2013年自考《劳动法》第八章劳动安全卫生基准制度
劳动法自考题-10_真题(含答案与解析)-交互
劳动法自考题-10(总分100, 做题时间90分钟)一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
1.我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是______ • A.国家机关公务员• B.宾馆大堂经理• C.现役军人• D.医院院长SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:B[解析] 本题考查劳动法的调整对象。
劳动法以劳动关系为主要调整对象。
A项国家机关公务员适用公务员法；B项宾馆大堂经理与雇主宾馆所有者之间属于劳动法调整范围的劳动关系；C项现役军人适用军事法规；D项医院院长属于国家工作人员适用相关法规。
答案为B。
2.在劳动法律关系中劳动者所应承担的义务，也就是______• A.国家依法享有的权利• B.其他劳动者依法享有的权利• C.用人单位依法享有的权利• D.社会依法享有的权利SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:C[解析] 劳动法律关系主体双方的权利义务具有对应性：一方的权利是另一方的义务，一方的义务也是另一方的权利，具体表现为劳动者依法享有的权利，就是用人单位对劳动者应尽的义务；而劳动者应当承担的义务，也就是用人单位享有的权利。
答案为C。
3.失业一般包括自愿失业和非自愿失业，且______是失业的绝对主流。
• A.自愿失业• B.自然失业• C.非自愿失业• D.摩擦失业SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:C[解析] 非自愿失业是失业的绝对主流。
如果是自愿失业，那么就不存在就业促进的问题。
答案为C。
4.______以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定就业促进的中长期规划和年度工作计划。
• A.县级• B.市级• C.乡级• D.省级SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:A[解析] 县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定就业促进的中长期规划和年度工作计划。
全国2013年07月自学考试《劳动法》试题和答案00167
我自考网整理绝密★考试结束前全国2013年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．劳动法最主要的表现形式是（C）1-66A．劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规D.最高人民法院有关劳动法的司法解释2．下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误．．的是（D）1-80A．国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰B.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议D.最早的国际劳动法产生于20世纪末3．下列选项中对劳动法的阐述，说法错误．．的是（C）1-68A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门4．下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误．．的是（C）教材中无标准答案A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一5．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
下列选项中有关该事件的表述正确的是（A）4-143A．机械厂不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同6．张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。
第八章劳动安全卫生基准制度
第八章劳动安全卫生基准制度第一节劳动安全卫生基准概述一、劳动安全卫生的概念和特征（一）概念劳动安全卫生，又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
【注意】劳动安全卫生的概念在考试中可能以名词解释形式考核。
（二）特征（1）劳动安全卫生制度的实施具有强制性。
（2）劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。
（3）劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。
二、劳动安全卫生立法的作用（一）有利于保障劳动者的生命权和健康权（二）有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高三、劳动安全卫生基准制度的立法概况（一）外国及国际劳工组织立法概况劳动安全卫生立法最早产生于资本主义工业革命以后。
1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的劳动保护立法。
进入20世纪以来，随着经济的发展和社会的进步，各国迅速加强了劳动安全卫生方面的专门立法，如1937年，英国在《工厂法》中设“工厂安全与卫生”专章；法国、德国、意大利、比利时等国都先后颁布了矿山安全法或煤矿安全法。
美国：第二次世界大战以前，劳动安全卫生方面的立法权都属于各州。
第二次世界大战期间，联邦设立了一个国家安全委员会，并于1970年公布了《职业安全和卫生法》、1927年公布了《联邦矿山安全与卫生法》。
日本：1947年公布了《工人赔偿法》、1972年颁布了《劳动安全卫生法》。
各国不断加强劳动安全与卫生的劳动立法的同时，有关的国际劳工立法也日益加强并在深度和广度上极大地影响着各国的劳动安全卫生立法。
（二）我国劳动安全卫生立法概况新中国成立后，党和政府特别重视劳动安全卫生立法，并在国家宪法和宪法性文件中对此作了明确规定。
党的十一届三中全会以来，我国的劳动安全卫生立法有了很大的发展。
1982年国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》和《锅炉压力容器安全监察暂行条例》。
