人力资源第十一章员工保障管理
公共部门人力资源开发与管理(第五版)ppt第11章
11.3.4公共部门人力资源培训规划与设计
人力资源培训规划设计中考虑的各种因素,构成了培训规划的基本内容。包括: ➢ 组织工作性质、技能要求、组织绩效水平的实际状况与理想状况的差距等因素, 明确它们是如何决 定培训的必要性的。 ➢ 接受培训学员的类型。 ➢ 培训主管部门所接受的培训对象的组织范围 ➢ 培训对象的规模 ➢ 培训工作的费用支出 ➢ 承担培训的教育机构 ➢ 教师的素质。 ➢ 培训是采用集中还是分散的形式进行。
11.4.3公共部门人力资源培训的保障支持系统
公共部门人力资源培训不仅需要一个有效的培训管理和教育机构体系,而且需要公共部门人力资源培训的保 障支持环境。保障支持环境系统由制度设计与法律保障、培训的经 费来源和保障、培训的组织保障、培训 者状况、公共部门的支持与合作五方面构成,以下对前三个方面内容进行简要介绍: 公共部门人力资源培训的制度设计与法律保障 各国政府对公职人员的培训给予了法律规定,力求将培训工作纳入法制管理的轨道。许多国家的公务员法 明确规定,参加培训是公务员享有的权利和应尽的义务,这使公务员 参与进修和培训活动得到了法律保障。 公共部门人力资源培训的经费来源和保障 培训经费是培训工作开展的不可或缺的物质基础,是培训必需的教学场所、教学设施、教师和教材的资金 保证。 公共部门人力资源培训的组织保障 培训工作能够有效实施,还要得到公共部门,尤其是部门主管领导的积极支持和密切合作。
11.4.2公共部门人力资源培训的教育机构
在我国,围绕“党管干部”原则,公务员培训系统形成了以中央党校(国家行政学院)到各级地方党校(地方行政 学院)为主导的、多元主体参与的、协同的 公务员培训组织体系。 中共中央党校 (国家行政学院)以及各级地方党校 (地方行政学院) 管理干部学院 高等院校
人力资源管理规章制度(4篇)
人力资源管理规章制度是公司或组织制定的一系列相关的规则和制度，用于管理和监督员工的行为和工作。
这些规章制度旨在为公司提供一个秩序良好和公平公正的工作环境，确保员工的权益和公司的利益得到维护和保护。
以下是一些常见的人力资源管理规章制度：1.入职制度：规定员工的招聘流程、入职手续、合同签署等事项。
2.考勤制度：规定员工上下班时间、加班和请假的规定，以及打卡或签到的要求。
3.薪酬福利制度：规定员工工资、奖金、绩效考核和福利待遇等方面的政策。
4.岗位职责制度：规定员工各岗位的职责和权限，确保员工的工作职责明确、分工合理。
5.培训发展制度：规定员工培训、晋升、职业发展和学习机会等方面的政策。
6.绩效考核制度：规定员工绩效考核的要求和评定方法，以确保绩效公平公正。
7.纪律处分制度：规定员工违纪行为的处理措施，包括警告、停职、解雇等。
8.员工离职制度：规定员工离职的程序、通知期限和补偿等事项。
以上只是一些常见的人力资源管理规章制度，具体制度的内容和组织的需求有所不同。
这些制度的目的是为了保障员工权益，提高工作效率，维护组织的正常运转。
人力资源管理规章制度（二）第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理，保证员工的权益，提升企业的发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司员工，必须遵守执行。
第三条本规章制度的解释权属于公司。
第二章入职管理第四条入职程序1. 员工应提供个人简历及相关证明材料，经过公司的面试和考核程序后方可入职。
2. 公司将为每位员工签订入职合同，明确双方的权益和义务。
3. 入职后员工需要参加公司组织的入职培训。
第五条试用期管理1. 员工进入公司后，享有一个试用期，试用期的时长为三个月。
2. 试用期期间，公司有权对员工的工作能力、工作态度、品德素质进行评估。
3. 试用期结束后，经公司确认无问题的员工将正式转正，签订正式劳动合同。
第六条员工档案管理1. 公司将建立员工档案，包括个人简历、入职材料、培训记录、考勤等信息。
人力资源机构安全管理制度
人力资源机构安全管理制度第一章总则第一条为了规范人力资源机构的安全管理，保障员工的安全健康，维护正常的工作秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于人力资源机构全体员工，包括行政人员、销售人员、培训师等各类人员。
第三条人力资源机构应当积极开展安全管理宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第四条人力资源机构应当建立完善的安全管理体系，并进行定期的安全检查和评估。
第五条人力资源机构应当配备专职安全管理人员，负责安全工作的组织、协调和监督。
第六条人力资源机构应当建立安全事故应急预案，明确应急措施和责任分工。
第七条人力资源机构应当根据实际情况，制定相应的安全管理细则和操作规程。
第八条人力资源机构应当建立健全的安全管理档案，保存安全生产记录和相关资料。
第二章安全生产第九条人力资源机构应当制定安全生产目标，明确负责人，有计划地开展安全生产工作。
第十条人力资源机构应当建立健全的安全生产责任制度，明确各级主管人员的安全生产责任。
第十一条人力资源机构应当建立健全的安全管理制度，实行“四违”及时报告和追究制度。
第十二条人力资源机构应当定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
第十三条人力资源机构应当建立安全生产档案，记录安全检查、事故分析及处理情况等内容。
第十四条人力资源机构应当建立健全的安全隐患排查制度，及时处理和消除隐患。
第十五条人力资源机构应当加强对特种设备、高风险作业和危险化学品的管理和监控。
第十六条人力资源机构应当建立健全的应急救援和火灾防范措施，确保员工在危险情况下能够及时得到救援。
