尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）

1、个人的专业知识和技能不会影响就业。（）（判断题）

我的答案：×正确答案：×

2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）（判断题）

我的答案：√ 正确答案：√

3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。（单选题）

A、社会性方面非常好

B、侃侃而谈

C、扎实的专业

D、沉默不语

正确答案：C

4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）（判断题）

我的答案：×正确答案：√

5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）（判断题）

我的答案：×正确答案：×

人力资源招聘与选拔（二）

1、批判能够解决问题。（）（判断题）

我的答案：×正确答案：×

2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）

A、好快

B、合作

正确答案：A

3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）（判断题）

我的答案：√ 正确答案：×

4、大学生的核心竞争力还基本没有。（）（判断题）

我的答案：√ 正确答案：√

人力资源招聘与选拔（三）

1、人力资源最高的服务对象是（）。（单选题）

A、组织基层员工

B、组织领导者

C、股东

D、社会

我的答案：D 正确答案：B

2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）

A、人事管理

B、人本管理

C、战略人力资源管理

D、信息人力资源管理

我的答案：C 正确答案：C

3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。（单选题）

A、知识

D、能力

我的答案：C 正确答案：C

4、当代企业越来越趋向的视角是（）。（单选题）

A、权利

B、服务

C、金钱

D、能力

我的答案：B 正确答案：B

5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√

人力资源招聘与选拔（四）

1、人力资源管理的两个基本要点是（）。（单选题）

A、资本和人力

B、人和事

C、人和物

D、物和钱

我的答案：B 正确答案：B

2、人力资源规划的第一步是培训与开发。（）（判断题）

我的答案：×正确答案：×

3、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√

4、人力资源工作的要点是（）。（单选题）

A、薪酬和福利

B、工作分析和人资评价

C、招聘和选拔

D、培训与开发

我的答案：B 正确答案：B

5、八卦中最难的是动态平衡。（）（判断题）

我的答案：√ 正确答案：√

人力资源招聘与选拔（五）

1、“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）（单选题）

A、薪酬与福利

B、招聘与选拔

C、培训与开发

D、工作分析

我的答案：A 正确答案：A

2、以下哪个是面试演练的岗位？（）（单选题）

A、薪酬主管

B、绩效专员

C、招聘主管

D、培训师

我的答案：C 正确答案：C

3、对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。（单选题）

A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么

B、应聘者的风格是什么

C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样

D、如果你来回答，你会回答哪些内容

我的答案：B 正确答案：B

4、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。（单选题）

A、成绩如何

B、自我介绍

C、最大的优势

D、有待完善的地方

我的答案：A 正确答案：A

5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（六）

1、问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）（单选题）

A、半结构化问题

B、结构化问题

C、行为问题

D、压力面试

我的答案：A 正确答案：A

2、什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）（单选题）

A、无领导小组讨论

B、文件筐处理

D、行为化面试

我的答案：D 正确答案：D

3、面试问题的次序可以随意调整。（）（判断题）

我的答案：×正确答案：×

4、“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。（单选题）

A、能力大小

B、责任心

C、困难强度

D、如何艰难

我的答案：B 正确答案：B

5、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。（单选题）

A、非结构化面试

B、集体面试

C、行为化面试

D、结构化面试

我的答案：C 正确答案：C

人力资源招聘与选拔（七）

1、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）（单选题）

A、工作分析

B、人力资源计划

C、建立胜任特征模型