(完整版)关于医院职代会制度
医院职工代表大会制度
医院职工代表大会制度Ⅰ目的加强医院民主管理、依法维护职工合法权益。
Ⅱ范围本制度适用于全院职工。
Ⅲ制度为了加强医院民主管理、民主决策、依法维护职工的合法权益，规范职工代表大会（以下简称职代会）的工作程序，根据《工会法》、《劳动法》和《郑州市教科文卫体系统职工代表大会规程》的相关管理规定，制定本制度。
一、职工代表的产生（一）凡依法享有政治权利和具备职工代表条件的在职职工，均可当选为职工代表。
（二）职工代表以院属科室或工会小组为单位，由职工直接选举产生。
代表人数按在职职工人数的20-30%比例分配。
代表应有广泛的代表性，照顾到科室各方面的人员，临床一线人员代表一般不少于50%，女职工和民族党派职工应占适当比例。
（三）职工代表实行任期制，任期与职工代表大会届期一般3-5年，到期改选，可以连选连任。
代表受原选举单位、部门职工监督。
对不适宜继续做代表者，原选举单位、部门有权依照民主程序予以撤换。
职工代表离休、退休，调动等代表资格自行终止，原选举单位、部门应按民主程序补选代表。
（四）选举职工代表必须坚持民主集中制的原则。
选举时实到人数超过应到人数的三分之二方可进行；选举得票数超过实到人数的半数以上时，选举结果方为有效，按得票数多者当选；得票数相同时，应重新选举，以得票数多者当选。
（五）单位党、政、工主要负责人可作为职工代表候选人，在选举时名额分配到有关选区参加选举。
（六）职工代表的条件1.坚持党的基本路线，拥护党的方针、政策，遵纪守法。
2.关心医院改革发展，热心工会、职代会工作，并具参政议政、科研、管理能力。
3.遵守职业道德，认真做好本职工作，积极参与医院的各项工作，工作能力强，管理经验丰富。
4.热心为职工说话办事，作风正派，在职工中具有一定的威信。
5.有较强的责任心，能够密切联系群众，敢于并善于依法维护职工合法权益和医院的整体利益，如实反映群众的意见和要求，并积极参加医院的民主管理与监督工作。
6.代表的年龄一般要求能任满一届（3-5年），且身体健康。
医院职代会制度范本（4篇）
医院职代会制度范本一、总则为了加强医院的员工民主管理，促进医院的稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定本医院职代会制度。
二、基本原则1.充分发挥职代会的作用，维护员工的合法权益，推动医院的改革发展。
2.职代会依法行使职代会的权力，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。
3.职代会组成人员必须代表广大员工的利益，维护全体员工的共同利益。
三、职代会的职责1.制定本医院职代会章程和规章制度。
2.代表全体员工参与医院事务的讨论、决策和监督。
3.根据职工的意愿，协调解决劳资纠纷，维护劳动关系的稳定。
4.维护全体员工的合法权益，为员工提供相关服务。
5.监督医院领导班子和有关部门的工作，提出合理化建议和意见。
四、职代会的组成1.职代会由全体员工选出代表组成，代表人数根据员工人数和岗位层级进行比例分配。
2.代表的选举办法和程序由代表大会制定，经法定程序通过后实施。
3.代表的任期为三年，期满后重新选举。
五、职代会的职权1.参与医院重大事项的讨论和决策，提出合理化建议和意见。
2.监督医院领导履行职责，办理医院重大事务的程序是否合规，管理是否公正透明。
3.监督医院财务收支情况及使用效能，维护员工的经济权益。
4.参与制定医院的规章制度，代表员工参与医院管理事务。
5.协调解决劳资纠纷，保障员工的合法权益。
六、职代会的运作方式1.职代会每半年召开一次，紧急情况下可根据需要召开临时会议。
2.职代会由主席组织召开，主席由代表会议选举产生，主席须在代表中享有较高威信。
3.职代会的决议由全体代表投票决定，简单多数原则决定通过与否。
4.职代会选举产生纪律委员，监督代表的职责履行和法律法规的遵守。
七、职代会的管理与保障1.医院应为职代会提供必要的场所、设备和经费。
保障职代会的正常运作。
2.职代会的组织机构应得到必要的保密和保护，保障代表的安全。
3.医院领导班子应重视职代会的意见和建议，认真研究处理。
4.医院应畅通员工的知情渠道，及时向代表会议通报有关事务和政策。
医院职代会制度
医院职代会制度一、总则为加强医院职工与管理层之间的沟通与协作，保障医院职工的合法权益，推动医院的健康发展，特制定本《医院职代会制度》。
二、职代会构成1.医院职代会由全体职工依法选举产生，设主席团、代表会议及常务委员会。
2.主席团由选举出的主席和副主席组成，负责代表会议的组织工作和日常事务。
3.代表会议是医院职代会的最高权力机构，由代表组成，代表应当具备良好的道德品质、扎实的业务水平和广泛的社会联系，选举产生。
4.常务委员会由代表会议选举产生，负责代表会议的具体工作，由常务委员会向代表会议负责。
三、职代会的职权1.制定和修改本院与职工利益相关的规章制度，并报经主管部门批准后执行。
2.监督医院各项规章制度的执行情况，及时提出意见和建议。
3.负责处理全院重大事项的协调工作，保障医院稳定运行。
4.监督医院资金的使用情况，确保公共财产的安全。
5.参与医院的发展规划和重要决策，对决策结果提出意见和建议。
6.代表职工维护合法权益，妥善处理职工与医院之间的纠纷。
7.接受职工的监督，及时处理工作中的问题和不满意见。
8.根据需要组织职工进行培训和学习，提高职工业务水平和素质。
四、职代会的选举和产生1.职代会的选举按照民主原则进行，选举方式包括现场投票和网络投票两种形式。
2.职代会主席和副主席由代表会议自主选举产生，任期4年，连选连任不得超过两届。
3.代表的产生按照医院事业发展需要和地域分布原则进行，代表人数约定为全院职工总数的10%。
4.代表会议每届任期为4年，连选连任不得超过两届。
五、职代会的工作机制1.职代会政治组织是职代会的领导核心，由职资委书记、医院职工总工会主席和各服务科室领导组成。
职代会政治组织负责组织和领导职代会的工作。