第十七条人力资源机构应当加强对员工工作时间、工作强度和身体状况的监控和管理，防止因工作原因导致的身体伤害。
第三章劳动保护第十八条人力资源机构应当建立健全的劳动保护制度，落实加班、休息和假期的规定，保障员工的合法权益。
第十九条人力资源机构应当加强对员工的岗前培训和职业健康检查，确保员工具备相应的工作能力。
第二十条人力资源机构应当提供合适的劳动防护用品和设备，确保员工在工作过程中的安全。
人力资源服务安全管理制度
第一章总则第一条为加强人力资源服务安全管理，保障公司员工及客户的人身和财产安全，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及从事人力资源服务工作的相关人员。
第三条人力资源服务安全管理应遵循以下原则：（一）预防为主，防治结合；（二）责任明确，奖惩分明；（三）全员参与，共同维护。
第二章组织与管理第四条公司成立人力资源服务安全管理工作领导小组，负责制定、修订和实施人力资源服务安全管理制度，监督、检查和指导各部门落实安全管理工作。
第五条人力资源部负责具体实施人力资源服务安全管理工作，包括以下职责：（一）制定人力资源服务安全管理制度；（二）组织开展安全教育培训；（三）检查、督促各部门落实安全措施；（四）处理安全事故；（五）向领导小组报告安全管理工作情况。
第六条各部门负责人对本部门的人力资源服务安全工作负总责，具体职责如下：（一）组织实施本部门的人力资源服务安全管理工作；（二）定期检查本部门的安全设施、设备，确保其正常运行；（三）加强对员工的安全生产教育，提高员工的安全意识；（四）及时报告安全事故，配合人力资源部处理安全事故。
第三章安全教育与培训第七条公司应定期组织开展人力资源服务安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第八条新员工入职后，必须参加公司统一的安全教育培训，并经考核合格后方可上岗。
第九条在职员工应定期参加安全教育培训，了解最新的安全知识和操作技能。
第四章安全设施与设备第十条公司应按照国家有关法律法规和行业标准，配备必要的安全设施和设备，确保其符合安全要求。
第十一条安全设施和设备应定期检查、维护和保养，确保其正常运行。
第五章安全检查与事故处理第十二条公司应定期开展人力资源服务安全检查，发现问题及时整改。
第十三条发现安全隐患，应立即采取措施消除，防止事故发生。
第十四条发生安全事故，应立即启动应急预案，组织救援，并及时报告有关部门。
第十五条对安全事故进行调查分析，查明事故原因，追究责任，采取有效措施防止类似事故再次发生。
人力资源管理的主要内容
一、《人力资源管理》课程的主要内容《人力资源管理》课程从十三个章节内容进行了阐述。
第一章，人力资源管理导论。
讲述了人力资源概念、特点介绍了人力资源管理和人力资源管理理论并对人力资源管理的发展做了简单描述。
人力资源管理活动古已有之，它从传统的科学管理发展起来，现在在以人为本的理念指导下又产生了很多新的发展方向。
第二章，人力资源管理与组织战略。
讲述了人力资源管理与组织战略二者之间相互依赖的互动关系,从而引出战略人力资源管理这一课题，最后总结出人力资源管理战略。
人力资源管理战略为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。
它的制定过程主要包括战略分析、战略选择与战略衡量三大环节。
第三章，人力资源规划。
讲述了人力资源规划的定义、作用，人力资源规划的内容、编制程序与方法、管理决策与效果分析。
人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。
它是人力资源管理的一个重要职能,起着统一和协调的作用。
第四章,人力资源会计.讲述了人力资源会计的概念、基本理论内容，人力资源成本概述、成本核算方法、成本核算程序，人力资源投资收益与投资决策分析,人力资源会计的新发展。
重点讲述人力资源成本可将其分为获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本五大类,而人力资源成本核算方法却分为原始成本核算方法,保障成本核算方法，重置成本核算方法这三类。
我们只有充分了解人力资源成本才能创造人力资源价值，多快好省的开发和利用人力资源,提升人力资本的价值.第五章,工作分析.讲述了工作分析的基本概念,常用的重要术语，所收集的信息，所输出的结果，工作分析的过程，典型方法以及工作分析结果的应用。
重点讲述了工作分析的基本方法，包括问卷调查法、观察法、纪实分析法与工作日志法、主管人员分析法、访谈法等。
第六章，员工招聘管理概述。
讲述了员工招聘管理概述,员工招聘途径与流程,员工甄选流程与方法，员工入职管理。
人力资源管理条例
人力资源管理条例人力资源管理条例第一章总则第一条为了规范企业的人力资源管理行为，提高企业员工队伍的素质和竞争力，保障员工的合法权益，根据相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于所有私营企业和事业单位，包括国有企业、合资企业、外资企业等。
第二章招聘与选拔第三条企业在进行人力资源招聘时，应当依法平等、公正的原则，不得以性别、年龄、民族、宗教等因素进行歧视。
第四条企业招聘应当公开、透明，不得利用关系、贿赂等不正当手段干预招聘过程。
第五条企业在招聘过程中，应当对候选人的学历、工作经验、职业技能等进行全面、客观的评估。
第六条招聘工作应当充分听取候选人的意见，保障候选人的知情权和选择权。
第三章劳动合同与薪酬福利第七条企业与员工签订劳动合，应当依法明确双方的权利和义务，并严格按照劳动合同法的规定执行。
第八条企业应当按照国家相关薪酬标准，公平、合理地支付员工的工资。