自考00167劳动法-复习资料(题库)
劳动法复习资料一、单项选择题1. 我国狭义上的劳动法是指【A】A.1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系的法律规范的总称C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称D.包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等2. 对劳动关系最具实践意义的分类是【A】A.标准劳动关系和非标准劳动关系B.国内劳动关系和涉外劳动关系C.企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系D.个别劳动关系和集体劳动关系3.下列属于我国劳动法调整范围的是【B】A.国家机关公务员B.企业职工C.家庭保姆D.自然人用工4.1918年，原苏联苏维埃政权通过的第一部社会主义劳动法典是【B】A.《苏俄劳动法》B.《苏俄劳动法典》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》5.国际劳动立法的最主要形式是【B】A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约和建议书C.国际劳工组织的决议和会议结论D.对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”6.劳动法律关系的主体为【B】A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政部门D.工会与劳动行政部门7.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是【D】A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C.根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员8.劳动法律关系的客体为【D】A.劳动力B.劳动行为C.财物D.劳动行为和财物9.劳动者基本权利的核心是【C】A.职业安全权B.生活保障权C.就业权D.劳动报酬权10.劳动报酬权的核心部分是【D】A.报酬协商权B.报酬请求权C.报酬支配权D.获得最低工资标准权11.下列属于就业促进目标的是【C】A.保障基本人权B.提高社会效益C.实现充分就业D.完全消除失业12.下列不属于就业促进的权利主体范围的是【D】A.劳动法上的劳动者B.国家公务员C.自主创业者D.义务劳动者13.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是【D】A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同14.属于劳动合同必备条款的是【B】A.职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律D.试用期限15.下列关于试用期规定的表述中，错误的是【B】A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定16.某企业与张某签订劳动合同。
2013年自考《劳动法》第八章劳动安全卫生基准制度
真题链接 1、【11.7.36】简要说明劳动安全卫生制度的概 念和特征。
Company name来自第一节劳动安全卫生基准概述
二、劳动安全卫生制度的基本方针
劳动安全卫生制度的基本方针，是指贯穿于整个劳动 安全卫生法律制度始终的指导思想。劳动安全卫生基准制 度的基本方针
2、用人单位的责任
第四条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规， 加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安 全生产。 Company name
第一节
劳动安全卫生基准概述
3、生产经营单位负责人在安全生产中的责任
（1）建立、健全本单位安全生产责任制。 （2）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。 （3）保证本单位安全生产投入的有效实施。 （4）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安 全事故隐患 （5）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。 （6）及时、如实报告生产安全事故。
用人单位
劳动者
（一）劳动安全卫生行政部门
劳动行政部门主管劳动工作并负责监督检查《劳动法 》所确立的各项制度的贯彻执行。 其所拥有的主要是义务，或曰职责：
（1）建章立制。即围绕劳动安全卫生制度制定或修订统一的规章 制度； （2）监督检查，针对用人单位执行情况； （3）组织开展劳动安全卫生科研工作； （4）制定劳动安全卫生方面的工作规划并予以落实； （5）加强劳动安全卫生宣传。
第一节
劳动安全卫生基准概述
（二）用人单位
主要是义务 （1）依法制定内部劳动安全卫生规程，并要求劳动者遵守； （2）对内部的劳动安全卫生执行情况进行监督检查，及时消除安 全隐患； （3）对劳动者进行安全卫生教育，定期进行安全技术培训，定期 进行健康检查，对违反劳动安全卫生规章制度的劳动者给予内部处罚； （4）提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、条件和必要的 劳动防护用品。比如化工行业的口罩、防毒面具等；煤炭行业的安全头 盔等； （5）依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。
自考劳动法考试试题及答案
