上班工作纪律管理制度

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员工工作纪律管理制度

员工工作纪律管理制度一、背景和目的为了规范员工的工作行为, 保障企业的正常运营和发展, 制定员工工作纪律管理制度。

本制度旨在明确员工在工作中应遵守的规范和纪律, 以全面提升企业的工作效率和员工的工作积极性。

二、适用范围本制度适用于本企业的所有员工, 包括全职员工、兼职员工和临时工。

三、工作纪律的要求1.准时上下班: 员工必须严格按照公司规定的上下班时间进行工作, 并准时到岗上班, 不得迟到早退。

2.服从管理: 员工须服从公司的管理和安排, 执行公司制定的工作任务和流程, 不得私自调整或擅离职守。

3.尊重同事: 员工应尊重和友好地对待同事, 保持良好的团队合作氛围, 不得诽谤、侮辱或恶意对待同事。

4.保护公司财产: 员工应恪守保密义务, 保护公司的商业秘密和知识产权, 不得私自泄露公司机密资料或盗用公司财产。

5.遵守职业道德：员工应遵守职业道德准则, 不得利用职务之便谋取个人私利, 不得从事违法犯罪活动。

6.竞争行为规范：员工应遵守公司制定的竞争行为规范，不得从事与公司业务相竞争的活动，不得在离职后与公司进行不正当竞争。

7.工作纪律违规处理：对于违反本制度的员工，公司将根据情况给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、降职、辞退等处罚。

四、工作纪律的监督和执行1.监督方式: 公司将建立完善的监督机制, 由相关部门负责对员工的工作纪律进行监督, 并及时发现和处理违纪行为。

2.违纪举报渠道: 对于发现他人有违纪行为的员工, 可以通过公司设立的举报渠道进行举报, 公司将对举报人的权益进行保护。

3.执行方式：对于违反工作纪律的员工，相关部门将按照公司规定的程序进行处理，确保处罚公正。

五、附则本制度如需修改或调整, 应由公司相关部门提出, 并经公司领导层审批后生效。

本制度自发布之日起执行。

员工日常工作纪律管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工日常管理工作，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以规范员工行为，提高公司整体素质。

第二章工作时间与考勤第四条员工应遵守公司规定的作息时间，按时上下班。

第五条员工需按规定填写考勤卡，如实记录上下班时间。

第六条员工请假需提前向直属上级提出申请，并经人力资源部批准。

第七条员工如有迟到、早退、旷工等情况，按公司相关规定进行处理。

第八条员工请假期间，如需加班，需向直属上级提出申请，并经人力资源部批准。

第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

第十条员工在工作中应保持严谨的工作态度，积极履行职责，提高工作效率。

第十一条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。

第十二条员工在工作中不得迟到、早退、擅自离岗，不得在工作时间做与工作无关的事情。

第十三条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。

第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播公司内部信息。

第四章工作环境与安全第十五条员工应保持工作环境整洁，不得随意堆放物品。

第十六条员工应遵守公司消防安全规定，不得在禁烟区吸烟。

第十七条员工应遵守公司网络安全规定，不得违规使用网络资源。

第十八条员工在工作中如遇紧急情况，应立即采取必要措施，确保自身及他人安全。

第五章奖惩第十九条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第二十条公司对违反本制度规定的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。

第六章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

通过以上制度，旨在规范公司员工日常工作行为，提高员工综合素质，为公司创造良好的工作氛围，推动公司持续健康发展。

工作纪律管理规章制度

工作纪律管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如方案大全、规章制度、岗位职责、合同协议、条据书信、工作报告、应急预案、心得体会、会议纪要、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as a comprehensive plan, rules and regulations, job responsibilities, contract agreements, document letters, work reports, emergency plans, insights, meeting minutes, other sample texts, and more. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!工作纪律管理规章制度工作纪律管理制度明确规定了员工的工作职责、行为规范和工作要求，有助于规范员工的行为，提高员工的职业素养和工作态度。

员工工作纪律管理制度(3篇)

员工工作纪律管理制度第一章总则第一条为规范和加强组织内员工的工作纪律管理，提高工作效率、保障工作质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于组织内全部在职员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。