第九条企业应当为员工购买社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
第十条企业应当提供必要的员工福利待遇，如节假日福利、工会活动等。
第四章人才培养与岗位晋升第十一条企业应当为员工提供适当的培训机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第十二条企业应当制定合理的晋升制度，通过绩效评估、职业评定等方式，公平、公正地确定员工的晋升机会。
第十三条企业应当为员工提供晋升上岗的培训和辅导，帮助员工更好地适应新岗位。
第十四条企业应当鼓励员工自主学习和职业发展，并为员工提供相应的学习和发展机会。
第五章劳动关系处理第十五条企业应当建立健全的劳动关系处理机制，及时解决员工工作中的纠纷和问题。
第十六条企业应当在处理劳动关系中坚持公正、公平的原则，不得歧视和压迫员工。
第十七条企业应当尊重员工的舆论权，保障员工的言论自由和表达权。
第十八条企业应当依法建立和维护工会组织，促进劳资双方的良好沟通和合作。
第六章法律责任第十九条对违反本条例规定的企业，应当依法给予相应的处罚，包括罚款、停产整顿等。
国开电大人力资源管理形考任务第十一章本章自测
"试题1：我国的社会保险制度体系主要包括（养老保险）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A. 生活保障B. 养老保险C. 就业保险""试题2：失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（强制性原则）、无偿性原则、固定性原则。
A. 强迫原则B. 强制性原则C. 强行原则""试题3：中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（A）安全第一，预防为主；（）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（）（）。
A. 管生产必须管安全B. 安全与生产兼管C. 只管生产不管安全""试题4：劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
这是哪种社会保险制度？（工伤保险）A. 医疗保险B. 工伤保险C. 失业保险D. 养老保险"试题5：什么是员工保障管理？主要包含哪些内容？员工保障管理主要包括：社会保障管理、劳动安全卫生管理和作业条件管理等。
员工保障管理制度的制定是为认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，维护员工在安全生产的权利，保障员工在安全生产中的身体健康，依据《工会法》、《安全生产法》，并结合公司实际情况制定的基本制度。
员工保障管理体系建设的原则有：普遍性原则；公平与效率结合原则；政事分开版原则；管理权服务社会化和法制化原则。
试题6：养老保险制度的主要类型及特点是什么？主要类型为养老金制度。
特点：按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障公民退休后的基本生活需要。
解除公民对养老的顾虑和担心，对和谐社会稳定、减缓社会贫富差距加大的矛盾有重大意义。
试题7：医疗保险制度存在的问题及改革思路是什么？医疗保险制度是要建立覆盖城乡居民的基本医疗保障体系，使城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和城乡医疗救助等共同组成基本医疗保障体系，分别覆盖城镇就业人口、城镇非就业人口、农村人口和城乡困难人群。
员工职务保证金管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，保障公司合法权益，规范员工行为，提高员工责任感，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，维护公司利益。
第二章保证金收取第四条保证金是指员工入职时，按照规定缴纳的一定金额，用于约束员工在任职期间遵守公司规章制度，履行工作职责。
第五条保证金金额根据员工岗位、工作性质等因素确定，具体金额由公司人力资源部门制定。
第六条员工入职时，应在签订劳动合同的同时缴纳保证金。
第七条保证金收取方式：现金缴纳或银行转账。
第三章保证金使用第八条保证金主要用于以下情况：1. 员工违反公司规章制度，造成公司经济损失的；2. 员工在工作中出现重大失误，给公司造成严重影响的；3. 员工离职时，未按规定办理离职手续的；4. 其他公司认为有必要使用保证金的情况。
第九条保证金使用需经公司领导批准，并由人力资源部门负责执行。
第十条保证金使用后，应及时向员工公示，并保留相关凭证。
第四章保证金退还第十一条员工在符合以下条件时，公司应退还保证金：1. 员工合同期满或提前解除劳动合同，且无违反公司规章制度行为的；2. 员工离职时，按规定办理离职手续，无遗留问题的；3. 员工在工作中表现优秀，为公司做出突出贡献的；4. 其他公司认为应退还保证金的情况。
第十二条退还保证金时，应扣除因员工违反公司规章制度或工作失误而造成的公司经济损失。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度如需修改，需经公司领导批准后重新发布。
第六章特别规定第十六条对于关键岗位、敏感岗位的员工，公司可根据实际情况提高保证金金额。
第十七条员工在任职期间，如出现以下情况，公司有权扣除部分或全部保证金：1. 员工在工作中泄露公司商业秘密；2. 员工在工作中出现严重违纪行为；3. 员工在工作过程中造成重大事故，给公司造成严重损失。
《人力资源管理》课程综述 范文
《人力资源管理》课程综述摘要人力资源是企业可持续发展的核心竞争力，在新时代背景下，面对竞争越发激烈的市场环境，企业人力资源管理要在整合以往经验的基础上进行全面革新。