自考劳动法考试试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的基本权利包括以下哪项？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 劳动安全卫生保护的权利D. 所有上述选项答案：D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D. 所有上述选项答案：D二、多项选择题4. 根据劳动法，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：A, B, C, D5. 用人单位不得安排未成年工从事以下哪些劳动？A. 矿山井下作业B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C. 夜班劳动D. 有毒有害的劳动答案：A, B, C, D三、判断题6. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（）答案：正确7. 用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。
（）答案：错误四、简答题8. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：- 当事人协商解决；- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；- 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 不服仲裁委员会决定的，可以向人民法院提起诉讼。
9. 劳动者享有哪些劳动安全卫生权利？答案：劳动者享有的劳动安全卫生权利包括：- 知情权，即了解工作场所存在的危险因素和防范措施；- 接受培训权，即接受必要的劳动安全卫生教育和培训；- 获得保护权，即获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；- 批评建议权，即对用人单位的劳动安全卫生工作提出批评、建议、检举和控告；- 拒绝违章作业权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第八章劳动安全卫生法律制度
1984年国务院发布《关于加强防尘防毒工 作的决定》；1991年国务院发布《企业职 工伤亡事故报告和处理规定》；1992年全 国人大常委会颁机中华人民共和国矿山安 全法》。此外,劳动安全卫生行政部门及其 他有关部门也发布了大量的劳动安全卫生 规章和安全卫生标准 。
1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳 动法》第6章专章对我国劳动安全卫生制度 做了规定,它与《矿山安全法》和国务院发 布的劳动安全卫生法规,以及有关部门制定 的大量劳动安全卫生的规章、标准,构成了 我国的劳动安全卫生法律制度体系。
(一) 有利于保障劳动者的生命权和健康 权生命权和健康权是人不可剥夺的首要人 权。既然劳动过程客观上存在着危害劳动 者生命安全和身体健康的因素 ,
那么,就必须对劳动者实施保护措施。保障劳动者 的生命安全和身体健康,防止伤亡事故和职业病的 危害是我国劳动立法的重要任务,也是我国社会主 义法律的正义的体现。《劳动法》第52条明确规 定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制 度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳 动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事 故,减少职业危害。”
立法权都属于各州。第二次世界大战期间, 联邦设立了一个国家安全委员会,并随后于 1970年公布了《职业安全和卫生 法》,1977年公布了《联邦矿山安全与卫生 法》。在日本,1947年公布了《工人赔偿 法》,1972年颁布了《劳动安全卫生法》。
在各国不断加强劳动安全与卫生的劳动 立法的同时,有关的国际劳工立法也日益加 强并在深度和广度上极大地影响着各国的 劳动安全卫生立法。这方面的国际劳工立 法主要有 :1921年《油漆中使用自铅公约》 和《受雇用于海上工作的儿童及未成年人 的强制体格检查公约》；1925 年《工人事 故赔偿公约》、
全国自考00167劳动法-讲义课件复习资料
劳动法
第一章 劳动法概述
第二章 劳动法律关系 重点
第三章 就业促进制度
第四章 劳动合同制度 重点
第五章 集体合同制度 难点
第六章 工作时间和休息休假制度 重点第七章 工资基准与工资集体协商制度
第八章 劳动安全卫生基准制度 难点第九章 社会保险法 重点
第十章 劳动保障监察制度
第十一章 劳动法律责任
第十二章 劳动争议处理制度 重点
本章重难点分析
关键词：劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法基本原则。
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
【答案：A】
一、劳动法的起源
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
讲解归纳与举例
【答案：ABCD】
一、国际劳动立法的产生
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
三、国际劳动立法的形式与内容
三、国际劳动立法的形式与内容
【答案：A】
一、劳动法基本原则的含义
二、劳动法基本原则的条件
三、劳动法基本原则的确认依据
四、劳动法基本原则的内容
【答案：AB】
本章重难点分析
关键词：劳动法律关系、劳动法律关系的特征、劳动者基本权利。
一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的分类。
劳动法自考题-27
劳动法自考题-27(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、多项选择题(总题数：10，分数：10.00)1.劳动安全卫生基准制度，是______（分数：1.00）A.劳动法人本主义精神的集中体现√B.劳动法中最重要的组成部分C.最初的劳动法重要内容√D.国际劳工组织关注的重点之一√解析：[解析] 本题是对安全卫生基准制度的考查。
劳动安全卫生基准制度，是劳动法人本主义的集中体现，是最初的劳动法重要内容，也一直是国际劳工组织关注的重点之一。
2.安全生产责任制度是根据我国______的安全生产方针和安全生产法律法规建立的。
（分数：1.00）A.保证生产B.安全第一√C.预防为主√D.综合治理√解析：[解析] 安全生产责任制度是劳动安全卫生管理制度的重要内容之一，是根据我国“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和安全生产法律法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
