2015年检验检测中心考核细则
2015检验检测机构评审准则宣贯试题
2015年XX疾控中心《检验检测机构资质认定评审准则》宣贯考试卷2015.12岗位姓名成绩一、名词解释（10分）1．检验检测机构：检验检测机构是指依法成立，依据相关标准或者技术规范，利用仪器设备、环境设施等技术条件和专业技能，对产品或者法律法规规定的特定对象进行检验检测的专业技术组织。
2．资质认定：资质认定是指省级以上质量技术监督部门依据有关法律法规和标准、技术规范的规定，对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合法定要求实施的评价许可。
二、填空题（32分）1、检验检测机构资质认定评审准则自（2016年1月1日）实施。
2、验检测机构需要设立的质量负责人（1）名，并根据行业专业特点设立质量监督员（若干名）。
3、检验检测机构技术负责人可以是（1）名，也可以是（1组人）。
4、检验检测机构技术负责人（团队）需要解决（人员需求）（检验检测物资需求）（技术需求）。
5、检验检测机构使用分析仪器使用前应当取得（检定或者校准证书）。
6、使用分光光度法测定自来水中铜，除了分光光度计需要检定外，其标准溶液应当（是有证标准物质），如果标准物质使用量大，也可以自配标准物质，使用（有证标准物质）对其核查。
7、卫生科在测定学校照明的时候，使用的紫外照度计应当（取得校准证书），因校准报告提供了校准因子，原始记录中应包含（校准因子）。
检测报告书记载的辐照强度为（经过校准的数据）。
8、微生物检测中，应当使用（参考菌株）对检测过程进行质量控制。
9、检验检测机构及其人员应当对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密（负有保密义务），并制定实施相应的（保密措施）。
10、人员监督计划由（质量监督员）制定。
人员监督记录不仅仅包括新人监督记录，新的要求是检验检测过程(全程管控)。
11、我中心人员培训计划根据职责不同，人员继续教育由（办公室）制定，检验检测人员技能培训由（检验检测科室制定），质量管理与体系培训由（质量管理科）制定。
检验科质量考核评分细则
15
4
①与临床建立有效沟通机制，及时接受临床咨询；②通过有效途径（参与查房、现场宣讲、提供网络资料等）宣传新项目，解答临床对检验结果的疑问。
无与临床沟通机制不得分；沟通不到位发现1例扣1分
15
5
①室内质控覆盖全部检测项目及不同标本类型；②保证每监测批次至少1次室内质控结果；③有室内质控规则；④参加本区域室间质量扣0.5分；参加室间质控不合格扣2分
管理质量
15
1
①有明确的标本接收、拒收标本与流程；②对标本能全程跟踪，检验报告时间（TAT）明确可查；③标本处理和保存专人负责，标本废弃有记录，储存标本冰箱有温度24小时监控。
①标本跟踪不到位1份扣1分；②标本处置不符合规范1份扣1分，处置无记录扣2分
检查项目
分值
排序
检查内容
扣分理由
得分
工作质量
15
1
临检项目≤30分钟出报告，生化、免疫项目≤2小时出报告；能开展分子诊断项目，具有一定针对突发传染病等公共卫生事件的应急检测能力
抽查检验报告单，1份超时限扣1分
10
2
对危急值处置符合规范程序
发现1份“危急值”处置不规范扣2分
15
3
①严格执行检验报告双签字制度（急诊除外）；②定期评估检验结果的报告时间；③报告单包含患者信息、标本类型、样本采集时间、结果报告时间
15
2
①建立质量体系文件，包括质量手册、程序文件、标准操作规程和工作记录等；②有质量与安全监控指标，并定期进行量化评估。③有试剂与校准品管理相关制度专人管理，有明确岗位职责，保证检验结果准确合法。
①文件不规范（少一项扣1分，无记录扣2分）；②无评估扣2分；③试剂管理不规范扣2分
检验科绩效考核制度
检验科绩效考核制度检验科绩效考核制度一、考核目标与原则目标：通过绩效考核，进一步明确工作任务和行为规范，提高职业素质和工作积极性，做到奖勤罚懒、优胜劣汰。
原则：坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合的原则。
二、考核对象与时限从2015年8月1日起，检验科所有员工实行绩效考核制度，每月考核一次。
新员工转正后纳入当月考核。
三、考核的主要内容（一）工作纪律：严格遵守《员工手册》及医院各项规章制度，热爱本职工作，有责任心。
（二）医疗质量：严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行查对制度和诊疗操作规程，确保医疗质量和安全。
（三）服务质量：服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
