营销管理制度规范流程及表格
营销部管理规章制度
营销部管理规章制度第一章总则第一条为规范营销部工作行为,提高工作效率,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于营销部全体员工,并负责指导和监督员工的工作行为。
第三条营销部的主要任务是推广公司产品,增加销售额,提高市场占有率。
第四条营销部员工应当遵守公司的行为准则和道德规范,具备积极的工作态度和团队合作精神。
第五条营销部应当配备有需要的设备和工具,提供必要的培训和支持,以保证员工的工作效率和工作质量。
第二章工作流程第一条营销部员工应当按照公司的销售流程和工作计划进行工作。
第二条营销部经理应当按照公司的战略目标和市场需求,制定年度销售计划,并将其下达给各组员工。
第三条每个员工在收到销售计划后应当制定自己的工作计划,并向经理汇报。
第四条营销部经理应当根据销售计划,协调各组员工的工作,确保销售目标的达成。
第五条营销部员工应当定期向经理汇报工作进展,包括销售额、市场反馈等。
第三章工作纪律第一条营销部员工应当按照工作时间进行工作,不得迟到早退。
第二条未经营销部经理同意,不得私自离开工作岗位。
第三条营销部员工应当按照公司的形象要求穿着整齐,保持良好的仪容仪表。
第四条营销部员工应当保护公司的商业机密,不得泄露公司的产品、价格及其他商业信息。
第五条营销部员工应当保护客户的隐私信息,不得擅自披露或使用客户信息。
第四章绩效考核第一条营销部员工的绩效考核将根据销售额、市场占有率、客户满意度等指标进行评估。
第二条考核结果将作为员工晋升、调岗、薪资调整的重要依据。
第三条营销部经理将定期组织员工进行业绩分析和经验分享,以提高整体的销售能力。
第五章奖惩制度第一条营销部员工根据工作表现将获得相应的奖励,包括物质奖励和荣誉奖励。
第二条营销部员工如出现违纪违规行为,将受到相应的纪律处分,包括口头警告、书面警告、罚款、调岗甚至解雇。
第三条因工作失误导致的经济损失将由责任人负责,如有过失将受到相应的纪律处分。
第六章附则第一条本规章制度自制定之日起生效,并应当向营销部全体员工宣读和教育。
营销管理制度规范流程及表格
一、营销管理制度(一)销售管理第一章总则第1条为规范企业的项目销售工作,提高管理工作水平,最大限度地突现企业经济效益,特制度本制度。
第2条本制度涉及楼盘销控、认购管理、销售例会等内容。
售楼中心均应按此制度执行。
第二章销售策略、计划的制定第3条拟开发项目之初,策划营销部应派员参与项目的立项过程,掌握项目定位、产品规划、成本等内容,做好营销策划工作准备。
第4条根据项目开发进度,营销部应及时进行全程营销策划,包括项目调研、制度销售策略、宣传推广策略等。
第5条营销部应根据项目施工进度,实施营销推广计划,做好开盘前的准备工作,包括各种形式的宣传、销售现场的包装、销售人员到位与培训等。
第6条营销部经理应根据项目情况,及时做好项目销售规划、组建售楼中心,以配合售楼中心开张各项工作。
第三章楼盘销控管理第7条销控工作由专案秘书统一负责。
专案秘书不在时,由售楼中心合同内勤具体执行,并于第一时间通知营销部经理。
第8条置业顾问需要销控单位时,须同专案秘书联系,确认该单位尚未售出可以销控,才能进行销控。
第9条专案秘书销控单位前,必须以置业顾问先交客户的认购金或身份证原件为原则。
第10条置业顾问应于销控单位得到确认后,方能与客户办理认购手续。
第11条置业顾问不得在专案秘书不知情或销控单位未果的情况下自行销控,否则自行承担由此而产生的一切后果,企业也将严肃处理当事人。
第12条销控后如客户即时下订单并落订,专案秘书需将最新资料登记于《销控登记表》上;销控后如客户没有下订单落订,专案秘书需及时取消该单位的销控登记。
否则,因此产生的后果由销控员承担。
第13条如客户已确认落订,置业顾问必须第一时间向专案秘书汇报。
第四章认购管理第14条定金与尾数(1)置业顾问必须按企业规定的订金金额要求客户落订,如客户的现金不足,置业顾问可争取客户以企业规定的最低订金落订。
(2)如客户的现金少于企业规定的最低订金,必须经得营销部经理的同意后方可受理,否则不予以销控及认购。
电话营销管控规范电话营销管理制度【10篇】
电话营销管控规范电话营销管理制度【10篇】电话销售管理制度篇一一、目的:有效完成公司的销售计划,树立公司良好形象。
二、适用范围:销售部日常管理工作。
三、责任:a销售代表在规定时间内完成销售指标;b规范销售人员行为准则。
四、内容:1、销售经理制定销售计划,合理分配销售定额;2、销售代表通过接听电话,面谈,确认需求,解决异议。
缔结合同;3、销售人员必须了解周边环境,了解发售楼盘的特点,了解竞争对手,统一销售口径。
4、对于新开楼盘应由公司组织设计人员和工程管理人员对销售代表进行讲解,指导。
培训。
协商,以便统一销售口径,制定合理的销售策略。
5、认真。
负责地填写各类表格。
6、销售人员保证销售指标的完成,及房款的按时回收。
7、由销售主管部门及销售部经理对销售部新招收录用人员进行业务和岗位培训。
8、及时反映销售过程中出现的问题,并在销售经理的指导下及时解决;9、老客户带来的新客户仍属于原销售人员,销售人员的亲朋好友,原则上,由本人接待,若有其它情况发生,其他人应发扬协作精神,同样做到细心热情。
10、销售人员按工作流程完成日常工作。
五、奖惩:1、发生撞单现象要避开客户自行解决,如上报销售经理解决扣除每人底薪30%,仍未解决的上报公司领导扣除底薪50%;2、对恶意抢单,相互拆台的销售人员,一经发现立即开除;3、对销售人员实行售房激励金制度。
