岗位职责调查表(货运)

岗位职责调查表(货运)

XX岗位职责调查表岗位名称货运岗位编号（暂不填）所在部门运营中心客服部岗位定员1人直接上级客服部经理职系（暂不填）直接下级无所辖人员无岗位使命：确保货物按时发出,督促信息部货物准时到达. 职责与工作任务工作要求及标准产生文档协调部门/岗位职责一职责表述：工作任务现货即发了解库存情况制造中心职责二

职责表述：工作任务排产货物掌握生产情况和交货时间,提前预订车辆制造中心职责三

职责表述：工作任务货物装卸指导货物吊装,确保货物不损坏制造中心职责四

职责表述：工作任务货物运输掌握货物在途信息公司外部,如司机职责五

职责表述：工作任务职责六职责七职责表述：现有权限: 安排货物发放权任职资格：

1.对物流有一定了解的人员;

2.对道路驾驶熟悉的人员;

3.有一定组织安排能力的人员. 教育水平专业所需培训计算机经验知识车辆知识,道路知识,地理知识. 技能技巧懂物流,掌握市场信息,市场运营规律其他：使用工具设备工作环境工作时间特征工作无规律,虽虽正常上下班,但8小时之外仍然在

电话处理事务. 涉及相关流程订单-发货通知单----货运单备注：岗位职责调查表编写说明岗位名称:指的是任职岗位的称谓，如财务中心主任。

所在部门:指的是该职务员工工作关系隶属的部门，如出纳岗所在部门为财会部。

岗位定员:指的是该岗位的员工数量。

直接上级:指的是在业务上给予直接指令的上级，如会计岗的直接上级是财会部经理。

直接下级:指的是直接向该职务汇报

工作的员工。

所辖人员:指的是直接向该岗位汇报

工作的员工人数，如IT部经理的所辖人员为2，原因是2个员工直接向其汇报

工作。

岗位使命:指的是设置该岗位的意义所在，或者是该岗位存在的价值，一般进行简单概括。如招聘专责的岗位使命：为企业招聘优秀.合适的人才。

职责:指的是由一人担负的一项或多项任务组成的活动。如假设人事专责的职责一是“进行干部调查”这一职责由下列工作任务所组成：设计调查问卷；把调查问卷发给调查对象；将结果表格化并加以分析；把调查结果发给调查对象。

工作任务:指的是为达到一特定目的所进行的具体活动。如设计调查问卷。

工作要求与标准:指的是此项工作所要达到的如频次.时间.态度等各方面要求，如每周写一份监察报告。

产生文档: 指的是完成某项任务产生的文件，如设计调查问卷的任务，产生的文档为调查问卷协调部门/岗位: 指的是为完成工作任务而需要协调的部门或岗位，包括公司内部协调和公司外部协调。

权限:指的是职权范围建议权：提出建议的权力监督权：对工作的有效性.效率进行监督的权力审核权：对一些事项的真实性.是否符合制度规定核准的权力审批权：对工作等事项的最终批准的权力指导权：对工作方式进行指导的权力裁决权：对争议给予裁判决定的权力制定权：主要指制定某些规章制度的权力考核权：对绩效.态度.能力等的考核评价权其它如分配权.安排权.奖惩权等等也可使用。

任职资格:指的是承担该职务者所需具备的理想教育水平（学历）.专业要求.培训经历.工作经验.知识和技能技巧等等因素。培训经历指的是从事该工作所必需接受的培训，知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识，技能技巧指的是从事该工作所必需的主要能力。

其它事项中的使用工具/设备是指为完成工作所需要配备的工具和设备，工作环境是指该岗位的办公条件情况，如有噪音.毒气

等，工作时间特征描述的工作时间是否有规律.是否正常上下班，如需经常上晚班。涉及的相关流程是指与该岗位日常工作需要参与的流程名称。

备注：一些特殊的要求，如性别要求.党员要求.驾照要求等。

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