2.代表会议按照规定时间召开，并根据工作需要设立各种专业性小组，共同推动代表会议的工作。
3.常务委员会是代表会议的执行机构，负责代表会议的日常工作，包括议事决策、组织协调、信息报告等。
医院职代会制度
医院职代会制度
一、职代会每年举行一次，由工会筹备，全体职工代表参加，非职工代表中干列席。
经三分之一以上医院工会组织、五分之一以上职代会的职工代表或工会委员会提议，可以临时召开职代会。
二、职代会的主要任务：
（一）听取、审议院长报告本单位经济、改革和发展情况，审计医院年度计划和年终总结。
（二）听取和审议医院财务工作报告。
（三）听取和审议每年度工会工作汇报和工会经审报告。
（四）讨论和监督医院履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、休息体假等涉及职工切身利益的重要事项。
（五）听取职工代表的意见和有关建议。
（六）讨论认为有必要交职工代表决策的事项。
三、职代会实行民主集中制。
每次会议必须有全体职工代表出席。
职代会作出的决议，必须经全体职工代表过半数通过。
四、职代会就会议议程作出决议，可以采用举手表决的方式进行表决。
对涉及职工切身利益和劳动关系等重要事项作出决议，应当采用无记名投票方式进行表决。
五、职代会届期五年，期满应按时进行换届选举。
六、职代会闭会期间，由工会委员会负责处理日常事务。
七、职代会闭会后，工会负责整理职代会记录，并形成纪要或决议，下发并留档备查。
八、职代会形成的决议和通过的事项，医院应当落实，并认真执行。
工会委员会履行监督职能。
医院职代会制度范本
医院职代会制度范本尊敬的各位医院职代会成员：根据医院员工参与管理、协商民主的要求，为了更好地发挥职代会的作用，提升医院的管理水平和员工的工作积极性，特制定了医院职代会制度，具体内容如下：一、职代会的宗旨和任务职代会是依照国家法律法规和医院相关规定，由医院工会组织选举产生的代表员工利益的集体组织。
其宗旨是维护职工的合法权益，促进医院和员工共同发展。
职代会的任务包括：1.代表职工参与管理，维护职工的合法权益；2.协商和制定医院的经营管理、发展规划和各项政策；3.监督医院的经营效益、工作环境和员工待遇；4.促进医院内部的沟通和合作，维护医院的正常秩序和稳定。
二、选举产生和任期1.职代会由医院工会组织选举产生，代表范围涵盖医院的全体员工；2.职代会代表的选举原则是公开、平等、竞争，实行差额选举；3.职代会代表的任期为两年，连续当选不得超过两届。
三、职代会的组织和运作1.职代会设立主席团，由主席和副主席组成，主席由职代会代表中选举产生；2.职代会设立常务委员会，由主席、副主席和部分职代会代表组成，负责协商、议案审查和决策等事务；3.职代会根据需求设立专门委员会或工作组，负责具体的工作任务；4.职代会全体代表定期召开会议，审议并表决重要事项；5.职代会与医院管理层建立定期沟通和协商机制，共同推动医院的良好发展。
四、职代会的权力和义务1.职代会有向医院管理层提出建议、意见和要求的权力；2.职代会有决议的权力，可以对医院管理层的重大决策提出异议并提出改进方案；3.职代会有监督的权力，可以对医院的工作环境、员工待遇和经营效益进行监督；4.职代会有义务代表员工的利益，与医院管理层进行良好的沟通和协商，维护医院的稳定和发展。
以上是医院职代会制度的基本内容，旨在为医院员工提供一个广泛参与管理和协商民主的平台，促进医院的健康发展。
希望各位职代会代表严格遵守制度规定，履行好代表员工的职责，发挥好职代会的作用。
谢谢大家！医院职代会组织日期：2024年1月1日。
医院职代会管理制度方案
一、总则为加强医院民主管理，保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，促进医院科学发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国医院管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
二、职代会的组织机构及职责1. 医院职代会由医院工会组织，是医院职工代表大会的简称，是医院实行民主管理的基本形式。
2. 职代会的职责：（1）审议和通过医院工作报告，监督医院各项工作的落实；（2）审议和通过医院发展规划、年度工作计划、财务预算等重大决策；（3）审议和通过医院职工福利、劳动保护、劳动保险等重大事项；（4）选举产生医院工会委员会；（5）组织职工开展民主评议领导干部、民主评议职工等活动；（6）其他依法应当由职代会行使的职权。
三、职代会的召开1. 职代会每年至少召开一次，必要时可召开临时会议。
2. 职代会的召开，应提前15天通知全体职工。
3. 职代会的召开，应做好以下工作：（1）制定会议议程；（2）准备会议文件；（3）组织代表选举；（4）做好会议宣传、会务等工作。
四、职代会的代表1. 职代会代表应具有广泛的代表性，按照民主、平等、协商、自愿的原则产生。
2. 职代会代表应具备以下条件：（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；（2）热爱医院工作，具有良好的职业道德；（3）熟悉医院工作，关心职工利益；（4）具有较强的组织能力和沟通能力。
五、职代会的表决和决议1. 职代会的表决和决议，应当遵循少数服从多数的原则。
2. 职代会的决议，应当以无记名投票方式进行。
3. 职代会的决议，应当形成会议纪要，并及时向全体职工公布。
六、职代会的保障措施1. 医院应当保障职代会的正常召开，为职代会提供必要的经费、场所和设备。
2. 医院应当支持职代会依法行使职权，保障职代会的合法权益。
3. 医院应当加强对职代会工作的指导和监督，确保职代会工作的规范、有序进行。
七、附则1. 本制度由医院工会负责解释。
医院职工代表大会制度
医院职工代表大会制度总则第一条：为保障医院职工的民主管理监督权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，坚持社会主义方向，以全心全意为人民服务为宗旨，努力提高社会效益和经济效益，增强医院综合实力，特制订本条例。