3.根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为以下等级______（分数：1.00）A.特别重大事故√B.重大事故√C.较大事故√D.一般事故√解析：[解析] 根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为以下等级：(1)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)，或者1亿元以上直接经济损失的事故；(2)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；(3)较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；(4)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
4.劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括______（分数：1.00）A.企业安全生产许可证制度B.工厂安全技术准则√C.建筑安装工程安全技术准则√D.矿山安全法律规范√解析：[解析] 本题是对劳动安全基准制度的主要内容的直接考查，属于识记性的内容。
劳动法2013年4月(自考重点)
劳动法串讲资料本书重点章节：第一章第一节、第四节第二章全部第六章第三节第七章第二节第八章第一节、第四节第九章第一节、第四节、第五节第一章劳动法概述P65 劳动法的概念：定义P66 劳动法的渊源：定义P68 劳动关系定义和劳动关系的特征P70 我国劳动法调整劳动关系的范围包括哪些？P77 南京国民政府的劳动立法：1929年颁布的，，，和《最低工资法》等。
P79 首倡国际劳动法的思想家，主要是，，，，。
P80 瑞士是最先同意制定，，第一次有官方正式提出的，，，1890年3月国际劳动法会议在柏林召开。
1905年正式起草、、、、2个公约。
1919年6月国际劳工组织正式宣告成立。
P81（二）国际劳工组织的性质、特点、组织机构（1、2、3）P82（三）国际劳工组织与中国的关系P84劳动法基本原则（四个条件）和内容（5点）第二章劳动法律关系结合P91看P90劳动法律关系的概念P90 劳动法律关系与劳动关系的区别于联系：P91 劳动法律关系的法律特征：一二三四五P92 劳动法律关系的主体，包括劳动者和用人单位P93 1、劳动者的法律含义2、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的概念P94 用人单位的概念P95 劳动法律关系的内容P96 劳动法律关系的客体。
劳动行为，，，财物。
P97 东东法律事实的概念P98 法律事实的分类P98 就业权第三章就业促进制度P103 劳动就业的概念P107 政府就业促进的主要措施有哪些？（一、二、三）第四章劳动合同制度P116 劳动合同的概念和特征P118 劳动合同的种类P120 劳动合同与劳务合同P121 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
P126 劳动合同的内容P130 劳动合同的效力P131 （二）劳动合同的无效1、无效劳动全同的概念2、无效劳动合同的确认（共4点）P133 劳务派遣和非全日制用工两个概念P135 劳动合同的履行概念P137 劳动合同的解除定义，（二）劳动合同解除的条件和程序第五章集体合同制度P144 集体协商的概念集体合同的概念P145集体合同的法律特征和定义P146 集体合同与劳动合同的关系和区别第六章工作时间与休假制度P168 工作时间的概念P170 工作时间立法的主要内容：（一）标准工作时间（二）非标准工作时间P173 休息时间的概念P178 延长工作时间的主要规定（一、二、三）第七章工资基准与工资集体协商制度P180 工资的概念P182 工资形式及构成定义P184 最低工资的概念P185 最低工资有以下法律特征（1、2、3）P186 最低工资标准的确定最低工资标准的构成P186 最低工资标准的确定、确定和调整最低工资标准的参考因素P192 欠薪支付保障有（1、2、3点）第八章劳动安全卫生基准制度P198 劳动安全卫生的概念P202 四、劳动安全卫生法律关系主体的权利与义务（二）用人单位的义务与权利P204 劳动者享有的劳动安全卫生保护权利，可归纳五个方面（1、2、3、4、5）P205 安全生产责任制度定义P206 劳动安全卫生教育制度概念P206 劳动安全卫生标准制度概念P211 劳动安全基准制度概念P214 劳动卫生基准制度概念P217 特殊劳动保护制度概念P218 女职工特殊保护制度的主要内容包括哪些方面？（一、二、三、四、五）P220 未成年工特殊保护制度的主要内容有哪些？（（一、二、三）第九章社会保险法P220社会保险的概念P225社会保险法的基本原则是什么？P230养老保险的概念P231 我国现行养老保险体系（一、二、三）P233 养老保险待遇的给付和条件（一、二、三）P235 医疗保险的概念P239 工伤保险的概念P241 工伤的认定概念P242 职业病认定概念P246 失业保险的概念P250 失业保险待遇的支付条件和标准的概念和定义P251 生育保险的概念P253 生育保险的待遇包括3点第十章劳动保障检查制度P255 劳动保障监察的概念P261 劳动保障监察的程序包含三种第十一章劳动法律责任P263 劳动法律责任形式定义（一、二、三）第十二章劳动争议处理制度P277 劳动争议的概念P279 劳动争议的受案范围（一、二、三、四、五、六）P281 劳动争议处理的原则主要有哪些？（一、二、三、四、五）P283劳动争议处理的机构主要有哪些？P284个别劳动争议处理程序有哪些？。
包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度
包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度在现代社会中，工作时间和休息休假制度、工资制度以及劳动安全卫生制度是保障劳动者权益的重要方面。
下面将对这些制度进行详细说明。
首先，工作时间和休息休假制度是为了保障劳动者的身心健康和合理安排工作与休息时间而制定的制度。
根据《劳动法》，一般工作时间为每日8小时，每周不超过40小时。
超过规定时间的工作应当按照加班加点的方式进行补偿。
此外，休息休假制度也是为了保护劳动者的权益，根据《劳动法》，劳动者在工作满一年后享有带薪年假。
根据工作年限的不同，年假的天数也有所区分，一般在5-15天之间。
此外，劳动者还享有法定节假日休假的权利。