第三条组织内员工应当严格遵守本制度，接受组织的纪律监督和管理，认真履行工作职责，保证工作质量和工作进度。

第四条纪律管理应当坚持公正、公平、公开的原则，不得有任何形式的歧视和偏袒。

第五条纪律管理应当重视教育和引导，通过学习培训等方式提高员工纪律观念，加强员工的纪律意识和纪律素养。

第二章员工工作纪律第六条员工应当遵守组织的工作时间制度，准时上班，按照工作安排完成工作任务，不得擅自离岗或早退，不得迟到或早到。

第七条员工应当遵守组织的工作规范，认真履行工作职责，不得虚报工作完成情况，不得擅自篡改或销毁工作文件和资料。

第八条员工应当遵守组织的保密制度，严守组织及工作单位的机密信息和商业秘密，不得擅自泄露或传播。

第九条员工应当遵守组织的行为规范，不得进行违法、违纪、违规行为，不得有不道德和损害组织形象的行为。

第十条员工应当遵守组织的安全生产制度，遵守劳动纪律，正确使用劳动工具和设备，提高自我保护意识，避免发生安全事故。

第三章纪律监督和管理第十一条组织应当建立完善的纪律监督和管理机制，设立专门的纪律监督和管理部门或岗位，负责组织内员工的纪律监督和管理工作。

第十二条纪律监督和管理部门或岗位应当依法依纪对员工的工作纪律进行监督和管理，对违反纪律的员工进行处理和纠正。

第十三条纪律监督和管理部门或岗位应当及时发现、记录和处理员工的违纪行为，保留相应的纪律处分记录，建立员工纪律档案。

第十四条纪律监督和管理部门或岗位应当按照规定程序对员工的违纪行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。

第十五条对于违纪行为，应当依照法律法规和组织制定的纪律处理办法进行处理，综合考虑情节和后果，采取适当的纪律处分措施。

第四章奖惩机制第十六条对于表现优秀、工作成绩突出的员工，可以给予适当的奖励和荣誉称号，激发员工工作积极性和创造力。

工作纪律管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展。

第二章组织机构与职责第三条公司设立纪律监察部门，负责监督、检查和指导公司纪律管理工作。

第四条纪律监察部门的主要职责：1. 制定和实施公司纪律管理制度；2. 监督检查各部门及员工的纪律执行情况；3. 调查处理违反纪律的行为；4. 提出改进纪律管理的建议。

第三章工作纪律第五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

第六条员工应遵守以下工作纪律：1. 上下班时间：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假，应按规定程序办理。

2. 工作态度：员工应认真负责，积极主动，服从领导，团结协作。

3. 工作保密：员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

4. 通讯纪律：员工在工作时间内不得擅自使用手机、电脑等通讯设备进行与工作无关的活动。

5. 用车纪律：员工应按规定使用公司车辆，不得私用、滥用。

6. 会议室使用：员工需使用会议室时，应提前预约，并遵守会议室使用规定。

第四章违纪处理第七条对违反工作纪律的员工，公司将依据情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违纪行为，给予口头或书面警告。

2. 纪律处分：对严重违纪行为，给予通报批评、罚款、降职、辞退等纪律处分。

3. 法律责任：对触犯法律的员工，依法承担相应法律责任。

第五章附则第八条本制度由公司纪律监察部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

具体纪律要求如下：1. 着装规范：员工应按照公司规定的着装要求，保持整洁、得体，展现公司形象。

2. 办公环境：保持办公区域整洁，不得随意堆放私人物品，不得在办公区域内吸烟、饮酒。

3. 会议纪律：参加公司会议时，应提前到达会场，保持会场秩序，不得随意走动、大声喧哗。

4. 出差纪律：出差期间，应遵守出差规定，不得擅自改变行程、增加费用。

公司上班纪律管理制度样板

公司上班纪律管理制度样板一、制度目的本制度旨在明确公司对员工上班期间的行为规范及工作要求，确保每位员工都能在一个高效、有序的环境中完成工作任务，同时保障公司的利益不受侵害。

