小工厂规章制度
小厂子的规章制度是什么
小厂子的规章制度是什么第一章总则第一条为了规范小厂子的管理制度，加强企业内部秩序，保障员工合法权益，特制定本规章制度。
第二条小厂子规章制度适用于小厂子的全体员工，任何员工必须严格遵守规章制度的各项要求。
第三条小厂子的规章制度是员工和企业的契约，员工必须切实遵守，否则将受到相应的处罚。
第四条小厂子规章制度内容包括企业的管理体制、工作岗位职责、员工的权利义务、奖惩制度等内容。
第二章企业管理体制第五条小厂子设有董事会、总经理办公会等管理机构，由董事会决策，总经理负责具体管理。
第六条小厂子的管理机构分工明确，各岗位职责清晰，协同合作，保障企业的正常运作。
第七条董事会成员由企业股东组成，总经理由董事会聘任，必须遵守企业章程和企业规章制度。
第八条总经理负责全面领导和管理企业的日常运作，对企业的发展承担起重要责任。
第三章员工权利义务第九条员工有权利按照规定的岗位要求，履行自己的岗位职责，获得相应的报酬。
第十条员工有权利享有社会保险，享受企业提供的福利待遇，享受合法休假权利。
第十一条员工有义务遵守企业的各项规章制度和规定，认真履行自己的岗位职责，保障企业的利益。
第十二条员工有义务维护企业的形象和声誉，不得损害企业的正当利益，保密企业的商业机密。
第四章奖惩制度第十三条小厂子设有奖惩制度，对员工的表现进行评定，进行奖励和惩罚。
第十四条奖励包括表扬、奖金、晋升等，对员工的出色表现进行奖励，激发员工的积极性。
第十五条惩罚包括批评、警告、罚款、降级等，对员工的违规行为进行惩罚，教育员工遵守规章制度。
第十六条奖惩制度要公平公正，根据工作表现和违规情节进行评定，不得有任何歧视和偏袒。
第五章附则第十七条小厂子的规章制度由企业管理机构负责解释，员工应当遵守。
第十八条小厂子规章制度的修改，由董事会决策，并经企业全员员工讨论通过，经总经理签署生效。
第十九条小厂子规章制度是员工和企业的内部管理制度，不得违反国家法律法规。
第二十条规章制度自颁布之日起生效，解释权归企业董事会和总经理。
小型工厂管理规章制度（精选5篇）
小型工厂管理规章制度（精选5篇）小型工厂管理规章制度（精选5篇）在学习、工作、生活中，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的小型工厂管理规章制度，欢迎大家分享。
小型工厂管理规章制度篇1第一章、总则第一条、为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条、本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条、本制度面前人人平等。
第二章、纪律第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条、凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条、劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
（三）上班时间为每周六天，每天8小时，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。
（四）上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动。
第七条、请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假或以其它理由、形式请长假休产假。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）：1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准。
2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准。
私人小厂规章制度
私人小厂规章制度第一章总则第一条为了规范员工的行为，确保生产秩序和劳动安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条本规章制度是公司的基本管理制度，员工必须严格遵守，不得违反。
第四条公司将根据员工的实际表现，对违反规定的员工做出相应的处理。
第二章员工的基本义务第五条员工应当服从公司的安排，不得违反公司的规定，遵守公司的管理制度。
第六条员工应当认真履行自己的岗位职责，不得懒惰敷衍，要保证工作质量。
第七条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第八条员工应当维护公司的财产，不得私自挪用或私用公司的财物。
第九条员工应当尊重领导和同事，保持团结和谐的工作氛围。
第三章生产安全规定第十条员工必须遵守生产安全规定，认真执行各项安全措施，确保自身和他人的安全。
第十一条在工作中发现安全隐患，必须立即向上级领导报告，并及时采取措施消除隐患。
第十二条员工不得私自操作设备或机器，必须经过专业培训后才能正式上岗。
第十三条禁止员工私自带火源进入生产区域，不得在禁烟区域吸烟。
第十四条禁止在生产场所中饮酒，严禁酗酒和嗜毒。
第四章劳动纪律规定第十五条员工必须准时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十六条禁止员工在工作期间私自使用手机，不得影响工作效率。
第十七条员工不得随意离开工作岗位，必须经过请假手续后方可离开。
第十八条员工不得在工作中进行赌博、打牌等影响工作的行为。
第十九条员工不得在公司内进行擅自集会、示威等违法行为。
第五章奖惩制度第二十条对遵守规章制度的员工，公司将给予奖励和表彰。
第二十一条对违反规章制度的员工，公司将根据实际情况进行相应处理，包括扣发工资、警告甚至解雇。
第六章附则第二十二条本规章制度自发布之日起生效，如有变动将及时通知员工。
第二十三条员工在工作中如有任何疑问或困扰，可以向公司提出建议或申诉。
