有效授权的要点和技巧课后测试题答案

测试成绩：100.0分。

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单选题
1. 一般来讲，组织可以寻找有用之才的方向是：√
A组织内部
B竞争对手的组织
C人才市场
D别人介绍
正确答案： A
2. 下列不属于组织在制定标准时经常陷入的人才选拔误区的是：√
A完美主义倾向
B委曲求全倾向
C急功近利倾向
D高学历
正确答案： D
3. 关于领导者授权态度表述错误的是：√
A不能放手
B显示信任
C永远支持
D取得承诺
正确答案： A
4. 关于任务与成果的明确表述不正确的是：√
A是充分授权的基本条件
B是使授权变得充分的保障
C是明确其他授权内容的基础
D是明确其他授权内容的前提
正确答案： C
5. 下列不属于员工激励方法的是：√
A因人而异
B事后给予表扬和肯定
C提供信息支持
D让员工参与决策
正确答案： B
6. 怀有较高才能、胸有大志的人最在乎的东西不包括：√
A成就感
B独立性
C挣多少钱
D地位
正确答案： C
7. 面对反授权的时候，领导需要下属做的事情包括：√
A做四个以上的方案
B对方案有很好的阐述
C仅对方案进行评估
D思考、讨论
正确答案： D
8. 作为上级，面对下属反授权的时候，表述错误的是：√
A不要为下级起草稿件
B不要替下级主动提议
C不要帮助收集材料
D不要提供任何协助
正确答案： D
9. 有些管理者不想招聘优秀人才，是因为害怕优秀人才：√
A比自己更受欢迎
B会频繁跳槽
C威胁自己的利益
D要求高工资
正确答案： C
10. 关于到达授权目的的期限表述不正确的是：√
A规定的方式有多种
B在一个期间内任意时间
C规定的方式是单一的
D必须在指定的时间点
正确答案： C
判断题
11. 处在越低的需要层次，对物质性的利益追求越少。

√
正确
错误
正确答案：错误
12. 授权事项中，最重要的内容就是下属的能力。

√
正确
错误
正确答案：错误
13. 人才招聘其实只不过是各公司互挖人才的大比拼，而不是发现人才，培养人才。

√
正确
错误
正确答案：正确
14. 管理者充分授权意味着彻底地放弃了干预和控制的权力。

√
正确
错误
正确答案：错误
15. 管理者在对员工实施激励之前，首先要对员工的生活状况及心理状态有一些基本了解。

√
正确
错误
正确答案：正确。