第二条：医院必须建立和健全职工代表大会(或者职工大会，下同)制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议医院重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条：职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理、监督权力的机构。
医院工会委员会是职工代表大会的工作机构，在职代会休会期间，负责职工代表大会的日常工作。
第四条：职工代表大会受医院党委和上级工会的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、医院和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条：职工代表大会应当积极支持院长行使经营管理、决策和统一指挥全院工作活动的职权。
第六条：职工代表大会实行民主集中制。
第一章职权第七条：职工代表大会行使下列职权：一、定期听取院长的工作报告、审议医院的服务方针、长远及年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算，并就上述方案的实施提出意见和建议。
二、审议通过医院提出的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。
三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关生活福利的重大事项。
四、评议、监督医院各级领导干部。
第八条：职工代表大会对医院决定的问题有不允许见时可以向医院提出建议。
第九条：在职工代表大会上可以由院长代表行政，工会主席代表职工签订集体合同或者共同协议，为医院发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第二章职工代表第十条：按照法律规定享有政治权利的医院职工，均可当选为职工代表。
第十一条：职工代表的产生，应当以科(室)为单位，由职工直接选举。
第十二条：职工代表中应当有工人、医护人员、管理人员、领导干部。
医院工会职代会管理制度
一、总则为了加强医院工会工作的规范化、制度化建设，保障职工的合法权益，促进医院和谐稳定发展，特制定本制度。
二、职代会组织机构1. 职代会是医院工会工作的最高权力机构，由全体职工代表组成。
2. 职代会代表由民主选举产生，代表职工参与医院决策、管理和监督。
3. 职代会每届任期三年，每年至少召开一次会议。
三、职代会职权1. 听取和审议医院工作报告，对医院的发展规划、重大决策、重要事项提出意见和建议。
2. 审查和批准医院财务预决算，监督医院财务收支情况。
3. 审议和决定医院职工福利、劳动保护、工资调整等重大事项。
4. 对医院领导班子的工作进行民主评议。
5. 对医院违反国家法律法规、侵害职工合法权益的行为提出批评、建议和监督。
6. 开展其他法律、法规和医院规章制度规定的工作。
四、职代会会议制度1. 职代会会议分为全体会议和专题会议。
2. 全体会议每年至少召开一次，专题会议根据需要随时召开。
3. 职代会全体会议必须有三分之二以上的代表出席。
4. 职代会全体会议的提案由职工代表联名提出，提案应具体、明确，具有可操作性。
5. 职代会全体会议的提案由提案委员会负责审查，并向大会报告审查情况。
五、职代会工作制度1. 职代会闭会期间，设立职代会常设机构——职代会办公室，负责处理职代会日常工作。
2. 职代会办公室设主任一名，副主任若干名，由职代会选举产生。
3. 职代会办公室负责组织职代会全体会议和专题会议，制定会议议程，汇总提案，起草会议报告等。
4. 职代会办公室定期向职代会报告工作，接受职代会监督。
六、职代会代表制度1. 职代会代表应具备以下条件：（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；（2）在本单位工作，有较强的业务能力和良好的职业道德；（3）关心职工，热心工会工作，有较强的组织协调能力。
2. 职代会代表的选举应充分发扬民主，实行差额选举。
3. 职代会代表享有表决权、选举权和被选举权，履行代表职责，维护职工合法权益。
医院职代会制度范文
医院职代会制度范文第一章总则第一条为了加强和改进医院的民主管理，充分发挥职代会的作用，维护职工的合法权益，促进医院的健康发展，制定本制度。
第二条医院职代会是在医院内由职工依法选举产生的代表组成的最高权力机关，是职工的代表和监督者。
第三条医院职代会的主要职权包括：1.职工议案的提出和审议；2.监督医院的经营管理；3.审议和选举医院领导人员；4.制定和修改医院章程；5.其他涉及职工利益的重大事项。
第四条医院职代会由院长或副院长任职代会主席，职代会副主席由职代会成员中选举产生。
第五条医院职代会的职位设置根据职工人数、岗位属性等因素确定，具体由医院职工委员会提出并报医院批准。
第二章职代会的选举第六条医院职代会代表应当具备以下条件：1.忠于工作，遵纪守法；2.具有相关岗位的工作经验和专业知识；3.具有良好的沟通和协商能力。
第七条医院职代会代表的选举原则：1.平等原则：选举应当在符合民主原则的基础上，确保每一位职工的选举权和被选举权都得到充分保障；2.直接原则：选举应当是直接进行，不得进行间接选举；3.公开原则：选举应当公开进行，确保选举结果的公开、公正、公平。
第八条医院职代会代表的选举程序：1.在规定时间内，医院将选举通知公布在医院的宣传栏、网站等途径；2.职工根据通知，在规定时间内报名参加选举，经医院职工委员会审核后，公布候选名单；3.职工按照票数从高到低选择代表，选举人数按照规定的比例或者总数确定。
第三章职代会的职权和工作规则第九条职代会代表的职权：1.参与职代会的讨论和决策；2.提出职工议案，并在职代会上进行讨论和审议；3.监督医院的经营管理，发现问题及时向医院领导提出建议和意见；4.参与医院重大事项的讨论和决策，包括选举和审议医院领导人员等；5.履行其他职代会赋予的职责。