电话营销管控规范电话营销管理制度篇二电话营销管理电话营销的本质1.拜访客户,收集信息,发现问题2.了解客户需求,解决问题3.和客户成为朋友4.达成目标电话营销的要求1.普通话标准2.熟悉公司以及公司的产品3.有良好的心态(不怕被拒绝)4.真诚,热情电话营销操作规范1.调整心态和呼吸2.面带微笑(电话是有表情的)3.打好腹搞(自报家门,什么事,期望是什么)4.打电话时,准备好便签5.通话完毕要等对方挂电话再挂电话营销沟通技巧1.认真1.1所有业绩好的只有一个原因__那就是认真;所有业绩不好的也只有一个原因__那就是不够认真2.真诚2.2要让对方感受到你的真诚,建立信任,达成目标3.分析对方讲话类型,顺应对方类型,增加亲切感,达成目标电话营销前得准备工作1.了解产品2.了解公司的销售策略3.目标客户的基本情况4.客户、终端渠道、产品的配合5.制定讨论目标a客户当前对产品的看法b通过本次的拜访所希望达成的目标c为了达成目标,你所要采取的行动开场白的准备1.一句能够一起客户兴趣的话或问题2.一句讲述本次电话拜访的讨论目标的话3.一个用于证实客户是否愿意跟你展开讨论的问题4.基础就是熟悉产品,熟悉公司销售策略,制定好的讨论目标电话营销规章制度篇三一、总则第一条目的为规范公司电话销售管理工作,保证电话销售服务质量,特制定本制度。
销售服务管理规范
河南浩维斯化工有限公司HWS/GL-02-2012 销售服务规范编制:办公室审核:闫青君批准:张占伟2012年07月10日销售服务规范一、业务流程(一)、准备:1、当值员工必须在正式上班前将卫生做好,检查茶、水、杯、空调。
2、销售经理需做的准备:准备当天的工作计划,布置下属人员的工作内容;3、销售人员需做的准备:准备相关销售资料;整理当天需要联系的客户材料以备跟踪联系;收集潜在客户信息以备进一步接触;4、接待人员需做的准备:检查电话线路,保证各条线路畅通;准备好来电登记表、来客登记表、客户跟踪表等表格。
(二)、现场接待(1)客户接待制度(前台秘书)为了避免销售过程中因客户归属产生的争执,由前台秘书来首先接待客户。
秘书应首先上前问候:“你好,欢迎参观。
”然后询问客户是否曾与销售人员联系过,分以下几种情况:1客户说与某位业务员有过联系,则秘书应及时通知该业务员。
由该业务员进行接待。
2若客户说没有联系过或以前联系过但已忘记业务员姓名,则该客户应视为新客户,由秘书通知当天接待客户的小组出人接待。
对于新客户,负责接待的业务员应设法问知客户信息获取渠道,并在客户确认单内填写。
3若业务员在与客户接触过程中发现该客户是来做市场调查的,可向秘书提出,并由秘书向总监申请给该业务员补客户,但前提是必须由业务员与客户一起向前台秘书证明客户来意。
(2)电话接听与登记制度一、客户来电:秘书在接听电话时应首先致问候语,报项目名称,并询问客户以前是否联系过,新客户由秘书接听(判别方法同接待客户),如果客户来过公司,则请曾接待他的业务员接听。
接听热线人员首先致问候语,并尽可能在三、四分钟内对项目做一简单介绍,了解客户的需求,邀请他来销售现场进行面谈。
最后应有礼貌地留下其有效联系方式并道别。
(由于接听热线的目的是让客户来现场,因此,接听电话时间不宜过长,谈的不宜过深)。
前台秘书每天还应将上门客户总量(新客户量),电话接听量填表汇报报给销售助理,作为销售方案及广告宣传方案调整的依据、指标。
2023年公司销售部管理制度
2023年公司销售部管理制度2023年公司销售部管理制度1一、制定目的为了更好地配合公司营销战略,顺利开展营销工作,明确营销部员工的岗位职责,充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,帮助员工尽快提高自身营销素质,特制定以下规章制度。
二、适用范围本制度适合公司的一切营销人员和营销活动。
三、制度细则管理制度(1)积极工作,团结同事,对工作认真负责。
(2)营销部的员工要积极主动参与公司各部门的活动,工作会议,并严格遵守例会时间。
(3)服从领导安排,做到四尽:尽职,尽责,尽心,尽力。
(4)在销售过程中,如未得到上级允许,不得擅自改变已规定的价格。
(5)不得泄露公司的'业务计划,保守公司的各项业务秘密,如有违反,根据情节严重予以处罚。
(6)以公司利益为重,积极为公司开发新客户和扩展新的业务项目。
(7)积极沟通,及时协调公司与客户关系。
(8)协助负责领导制定营销战略计划,年度经营计划,业务发展计划,制定市场营销管理制度,明确营销部目标,建立销售网络。
(9)对业绩突出和表现优秀的员工,进行一定的奖励。
(10)对于违反公司制度规定和不适应公司发展的员工,会按照相关流程给予相关的处理。
2023年公司销售部管理制度2一:目的为了更好地配合公司销售战略,顺利开展销售部工作,明确销售部员工的岗位职责,充分调动员工的工作参与积极性和提高工作效率,帮助员工尽快提高自身销售素质,特制定以下规章制度。
二:适用范围本制度适合公司的一切销售活动和销售人员。
三:公司产品由公司统一定价,定好的产品价格未经公司董事会、总经理或销售部领导签字同意,任何人无权私自降低产品的出厂价格。
四:制度细则销售部人员除了要遵守公司的其它制度,必须遵守本制度。
(一)管理制度1.积极工作,团结同事,对工作认真负责。
本部门将依照公司的有关制度对销售部的每一位员工进行季度和年终考评。
2.本部门员工应该积极主动参与公司各部门的活动、工作、会议、并严格遵守例会,做到不迟到不早退。
企业管理制度与表格大全
企业管理制度与表格大全企业管理制度与表格是组织和实施企业的日常管理任务的关键工具。
它们涵盖了从项目管理到财务管理等各个方面的规章和文件,有助于确保企业的顺利运作。
下面是企业管理制度和表格的详细介绍:一、企业管理制度企业管理制度是一套完整的管理规章和文件集合,旨在确保公司各个岗位间的工作流程协调,提高整体工作效率。
以下是企业管理制度的几个方面:1.人力资源管理制度人力资源制度包括规定员工入职、考核、晋升、解雇等方面的规定。
它定义了员工与公司的权利和义务,确保公司员工管理的公正性,促进员工的成长和职业发展。
2.安全生产管理制度安全生产管理制度主要着眼于企业安全管理方面。
它是规范企业安全生产管理的基础,包括规定各项安全管理制度、安全教育培训计划和安全生产事故应急预案等内容。
3.财务管理制度财务管理制度是指公司出纳、财务报表、费用管理、预算编制和资金管理等方面的规章制度,它主要确保公司经济管理的有效性和合规性。
4.信息技术管理制度信息技术管理制度主要规定公司信息管理、网络安全、计算机软硬件资源的使用管理及维护保障等方面内容。
它是企业信息技术管理的基础,确保公司信息化管理的顺畅性和安全性。
5.品质管理制度品质管理制度是规定公司内部在生产和销售过程中所需遵循的质量标准和规程。
