最新标准版-天津市人力资源和社会保障局制解除合同通知书
2024年人力资源和社会保障局标准版劳动协议范本版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年人力资源和社会保障局标准版劳动协议范本版本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同终止日期第三条：工作内容和工作地点3.1：乙方的工作岗位、职责3.2：乙方的工作地点第四条：工作时间4.1：正常工作时间4.2：休息日安排4.3：法定节假日安排第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资标准5.2：工资支付时间及方式5.3：奖金、津贴及补贴第六条：社会保险和福利待遇6.1：甲方为乙方缴纳社会保险费6.2：乙方享受福利待遇第七条：劳动保护7.1：甲方提供劳动保护措施7.2：乙方遵守劳动安全规定第八条：保密协议8.1：乙方保守甲方商业秘密8.2：保密期限第九条：合同解除和终止9.1：双方解除合同的条件9.2：经济补偿及赔偿事项第十条：争议解决10.1：双方通过协商解决争议10.2：向劳动仲裁委员会申请仲裁第十一条：违约责任11.1：甲方违反合同的责任11.2：乙方违反合同的责任第十二条：其他约定12.1：双方的其他补充条款第十三条：附件13.1：附件一：劳动合同期限表13.2：附件二：工资条第十四条：签字盖章14.1：甲方（用人单位）签字盖章14.2：乙方（劳动者）签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称：×××公司，地址：×××市×××区×××路×××号，法定代表人：×××。
1.2：乙方（劳动者）姓名：×××，性别：×，身份证号码：××××××××××××××××，住址：×××市×××区×××路×××号。
天津市人力资源和社会保障局关于宣布失效一批行政规范性文件的通知-津人社局发〔2017〕57号
天津市人力资源和社会保障局关于宣布失效一批行政规范性文件的通知
正文：
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天津市人力资源和社会保障局关于宣布失效一批行政规范性文件的通知
津人社局发〔2017〕57号
各区人力资源和社会保障局，有关单位：
为贯彻落实中共中央、国务院《法治政府建设实施纲要（2015-2020年）》（中发〔2015〕36号）和市委、市政府《关于贯彻落实<法治政府建设实施纲要（2015-2020年）>的实施意见》（津党发〔2016〕24号），进一步推进依法行政，按照市人力社保局《关于加快推进“法治人社”工程建设的实施意见》（津人社局发〔2015〕43号），持续推进人力社保“清规行动”，我局对现行人力社保行政规范性文件进行了清理。
经市人力社保局2017年第18次党组会议审议通过，现对阶段性工作已完成、适用期已满的58件人力社保行政规范性文件宣布失效。
附件：市人力社保局宣布失效的行政规范性文件目录（共58件）
2017年11月23日
——结束——。
人力资源和社会保障局制劳动合同
人力资源和社会保障局制劳动合同人力资源和社会保障局制劳动合同一、引言人力资源和社会保障局制劳动合同是指在劳动关系中，雇主与劳动者之间所达成的书面协议，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定和可持续发展。
二、劳动合同的订立和解除1. 订立劳动合同的条件雇主与劳动者双方的自愿原则，即双方在平等地位下自愿达成合同协议。
合法的劳动内容和条件。
法定的劳动合同书面形式。
2. 解除劳动合同的条件双方协商一致解除合同。
合同期满自动终止。
劳动者提前通知雇主解除合同。
雇主因劳动者违法行为解除合同。
雇主因经济原因解除合同，需提前通知劳动者并支付相应赔偿。
三、劳动合同的内容1. 双方基本信息雇主的名称、地质和。
劳动者的姓名、、住质和。
2. 劳动合同的期限和工作时间合同的开始日期和结束日期。
岗位工作时间和休息时间安排。
3. 劳动报酬和福利待遇工资标准和支付方式。
加班工资和补偿。
社会保险和福利待遇。
4. 工作条件和安全保障工作地点和工作内容。
工作场所的安全设施和劳动保护措施。
劳动者的工作权益和劳动条件。
5. 劳动合同的变更和解除劳动合同的变更程序和条件。
解除劳动合同的程序和条件。
双方违约责任和赔偿规定。
四、劳动者权益保障1. 工资支付保障雇主应按时足额支付劳动者工资。
劳动者有权查看自己的工资清单和工资发放记录。
2. 休假假期权益劳动者享有法定的带薪休假和节假日假期。
劳动者需提前通知雇主请假，并获得批准。
3. 社会保险和福利待遇雇主应依法为劳动者缴纳社会保险费用。
劳动者享有养老保险、医疗保险等社会保险待遇。
4. 安全保护权益雇主应提供安全的工作环境和设施。
劳动者有权拒绝危险的工作任务或要求。
五、劳动合同的争议解决1. 协商解决雇主和劳动者应通过友好协商解决争议。
可以聘请劳动争议调解机构进行调解。
2. 法律途径若无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可以向人力资源和社会保障行政部门申请调解或仲裁。
解除(终止)劳动合同证明书-人力资源和社会保障局
在本单位从事工作 岗位（专业或工种） 本人签字
解除（终止） 劳动合同原因
解除（终止)劳动合同时间： 1、是否欠发工资及偿还情况： 2、是否欠缴社会保险费他 需要 证明的情况
单 位 意 见 及 盖 章 人 社 行 政 部 门 备 案 注：此表一式五份。劳动者本人、用人单位、养老、医保、用工备案经办机构各一份； 用人单位应当在解除或终止劳动合同15日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
姓名性别出生年月参加工作时间身份证号码原劳动合同起止日期在本单位工作年限支付经济补偿金元本人签字在本单位从事工作岗位专业或工种解除终止劳动合同原因需要证明的情况1是否欠发工资及偿还情况
解除（终止）劳动合同证明书
编号： 姓名 参加工作时间 原劳动合同 起止日期 在本单位 工作年限 支付经济补偿金（元） 年 性别 身份证号码 月 日至 年 月 日 出生年月 年 号
