风险合规课件
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合规培训优秀课件
《贷款通则》第二条
禁言 根据
贷款
信和是提供普惠金融与财富管理 征询服务旳平台。客户经过信和 平台取得旳借款资金,不是来自 于银行,也不是来自于信和企业, 而是来自平台另一端旳个人出借 人或机构出借人,出借人与借款 人之间形成民间借款关系,所以, 平台促成旳是借款,而非贷款; 更不是信和企业进行贷款。
款。信和不具有储蓄职能,讲“将钱存
存储等业务职能特定语境下有储蓄旳
入信和企业”,是严重错误旳,轻易误
功能。银行是金融机构之一,而且是最
解为“非法集资”及“非法吸收公众存款”
主要旳金融机构,其主要旳业务范围有
吸收公众存款、发放贷款以及办理票据
禁言根据:
贴现等。公众将钱存入银行是其最主要旳
《有关取缔非法金融机构和非法金融业务
禁言 信和企业目前还未注册集 原因 团企业,不能称集团。
RED
关键词: 上市企业
关键词解释:上市企业:所 发行旳股票经过国务院或者 国务院授权旳证券管理部门 同意在证券交易所上市交易 旳股份有限企业。上市企业 是股份有限企业旳一种,这 种企业到证券交易所上市交 易,除了必须经过同意外, 还必须符合一定旳条件。
误区三:合规与企业追求利润旳目旳相矛盾
注重合规会束缚企业旳手脚, 使企业旳竞争力和盈利能力减弱。
这句话对吗
不注重合规 注重合规
增长违规 操作风险
社会好评 客户信任
造成企业声誉 和业绩受损
提升品牌 价值
企业付出昂贵 旳代价
企业实现 更高利润
RED
合规旳五大误区
误区四:合规会助长“不做不错,但求太平”旳悲观态度
规管理体制建设而言,制度建设当然主要,但愈加主要和关键旳是提倡和哺育企业旳合规文化,
风险管理与合规ppt
由于企业内部流程不完善、员工操 作失误等原因,可能导致企业运营 受阻或出现事故。
风险管理面临的挑战
要点一
不断变化的外部环境
要点二
企业内部管理难题
随着经济、社会、技术等领域的快速 发展,风险管理需要不断更新和改进 。
企业内部管理存在问题,例如信息不 对称、道德风险等,难以有效进行风 险管理。
要点三
缺乏专业人才
实践经验分享:如何建立有效的合规管理体系
明确合规目标
制定明确的合规目标,并分解 为各部门的具体任务和职责。
加强培训宣贯
定期组织合规培训和宣贯,提高 员工的合规意识和技能水平。
建立沟通机制
建立各部门之间的沟通机制,及时 解决合规管理中的问题,确保信息 的畅通与协同。
经验总结:合规管理的最佳实践
领导重视是关键
企业领导应高度重视合规管理 工作,亲自过问和推动,为合 规管理提供必要的支持和资源
。
制度建设是基础
建立健全合规管理制度,明确 合规标准和流程,防范潜在风
险。
培训宣贯是保障
加强合规培训和宣贯,提高员 工的合规意识和技能水平,确 保员工了解和遵守相关规定。
08
结论与展望
结论回顾
风险管理与合规在企 业中的重要性
合规管理将更加注重风 险
未来合规管理将更加注重风险,企业 需要建立完善的风险管理制度,通过 有效的合规管理来降低和控制风险。 同时,合规管理也需要与企业的战略 目标保持一致,以确保企业的可持续 发展。
THANKS
风险管理与合规的范围
风险管理与合规涵盖了组织运作的各个方面,包括但不限于 财务管理、人力资源管理、采购管理、生产管理、销售管理 、研发管理、行政管理等。
为什么需要关注风险管理与合规
风险管理面临的挑战
要点一
不断变化的外部环境
要点二
企业内部管理难题
随着经济、社会、技术等领域的快速 发展,风险管理需要不断更新和改进 。
企业内部管理存在问题,例如信息不 对称、道德风险等,难以有效进行风 险管理。
要点三
缺乏专业人才
实践经验分享:如何建立有效的合规管理体系
明确合规目标
制定明确的合规目标,并分解 为各部门的具体任务和职责。
加强培训宣贯
定期组织合规培训和宣贯,提高 员工的合规意识和技能水平。
建立沟通机制
建立各部门之间的沟通机制,及时 解决合规管理中的问题,确保信息 的畅通与协同。
经验总结:合规管理的最佳实践
领导重视是关键
企业领导应高度重视合规管理 工作,亲自过问和推动,为合 规管理提供必要的支持和资源
。
制度建设是基础
建立健全合规管理制度,明确 合规标准和流程,防范潜在风
险。
培训宣贯是保障
加强合规培训和宣贯,提高员 工的合规意识和技能水平,确 保员工了解和遵守相关规定。
08
结论与展望
结论回顾
风险管理与合规在企 业中的重要性
合规管理将更加注重风 险
未来合规管理将更加注重风险,企业 需要建立完善的风险管理制度,通过 有效的合规管理来降低和控制风险。 同时,合规管理也需要与企业的战略 目标保持一致,以确保企业的可持续 发展。
THANKS
风险管理与合规的范围
风险管理与合规涵盖了组织运作的各个方面,包括但不限于 财务管理、人力资源管理、采购管理、生产管理、销售管理 、研发管理、行政管理等。
为什么需要关注风险管理与合规
法律风险防控与合规管理培训ppt
法律风险防控与合规管 理培训
汇报人:可编辑
2023-12-23
目录
Contents
• 法律风险防控概述 • 合规管理的基本概念 • 法律风险的识别与评估 • 法律风险的防控措施 • 合规管理体系的建立与实施 • 法律风险防控与合规管理的实践应
用
01 法律风险防控概述
定义与特点
定义
法律风险防控是指通过一系列措 施和手段,预防、控制和解决与 法律相关的风险,以保障企业或 组织的合法权益和利益。
未来,随着法律法规的不断完善和 国际化程度的提高,法律风险防控 将更加重要和复杂,需要不断更新 和完善相关体系和措施。
02 合规管理的基本概念