第十条职代会的工作规则：1.职代会定期召开，由主席主持；2.职代会议事规则由职代会自行制定，需经过职代会通过；3.职代会成员应当慎重发言，尊重他人的意见，言行得体；4.职代会的决议需经过多数代表的赞成方可通过。
(完整版)关于医院职代会制度
精品word 文档值得下载值得拥有医院职代会制度第一章总则第一条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度，主要任务，参与单位重大决策，维护职工合法权益，监督单位领导干部。
第二条职工代表大会实行民主集中制。
第三条基本原则。
（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三年。
（二）职工代表大会每年召开会议不少于1 次，每次会议必须有职工代表2 /3 出席方为有效。
（三）职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式。
（四）职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3 以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。
精品word 文档值得下载值得拥有第二章职工代表第一条依法享有政治权利的本单位在职职工，均可选为职工代表。
第二条职工代表的选举一般以科室为单位，按照分配的代表名额和比例结构，有职工直接选举产生。
第三条职工代表实行常任制，换届改选时可连选连任。
第四条职工代表人数为职工总数的20%第五条职工代表应体现代表性和群众性，医务（医技）人员占60%，中层管理干部，党政工领导干部占20%，其他人员占20%，专家教授，青年职工和女职工占适当比例。
第六条职工代表享有下列权利（一）有选举权，被选举权和表决权。
（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动和参加对行政领导干部评议，质询的权利。
（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。
第七条职工代表应履行下列义务（一）努力学习党的方针政策和国家的法律法规，不断提高政治觉悟，业务技术水平和管理能力。
（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意精品word 文档值得下载值得拥有见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，做好职工代表大会交的各项工作。
医院职代会制度模版(4篇)
医院职代会制度模版如下：第一章总则第一条为了加强医院内部的民主管理，促进医院员工的参与和沟通，提升医院的整体运营水平，特制定本制度。
第二条医院职代会制度是指以普通员工为主体，通过选举产生代表，组成职代会，以代表员工的利益参与医院决策和管理，建立员工与管理层的沟通桥梁。
第三条职代会是医院内部的基层组织，负责代表员工参与医院的决策和管理，维护员工的合法权益。
第四条职代会的原则是坚持党的领导，依法独立自主，代表员工的利益，维护员工的合法权益，服务企业发展。
第五条职代会的组织形式分为多级代表制和委员会制。
医院根据实际情况，可以选择适合的组织形式。
第二章职代会的组织第六条职代会代表的产生方式为直接选举产生和间接选举产生两种方式。
直接选举产生是指员工直接选举出职代会代表；间接选举产生是指员工通过组织的层层推荐和评议产生职代会代表。
第七条职代会的代表人数应根据医院员工的规模和特点确定，但总体应当保持适度的代表性。
第八条职代会由主席团和委员会组成。
主席团由主席和副主席组成，负责组织和协调职代会的工作；委员会由若干常务委员和执委组成，负责具体事务的处理。
第九条职代会的主席和副主席由会员代表投票选举产生，任期为两年，连选连任不得超过两届。
第十条职代会的常务委员和执委由委员会推荐产生，任期为一年，连选连任不得超过两届。
第三章职代会的职责第十一条职代会的职责包括但不限于以下几方面：1. 代表员工参与医院的决策和管理，提出意见和建议；2. 维护员工的合法权益，解决员工的困难和问题；3. 监督医院的运营和管理，提出改进和发展的建议；4. 组织员工的培训和交流活动，提升员工的专业能力和综合素质；5. 推动医院内部的民主文化建设，营造和谐的工作环境。
第十二条职代会在履行职责过程中应遵守国家法律、法规和医院的规章制度，做到民主、公开、透明。
第四章职代会的运作机制第十三条医院应向职代会提供必要的工作条件和资源，支持职代会开展工作。
2024年医院职代会制度（七篇）
2024年医院职代会制度职工代表大会制度第一章总则一、职工代表的每届任期通常与同级工会委员会的任期相同，均为三年。
二、职工代表大会每年应至少召开一次会议，且每次会议必须有超过三分之二的职工代表出席，方为有效。
三、职工代表大会的表决须获得应到代表过半数的赞成票方可通过。
对于涉及职工切身利益的重要议案，应采用无记名投票方式进行表决。
四、在职工代表大会闭会期间，如遇重大事项或重要问题，经行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。
第二章职工代表第一条：依法享有政治权利的本单位在职职工，均有资格被选为职工代表。
第九条：若职工代表调离原部门，其代表资格依然有效，并由原选区进行补选以填补缺额。
第十条：根据需要，职工代表大会可邀请列席代表出席会议。
在职工代表大会的开幕与闭幕式上，可邀请本单位的领导及老专家等作为特邀代表出席。
列席代表与特邀代表享有发表意见和提出建议的权利，但不具备表决权和选举权。
第三章职工代表大会的召开第一条：职工代表大会的召开一般应分为筹备、预备会议、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段进行。