它包括产品质量的所有要素及过程,并为提升公司生产和销售的质量和声誉起到至关重要的作用。
6.行政管理制度行政管理制度主要涉及到公司的领导和部门对于行政方向、行政职责等的规章制度。
它确保企业管理运作紧凑,有效性高,便于企业决策及行政协调管理。
7.市场营销管理制度市场营销管理制度是一个全面的市场推广计划的框架。
它包括定义目标市场、详细规定开发市场的计划、制定产品宣传方案、推广设计和销售管理等等方面内容。
市场营销管理制度可确保企业运营的有效性和规范性,实现商业目标。
二、企业管理表格企业管理表格是企业管理中的重要工具。
它能够简化和自动化复杂流程,降低人工成本,提高效率。
营销中心管理制度(完整)
营销中心管理制度(完整)第一章岗位职责一、职位名称:销售部经理1、贯彻执行公司的经营策略、方针及各项管理制度。
2、制定部门各种管理规章制度及业务流程,处理部门日常管理事务。
3、协助制定营销策划方案及推广实施计划的拟定上报并负责组织实施,随时根据市场状况、客户动态及自身楼盘情况,及时向市场部提出修正意见。
4、主持整体销售工作,引导和控制销售工作的方向和进度,完成销售任务和销售目标;5、统筹组织部门的业务工作开展,制订部门日常工作计划并监督实施。
6、负责对销售现场进行管理和控制,组织对销售人员的培训和教育,树立信心及调动工作积极性的,营造销售气氛辅助成交。
7、及时处理现场异常情况、销售中的重大突发事件和紧急事件,并将重大突发事件和紧急事件及时上报给上级领导。
8、严厉控制贩卖推广费用,合理调配部门的人力资源,提高部门的工作效率。
9、处理客户投诉,跟踪处理投诉结果,维护客户关系。
10、把握重点客户,参减轻大贩卖谈判和签定合约。
11、加强各部门之间的沟通、协调与合作。
12、按规定向公司报送销售报表及相关资料。
13、对贩卖现场人员进行工作绩效评价及业务指导。
14、负责对客户回款情况的管理和监督工作。
15、负责审核各种原始凭证。
16、负责编制有关售楼协议、合同的各类报表。
17、负责客户档案的建立与管理工作(客户档案按照编号、姓名、房号、面积[建筑、套内]、单价、总房款、付款方式、签约日期、交房工夫、特殊条款、合同号、附件、联系电话、住址等详细记录造册、存案、存档)。
18、负责审定合同样本。
19、完成上级带领安排的其他工作。
二、职位名称:销售主管1、维护企业形象和楼盘形象,遵守职业道德,严格保守商业秘密。
2、掌握楼盘的结构、户型特点、经济技术指标及周边配套设施。
3、做好客户的来访接待、来电咨询服务,做好客户的置业顾问服务,为客户提供优质的接待和咨询服务。
4、相识客户需求,搜集客户信息,及时向上级反馈。
5、根据客户洽商情形,针对贩卖中出现的问题及时提出改进建议。
房地产营销管理制度、规范流程及表格(全)
目录一、营销管理制度 (8)(一)销售管理 (8)第一章总则 (8)第二章销售策略、计划的制定 (8)第三章楼盘销控管理 (8)第四章认购管理 (9)第五章客户确认管理 (10)第六章客户跟踪规范 (11)第七章销售例会管理 (12)第八章附则 (12)(二) 售楼中的日常管理规范 (12)第一章总则 (12)第二章售楼中心日常纪律管理 (12)第三章着装规定 (14)第四章客户接待规范 (14)第五章样板间操作规范 (15)第六章附则 (16)(三)销售合同及资料管理办法 (16)第一章总则 (16)第二章销售报表编制及管理 (16)第三章销售资料保密 (18)第四章销售资料保密 (19)第五章附则 (19)(四)委托代理销售和开发方营销组织架构及岗位职责 (20)(一)营销经理(兼售楼中心主任)的职责 (20)(二)专案秘书(兼出纳)的职责 (21)(三)客服专员的职责 (22)(四)合同内勤 (23)(五)合同外勤 (24)(五)销售中心现场操作流程规范 (25)1、资料准备 (25)2、售前服务 (25)3、洽谈成交过程 (26)4、售后工作 (28)5、房位保留规定 (30)6、退房流程 (31)7、换房制度与流程 (32)8、关于更名 (32)9、关于折扣执行 (33)10、例会管理 (33)(六)客户资源管理及服务规范 (34)1、客户资源的管理目的 (34)2、客户资源管理的方法 (34)3、客户资源的积累 (36)4、客户服务 (36)(七)销售流程管理规范 (39)1.签订“登记"阶段 (39)2.签订“认购书”阶段 (40)3.签订“商品房买卖合同”阶段 (41)4.合同的复核 (43)5.催促客户履行签约义务 (43)6.“商品房买卖合同”的鉴证 (43)7.签约后的催款 (44)8.办理产权阶段 (45)9、“商品房买卖合同”的日常管理 (45)10、其他 (48)(八)销售统计管理规范 (48)2、销售统计日报管理 (48)3、销售统计周报管理 (49)4.销售统计月报管理 (50)5、罚款 (51)(九)客户申请审批的管理规范 (52)1.适用范围 (52)2.管理 (52)3.基本会签程序 (52)4.客户申请批准权限 (52)5.执行 (52)(十)品牌建设的管理规范 (53)1.原则 (53)2.媒体宣传管理 (53)(十一)宣传物料与广告验收的管理 (55)(十二)售楼中心管理标准 (56)1.售楼中心环境管理标准 (56)2、售楼中心设备管理标准 (57)3、公共卫生间管理标准 (58)4、售楼部人员管理标准 (58)(十三)样板房的管理标准 (59)1、样板房环境管理 (59)2、样板房设备管理标准 (60)3、公共卫生间管理 (60)4、样板房人员管理 (61)(十四)看楼车的管理操作 (62)1、看楼车管理 (62)2、看楼车人员管理 (62)(十五)停车场的管理操作 (63)2、停车场设备管理标准 (63)二、营销管理流程 (64)1、营销策划过程 (64)2、营销计划制定流程 (65)3、销售计划管理流程 (66)4、广告推广流程 (67)5、广告策划工作流 (68)6、广告制作流程 (69)7、广告审批流程 (70)8、广告执行流程 (71)9、市场营销完整流程 (72)10、项目销售情况准备工作计划流程 (73)11、配合销售的宣传推广工作流程 (74)12、销售日报表流程 (75)13.