合规的定义与意义
合规
是指企业或组织的经营活动符合法律法规、监管要求、行业准则和企业章程、规 章制度以及国际条约、规则等要求的行为。合规的意义在于保障企业或组织的正 常运营,防范法律风险,提升企业形象,以及增强企业的核心竞争力。
修复性防控措施
01
02
03
及时整改
一旦发现公司存在不合规 行为或面临法律风险,立 即进行整改,采取有效措 施消除风险源。
损害控制
对于已经造成的法律后果 或损失,采取有效措施进 行控制和减轻,防止损失 扩大。
追究责任
对于违反合规政策的行为 ,依法追究相关责任人的 责任,起到警示和威慑作 用。
05 合规管理体系的建立与实施
合规管理体系的规划与设计
确定合规管理目标
根据企业战略和业务需求,明确合规 管理要达到的目标和效果。
制定合规管理政策
制定符合法律法规、行业标准和内部 规定的合规管理政策,明确合规要求 和违规后果。
设立合规管理机构
设立专门的合规管理机构或合规专员 ,负责监督和执行合规政策。
汇报人:可编辑
2023-12-23
目录
Contents
• 法律风险防控概述 • 合规管理的基本概念 • 法律风险的识别与评估 • 法律风险的防控措施 • 合规管理体系的建立与实施 • 法律风险防控与合规管理的实践应
用
01 法律风险防控概述
定义与特点
定义
法律风险防控是指通过一系列措 施和手段,预防、控制和解决与 法律相关的风险,以保障企业或 组织的合法权益和利益。
未来,随着法律法规的不断完善和 国际化程度的提高,法律风险防控 将更加重要和复杂,需要不断更新 和完善相关体系和措施。
02 合规管理的基本概念
合规的定义与意义
合规
是指企业或组织的经营活动符合法律法规、监管要求、行业准则和企业章程、规 章制度以及国际条约、规则等要求的行为。合规的意义在于保障企业或组织的正 常运营,防范法律风险,提升企业形象,以及增强企业的核心竞争力。
修复性防控措施
01
02
03
及时整改
一旦发现公司存在不合规 行为或面临法律风险,立 即进行整改,采取有效措 施消除风险源。
损害控制
对于已经造成的法律后果 或损失,采取有效措施进 行控制和减轻,防止损失 扩大。
追究责任
对于违反合规政策的行为 ,依法追究相关责任人的 责任,起到警示和威慑作 用。
05 合规管理体系的建立与实施
合规管理体系的规划与设计
确定合规管理目标
根据企业战略和业务需求,明确合规 管理要达到的目标和效果。
制定合规管理政策
制定符合法律法规、行业标准和内部 规定的合规管理政策,明确合规要求 和违规后果。
设立合规管理机构
设立专门的合规管理机构或合规专员 ,负责监督和执行合规政策。
合规风险管理PPTppt
对于重大违规事件,企业应立即向监 管部门报告,并采取措施加以应对。 同时,企业应进行全面调查,分析原 因,完善制度,避免类似事件的再次 发生。 Nhomakorabea03
涉诉风险
对于涉及诉讼的合规风险,企业应积 极与相关部门沟通协调,制定应对方 案,同时披露相关信息,保障企业声 誉和利益。
05
企业合规风险管理的挑战与解决方案
主要来源
合规风险主要来自于企业或其员 工的作为或不作为,例如违反法 律法规、监管要求、行业标准等 。
分类
合规风险可以分为外部合规风险 和内部合规风险,外部合规风险 是指企业面临的来自外部的法律 法规和监管要求的风险,而内部 合规风险则是指企业内部管理和 操作的风险。
合规风险管理的重要性
保障企业稳健运营
2023
合规风险管理ppt
contents
目录
• 合规风险的定义与重要性 • 企业合规风险管理体系 • 企业合规风险的监控与应对 • 企业合规风险的报告与披露 • 企业合规风险管理的挑战与解决方案
01
合规风险的定义与重要性
合规风险的定义
定义总结
合规风险是指因企业或其员工的 作为或不作为,违反法律法规或 监管要求,导致企业遭受损失或 处罚的风险。
详细描述:合规风险 的管理流程一般包括 以下环节
建立健全合规风险管 理组织架构和制度体 系;
定期对各业务板块进 行合规检查和审计, 及时发现和纠正不合 规行为;
对已经发生的合规风 险事件进行调查、分 析和处理,采取相应 的补救措施。
合规文化的建设与培育
总结词:合规文化的建设与培育是确保企业合规风险管 理体系持续有效运行的基石,需要从企业治理、管理哲 学、员工意识等方面入手。 将合规理念融入企业的价值观和文化中,强调合规的重 要性和价值;
风险合规管理培训ppt
内部控制的意义
1 2 3
确保企业合法合规经营
内部控制可以帮助企业遵守相关法律法规,避 免违法违规行为,提高企业的社会声誉和公信 力。
提高企业经营管理效率
通过内部控制,企业可以优化内部流程,提高 资源利用效率,降低成本,增强企业的盈利能 力。
保障企业资产安全
内部控制可以对企业资产进行全方位监管,防 止资产流失和腐败行为,保障企业的经济利益 。
02
风险识别与评估
风险识别的方法
内部风险识别
外部风险识别
识别内部经营过程中产生的风险,包括财务 风险、人力资源风险、市场风险等。
识别外部环境带来的风险,包括政策法规风 险、自然灾害风险、市场竞争风险等。
定量风险识别
定性风险识别
运用统计方法和数学模型等定量方法识别风 险。
通过专家评估和经验判断等定性方法识别风 险。
评估风险发生后对组织的影响程度。
风险级别
风险矩阵
综合考虑风险概率和影响程度,确定风险级 别。
将风险级别和类型进行矩阵式排列,以便更 直观地展示组织面临的风险状况。
03
风险应对与监控
风险应对的策略
风险规避
通过变更计划或采取其他措施来消 除或降低特定风险,以达到减少损 失的目的。
风险转移
通过购买保险、签订合同或采取其 他措施将风险转移给第三方,以达 到减轻自身风险的目的。