第二十四条对于本规章制度未尽事宜，公司有权根据实际情况进行完善和补充。
第二十五条本规章制度最终解释权归公司所有。
小工厂规章制度（4篇）
小工厂规章制度第一章总则第一条为规范小工厂的内部管理，保障员工的权益，加强生产安全，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小工厂内的所有员工和管理人员。
第三条本规章制度由小工厂的管理人员组织起草，并经过工会或员工代表大会讨论通过。
第四条本规章制度自颁布之日起生效，并通过内部公告和员工签字确认。
第五条小工厂所有员工有义务遵守本规章制度，并对违反规定的行为负责。
第二章劳动纪律第六条小工厂所有员工必须遵守国家有关劳动法律法规，尊重职业道德，保持良好的工作秩序。
第七条员工在工作期间，严禁迟到、早退、旷工等违反工作纪律的行为。
如有特殊情况需要请假，必须提前向上级领导请示并得到批准。
第八条员工在工作期间，严禁无故离岗，必须按照工作安排和工时制度进行工作。
第九条员工必须认真履行工作职责，严禁玩手机、打闹、聊天、吸烟等妨碍工作的行为。
第十条员工必须认真遵守生产操作规范，严禁违章操作、擅自改变工艺流程等行为。
第十一条员工必须认真执行工作安全措施，保证生产环境的卫生和安全，严禁任何妨碍生产安全的行为。
第十二条员工之间应保持良好的工作关系，尊重并协助同事，严禁互相攻击、诋毁、诽谤等行为。
第三章奖惩制度第十三条小工厂将建立健全的奖惩制度，对员工的表现进行奖励或处罚。
第十四条对于绩效突出、工作出色的员工，小工厂将给予奖励，包括奖金、荣誉表彰等。
第十五条对于违反规章制度，影响生产秩序和工作效率的员工，小工厂将视情况采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职等。
第十六条小工厂将对严重违反规章制度，造成重大经济损失或危害其他员工生命财产安全的员工，按照法律法规进行处理，并可能解除与其的劳动合同。
第四章各类假期第十七条小工厂将按照国家法律法规规定，为员工安排正常的法定假期，包括带薪年假、婚假、产假、丧假等。
第十八条员工在享受各类假期时，必须提前向上级领导请示并得到批准，离岗期间必须保持联系，不得影响工作进度和生产安全。
小工厂规章制度
小工厂规章制度一、工作时间1. 职工应按照规定的工作时间进行工作，不迟到、早退，不擅自离岗。
3. 工作期间禁止职工进行个人事务，如购物、上网等与工作无关的活动。
二、劳动纪律1. 职工应保持工作状态良好，不得进行闲聊、打闹、吸烟等可能影响工作效率的行为。
2. 职工应遵守安全操作规程，正确佩戴劳动防护设备，并参加定期的安全培训。
3. 完成工作过程中产生的废弃物应妥善处理，不得乱丢乱放；同时保护工作环境的卫生，保持工作区域整洁。
三、工资待遇1. 工资按照劳动合同约定的方式和时间发放，不得晚于每月的15日。
2. 职工应当如实填写工作时间表和事假、病假等请假手续，按照请假天数扣除工资。
3. 加班费应按照国家和企业规定的标准支付，职工可凭有效证明申请加班费。
四、违纪处分1. 迟到、早退、擅离岗位的，直接扣除相应工资。
2. 严重违反劳动纪律、危害安全生产、盗窃公司财物等行为的，给予警告、记过直至辞退等处分。
3. 对于违反法律法规的行为，将移交给有关部门进行处理，并追究法律责任。
五、职工权益1. 职工享有公平、公正的劳动条件和待遇，不受任何形式的歧视。
2. 职工有权参与企业日常管理，提出合理建议和意见。
3. 职工享有带薪年休假、病假等合法休假权益。
六、离职手续1. 职工在提出离职申请后，应正式向单位上交书面离职申请，并于一周后交回工作证和相关人事档案。
2. 职工解除劳动合同后，应按时交回公司财物，并办理离职手续。
3. 离职时，职工应如实填写工作记录，公司将根据实际工作情况结算工资。
七、其他事项1. 职工在工作期间发生意外伤害时，应立即向安全办公室报告，并及时就医。
2. 职工应按照规定出勤时间参加各类会议、培训和考核等活动，不得擅自请假。
3. 职工需遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事违法犯罪活动。
以上为小工厂的规章制度，请职工们务必遵守，以保证工作顺利进行，共创公司的美好发展前景。
小型工厂规章制度(5篇)
小型工厂规章制度⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。
⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
五、设备完好，运转正常⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。
六、安全第一，消除隐患⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。
⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。
⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。
⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。
⒌下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。
⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。
七、堆放整齐，文明生产做到：裁片不落地，衣框不乱放；衣角不掉地，成品不乱堆；散线不乱抛，断针不乱丢；补片一换一，辅料次换优；食物不进车间，杂物不放衣框；机台保持清洁，场地整洁卫生。
⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。
⒉与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。
⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。
⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。
⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。
八、原始记录，齐、准、快、明⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。
⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。
小工厂规章制度范本
小工厂规章制度范本一、入职规定1. 新员工须提供真实个人资料，并填写入职申请表，经过面试、考核后方可正式入职；2. 入职前需进行体检，体检结果符合标准后方可签订劳动合同；3. 未完成入职手续及合同签订者，不得参与工作。
二、工作时间2. 员工需按照规定时间准时上班，不得迟到、早退或擅离职守；3. 若有特殊情况需要请假，须提前向上级主管请假并如实填写请假单，待批准后方可请假；4. 迟到、早退、无故缺勤者，按公司规定进行扣减工资或进行相应处罚。
三、工作纪律1. 员工需保持良好的办公秩序，不得大声喧哗、在办公室吃零食、损坏办公用品等；2. 禁止私自泄露公司的商业机密和内部资料；3. 禁止使用公司资源从事与工作无关的活动，包括但不限于个人网上购物、社交娱乐等；4. 严禁偷盗公司财物，一经发现将依法处理。
四、工作安全1. 员工需遵守公司的工作安全规定，正确佩戴安全防护用具，不得擅自解除安全设备；2. 发现安全隐患或工作环境存在问题，应及时报告上级或安全负责人；3. 进行危险操作前，必须经过专业培训并具备相应操作证书。
五、员工福利1. 公司为员工提供规范的工资体系和福利待遇；2. 按规定缴纳社会保险和住房公积金；3. 定期开展员工培训和技能提升的活动，提供职业发展机会；4. 组织员工活动，加强员工彼此的交流和沟通。
六、违纪处罚1. 违反工作纪律的员工，将根据违规情况受到批评、警告、罚款等相应处罚；2. 严重违反公司规章制度或失职渎职，将依据公司的人事条例进行相应处理；3. 如涉及违法违纪行为，将依法进行处理，并保留追究法律责任的权利。
七、结束劳动关系1. 员工如需提前离职，需提前一个月书面告知公司，并经过公司同意方可离职；2. 员工离职时须交还公司财物，并完成离职手续；3. 终止劳动合同时，员工需要履行相应的退还保密责任，不得泄露公司商业机密。
八、附则1. 所有员工必须遵守国家法律法规以及公司的各项规定；2. 公司将定期对规章制度进行修订和完善；3. 对于本规章制度未涉及的事项，将根据公司相关规定进行处理。
小型工厂员工管理规章制度
小型工厂员工管理规章制度在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的小型工厂员工管理规章制度7篇，让我们一起来看看!小型工厂员工管理规章制度1员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
小工厂上班规章制度范本
小工厂上班规章制度范本第一章总则第一条为加强小工厂的管理，规范员工的行为，维护小工厂的正常生产秩序，特制定本规章制度。
第二条所有在小工厂工作的员工必须遵守本规章制度，不得违反规定。
第三条小工厂上班时间为每天上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，周一至周五上班，周六上班时间为8:00-12:00。
员工必须准时到岗上班。
第四条员工必须按照工作安排完成工作任务，不得擅离职守或旷工。
第五条员工必须严格遵守安全生产规定，保障自己和他人的安全。
第六条员工应当保护企业的财产不得私自挪用或破坏。
第七条员工应当维护小工厂的声誉，不得以任何方式损害小工厂的利益。
第八条员工应当遵守企业的各项规章制度，服从领导的安排。
第九条小工厂实行奖励制度，对表现优秀的员工进行奖励，对违反规定的员工进行批评教育。
第十条对于严重违反规章制度的员工，小工厂将给予相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第二章岗位职责第十一条各岗位的职责由企业根据工作性质和需求进行安排，员工必须严格按照岗位职责履行工作。
第十二条生产岗位的员工必须熟悉所在岗位的操作流程，严格遵守工艺要求，确保产品质量。
第十三条管理岗位的员工应当严格按照企业管理制度履行职责，协助领导完成各项工作任务。
第十四条销售岗位的员工必须维护客户关系，努力开拓市场，实现销售目标。
第十五条保安岗位的员工须认真履行岗位职责，保障企业的安全。
第十六条后勤岗位的员工必须做好后勤保障工作，确保企业正常运转。
第三章工作纪律第十七条员工必须遵守工作纪律，不得迟到早退，不得焦虑私事影响工作。
第十八条员工应当严格遵守会议纪律，听从领导安排参加各项会议，不得私自离开或打扰会议进行。
第十九条员工必须保护企业的商业秘密，不得泄露企业内部信息。
第二十条员工应当认真履行工作，严禁利用工作之便进行个人事务。
第二十一条员工应当维护工作场所的整洁，保持工作环境的卫生。
第四章安全生产第二十二条员工必须严格遵守安全生产规定，做好个人防护措施，确保自身安全。
小工厂安全规章制度怎么写
小工厂安全规章制度怎么写第一章总则第一条为了保障员工生命财产安全，促进企业生产经营稳定发展，加强安全管理，制定本规章。
第二条本规章适用于小工厂的所有员工，任何人都应当尊重并遵守本规章。
第三条厂长是安全生产的第一责任人，各部门负责人应当认真履行安全管理职责，员工应当自觉遵守安全规章制度。
第四条小工厂应当建立安全生产责任制度，明确工作人员的安全生产职责。
第二章安全管理制度第五条小工厂应当建立健全安全管理制度，包括但不限于安全生产管理规定、安全技术规程、安全操作规程等。
第六条小工厂应当配备专职安全管理人员，负责安全管理工作的日常监督和指导。
第七条工厂应当定期组织安全培训，提高员工安全生产意识，增强安全生产技能。