第二条：职工代表大会的中心议题应围绕增强卫生事业活力、促进医学技术进步、提高社会效益和经济效益等核心目标，针对本单位在改革、经营管理、劳动人事、分配制度、劳动条件、职工素质教育、民主评议干部、重要规章制度及涉及职工切身利益等方面的重大事项进行确定。
第三条：职工代表大会的提案内容应紧密围绕中心议题进行征集。
具体程序包括：在职工代表大会召开前半个月，由工会向各代表组下发《职工代表大会提案征集表》；职工代表通过广泛征求职工意见后填写提案征集表；提案工作小组对经审理后的提案进行立案并整理分类。
第四条：职工代表大会的会议议程通常包括听取工作报告、审议相关议题、进行民主评议领导干部、进行大会决议决定的表决以及大会总结等环节。
第五条：职工代表大会闭会后，各部门（科室）应及时传达会议精神，研究制定贯彻实施计划，并动员职工完成会议提出的各项任务。
医院职工代表大会制度
医院职工代表大会制度
1. 职代会接受院党委的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、医院和职工三者的利益关系，在法律规定的范围内按照民主集中制原则行使民主管理职权。
2. 职代会的主要内容是广大职工代表听取院长一年来的行政工作报告；审议并通过下年度工作计划、财务预算、改革方案、分配方案和其他规章制度；民主监督、评议院领导；表彰奖励年度先进个人和集体。
3. 职工代表大会的代表以科室为单位由职工直接选举产生。
职工代表的组成应有医疗技术人员、工人、领导干部和其他方面的职工，其中医疗技术人员占60%，工人、管理人员占30%，领导干部占10%，青年职工和女职工应占一定比例。
代表实行常任制，每届任期3—5年，可连选连任。
职工代表对原选举科室负责，选举科室职工有权监督和罢免本科室职工代表。
4. 职代会的议题、议程须经院党群工作部提交职代会主席团会议讨论确定。
5. 职代会每年召开一次，遇有重大事项，经院党政同意或者三分之一以上职工代表提议可临时召开。
6. 职代会筹备工作和会务工作由院党群工作部负责，
其他职能部门应积极配合，大力支持。
医院职工代表大会制度
医院职工代表大会制度（一）总则第一条为保证和促使我院职工依照法律规定, 通过职工代表大会（以下简称职代会）参与医院民主管理, 实行民主监督, 充分发挥职工在医院发展建设中的积极作用, 同时更好地保障与维护职工的合法权益, 履行知情建议权、协商共决权、民主参与权和评议督促权的四项职能。
根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》, 并结合我院实际, 制定本制度。
第二条职代会是医院实行民主管理的基本形式, 是实行院务公开的主要载体, 是职工形式民主权利的机构, 是医院管理体制的重要组成部分, 也是院行政负责人同职工进行民主协商的重要渠道。
职代会充分发挥它在参与医院重大决策、监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力和作用, 体现职工在医院中的主人翁地位。
第三条职代会应坚持党的领导, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。
遵守国家的法律、法规, 正确处理国家、医院、职工个人三者利益关系, 尊重和支持院长行使职权, 维护行政系统的指挥权威, 充分调动职工的积极性、主动性和创造性, 认真完成医院各项任务, 为实现国家全面建成小康社会和把某市某医院院建成一流医院的目标, 以及为实现职工个人的全面发展而努力奋斗。
第四条职代会的组织原则是民主集中制。
（二）职工代表大会的职权1．第五条职代会在本院权限范围内行使下列职权:2．听取并审议院长的工作报告、医院总体发展规划、年度工作计划、改革方案、财务决算等重大问题, 并提出意见和建议；3．审查岗位责任制、职工聘任、奖惩与分配办法等方案, 以及其他与职工合法权益有关的基本规章制度。
经审查通过, 由院长颁布施行；4．审议、决定有关职工的集体福利事项等有关问题；民主评议和监督医院各级领导干部, 参与民主推荐医院行政领导人选。
1．第六条职代会行使职权的民主程序:2．凡提交职代会审议、通过和决定的报告、规划、议案、方案、规章、制度等, 均由医院行政起草, 并将草案的指导思想、依据和条件报告院党*委, 通报职代会主席团和院工会, 征求意见和建议；3．在职代会召开前, 将文件草案初稿印发给职代会主席团成员和各工会小组长, 广泛听取意见, 提出修改建议；4．医院行政根据修改建议, 对草案进行修正和补充, 形成正式草案, 提交大会讨论、审议或表决；评议医院行政领导干部的民主程序是: 代表对被评议人进行无记名书面测评。
医院职代会制度范文(四篇)
医院职代会制度范文第一章总则第一条为了加强医院职工的集体意识，增强职工参与医院管理的积极性和创造性，提高医院的管理效率和服务质量，根据国家法律法规和医院的实际情况，特制定本制度。
第二条医院职工代表大会（以下简称职代会）是医院职工决定医院事务的最高权力机构。
第三条职代会是职工实行民主管理、维护合法权益的组织形式，是医院党的基层组织、工会和团委开展工作的重要平台。
第四条职代会依法行使权力，负责制定和修改与职工福利、劳动关系、工作条件和职业道德等相关的政策，监督和批准医院重大事项的决策。
第二章职代会的组织和职责第五条职代会按照医院的分类、规模和组织结构，设立多个代表岗位，代表医院各部门、各类职工的利益。
第六条职代会由代表大会和代表大会常务委员会两个组织构成。
第七条代表大会由职工代表和代表候补组成，代表的产生和选举方式由医院党委、工会和团委根据相关法律法规进行具体安排。
第八条代表大会常务委员会的主要职责是召开和组织代表大会的工作，推动医院改革发展，保障职工权益，加强党组织和工会的工作落实。
第九条代表大会的职责包括：1.组织制定和修改医院的管理制度和规章制度；2.审议和批准医院工作报告和计划，决定重大事项；3.监督和检查医院的工作情况，提出建议和意见；4.组织职工参与医院的管理和决策，维护职工权益。
第三章职代会的工作程序和要求第十条代表大会每年至少召开一次，由代表大会常务委员会召集。