这些制度的实施有效保障了劳动者的权益，促进了工作与生活的平衡发展。
其次，工资制度是衡量劳动价值和实现公平公正的重要制度。
根据《劳动法》，劳动者劳动的报酬应当由用人单位按照协商一致的劳动合同约定支付。
基本工资应当不低于当地的最低工资标准。
另外，用人单位还应当按照规定支付加班工资、绩效工资以及年终奖等福利待遇。
工资制度的健全实施能够保障劳动者的基本生活需求，提高劳动积极性，促进社会的稳定与发展。
第三，劳动安全卫生制度是保障劳动者生命安全和身体健康的重要制度。
根据《劳动合同法》，用人单位应当提供安全、卫生的劳动条件，并采取相应的防护措施，保障劳动者的身体健康。
同时，用人单位还应当提供劳动者所需的劳动保护用品和设备，确保其在工作中的安全。
劳动安全卫生制度的实施，为劳动者提供了良好的工作环境，减少了工伤事故的发生，保护了劳动者的合法权益。
最后，这些制度的实施需要各方的共同努力。
政府应当制定相关法律法规，加强对劳动者权益的保护力度；用人单位应当切实履行职责，保障劳动者的合法权益；劳动者也应当了解自己的权益，并积极争取和维护自己的合法权益。
总之，工作时间和休息休假制度、工资制度以及劳动安全卫生制度是保障劳动者权益的重要制度。
这些制度的实施有利于提高劳动者的工作积极性和创造力，促进社会的稳定和发展，为实现共同富裕的目标奠定了基础。
劳动安全卫生制度中的权利与义务(5篇)
劳动安全卫生制度中的权利与义务我国《劳动法》中的劳动安全卫生制度，是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度。
劳动安全卫生制度，是我们国家以安全卫生为目的，通过立法建立的用人单位和劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范。
根据《劳动法》的规定，劳动安全卫生制度所产生的法律关系，有____个主体，即用人单位、劳动者和劳动行政管理部门。
由于三者的法律地位不同，各自享受的权利和承担的义务也不同。
仅就《劳动法》关于劳动安全卫生制度中用人单位和劳动者的权利与义务，可以概述为：一、用人单位的权利和义务在劳动法律关系中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有保密的义务；用人单位对劳动者生命安全和身体健康卫生有保护义务。
建立健全各项劳动安全卫生制度，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害，是用人单位承担的义务之一。
《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育。
良好的劳动安全卫生设施条件，是防止事故、减少职业危害的基本因素。
《劳动法》第五十三条、第五十四条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
对未成年劳动者和从事职业危害作业的劳动者要进行定期的健康检查，职工在规定的健康检查中耽误的时间算作工作时间，检查所需的费用，依法由用人单位负责。
另外，对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业能力。
凡用人单位未履行培训责任而发生事故的，事故责任应由用人单位承担。
用人单位在履行法定劳动安全卫生制度的义务时，也同时享有相应的权利。
首先，有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范。
2013年4月高等教育全国自学考试劳动法试题及答案
绝密★考试结束前全国2013年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。
此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（B）A．与劳动关系有密切联系的其他社会关系B．劳动法中所称的劳动关系C．劳务关系D．不受劳动法调整的社会关系2．下列选项中的合同条款属于有效条款的是（B）A．发生工伤事故，概不负责浙00167# 劳动法试题第1页（共14页）B．劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月C．不享受双休日休假D．在劳动合同期内不得结婚生育3．劳动基本权的核心是（D）A．劳动报酬权B．生活保障权C．职业安全权D．就业权的是（C）4．下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确．．．A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格D．中华全国总工会不需要办理法人登记传统法律的突出表现是（D）5．社会保险法不同于．．．A．以国家利益为本位B．以社会利益为本位C．以集体利益为本位D．以个人利益为本位的是（B）6．下列选项中关于集体合同的说法，错误．．A．集体合同必须采用书面形式B．集体合同具有较强的法定性C．因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁D．签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者7．李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是（A）浙00167# 劳动法试题第2页（共14页）A．上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资B．上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资C．企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D．2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年8．张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（C）A．张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时B．报社每月一次与张某结算劳动报酬C．张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D．张某与该报社约定了试用期9．下列选项中关于生育保险的表述，错误的是（A）．．A．职工未就业配偶可以享受生育津贴B．