人力资源管理单元练习题综合
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一、选择题
第一、二单元:
1、人是存在多种属性的客体,那么具有哪三个方面的性质?(B )
A、自然、生物、社会
B、自然、生物、经济
C、自然、经济、社会
D、生物、社会、经济
2、能力要素除了包括体力、智力、知识,还有(D)?
A、毅力
B、艺术
C、技艺
D、技能
3、人的智力有高有低,反应了人力资源能力的不同。对于智力水平的衡量,采用心理学智力测验结果的“智商”IQ指标。下列属于正常智力的是(C )
A、70分
B、80分
C、100分
D、120分
4、1985年美国耶鲁大学教授斯滕伯格提出了三元论,他认为智力是个统合体,由“组合性智力、经验性智力、(C )”三个成分组成。
A、习得性智力
B、应变环境智力
C、情境因应智力
D、处理性智力
5、多元智力学说是( A )学家提出来的?
A、加德纳
B、斯滕伯格
C、霍兰德
D、马斯洛
6、人力资源的基本特点有社会性和(B )
A、科学性
B、生物性
C、理论性
D、经济性
7、决定人力资源结构的基最本因素是(D)
A、年龄结构
B、组织内部结构
C、教育结构
D、人口结构
8、在智力的四要素中,(D)起着智力活动前提的作用。
A、想象力
B、思维力
C、记忆力
D、感知力
9、(C)是人的行为发生的内在驱动力和直接原因
A、需求
B、需要
C、动机
D、奖励
10、五大人格理论是指亲和性、(C )、外向性、情绪稳定性、经验的开放性
A、独立性
B、有恒性
C、可靠性
D、敏感性第三、四单元:
1下列哪个既不是影响人力资源数量的因素,也不是影响人力资源供给的因素(D)P32~35
A人口迁移B工资水平C劳动参与率D工作能力水平
2不是人力资源供给关系的基本类型的是(C)P38
A供过于求类型B供不应求类型C供求失衡类型D供求均衡类型
3市场经济的主体中是用人单位的典型和代表的是(C)P41
A国家B市场C企业D个人
4就业目标中是综合目标的是()P55
A充分就业B公平就业C完全就业D多数就业
5下列哪个不是外部征聘的途径(D)P92
A就业市场B招聘广告C校园招聘D在组织中搜寻合格人才
6下列哪些面试类型可以测试应试者应付压力的机智程度,应变能力,心理承受能力和自我控制能力(D)
A结构面试B非定型式面试C系列面试D压力面试
7能在一定程度上缓解裁员的矛盾的方法(B)
A裁员B变相裁员C降低员工待遇D减少工作时间
8下列哪个是人力资源规划和实施要与组织目标相统一的原则(C)A兼顾原则B动态原则C目标原则D分工原则
9工资导向政策的宏观手段不包括(D)P62
A拨款,贷款B减免税收C工资补贴D企业自主主提工资10 完善人力资源市场体制,需要在那个方面彻底解决人力资源市场劳动,人事行政部门分割问题P72
A管理上B法制上C体制上D法制上
第五、六单元
1、在世界银行的政府职责观中,不属于其基本职能的是__B____
A.法律与秩序
B.基础教育
C.财产所有权
D.公共医疗卫生
2、根据市场决定论,下列说法正确的是___B___
A.工资水平越高,劳动供给数量越少;反之成立。则,劳动供给曲线S就呈现出向右上方倾斜的状态。
B.工资水平越高,劳动需求数量越少;反之成立。则,劳动需求曲线D就呈现出向右下方倾斜的状态。
C.工资水平越高,劳动供给数量越多;反之成立。则,劳动供给曲线S就呈现出向左上方倾斜的状态。
D.工资水平越高,劳动需求数量越多;反之成立。则,劳动需求曲线就呈现出向右下方倾斜的状态
3、英国著名经济学家( C)提出了均衡价格工资论,着实际上是工资市场决定理论。
A.多布
B. 邓洛普
C. 马歇尔
D. 威廉.配第
4、基尼系数是用来判断(A )
A、社会收入分配平均等程度的尺度,取值在0~1之间。
B、居民收入差距的尺度
C、居民幸福生活水平的尺度
D、社会平均收入的指标
5、以下哪个收入不属于工资收入(B)
A.奖金
B.政府补贴
C.津贴和补贴
D.特殊支付工资
6、(C.)不属于政府中级职能中解决市场失灵问题作用的
A.解决外部效应
B.规范垄断企业
C.提供社会保障
D.克服信息不完整问题
7、以下(B)方面不属于完善人力资源市场体制
A.体制
B.文化
C.经济
D.管理
8、市场经济的特点是( B )
A、服务化
B、多样化
C、竞争化
D、扩大化
9、(A),不仅是保障劳动者基本生活水平的必要措施,也是市场经济条件下人力资源开发和管理不可或缺的制度和保障。
A完善人力资源社会保障制度 B完善劳动人事仲裁制度
C强化人力资源流动 D完善人力资源市场体制
10、以下哪个观念属于市场经济主体观念?(B)