销售周(月)报流程 (76)14.销售现场整体工作流程 (77)15.现场接待业务流程 (78)16.客户下订业务流程 (79)17.客户认购业务流程 (80)18.签订《商品房买卖合同》业务流程 (81)19.协议/合同、购房/退房总流程 (82)20.协议录入流程 (83)21.协议优惠流程 (83)22.协议交流流程 (84)23.退订业务流程 (84)24、协议退房流程(未交定金) (85)25、协议退房流程(定金已付) (85)26、协议退款及违约金流程 (86)27、交款、报帐业务流程 (86)28、合同录入流程 (87)29、合同优惠政策 (87)30、合同交款流程 (88)31、合同退款流程(未交房款) (88)32、合同退款流程 (89)33、合同违约金流程 (89)34、客户接待流程 (90)35、客户合同签订流程 (91)36、客户房屋交付流程 (92)37、客户抽诉处理流程 (93)38、用户室内装修申请流程(二次装修) (94)39.接收客户报修流程 (95)附表格1.销售工作计划表 (96)2、客户到访征询单 (99)3、来访客户分析表 (100)4、签约客户确认单 (100)5、客户签约申请表 (101)6、销售情况周报表 (102)7、回收款明细表 (103)8、每日销售报表 (104)9、销售日报表(二) (105)10、销售日报表(三 (106)11、销售情况月报表(统计) (107)12、应收账控制 (108)13、业主交款情况登记表 (108)14、负面情报分析/改善表 (109)15、装修标准一览表 (110)17.按揭借款月供额表 (112)18.付款方式一览表 (114)19。
销售部管理制度及工作流程
销售部管理制度及工作流程销售部管理制度为了更好地宣传、推广、销售公司产品,提高销售效率和销售人员素质,同时提升公司形象,特制定本制度和流程,所有销售员和相关人员必须严格遵守。
一、日常行为规范销售人员必须严格遵守考勤制度,不得无故迟到早退,考勤卡为准。
特殊情况需特批,如出差或公司安排其他事务无法回厂。
违反考勤规定将影响考核。
销售人员必须按时到岗,如遇突发情况需及时以电话或信息告知销售经理。
未说明原因情况下,上午9时后仍未到岗将被视为旷工。
销售人员外出需填写出差申请单,写明出差人员和事由。
如遇特殊情况,需提前以电话或信息告知销售经理。
离开公司时,需及时与同事沟通协助完成未处理事项。
销售人员在与客户通话时,应注意自身语气,接待和拜访客户时,要特别注意自己的言行举止,维护公司利益和形象。
销售人员的办公桌台面必须整洁、整齐。
桌面上不得出现明显的价格单、合同单等有关价格的书面文件。
下班后需将桌椅摆放整齐。
没有工作人员的空位置均由该区域的同事打扫整理。
销售人员在上班时间严禁在办公室大声喧哗、传递负面情绪、吃东西,严禁浏览与工作无关的网页,塞耳机、严禁打游戏、睡觉。
展厅维护:展厅产品卫生及产品质量由各区域人员轮流负责,时间为每周周一、周三、周五8.00-8.20.销售人员接待完来访客户后需自行清理好展厅与会客室。
二、岗位职责销售人员的岗位职责包括客户的寻找筛选、前期洽谈、合作中的合同拟订、后续订单的执行及维护,及时搜集客户需求,与客户保持良好的沟通;定期上门拜访客户,推广产品及了解市场情况;负责订单下达签订合同及跟催,收取相应货款;配合并完成公司分配的销售任务;贯彻执行公司各项规章制度;接受领导指派到相关客户或现场解决销售及售后问题。
三、价格制度制订较现实的价格表:价格表分为三层,市场报价、最底出厂价、经销商最低价。
详见价格表。
严格控制价格体系,确保客户群、经销商和最终用户之间的价格距离级利润空间。
确保对客服的报价与实际相结合,不得低于公司最低出厂价。
营销活动管理规章制度
营销活动管理规章制度一、总则为了规范公司营销活动的开展,提高市场竞争力,制定本规章制度。
二、营销活动策划1. 营销活动策划应提前至少一个月提交给营销部门,经过审核后方可执行。
2. 营销活动策划应明确活动目的、目标群体、推广方式、费用预算等内容。
3. 营销活动策划须经过相关部门会商,达成共识后方可进行实施。
三、活动宣传1. 营销活动宣传应当符合公司形象,不得夸大其词或虚假宣传。
2. 宣传内容应当真实可靠,不得发布虚假信息或误导性宣传。
3. 宣传渠道应合理选择,确保目标群体可以有效接收到信息。
四、费用管理1. 营销活动费用须提前报备,经领导批准后才能开支。
2. 营销活动费用应合理控制,避免出现超支现象。
3. 活动费用开支应当有明细账目,不得私自挪用或套取。
五、活动执行1. 营销活动执行人员应按照计划和方案进行操作,不得擅自更改。
2. 活动执行中应认真对待客户,保持良好形象和服务态度。
3. 活动执行完毕后应及时总结经验,为下次活动提供参考。
六、活动评估1. 营销活动执行完毕后应当进行评估,总结经验教训。
2. 活动评估结果应当及时报告给领导,为以后活动提供改进方向。
3. 活动评估应客观公正,不能出现歪曲事实或掩盖问题的情况。
七、附则1. 对违反规章制度的行为将给予相应处罚,包括但不限于警告、罚款、停职等处理措施。
2. 本规章制度由公司营销部门负责执行,如有必要,经过领导审批后可进行修订。
以上为公司营销活动管理规章制度,各相关部门应当严格遵守,确保营销活动的顺利进行和有效推广。
电销公司管理制度表
电销公司管理制度表一、组织结构与职责电销公司的组织结构应当清晰明确,每个部门的职责要划分得当。
通常包括:- 管理层:负责公司整体战略规划、决策和监督。
- 销售部:执行销售计划,完成销售目标。
- 客服部:提供售后服务,维护客户关系。
- 人力资源部:负责员工招聘、培训和考核。
- 财务部:管理公司财务状况,确保资金安全。
二、销售流程管理电销公司的销售流程需要规范化,以确保每一步都能高效、准确地执行。
销售流程通常包括:- 客户资料收集:通过合法渠道获取潜在客户信息。
- 销售准备:了解产品知识,准备好销售话术。
- 拨打销售电话:按照公司规定的时间和频率进行拨打。
- 需求分析:了解客户需求,提供合适的产品或服务。
- 成交与跟进:确认交易细节,签订合同,并进行后续跟进。