女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴C．职工不缴纳生育保险费D．法定正常产假为90天10．某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间浙00167# 劳动法试题第3页（共14页）的劳动合同，正确的做法是（A）A．必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告B．额外支付劳动者一个月工资C．将怀孕的10名女职工辞退D．将患病尚在医疗期内的10名职工辞退11．关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是（A）．．A．不纳入基本医疗保险基金支付范围B．纳入基本医疗保险基金支付范围C．第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿D．第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿12．劳动法律责任形式的综合性表现是（C）A．民事责任、行政责任的综合B．民事责任、刑事责任的综合C．民事责任、刑事责任、行政责任的综合D．民事责任、社会法责任、行政责任的综合13．下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是（C）．．．A．企业劳动争议调解委员会进行的调解B．依法设立的基层人民调解组织进行的调解浙00167# 劳动法试题第4页（共14页）C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解D．劳动争议诉讼中进行的调解14．下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是（B）A．计划生育补贴B．自然科学奖C．清凉饮料费用D．外勤工作津贴15．下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是（B）A．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B．未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序C．劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D．因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理16．下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述，正确的是（C）A．劳动争议仲裁员由双方当事人选定B．劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决C．仲裁庭不能形成多数意见时，应当报仲裁委员会裁决D．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出17.下列选项中不属于工资基准的是（C）．．．浙00167# 劳动法试题第5页（共14页）A．工资集体协商制度B．工资支付保障制度C．工资优先支付制度D．最低工资制度18．徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，的是（C）要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误．．A．徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”B．若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决C．若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请D．若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定止执行19．根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是（C）．．．A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的B．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C．劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同D．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年20．下列选项中可以安排延长工作时间的是（D）浙00167# 劳动法试题第6页（共14页）A．哺乳期内的女职工B．怀孕7个月以上的女职工C．未成年工D．大病初愈的职工二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
劳动法自考题-9
劳动法自考题-9(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、{{B}}单项选择题{{/B}}(总题数：20，分数：20.00)1.国际劳工组织理事会于______恢复了新中国的席位。
∙ A.1971年10月16日∙ B.1971年11月16日∙ C.1949年10月1日∙ D.1972年11月16日（分数：1.00）A.B. √C.D.解析：[解析] 中国是国际劳工组织的创始国之一，1944年起又成为该组织的常任理事国。
新中国成立以后相当长的历史时期，由台湾国民党政府占据该组织席位。
1971年10月联合国恢复了中华人民共和国的合法席位，同年11月16日，国际劳工组织理事会恢复了新中国的席位。
答案为B。
2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是______∙ A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系∙ B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系∙ C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系∙ D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性（分数：1.00）A.B. √C.D.解析：[解析] 劳动法律关系的内容，是指劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务，亦即劳动者与用人单位之间的权利和义务。