第八条工厂应当建立安全检查制度，定期开展安全检查，发现并及时整改隐患。
第九条工厂应当建立事故应急预案，保障员工在事故发生时及时撤离和救援。
第三章安全生产管理第十条工厂应当加强对生产设备的检修维护，确保设备处于良好的工作状态。
第十一条工厂应当规范操作流程，制定正确的作业指导书，并定期进行操作培训。
第十二条员工使用个人防护装备时，应当按照规定正确佩戴，并及时更换损坏的装备。
第十三条工厂应当建立危险品管理制度，对危险品进行正确存储和使用。
第十四条工厂应当配备足够的消防设备，员工应当接受消防知识培训，确保万一发生火灾时能够迅速应对。
第四章安全责任第十五条厂长是安全生产的第一责任人，对本企业的安全工作全面负责。
第十六条各部门负责人应当认真履行安全管理职责，保障本部门的安全生产。
第十七条员工是安全生产的第一责任人，应当自觉遵守安全规章制度，积极参与安全生产活动。
第十八条对于有关安全生产的重要问题，工厂应当采取集体讨论的方式，形成共识，并及时组织实施。
第五章处罚措施第十九条对于违反安全规章制度的员工，工厂应当依照规定进行处理，包括但不限于批评教育、通报批评、降级处罚、辞退等。
第二十条对于违法违规行为造成的事故，工厂应当积极承担责任，对涉事人员进行相应处罚，并及时进行赔偿。
小工厂规章制
小工厂规章制第一章总则第一条为了规范小工厂的管理，保障员工的权益，确保生产安全和质量，制定本规章制度。
第二条小工厂指人数少于100人，主要从事一种或少数种类产品生产的工厂。
第三条小工厂应遵循国家相关法律法规，执行企业职工的权利和义务，确保生产安全、环境保护、质量优良。
第二章人权第四条小工厂应遵守《中华人民共和国劳动法》和其他相关劳动法律法规，保障员工的劳动权益。
第五条小工厂应为每一位员工提供合理且安全的工作环境，保证员工的身体健康和生命安全。
第六条小工厂应为员工提供合理的工资待遇，依法缴纳社会保险和住房公积金。
第七条小工厂应确保员工的合法权益得到有效保障，严禁任何形式的违法违规行为。
第三章文化第八条小工厂应建立健全良好的企业文化，营造和谐的工作氛围。
第九条小工厂应加强员工的职业培训和技能提升，提高员工的综合素质。
第十条小工厂应注重员工之间的交流和互动，促进团队合作和共同发展。
第十一条小工厂应加强对员工的思想教育和道德建设，培养员工的社会责任感和职业道德。
第四章生产第十二条小工厂应严格按照产品质量标准进行生产，确保产品的质量合格。
第十三条小工厂应建立和完善生产管理制度，确保生产流程的顺利进行。
第十四条小工厂应加强对生产设备的维护和管理，确保设备的正常运行和安全可靠。
第十五条小工厂应合理制定生产计划和生产安排，确保生产效率的提高。
第五章安全保障第十六条小工厂应做好安全生产工作，制定和落实安全生产规章制度。
第十七条小工厂应建立安全生产责任制，明确责任人员的职责和义务。
第十八条小工厂应加强对安全生产的宣传教育，提高员工的安全意识和应急能力。
第十九条小工厂应定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全技能和应急处置能力。
第六章附则第二十条小工厂规章制度由企业负责人制定，并经员工代表大会讨论通过。
第二十一条小工厂规章制度经企业负责人签字后生效，并在企业内部公示一周以上。
第二十二条小工厂规章制度的解释权归企业负责人所有，如有需要，可根据实际情况进行修改和完善。
小型工厂的规章管理制度(3篇)
小型工厂的规章管理制度（3篇）小型工厂的规章管理制度（精选3篇）小型工厂的规章管理制度篇1第一节木器加工车间规定第一条工人应按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋。
第二条在生产车间、施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电源线。
第三条严格按照厂部下达的生产任务单和施工图纸进行生产，在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品样式。
第四条木工在生产施工中，要做到高档产品用优质木材，一般产品用一般木材，粗料细作，合理使用原材料。
第五条严格按规范化生产和程序施工。
加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。
第六条在生产、装修施工中应合理使用原材料，降低生产成本，提倡节约有奖的原则。
第七条下料时应根据厂部下达的生产下料单的数量、数据合理下料，杜绝大材小用，长材短用的现象，保证木材的质量充分提高木材的使用率。
第八条各种木工机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按章操作，机械起动前应检查各部位是否正常，润滑部位做好加油工作，在机械正常情况下，起动后应先预热一分钟左右，方可进行操作，操作时工作人员精神要集中，操作应规范，送料要平衡，遇到木材有树节的情况下，操作速度要放慢。
第九条带锯机应由专人负责操作使用，任何人不得私自动用。
锯大料时应时刻注意安全。
应根据材料和锯片的运转情况，如木料过大加工时卡锯应立即停机，扩大锯口。
操作时两人配合要默契，下手配合好上手接料工作，手应离锯齿10公分远。
第十条机械操作人员工作时，一律穿紧袖工作服操作机械。
第十一条加强生产工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏，如生产工具、机械设备发生故障时应及时维修，保证机械正常运行。
第十二条生产车间、在外装修的施工场地应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
第十三条加强车间安全防火防盗工作，下班后各生产车间机械动力电源全部拉闸上锁，所有车间关门、上锁。
第十四条为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的所有消防设备不得随意动用，或作为它用。
小型五金工厂规章制度