三、员工行为规范为了维护公司形象和提高工作效率,电销公司需对员工的行为进行规范:- 着装要求:根据公司文化设定相应的着装标准。
- 工作时间:遵守公司规定的工作时间和休息时间。
- 语言礼仪:与客户沟通时使用礼貌、专业的语言。
- 数据保密:严格保护客户信息,不得泄露给第三方。
四、业绩考核与激励合理的业绩考核与激励机制能够激发员工的工作热情:- 考核指标:设定明确的销售目标和考核标准。
- 奖励制度:对达成或超越目标的员工给予奖励。
- 晋升机制:优秀员工应有机会获得职位晋升。
五、客户关系管理良好的客户关系是电销成功的关键:- 定期回访:定期对老客户进行回访,了解客户需求变化。
- 投诉处理:建立快速响应的客户投诉处理机制。
- 客户满意度:通过调查等方式了解客户满意度,并据此改进服务。
六、法律法规遵守电销公司在运营过程中必须遵守相关法律法规:- 遵循电信规定:确保所有拨打活动符合当地电信法规。
- 消费者权益保护:尊重消费者权益,不得进行误导性销售。
- 反洗钱法规:严格执行反洗钱法规,防止非法资金流入。
七、信息安全管理信息安全对于电销公司至关重要:- 系统安全:确保所有使用的系统都有良好的安全措施。
营销管理制度明细
营销管理制度明细一、市场调研和分析1. 市场需求分析在建立营销管理制度之前,企业需要首先对市场进行详细的调研和分析。
通过对市场需求、竞争对手、消费者行为等方面进行分析,以保证企业制定的营销策略符合市场需求。
2. 竞争对手分析企业需要对竞争对手进行详细的调查和分析,包括对其产品、定价、市场份额等方面进行调研。
通过对竞争对手的分析,企业可以更好地了解市场竞争情况,制定相应的营销策略。
3. 消费者行为分析消费者是市场的主体,企业需要对消费者行为进行详细的研究,包括消费习惯、购买决策过程等方面。
通过对消费者行为的分析,企业可以更好地了解消费者需求,为产品研发和营销策略提供参考。
二、营销策略制定1. 定位和目标市场企业需要明确自己的产品定位和目标市场,确定产品的定位和目标客户群体。
通过对产品定位和目标市场的明确定位,企业可以更好地进行市场推广和产品销售。
2. 产品策略企业需要制定产品策略,包括产品定价、产品推广、产品销售等方面。
通过制定产品策略,企业可以更好地调整产品结构,提高产品竞争力。
3. 价格策略企业需要制定价格策略,包括定价目标、定价策略等方面。
通过制定价格策略,企业可以更好地根据市场需求和竞争情况来确定产品价格,提高产品销售额。
4. 渠道策略企业需要制定渠道策略,包括渠道选择、渠道管理等方面。
通过制定渠道策略,企业可以更好地选择合适的销售渠道,提高产品销售效率。
5. 推广策略企业需要制定推广策略,包括广告宣传、促销活动等方面。
通过制定推广策略,企业可以更好地提高产品知名度,增加销售额。
三、销售管理1. 销售目标制定企业需要设定销售目标,包括销售额目标、市场份额目标等方面。
通过设定销售目标,企业可以更好地激励销售团队,提高销售业绩。
2. 销售计划制定企业需要制定销售计划,包括销售策略、销售任务分配等方面。
通过制定销售计划,企业可以更好地组织销售活动,提高销售效率。
3. 销售团队管理企业需要对销售团队进行管理,包括销售人员培训、绩效考核等方面。
全套营销公司规章制度
全套营销公司规章制度
《全套营销公司规章制度》
一、总则
1. 为规范全套营销公司的管理和运营,保障员工权益,提升公司形象,特制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于全套营销公司全体员工,包括管理人员、销售人员、市场人员等。
3. 公司员工应遵守本规章制度,并接受公司的管理和监督。
二、工作责任
1. 员工应按照公司要求履行岗位职责,完成工作任务,保障公司的正常运营。
2. 管理人员应对部门工作负责,制定合理的工作计划,提高部门绩效。
3. 销售人员应努力完成销售任务,提升客户满意度,开拓和发展市场。
三、行为规范
1. 员工应严格遵守公司制定的工作时间和工作纪律,不得擅自请假或迟到早退。
2. 员工应遵守公司的保密制度,不得泄露公司机密,保护公司利益。
3. 员工应良好协作,不得对同事进行人身攻击或恶意竞争。
四、奖惩措施
1. 公司将对员工在工作中的表现进行评定,对优秀员工进行奖励,对不合格员工进行处罚。
2. 多次违反公司规定的员工将进行相应处罚,直至解除劳动合同。
3. 公司将给予员工适当的培训和指导,帮助员工提升综合素质和工作能力。
综上所述,全套营销公司规章制度的制定有利于规范公司管理,提高员工素质,促进公司的持续健康发展。
公司希望全体员工共同遵守规章制度,共同努力,共同发展。
2020年(营销制度及套表)房地产公司营销制度
(营销制度及套表)房地产公司营销制度营销部工作手册目录第一部分组织架构及管理制度一.营销部组织架构及销售部人员主要岗位职责一)组织架构示意二)主要岗位职责二.案场管理制度一)工作守则二)考勤制度三)仪容着装规范四)业务规范五)审查制度三.项目例会制度一)早、晚会二)周例会三)项目月例会四.业绩分配制度一)业绩判定二)业绩分配第二部分销售业务流程一.来电流程管理一)来电接听流程示意二)来电接听基本要求二.来访流程管理一)来访接待流程示意二)来访接待基本要求三)客户接待程序四)相关表格及填写要求(部分)三.成交、签约流程管理一)成交、签约流程示意二)销控管理三)签署认购书要求四)定金、发票五)办理签订购房合同、银行按揭等购房手续六)合同管理七)客户资源管理四.退房流程管理一)退房流程示意二)说明五.特殊需求审批流程管理一)审批流程示意二)说明第三部分客服工作流程一.按揭专员二.销售秘书三.客服第四部分策划工作流程一.日程工作范畴一)、早会、晚会二)、周报、月报三)、媒体监控四)、案场巡视五)、拍照记录六)、市场调研二.工作流程及说明一)对接乙方单位工作流程二)、事项审批流程第五部分表格清单第一部分组织架构及管理制度一.营销部组织架构及营销部人员主要岗位职责二)主要岗位职责<一>、营销部经理岗位职责1、负责组建项目营销团队,建立项目营销体系;2、参与制定项目营销战略,根据公司的营销战略制定实施推广组合和销售计划,对各种推广渠道进行把控和监督;3、制定销售价格策略和销售目标,并监督实施;4、负责营销部管理制度的审查及实施情况的监督;5、负责部门工作统筹,对内对外协调工作,负责向领导班子汇报本部门工作。