风险合规管理是一种全面的、主动的管理过程,需要企业全 体员工共同参与和实施。
风险合规管理的意义
确保企业行为符合法律法规和规章制度,降低违 法违规风险。
提升企业的社会形象和声誉,增加企业品牌价值 。
提高企业的稳健性和抵御风险能力,减少因风险 事件引发的损失。
法律风险防控与合规管理培训ppt
提升企业竞争力
合规经营有助于提高企业的信誉度和 市场竞争力,从而获得更多的商业机 会。
法律风险防控的策略与措施
01
02
03
04
05
建立健全法律风 险防控体系
完善合同管理制 度
加强知识产权保 护
规范劳动用工管 理
关注反垄断法合 规
企业应建立专门的法律事 务机构或配备专业的法律 顾问,负责制定和执行法 律风险防控策略。
强化合规风险评估与监控
建立合规风险评估体系,定期对合规风险进行评估和监控,及时发 现和解决潜在风险。
完善合规风险应对机制
制定针对不同风险的应对措施,包括预防、纠正和补救等措施,确 保风险得到及时有效控制。
合规管理培训与意识提升
开展合规培训
定期组织合规培训,提高 员工对合规管理的认识和 理解,增强员工的合规意 识。
03
企业法律风险管理
企业法律风险的识别与评估
01
02
03
法律风险识别
通过收集企业内外部信息 ,识别出可能引发法律纠 纷、处罚或损失的各种风 险因素。
法律风险评估
对识别出的风险因素进行 量化和定性评估,确定风 险等级和影响程度。
风险地图绘制
将识别和评估结果以可视 化方式展示,为决策者提 供直观的风险分布情况。
制定合规管理政策
明确合规管理的目标、原则、范 围和责任,为合规管理提供指导
和依据。
设立合规管理机构
设立专门的合规管理机构或合规岗 位,负责监督和执行合规管理制度 。
制定合规管理流程
明确合规管理流程,包括合规风险 的识别、评估、监控和应对等环节 。
合规管理流程优化
优化合规风险识别机制
通过定期风险评估、内部审计和外部监管等多种方式,全面识别 企业面临的合规风险。
《合规培训》PPT课件
定期开展内部审计和检查,及时发现和纠正 违规行为。
加强合作与沟通
与监管机构、行业协会等建立良好合作关系 ,共同应对合规风险。
合规风险的持续监控
建立风险监控机制
通过风险识别、评估和监控,及时发现和应对潜在的合规风险。
定期风险评估
定期对合规风险进行全面评估,了解风险状况和发展趋势。
强化风险预警
建立风险预警系统,对高风险领域进行重点监控和防范。
合作伙伴的信任。
促进可持续发展
合规是企业可持续发展的重要 基石,有利于实现长期稳定的
发展。
符合监管要求
合规是企业满足监管要求的基 本条件,能够避免受到法律制
裁和处罚。
合规与法律、道德的关系
合规与法律的关系
合规是遵守法律的具体体现,企业应严格遵守相关法律法规,确保其行为合法 。同时,合规也是企业预防法律风险的重要手段。
《合规培训》ppt课件
汇报人:可编辑 2023-12-24
目录 CONTENTS
• 合规培训概述 • 合规管理体系 • 合规风险识别与评估 • 合规风险应对与控制 • 合规培训的实施与效果评估 • 案例分析
01
合规培训概述
合规的定义
合规:是指企业或组织的运作应符合法律、法规、行业准则和内部规章制度的要求 ,确保其行为合法、规范、透明并符合道德标准。
合规管理保障措施
采取有效措施保障合规管理的实施,包括合 规培训、监督检查、奖惩机制等。
03
合规风险识别与评估
合规风险的类型
法律风险
因违反法律法规而导致的罚款、处罚 等。
监管风险
因违反监管规定而受到的处罚或限制 。
商业风险
因不合规行为导致的业务损失或声誉 损害。
加强合作与沟通
与监管机构、行业协会等建立良好合作关系 ,共同应对合规风险。
合规风险的持续监控
建立风险监控机制
通过风险识别、评估和监控,及时发现和应对潜在的合规风险。
定期风险评估
定期对合规风险进行全面评估,了解风险状况和发展趋势。
强化风险预警
建立风险预警系统,对高风险领域进行重点监控和防范。
合作伙伴的信任。
促进可持续发展
合规是企业可持续发展的重要 基石,有利于实现长期稳定的
发展。
符合监管要求
合规是企业满足监管要求的基 本条件,能够避免受到法律制
裁和处罚。
合规与法律、道德的关系
合规与法律的关系
合规是遵守法律的具体体现,企业应严格遵守相关法律法规,确保其行为合法 。同时,合规也是企业预防法律风险的重要手段。
《合规培训》ppt课件
汇报人:可编辑 2023-12-24
目录 CONTENTS
• 合规培训概述 • 合规管理体系 • 合规风险识别与评估 • 合规风险应对与控制 • 合规培训的实施与效果评估 • 案例分析
01
合规培训概述
合规的定义
合规:是指企业或组织的运作应符合法律、法规、行业准则和内部规章制度的要求 ,确保其行为合法、规范、透明并符合道德标准。
合规管理保障措施
采取有效措施保障合规管理的实施,包括合 规培训、监督检查、奖惩机制等。
03
合规风险识别与评估
合规风险的类型
法律风险
因违反法律法规而导致的罚款、处罚 等。
监管风险
因违反监管规定而受到的处罚或限制 。
商业风险
因不合规行为导致的业务损失或声誉 损害。
银行合规风险管理培训PPT
新员工入职
银行合规风险管理培训
Adjust the spacing to adapt to Chinese typesetting, use the reference line in PPT. Theme color makes PPT more convenient to change. Adjust the spacingto adapt to Chinese typesetting.
