工资分配方案

综掘队工资分配方案
为进一步加强工资分配管理，保证工资分配的公平、公正、公开，充分发挥工资的经济杠杆作用，调动职工的积极性，经队班子研究，制定工资分配方案，具体措施如下：
一、工资分配的原则
1.坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则
2.工资分配向苦、脏、累、险等生产一线岗位倾斜的同时，
向技术含量高，脑力劳动强度大，责任重，贡献大的岗位
倾斜。

二、参加人员：队长、班组长、职工代表，群众监督员。

三、工资分配措施
各队工资分配按照各队完成矿下达的进尺任务的百分比进行分配，班组中个人工资按记分进行分配。

1、管理人员工资：
副队长及技术员：队平均数×副职系数1.5
队长：队平均数×副职系数1.8
2、生产工：
按照当天当班工作量由副队长进行计总分，办事员按照工种系数分配到个人，月底合个人总分。

总工资÷全班总分=每分多少钱
个人总分×每分多少钱=个人工资
班长系数12 付班长和综掘机司机系数11
生产支护工系数10 值班电工系数9 开皮带系数8
3、辅助工：
运料工的按80%分配总工资，机电工的按照90%分配总工资
运料班长系数12 运料工人系数10
机电班长系数12 机电工人系数10
组长计分体现多劳多得原则，根据当班工作量完成情况可适当加分，扣分，力争做到公平，公正，公开，透明。

调动每个职工生产积极性。

区队长负责每天对三班组长计分进行监督核实。

四、其它
1)探亲假、婚丧假、护理工伤病号按矿规定计算工资；
2)外出学习，以培训单位出据证明为准，按矿规定计算工资；
3)职工井下或地面加班，班组或值班干部酌情加分；
4)井下单项工程和突击性工作，根据工作量大小，核定每工单
价，平摊到班组或个人；
5)当班因个人原因造成机电设备损坏，责任人罚款100元，当
班出勤人员分摊设备原价，工资中列支；
6)发生安全事故，除按矿规定进行处理外，严格落实实行联保
互保，当班职工每人承担50元罚款，工资中列支。

金晖荣泰煤矿综掘队。