二、工作时间1. 员工应遵守公司规定的正常工作时间，未经批准不得迟到或早退。

2. 加班需提前申请，并得到直接上级的批准。

3. 休息时间严格按照公司规定执行，禁止无故超时休息。

三、考勤管理1. 员工必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向人事部门报告并说明原因。

3. 连续三次以上迟到或早退者，将视情节轻重给予相应的处罚。

四、工作纪律1. 上班期间，员工应全身心投入工作，不得做与工作无关的事情。

2. 保持工作场所整洁，不得随意摆放私人物品。

3. 严禁在工作时间内使用手机等电子设备进行私人通话或娱乐。

4. 尊重同事，保持良好的沟通与协作关系，不得无故干扰他人的正常工作。

五、会议纪律1. 参加会议时应准时到场，不得无故缺席或中途离开。

2. 会议中应保持手机静音，避免影响会议进程。

3. 积极参与会议讨论，认真记录会议要点。

六、公共设施使用1. 合理使用公司提供的公共设施，如打印机、复印机等，并在使用后恢复原状。

2. 节约资源，不得浪费办公用品及水电等资源。

七、违规处理1. 根据违规行为的性质和严重程度，公司将给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解雇等处罚。

2. 对于屡次违规不改的员工，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。

八、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工的纪律执行情况。

2. 人事部门负责定期检查并评估纪律管理制度的执行情况。

3. 员工有权举报任何违反纪律的行为，公司将对举报人保密。

上班工作纪律制度

上班工作纪律制度上班工作纪律制度范本（精选8篇）在不断进步的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是为大家收集的上班工作纪律制度范本（精选8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

上班工作纪律制度篇1(一)考勤请销假和外出告示制度1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。

2、上班时间:上午:8:00—11:45，下午2:30—5:45。

3、工作人员因事(病)等原因需要请假的，应事先填写请(销)假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。

4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。

5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。

6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。

(二)值班(日)制度1、大厅实行领导(主任、副主任)带班、工作人员轮流值班日制度。

2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、整洁。

带班领导早上7:40到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开大厅。

3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用品存放整齐。

4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。

5、每月初进行一次大清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。

6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。

工作纪律管理制度

工作纪律管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司员工工作纪律管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，自觉维护公司形象和利益。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，具体工作时间由公司根据业务需要另行规定。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊原因需请假，需提前向直属上级请假，并按规定办理请假手续。

第六条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假天数及待遇按照国家规定及公司相关政策执行。

第七条员工应按规定参加公司组织的各项培训，提高自身业务能力。

第八条公司实行考勤制度，员工每月考勤情况将作为绩效评估的重要依据。

第三章工作纪律第九条员工在工作中应遵循以下纪律：（一）严守职业道德，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；（二）保守公司商业秘密，不得泄露、传播公司内部信息；（三）尊重同事，团结协作，共同维护公司和谐氛围；（四）爱护公司财产，合理使用办公设备，不得随意损坏或浪费；（五）遵守交通规则，确保行车安全；（六）不得在工作时间从事与工作无关的活动；（七）不得在工作时间饮酒、吸烟。

第十条员工应自觉接受公司管理，服从上级领导安排，不得违反公司规定。

第四章工作效率与质量第十一条员工应按照岗位职责要求，认真完成工作任务，确保工作质量。

第十二条员工应按时完成领导交办的各项任务，不得拖延。

第十三条员工应主动学习新知识、新技能，提高工作效率。

第十四条员工应积极向领导汇报工作进展，主动沟通，确保工作顺利进行。

第五章奖惩与绩效考核第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。

第十六条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体奖励办法由公司另行规定。

第十七条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚办法由公司另行规定。

第十八条公司对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。

单位工作纪律管理制度

第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条本制度旨在规范员工行为，强化纪律意识，促进单位和谐稳定发展。

第二章工作时间与出勤第四条员工应按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条因特殊原因需请假者，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

第六条员工请事假、病假、产假、婚假、丧假等，应按照国家规定和单位相关规定执行。

第七条员工应按时参加单位组织的各项会议、培训和学习活动，不得无故缺席。

第三章工作纪律第八条员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

第九条员工应保守单位秘密，不得泄露工作信息和客户资料。

第十条员工应积极参与单位各项工作，服从领导安排，不得消极怠工。

第十一条员工应保持工作场所的整洁、有序，爱护公物，节约资源。

第四章通讯与网络使用第十二条员工在工作时间不得从事与工作无关的私人活动，如玩手机、玩游戏、看视频等。

第十三条员工使用单位通讯工具和互联网资源时，应遵守国家法律法规和单位相关规定。

第十四条员工不得利用单位通讯工具和互联网资源从事违法活动，不得传播有害信息。

第五章奖惩与考核第十五条对遵守本制度，工作表现突出的员工，单位将给予表扬和奖励。

第十六条对违反本制度，造成不良影响的员工，单位将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。

第十七条员工年度考核结果作为评定职称、晋升、奖惩的重要依据。

第六章附则第十八条本制度由单位行政部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由单位领导班子根据实际情况予以补充和修订。