天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知-津人社办发〔2016〕232号
天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知津人社办发〔2016〕232号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）、人民团体、大专院校人力资源部门，有关单位：为规范事业单位聘用行为，维护事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转业人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》（国办发〔2002〕35号）、《事业单位人事管理条例》及有关法律、法规，结合本市实际，现就事业单位聘用合同管理有关问题通知如下：一、聘用合同的订立（一）事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立聘用合同，按照国家公务员制度管理的事业单位除外。
应当订立而未订立聘用合同的，工作人员按照事业单位要求履行了工作义务的，事实人事关系成立。
（二）事业单位与工作人员订立聘用合同,有权相互了解与签订聘用合同相关的情况，双方均应当如实说明，必要时，提供相关的证明材料。
聘用合同应当载明聘用合同期限、岗位及其职责、岗位（工作）纪律、岗位工作条件、工资、福利待遇、聘用合同变更、终止和解除的条件、违反聘用合同的责任等内容。
事业单位依法建立的规章制度，可以作为聘用合同的附件，双方应当认真遵守。
（三）事业单位与新进工作人员建立人事关系应当在30日内签订聘用合同。
因工作人员原因逾期未签订聘用合同的，事业单位可以发出《订立书面聘用合同通知》（附件1），限期签订。
工作人员逾期仍不订立的，事业单位可以终止其人事关系，并发出《终止人事关系通知》（附件2）。
（四）签订聘用合同应由事业单位法定代表人或其委托代理人与工作人员签字或盖章。
人力资源和社会保障局制劳动合同(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人力资源和社会保障局制劳动合同(2024版)本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 订立劳动合同的程序1.3 劳动合同的类型1.4 劳动合同的期限2. 劳动合同的主体2.1 用人单位的资格2.2 劳动者的资格2.3 用人单位和劳动者的信息填写3. 劳动合同的内容3.1 劳动合同的主要条款3.1.1 工作内容3.1.2 工作地点3.1.3 工作时间3.1.4 劳动报酬3.1.5 社会保险3.1.6 劳动保护3.1.7 试用期3.1.8 培训3.1.9 保密协议3.1.10 违约责任3.2 劳动合同的附件4. 劳动合同的履行4.1 用人单位的义务4.2 劳动者的义务4.3 劳动合同的变更5. 劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同的解除5.1.1 用人单位单方解除 5.1.2 劳动者单方解除5.1.3 双方协商解除5.2 劳动合同的终止5.2.1 合同到期终止5.2.2 劳动者退休终止5.2.3 劳动合同的终止情形6. 劳动争议的解决6.1 劳动争议的解决途径6.2 劳动仲裁6.3 诉讼程序7. 违反劳动合同的法律责任7.1 用人单位的违法行为7.2 劳动者的违法行为8. 劳动合同的附则8.1 劳动合同的生效8.2 劳动合同的无效8.3 劳动合同的解除和终止的书面通知9. 劳动合同的修订9.1 修订的原则9.2 修订的程序10. 劳动合同的解除和终止的经济补偿10.1 经济补偿的计算10.2 经济补偿的支付方式11. 劳动合同的续签11.1 劳动合同的续签条件11.2 劳动合同的续签程序12. 劳动合同的信息披露12.1 用人单位的信息披露12.2 劳动者的信息披露13. 劳动合同的保管13.1 劳动合同的保管责任13.2 劳动合同的查阅和复制14. 劳动合同的失效14.1 劳动合同的失效情形14.2 劳动合同失效后的处理第一部分：合同如下：1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.1.1 合法原则：订立劳动合同应遵守国家法律法规，不得违反国家政策。
天津市人力资源和社会保障局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知
天津市人力资源和社会保障局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.03.17•【字号】津人社局发[2010]12号•【施行日期】2010.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文天津市人力资源和社会保障局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知（津人社局发〔2010〕12号）各区、县（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：一、劳动合同的订立（一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。
劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。
（二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7），终止劳动关系。
劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。
（三）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7）。
天津人社局解除劳动合同协议书证明书
天津人社局解除劳动合同协议书证明书
文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
附件6
解除劳动合同证明书