✓ 各单位开办新业务、设立新机构、适用新技术是否存在新的合规风险点
合规风险的收集与预警
✓ 各个部门均有责任及时发现并报告合规风险预警信号;部门均有责任及时发现并报告合规风险预警 信号
✓ 委员会根据预警信号的影响范围和可能对我行造成的损害程度,分别采取不同的应对措施 ✓ 预警信号相关部门应根据委员会的要求,积极采取应对措施消除有关预警信号,有效防范合规风险
因97年金融危机倒闭…… 10家韩国商业银行
成功
美国银行、花旗银行 HSBC、 瑞银集团 苏格兰皇家银行 安盛、安联 Prudential(保诚) Zurich(苏黎世) 摩根、高盛
重要
对一个企业而言 有三点最重要
完善的法人治理结构 合规的经营理念
严密的风险控制体系
合规管理知识不合规-Leabharlann 企业造成的后果合规管理运行体系
常规报告
合规工作整体情况报告报告的内容应当包括但不局限于以下内容:报告期合规风险状况 的变化情况、已经识别的违规事件和合规缺陷、已经采取或者建议采取的纠正措施等等。 该报告应当采取双线报告制,向所在分(支)行行长和主管行长报告
常规报告
如发现任何异常情况,各分(支)行合规管理部门应当立即通过电话或其他方式迅速向 总行合规管理部门及本行主管领导报告全行的任何一名员工如认为有必要均可以越级直 接向总行合规管理部门或者高级管理层报告合规方面的异常情况
银行合规风险管理培训
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合规风险的收集与预警
✓ 各个部门均有责任及时发现并报告合规风险预警信号;部门均有责任及时发现并报告合规风险预警 信号
✓ 委员会根据预警信号的影响范围和可能对我行造成的损害程度,分别采取不同的应对措施 ✓ 预警信号相关部门应根据委员会的要求,积极采取应对措施消除有关预警信号,有效防范合规风险
因97年金融危机倒闭…… 10家韩国商业银行
成功
美国银行、花旗银行 HSBC、 瑞银集团 苏格兰皇家银行 安盛、安联 Prudential(保诚) Zurich(苏黎世) 摩根、高盛
重要
对一个企业而言 有三点最重要
完善的法人治理结构 合规的经营理念
严密的风险控制体系
合规管理知识不合规-Leabharlann 企业造成的后果合规管理运行体系
常规报告
合规工作整体情况报告报告的内容应当包括但不局限于以下内容:报告期合规风险状况 的变化情况、已经识别的违规事件和合规缺陷、已经采取或者建议采取的纠正措施等等。 该报告应当采取双线报告制,向所在分(支)行行长和主管行长报告
常规报告
如发现任何异常情况,各分(支)行合规管理部门应当立即通过电话或其他方式迅速向 总行合规管理部门及本行主管领导报告全行的任何一名员工如认为有必要均可以越级直 接向总行合规管理部门或者高级管理层报告合规方面的异常情况
金融法律与合规风险培训课件
02
金融机构应加强对员工的知识产权培训,提高员工的知识产权
保护意识和能力。
积极寻求外部合作与支持
03
金融机构应积极与知识产权管理机构、律师事务所等专业机构
合作,共同打击知识产权侵权行为,降低侵权风险。
应对诉讼策略及技巧分享
及时收集证据,确保诉讼权利
金融机构在面临知识产权诉讼时,应及时收集相关证据,确保自己的诉讼权利得到保障。
金融行业中合同法
03
应用实践
借款合同、担保合同等金融合同要点解析
借款合同要点
明确借款双方权利义务,包括借 款金额、期限、利率、还款方式 等核心条款,确保合同内容合法
、有效。
担保合同要点
阐述担保方式、担保范围、担保期 限等关键内容,降低金融机构信贷 风险,保障债权实现。
其他金融合同要点
根据具体金融业务类型,解析投资 合同、保险合同、信托合同等金融 合同的特殊要点和风险防范措施。
合同要素
合同的要素包括当事人、标的、 数量、质量、价款或者报酬、履 行期限、地点和方式、违约责任 、解决争议的方法等。
合同类型与特点
买卖合同
出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支 付价款的合同。特点为双务、有偿、诺成合同。
租赁合同
出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人 支付租金的合同。特点为双务、有偿、诺成合同 。
提高职业素养。
提高员工法律意识,自觉遵守法律法规
法律意识重要性
金融行业涉及大量资金 和敏感信息,员工必须 具备高度的法律意识。
培训内容
包括金融法律法规、监 管政策、合规管理等方
面。
培训方式
邀请法律专家进行讲座 ,组织法律知识竞赛等
活动。
信贷合规风险介绍PPT课件
(六)贷款发放环节
1、实行贷放分离。贷款发放必须由会计部门记账岗人员操作。 2、认真落实放款条件。放款人员放款前,应仔细核对各项发放 条件,是否落实,若有未落实,一律不得放款。放款前,应将系统信 息与借据和审批信息表进行仔细核对,不相符的,不得进行贷款发放 操作。
(七)贷款支付环节
1、严格执行实名制开户制度。严禁不核实身份证件,仅凭身份 证号码办理开户,避免冒名贷款;严禁信贷人员代客户开户,预留密 码。
根据银监会下发的《商业银行合规风险管理指引》中规定,合规 风险是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、 监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险。
合规风险法律制裁监管处罚财务损失声誉损失
法律制裁
1.违反国家规定发放贷款,数额巨大或者造成重大损失的;
2.违反国家规定向关系人发放贷款的;
2、审核各类贷款申请表格填写情况,查询身份证联网核查。 3、摸准贷款用途。在贷款受理时细致了解客户贷款用途,询问 客户生产经营情况,对其真实性和合理性进行预判,对贷款用途不真 实,存在骗贷或挪用贷款的坚决不予受理。 4、利用好个人征信报告信息。严格按照规定要求查询客户个人 征信报告,并留存客户授权查询书。认真分析客户征信报告,利用好 征信查询信息,审慎准入客户。 5、不得擅自向借款人承诺贷款。严格遵守“八不准”规定 6、被拒绝客户的信息录入。在受理阶段被拒绝的客户,客户信 息也要录入系统,并详细说明拒绝原因及理由,可以有效防止下次该 客户再申请时错误放行。
提纲
一、合规风险介绍 二、信贷合规风险类型及责任追究 三、信贷合规风险案例解析
一、合规风险介绍
• (一)什么是合规? 合规,原意是“遵从、依从、遵守”
• 包含以下两层含义: 1、遵守法律法规及监管规定。 2、遵守企业伦理和内部规章,以及社会规范、诚信和道 德行为准则等。
