人力资源和管理讲课稿

人力资源和管理

1.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：

A 转换比率分析法

B 马尔科夫分析法

C 人员接替法

D 技能清单法

正确答案:A

2.不属于薪酬日常管理的内容。

A 薪酬调查

B 薪酬调整

C 适时计算

D 制定薪酬制度

正确答案:D

3.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：

A 20%

B 10%

C 15%

D 25%

正确答案:A

4.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为：

A 正激励

B 负激励

C 内激励

D 外激励

正确答案:C

5.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：

A 基本资料

B 工作权限

C 工作难度

D 工作关系

正确答案:C

6.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用的方法:

A 员工推荐

B 主动求职

C 内部招聘

D 报纸招聘

正确答案:C

7.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：

A 工作现场教育

B 组织班组教育

C 安全知识教育

D 劳动保护教育

正确答案:B

8.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：

A 目标管理

B 关键事件法

C 标尺评价法

D 排序法

正确答案:D

9.人员配置的根本目的是：

A 使得个人能力水平与岗位要求相适应

B 为任何人找到和创造发挥作用的条件

C 通过个体之间取长补短形成整体优势

D 保持所有员工的身心健康

正确答案:A

10.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是：

A 行为观察法

B 目标比较法

C 加权选择量表法

D 行为锚定等级评价法

正确答案:D

11.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：

A 写实法

B 观察法

C 问卷法

D 参与法

正确答案:B

12.公共福利是指：

A 社会要求提供的福利

B 法律规定必须提供的福利

C 员工要求提供的福利

D 组织根据自身的发展需要所提供的福利

正确答案:B

13.下面属于绩效考核的方法是：

A 关键事件法

B 点数法

C 德尔菲法

D 马尔科夫法

正确答案:A

14.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：

A Es>1

B Es<1

C Es>0

D Es<0

正确答案:A

15.失业保险所属的员工福利类型是：

A 企业福利

B 法定福利

C 生活福利

D 有偿假期

正确答案:B

16.下列福利计划不属于企业自主福利的是：

A 医疗保健

B 带薪休假

C 心理咨询

D 员工持股计划

正确答案:B

17.马斯洛提出的著名的激励理论是:

A 期望理论

B 强化理论

C 公平理论

D 需要层次理论

正确答案:D

18.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇：

A 不

B 酌情

C 全部

D 部分

正确答案:A

19.在人力资源规划的程序中最先进行的程序是:

A 需求预测

B 战略规划

C 供给预测

D 现有人力资源核查

正确答案:D

20.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的：

A 对内具有公正性原则

B 对外具有竞争力原则

C 对员工具有激励性原则

D 分配结果均等原则

正确答案:A

21.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：

A 人力资源规划

B 人力资源成本管理

C 人力资源开发

D 人力资源绩效管理

正确答案:A

22.下列招聘来源不属于外部来源的是：

A 竞争对手或其他公司

B 下岗人员

C 员工自荐

D 学院与大学

正确答案:C

23.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级：

A 四个

B 七个

C 八个

D 十个

正确答案:D

24.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：

A 行为观察法

B 以结果为导向的考评方法

C 以关键事件为导向的考评方法

D 以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B

25.属于间接薪酬的是：

A 薪金

B 奖金

C 保险

D 提成

正确答案:C

26.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：

A 关键人员

B 一般人员

C 临时工

D 一线工人