<二>、销售经理岗位职责1.人员管理➢对现场人员进行日常行为、礼仪规范管理;➢对新入职员工进行业务培训;➢督促置业顾问完成销售任务,保障整体销售的正常进行;➢保障业务员严格按照公司制定的销售流程执行;➢对置业顾问进行综合考核并监督其不断改进;2.业务管理➢制定销售计划,保证公司的销售任务能顺利完成;➢制定销售统一说辞及答客问;➢协调和处理销售过程中出现的各类问题;➢根据现场销售人员提供资料对销售情况进行分析,就销售状况及目前存在的问题为公司提供合理化建议;➢对现场的销售数据和报告进行监督和审核,使公司决策层能够掌握最直接的销售状况;➢主持现场销售会议,讨论和指导置业顾问日常销售工作;➢定期(周、月)向主管领导提交业务分析报告(客户分析、市场分析、销售策略效果与建议等),并组织置业顾问定期进行市场调研;➢定期对接客服,实时跟进签约及按揭的实际情况;➢负责传达公司行政命令及贯彻执行;➢参与销售策略、销售计划的制定并组织实施;➢对接策划部,根据销售人员反映的情况、客户情况及市场情况提出对项目推广方案有利的合理化建议。
专用车营销管理办法(附空表单模板)
专用车营销管理办法(附空表单模板)第一章规章制度1、所有人员必须严格遵守国家法律法规,遵守公司的各项规章制度。
2、所有营销人员必须严格执行公司销售价格,不允许私自改动或制作价格表。
3、所有营销人员不得随意脱岗,如有特殊原因需离开工作岗位或所负责区域的必须报直线经理批准后方能离开。
4、营销人员辞职或被解聘,其最后壹个月的工资及未发放的业务提成奖励等收入由公司暂扣两个月,由公司两个月内核实没有对市场产生恶意损坏、没有损害公司形象和利益、没有经济方面的问题等,在公司批准辞职或解聘后的第三个月月初进行发放。
5、营销人员的岗位及市场变动等有关问题,由营销及售后服务部研究决定后报备行政部。
对营销人员的任用或解聘由营销及售后服务部提出意见报分管总经理批准交行政部办理。
6、有下列情形的给予解除劳动合同:(1)营销人员没有坚决执行公司的政策和制度。
(2)营销人员数次私自脱离岗位及市场区域。
(3)营销人员不服从公司工作安排。
(4)营销人员连续三个月未实现车辆销售且市场拓展业绩差。
(5)营销人员虚报出差行踪或损害公司利益。
(6)营销人员经公司考核工作责任心不强、工作能力差以及影响公司形象。
(7)在同事中造谣生事或制造矛盾,严重损坏公司形象和利益。
(8)营销人员连续两天以上关机或停机导致公司无法联系,又未主动与公司联系(人力不可抗拒因素除外)。
7、营销人员要圆满完成各自的销售任务,负责从洽谈、信息收集、签订销售合同、收取定金及车款、车辆移交过程中的全部工作和协调配合工作。
8、坚决贯彻执行公司制定的相关政策,认真完成公司规定的任务和日常工作,确保报表、信息、计划,总结、报告等的即时、规范、准确。
9、营销人员要严格保守公司的商业机密,确保回款价格、营销政策、销售信息及销售数据等内部信息不泄露。
10、除完成销售本职以外,营销人员要服从公司特殊情况下安排的工作,完成公司安排的其它工作任务。
11、积极为公司的发展和建设做出努力。
营销部门规章制度最新
营销部门规章制度最新
以下是营销部门的最新规章制度:
1. 工作时间:营销部门的工作时间为每周五天,每天8小时。
上班时间为上午9点至下午6点,中午休息1小时。
2. 出差管理:营销人员如需出差,需要提前向部门经理申请,并注明出差的目的、时间和地点。
营销人员在出差期间需及时汇报工作情况,并按要求提交行程报告。
3. 客户拜访:营销人员在外出拜访客户时,需提前与客户预约并确保前往客户处的时间和地点。
拜访过程中需保持良好的沟通和服务态度。
4. 销售报告:每周五,营销人员需要提交本周的销售报告,包括上周的销售成绩、拜访客户情况和下周的计划。
5. 销售目标:每季度初,营销部门会制定销售目标,并根据个人能力和市场情况分配给每个销售人员。
销售人员需要全力以赴完成销售目标,并及时向部门经理汇报销售进展。
6. 客户数据保密:营销人员需要严格遵守客户数据保密规定,不得将客户信息泄露给外部人员或机构。
如有违反,将受到相应的惩罚。
7. 培训学习:营销部门会定期组织销售培训和学习活动,营销人员需要积极参与,并将所学知识应用到实际工作中。
8. 奖惩制度:根据销售绩效,营销部门会设立相应的奖惩制度,包括销售提成、业绩奖励等,以激励销售人员的积极性和创造力。
9. 服装要求:营销人员需穿着整洁、得体的职业装,展现良好的形象。
在特定场合,如客户拜访或会议上,穿着正装。
以上是营销部门最新的规章制度,营销人员需严格遵守,以确保工作的顺利进行和客户的满意度。
若有任何变更或更新,将由部门经理及时通知。
销售部各项管理制度及表格(12个doc)1
销售部各项管理制度及表格(12个 doc)1DLYX1.1动力公司营销工作纲领工作流程:项目基本项目研判(业项目开盘全程销售放全案代理独家销分销工作进入(模第Ⅰ第Ⅱ第Ⅲ目录:初始阶段一、项目情报二、项目研判第Ⅰ阶段第一部分:一、销售策略设计二、市场推行策略设计三、首期项目销售及推行计划第二部分:四、销售包装五、广告公司及分销机构选择第三部分:六、销售组织成立第Ⅱ阶段七、开盘工作组织及查收八、广告执行第Ⅲ阶段第一部分:九、销售管理十、销售调整第二部分:十一、公共关系十二、危机办理第三部分十三、销售总结初始阶段一、项目情报1、项目所在地2、开发商背景:(1)公司性质(2)公司实力(3)发展潜力(4)决议人评论(5)组织构造(6)管理水平3、项目自己状况:(1)城市布局及发展(2)项目区位特点(3)项目产品状况(4)当前工作阶段(5)其余4、当地市场概略:(1)市场供需状况(2)市场产品构造(3)市场竞争评估(4)市场发育程度(5)市场潜力评估(6)其余5、项目 SWOT 解析(优势、劣势、竞争与机遇)二、项目研判1、对项目 SWOT 