上班纪律及工作制度(3篇)

第1篇一、引言为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本上班纪律及工作制度。

本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，营造和谐、高效的工作环境。

二、上班时间及考勤1. 上班时间：公司实行标准工作时间，具体为：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）；- 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00（冬季）。

2. 休息时间：员工享有国家法定节假日、周末休息及带薪年假等福利。

3. 考勤制度：- 员工需按时打卡，不得迟到、早退、旷工；- 事假、病假等需提前向人力资源部门申请，并按照公司规定办理相关手续；- 一个月内迟到、早退累计超过3次者，公司将给予警告或扣除相应工资；- 一个月内旷工累计超过2天者，公司将予以辞退。

三、工作纪律1. 工作态度：员工应树立良好的工作态度，积极主动，认真负责，勇于担当。

2. 工作环境：- 保持办公区域整洁、有序，不得随意堆放物品；- 不得在工作区域吸烟、饮酒；- 保持办公设备完好，不得随意损坏或挪用。

3. 保密制度：- 严格保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员；- 不得利用职务之便谋取私利。

4. 通讯规定：- 工作时间内，非紧急情况不得接打电话；- 不得在工作时间内收发与工作无关的短信、邮件等。

四、工作流程1. 工作计划：各部门负责人需在每月初制定本月工作计划，并报人力资源部门备案。

2. 任务分配：根据工作计划，部门负责人将任务分配给相关员工，并明确完成任务的时间节点。

3. 进度跟踪：各部门负责人需定期跟踪工作进度，确保任务按时完成。

4. 成果汇报：完成任务后，员工需向部门负责人汇报工作成果，并提交相关材料。

五、奖惩制度1. 奖励：- 对工作表现优秀、成绩突出的员工，公司将给予物质奖励或精神表彰；- 对在工作中主动提出合理化建议，并为公司创造效益的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 惩罚：- 对违反公司上班纪律及工作制度的员工，公司将给予警告、罚款或辞退等处分；- 对在工作中出现重大失误，给公司造成严重损失的员工，公司将依法追责。

日常工作纪律制度范文（4篇）

日常工作纪律制度范文1、按时上下班，不迟到、早退。

按时打卡。

2、凡本公司员工上班要着装整洁、不得在办公场所化妆。

3、上班时间应佩戴胸牌。

4、坚守工作岗位，非工作原因不要串岗；外出请假，填外出单。

5、上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。

6、不要因私事长时间占用电话。

7、不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。

8、未经允许，不要使用其他部门或个人的电脑。

9、办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。

10、接待来访和业务洽谈应在会议室进行，避免占用工作时间。

11、公司属于无烟区域，严禁吸烟。

12、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职务。

13、服从上级指挥。

如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。

14、爱护公司财产，不浪费(如下班关灯、关饮水机、关电脑；开空调时关窗等)，不损公肥私。

15、未经批准，不得泄露公司业务信息和商业秘密。

16、保护公司信誉，不能有任何有损公司信誉的行为。

17、以上各条应自觉遵守，凡有违反者，公司给予申诫处分、罚款，情节严重者将予以解聘，并承担因此产生的影响和法律责任。

____年____月日常工作纪律制度范文（2）是指为了保障工作秩序、提高工作效率而制定的一系列规定和制度。

下面是一些常见的日常工作纪律制度：1. 准时上班：要求员工在规定的上班时间内到达工作岗位，准时开始工作。

对于迟到早退或者不按时上班的员工，可以给予相应的处罚或惩戒。

2. 打卡签到：要求员工每天上班前和下班后使用打卡系统进行签到。

这样可以记录员工的工作时间，方便工资计算和考勤管理。

3. 禁止私人通讯：在工作时间内，员工应该禁止使用个人手机、社交媒体等私人通讯工具，以免影响工作效率。

可以规定在工作休息时间或者特定的时间段内允许使用私人通讯设备。

4. 服装规定：要求员工在工作期间穿着整洁、得体的工作服装。

可以规定特定的着装要求，以保持良好的工作形象。

5. 工作规范：制定清晰明确的工作规范，包括工作步骤、标准操作流程等，以确保员工的工作质量和效率。

办公室纪律管理制度(6篇)