第十一条代表大会常务委员会会议由医院党委、工会和团委主要负责人召集，由代表大会常务委员会成员参加，会议决议需经全体常务委员会成员投票通过。
第十二条代表大会的常务委员会工作由主任、副主任和秘书组成，主任由医院党委、工会和团委主要负责人兼任，副主任和秘书由代表大会选举产生。
第十三条代表大会常务委员会应当充分听取和尊重代表的意见，认真研究和审议各项议题，积极推动会议决议的贯彻执行。
第十四条职代会代表的产生和选举应当遵循公开、公平、公正的原则，代表应当真实、客观地反映职工群众的意见和要求。
(完整版)关于医院职代会制度
医院职代会制度第一条第二条第三条第一章总则职工代表大会是医院推行民主管理的基本形式，是医院职工依法执行民主管理权益的机构，是基层民主政治建设的基本制度，主要任务，参加单位重要决议，保护职工合法权益，督查单位领导干部。
职工代表大会推行民主集中制。
基根源则。
（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三年。
（二）职工代表大会每年召开会议很多于 1 次，每次会议必须有职工代表 2 /3 出席方为有效。
（三）职工代表大会表决必定获得应到代表过多数赞成票为经过，涉及职工亲自利益重要议案的表决应采用无记名投票方式。
(四)职工代表大会休会期间如遇重要事项或重要问题时，经行政、工会或 1/3 以上职工代表建议，可召开职工代表大会临时会议。
第二章职工代表第一条依法享有政治权益的本单位任职职工，均可选为职工代表。
第二条职工代表的选举一般以科室为单位，依照分配的代表名额和比率结构，有职工直接选举产生。
第三条职工代表推行常任制，换届改选时可连选连任。
第四条职工代表人数为职工总数的20%第五条职工代表应表现代表性和公众性，医务（医技）人员占60%，中层管理干部，党政工领导干部占20%，其他人员占20%，专家教授，青年职工和女职工占合适比率。
第六条职工代表享有以下权益（一）有选举权，被选举权和表决权。
(二）参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动和参加对行政领导干部谈论，质询的权益。
（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用的工作时间，有权依照正常出勤享受应得的薪水和福利待遇。
第七条职工代表应执行以下义务（一）努力学习党的目标政策和国家的法律法规，不断提高政治觉悟，业务技术水平和管理能力。
（二）亲近联系公众，代表职工合法权益，如实反响职工公众的建讲和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，做好职工代表大会交的各项工作。
（三 )遵守国家法律法规和本院规章制度，做好本职工作。
第八条职工代表调离本单位或退休时，代表资格自行停止，由原选区补选缺额代表。
医院职代会制度（三篇）
医院职代会制度是指医院建立的代表医务人员利益、权益的组织形式。
以下是一个常见的医院职代会制度的主要内容：1. 组织结构：医院职代会由全院医务人员选举产生的代表组成。
代表人数和比例应符合相关法规要求。
2. 选举程序：医院职代会的代表应通过公开、公正、平等的选举程序产生，代表的任期一般为3年。
3. 职责和权力：医院职代会代表应代表医务人员的利益，参与医院管理和决策，保障医务人员权益。
医院职代会对医院管理和决策进行监督，并提出建议和意见。
4. 会议制度：医院职代会应定期召开会议，一般每年至少召开一次全体代表大会，其他会议根据需要召开。
5. 决策原则：医院职代会应按照集体决策原则进行工作，讨论决策事项需要达到相应的出席人数和通过比例。
6.权益保障：医院职代会应推动医务人员的权益保障，包括劳动报酬、工作条件、职称晋升、职业发展等方面的权益。
7. 建言献策：医院职代会应鼓励医务人员提出建议、意见和诉求，促进医院工作的改进和发展。
医院职代会制度的具体内容和实施方式可能有所不同，需要根据相关法规和医院情况进行具体制定和调整。
医院职代会制度（二）第一章总则第一条目的和任务医院职代会是建立和发展工人阶级在医院中的民主管理制度，保障职工的合法权益，调整劳动关系，促进医院发展的基本组织形式。
其任务是代表全院职工行使对医院事务管理的民主权利，保护职工的权益，促进医院的健康发展。
第二条依据本职代会制度依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国企事业单位工会章程范本》等法律法规，结合医院实际情况制定。
第三条职代会的性质医院职代会是医院工会组织的基本形式，同时也是医院民主管理的重要途径。
第二章职代会的组织和成员第四条组织形式医院职代会由职工选举产生，按照职能划分为多个代表小组，代表小组按人数、岗位、部门等方式组成，代表小组再组成职代会。
第五条职代会代表的产生与选举1.根据职工总数和职工人数分布情况，确定代表名额；2.代表候选人提名：职工根据候选人提名资格，提出推荐人数不超过两倍的候选人名单；3.代表候选人公示：将候选人名单公示十个工作日，接受公示期内的职工投诉和质疑；4.代表候选人的选举：采取公开、平等、民主投票的方式进行选举。
医院职代会管理制度
一、总则为加强医院民主管理，保障职工参与医院民主决策、民主管理和民主监督的权利，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、职代会的基本原则1. 坚持党的领导，保证党的方针政策在医院职代会工作中得到贯彻落实。
2. 坚持民主集中制，充分发挥职工代表大会在民主管理中的核心作用。
3. 坚持依法治院，保障职工合法权益。
4. 坚持公开透明，增强职代会工作的公信力。
三、职代会的组织机构1. 医院职代会是医院实行民主管理的基本形式，由全体职工代表组成。
2. 职代会设主席团，负责职代会的日常工作。
3. 职代会每届任期三年，每年至少召开一次会议。
四、职代会的职权1. 审议通过医院工作报告，对医院工作进行监督。