现代人力资源管理主要由人力资源管理与组织战略、人力资源会计、员工招聘、员工培训管理、绩效招聘与人员招聘等多方面构成。
人力资源工作的实质就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。
最终保障企业的健康运营。
关键词：人力资源管理；企业管理；实践运用；问题与对策一、《人力资源管理》课程基本原理概述《人力资源管理》课程从十三个章节进行论述。
第一章，人力资源管理概述。
此章节是企业人力资源介绍的启示章节，作为现代人力资源管理的理论支持的理论介绍，其对于人力资源理论发展的基本假设作出介绍，即社会人假设和经济人假设。
狭义的概念就是指劳动力资源，即一定时间、地域内有劳动能力的适龄劳动人口和实际参加社会劳动的、法定劳动年龄以外的人口总和。
第二章，人力资源管理与组织战略。
本章作为现代人力资源管理的理论支持的理论介绍，其对于人力资源理论发展的基本假设作出介绍，即社会人假设和经济人假设；同时，其基于两个假设，阐述了职务分析、人力资源管理的几种基本方式和理论。
人力资源管理的战略环境和战略人力资源管理的职能，战略人力资源管理面临的挑战和人力资源管理在组织战略中的功能和重要性。
第三章，人力资源工作是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。
第四章，人力资源会计。
人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
2016--人力资源管理-多项选择题答案--A-Z
“平衡计分卡"要求组织必须采用（ABCE)这几项要素来评价绩效。
按测验的表现心理测验可分为(DE).常见的战略衡量标准有(ABCD）。
创造有利于绩效反馈面谈的环境包括（BCD）。
从福利的经济性来看，员工福利分为（AB）.当今世界上大多数国家实施的养老保险制度形式是（ABC）。
岗位培训成本通常包括(AD）。
根据测验的对象，可将心理测验划分为（AB）。
根据佛隆的择业动机理论,择业动机由（AC）两个因素决定。
根据面试的标准化程度，面试分为（CDE）。
根据面试内容设计的重点不同，面试分为(CDE）。
根据人力资源及其管理本身的特点,人力资源成本可以分为(ABCDE)。
工资结构线的斜率增加,表示（AC）.工资由以下几个部分组成（ACD）。
工作分析中的问卷调查法具有的特点包括（ABD）.工作分享工作岗位设置的原则包括（BCDE）。
工作信息收集和分析通常包括(ACDE)。
关键事件法记录的内容通常包括(ABCD）。
关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（BCD）。
关于发布职位空缺公告招聘理解错误的包括（BD)。
关于人际关系时期，下列说法错误的包括(ADE）。
关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括(BE）。
关于无领导小组讨论理解正确的是(ABC）。
行为法中由关键事件法发展起来的方法包括（BC）。
绩效工资的常见形式有(ABC）。
绩效管理的职能包括(ABE）。
绩效考核的比较排序法中比较适合于人数较少的组织的方法是（ABC）.绩效考核的执行者包括（ABCDE）。
绩效考核过程中易受到人际关系影响的考核者是（ABD）.绩效考核指标的确定原则包括（ABCD)。
绩效考核中的行为法包括（ACE）。
绩效考核中客户评价法具有的特点包括（BCDE)。
解决劳动争议实现的渠道有（BDE）。
金斯伯格的职业意识发展过程理论将个体职业心理的发展划分为（BCD）。
就业服务机构招聘的特点有（ACE）。
劳动定额的基本形式包括（CD）.劳动合同管理主体包括（ACD）。
人力资源员工管理制度细则
第一章总则第一条为加强公司人力资源管理工作，规范员工行为，提高员工综合素质，促进公司健康发展，特制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习学生。
第三条本细则旨在保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，促进员工与公司共同成长。
第二章员工招聘与聘用第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位需求进行招聘。
第五条招聘程序包括：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、背景调查、录用通知等。
第六条聘用员工应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第三章员工培训与发展第七条公司应定期对员工进行岗前培训、在职培训和职业技能培训，提高员工业务水平。
第八条员工可根据自身发展需求，向人力资源部门提出培训申请。
第九条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，取得相应资格证书。
第四章员工考勤与假期第十条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工请假需提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可离岗。
第十二条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。
第五章员工薪酬与福利第十三条公司按照国家规定和公司实际情况，制定员工薪酬制度。
第十四条员工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第十五条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第六章员工行为规范第十六条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德。