办公室纪律管理制度为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和企业文化的建设，特制定办公室纪律管理制度如下：第一条员工应按时上下班，不迟到、早退。

第二条上班时间，不得做与岗位工作无关的事情，不得大声喧哗，应保持办公室的安静。

第三条工作期间，不用电脑做与工作无关的事。

第四条员工个人办公桌自行打扫，不随意堆放文件、物品，应保持办公桌的整洁。

第五条员工应注意礼貌用语，说话和气，举止大方。

第六条上班时间不得煲电话粥，非工作电话请到门外接听，不影响其他同事办公。

第七条客人来访或洽谈，接待人应热情、大方，并及时给来客倒水倒茶。

第八条办公电脑里的资料、U盘等，需妥善保管，做好保密措施，不泄露公司机密。

第九条倡导绿色环保、勤俭节约的现代办公方式，节约纸张等办公用品。

第十条中午下班时，请关闭本人电脑。

第十一条下午下班时，必须关闭电脑、电源和门窗，保证人离机停、灯灭。

第十二条办公室环境卫生每周安排一当值人员轮流值日，除个人办公桌以外，办公室区域内卫生当值人员需维护整洁、干净。

办公室纪律管理制度（二）为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和企业文化的建设，特制定办公室纪律管理制度如下：第一条员工上班期间，不得穿奇装异服，不得留怪异发型，不得穿超短裙、浓妆艳抹，不得打赤膊、穿拖鞋。

第二条员工应按时上下班，不迟到、早退，不旷工、溜班，坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。

第三条上班时间，不得吃零食、不准抽烟、不得做与岗位工作无关的事情(如看杂志、玩电脑游戏、打牌、睡觉、闲聊QQ、下载电影等行为)。

不得大声喧哗，不得嬉笑打骂，应保持办公室的安静。

第四条员工个人办公桌自行打扫，不随意堆放文件、物品，应保持办公桌的整洁。

第五条员工应注意礼貌用语，说话和气，举止大方，不得说脏话、粗话、俚语。

第六条上班时间不得煲电话粥，不得因私事长期占用公司电话或拨打国内、国际长途电话。

第七条客人来访或洽谈应在会议室进行，接待人或洽谈人应热情、大方、笑脸相迎，并及时给来客倒水倒茶。

员工工作纪律管理制度范文(三篇)

员工工作纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范员工工作行为，加强组织管理，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司的全体员工。

第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司机密，恪守职业道德。

第四条公司对员工的工作行为进行管理，对违反工作纪律的员工进行相应的纪律处分，严肃查处各种违法犯罪行为。

第五条公司应建立健全员工工作纪律管理制度，不断完善纪律监督机制，提高管理水平。

第六条公司对员工工作纪律管理实行统一领导、层层落实，形成管理和服务工作的合力。

第二章员工工作纪律第七条公司员工应遵守工作纪律，按时按岗按要求完成工作任务。

第八条公司员工应服从上级指挥，听从公司工作安排，不得擅离职守。

第九条公司员工应保持工作秩序，文明待人，严禁出差期间违反国家法律法规的行为。

第十条公司员工应保护公司机密，不得泄露公司重要机密，不得私自向外界提供公司信息。

第十一条公司员工应负责维护公司财产，爱护公物，不得挪用、损坏公司财务名目。

第十二条公司员工应廉洁从业，不得收受或索取他人所送礼物、礼金或其他财物。

第十三条公司员工在工作中应尊重同事，团结协作，不得进行恶意诋毁、中伤他人。

第十四条公司员工要与客户交流顺畅，提供优质服务，不得对客户进行虚假宣传或误导。

第十五条公司员工应参加公司组织的培训学习，提高自己的业务水平和综合素质。

第十六条公司员工应保持良好的思想品德，不得与不良分子结交，不得从事违法犯罪行为。

第十七条公司员工应参加公司组织的集体活动，增强集体凝聚力和团队合作精神。

第三章违纪与处分第十八条公司对违反工作纪律的员工，按照公司规定进行相应纪律处分。

第十九条对违反工作纪律的员工，可以采取口头警告、书面警告、通报批评、记过、降职、辞退等纪律处分。

第二十条对严重违反工作纪律、损害公司利益的员工，可以给予辞退处理，并追究法律责任。

第二十一条纪律处分应当依法依规，实行公开、公正、公开的原则。

第四章监督与奖励第二十二条公司建立健全对员工工作纪律的监督机制，加强对员工的日常管理与监督。

工作纪律制度管理规定

工作纪律制度管理规定一、工作时间规定1.工作时间员工应按照正常工作时间进行工作，通常为每天上午9点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。