本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：__________________）签订的期限劳动合同，由于原因于年月日解除，其档案及社会保险关系转移
至。
该职工在本单位的相关工作情况：
1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自年月日起至年月日止。
2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位
为：。
3.该职工在本单位的工作年限共计为：。
单位盖章：
年月日
一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）
天津市人力资源和社会保障局制。
解除或终止劳动关系情况说明手册
附件 2 终止或解除劳动关系情况说明书人力资源和社会保障局：按照《劳动法》和天津市有关规定，我单位与职工终解劳动合同、办理退工手续，现将有关情况说明如下：单位电话：单位经办人：年月日附件6解除劳动合同通知书先生/女士：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金元。
特此通知单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）除劳动合同协议书同志与于年月日签订的期限劳动合同，现由提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。
特达成本协议甲方（盖章）乙方（签字）法定代表或委托代理人（签字）年月日年月日（本协议一式两份，双方各执一份）天津市人力资源和社会保障局制附件5解除劳动合同协议书1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自年月日起至年月日止。
2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：。
3.该职工在本单位的工作年限共计为：。
单位盖章员工签字年月日年月日一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）天津市人力资源和社会保障局制附件3解除劳动合同证明书本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：）签订的期限劳动合同，由于原因于年月日解除，其档案及社会保险关系转移至。
该职工在本单位的相关工作情况：3.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自年月日起至年月日止。
2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：。
3.该职工在本单位的工作年限共计为：。
单位盖章员工签字年月日年月日一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）天津市人力资源和社会保障局制。
劳动作文之天津市解除劳动合同
天津市解除劳动合同【篇一：天津市人力资源和社会保障局制解除合同通知书】天津市人力资源和社会保障局制解除劳动合同通知书先生/女士：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第和企业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金元。
特此通知单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）【篇二：解除劳动合同通知书,证明书】订立书面劳动合同通知书先生/女士：你已于年月日被我公司录用，请你在接到此通知后天内到本单位部门，与单位签订书面劳动合同书。
逾期不签订，单位将依照法律规定与你终止劳动关系。
拟签订的合同相关内容如下：期限为：工作岗位：工作地点：劳动报酬：单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）天津市人力资源和社会保障局制―1―续订劳动合同通知书先生/女士：请你在接到此通知后拟签订的合同相关内容如下：期限为：工作岗位：工作地点：劳动报酬：特此通知单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）天津市人力资源和社会保障局制―2―终止劳动合同通知书先生/女士：本单位与你于日签订的动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：（一）请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
（二）因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
特此通知单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）天津市人力资源和社会保障局制―3―终止劳动合同证明书本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：_____________________）签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，本单位决定不再与其续订劳动合同，其档案及社会保险关系转移至。
该职工在本单位的相关情况如下：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限自月日起至年月日止。
天津劳动合同解除通知登报
竭诚为您提供优质文档/双击可除天津劳动合同解除通知登报篇一：天津市人力资源和社会保障局制解除合同通知书天津市人力资源和社会保障局制解除劳动合同通知书先生/女士：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第和企业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金元。
特此通知单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）篇二：解除劳动合同登报公告通知解除劳动合同登报公告通知登报公告格式（仅供参考可根据实际情况编写）根据《xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。