第十七条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
第十八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播。
第十九条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃。
第七章员工奖惩第二十条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十一条公司对违反本细则的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第八章附则第二十二条本细则由公司人力资源部门负责解释。
第二十三条本细则自发布之日起实施。
第二十四条本细则未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
人力资源服务机构管理规定
人力资源服务机构管理规定人力资源服务机构管理规定第一章总则第一条为了规范人力资源服务机构的管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进人力资源市场的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条人力资源服务机构是指依法设立，专门从事人力资源服务活动的企事业单位。
第三条人力资源服务机构应当遵守国家法律法规和相关政策，具备合法的经营资格和劳务派遣资质。
第四条人力资源服务机构应当遵循诚实信用、服务规范的基本原则，为用人单位和劳动者提供优质的人力资源服务。
第二章人力资源服务机构的设立和登记管理第五条人力资源服务机构设立应当符合国家的产业政策和市场需求，经过审批部门批准后取得设立许可。
第六条人力资源服务机构应当按照国家的有关规定，提供真实、准确、完整的登记材料，包括企业注册资料、组织机构代码证、劳务派遣资质等。
第七条人力资源服务机构的名称应当反映其业务特点，不得违反法律、法规和道德风尚，不得与已有的人力资源服务机构混淆。
第八条人力资源服务机构应当按照国家有关规定，公示其基本信息，包括工商登记信息、劳务派遣资质、员工数量等，以便社会公众了解。
第三章人力资源服务机构的经营管理第九条人力资源服务机构应当建立健全规范的内部管理制度，明确岗位职责、服务内容、业务流程等，确保服务质量和安全。
第十条人力资源服务机构应当加强对员工的培训和管理，遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
第十一条人力资源服务机构应当主动了解用人单位和劳动者的需求，提供个性化、差异化的人力资源服务方案。
第十二条人力资源服务机构应当建立用人单位和劳动者的信用档案，记录双方的信用状况和服务评价，有助于信息交流和信任建立。
第四章人力资源服务机构的监督与处罚第十三条人力资源服务机构应当接受相关监管部门的监督检查，配合提供经营情况和相关材料。
第十四条人力资源服务机构违法行为的处罚包括警告、罚款、停业整顿、吊销许可等，严重者可追究刑事责任。
人力资源管理制度总则
人力资源管理制度总则第一章总则第一条为了规范和加强企业的人力资源管理工作，促进企业的稳定发展，提高企业的综合竞争力，制定本人力资源管理制度总则。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条本制度的宗旨是根据企业的发展战略和人力资源需求，建立健全的人力资源管理体系，为员工提供学习、发展、成长和发挥才能的机会，实现员工与企业共同发展的目标。
第四条本制度遵循公平、公正、公开、竞争的原则，旨在确保企业用人的科学性、公平性和合法性，最大限度地发挥员工的作用，提高企业效益。
第五条本制度的核心是以人为本，实行人才优先战略，充分发挥员工的创造力、积极性和主动性，为员工提供广阔的发展空间，切实保障员工的合法权益。
第六条本制度以提高员工素质和能力、塑造优秀企业文化、建立和谐劳动关系和优化企业管理流程为目标，通过各项制度和措施，促进员工的全面发展和企业的可持续发展。
第七条企业应当建立和完善员工参与企业管理的机制，激发员工的积极性和创造性，促进员工与企业的紧密联系，建立和谐的劳动关系。
第八条企业应当根据企业的实际情况，制定适应企业发展战略和需求的人力资源管理政策和制度，不断优化和完善人力资源管理体系，提高管理水平和效能。
第二章用人导向第九条企业应当根据企业的发展战略和需求，制定人才购买计划，合理配置人力资源，确保企业的稳定发展和持续竞争力。
第十条企业应当根据工作性质和技能要求，建立健全的用人标准和程序，选拔和任用具有专业能力和职业道德的员工。
第十一条企业应当积极开展员工技能培训和职业发展规划，加强员工的能力和素质培养，提高员工的综合素质和竞争力。
第十二条企业应当建立科学的薪酬制度，合理确定员工的工资水平和福利待遇，激励员工的工作积极性和创造性。
第十三条企业应当加强对员工的考核和管理，根据员工的工作业绩和能力，合理评定员工的绩效，为员工提供成长和晋升的机会。
第三章职业发展导向第十四条企业应当建立健全的员工晋升机制和职业发展规划，鼓励员工不断学习、提升能力，实现个人职业发展目标。
人力资源管理-国家开放大学电大机考网考题目答案
人力资源管理一、单选题1.劳动关系是 (B)A 用人单位与用人单位之间的关系B 用人单位与员工之间的关系C 用人单位内员工之间的关系D 用人单位与外部人员之间的关系2.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济，分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。