员工须按照工作时间表准时到岗，并在下班前完成工作任务。

2.加班与调休如特殊情况需要加班，员工需提前向上级汇报并得到批准。

加班需有加班补助，并可补休时间相应的假期。

未经批准私自加班将受到相应的纪律处分。

二、工作纪律规定1.出勤纪律员工应按照规定时间到岗，并准时完成工作任务。

如有特殊情况无法出勤，应提前向上级请假并得到批准，否则将被视为旷工，扣除相应的工资。

2.着装仪容规定员工需根据公司的着装要求，穿着干净整洁、得体合适的服装出勤。

男员工应穿着正式西服，女员工应穿着得体的职业装。

任何形式的浮夸、暴露、奇装异服的着装都是不允许的。

3.工作内容规定员工应按照分配的工作内容，完成工作任务。

工作期间，禁止擅自进行与工作无关的活动，禁止私自上网、看电视、玩游戏等影响工作效率的行为。

4.私人物品员工的私人物品应妥善保管，不得存放在公共区域或工作台上。

如有现金、贵重物品遗失，公司不负责赔偿。

三、违纪处罚规定1.警告对于工作纪律的轻微违规行为，将给予口头警告。

员工需严格遵守纪律要求，警告次数超过三次将视情况采取进一步的处分措施。

2.记过处分对于较为严重的违纪行为，将给予记过处分。

记录在档案中一年，并可能影响员工的晋升和加薪机会。

3.降职对于屡教不改的违纪行为，或者重大失误导致公司利益受损的情况下，将对员工进行降职处分。

降职后需重新调整，并需在一定期限内证明合格方可重新晋升。

4.解雇对于严重的违纪行为，如违法犯罪、严重侵犯公司利益、造成重大损失等，公司有权解雇员工。

解雇后员工将失去与公司相关的所有权益。

四、奖励措施1.文明奖对于无违纪记录，并且表现出良好的工作态度和出色的工作业绩的员工，可获得文明奖，以表彰和激励其积极向上的精神风貌。

2.先进个人/团队奖对于在工作中有突出表现的个人或团队，公司将给予相应的奖励，以鼓励员工的创新能力和团队合作精神。

工作纪律管理制度范本(7篇)

工作纪律管理制度范本（7篇）工作纪律管理制度范本【篇1】公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。

午餐时间未到提前就餐者视同早退。

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。

迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。

违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。

触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。

属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。

科室人员工作纪律管理制度

一、总则为加强科室人员工作纪律，提高工作效率，确保科室工作有序开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本科室所有工作人员。

三、工作纪律要求1.上班时间要求（1）按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假，应提前向科室负责人报告，并按规定办理请假手续。

（2）上班期间，保持手机静音，不得在办公区域大声喧哗、打闹。

（3）严格遵守作息时间，不得擅自离岗、串岗。

2.工作态度要求（1）认真履行岗位职责，积极主动完成工作任务。

（2）对待工作认真负责，严谨细致，不得敷衍了事。

（3）加强学习，不断提高自身业务水平和工作能力。

3.保密纪律要求（1）严格遵守国家保密法律法规，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

（2）加强信息安全意识，不得擅自复制、传播涉密文件和资料。

（3）对工作中接触到的敏感信息，应严格保密，不得随意谈论。

4.办公环境要求（1）保持办公区域整洁，不得随意堆放杂物。

（2）爱护办公设施，不得随意损坏。

（3）节约用水、用电，做到人走灯灭、人走水停。

四、考核与奖惩1.考核科室负责人定期对科室人员工作纪律进行考核，考核内容包括但不限于：出勤情况、工作态度、业务水平、保密纪律等方面。

2.奖惩（1）对遵守工作纪律、表现优秀的员工，给予表扬和奖励。

（2）对违反工作纪律、影响科室工作的员工，给予批评教育，情节严重的，按规定给予处罚。

五、附则1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由科室负责人负责解释。

3.科室人员应自觉遵守本制度，如有违反，将承担相应责任。

员工工作纪律管理制度范文(三篇)