北京xxxx有限公司赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。
请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。
自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，视为自动解除合同。
特此公告北京xxxx有限公司二o一二年五月六日登报要求：市级以上公开发行报纸相关部门指定报纸例如：北京晨报法制晚报京华时报北京青年报工人日报劳动报北京日报登报统一咨询010-5289002413911345023解除劳动合同通知书格式先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。
解除您的理由是：1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;○严重违反公司的规章制度的;○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于年月日解除。
天津市人力资源和社会保障局关于进一步做好退工转档等工作有关问题的通知-津人社办发〔2018〕164号
天津市人力资源和社会保障局关于进一步做好退工转档等工作有关问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于进一步做好退工转档等工作有关问题的通知津人社办发〔2018〕164号各区人力资源和社会保障局，有关单位：为进一步提升公共就业服务效率，精简办事环节，规范服务标准，现就做好退工转档等工作有关问题通知如下：一、规范退工转档要件用人单位持《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》（以下简称《分区花名册》），《就业创业证》或《就业失业登记证》到坐落地所在区就业管理部门办理退工备案手续。
原需填报的《终止或解除劳动合同情况说明书》、《终解劳动合同证明书》及原需提供的《职工养老保险手册》、劳动合同书不再填报提供。
解除劳动合同协议书、劳动者辞职申请书、不符合录用条件的情况说明、劳动者医疗期休假记录、劳动者违规事实情况说明等相关辅助性证明不再作为退工备案必要材料。
用人单位办理退工备案后，持《转档通知书》、《工龄审定表》（有养老保险视同缴费年限的需提供）办理档案转移手续，《职工养老保险手册》、《分区花名册》不再提供。
各级就业管理部门通过金保二期信息系统进行查询与比对可以取得的材料，不得要求用人单位重复提供，对于不能取得或信息系统中缺失的，可视情况要求提供。
二、强化主动服务意识各区人力社保部门对辖区内用人单位因经济结构调整、产业转型升级、季节性更换用工等原因规模退工的，要主动登门服务，为用人单位现场办理退工备案、失业保险金享受资格确认、档案转移等业务。
档案转移涉及多个区的，由用人单位坐落地所在区就业管理部门或市公共就业服务部门召集所涉区就业管理部门，向用人单位提供对接服务。
天津市解除劳动合同通知书
竭诚为您提供优质文档/双击可除天津市解除劳动合同通知书篇一：终止解除劳动合同通知书(全套)终止劳动合同通知书（个人不续）先生/女士：您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日终止劳动合同通知书（公司不续）先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日解除劳动合同通知书（公司提出）先生/女士：根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。
解除（终止）合同的原因如下：请接到本通知后，在相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
xx公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日解除劳动合同通知书（个人提出）先生/女士：基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
人力资源和社会保障部 解除劳动合同协议书 范本
人力资源和社会保障部解除劳动合同协议书范本以下是一份解除劳动合同协议书范本：合同（协议）主体：甲方：____________________________乙方：____________________________合同（协议）标的：本协议旨在规范甲方与乙方解除劳动合同的相关事宜。
权利义务：甲方的权利义务：1. 按照法律法规和本协议的规定，与乙方办理劳动合同解除手续。
2. 向乙方支付应得的经济补偿等费用。
乙方的权利义务：1. 配合甲方完成劳动合同解除的相关程序。
2. 按照协议约定领取经济补偿等费用。
违约责任：如果甲方未按照本协议的约定履行义务，应向乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。
如果乙方未按照本协议的约定履行义务，应向甲方承担违约责任，包括但不限于退还已领取的费用、赔偿甲方因此遭受的损失等。
争议解决方式：如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。
具体协议条款：1. 经双方协商一致，同意解除劳动合同。
2. 甲方应在本协议签订后的______个工作日内，向乙方支付经济补偿______元。
3. 乙方应在收到经济补偿后的______个工作日内，办理工作交接手续，向甲方交还相关工作物品和资料。
4. 双方确认，自劳动合同解除之日起，双方不存在任何劳动权利义务关系。
5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上协议内容经双方确认无误，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________日期：________________________。
天津市人力资源和社会保障局关于劳动人事争议案件适用“一裁终局”有关问题的通知