认真践行服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和-谐医患关系。
（四）临床沟通：加强与临床科室的沟通与协调，相互补台，倡导良好、融洽、简单的人际关系，做到求大同存小异，增强工作的凝聚力。
（五）全勤：鼓励员工出全勤，提高工作效率。
（六）加分：包括各级行政部门、媒体或患者的表扬，和卫生专业技术资格。
四、考核方法：（一）绩效考核基础分为80分，专业资格20分。
依据考核的主要内容，将考核分为四项，并分别给予分值，同时，对考评内容进行细化和量化，设定考核指标及标准，设立加分和扣分标准。
考评总分为基础分+专业资格分+加分。
（二）考评工作分为两个步骤：1.科室评价。
科室建立员工日常工作行为记录，指定专人（或科主任）对本科室人员的工作行为做好日常记录。
科室根据每个人日常的工作行为对照《检验科绩效考核标准》进行打分评价，每月5日前，考核结果报送院办公室。
2.医院总评。
由医院绩效考核工作小组组织实施，根据科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个员工进行评价，做出绩效考核结论。
五、考核结果应用及有关要求（一）绩效考核结果归入员工个人档案，将作为年终考核、评优等重要依据。
检测工作绩效考核制度
检测工作绩效考核制度1 绩效考核的基本原则1.1 公开、公平、公正原则；1.2 德、能、勤、绩全面考核，以绩为主原则；1.3 定性和定量相结合原则2 绩效考核的基本内容绩效考核以本所工作人员履行岗位职责的情况为基础，综合评定德、能、勤、绩等方面表现，重点考核以下情况。
2.1 围绕本所中心工作，完成相关工作情况；2.2 本职岗位目标任务、重点难点工作完成情况；2.3 自身勤政廉政情况；2.4 服务对象投诉、群众测评情况。
各科室根据工作职责的要求，结合当年本所中心工作和重点工作，科学合理地细化考评内容，建立符合本科室特点、分类分层次的量化考评办法。
3 考核方法与程序3.1 所领导班子为绩效考核领导小组。
3.2 制定本单位绩效考核具体实施方案，并报局审核同意后实施。
3.3 建立工程技术人员和行政管理人员年度考核表，工作人员将履行岗位职责及主要工作完成情况如实填写在相应的《考核表》上，由单位审定后报局组织人事部门备案。
年度考评。
每年由局组织人事部门对单位领导班子成员进行考核；单位绩效考核领导小组组织全体工作人员对科室领导进行考核；科室领导组织本科室人员对本科室人员进行考核，由考评领导小组提出绩效考评等次意见，报上级组织人事部门备案。
3.4 对拟确定为优秀等次的考核对象进行公示，公示期一般为3—5天。
公示结束后履行报批手续。
3.5 确定考核对象等次，将考核结果通知本人。
4 考核等次的确定工作人员绩效考核总分100分，由四部分组成。
4.1 岗位目标任务、重点难点工作完成情况占50分；4.2 领导评估情况占20分；4.3 群众测评情况占20分；4.4 平时督查抽查情况占10分。
考核结果分为优秀（90分以上）、良（89－70分）、一般（69－60分）、差（60分以下）四个等次。
每年上报的优秀人员比例由本年局下文规定，按考核分数确定。
5 建立绩效考核奖惩制度5.1 绩效考核奖励标准按本所绩效考核实施方案执行。
5.2 绩效考核被定为“一般”等次的工作人员，下年度不得作为各级各类评比表彰的推荐人选。
检验科质量管理考核标准
6、积极开展非处罚性不良事件报告工作。
1、检查医疗安全工作记录。
2、实地检查科室安全管理工作。
3、统计科室投诉及不良事件、医疗事故情况。
4、检查科室职业暴露后应急措施及记录。
10分
考核要点一项不达标扣1分。
八、建立危急值报告制度
有危急值报告制度及工作流程。
定期与临床医师进行商讨，完善危急值检验项目内容。
3、参加卫健委或省临床检验中心所组织的室间质控指标达到规定要求。临床化学、检验学、血凝、尿液化学、病毒免疫、病毒PCR等室间质评全面合格（PT≥80%）。临床微生物室间质评全年细菌鉴定正确率≥80%。
4、室间质评不合格项目有分析、处理程序、改进措施。
5、对床旁检验项目按照规定进行比对和质量控制。
6、有标本查对制度。
2、检验项目能满足临床需要，能及时提供检查结果。
3、提供24小时急诊检验服务，急诊检验项目能满足临床需要。
4、开展新的检验项目有审批程序与处理记录。
5、医务科对新技术、新项目定期督导检查，对存在问题持续改进。
1、检查科室开展检验项目及检验方法。
2、检查有关资料及记录。
3、现场抽查日间、夜间的急诊检验工作。
10分
考核要点一项不达标扣1分。
7、科室管理规范、符合标准。
1、检查科室质量与安全管理质量小组质控记录。
2是否按时参加医院及科室会议。
是否及时传达会议内容。
科务会、科周会、院级会议等是否记录齐全。
20分
考核要点一项不达标扣2分。
二、依法执业