合规风险管理PPT课件
合规从高层做起:以身作则,要营造合规经营的良好氛围,确立本行的合规基调。 合规风险多数情况下发端于银行的制度决策层面和各级管理人员身上,往往带有制度缺陷和上 层色彩。因此合规应从高层做起,从在座的各位做起。文化的建立首先要看高层持续倡导的是什 么,一个错误的导向往往会造成大面积不合规。(如虚增存贷款等业绩指标等)
(4)对于案件的内部问责,实行“一案四问“制度:问案件当事 人之责;问不严格执行规章制度的相关人员之责;问案件知情人 的知情不报之责;问案发单位两级领导之责。授信违规逐笔认定
两个重要环节:一个是对谁有责任进行认定,一个是对责任人进行处 理
16
第16页/共60页
违规处罚—破窗理论
如果有人打坏了一栋建筑上的一块玻璃,又没有及时 修复,别人就可能受到某些暗示性的纵容,去打碎更多 的玻璃。
合境4、规的流风变程险化、管而制理随度并时的非调调一整整和成的完不一善变个,过而程18 是一个根据内外部规范、环
第18页/共60页
合规风险动态管理流程
流程缺陷
分析对银行经营 管理的影响
制定、修改 并调整规章制度 和操作流程
法规变化
分析处理
分解到各部门 各部门调整
重点关注人民银行、 银监会及外管局及其它 监管法规变化
4
第4页/共60页
第一讲 合规与合规风险的涵义
内外勾结,利用假按揭骗贷的北京某银行案件
【案情】:2007年初,北京华鼎担保公司与北京某支行建立了 业务关系,由华鼎公司为该支行个人二手房按揭贷款提供担保。 在操作过程中,作为担保人的华鼎担保公司实际扮演了双重角色: 一方面通过盗用他人身份证,伪造大量虚假信息,虚假购买房产, 制造虚假申贷材料向北京某银行申请贷款;另一方面作为保证人 与银行签订保证合同,为虚假贷款提供保证。该支行在审核贷款 的形式要件后即审批放款,贷款资金最后均直接或间接转入华鼎 公司账户。至2009年2月末案发时,华鼎公司涉嫌按揭诈骗的总 金额已达到4.6亿元。
(4)对于案件的内部问责,实行“一案四问“制度:问案件当事 人之责;问不严格执行规章制度的相关人员之责;问案件知情人 的知情不报之责;问案发单位两级领导之责。授信违规逐笔认定
两个重要环节:一个是对谁有责任进行认定,一个是对责任人进行处 理
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第16页/共60页
违规处罚—破窗理论
如果有人打坏了一栋建筑上的一块玻璃,又没有及时 修复,别人就可能受到某些暗示性的纵容,去打碎更多 的玻璃。
合境4、规的流风变程险化、管而制理随度并时的非调调一整整和成的完不一善变个,过而程18 是一个根据内外部规范、环
第18页/共60页
合规风险动态管理流程
流程缺陷
分析对银行经营 管理的影响
制定、修改 并调整规章制度 和操作流程
法规变化
分析处理
分解到各部门 各部门调整
重点关注人民银行、 银监会及外管局及其它 监管法规变化
4
第4页/共60页
第一讲 合规与合规风险的涵义
内外勾结,利用假按揭骗贷的北京某银行案件
【案情】:2007年初,北京华鼎担保公司与北京某支行建立了 业务关系,由华鼎公司为该支行个人二手房按揭贷款提供担保。 在操作过程中,作为担保人的华鼎担保公司实际扮演了双重角色: 一方面通过盗用他人身份证,伪造大量虚假信息,虚假购买房产, 制造虚假申贷材料向北京某银行申请贷款;另一方面作为保证人 与银行签订保证合同,为虚假贷款提供保证。该支行在审核贷款 的形式要件后即审批放款,贷款资金最后均直接或间接转入华鼎 公司账户。至2009年2月末案发时,华鼎公司涉嫌按揭诈骗的总 金额已达到4.6亿元。
《银行合规风险管理》PPT课件
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第三讲 如何防范合规风险
二、加强制度建设,提高合规性
3、针对内外部检查以及日常管理中发现的制 度和流程管理中存在的缺陷,及时修订完 善;
4、研究新产品、新业务可能存在的合规风险,
解决新出现的风险或以前未能控制的风险。
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第三讲 如何防范合规风险
三、积极改进风控手段,有效识别和管 理各类合规风险
操作风险主要表现在操作环节和操作人员
等层面,而合规风险主要源自制度设计缺陷
、决策和管理失误等,带有浓厚的上层色彩
,给银行带来的危害和损失也比一般操作风
险要大得多。从现实情况看,银行即使能够
成功防范操作风险,也未必能够防范、控制
制度或管理上的合规风险。
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第二讲 目前我社合规管理中存在的问题
主要问题
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第一讲 合规与合规风险的基本概念
一、合规的基本概念 合规的主体: 根据《商业银行合规风险管理指引》 第六条第二款规定,“合规是商业银行所 有员工的共同责任,并应从商业银行高层 做起。”也就是说,“合规”的主体是银 行的每一位员工,合规必须从高层做起。
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第一讲 合规与合规风险的基本概念
二、合规的误区
第一讲 合规与合规风险的基本概念
二、合规的误区
误区三:认为以前就那么做,现在还可以 做。
有不少老员工,工作时间长,经验丰 富,但可能不注重学习新业务、新制度、 新办法,观念还相对落后,工作思路还不 够开阔,总是习惯于凭经验办事,靠拍脑 袋决策。
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第一讲 合规与合规风险的基本概念
二、合规的误区 误区四:不当合规会导致消极态度:不做 不错。
主要问题
《营销人员合规培训合规与风险》PPT课件讲义
营销人员可以从事的活动
相关处罚规定
营销人员执业原则
3
营销人员的禁止行为
诚实守信
客户利益优先
一、营销人员执业原则
第三部分 如何合规营销
二、营销人员可以从事下列活动
(一)向客户介绍证券公司和证券市场的基本情况; (二)向客户介绍证券投资的基本知识及开户、交易、资金存取等业务流程; (三)向客户介绍与证券交易有关的法律、法规、证监会规定、自律规则和证券公司的有关规定;
第三部分 如何合规营销
二、营销人员可以从事下列活动(续)