解析的议论2、项目价值解析3、人力资源分配4、项目集体研判5、总经理决议第Ⅰ阶段第一部分一、销售策略设计1、市场竞争楼盘检查(除达成普查项目外,应侧重以下检查项目):(1)散布状况:(2)产品方面:主力户型、交房标准(附送设备、采暖方式、智能化系统等)、社区配套(3)价钱方面:起价、均价、最高价、付款方式、价钱系数(楼位、楼层、朝向、景观、户型等)、汽车车库、车位(含自行车)、物管收费(4)推行机构:销售推行机构(销售代理公司、广告公司)、广告形式、广告力度(5)销售阶段、存量(6)竞争程度解析(7)新“入市”楼盘检查(8)房产市场热门检查2、产品组成:( 1)产品中心功能:A、居住用房B、商住用房C、度假性物业D、办公物业E、商业物业F、其余( 2)产品形式特点:G、单体I、交房标准( 3)延长产品:A、公建配套B、付款方式C、物管服务D、其余3、入市姿态:(1)市场领导者(2)市场跟从者(3)市场利基者4、入市机遇:(1)现房销售(2)期房预售(3)市场机遇5、产品入市市场机遇6、销售渠道策略:(1)发展商自销(2)拜托代理销售(3)售楼部销售(4)人员直销7、价钱策略:(1)均价目标(2)均价走势:低开高走、高开平走、高开低走、其余(附“价钱—走势”模拟进度表);(3)叫价方式:一口价方式、高叫低卖方式等(4)价钱优惠策略8、销售方式:(1)多种付款方式组合式销售(2)售后返租(3)增值销售(4)回报销售等9、销售创新模式设定二、市场推行策略设计1、竞争项目推行模式检查2、本项目主要优势、劣势对照表3、项目市场定位、市场形象及目标客层4、项目推行主题观点5、项目推行目标6、项目推行模式及思路7、项目分阶段推行进度表:(1)时间(2)规模(3)资本回笼(4)广告投入8、项目阶段推行方案:(1)进入期策略(2)成长久策略(3)成熟期策略(4)衰败期策略竞争淡期、旺销期等。
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一、一、一、一、营销管理制度(一)销售管理第一章总则第1条为规范企业的项目销售工作,提高管理工作水平,最大限度地突现企业经济效益,特制度本制度。
第2条本制度涉及楼盘销控、认购管理、销售例会等内容。
售楼中心均应按此制度执行。
第二章销售策略、计划的制定第3条拟开发项目之初,策划营销部应派员参与项目的立项过程,掌握项目定位、产品规划、成本等内容,做好营销策划工作准备。
第4条根据项目开发进度,营销部应及时进行全程营销策划,包括项目调研、制度销售策略、宣传推广策略等。
第5条营销部应根据项目施工进度,实施营销推广计划,做好开盘前的准备工作,包括各种形式的宣传、销售现场的包装、销售人员到位与培训等。
第6条营销部经理应根据项目情况,及时做好项目销售规划、组建售楼中心,以配合售楼中心开张各项工作。
第三章楼盘销控管理第7条销控工作由专案秘书统一负责。
专案秘书不在时,由售楼中心合同内勤具体执行,并于第一时间通知营销部经理。
第8条置业顾问需要销控单位时,须同专案秘书联系,确认该单位尚未售出可以销控,才能进行销控。
第9条专案秘书销控单位前,必须以置业顾问先交客户的认购金或身份证原件为原则。
第10条置业顾问应于销控单位得到确认后,方能与客户办理认购手续。
第11条置业顾问不得在专案秘书不知情或销控单位未果的情况下自行销控,否则自行承担由此而产生的一切后果,企业也将严肃处理当事人。
第12条销控后如客户即时下订单并落订,专案秘书需将最新资料登记于《销控登记表》上;销控后如客户没有下订单落订,专案秘书需及时取消该单位的销控登记。
否则,因此产生的后果由销控员承担。
第13条如客户已确认落订,置业顾问必须第一时间向专案秘书汇报。
第四章认购管理第14条定金与尾数(1)置业顾问必须按企业规定的订金金额要求客户落订,如客户的现金不足,置业顾问可争取客户以企业规定的最低订金落订。
(2)如客户的现金少于企业规定的最低订金,必须经得营销部经理的同意后方可受理,否则不予以销控及认购。
(3)如客户并未交齐全部订金,置业顾问必须按企业所规定的补尾数期限要求客户补齐尾数。
如客户要求延长期限,须通知营销部经理并取得同意后方可受理。
第15条收款、收据与《临时认购书》(1)置业顾问向客户收取订金或尾款时,必须通知售楼中心专案秘书(出纳),并由专案秘书(出纳)与客户当面点清金额。
专案秘书核对无误后才能开具收据,并即时收取订金及相应单据。
(2)若客户交出的订金不足,需补尾数的,只能签订《临时认购书》。
(3)客户交尾数时,原已开出的收据不需收回,只需增开尾数收据,专案秘书核对无误后与客户签订认购书,并收回《临时认购书》。
(4)客户交出的订金或尾数为支票的,开具支票收条,在收条上登记认购情况,并进行销控,在支票到账后,方可办理认购手续。
第16条《认购书》(1)《认购书》中的楼价栏,须以客户选择的付款方式所能达到的折扣之后的成交价为准。
如该单位有额外的折扣,须按审批权限交由营销部经理签名。
(2)《认购书》中的收款栏,须由专案秘书核对订金无误后如实填写,并在下方注册所开收据的编号。
(3)置业顾问填写完《认购书》后必须交由专案秘书核对检查,确认无误后可将客户联作为认购凭据交给客户,并收好余联。
第17条楼盘签约程序规定(1)置业顾问应按照企业的统一要求向客户解释标准合同条款。
(2)置业顾问带领客户到现场专案秘书处确认客户身份和查看该房间的销控状态,填写《签收确认单》(3)《签收确认单》须经营销部经理签字后方可加理签订正式合同。
(4)置业顾问执《签收确认单》、《核定缴款通知单》及正式合同,带领客户到财务交纳首期房款或房户自行到指定银行指定账户存入首期房款,带回存款回单。
(5)财务人员复核并收款(存款回单)后,收回客户订金收据开具首付款发票,并在《签收确认单》上盖收讫章及签字确认。
(6)置业顾问执《签收确认单》、客户首付款发票,将购房合同移交给内勤签字盖章。
(7)将签收流程中涉及到的相关资料及时集中到合同内勤处审核统计。
(8)合同内勤填写《签收客户档案交接表》经营销部经理签字后将合同转交到合同外勤。
第五章客户确认管理第18条抢单及其处罚(1)抢单是指置业顾问通知客户与其置业顾问联系过,为了个人利益不择手段将此客户成交业绩及佣金据为己有行为。
(2)抢单行为将受到企业最严厉的辞退处罚,且业绩佣金归已与客户联系过的置业顾问。
第19条抢单是指多名置业顾问在不知情的情况下与同一买房客户联系的行为。