1、临床检验科设置、布局、设备设施符合《医疗机构临床实验室管理办法》。
2、严格执行《医疗机构临床实验室管理办法》、《临床基因扩增实验室管理暂行办法》、《病原微生物实验室生物安全管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》等有关法律法规。
1、检验科工作质量考核细则
检验科工作质量考核细则（满分100分）项目内容扣分标准扣分扣分时间及原因医疗制度及落实40分1、科室成立质控小组。
未成立扣2分，未开展工作扣1分。
2、月质控分析报告及数量指标及时上报医务科（每月28日前上报）。
未按时上报扣1分，下月28日前仍未上报扣1分。
3、各项制度及职责学习落实情况。
提问各项制度、职责不会的人每人次扣1分，回答不全每人次扣1分。
4、科室人员有医德医风、业务及法律法规学习笔记。
无笔记每人次扣1分。
5、各种登记本记录情况。
一个本未记录扣1分，一个本一次记录不全，不规范扣1分。
6、科室有不良事件登记本及处理分析记录，并按时上报医务科。
无登记本扣2分，记录不全扣1分，不及时上报扣1分。
7、有推诿病人现象。
依据情况扣1-2分。
8、发生纠纷（科室自行处理的）。
每次扣5分。
9、发生医疗事故等纠纷。
每次扣10分。
10、非法执业（未及时请上级医师签字）。
发现一处扣1分。
三基三严培训20分1.院内业务培训考核（1）对授课者的考核。
未提前一周报送课程表者扣1分，无故不按照课程表授课扣2分。
（2）对听课医生的考核。
听课代签字的情况扣2分；只签字不听课的扣1分；每年度进行两次听课率的统计。
2、科室业务培训考核。
每少一项计划扣1分；无讲课安排扣1分；无讲稿扣1分；无签到扣1分。
3、医院组织的考试。
无故不参加考试者扣3分，考试合格率未达到80%扣2分。
工作质量40分1、报告单规范：无漏项、空项、漏签现象。
发现漏项、空项、漏签等情况，一次扣5分。
2、报告时限：急诊及一般血尿常规≤30分钟，生化、凝血等≤6小时.未按时出报告，一次扣5分;3、危急值及时反馈临床，有规范记录。
无反馈扣10分；反馈不及时扣5分；无记录扣10分；记录不合格扣5分。
4、试剂有专人管理，无过期失效试剂。
无专人管理扣10分；有过期试剂扣10分；易燃易爆品、剧毒品无专人管理扣5分；无登记扣3分；登记不全扣3分。
检测工作质量检查、考核制度
检测工作质量检查、考核制度
（一）检测依据
本试验室的检测依据是产品的技术要求和国家、行业、地方颁发的标准、规范、规程。
对新产品、新材料、新工艺的试验，国家和部、省尚未颁发标准者，可按厂家提供的技术条件和试验方法进行。
（二）检测人员要求
1、检测人员应考试合格并取得上岗证后，方可上岗操作。
2、参加每项检测工作的人员，一般不得少于二人，除数据能自动记录外，应由检测人员读数，记录人复读，以防止数据在传递过程中发生差错。
（三）检测开始前的检查
1、检测人员拿到样品，应对其数量、外观、质量、状态进行检查，确认符合要求后方可做性能试验。
2、检杳仪器设备是否正常，是否在有效鉴定、检验周期内。
3、对于测定环境条件（温、湿度）进行检查并填写记录。
4、检测异样情况及处理
检测过程中出现下列情况之一时，应停止检测工作，检查仪器设备的状态是否正常，被测件是否符合要求，操作方法是否按规定进行，方可继续进行检测，并记录备查。
（四）检测结果后的处理
1、检测工作结束后，全部检测数据应进行复核，确认无误后，方允许对被测件做检存处理。
2、检测人员对检测仪器设务的技术状态、被测件状态、环境条件进行检查。
3、对检测仪器进行保养，恢复到起始状态，切断电气、水源，打扫干净。
临床检验中心评分细则
临床检验中心评分细则一、基础条件设施与环境：检查实验室的设施是否齐全、现代化，环境是否整洁、符合卫生标准。
设备配备：评估实验室设备的先进性和完整性，是否满足临床检验的需要。
信息化程度：考察实验室信息系统的建设和使用情况，包括数据管理、报告生成等方面。
二、医疗技术队伍人员配置：评估实验室人员配备的合理性，包括人员数量、职称结构、专业背景等。
技术培训：检查实验室人员的技术培训情况，包括定期技术培训、进修学习等。
团队协作：评估实验室人员之间的协作能力和团队精神。
三、医疗服务能力检验项目覆盖：评估实验室能够提供的检验项目种类和覆盖范围。
检验速度与准确性：考察实验室的检验工作效率和结果准确性。
应急响应能力：评估实验室在应对突发事件（如疫情、自然灾害等）时的快速响应能力。
四、医疗质量状况质量管理体系：检查实验室是否建立了完善的质量管理体系，并有效运行。
质量控制：评估实验室日常质量控制工作的开展情况，包括室内质控、室间质评等。
不良事件处理：考察实验室在处理检验不良事件时的态度和措施。
五、科研与教学科研能力：评估实验室在科研方面的成绩和贡献，包括发表论文、承担课题等。
