员工手册试题

员工手册试题

姓名：__________ 分数：__________

一、填空题30分

1、_________是评判工作的唯独标准，结果是好的，在考虑优化过程；结果时差的，过程再漂

亮也等于零。

2、积极的态度，是高效、优质完成工作的前提：来自于对工作的________和对自己的________。

3、公司的人力资源部门是具体负责办理_________________的职能部门。

4、公司实行全员（劳动合同制）。

5、人力资源部门负责劳动（劳务）合同的治理、______、______、______和______等日常事务

工作。

6、职员的劳动（劳务）合同期限一样为_______。

7、所有职员都将有不超过______个月的试用期，可依照职员的实际情形酌情调整，具体时刻在

劳动合同中规定。

8、试用期满，您需提出转正申请填写__________________经所在部门和人力资源部门考核，确

定合格方可转正。

9、职员主动离职的需提早_________向公司提出：各级职能部门、业务单位正副负责人及以上

人员主动离职的需提早_________向公司提出。

10、职员因公负伤，经有关机构_______和_______，工伤医疗期内待遇，参照国家颁发的《工伤保险条例》及公司所在地劳动治理部门相关规定执行

11、职员请事假，一样每次不得超过_______，全年累计不得超过______天。如确有专门情形，须报集团分管领导或当地公司负责人批准。

12、职员月度薪资结构由__________、__________等组成。

13、临时离开岗位应向部门主管或其他同事说明________和___________。

14、接听请在铃响三声之内，第一句应讲：________。

15、参加会议或培训时，请将移动通讯设备_______或___________。

二、选择题10分

1、升职/调职：职员的升职或调职须符合以下条件：( )

A 公司业务需要；

B本人历史绩效优异，且无违纪行；

C 具有良好的职业道德、个人能力和工作态度。

2、职员有以下情形之一的，作旷工处理：（）

A 无故不上班或慌保请假理由经查明属实的。

B 假期已满不办理续假手续或续假未获批准的。

C 工作中不服从分配，拒绝同意任务，消极怠工经教育无效的。

3、关于有以下严峻违反公司规定的情形之一的，公司将直截了当接触与职员签订的劳动合同，处理结果记入职员档案：（）

A伪造虚假信息欺诈或误导公司者；

B公布诋毁公司的名誉和信用，严峻损害公司形象者；

C利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受到损害者；

D利用公司资源或工作时刻，在外兼职或从事与公司相同业务者：

4、本章所指的商业隐秘和知识产权是指企业内部：（）

A决策隐秘 B技术资料 C隐秘文件

D商业策略 E职务发明

5、进入他人办公区域，应轻进轻出，幸免（鲁莽）和（喧哗）的行为。( )

A安静 B鲁莽 C主动敲门 D喧哗

三、判定题40分

1、职员的降职或免职须视该职员所任之职位是否合适及能否胜任，或惩处处分的轻重而定，职员如有异议，可按照公司投诉处理流程提出申诉（）

2、公司和职员任何一方欲解除合同须按合同约定及公司所在地劳动合同治理的有关规定办理，并应与合同中相关条款保持一致。（）

3、在劳动合同期内，公司保留审查职员所提供个人资料真实性的权益，如有虚假，公司能够赶忙解除劳动合同，并不承担任何形式的经济补偿（）

4、我们的商业行为是基于法律法规和伦理道德之上的，每一位相关者差不多上我们契约的伙伴，回扣、贿赂和其它非正常所得，是承诺逾越的戒备线。（）

5、公司一样不录用不符合公司所在地劳动合同签订条件的人员，仅由于工作岗位紧缺急需，或本人提出申请并承诺承担相应责任的，能够签订劳动合同。

6、职员疾病或非因公负伤，不能正常工作的，应取得当地区（县）级以上医院出具的病假单，方可请病假。否则，按事假处理。（）

7、职员在试用期能够申请婚假。（）

8、试用期后，职员结婚时可享受5个工作日的婚假，婚假期间按照劳动合同支付工资。（）

9、当您试用期转正后，人力资源部门会依照您的体会、资历和被聘的职位，依据公司职级职等及薪资标准，确定您的薪级薪等。（）

10、个人所得税以及社会保险和福利中应由职员缴纳的部分须由职员承担。这部分税款和费用

每月将从职员的工资中扣除，并由公司代扣代缴。（）

11、正式职员每一年享受一次免费健康体检。（）

12、对公司签订劳动（劳务）合同且在试用期内的职员在试用期内的各方面表现进行全面、客观的考评，已确定是否能够转正。（）

13、凡是提出对公司项目有重大改革或为公司制造重大价值的打算方案因酌情给予奖励。

（）

14、只要商业隐秘仍处于保密状态，职员不用进行确保其得到妥善保管。（）

15、职员的一切工作行为，都必须以爱护公司利益、社会责任为目的。任何私人理由都不应成为不良行为的动机或托辞。（）

16、严峻违反公司明确的职业操守和工作适应，给公司造成经济缺失者，将依法追究其经济赔偿责任甚至刑事责任。（）

17、职员未经公司批准，能够以公司名义同意新闻媒体的采访或出席公众活动。

（）

18、职员办公用品及文件资料下班前应整理整齐。办公区域要定期进行清洁和整理。（）

19、公司依照职员办公所需之运算机及外部设备，已预装工作所需的系统或软件，职员个人能