小型五金工厂规章制度
《小型五金工厂规章制度》
一、工厂营业时间
1. 工厂正常营业时间为每天早上8点至晚上6点，周末休息。
二、员工上班规定
1. 所有员工需准时上班，迟到超过15分钟将被扣除工资。
2. 员工需穿着整洁、统一的工作服。
三、生产安全规定
1. 在生产过程中需严格遵守安全操作规程，不得擅自操作危险设备。
2. 在工作中需正确使用防护用具，保障个人安全。
四、产品质量控制规定
1. 生产过程中需按照质量控制标准进行操作，确保产品符合国家标准。
2. 发现产品质量问题，需立即停止生产并上报主管。
五、环境保护规定
1. 工厂需按照环保规定进行生产，不得随意排放污水、废气等。
2. 员工需提倡节约用能，合理利用资源。
六、员工福利规定
1. 工厂将提供员工午餐、加班补贴等福利。
2. 定期组织员工参加培训、健康检查等活动。
七、纪律处分规定
1. 公司对于违反规定的员工将视情节轻重给予警告、罚款或解雇处理。
以上规章制度为小型五金工厂的基本管理规定，员工应严格遵守，共同打造一个和谐、安全的工作环境。
小加工厂规章制度范本(精选8篇)
小加工厂规章制度范本（精选8篇）篇1：加工厂规章制度一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时积极发言。
二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。
作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项内容。
三、车间召开小组长会（或组织学习），事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。
到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。
车间劳动纪律和考勤制度为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加治理与专业治理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。
职工自觉遵守、协助治理。
一、考勤员应以负责精神天天准确考勤，以上班铃声响后为准，考勤不在时，一律按缺勤处理，下班也以打铃为准。
（中午不准提前就餐，违者按早退处理，治理人员加重处罚）。
作好记载，按月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据。
二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。
三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理。
上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者，不计出勤，所造成的工时或其他损丢由闹人负责。
班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，作旷工处理。
四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予行政处理。
五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，除给予经济罚款处，还根据情节轻重给予行政处理，如有被公安机关拘留审查期间停发工资。
六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。
七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情。
小厂规章制度有哪些要求
小厂规章制度有哪些要求1. 出勤制度：- 员工应按照签订的劳动合同和公司规定的排班计划准时上班，不得迟到早退。
- 员工应按时打卡，不得擅自替他人打卡或请假。
- 员工应按照公司规定的工作时间和休息时间安排工作，不得擅自加班或早退。
2. 服装着装规定：- 员工应按照公司规定的着装要求穿着整洁、得体的工作服或业务服装。
- 员工应遵守公司对于个人仪容的规定，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
3. 安全生产规定：- 员工应遵守公司安全生产规定，正确使用安全防护设备，维护工作场所的安全和卫生。
- 员工应积极参加公司组织的各类安全培训和演练，并严格执行安全操作规程。
4. 工作纪律：- 员工应遵守公司的工作纪律，遵守公司的各项制度和规定，不得擅自私自行事。
- 员工应认真履行岗位职责，按照工作计划和工作要求完成工作任务。
5. 惩戒处罚：- 对于违反公司规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、警告、罚款、记过、降职或解雇等。
- 对于涉及到违法犯罪的行为，公司将立即报警处理，并严格按照法律法规处理。
6. 绩效考核：- 公司将对员工的工作表现进行定期考核，根据绩效评定结果进行奖惩，激励员工提高工作业绩。
- 公司将根据员工的工作表现和绩效评定结果进行晋升、升职或加薪等奖励。
7. 福利待遇：- 公司将为员工提供符合法律规定的社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等。
- 公司将为员工提供合理的带薪休假、节假日福利、年终奖金、职工培训等福利待遇。
8. 保密义务：- 员工应遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息，不得泄露客户的隐私信息。
- 员工应妥善保管和使用公司的知识产权、技术资料和商业资料，不得擅自复制、转移或外泄。
9. 行为规范：- 员工应遵守职业道德，尊重他人，不得有侮辱、诽谤、歧视、骚扰他人的行为。
- 员工应维护公司的形象和声誉，不得损害公司的利益，不得从事破坏公司利益的行为。