教学能力：考察实验室在医学教育（如实习、进修等）方面的表现和贡献。
六、生物安全生物安全管理体系：评估实验室是否建立了完善的生物安全管理体系，并有效执行。
实验室安全操作：检查实验室工作人员的安全操作规范遵守情况。
应急处理能力：考察实验室在应对生物安全事件时的快速响应和处理能力。
根据以上六个方面的评分细则，可以对临床检验中心进行全面、客观的评估，为提高实验室管理水平和服务质量提供依据。
检验中心考核标准
检验中心考核标准(试运行)
1、负责对原辅料和包装物的检验：对入厂的原辅料和包装物，严格按检验规程进行检验并及时出具报告。
2、负责对半成品和成品的检验：根据请验单，严格按企业质量内控标准及时对半成品、成品进行检验，并出具报告。
3、根据生产工艺和产品质量控制点，对产品生产的全过程进行质量监控。
保证入库产品合格。
4、负责对检验中心工作人员的管理、考核。
并严格按规程进行清洁、维护保养，做到各种仪器使用熟练，确保检验数据准确有效。
5、及时为新产品的研制试验和检验提供数据。
及时对病原微生物进行分离、鉴定及药敏试验，为临床用药提供依据。
2015年检验科绩效考核细则
2015年检验科绩效考核细则记录等进行登记。
（1分）班人1分。
2、每天对当天工作进行记录，包括样本数、项目数、异常情况2、每天记录当天工作，包括样本数、项目数、异常情况等等。
（1分）1分）3、对于异常情况及时记录并及时处理。
（1分）3、对异常情况及时记录并及时处理。
（1分）4、对于质控记录及时登记并及时处理。
（1分）4、对质控记录及时登记并及时处理。
（1分）五、质量管理1、每月进行内部质量控制，及时分析并采取措施。
（2分）1、每月进行内部质量控制，及时分析并采取措施。
（2分）2、对外部质量控制进行及时评价，并采取措施。
（2分）2、对外部质量控制进行及时评价，并采取措施。
（2分）3、对于异常情况及时记录并及时处理。
（1分）3、对异常情况及时记录并及时处理。
（1分）4、对于质控记录及时登记并及时处理。
（1分）4、对质控记录及时登记并及时处理。
（1分）符合要求，扣0.5分。
3、抽查样本处理及分析结果。
发现一项不符合要求，扣1分。
4、抽查消毒记录和消毒剂更换情况。
发现一项不符合要求，扣1分。
5、抽查工作量登记和统计情况。
发现不清或不准确，扣3分。
6、抽查废弃物分类和处理情况。
发现不正确，扣0.5-1分。
7、抽查感染控制措施执行情况。
发现不及时或登记造假，扣2分。
8、抽查安全防范措施执行情况。
发现违反操作规程，扣1分。
9、抽查耗材管理情况。
发现申报或领取不及时，导致缺货，扣1分。
10、工作量达到科室总检验的人次或金额的一半，得18分。
11、积极接收送专业检验机构的标本，及时打印专业检验机构的报告，得2分。
12、不积极接收送专业检验机构的标本，或不及时打印专业检验机构的报告，扣2分。
1.记录和登记应详细清晰，否则将影响季度核算，扣2分。
2.工作量（包括数量和金额）应及时登记并在季度统计清算时准确无误，否则扣3分。
3.登记的字迹应清晰，阳性结果应有标记，否则扣0.5分。
4.字迹不清或阳性标记不清，每处扣0.5分。
检验检测机构程序文件-内部审核程序(含附属表单)
XXX检验检测中心程序文件内部审核程序编号：XXX/PD20－2015编制：批准：颁布日期：2015年11月1日实施日期：2016年1月1日副本控制：受控发放登记号持有人（或部门）：1 目的中心应根据预定的日程表和程序，定期地对中心管理体系进行内部审核，以验证中心运作持续符合管理体系和认可准则的要求。
内部审核计划应涉及管理体系的全部要素，包括检验检测活动。
以确保中心的运作持续符合其要求，并为质量改进提供依据。
2 适用范围本程序适用于中心内部审核及附加审核。
3 职责质量负责人负责内部审核工作，技术部负责具体组织与策划。
4 工作程序4.1 制定《内部审核方案》4.1.1 由技术部在每年年初提出内部审核方案，特殊需要的内部审核可及时提出。
经质量负责人批准后，下发给各部门。
4.1.2 内部审核方案的内容包括：a)审核目的——常规的年度审核；——实验室认可前的自我评价审核；——管理体系有重大变化后进行的内部审核；——中心的组织结构有重大调整时进行的内部审核；——发生特殊情况需要临时进行的内部审核。
b)审核范围审核目的为其前三项时，应包括全部要素和部门及检验检测活动；其余二项根据需要可安排对部分要素和部门审核及部分检验检测活动；c)审核依据的标准和文件依据中心的管理体系文件和法律法规及相应技术标准d)审核时间安排集中审核要规定时间范围；滚动审核要制定审核进度时间表。
e)审核方式按要素进行审核需涉及所有相关部门；按部门审核要涉及全部要素。
f)对组建内审组、审核的实施及审核报告等的原则要求。
