经济性裁员要注意的问题

经济性裁员要注意的问题

来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

经济性裁员要注意的问题李某加入某信息技术公司 , 为其工作长达 17 年。去年他与该公司筌订无固定期限劳动合同。然而 , 最近公司因生产经营发生严重因难 , 决定按规定裁减公司……

经济性裁员要注意的问题

李某加入某信息技术公司,为其工作长达17年。去年他与该公司筌订无固定期限劳动合同。然而,最近公司因生产经营发生严重因难,决定按规定裁减公司10%的员工。但是由于这家企业历史较长,其职工大多签订的是无固定期限劳动合同,在裁员时,企业将部分签订了无固定期限劳动合同的员工纳入裁员名单。最近,企业与工会协商确定了裁员计划,并已召开了全体职工大会通报情况,同时将裁员方案向劳动行政部门报告。员工李某也在裁员名单内。但他以和公司签订有无固定期限劳动合同为由,不同意与公司解除劳动合同,并声称公司不能将他列为经济性裁员对象,否则就是违法。

这是一个用人单位经济性裁员,将签订无固定期限劳动合同的劳动者列为裁员对象的案例:

《劳动合同法》第狃条规定,用人单位生产经营发生严重困难的,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工`总数10%以上的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。《实施条例》第19条第12项规定,用人单位生产经营发生严重困难的,可以依照劳动合同法规定的解除劳动合同的条件、程序,与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《实施条例》的规定,签订无固定期限劳动合同的劳动者也能够被列为经济性裁员的对象:

经济性裁员就是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批人员,是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。法律规定企业在经济性裁员的时候优先留用与企业订立无固定期限劳动合同的劳动者,并不意味着用八单位不能解除无固定期限劳动合同。案例中的李某不能够依据无固定期限劳动合同阻止企业将其列为裁减对象,同时,企业在裁减李某时应当依法向其支付经济补偿。

实践中,用人单位进行经济性裁员应当要注意以下几点:

1.明确经济性裁员的条件。用人单位进行经济性裁员必须具备以下条件之一:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

2.符合法定程序。《企业经济性裁减人员规定》第4条规定:用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:(l)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减

时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员及本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

3.明确优先留用人员范围。用人单位在进行裁员的时候,应当要注意优先留用一批人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。这些人员都是为企业做出较大贡献的,或是生活有特殊困难,需要特别保护的人员。因此,需要在经济性裁员的时候给予特殊的关照。

4.优先重新录用。经济性裁员的用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@）