公司员工招聘管理制度

限公司

员工招聘管理制度

（2004年4月）

员工招聘管理制度

一、目的：为使招聘工作统一化、标准化。

二、适用范围：本公司各部门。

三、员工招聘作业流程。

招聘员工的部门须填写“增补人员申请表”，按“人事权限划分表”的权限审批后，报送公司人事行政部，经总经理批准后方可进行招聘。公司人事行政部通过招聘途径收取简历及电子邮件，通过人事行政部筛选初审合格者安排面试，应聘人员须填写“应聘人员登记表”并出示相关证件，由人事行政部经理初试确认后，根据“人事权限划分表”安排部门经理、厂长、总经理进行复试，确认合格后，由人事行政部经理与面试合格者确认到岗时间及薪资，填写“职位申请表”，按“人事权限划分表”的权限审批后，发出“录用通知书”，安排录用者上班。

员工招聘流程图

1、《增补人员申请表》

2、《人事权限划分表》

3、《应聘人员登记表》

4、《录用通知书》

五、附则

1、本制度自发布之日起生效。

2、本制度的解释权及修改权在人事行政部。

人

事

行

政

部

二00四年二月增补人员申请表

审核或批准；财务部、品保部、人事行政部有关事项，根据权限划分不经过厂长审核或批准，由总经理批准。（参照《部门管理职责手册》）

签名：以下由本公司填写。

面试记录

先生、小姐，您应聘本公司一职，经我公司研究，决定录用您为本公司员工，欢迎您加盟本公司，请您于年月日上午时，携带下列物品文件向本公司人事行政部报到。

1.身份证；

2.毕业证书；

3.四张一寸免冠照片；

4.劳动手册；

5.退工单（或离职证明）；

此致！

上海崇正电子技术有限公司人事行政部

年月日