4.2 组建内审组4.2.1 由质量负责人根据需要组织若干人的内审组，确定组长。
4.2.2 内审组成员应具有内审员资格。
4.2.3 内审组成员的分工应是与被审核部门无直接责任者。
4.3 审核的准备：内审组长组织成员编制审核专用文件。
4.3.1 制定《内部审核实施计划》根据《内部审核方案》的要求来制定。
内容包括：审核目的、审核范围、审核依据、内审组组成及分工、审核项目及时间安排等，报质量负责人审批后下发各部门。
检验检测机构程序文件-检验的标准方法及方法的证实(含附属表单)
XXX检验检测中心程序文件检验检测的标准方法及方法的证实编号：XXX/PD22－2015编制：批准：颁布日期：2015年11月1 日实施日期：2016年1月1日副本控制：受控发放登记号：持有人（或部门）：1目的检验检测方法是检验检测过程的最主要的技术依据，使用正确的方法进行检验检测，是检验检测结果准确性、可靠性的根本保证。
2 适用范围适用于本中心使用的标准方法（国际、区域标准和国家、行业标准）检验检测时应遵循的规定，及其方法证实的规定。
3职责中心技术负责人主持标准方法的选择工作。
技术部负责组织相关部门制订证实计划、评审，最后由中心技术负责人批准。
4工作程序4.1标准方法的选择4.1.1本中心受检范围内的产品，应优先使用国际标准、区域标准、国家标准或行业标准发布的检验检测方法。
这些标准均应是现行有效标准。
（见《检验检测产品的标准目录》）。
4.1.2当客户未指定所用方法时，应选择国际标准、区域标准、国家标准或行业标准发布的，或由知名的技术组织或有关科学书籍和期刊公布的，或由设备制造商指定的方法。
所选用的方法应通知客户。
4.1.3根据标准所规定的方法，采购或自制必须的仪器设备，其性能和技术参数，包括仪器精度，须满足标准所规定的方法的要求，并经验收符合要求。
所产生的资料和记录应保存。
4.1.4在仪器设备使用前应经校准或检定合格。
校准或检定应能溯源到国家基准（见《检验检测设备校准或检定和测量溯源程序》）。
4.1.5经验收的设备，应对操作人员进行培训和发放上岗证(见《培训管理程序》)。
4.1.6对所有相关仪器设备应制订有操作规程。
（见文件《操作规程》）4.1.7当标准方法对样品的处置和制备、如何进行检验检测没有给出明确的和足够的信息时，应制订相应的作业指导书。
（此项内容包含在《检验检测细则》中）。
4.1.8为确保应用标准方法的一致性，应制定《检验检测细则》文件加以规定。
当标准规定了如何检验检测的简明和足够信息时，可以引用标准。
省级质检中心年度考核评分细则
序号
一级要素（权重％）
二级要素（权重％）
具体内容（百分制）
评价方法
4.4信息化程度（5%）
电子化业务管理与中心（站）网站建设情况（是否有用于中心运行和管理的内部局域计算机网络、是否在互联网建立网站）（5分）
（1）建立有效的业务管理系统，检测数据与检验报告实行电子化管理，得2分；
1.3盲样
检测
(10%)
随机选定检验人员，完成指定项目的盲样现场检测
（10分）
能够实施盲样测试的，优先安排盲样测试：另外可以采取人员比时和留样再试、加标回收等方式考核。按照测试结果的情况，每超差一次扣1分，直至10分扣完为止。
2
规划与人才培养（13%）
2.1规划
(3%)
重点考察主要领导对中心的发展规划与地方经济发展的适应性：再投入量在
3
科研能力(12%)
3.1科研项目(4%)
在研省部级、市厅级等科研项目情况(4分)
(1)省部级科研项目：由本单位为主承担完成的项目，每项得15分；本单位为合作者，每项得1分；本单位为一般参加者，每项得0.5分。(2)市厅级科研项目：由省级政府部门及市科技主管单位下达的科技项目，由本单位为主完成的项目，每项得1分；本单位为合作者，每项得0.5分；本单位为一般参加者，每项得0.2分。
（有实例或预案）（2分）
制定应对突发事件预案得1分，每个解决重大疑难问题的实例加0.5分。
5.4促进产业发展（3%）
促进相关产业发展的社会效益、经济效益及社会评价（3分）
为政府提供行业分析、质量分析报告、合理建议的专题报告，每份得0∙5分；每个促进产业
质量提升发展的实例加0.2分。
试验检测中心个人工作绩效考核办法
试验检测中心个人工作绩效考核办法第一章总则第一条为了进一步加强试验检测中心的工作作风建设，增强服务意识，提高工作效率，通过建立健全科学有效的监督激励机制,充分调动中心全体职工干部的积极性和主观能动性，圆满完成各自的职能工作，同时也为正确评价个人的工作实绩，为奖惩、评先和岗位调整等提供真实、科学的依据，根据南阳市公路工程处规章制度、管理办法等有关规定，结合年度目标责任合同书和试验检测中心的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于试验检测中心全体在岗工作人员。
