医院请假管理制度

医院请假管理制度

1. 员工因事、婚、丧、探亲等必须请假者，必须由本人呈递请假申请书（表）（病、

产假需指定医生开具证明），说明请假理由，逐级审批。

2. 请假三天以内者，由科主任或护士长签字同意后，在科室考勤员处备案方可休假。

3. 请假三天以上者，需科主任或护士长、上级主管部门、主管院长、院长分别签署意

见后，到人力资源部办理相关请假手续、备案，方可休假。

4. 请假人接到准假通知后，必须将工作交待妥善，方能离开工作岗位，假期满后必须

按期返院，到科室销假，对超假或未销假者，均以无故旷工论处。

5. 各科考勤员要及时登记请假人员及日期，月终报人力资源部。

6. 各类休假规定：

（1）探亲假

①工作满三年的正式职工，与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的（指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的），可享受探望配偶待遇，每年10天。职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年10天（不包括岳父、岳母、公婆）。两类探亲假不作叠加累计。

②职工探亲原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完。

③职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过10天。

④女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假。

（2）病假

①工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。

②大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。

③凡探亲、事假、公休等在外地因急病就诊的职工，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换取病假条并办理手续，否则一律按旷工对待。

④工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家出具证明并经医务科审批，确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，不能胜任工作又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。

（3）事假

职工个人事情尽量利用公休假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请

假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限，3天以下由科主任批准，分别报医务科护理部同意，人事科备案，3天以上由主管领导、主管副院长、院长审批。科主任、护士长请事假需经业务副院长批准，因公外出或病休要告知主管职能科室，以便安排工作。除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假、一律无效。如缺勤按旷工处理，事假期间的待遇按本院规定执行。一年内病事假累计超过一个月的，扣除工龄一年。

（4）产假、婚假、节育手术假

产假、婚假、节育手术假，均按省“计划生育条例”执行，由保健科同意，院计生办审批，人事科备查。

（5）丧假

工作人员父母（不包括岳父、岳母、公婆）、配偶、子女死亡，给丧假3天，

超过三天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。

（6）公伤

职工因工负伤，应根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定，确认为

工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。