(四)向客户传递由证券公司统一提供的研究报告及与证券投资有关的信息; (五)向客户传递由证券公司统一提供的证券类金融产品宣传推介材料及有关信息; (六)法律、法规和证监会规定可以从事的其他活动。
第三部分 如何合规营销
三、营销人员的禁止行为
第四部分 常见违规现象及典型案例
案例:全权委托之瞒客私自买卖
2008年11月3日,北京某营业部客户王某向北京市西城区人民法院提起诉讼,要求公司赔偿该营业部员工丁某私自操作其账户造成的损失,法院已受理此案,涉案金额1700万元。
第四部分 常见违规现象及典型案例
为赚佣金提成 瞒客私自买卖—案情回顾
(一)替客户办理账户开立、注销、转移,证券认购、交易或者资金存取、划转、查询等事宜; (二)提供、传播虚假或者误导客户的信息,或者诱使客户进行不必要的证券买卖; (三)与客户约定分享投资收益,对客户证券买卖的收益或者赔偿证券买卖的损失作出承诺;
第三部分 如何合规营销
(四)采取贬低竞争对手、进入竞争对手营业场所劝导客户等不正当手段招揽客户; (五)泄漏客户的商业秘密或者个人隐私; (六)为客户之间的融资提供中介、担保或者其他便利;
2022年风险管理法律合规工作培训PPT课件资料(通用,标准模板)
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(三)工作职责
02
分公司风险管理与法律合规部负责人应履行以下职责: ➢制定分公司风险管理、内部控制、合规管理及法律事务工作计划和 目标,并组织落实。 ➢按照偿二代相关监管要求,开展风险综合评级的管理和维护工作; 制定和完善分公司关键风险指标,做好风险的全面识别、监控、评 估和报告工作,并牵头管理操作风险。 ➢制定分公司系统风险管理、内部控制、合规管理及法律事务相关制 度和流程;建立健全分公司内控机制,组织开展内控评估及内控缺 陷整改。 ➢组织开展分公司合规管理及依法合规经营考核,搜集监管信息、配 合开展监管检查,督促机构开展监管发现问题整改工作。 ➢组织开展分公司系统反洗钱管理工作,落实洗钱风险等级划分、客 户身份识别、大额交易、可疑交易统计等工作。 ➢开展分公司系统授权管理及非保险业务类合同管理工作,提供各类 法律咨询;开展分公司系统非保险业务类诉讼仲裁案件管理及司法 案件管理工作。 ➢组织开展分公司系统风险管理、内部控制、法律、合规相关现场检 查,进行风险提示预警。
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目录
一 2022年风控合规管理面临的形势 二 2022年合规工作要点宣导 三 2022年依法合规经营考核办法宣导 四 2022年条线工作管理与评价实施方案宣导 五 2022年几项重点工作宣导
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(一)2022年授权管理工作重点
1、主要工作安排
修订转授权文件
一是评估***项目落地及 组织架构调整对分公司转授权 工作的影响;
结果运用
被考核单位最终年度奖金=经营 绩效考核办法计算的被考核单位年 度奖金×被考核单位年度合规调整 系数。
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(二)2022年子公司依法合规经营考核方案
子公司考核框架
考核对象
各子公司。
考核内容
相关主题
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(一)对大额转账,以及对内部往来资金、现金存取调拨出入库 、保管等建立严格有效的控制制度;
(二)有价单证和重要空白凭证的保管、领发、使用、销毁等应 制订专门制度,严格责任确认手续;
(三)公司印章的制发、使用、保管、销毁,计算机密钥(操作 员代码)的授权、登记、更换、查询和使用的检查监督等要严格按制 度规定执行。
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第二章 内控职责
(五)认真做好本部门的政治思想工作,提高员工的自我监督意 识;
(六)对本行下达的文件、规定、办法要及时组织本部门人员学 习、讨论,并认真及时实施;
(七)定期、不定期地对本部门的现金、重要空白凭证等做全面 、细致检查。
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第三章 资金营运内部控制
第十三条 计划管理控制。要按照本行的统一部署要求,按月编 制资金营运计划,做好资金头寸预测工作,加强资金头寸管理;严格 执行系统内拆借、现金等计划,并定期进行检查监测。
平定昌都村镇银行制度培训
及
风险管理 内部控制基本制度
袁若愚
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学习内容
第一章 总 则
第二章 内控职责
第三章 资金营运 内部控制
第四章 存款业务 内部控制
第五章 贷款业务
内目部控录制
第六章 会计结算 业务内部控制
第七章 财务内部 控制
第八章 考核和报告
第九章 附 则
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第一章 总 则
第一条 为了有效防范和化解金融风险,保障平定县昌都村镇银行 有限责任公司(以下简称“本行”)业务经营的稳健运行,全面提高工 作质量,进一步完善健全内部监控制约机制,使内部监督检查工作规范 化、制度化、标准化,根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《 中华人民共和国商业银行法》、中国人民银行《加强金融机构内部控制 建设的指导原则》等法律法规,结合本行实际,特制定本制度。
第十八条 纪律控制。强化账户管理,严禁滥设及编造存款账户; 严格各类存款核算管理,严禁滥用科目或通过账务及报表手段虚增、 虚减、瞒报存款;严禁任何形式的账外经营,建立健全考核存款制度 ,对考核结果加强检查监督,对弄虚作假的机构和人员要严肃查处。
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第四章 存款业务内部控制
第十九条 重点岗位,关键环节控制。各业务发展部门负责人要加 大对业务处理过程的管理控制及监督检查的力度和频度。
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第五章 贷款业务内部控制
第二十条 组织控制。信贷审查组负责贷款的审查和审批工作,对 贷款决议事项保留完整的书面记录。