第三条考核要遵循以下基本原则1、坚持公开、公平、公正的原则；2、坚持注重实效、从实际出发的原则；3、坚持平时观察和年终考核相结合；4、坚持定性考核和定量考核相结合；5、坚持民主评议和领导评价相结合；6、坚持精神鼓励和物质奖励相结合。
第二章考核的标准和内容第四条工作人员的考核标准考核主要包括德、能、勤、绩、廉和工作创新、民意测评等7个方面，重点考核工作实绩。
总分100分。
其中:德：是指政治、思想和道德品质的表现。
占10%；能：是指业务知识和工作能力。
占15%；勤：是指工作态度和勤奋敬业的表现。
占10%；绩：是指工作数量、质量、效益和贡献。
占50%；廉：是指落实党风廉政责任制的具体表现。
占5%；工作创新：主要考核在本职岗位上的突出成绩和创新性工作。
占5%；民意测评：主要考核工商管理人员在群众职工中的威信和影响。
占5%。
第五条工作人员的考核内容1、思想政治教育工作的考核：（1）积极参加单位组织的思想政治学习等各类活动，不断提高个人的思想觉悟，服从和服务于单位的中心工作。
不按时参加活动的扣2分，积极性、创新性不高扣2分。
一年内十次无故不参加活动，取消年度绩效考核。
（2）不得随意发表有损于单位形象、有损于同志间团结的言论，造成影响的每人每次扣5分。
违犯“十禁止”的一次一项扣2分。
2、工作能力的考核：（1）熟练掌握业务知识，认真学习试验规程和有关法律法规，刻苦钻研业务，积极参加各类在岗培训，经考试考核不及格的扣5分；积极参加各类学历教育，执业资格考试，不断提高自身素质，实现一专多能，每增加一项加1分。
食药监财便函〔2015〕139号 食品检验检测中心(院、所)建设标准
食品检验检测中心（院、所）建设标准第一章总则第一条为加强和规范食品检验检测中心（院、所）的建设，提高工程建设项目决策水平，规范固定资产投资与建设管理，正确掌握建设标准，充分发挥投资效益，制定本建设标准。
第二条本标准是全国统一标准，是编制、评估和审批食品检验检测中心（院、所）建设项目建议书、可行性研究报告以及有关部门审查项目初步设计和对工程建设全过程监督检查的重要依据。
第三条本建设标准适用于食品检验检测中心（院、所）的新建、改建和扩建工程项目。
第四条食品检验检测中心（院、所）的建设，必须遵守国家有关法律和食品检验检测事业发展的有关法律法规，从我国国情出发，根据食品检验检测的需要，综合考虑经济发展水平及社会发展对食品检验检测中心（院、所）提出的新要求，因地制宜，合理确定建设规模和水平。
第五条食品检验检测中心（院、所）的建设，除执行本建设标准外，应符合国家现行的有关标准和定额的规定。
第二章建设规模与项目构成第六条食品检验检测中心（院、所）建设规模，应根据服务范围内的辖区常住人口数、检验检测内容与需求量等因素确定。
第七条食品检验检测中心（院、所）建设规模应符合表1的规定。
表1 食品检验检测中心（院、所）建设分级和建筑面积表注：1.辖区人口低于5万按5万计，高于10000万按10000万计；2.具体建筑面积按插入法计算；3.计算结果四舍五入精确到十位数；4.以上建筑面积不含地下车库面积及人防面积;5. 各级快检车车库面积另计，每车按建筑面积40m2计。
第八条食品检验检测中心（院、所）由房屋建筑、场地和设备构成。
第九条食品检验检测中心（院、所）房屋建筑应由基本实验用房、业务用房、管理用房、保障用房等用房构成。
各级食品检验检测中心（院、所）的用房组成详见附表1。
第十条食品检验检测中心（院、所）的场地应由道路、绿地、停车场地等构成。
第十一条食品检验检测中心（院、所）的设备应由建筑设备及实验设备构成。
第十二条实验用房、业务用房、管理用房和保障用房应遵循满足功能需求、兼顾未来发展的原则确定。
检验员考核细则
检验员考核评分细则根据公司相关制度和管理要求，提高质量管理水平，以“权责统一考核细化”为原则，特拟定质部检验员考核细则。
考核细则共分三部分，其中前一部分采取重点事件考核评分制，后两部分采取评议评分制。
具体内容如下：(120分)一、重点事件考核评分1、劳动纪律（40分）遵守公司规章制度，如出现违反公司规章制度现象，除按公司制度处理外，在评分中按下列标准另行扣除当月分数作为处罚，按照倒扣分原则：1）、迟到、早退在10分钟以内按0.5分/次处罚，10分-30分钟扣1分/次。
（总分5分）2）、病、事假按公司规章制度办理的病假按1分/天，事假按2分/天处理，不足一天按病假0.5分/次，事假1分/次。
（总分5分）3）、旷工一天按10分/次处罚，迟到早退30分钟以上，不足2小时按旷工半天处理。
超过两小时按1天处理。
（总分10分）4）、调休、调班均需经部门领导同意，未经部门领导同意调休者按旷工一天按10分/次处罚，迟到早退30分钟以上，不足2小时按旷工半天处理。
超过两小时按1天处理，未经领导同意调班者按5分/次处理。