2. 审议通过医院发展规划、重大改革方案和重大投资项目。
3. 审议通过医院年度财务预算、决算和职工福利费使用情况。
4. 审议通过医院规章制度和重要人事任免。
5. 审议通过医院劳动合同、集体合同和劳动争议调解方案。
6. 审议通过医院职工培训和劳动保护措施。
7. 审议通过医院其他涉及职工切身利益的事项。
五、职代会的召开1. 职代会召开前，主席团应当广泛征求职工意见，制定会议议程。
2. 职代会召开时，主席团应当组织职工代表审议各项议题。
3. 职代会决议应当以无记名投票方式产生，表决通过。
六、职代会的监督1. 职代会应当对医院工作进行监督，提出意见和建议。
2. 职代会应当对医院领导干部进行民主评议，对领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价。
3. 职代会应当对医院规章制度和重要人事任免进行审议，确保其合法性和合理性。
七、附则1. 本制度由医院工会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
卫生院职代会管理制度
第一章总则第一条为加强卫生院民主管理，保障职工参与医院管理的权利，充分发挥职工代表大会（以下简称职代会）的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体职工，包括正式职工、合同制职工及临时工。
第三条职代会是卫生院职工依法行使民主权利的机构，是卫生院实行民主管理的基本形式，是职工参与医院民主决策、民主监督、民主管理的重要途径。
第二章组织机构第四条职代会设立常设机构——职代会主席团，负责职代会的日常工作。
第五条职代会主席团由职工代表组成，主席团成员由职代会选举产生，报上级工会批准。
第六条职代会主席团设主席一名，副主席若干名，负责主持职代会日常工作。
第三章职代会职权第七条职代会有权听取和审议医院工作报告，包括院长工作报告、财务报告、重大决策报告等。
第八条职代会有权对医院重大决策提出意见和建议。
第九条职代会有权对医院人事任免、奖惩提出意见和建议。
第十条职代会有权对医院劳动保护、劳动条件、劳动报酬等方面提出意见和建议。
第十一条职代会有权对医院规章制度、发展规划等进行审议。
第十二条职代会有权对医院违反国家法律法规、侵害职工合法权益的行为进行监督。
第四章职代会召开第十三条职代会每年至少召开一次，如有特殊情况，经主席团决定，可临时召开。
第十四条职代会的召开，应当有三分之二以上的职工代表出席。
第十五条职代会的议程由主席团提出，经职工代表审议通过。
第十六条职代会的决议，应当经出席职代会的职工代表半数以上通过。
第五章职代会代表第十七条职代会代表由各科室、各部门推荐产生，代表名额根据医院实际情况确定。
第十八条职代会代表应当具备以下条件：（一）热爱医院工作，关心职工利益；（二）具有良好的思想品德和业务能力；（三）能代表职工群众意愿，有较强的参政议政能力。
第十九条职代会代表实行任期制，每届任期三年，可连选连任。
第六章职代会工作保障第二十条医院应保障职代会的正常开展工作，提供必要的经费、场地和设施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医院职代会制度
第一章总则
第一条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的
基本制度，主要任务，参与单位重大决策，维护职工合法
权益，监督单位领导干部。
第二条职工代表大会实行民主集中制。
第三条基本原则。
（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相
同，每届三年。
（二）职工代表大会每年召开会议不少于1次，每次会议必
须有职工代表2 /3 出席方为有效。
（三）职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票
为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投
票方式。
(四) 职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，
经行政、工会或1/3以上职工代表提议，可召开职工代表大
会临时会议。
第二章职工代表
第一条依法享有政治权利的本单位在职职工，均可选为职工代表。
第二条职工代表的选举一般以科室为单位，按照分配的代表名额和比例结构，有职工直接选举产生。
第三条职工代表实行常任制，换届改选时可连选连任。
第四条职工代表人数为职工总数的20%
第五条职工代表应体现代表性和群众性，医务（医技）人员占60%，中层管理干部，党政工领导干部占20%，其他人员占20%，
专家教授，青年职工和女职工占适当比例。
第六条职工代表享有下列权利
（一）有选举权，被选举权和表决权。
(二）参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动和
参加对行政领导干部评议，质询的权利。
（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用的工作
时间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。
第七条职工代表应履行下列义务
（一）努力学习党的方针政策和国家的法律法规，不断提高
政治觉悟，业务技术水平和管理能力。
（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工
群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，
做好职工代表大会交的各项工作。
（三) 遵守国家法律法规和本院规章制度，做好本职工作。
第八条职工代表调离本单位或退休时，代表资格自行终止，由原选区补选缺额代表。
第九条职工代表调离本部门代表资格有效，由原选区域补选缺额代表。