天津市人力资源和社会保障局关于劳动人事争议案件适用“一裁终局”有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.04.24•【字号】津人社规字〔2018〕7号•【施行日期】2018.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】仲裁正文天津市人力资源和社会保障局关于劳动人事争议案件适用“一裁终局”有关问题的通知津人社规字〔2018〕7号各区人力资源和社会保障局，有关单位：为进一步提高劳动人事争议仲裁办案效能，依法提高终局裁决比例，有效维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规，现就劳动人事争议案件适用“一裁终局”有关问题通知如下：一、关于“一裁终局”案件的适用范围（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过天津市月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（二）仲裁裁决涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金数项，单项裁决的数额不超过天津市月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
其中，“天津市月最低工资”的适用节点应以作出仲裁裁决时的天津市月最低工资标准计算。
（三）按集体争议立案的劳动人事争议案件，单个劳动者的单项裁决事项符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决情形的，适用终局裁决。
二、关于相关用语的界定（一）“劳动报酬”包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、特殊情况下支付的工资以及因未休法定带薪年休假产生的带薪年休假工资。
（二）“工伤医疗费”包括：挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费、住院伙食补助费、就医路费、统筹地区以外就医交通食宿费、护理费等与工伤或者职业病治疗有关的费用。
（三）“经济补偿”包括：1．依据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位应向劳动者支付的经济补偿；2．依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付的经济补偿。
人力资源和社会保障局发布：2024年劳动协议细则版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人力资源和社会保障局发布：2024年劳动协议细则版本合同目录一览1. 协议概述1.1 协议双方1.2 协议期限1.3 协议目的2. 劳动条件2.1 工作内容2.2 工作地点2.3 工作时间2.4 休息休假3. 工资福利3.1 工资标准3.2 工资支付3.3 奖金补贴3.4 社会保险3.5 福利待遇4. 劳动关系4.1 劳动合同签订4.2 劳动合同变更4.3 劳动合同解除4.4 劳动争议解决5. 职业培训5.1 培训内容5.2 培训时间5.3 培训费用6. 劳动保护6.1 劳动安全6.2 劳动卫生6.3 劳动保护设施7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任8. 知识产权8.1 知识产权归属8.2 知识产权保护8.3 侵权责任9. 违约责任9.1 劳动者违约9.2 用人单位违约10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 法律诉讼11. 合同的生效、变更和解除11.1 合同生效11.2 合同变更11.3 合同解除12. 附则12.1 合同的解释12.2 合同的修订12.3 合同的终止13. 其他约定13.1 劳动者权益保障13.2 用人单位权益保障13.3 法律法规规定的其他事项14. 附件14.1 劳动合同范本14.2 劳动协议相关法律法规14.3 其他相关文件第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1 协议双方甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______1.2 协议期限本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
1.3 协议目的甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用的原则，签订本协议，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。
第二条劳动条件2.1 工作内容乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务；（2）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理；（3）乙方应保持工作场所的整洁和安全。
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金家律师修订
本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。
实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。
本文为Word格式，可直接使用、编辑或修改
解除劳动合同通知书
先生/女士：_____________
本单位与你签订的期限劳动合同，由于
原因，现根据《劳动合同法》第条的规定和企业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：
（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金元。
特此通知
单位盖章：
年月日
一式二份（用人单位和职工各留存一份）。