荐引除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排脱产的入职培训。

3、用餐

公司为各门店员工提供早中晚餐，具体补贴按最新的公司福利政策执行。

三、人事记录

1、员工受聘前需如实填写个人资料表并呈交有关证件及证书的复印件。复印件将长期存放在人事档案中，但仅用于与雇佣有关事项、履行法规要求或审核用途。

2、员工申报资料均须真实。若员工被发现虚报资料、使用虚假证件或借用、冒用他人证件，公司一律不录用，如录用的员工中发现虚假资料，给予立即辞退，直至追究因此导致的经济和法律责任。

3、员工档案的保管，每位新员工入职后，均有档案建立和存于公司人力资源部。员工档案只允许其本人和其直属主管或以上的管理人员查阅。员工档案包括员工家庭和个人有关情况的原始资料，工作评估、季度考核、晋升或降低职级、品德行为、纪律处分等人事方面的资料。另外还包括员工培训档案，包括员工的入职培训、历次岗位或职务培训和业余进修的记录。薪资资料将按保密性质，分开处理。属保密级别。

四、劳动合同

劳动合同，是根据国家劳动合同法规，确立双方劳动关系，明确双方权利和义务，自主协商签订的协议。

1、公司在员工正式入职30天之内与其签订劳动合同，如员工另与公司签订培训合同或留任合同，则以时间后者为准延长服务期。

2、合同到期，如员工没有提出终止合同，合同将自动续约。

五、试用期

1、所有员工必须通过试用期才能成为本公司的正式员工。

2、公司与所有新入职员工签订三年期的劳动合同，员工试用期为三个月。试用期内，员工工作能力表现欠佳，达不到岗位要求，但热爱公司，肯于学习，思想积极向上的，经双方书面同意，可延长试用期，但最长不超六个月。

3、在试用期内请病假、事假的员工，公司将酌情延长试用期。

4、在试用期内，有关部门对试用员工进行入职上岗培训，进行工作表现评估，能达到岗位要求并表现良好的，才能通过评估给予转正。门店的员工一个月后合格者直接转正，如评估不合格的部门才需提交试用期评估表及人事变动单送交人力资源部办理相关离职手续。

六、职位变动

1、公司因生产经营和工作的需要，有权根据员工各自技能和表现，合理设置调整工作岗位和安排人手，以达到最高工作效率。

2、职位调整

（1）公司根据员工的工作表现，调整员工薪金及食宿待遇。

（2）调薪：按公司运营效益而定，无固定时间及调薪比例，公司统一处理，但须总经理签字方能生效。

3、晋升

晋升为经理级或以上岗位的，必须经过各部门总监考核，人力资源部综合对其学历、经验、技能、管理水平的综合考评，最终建议和

决策。

4、调职

（1）根据业务环境之改变，公司会重新分配人力资源以达最高工作效率。员工如在雇佣期内希望调职，可咨询部门负责人。

（2）凡调整职位、调职、转部门导致薪资有异动的，生效日期均为次月1日。

七、合同终止

1、解除劳动合同

（1）试用期内解约：

1)雇佣双方需提前三天通知对方解约而不用支付经济补偿金和赔偿金给对方。

2)根据《试用期评估表》的结果，本公司确认试用员工在试用期不合格的，本公司将终止对其聘用。

3)试用期间，如发现员工患有精神病、传染病（肺结核等）、或其它顽疾，公司可以随时通知解约而无需提前通知及支付经济补偿金、医疗费。

（2）员工提前解约(辞职)：

1)试用期满后，员工提前解约，需提前三十天书面通知，否则，公司可以依法追究员工因此带来损失的赔偿责任。员工必须在离职前完成交接工作。

2)员工试用期满后被公司提前解约，公司将视情形，按《劳动合同法》条例执行。