它是劳动法律关系的基础和核心。
行政部门与劳动者、用人单位之间和关系属于劳动行政关系是与劳动关系有密切联系的社会关系，而非劳动法律关系。
答案为B。
3.属于获得劳动报酬的权利的是______∙ A.平等就业权∙ B.报酬请求权∙ C.自主择业权∙ D.休息休假权（分数：1.00）A.B. √C.D.解析：[解析] 我国宪法明确规定保护劳动者享有劳动报酬的权利，同时还规定劳动者获得劳动报酬的权利包括报酬请求权、报酬协商权和报酬支配权。
答案为B。
4.______是法律确认公民享有就业的主体资格的基本标志。
∙ A.劳动权利能力∙ B.劳动行为能力∙ C.劳动权∙ D.劳动年龄（分数：1.00）A.B.C.D. √解析：[解析] 劳动年龄，是法律确认公民享有就业的主体资格的基本标志。
劳动法 第八章 劳动安全卫生
（四）劳动安全卫生设施 必须符合国家规定的标准
生产经营单位的劳动安全卫生设施 必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程项目的劳动 安全卫生设施，必须与主体工程同时设 计、同时施工、同时投入生产和使用。
（五）为劳动者提供必要的劳动 防护用品的义务
劳动防护用品也称个人防护用品或 个体护具，是指劳动者在劳动过程中为 免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备 的防护装备。
1、劳动时间过长 2、劳动强度过大 3、不良体位 “十二莫”：莫多言、莫大笑、莫强攀重· · · · · · “六 伤”：久视伤血、久听伤神、久行伤筋、 久立伤骨、久卧伤气、久坐伤肉
（三）生产环境中存在着许多 不安全、不卫生的因素
1、自然环境中的不安全、不卫生因素 如气候恶劣等。 2、人工环境中的不安全、不卫生因素 如生产场所建筑不符合安全、卫生要求；缺 乏适当的机械通风、人工照明等安全卫生技 术设施；缺乏防尘防毒、防暑降温、防寒保 暖等设施或设施不完善；其他方面的安全卫 生防护设施和防护器具有缺陷。
不安全因素 不卫生因素
工伤 职业病
三、劳动安全卫生工作的方针
安全第一，预防为主 。
四、当前我国劳动安全卫生形势
（一）伤亡事故和职业危害高发的时间长 （二）伤亡事故和职业危害造成的危害大
（三）中小企业成为伤亡事故和职业危害的高发区
（四）农民工成为伤亡事故和职业危害故高峰和 第二次职业病高峰
劳动防护用品的种类
一般劳动防护用品，如工作服、防雨胶鞋、防 寒棉衣、工作帽、手套等。 特种劳动防护用品，如头部防护用品（安全帽 等）；呼吸器官防护用品（防毒面具、面罩和防尘 口罩等）；眼、面部防护用品（护目镜和面罩等）； 听觉器官防护用品（耳塞、耳罩等）；防护服装 （阻燃防护服、防静电工作服等）；手、足防护用 品（绝缘手套、绝缘鞋、防酸碱鞋、防穿刺鞋等）； 防坠落用品（安全带、速差自控器、安全网等）
(精选)2013年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案
2013 年 10 月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题卷（课程代码 06089）本试题卷分为两部分，共 6 页，满分 100，考试时间 150 分钟。
第一部分为客观题，第 1 页至第 4 页，应试者一定在答题卷上安要求填涂，不可以答在试题卷上第二部分为主观题，第 5 页至第 6 页，应试者一定在答题卷上安要求答题，不可以答在试题卷上第一部分客观题（共30 分）一、单项选择题（本大题共20 小题，没小题 1 分，共 20 分）每题列出的四个备选项中只有一个是最切合题目要求的，请将其选出并在答题卷大将相应代码涂黑，错涂】多涂或未涂均无分。
1．与雇主构成劳动关系的雇员在我国《劳动法》上均称为A.劳工B.工人C.劳动者D.受雇者2．管理时代的劳动关系成立的理论基础是A.亚当斯密的管理思想B.泰勒的科学管理理论C.切斯特 .巴纳德的社会系统理论D.彼得 .德鲁克的经验主义学派3．最早对劳动分工进行理论研究的学者是A.亚当 .斯密 (A.Smith)B.马克思（）C.马克斯 .韦伯 (M.Weber)D.凯恩斯（）4．1979 年，初次出此刻福特公司与汽车工人结合会签署的协议书中并标记着管理思想发展到一个新阶段的是A.工作轮换B.灵巧就业安排C.自住型工作团队D.雇员参加计划5.依据《工会法》，我国工会的基本职能是A.辅助政府展开工作B.支持用人单位行驶经营管理权C.保护员工合法权益D.组织展开娱乐，体育活动6．有权改正劳动关系各项制度的是A.雇主B.工会C.雇员D.政府7．造成劳动关系矛盾的根本本源是A.国家的经济发展状况B.劳动关系的实质属性C.国家有关劳动的法律法例D.国家或地域的家产政策8．办理劳资两方矛盾的主要依照是A.对劳资两方的权益义务已有明确商定的劳动合同B.国家的劳动保护政策C.劳动法律法例D.用人单位的规章制度9．我国《劳动法》合用于A.现役军人B.电子厂工人C.政府机关秘书D.学校教师10.依据我国有关女员工特别保护的规定，女员工在孕期不得安排从事体力劳动强度的级别是A.一级B.二级C.三级D.四级11．依据《劳动法》和有关规定，用人单位招用还没有排除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应该肩负连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失的A.50%B.70%C.80%D.90%12.中央集权主义劳动关系模式的代表国家是A.法国B.日本C.德国D.意大利13.在 20 世纪四五十年月进入成熟阶段斌对改良劳动关系拥有相当重要意义的制度是 A.现代公司制度 B.三方磋商制度C.厂务公然制度D.社会保障制度14．某甲在服饰厂连续工作 5 年 4 个月，因服饰厂提出排除劳动合同，该厂应发给的经济赔偿金是A.金额为某甲 6 个月的薪资B.金额为某甲 5 个月的薪资C.金额为某甲 6 个月的奖金D.金额为某甲 5 个月的奖金15．依据我国《劳动合同法》规定，劳务差遣公司的注册资本最低限额为A.2 万元B.10 万元C.50万元D.100 万元16.20 世纪 80 年月在西方国家公司中开始实行并被当作一项员工福利的是A.期权B.员工持股计划C.质量圈D.社会保险17.集体谈判最早出此刻18 世纪末的A.美国B.英国C.法国D.荷兰18.在日本，对工会的不妥劳动行为实行经济救援的制度是A.复议制度B.申述制度C.诉讼制度D.劳动委员会制度19.依据《劳动争议调停仲裁法》规定，劳动争议自调停组织收到调停申请之日起多少日内未达成调停协议的，当事人能够依法申请仲裁?A.10 日B.15 日C.20日D.30 日20.劳动争议仲裁判决奏效后，当事人不自觉执行义务的，强迫执行的机构是A.劳动行政部门B.仲裁委员会C.人民法院D.劳动仲裁委员会二、多项选择题（本大题共 5 个小题，每题 2 分，共是 10 分）在每题列出的五个备选项中起码有两个是切合题目要求的，请将其选出并在答题卷大将相应代码涂黑，错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