员工工作纪律管理制度范文一、总则员工工作纪律管理制度是为规范员工工作行为，提高工作效率，维护公司正常秩序而制定的具体规定，适用于公司的全体员工。

二、基本原则1. 依法依规原则：员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和各项规定，不得从事违法违规行为。

2. 遵守职业道德原则：员工应始终秉持诚信、敬业、自律的职业道德，维护公司利益并追求卓越。

3. 严格执行工作纪律原则：员工应按照岗位要求和工作安排，严格执行各项工作纪律，确保工作的顺利进行。

三、工作纪律内容1. 准时上下班员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假或调休，应提前向上级汇报并获得批准。

2. 守时工作员工应按照工作安排准时参与工作，不得在工作时间内进行私人活动或无关工作。

3. 遵守保密规定员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露、乱用或私自存储重要机密资料；不得将公司资料带离公司使用或转交他人。

4. 文明用语员工应在工作中使用文明礼貌的语言，尊重他人、团队合作，并遵守公司规定的沟通方式。

5. 工作质量员工应按照职责要求，保质保量完成工作任务，不得敷衍塞责、工作过程中不得出现违规行为。

6. 工作纪律员工应遵守公司各类工作纪律，例如：签到制度、请假制度、考勤制度等，不得违反公司规定的相关规章制度。

7. 禁止违法行为员工不得从事违法犯罪活动，不得参与赌博、吸毒、酗酒等不良嗜好，不得参与聚众闹事、违反社会公德的行为。

8. 禁止贪污腐败员工不得利用职务之便，从事贪污腐败等违法违纪行为，坚决抵制贪污现象。

四、工作纪律的监督与处罚1. 监督机制公司将建立健全工作纪律监督机制，由上级监督下级，同级相互监督，鼓励员工进行举报，确保纪律的执行。

2. 处罚措施对于违反工作纪律的员工，公司将按照违纪情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职、辞退等处理措施。

五、宣传与教育公司将定期组织员工工作纪律培训和教育，加强员工的纪律意识，提高工作纪律的执行力度。

上班人员纪律管理制度

上班人员纪律管理制度第一章总则第一条为严格管理上班人员，规范工作行为，保障公司正常运转，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有上班人员，包括全职员工、兼职员工和临时工，以及实习生。

第三条上班人员应当遵守公司相关规定，履行工作职责，做到遵纪守法、廉洁自律，服从公司管理，维护公司形象。

第四条公司领导应当加强对上班人员的纪律管理工作，建立健全管理制度，及时发现问题、处理问题。

第五条公司纪律管理部门应当配备专人负责上班人员的纪律管理，加强监督检查，并及时通报情况。

第六条公司将按照本制度规定，对违反公司规章制度的上班人员适用相应的纪律处分。

第二章工作纪律第七条上班人员应当按照公司的工作时间安排，准时上班，不得迟到早退。

第八条上班人员应当遵守公司的工作制度，不得擅自离岗，离开工作岗位。

第九条上班人员应当按照公司的要求，认真履行工作职责，不得懒散敷衍、浮夸夸大。

第十条上班人员应当保管公司资产，严防遗失和损坏，如有损坏或遗失应当及时报告。

第十一条上班人员应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外界。

第三章行为规范第十二条上班人员应当保持良好的工作态度，积极配合同事、领导，共同完成工作任务。

第十三条上班人员应当遵守公司的行为规范，不得在工作场所大声喧哗、争吵冲突。

第十四条上班人员应当端正工作态度，不得玩忽职守、推卸责任。

第十五条上班人员不得违反公司的规定，在工作中进行私人交易、接受回扣等行为。

第四章纪律处分第十六条对于违反公司规定的上班人员，应当按照公司的规定进行纪律处分。

第十七条纪律处分包括口头警告、书面警告、降职、降薪、停职、解聘等措施。

第十八条对于情节严重的违纪行为，公司有权解除劳动合同，追究法律责任。

第十九条对于纪律处分决定，上班人员有权申请复核，但不影响公司依法依规作出处分。

第五章附则第二十条本制度自颁布之日起执行，如有违反规定的，由公司按照相关规定处理。

第二十一条上班人员在工作中如遇到问题，应当及时向领导反映，共同解决。