这种养老保险制度叫做(D)A 投保资助型养老保险B 强制储蓄型养老保险C 国家统筹型养老保险D 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险3.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是 (B)A 讲授法B 研讨法C 角色扮演法D 案例分析法4.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。
这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(C)A 预测未来的人力资源供给B 预测未来的人力资源需求C 供给与需求的平衡D 评估规划的有效性并进行调控和更新5.参考下图，根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘 30 名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？ (B)A 1440B 720C 360D 10806.拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？(B)A 筹划与准备阶段B 宣传与报名阶段C 考核与录用阶段D 岗前教育与安置阶段7.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(D)A 保障成本B 开发成本C 使用成本D 离职成本8.为方便使用者正确操作系统，在 HRMIS 中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？(C)A 完整性B 易用性C 智能化D 安全性9.“社会人”人性理论假设的基础是什么？(D)A 泰勒的科学管理原理B 梅奥的人际关系理论C 马斯洛的需要层次理论D 霍桑试验10.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？ (D)A 劳动关系B 事实劳动关系C 劳动合同法D 劳动合同11.管理过程中一切由领导说了算。
员工的保障管理制度
第一章总则第一条为保障员工合法权益，提高员工满意度，促进公司和谐稳定发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工保障管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到充分保障。
第二章保障范围第四条公司为员工提供以下保障：1. 工资保障：按照国家规定和公司薪酬制度，确保员工工资按时足额发放。
2. 社会保险：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
3. 住房公积金：依法为员工缴纳住房公积金。
4. 假期保障：依法保障员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
5. 安全生产保障：保障员工在生产过程中的人身安全，提供必要的安全防护设施。
6. 培训与发展保障：为员工提供职业培训、技能提升等机会，促进员工个人成长。
7. 职业健康保障：关注员工身心健康，提供必要的健康体检、心理咨询等服务。
第三章保障措施第五条公司建立健全以下保障措施：1. 工资保障措施：严格执行国家工资规定，确保员工工资按时足额发放，并根据公司经营状况调整工资水平。
2. 社会保险措施：依法为员工缴纳社会保险，确保社会保险待遇的落实。
3. 住房公积金措施：依法为员工缴纳住房公积金，鼓励员工参加住房公积金贷款。
4. 假期保障措施：严格执行国家法定假期规定，保障员工享有各项假期。
5. 安全生产保障措施：加强安全生产管理，定期进行安全培训，确保员工生产安全。
6. 培训与发展保障措施：制定员工培训计划，提供培训机会，鼓励员工参加职业技能鉴定。
7. 职业健康保障措施：定期组织员工进行健康体检，关注员工身心健康，提供心理咨询等服务。
第四章监督与考核第八条公司设立员工保障管理工作小组，负责员工保障管理制度的实施与监督。
第九条员工保障管理工作小组定期对员工保障措施进行考核，确保各项保障措施落实到位。
第十条对违反员工保障管理制度的，公司将依法依规进行处理。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
XXX《人力资源管理》形考4答案
XXX《人力资源管理》形考4答案人力资源管理的目标是（B）。
选择一项：A.提高企业利润B.提高企业绩效C.提高员工福利D.提高企业知名度题目19在员工培训中，实践教学的方法是（C）。
选择一项：A.讲授法B.案例法C.实践演练法D.讨论法题目20员工绩效评估的基本方法是（D）。
选择一项：A.360度评估法B.自我评估法C.直接上司评估法D.综合评估法1.人本管理包括企业、人、环境、文化、价值观四个方面。
（×）改为：人本管理是以人性为核心，包括企业、人、环境、文化、价值观等多个方面的管理方法。
2.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
（√）改为：现代人力资源管理是一个包括人力资源获取、整合、激励、调整和开发等多个过程的管理方法。
3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
（√）不需要改写。
4.工作分析的结果是职务说明书。
（√）不需要改写。
5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
