新媒体公司绩效制度

宏域网络工资绩效制度（草稿）

工资绩效主要包含一下几块【基本工资、岗位工资、绩效工资、职务津贴、餐补、员工奖励】

工资标准：

实习生工资标准：2000元/月

试用期员工工资标准：最低3000元/月，优秀员工浮动范围3000-5000元

（实习生和试用期员工没有绩效，但可以有奖励）

转正后工资标准：3500（基本工资+绩效工资）+

员工每半年有一次加薪的机会，根据工作情况，可以主动申请加薪，审核通过后，次月开始执行，加薪范围300-1000.

绩效标准：

编辑岗位以所负责运营的帐号为绩效考核标准，每月制定目标，月底根据目标完成情况，发放相应的绩效。

视频岗位以所负责的视频栏目为绩效考核标准，每月制定目标，月底根据目标完成情况，发放相应的绩效。

漫画师岗位以所负责的帐号漫画完成和阅读等为绩效考核标准，每月制定目标，月底根据目标完成情况，发放相应的绩效。

管理岗位以所负责的小组整体运营情况为绩效考核标准，每月制定目标，月底根据目标完成情况，发放相应的绩效。

职务津贴：

职务津贴主要是为管理岗位上的员工提供的额外补贴，不同管理岗位，津贴标准不一。

总监津贴标准2000元起

部门主管津贴1000元起

组长津贴标准为500元起

副组长津贴标准为300元起

餐补标准

因工作加班到19：30之后下班的，公司将补贴晚餐15元/日，每月月底统计，核对后，补贴随当月工资发放。

员工奖励标准：

月度优秀员工奖励300元（后期可以调整）

月度优秀员工评选标准：

1、全月工作成果突出，为公司做出了优秀贡献的员工

2、上级打分，分数最高者

3、同事间推荐，推荐人数最多者

评选将根据以上标准为参考，满足以上条件最多者优先（人数不定）

年度优秀员工奖励1000元（后期可以调整）

年底优秀员工评选标准：

1、获得月度优秀员工最多者

2、全年为公司创造巨大收益或者巨大贡献者

3、员工及管理曾评选票数最多者

评选将根据以上标准为参考，满足以上条件最多者优先（人数不定）

年终奖：

工作满一年及以上者，增发一个月工资起，奖金随最后一个月一起发放，根据全年的表现和业绩，增加额外奖励！

工作满半年，不满一年者，年终奖为半个月工资，奖金随最后一个月一起发放

工作不满半年者，发放过节费500元，年前发放

员工晋升体系：

编辑岗位：

实习小编—编辑—主编

基础工资：2000-3000-3500

视频岗位：

实习摄像—摄像—助理编导—编导—导演

基础工资：2000-3000-3500-4000-5000

实习后期—后期—助理编导—编导—导演

漫画岗位：

实习漫画师—漫画师—主编漫画师

基础工资：2000-3000-3500

管理岗位：

储备干部—副组长—组长—部门主管—总监

基础工资：3500-4500-5000-6000-7000

管理岗位采取公开竞聘制度和任命制，公开竞聘制为每半年竞聘一次，择优录取，任命制为CEO颁布任命公告任命。