90后毕业生就业心态

90后大学生就业心态分析

日前，笔者从惠州市人才交流中心了解到，截至9月底，惠州2011届大学生初次就业率为83.6%。

日前，《广东2011届大学生初次就业率报告》显示，截至9月1日，全省37.33万毕业生初次就业率达94.76%，创5年来新高，就业形势明显回暖。

最终数据肯定高于全省

从数据看，惠州2011届大学生的初次就业率比全省的数据低了约10个百分点，这是否意味着惠州2011届大学生的就业难度较大呢？

惠州市人才交流中心有关负责人说，根据目前掌握的情况，由于经济回暖，企业招工增多，惠州2011届大学生的就业形势比近年都要好。之所以跟省里公布的数据相差较大，主要是因为部分动态数据暂未统计。

该负责人说，等年底最终数据出来后，惠州2011届大学生的就业率肯定比全省的数据要高。

去年这个时候，市人才交流中心统计出来的初次就业率也差不多是80%多，但年底统计数据达到了97%多，高过全省的数据。

惠州学院就业指导中心副主任周元洪说，今年该校2011届的毕业生比往年都要好，初次就业率比去年高了5个百分点，其中服装、经济管理、工科等专业的毕业生就业率较高。

招聘要求降低底薪提高

资深职业顾问、富海集团人力资源中心总经理陈胤君说，随着东部与中西部在工资以及福利待遇上的差距逐步缩小，一部分内地大学毕业生毕业后不再来沿海地区工作，还有一些务工人员更为愿意在家乡务农或就地打工。

在这种情况下，不少企业为了揽才，纷纷转变思路，通过加薪、提高福利、加强培训等方式来吸引求职者，同时还降低招聘条件，向应届毕业生敞开了大门。

笔者近期采访多场招聘会也发现，以往很多招聘时要求有工作经验的不少企业都降低了要求，向应届毕业生抛出了红绣球，不少企业明确表示欢迎优秀应届生来工作。

惠州某电子企业HR黄先生说，目前企业缺工较厉害，而现在80后、90后应届生成为了招聘市场的主角，如果不降低要求，基本上很少有人来面试。

除了求职较容易，今年大学毕业生的起薪也有所提高，面对招工困难以及物价上涨，一些企业为了揽才，提高了大学生的薪酬待遇。

仲恺某电子企业HR温小姐称，他们公司今年给本科生的起薪为2500元，比去年高了300元。

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求职心态：更重兴趣，不怕吃苦

与不少人对于90后怕吃苦爱享受的看法不同，资深职业顾问、富海集团人力资源中心总经理陈胤君说，从人才市场的情况看，目前不少90后求职者的求职心态放得较好，愿意从基层做起，先就业后择业。不少毕业生干起了基层工作，如文科类学生去从事会计、文员、销售、储备干部等一些文职类的基层岗位。

《广东2011届大学生初次就业率》报告也显示，今年，基层和民营企业仍是广东毕业生最主要的流向地，全省超过28万高校毕业生在基层和非公有制单位就业，占全部毕业生的75.5%，比去年增加2.5%。

更看重职业前景

TCL集团工作员工张文浩，是惠州学院经济管理系市场营销专业2011届毕业生。他说，他们这一届感觉就业形势不错，现在全班40多个同学基本都找到工作了，部分同学求职时还拿到好几个OFFER。

张文浩求职过程中一共拿到六七个OFFER，当时选择时也经历了不少内心挣扎。他当时看中两个OFFER，一个是工作待遇较好，工作环境较为舒服轻松；另一个是工作挑战较大，但工作内容是自己比较感兴趣的。

他选择了后者。他说，虽然前者较舒服，但他还是愿意年轻时去闯一闯，争取有未来有更大的发展空间。

惠州学院广电专业大四学生施博也认为找工作，最重要的就是与兴趣相符。

正在深圳某媒体实习的施博说，她希望毕业后能留在媒体行业工作，因为“媒体行业能够不断接触新鲜人和新鲜事，能让人觉得很充实。至于工资待遇，我目前都还没有考虑”。

笔者采访多名学生了解到，除了兴趣，工作的发展前景也是90后毕业生比较看重的。

惠州学院的大四学生卓丽宁就认为找工作最看重的就是有发展前景。“比如工作单位能够提供职业上升的空间，能够给我提供素质提升的机会，这样我会比较满意，工资待遇是排在第二位的，每个人都要生活，所以工作的待遇问题肯定也要考虑”。

创业群体不怕辛苦

惠州学院对外汉语专业大四学生王静玲在今年暑期开始走上了创业道路。今年7月，她与同一寝室好友合办的培训机构成立，开始招收中小学生进行课业培训服务。

培训机构的规模很小，目前只有王静玲和合伙的好友两个老师，接受培训的学生也就十来个。

王静玲说，当时就是想着马上就大四了，目前整个就业形势都不是很好，对找工作比较迷茫。在做了多份家教兼职之后，突然萌生了办一个培训机构的想法，想着让学生集中起来授课，能将资源整合，提高效率。

她说，培训机构的启动资金总共一万元，这一万元都是她和她好友通过兼职和奖学金积攒起来的。

她说：“说启动资金有点牵强，其实刚开始也就是租房子、买桌子椅子黑板等东西，之后再印了些宣传单在中小学附近发放。”

从刚开始的几个学生到现在的十几个学生，通过学生介绍、传单宣传等途径，王静玲的培训机构有了一些起色，平均每个月的培训费收入有了两三千元。

作为即将走向社会的90后学生，王静玲并非娇生惯养的一代。她说：“我家里的经济条件一般，爸妈不可能给我创业提供经济上的支持，但他们在内心很支持我。我自己也没想过以后能做到多大规模，只是相信敢想敢做，不怕辛苦，不怕失败，总会取得一定的成绩。”

企业：90后须加强责任心

工作单位对于90后毕业生的印象如何？笔者采访了惠州市政协委员、惠州保家环境工程有限公司董事长黄新毅。

黄新毅认为，90后的毕业生很有活力有朝气，思维也比较开阔，但存在责任心不够强的现象。

“我的公司现在也有90后的员工，他们给我的感觉不够上进，在工作上有点得过且过的感觉，在生活上不够勤俭节约，也不够吃苦耐劳。”黄新毅认为，工作单位都希望招收踏实肯干、有责任心的员工，90后的毕业生若想让自己心仪岗位的单位选择自己，在走上工