小型工厂的规章制度范本(精选8篇)
小型工厂的规章制度范本（精选8篇）小型工厂的规章制度1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1)按时上班、下班，不得迟到、早退;2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人xx元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
财务部根据统计结果计发工资。
小型工厂的规章制度2一、工厂规章制度—安全生产1，填写要认真，严肃，实事求是，要经班长同意。
小厂规章制度有哪些内容
小厂规章制度有哪些内容一、员工管理制度1. 入职手续：新员工入职需提供身份证明、毕业证书等相关证明文件，并进行新员工培训。
2. 岗位职责：明确每个员工的岗位职责，指导员工完成工作任务。
3. 工作时间：工作时间为每周五天工作制，每天工作时间为8小时。
4. 考勤制度：员工需按时上班，如有请假需提前告知，迟到早退需做出相应的说明。
5. 离职手续：员工如需离职需提前一个月通知，完成相关离职手续。
二、生产安全管理制度1. 安全培训：员工需定期接受安全培训，了解生产工艺中的安全知识。
2. 安全设备：员工需按规定佩戴安全防护设备，避免发生意外事故。
3. 危险化学品管理：危险化学品需定期检查，存放到指定位置，避免误操作或泄漏。
4. 火灾防范：建立消防演练制度，定期检查消防设备，保障员工生命安全。
三、劳动纪律管理制度1. 工作纪律：员工需严格遵守工作纪律，完成规定工作任务，不得擅自离岗或拖延工作进度。
2. 禁止行为：禁止员工在工作时间内饮酒、抽烟，禁止在生产车间中吃零食。
3. 团队合作：员工需互相合作，遵守公司内部制度，确保工作效率和产品质量。
四、财务管理制度1. 费用报销：员工需按公司规定报销费用，并提供有效的发票和凭证。
2. 经费管理：部门经费需严格控制，不得超支，财务部门定期报告经费使用情况。
3. 薪酬发放：公司定期发放员工薪酬，并提供相关社会保障。
五、员工福利制度1. 薪酬福利：员工薪酬按公司相关规定提供，提供节假日福利、年终奖等。
2. 健康保障：提供员工健康保险，定期体检，保障员工身体健康。
3. 员工活动：定期组织员工活动，促进员工之间的交流和团结。
总之，小厂规章制度的内容涵盖了员工管理、生产安全、劳动纪律、财务管理和员工福利等多个方面，以确保公司的正常运转和员工的生产安全。
公司应根据实际情况，合理制定适合自身的规章制度，促进企业的健康发展。
小工厂规章制度
小工厂规章制度第一章总则第一条为了加强工厂的规范化管理，维护工厂的正常生产秩序，提高生产效率，保障工厂的合法权益，依据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本工厂的全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条工厂应当坚持以人为本，注重员工培训，提高员工素质，为员工创造良好的工作环境和生活条件。
第四条工厂应当遵守国家法律法规，诚信经营，公平交易，积极履行社会责任，为社会经济发展做出贡献。
第二章组织结构第五条工厂设立董事会，负责工厂的战略决策和经营管理。
第六条工厂设立总经理，负责工厂的日常经营管理。
第七条工厂设立生产部、技术部、销售部、财务部、人力资源部等职能部门，分别负责各自领域的管理工作。
第八条工厂设立监事会，负责对工厂的经营管理进行监督。
第三章员工管理第九条工厂招聘员工，应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
第十条员工应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规；（二）具备良好的职业道德；（三）具备岗位所需的专业技能；（四）身体健康，能胜任本职工作。
第十一条员工入职后，应当签订劳动合同，并参加社会保险。
第十二条工厂应当定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十三条工厂应当建立员工绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十四条工厂应当建立员工晋升制度，鼓励员工积极向上，激发员工的工作积极性。
第十五条工厂应当关心员工的生活，为员工提供必要的福利。
第四章生产管理第十六条工厂应当建立和完善生产管理体系，确保生产过程的安全、高效、稳定。
第十七条工厂应当根据市场需求，制定生产计划，并组织实施。
第十八条工厂应当加强产品质量管理，确保产品符合国家法律法规和行业标准。
第十九条工厂应当加强设备管理，定期进行设备维修、保养，确保设备正常运行。
第二十条工厂应当建立环境保护制度，加强环境保护，确保生产活动对环境的影响降到最低。
第五章财务管理第二十一条工厂应当建立财务管理体系，保证财务信息的真实、完整、准确。
小型工厂规章制度范文
小型工厂规章制度范文第一章总则第一条为规范小型工厂的运作，维护正常的生产秩序，保障职工的权益，根据《劳动法》和相关法律法规制定本制度。
第二条本制度适用于小型工厂内所有职工，包括管理人员和生产人员。
第三条小型工厂的职工必须遵守本制度的规定，不得违反国家法律法规和公司的各项管理规定。
第二章工作时间第四条小型工厂的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共40小时。
第五条工作时间安排由工厂根据生产需要和职工实际情况合理安排。
第六条加班工作必须经过工厂管理人员允许，并按照国家相关法律法规执行加班工资制度。
第三章工资发放第七条工资标准由工厂根据生产情况和职工岗位确定，并按月结算发放。
第八条职工应如实填写工资发放表，如有弄虚作假情况，工厂有权停发工资并依法追究责任。
第九条工资支付方式为银行转账，职工应提供准确的银行账户信息。
第四章休假制度第十条职工享有带薪年假，具体天数由工厂根据职工工龄和实际情况确定。