（√）改为：用“每八小时内敲击热水瓶六小时”这样的描述句，比单纯的“经常敲击热水瓶”更加准确。
6.定额与定员不相关。
（×）改为：定额和定员是两个不同的概念，它们之间没有直接的关联。
7.通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
（√）不需要改写。
8.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。
（×）改为：培训和开发是两个不同的概念，它们的内涵和实质并不完全一致。
9.榜样的影响是社会研究理论的核心。
（√）不需要改写。
10.员工薪酬就是指发给员工的工资。
（×）改为：员工薪酬包括工资以及其他福利和补贴等多种形式的报酬。
11.XXX的“科学管理原理”以“任务管理”为主要内容，是在经济人的人性假设基础上提出的。
（D）改为：XXX的“科学管理原理”以“任务管理”为主要内容，是在以经济人为假设的人性基础上提出的。
人保财险员工人事管理制度
第一章总则第一条为规范人保财险公司员工人事管理，保障员工合法权益，提高公司人力资源管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于人保财险公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进公司持续健康发展为宗旨。
第二章员工招聘与录用第四条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、任职资格、招聘程序等。
第五条招聘程序包括：发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试、背景调查、体检、录用通知等。
第六条录用员工需符合以下条件：（一）具备良好的政治素质和职业道德；（二）具备招聘岗位所需的专业知识和技能；（三）身心健康，能够胜任岗位工作；（四）无违法违纪行为。
第七条公司与录用员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章员工培训与发展第八条公司建立完善的员工培训体系，为员工提供职业发展机会。
第九条公司根据员工岗位需求，制定年度培训计划，包括入职培训、专业技能培训、管理培训等。
第十条公司鼓励员工参加外部培训，提高自身素质，为公司和员工共同发展创造条件。
第十一条公司设立员工晋升机制，为员工提供公平的晋升机会。
第四章员工薪酬与福利第十二条公司根据国家规定和公司实际情况，制定员工薪酬制度，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十三条公司为员工提供以下福利待遇：（一）社会保险；（二）住房公积金；（三）带薪年假；（四）节日福利；（五）员工体检；（六）其他福利。
第五章员工考勤与休假第十四条公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第十五条员工享有以下休假：（一）法定节假日；（二）年假；（三）病假；（四）事假；（五）婚假；（六）产假；（七）丧假；（八）其他休假。
第十六条员工考勤管理遵循以下规定：（一）员工需按时上下班，并按规定打卡；（二）员工因特殊情况需请假，需提前向部门领导申请，经批准后方可休假；（三）员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。
第六章员工纪律与奖惩第十七条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，维护公司形象。
国开《人力资源管理-0058》期末机考【答案】
国开《人力资源管理-0058》期末机考【答案】人力资源管理是一项重要的管理工作，涉及到多个方面。
其中，人才资源是人力资源管理的核心，组织需要通过各种手段来获取、开发和管理人才资源。
培训是人力资源开发的重要手段，可以帮助员工获取知识、技能和行为方式，以提高工作能力和绩效。
评价中心技术是一种程序，通过多种评价技术评价被试的各种能力，以达到特定的目的和标准。
劳动合同是员工与组织之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间的法律凭证。
失业保险是为那些不是自愿失去工作的员工提供在没有工作期间获得一定的收入补偿的制度。
人口素质是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
配伍题：1) 正确的配对是E。
2) 正确的配对是D。
3) 正确的配对是A。
4) 正确的配对是B。
5) 正确的配对是C。
判断对错题：1) 正确，员工保障管理包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
2) 错误，超过法定退休年龄的人也是人力资源的一部分。
3) 错误，职务和职位是一一对应的关系。
4) 错误，未满16周岁的人可以参加劳动，但需要符合相关法律规定。
5) 错误，人力资源管理信息系统的维护不仅包括软件维护，还包括硬件维护等多方面工作。
6) 正确，培训的目的是帮助员工获得目前工作所需的知识和能力。
7) 正确，员工的态度、观念对企业生产力及效益的影响越来越大。
8.此题格式错误，无法判断正确性。
9.在计件工资制下，产品数量的多少取决于机械设备的性能。
这种制度适用于某些行业。
1.在管理过程中，是至关重要的。
如果与领导关系良好，那么即使表现不佳，也可能被认为是合格的；反之，如果与领导关系不好，即使表现出色，也可能被认为是不合格的。
这种现象的根源在于缺乏科学的考评手段。
2.建立劳动合同的原则应该是合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。