（总分10分）5）、因工作、生产需求安排加班而未加班者按2分/次处罚。
（总分5分）6）、不服从部门领导工作安排者按2分/次处罚，上班睡觉按5分/次处罚出现离岗、串岗及上班干私活等与工作无关行为者按2分/次处罚。
（总分5分）2、工作质量（50分）1）、产品标识、检测数据记录不完整、不准确、不规范（有乱写、乱画或涂改等情况）按2分/处处罚。
未经检验和试验出现弄虚作假乱填数值者按5分/次处罚。
（总分10分）2）、出现隐匿质量事故和私自放行后让等部门放行不合格品行为按10分/次处罚，情节严重按下岗处理，造成重大后果和过失者作除名处理。
（总分10分）3）、发生错检、漏检情况后不合格品流入下工序，按2分/人.次处罚，因工作失职导致不合格品出厂，出现用户投诉和产品退回按5分/人次处罚。
（5分）4）、未按检验程序进行抽检、巡检、例行检验检查按2分/人.次处理，未及时检验，出现压检情况按1分/人.次.件处罚。
检验检测机构资质认定评审准则
获证检验检测机构从业规范 数据和结果出具的规定
在资质认定证书规定的能力范围内从业
依据标准和技术规范进行检验检测
出具数据和结果应标明检验检测依据
检验检测报告的用语应当规范
检测机构对出具的数据和结果负责
检验检测机构在资质有效期中行为：
一、检验检测机构向社会出具具有证明作用的检验检测数 据、结果的，应当在其检验检测报告上加盖检验检测专用 章，并标注资质认定标志。 1.应当在资质认定证书规定的检验检测能力范围内，依据 相关标准或者技术规范规定的程序和要求，出具检验检测 数据、结果。 2.检验检测机构出具检验检测数据、结果时，应当注明检 验检测依据，并使用符合资质认定基本规范、评审准则规 定的用语进行表述。 3.检验检测机构对其出具的检验检测数据、结果负责， 并承担相应法律责任。 二、从事检验检测活动的人员，不得同时在两个以上检验 检测机构从业。授权签字人应当符合资质认定评审准则规 定的能力要求。非授权签字人不得签发检验检测报告。
第二篇、 资质认定的法律规定
一、相关定义
检验检测——按照规定的程序，为了确定给定的产品、材料、 设备、生物体、物理现象、工艺过程或服务的一种或多种特 性或性能的技术操作。 检验检测机构——是指依法设立，依据相关标准或者技术规范， 通过仪器设备、环境设施等技术条件和专业技能，对产品或 者法律法规规定的特定对象进行检验检测法律的规定开展检验、检测、 检查、鉴定的生产服务业机构。
在证书有效期内，实施申请或备案制度：
1. ，机构名称、地址、法人性质、法定代表人、最高管
理者、技术负责人、检验检测报告授权签字人变更；资质 认定检验检测项目取消的；检验检测标准或者检验检测方 法变更的，办理变更手续； 2.扩项、重大变更影响其符合资质认定条件的，需评审。
检测中心管理考核规定
检测中心管理标准及考核细则一、采样管理第一条每次开启采样机时，必须通知值长、码头值班经理，三方到场后方可开启自动采样机。
第二条每次自动采样时，必须通知值长、码头值班经理、煤化验室，采样人员在监护人到场后方可进行采制样。
第三条采制样结束后，化验用样由煤化验室人员取走，供货商留样放到采样室外由供货商自行取走，封存样由采样人员或监护人封存。
第四条煤样取走后，采样人员应将地面打扫干净，封存样摆放有序。
第五条封存样消样由经营部负责人通知后方可消样。
第六条采样人员必须定期检查煤炭采样系统地脚螺丝有无松动并清理除铁器。
第七条手工采煤样时，必须通知值长，码头值班经理，在监护人到场后采样人员方可进行采样。
化验用样由生产部监护人将煤样放入送样箱并锁好后送化验室。
第八条灰、渣采样必须到指定的采样点采。
飞灰采样时应先疏通采样管，待采样管放出新灰后方可采样。
第九条石灰石采样应同物资科人员一同采样。
第十条水汽采样时，采样瓶在相应的取样管取样，不得少采、漏采；取完样后应将取样瓶盖盖好,防止水样被污染。
第十一条酸、碱采样时，现场由检测中心随机派员进行监督,采样器皿由检测中心提供，采样结束后由监督人员将样送分析室,供货商不得进入分析室。
二、煤化验室管理第十二条接到采样通知，立即前往采样地点，采得样品后应立即拿回化验室进行分析，以防水份流失和污染。
第十三条分析过程中要严格遵守操作规程，数据处理与结果计算要遵循数字修约规则，有效数字不得随意舍弃。
并按照要求备好保留样品，做好标识。
第十四条热量分析必须要有2人进行相互监督，操作时不得擅自离开工作岗位。
第十五条发现分析结果有异常或有疑问时，应及时向部门负责人汇报，结合我厂实际情况组织分析或复检。
第十六条所有原始记录和分析报告，必须书写工整，清晰，并按规定存档备查。
第十七条分析报告单填写后当事人应签名，并报送有关部门及领导。
第十八条未经允许，一律不准受理非入厂或入炉分析样品。
第十九条分析室应保持整洁卫生，物品分类归放，按规定做好仪器、设备的定期保养、校验工作。