第20条企业实行置业顾问首接业绩制。
原则上以《销售日报表》登记第一时间的置业顾问为准,该客户成交业绩归该置业顾问。
第21条接待上门客户热线电话时,如发现该客户是某位置业顾问熟人,但该置业顾问从未向客户介绍过本项目并且该客户并未提及该置业顾问名字,则该客户与该置业顾问无关,按正常的上门或热线接待。
第22条客户为置业顾问介绍另外的客户时,置业顾问应提前在《销售日报表》中登记被介绍客户姓名及电话。
此客户看房或来电死,无论是否提及该置业顾问姓名,其他置业顾问均有义务将此客户还给置业顾问,如置业顾问来登记,被介绍客户也未提及该置业顾问则该客户与此置业顾问无关。
第23条置业顾问在得知与他人撞单的情况下,为了获取业绩和佣金,私下联络客户换名,或采用其他不择手段的行为,一旦查实,将没有佣金,并予以辞退处理。
第24条置业顾问不允许走私单,如发现将予以开除处理。
第25条在售楼中心工作的非置业顾问不得将接待的将客户未经营销部同意介绍给某个置业顾问。
第26条如果客户到营销部领导处投诉或反映某置业顾问不称职,经营销部核查属实,营销部有权安排其他置业顾问继续谈判至签收,业绩,佣金平均分配,此类客户今后带来的新客户有权自愿选择置业顾问洽谈。
第27条未成交客户介绍的新客户,如客户指定原职业顾问接待,则由原置业顾问接待,如未指定这算做上门客户并按顺序接待。
第六章客户跟踪规范第28条接待客户的来电来访后,接待人员应认真填写《来电登记表》、《来访客户登记表》,交予客服专员安排客户跟踪日程。
第29条置业顾问必须每日上班开始来半小时,根据所安排结果及时做跟踪笔记。
在当日下班时,整理每日工作,完善工作日记。
第30条置业顾问必须于每周五向营销经理报告本周的客户跟踪情况。
第31条营销经理每周定期检查工作笔记,对笔记不合格的进行处理(如不接电话、不接客户等),并记入劳动考核。
第32条从客户与置业顾问第一次联系之日起至一个月止,置业顾问未跟踪客户,该客户不再受企业保护。
第七章销售例会管理第33条营销经理每周五选定时间召销售工作会议总结当周项目销售情况做好下一周的工作计划安排。
第34条营销部经理每周或不定期组织售楼处召开专题会议。
了解项目的销售情况对一阶段工作埋单部署。
第35条营销第36条遇到紧急情况应根据情况召开临时会议,及时处理销售中的问题。
第八章附则第37条本制度报总经理审核批准后颁发执行。
(二)销售中的日常管理规范第一章总则第1条为了规范售楼中心售楼时的行为,提升售楼中心的良好形象,为客户提供优质到住的服务,特制定本规范。
第2条本规范适用于售楼中心工作人员,内容涉及日常纪律,着装规定,行为规范,样板间参观管理等。
第二章售楼中心日常纪律管理第3条售楼中心的置业顾问必须严格遵守现场考勤及值班时间,每天值班时记录簿上签到,不得迟到早退,不得擅自离开工作岗位。
第4条营销经理负责(售楼中心主任)负责记录考勤,填写(考勤记录表)主动将《考勤记录表》上反企业,企业有权对售楼中心人售楼跃居首位做考勤抽查,如发现售楼中心主任的考勤与实际不相符,则根据具体事实对售楼中心主任和当事人做严肃处理。
第5条售楼中心主任负责安排售楼员轮休,售楼员请假或外休必须提前两天向售楼中心主任请假并填写《请假单》,售楼中心主任必须提前一天告知营销部经理安排好售楼现场工作,否则,综合办有权记当事人旷工并对售楼中心主任做出处理。
第6条售楼中心主任请假或补休必须提前一天向营销部经理请假,并填写《请假单》报综合办备案,否则,视为旷工。
第7条置业顾问不得于工作时间在售楼中心工作范围内吃任何零食或喝饮料,(中、晚饭除外)不得阅读任何与售楼无关的书本、刊物,不得接打私人电话,不得做其他与售楼无关的事情。
第8条售楼中心的全体成员必须团结一致,互帮互敬,严禁拉帮结派,背后拆台,不得在售楼中心的任何地方向客户推介其他企业的楼盘。
第9条售楼现场人员必须遵守工地的安全管理制度,一律不得操作未经有关部门检查合格和未正式交付使用的电梯,带领客户进入工地。
带客户看房时,售楼员和客户必须戴安全帽,并及时提醒客户注意脚下的建筑杂物。
第10条售楼中心必须张贴《考勤轮值表》、《销售统计控制白哦》必须将上下班时间贴在醒目的位置。
第11条在售楼中心,不论遇到什么情况,一律不得与客户、发展商、合作方和同事发生争吵,如果发生此类事件,不问原因,立即对与当事人予以除名处理。
第12条置业顾问在售楼中心一律不得用销售电话拨打声讯台,如有发生,由售楼中心主任追查出当事人,当事人除应交足声讯台费外,企业还将对当事人处以十倍的罚款,对售楼中心主任处以两倍的罚款。
第13条置业顾问必须按企业规定和程序进行售楼活动,不得违规向客户承诺和收受客户的一定房号费,订金,房款及其他款项。
第14条置业顾问应熟练掌握销售过程中各项操作技能,如签订各项售楼文件,计算按揭月供等。
第15条广告期间(广告当天和广告第二天)售楼中心置业顾问应全部到岗。
第16条售楼中心允许置业顾问休息时间自愿上班。
第17条有特定合作业务的应事先向销售主管说明,并在《成交纪律》上登记,以作为佣金分配的依据,否则企业有权处理争议,严禁争抢其他同事的客户,一经发现,视情节严重性予以扣发工资及奖金处理。
第18条与客户办理售楼、催款和班住等业务,必须维护客户的隐私。
第三章着装规定第19条售楼中心工作人员在8:50—8:55之间进行着装准备。
第20条售楼中心工作人员必须按照企业要求,着标准制服上岗。
第21条售楼中心女性员工必须化淡妆,长发须束起,不能佩戴太过夸张的耳环及项链,手上最多只能佩戴一枚戒指,不能涂抹太过妖艳的指甲油。
第22条员工工装必须保持干净整洁,衬衣必须经常更换及洗熨。
第23条所有员工必须穿深色办公鞋,保持鞋面整洁。
第24条售楼中心所有员工上岗必须佩戴统一制作的胸卡或胸牌。
第四章客户接待规范第25条前台接待规范(1)前台接待员工必须在客户进去时全体起立,并说“欢迎参观!”(2)面带微笑与来访客户沟通,同时将其引荐给给置业顾问或客户指定的置业顾问。
(3)客户离开时,前台人员必须同时起立,并说“谢谢光临,请慢走!”(4)接听电话时,必须在铃声响起三声内接听电话,并说“银鑫五洲广场,您好!”做好接听记录。
(5)前台接待员工每日做好客户登记工作,并保证各类统计的准确性。