第二十一条 政策控制: (一)贷款投向要符合国家法律法规及经济、金融政策和本行总 体发展战略及信贷制度规定; (二)贷款投量要遵循资产负债比例管理的有关规定,严格控制 在授权授信范围以内; (三)必须按照《三个办法一个指引》、银监会“贷款新规”有 关规定,坚持安全性、流动性和效益性的原则。
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第五章 贷款业务内部控制
第二十二条 贷款程序控制: (一)责权分离。建立健全审贷分离责任制度,严禁由单人或单个 部门单独完成贷款全过程。任何人不得超越职权或违反程序发放贷款; (二)操作程序。应针对贷款业务调查(项目贷款)评估、审查、 审批、签约、发放、检查、监测、收回、不良贷款催收、核销等各环节 制定明确具体的操作规程。坚持贷前调查,贷中审查,贷后检查制度; (三)分级审批。应根据信贷政策,贷款种类,借款人的抵(质) 押物,保证人及贷款风险等情况,在授权审批权限内确定是否贷款。
第五条 内部控制监督管理由事前监督、事中监督、事后监督三 部分组成。
事前监督是由经办员在一线岗位为基础的第一道监控防线,属于 前台处理业务的监督机制;
事中监督是与相关部门、相关岗位之间相互监督、相互制约工作 程序为机制的第二道监控防线;
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第一章 总 则
事后监督是实行事后监督员与专职审计人员密切配合,对各岗位 、相关业务全面监督反馈的第三道监控防线。形成一个全方位,多层 次的监督监控体系。如:财务会计部对重要业务事项和有关规章制度 执行进行监督;相关负责人以定期和不定期的形式,对业务发展部门 进行检查和抽查,采取非现场稽核、稽核调查相结合的办法,从而促 进本行提高核算质量的管理工作水平。
法律合规部门与业务条线部门负责统筹内部控制制度建设,指导 、检查、监督和评估第一道防线的工作,是内部控制第二道防线。
审计稽核人员负责通过系统化和规范化的方式,检查评价全行经 营活动、风险管理、内部控制和公司治理的适当性和有效性,是内部 控制的第三道防线。
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第一章 总 则
第四条 建立内部控制,即各业务发展部门负责人向行长负责, 行长向董事长负责,坚持层层把关,层层负责的办法。
第二条 本行风险管理遵循“适中型”的风险偏好,并按照“理性 、稳健、审慎”的原则处理风险和收益的关系。本行风险管理的目标是 在满足监管部门、存款人和其他利益相关者对银行稳健经营要求的前提 下,在可接受的风险范围内,实现股东利益的最大化。
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第一章 总 则
第三条 本行建立内部控制三道防线:全行各业务管理部门和每 个员工在承担业务发展任务的同时也承担内部控制的责任,通过自我 评估、自我检查、自我整改、自我培训,实现自我控制,是内部控制 的第一道防线。
第十六条 支付结算风险控制。行长要对本行支付结算业务负责 ,根据本行的支付结算情况,保证准备金及备付金的比例,确保对外 支付结算工作的畅通。如果资金头寸出现不足时,应及时向全国银行 间同业拆借中心拆借资金,确保对外支付。
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第四章 存款业务内部控制
第十七条 政策控制。严格执行中国人民银行的规定,不得超范围 吸收存款;不得公款私存;不得提高或变相提高利率吸收存款;开办 新的存款业务种类必须事先报经银行业监督管理委员会批准。
第十四条 资金调度系统内拆借控制 (一)资金的调出调入应严格按照授权范围进行审批,并及时划 拨资金,登记相应台账; (二)申请办理系统内拆借,不得超越授权范围并严格按规定程 序办理。
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Hale Waihona Puke 第三章 资金营运内部控制第十五条 现金管理。严格执行人民银行关于现金管理的政策、 制度及规定,加强现金管理,重点控制大额现金支付,建立健全现金 管理考核机制。
第六条 配备事后监督员,事后监督员要熟悉制度,有较强的责 任心,精通业务,敢于发现问题,揭露问题。
第七条 内部控制管理制度全行必须严格遵守,任何人不得超越 制度和权限违规操作。
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第二章 内控职责
第十二条 部门负责人的职责: (一)主持本部室全面工作,根据本行要求,制定工作计划,并 组织实施; (二)组织贯彻执行本行制定的制度、办法,根据实际情况,拟 定本部门的有关规定和实施细则; (三)对本部门进行合理组织分工,优化劳动组合,规范操作程 序,推动并落实岗位责任制和目标管理; (四)认真组织专业内部检查,纠正有章不循、违章操作行为。 及时堵塞漏洞,加强内控监督制度管理;
(二)有价单证和重要空白凭证的保管、领发、使用、销毁等应 制订专门制度,严格责任确认手续;
(三)公司印章的制发、使用、保管、销毁,计算机密钥(操作 员代码)的授权、登记、更换、查询和使用的检查监督等要严格按制 度规定执行。
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第二章 内控职责
(五)认真做好本部门的政治思想工作,提高员工的自我监督意 识;
(六)对本行下达的文件、规定、办法要及时组织本部门人员学 习、讨论,并认真及时实施;
(七)定期、不定期地对本部门的现金、重要空白凭证等做全面 、细致检查。
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第三章 资金营运内部控制
第十三条 计划管理控制。要按照本行的统一部署要求,按月编 制资金营运计划,做好资金头寸预测工作,加强资金头寸管理;严格 执行系统内拆借、现金等计划,并定期进行检查监测。
平定昌都村镇银行制度培训
及
风险管理 内部控制基本制度
袁若愚
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学习内容
第一章 总 则
第二章 内控职责
第三章 资金营运 内部控制
第四章 存款业务 内部控制
第五章 贷款业务
内目部控录制
第六章 会计结算 业务内部控制
第七章 财务内部 控制
第八章 考核和报告
第九章 附 则