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考核指标
考核标准
考核方法
分值
扣分记录
得分
一、检测检验机构项目建设（10分）
1以县级食品安全检验检测资源整合为契机，整体规划，合理定位，提出并上报整合方案；（5分）
制定并上报整合方案得5分，无方案不得分。
5
2、争取项目资金、基础设施、仪器设备、保障措施及资质认证；（3分）
3、工作人员在执法和集体活动时必须着工作装，禁止着工作装出入娱乐场所；
达到要求得满分，违犯其中一项者不得分。
5
4、落实党员干部廉洁自律规定，无违法违纪及黄、赌、毒等现象发生。
九、信息报道及宣传培训（10）
1、每月向县局报送各类食品药品信息不少于2篇，全年不少于24篇，积极向国家、省、市各级各类报刊新闻媒体投送发表食品药品新闻稿件；（5 分）
按要求完成得满分。缺一项扣1分，内容不全或不符合要求的扣1分，扣完为止。
10
2、业务学习以有关食品安全方面的法律法规、食品检验技能、操作规范为主要内容，每人记写业务学习笔记2万字以上。
五、综合治理（5分）
1、积极配合县局，深入推进平安创建活动；
发生治安案件1起扣1分；发生职工违法犯罪案件及重大不安全事故和群体性事件不得分。
积极组织参加县局和上级组织开展的活动和临时性工作。
无故不参加，或者参与不积极被点名或通报批评的，每出现一次扣1分，扣完为止。
5
总计得分：
被考核单位（盖章）考核人1分。
5
3、完成520批次的快检任务，采样程序合法，样品记录填写规范，检测符合要求，结果汇总报送及时；（5分）
符合要求得满分，快检任务未完成的扣3分，一项达不到要求的扣1分，扣完为止。
5
4、年度抽检任务中食用农产品检测比例不得少于30%。（5分）
达到要求得5分，每少一个百分比扣1分，扣完为止。
5
2、加强单位内部治安防范管理，确保人、财、物安全；
3、加强对干部职工思想道德和法制教育，确保年内无职工违法犯罪和重大责任事故发生。
六、安全生产（5分）
1、制定完善食品重大事故和突发事件应急预案；
未建立应急预案扣1分，未开展各类安全专项检查每项扣1分，单位内部出现安全事故不得分。
5
2、协助县局开展食品药品安全专项检查，防止各类安全事故发生；
达到要求得满分，每少一项扣1分，扣完为止。
3
3、年内完成设备招标采购。（2分）
达到要求得满分，否则不得分。
2
二、食品快速检验检测（20分）
1、制定年度快速检测实施方案，分解快检指标任务；（5分）
有方案，快检任务指标分解到位得5分，每少一项扣2.5分。
5
2、指导乡镇监管所建立快检室，制定快检室设备配备标准、基本要求和快检工作制度；（5分）
5
三、检测队伍建设（5分）
积极参加省市层面的检测业务培训，定期开展对乡镇监管所快检工作人员的培训指导。（5 分）
每少参加1期/人扣1分，查阅培训记录，对乡镇所没有开展培训指导的扣2分。
5
四、政治业务学习（ 10 分）
1、政治理论学习以党的十八大及十八届四中全会精神、《党章》、时事政治和党的最新政策为主要内容，制定整治理论学习计划，全年每人记写学习笔记2万字以上，心得体会或论文3篇以上；
5
2、严格控制“三公经费”支出，相关指标达到厉行节约规定。
十一、档案管理（5分）
1、提高档案管理水平，强化档案资料的收集、整理和利用；
各类档案登记齐全，装订规范，管理符合要求得5分，一项不符合要求的扣1分，扣完为止。
5
2、按要求做好各类工作资料的分类标识，按年度装订编印业务工作档案。
十二、其他工作（5分）
5
2、按照单位统一安排做好值班相关工作，处理好值班期间的重要事项。（5分）
值班期间贻误工作一次扣1分，未坚守岗位通报一次扣1分。
5
八、作风建设（10分）
1、认真执行中央关于加强作风建设“八项规定”以及省、市、县的相关规定；
有违反八项规定的不得分，一次未按时报送工作资料的扣1分，扣完为止。
5
2、对机关作风效能建设情况开展督查评比，按时报送工作安排、小结、报表等工作资料；
每缺一篇扣1分，扣完为止。
5
2、配合县局做好食品药品知识、“12331”投诉举报、食品药品从业人员教育培训等工作。（5 分）
无故不配合或配合工作出现失误被批评通报的，每出现一次扣1分，扣完为止。
5
十、财物管理（5）
1、加强财物和资产管理，严格遵守财务纪律、财务制度和公物管理制度；
查看资料，无财物登记扣1分；有财产损坏扣1分，有违反“三公经费”被通报的不得分。
3、做好单位内部防盗、防火、防电、防水、车辆安全，确保全年不出现任何不安全事件。
七、考勤值班（10分）
1、按照机关考勤制度严格要求，记好工作日志和值班日志，无矿工、迟到、早退现象，无特殊原因没有请长假现象；（5分）
矿工一次/人、连续请十天/人以上长假扣1分，迟到早退一次/人扣1分，无工作和值班日志扣1分。