3.在按劳取酬的原则下，物化劳动是主要的依据，同时需要考虑潜在劳动和流动劳动来进行分配。
中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第十一十二章
第十一、十二章 章节自测题一、单选题1、 我国实行的是（ ）保险制度。
。
DA 、 投保资助型B 、强制储蓄型C 、国家统筹型D 、社会统筹和个人账户相结合型2、具有我国特色、在世界上首创的新型养老保险制度是（ ）。
DA 、 投保资助型B 、强制储蓄型C 、国家统筹型D 、社会统筹与个人相结合型3、在处理劳动争议时，对争议结果不满时，如接到仲裁书（ ）日内，可向有管辖权的人民法院起诉。
BA 、 5B 、15C 、30D 、604、所交养老保险费用不分配到个人账户，只取决于自己是否交纳的类型为（ ）。
AA 、投保资助型B 、强制储蓄型C 、国家统筹D 、社会统筹和个人账户5、不属于社会保障的是（ ）。
BA 、 医疗保险B 、个人福利C 、失业保险D 、养老保险6、中国劳动安全卫生工作的指导思想是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）____________ 。
BA 、安全与生产兼管B 、管生产必须管安全C 、只管生产不管安全 D 、 只管安全不管生产7、劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规B定，试用期最长不超过____________。
A、4个月B、6个月C、8个月D、10个月8、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
这是哪种社会保险制度？（）DA、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险9、我国的社会保险制度体系主要包括____________ 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
AA、养老保险B、就业保险C、生活保障D、房屋公积金10、（）的养老保险制度是一种固定缴费的模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及利息决定，缴费利息积累在每个人的账户上，缴费由员工和雇主共同承担。
BA、投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹型D、社会统筹与个人相结合型11、典型的福利型养老保险制度是（）。
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人力资源第十一章员工保障管理
判断题
1社会保障行政管理和基金运行由同一机构负责。
×
2员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
√
3我国的员工保障管理就是社会保障管理。
×
4对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
×
5我国的员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动保护与作业条件管理。
×
6生产第一，安全第二，先管生产后管安全。
×
选择题
1 我国的社会保险制度体系主要包括(养老保险)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
2劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
这是哪种社会保险制度？(工伤保险)
3失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(强制性原则)、无偿性原则、固定性原则。
4人力资源保护中最核心的工作是（员工安全与健康保护）。
5解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（法院）
6具有传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。
这种养老保险制度叫做(社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险)。
7几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益? (远景规划)
8劳动合同期6个月以下的，最多只有(15 )日的试用期。
9劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(只管安全不管生产)
多选题
1工伤保险制度的实施原则包括有(无责任补偿原则,个人不缴费原则,与非工伤相区别，待遇标准从优原则,经济损失补偿与事故预防及职业康复结合原则)。
2中国劳动安全卫生工作的基本原则是(安全第一，预防为主,管生产必须管安全,保护员工在劳动过程中的安全与健康)。
3失业保险基金的筹集主要有以下原则(强制性原则,偿性原则,固定性原则)。
4我国的社会保险制度体系主要包括(养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险) 等内容。
5我国的社会保障主要包括(社会保险,社会救济,社会福利,优抚安置,社会互助和社区服务等)。
6员工保障体系建设的原则有（普遍性原则,公平与效率结合原则,政
事分开原则,管理服务社会化和法制化原则）。
7当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类? (投保资助型(也叫传统型)养老保险,强制储蓄型养老保险(也称公积金模式),国家统筹型养老保险)。