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第一章 总 则
第一条 为了有效防范和化解金融风险,保障平定县昌都村镇银行 有限责任公司(以下简称“本行”)业务经营的稳健运行,全面提高工 作质量,进一步完善健全内部监控制约机制,使内部监督检查工作规范 化、制度化、标准化,根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《 中华人民共和国商业银行法》、中国人民银行《加强金融机构内部控制 建设的指导原则》等法律法规,结合本行实际,特制定本制度。
第十八条 纪律控制。强化账户管理,严禁滥设及编造存款账户; 严格各类存款核算管理,严禁滥用科目或通过账务及报表手段虚增、 虚减、瞒报存款;严禁任何形式的账外经营,建立健全考核存款制度 ,对考核结果加强检查监督,对弄虚作假的机构和人员要严肃查处。
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第四章 存款业务内部控制
第十九条 重点岗位,关键环节控制。各业务发展部门负责人要加 大对业务处理过程的管理控制及监督检查的力度和频度。
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第五章 贷款业务内部控制
第二十条 组织控制。信贷审查组负责贷款的审查和审批工作,对 贷款决议事项保留完整的书面记录。
第二十一条 政策控制: (一)贷款投向要符合国家法律法规及经济、金融政策和本行总 体发展战略及信贷制度规定; (二)贷款投量要遵循资产负债比例管理的有关规定,严格控制 在授权授信范围以内; (三)必须按照《三个办法一个指引》、银监会“贷款新规”有 关规定,坚持安全性、流动性和效益性的原则。
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第五章 贷款业务内部控制
第二十二条 贷款程序控制: (一)责权分离。建立健全审贷分离责任制度,严禁由单人或单个 部门单独完成贷款全过程。任何人不得超越职权或违反程序发放贷款; (二)操作程序。应针对贷款业务调查(项目贷款)评估、审查、 审批、签约、发放、检查、监测、收回、不良贷款催收、核销等各环节 制定明确具体的操作规程。坚持贷前调查,贷中审查,贷后检查制度; (三)分级审批。应根据信贷政策,贷款种类,借款人的抵(质) 押物,保证人及贷款风险等情况,在授权审批权限内确定是否贷款。
第五条 内部控制监督管理由事前监督、事中监督、事后监督三 部分组成。
事前监督是由经办员在一线岗位为基础的第一道监控防线,属于 前台处理业务的监督机制;
事中监督是与相关部门、相关岗位之间相互监督、相互制约工作 程序为机制的第二道监控防线;
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第一章 总 则
事后监督是实行事后监督员与专职审计人员密切配合,对各岗位 、相关业务全面监督反馈的第三道监控防线。形成一个全方位,多层 次的监督监控体系。如:财务会计部对重要业务事项和有关规章制度 执行进行监督;相关负责人以定期和不定期的形式,对业务发展部门 进行检查和抽查,采取非现场稽核、稽核调查相结合的办法,从而促 进本行提高核算质量的管理工作水平。
法律合规部门与业务条线部门负责统筹内部控制制度建设,指导 、检查、监督和评估第一道防线的工作,是内部控制第二道防线。
审计稽核人员负责通过系统化和规范化的方式,检查评价全行经 营活动、风险管理、内部控制和公司治理的适当性和有效性,是内部 控制的第三道防线。
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第一章 总 则
第四条 建立内部控制,即各业务发展部门负责人向行长负责, 行长向董事长负责,坚持层层把关,层层负责的办法。
第二条 本行风险管理遵循“适中型”的风险偏好,并按照“理性 、稳健、审慎”的原则处理风险和收益的关系。本行风险管理的目标是 在满足监管部门、存款人和其他利益相关者对银行稳健经营要求的前提 下,在可接受的风险范围内,实现股东利益的最大化。
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第一章 总 则
第三条 本行建立内部控制三道防线:全行各业务管理部门和每 个员工在承担业务发展任务的同时也承担内部控制的责任,通过自我 评估、自我检查、自我整改、自我培训,实现自我控制,是内部控制 的第一道防线。
第十六条 支付结算风险控制。行长要对本行支付结算业务负责 ,根据本行的支付结算情况,保证准备金及备付金的比例,确保对外 支付结算工作的畅通。如果资金头寸出现不足时,应及时向全国银行 间同业拆借中心拆借资金,确保对外支付。
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第四章 存款业务内部控制
第十七条 政策控制。严格执行中国人民银行的规定,不得超范围 吸收存款;不得公款私存;不得提高或变相提高利率吸收存款;开办 新的存款业务种类必须事先报经银行业监督管理委员会批准。
第十四条 资金调度系统内拆借控制 (一)资金的调出调入应严格按照授权范围进行审批,并及时划 拨资金,登记相应台账; (二)申请办理系统内拆借,不得超越授权范围并严格按规定程 序办理。
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Hale Waihona Puke 第三章 资金营运内部控制第十五条 现金管理。严格执行人民银行关于现金管理的政策、 制度及规定,加强现金管理,重点控制大额现金支付,建立健全现金 管理考核机制。
第六条 配备事后监督员,事后监督员要熟悉制度,有较强的责 任心,精通业务,敢于发现问题,揭露问题。
第七条 内部控制管理制度全行必须严格遵守,任何人不得超越 制度和权限违规操作。
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第二章 内控职责
第十二条 部门负责人的职责: (一)主持本部室全面工作,根据本行要求,制定工作计划,并 组织实施; (二)组织贯彻执行本行制定的制度、办法,根据实际情况,拟 定本部门的有关规定和实施细则; (三)对本部门进行合理组织分工,优化劳动组合,规范操作程 序,推动并落实岗位责任制和目标管理; (四)认真组织专业内部检查,纠正有章不循、违章操作行为。 及时堵塞漏洞,加强内控监督制度管理;