第十一条职工需提前3个工作日向工厂提出请假申请，并根据工厂的批准进行休假。
第十二条职工无正当理由不得擅自请假，连续3天未请假视为旷工。
第五章安全生产第十三条工厂内严禁携带易燃、易爆、有毒等危险物品。
第十四条职工必须佩戴安全帽、防护眼睛、防护手套等安全装备，遵守生产作业规程，确保安全生产。
第十五条发生事故或意外情况时，职工应立即上报工厂管理人员，并按要求配合处理。
第六章纪律要求第十六条职工应遵守工厂作息时间，不得私自离岗、早退或迟到。
第十七条职工应保持工作岗位的整洁，不得随意堆放杂物。
第十八条职工应保守工厂的商业机密和生产技术，不得泄露给外部人员。
第十九条职工应遵守工厂内的各项管理规定，服从管理人员的指挥和安排。
第七章奖惩制度第二十条工厂将根据职工的表现进行奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第二十一条职工如有违反本制度的行为，将按照轻重程度进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。
第八章附则第二十二条本制度自颁布之日起生效。
小工厂员工安全规章制度
小工厂员工安全规章制度第一章总则第一条为了保障员工的生命财产安全，维护生产秩序，确保生产顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于本工厂所有员工，严格执行，不得违反。
第三条员工在工作中应当严格遵守本规章制度，做到守时守纪，服从管理，遵纪守法。
第四条工厂将不定期对员工进行安全教育，提高员工安全意识，确保员工安全。
第五条本规章制度经工厂领导班子讨论通过，并向全体员工宣传。
第二章安全生产管理第六条工厂将安全生产列为首要工作，建立完善的安全生产管理制度。
第七条严格执行生产工艺规程，确保设备的正常运转。
第八条禁止员工随意操作设备，应按照操作规程进行操作。
第九条定期对设备进行检查维护，发现故障及时修理，确保设备安全运行。
第十条加强对员工的安全教育培训，提高员工安全意识。
第三章劳动保护管理第十一条员工在操作设备时应穿戴劳保用品，做好防护工作。
第十二条禁止员工疲劳驾驶，保证员工休息充足。
第十三条严格执行劳动保护法规，保障员工合法权益。
第十四条为员工购买劳动保险，确保员工的生命财产安全。
第十五条对于怀孕员工进行特殊保护，合理安排工作。
第四章火灾防范管理第十六条工厂建立完善的消防设施，配备专职消防人员。
第十七条定期进行火灾演练，提高员工应急逃生能力。
第十八条禁止在违规地点吸烟，避免火灾危险。
第十九条火灾风险较大的区域，应当加强巡查，确保无隐患。
第二十条严格执行用火管理制度，消防设施健全完好。
第五章突发事件应急管理第二十一条工厂建立完善的突发事件应急预案，制定详细的应急救援措施。
第二十二条定期进行突发事件应急演练，提高员工应急处理能力。
第二十三条发生突发事件时，员工应当按照应急预案进行处理，保护自身安全。
第二十四条在突发事件中，员工应当配合救援人员进行救援工作。
第二十五条工厂应当及时向员工通报突发事件的进展情况。
第六章违规处罚第二十六条违反本规章制度的员工，将受到相应的处罚，情节严重者还将纳入企业黑名单。
第二十七条对于常见违规行为，工厂将建立积分制度，达到一定分数者将受到严厉处罚。
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工厂规章制度
一、总则
为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功（100-500）奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过（100-1000），降职或记过开除处理。
二、管理要求
1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率；
2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作；
3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；
4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位；
5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方；
6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，须先服从后报备；
7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，及时处理；
8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚；
8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续，并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿；
9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。
三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。
其中：
“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。
“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。
四、考勤管理
1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必须事先填写《请假单》，病假并附上相关证明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。
员工入厂试用期为一至三个月。