第十条根据需要职工代表大会可邀请列度代表出席会议，职工表大会开（闭）幕式，可邀请本单位老领导和老专家等作为
特邀代表出席，列席代表，特邀代表有发表意见和提出建
议的权利，无表决权和选举权。
第三章职工代表大会的召开
第一条职工代表大会的召开，一般应分为组织筹备，预备会议正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。
第二条职工代表大会中心议题，应以增强卫生事业活力促进医学技术进步，提高社会效益和经济效益为中心，在职工
代表大会职权范围内针对本单位改革转利，经营管理，
劳动人事，分配制度，劳动条件，职工素质教育，民主
评议干部，重要规章制度和涉及职工切身利益等内部事
务管理的重大事项来确定。
第三条职工代表大会提案的内容，应围绕职工代表大会中心议题来征集程序如下；
在职工代表大会召开前半个月，由工会下发（职工代表大
会提案征集表）至各代表组。
（一）职工代表通过广泛征求职工意见，填写提案征集表。
(二）提案工作小组对经审理后的提案立案，并整理分
类同计后分送行政分管领导人批转有关职能部门处理。
(三) 提案工作小组对提案的落实情况应组织监督检查。
（四）提案工作小组对提案的立案，督办，落实情况应形
成书面材料，力在下次职工代表大会上作专题报告作准备。
第四条职工代表大会正式会议的主要任务是听取报告，组织审议，依法表决，形成决议，召开职工代表大会正式会议为
三个阶段
（一）职工代表大会开幕式程序如下：
1 、由职工代表大会主席团主持召开，大会执行主席报告职
工代表应到人数和实到人数，确定会议召开的合法行。
2、行政主要领导人作工作（院务公开）报告。
3、工会或行政作关于职工代表大会决议落实，提案处理等
情况的报告。
（二）组织职工代表审议的程序如下：
1、职工代表分组审议。
2、职工代表大会秘书处汇总整理各代表小组的意见，转
交行政有关部门对议案进行修正。
（三）职工代表大会闭幕式程序如下；
1、各项议案的修正情况，分别向主席团会议和职工代表
大会作说明。
2、确认职工代表大会闭会期间由联席会议处理的有关问
题的决议。
3、民主评议领导干部结果的报告。
4、进行大会决议决定的表决。
5、大会总结。
第五条职工代表大会闭会后各部门（科室）应及时组织传达职工代表大会精神，研究制定贯彻实施计划，动员职工完成职
工代表大会提出的各项任务，工会应适时组织职工代表开
展其他形式的民主管理活动。
第四章职工代表大会职权
第一条根据国家法律法规的规定职工代表大会行使下列职权。
（一）对重大决策事项的审议建议权。
（二）对涉及职工切身利益重大事项的审查同意或否决
权。
（三）对职工生活福利等重大事项的审议决议权。
（四）对领导干部的评议监督和奖罚建议权。
（五）对行政领导人的民主推荐或选举权。
（六）其他需要经职工代表大会审议或决定的事项。
第二条审议同意或否决权的内容，一般应包括，经济责任制方案，劳动人事，工资制度的改革调整方案，内部分配方
案，职工奖罚办法，劳动保护措施，重要规章制度。
第三条审议决定权的内容，一般应包括，职工福利基金使用方案，职工住房补贴方案和其他有关职工生活福利的重大
事项。
第五章职工代表大会组织机构
第一条职工代表大会设主席团，主席团成员必须是职工代表由医务人员，中层管理干部，党政工领导干部（一般掌握在
13人)组成，其中党政领导干部不超过半数，职工代表大
会主席团职责如下；
(一) 主持召开大会，领导大会期间的各项活动。
(二) 听取和综合各代表组对各项议案审议的意见。
(三) 研究大会议案中需要通过和决定的事项草拟大会
决议。
(四) 处理大会期间有关民主管理的重大问题。
第二条根据需要，职工代表大会可设民主评议干部，生活福利，提案工作等民主管理专门工作小组，受职工代表大会领导，
对职工代表大会负责。
第三条在职工代表大会闭会期间，根据需要或遇特殊情况，可有工会召开职工代表大会联席会议成员，讨论和临时处理某
些重要问题。
第六章院务公开
第一条医院的内部事务管理以职工代表大会为基本形式实行公开，在职工代表大会闭会期间，可召开职工代表大会临时
会议或联席会议，也可通过院情通报会，职工代表恳谈会
或设置"公开栏" 等其它形式进行公开。
第二条院务公开需重点突出医院人事制度改革方案，内部分配方案，职工福利费使用以及社会保险基金的交纳情况等，职
工群众最关心的切身利益问题的公开，医院领导干部廉洁
自律情况，包括业务招待费使用情况及职工代表大会民主
评议结果的公开，医院的经营方向，改革转制，兼并迁移，
内部机构设置等重大决策的公开。
第七章职工代表大会与党政组织
第一条职工代表大会要与党政工组织密切合作，齐抓共管，
把全心全意依靠工人阶级的指导方针，通过民主管理的渠道
落到实处。
第二条职工代表大会向党组织报告的主要内容有
(一) 职工代表大会的工作计划，中心议题和议程。
(二) 提交职工代表大会审议的各项文件。
(三) 职工代表大会召开期间各项活动的安排。
(四) 职工代表大会闭会期间民主管理工作中需要解决
的重要问题。
(五) 民主管理日常监督检查中遇到的重要事项。
第三条职工代表大会应支持和督促行政依法行使职权。
第四条工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作主要任务。
(一) 向职工宣传民主管理知识，提高主人翁意识，依法行
使民主权利。
(二) 组织民主选举职工代表，提出大会中心议题，议程的
建议，做好大会的各项筹备工作。
(三) 发动群众广泛征集提案。
(四)提出大会主席团，专门工作小组成员的建议名单。
(五)做好大会期间的各项组织工作和大会秘书处工作。
(六) 职工代表大会闭会后，宣传大会决议，组织传达大会精神，协助和督促行政有关部门执行大会决议和提案的处理，召集职工代表大会联席会议。
（七) 建立与职工的联系制度，组织职工代表对大会决议和提案落实情况的检查。
开展其它形式的民主管理活动。
(八) 反映职工代表和群众的意见要求与建议。
(九) 制定职工代表培训计划，定期培训职工代表，不断提高职工代表的素质。
(十) 建立职工代表大会文书档案。