2、有下列情况之一者，视为旷工:
2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者；
2.2各种假期逾期而无续假者；
2.3不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；
2.4迟到或早退达到旷工程度者。
3、旷工的处罚标准:
3.1旷工1天，扣罚当月平均日的三倍工资；
3.2旷工2天，扣罚本人月工资标准的50%，给予书面警告处分一次，该年度绩效考评结果下调一档；
3.3全年累积旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，给予记过处分一次，该年度绩效考评结果下调一档；
3.4连续旷工3天或全年累积旷工6天者，视作自动离职，公司予以辞退。
各岗位工作职责
厂长的工作职责：
1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,负责指挥、协调公司的整体运作；
2、组织各项产品的生产、监督、控制及执行，负责对公司各种夹具的设计与制作，对新产品的开发研制及试样；
3、密切配合公司的业务订单,确保订,定产品合同交货期与相关条例的履行，负责制定车间生产计划、材料采购计划；
4、负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制,实施,严格执行安全法规,生产操作规程,即时监督检查,确保安全生产；
5、负责组织生产现场管理工作,干净整齐有序，重视环境保护工作；
6、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题,分析原因,采取有效措施,确保生产线正常运转；
7、组织公司员工共同参与公司的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章制度；
8、处理、协调员工的内部矛盾，做好员工的思想工作，提高工人的工作积极性；
9、完成总经理交给的其它任务。
岗位要求：
1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验；
2、熟悉工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，成本控制，质量管理方面的经验；
3、了解ISO9001质量体系和5S现场管理；
4、有较好的组织能力和协调能力，高度的责任心，分析判断能力强，执行
能力强；
质量经理的工作职责：
1、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组织并督促各相关人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2、负责组织质量检验标准，参与内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核；
3、负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证；
5、负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判定和处理，并跟踪记录处理结果；
6、组织供应商生产过程的质量指导和监督；
7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理，组织编制内部校准规程；
8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具，协助厂长对新产品的开发及试样并协助各种夹具的设计及制作,协助安排生产及监督生产；
9、负责组织公司质量事故的处理，参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向领导汇报；
10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。
明确各岗位职责、权力和义务；
11、按时完成公司领导交办的其他工作事项。
岗位要求：
1、具有大专以上文化程度，5年以上机械五金行业产品质量管理实践经验；
2、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；
3、坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心；
4、熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。
保管员职责制度：
1、保管好库存物资，做到数量准确，质量完好。
2、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否一致。
3、送货人与领货人必须在交接本上签字，保证数量、质量无误。
4、验收货物发现商品、货物价格变动、货款少收等，立即向厂长汇报，并与经办人核实后发货。
5、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数。
6、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出必须有借货人签字。
7、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不可擅自进入。
8、发料必须与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止差错。
9、发料凭证应妥善保管不可丢失。
10、保管帐字迹清楚，日清月结不积压，月报及时。
11、保管如调动，办理好交接手续，帐目清晰，列出清单，双方签字，领导见证，双方各执一份，报档案室存档一份。
12、完成好厂长安排的其它有关工作。
附表1 员工请假单
员工请假单
请
假事由
请
月日至月日，共计天。
假时间
请假人：部门领导：总经理：。