自考劳动法复习资料
第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象[单选]劳动合同法》于2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日开始实施。
[单选]《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人大常委会第三十一次会议通过，并于2008年5月1日开始实施。
[多选]劳动法的调整对象包含两方面的内容：(1)劳动关系。
（2）与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
[名词解释]劳动关系：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
[简答]劳动法上劳动的特征。
（1）履行法律义务。
（2）基于劳动合同关系。
(3)有偿性。
(4)职业性。
(5)从属性。
[简答]劳动法的功能。
（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。
（2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率。
（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。
（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。
[论述]劳动关系的特征和种类。
劳动关系的主要特征可以从以下4个方面来理解：（1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。
在劳动过程以外发生的关系不属于劳动关系。
（2）劳动关系的主体包括劳动者和劳动使用者两个方面。
（3）劳动关系双方的地位是平等的。
虽然在劳动过程中存在着隶属关系，但是在维护各自经济利益的过程中是平等的。
（4）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
劳动关系的种类:（1）以用人单位的性质为标准进行分类，可将劳动关系划分为企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系。
其中企业劳动关系是最重要、最基本的劳动关系，民办非企业单位劳动关系是我国近年来才出现的劳动关系。
（2）以劳动关系是否具有涉外因素为标准进行分类，可将劳动关系划分为国内劳动关系和涉外劳动关系。
（3）以劳动关系表现形式为标准进行分类，可将劳动关系划分为标准劳动关系和非标准劳动关系。
[论述、案例分析]我国劳动法调整劳动关系的范围。
全国自考法学类(劳动法)模拟试卷28(题后含答案及解析)
全国自考法学类（劳动法）模拟试卷28(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 4. 名词解释 5. 简答题 6. 论述题7. 案例分析题单项选择题1．我国历史上第一部劳动立法是1923年北洋政府颁布的( )A．《劳动立法原则》B．《劳动法案大纲》C．《暂行工厂规则》D．《八小时工作制案》正确答案：C解析：我国历史上第一部劳动立法是1923年北洋政府颁布的《暂行工厂规则》，标志着我国旁动法的产生。
2．国际劳工组织的最高权力机关是( )A．国际劳工大会B．理事会C．国际劳工局D．总务委员会正确答案：A解析：国际劳工组织的组织机构主要有国际劳动大会、理事会和国际劳工局。
其中，国际劳动大会是国际劳工组织的最高权力机关，理事会是国际劳工组织的执行机构，国际劳工局是国际劳工组织的常设机构，对理事会负责。
3．下列关于劳动法中劳动者含义的表述不正确的是( )A．劳动者须达到法定年龄B．劳动者须具有劳动能力C．劳动者须以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源D．劳动者仅限于中国人正确答案：D解析：劳动法中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。
劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。
4．用人单位的劳动权利能力与劳动行为能力的特点是( )A．受国家的干预较严格B．意思自治成分较大C．单位用人充分的自主D．仅受国家宏观引导正确答案：A5．劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同，其划分标准是( )A．合同的期限B．用工的形式C．存在的形式D．就业方式正确答案：C解析：以合同期限为标准，劳动合同可分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
根据用工的形式不同，劳动合同可分为典型劳动合同和非典型劳动合同。
按照劳动合同的存在形式不同，劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同。
6．某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的( )A．甲应当提前3日以口头或书面形式通知企业解除合同B．甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C．甲可以随时通知企业解除合同D．甲在试用期内不得解除合同正确答案：A解析：根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八章劳动法劳动安全卫生基准制度
第八章【官方笔记】一、课件下载及重播方法点击手机APP首页【课程】，进入选择相应日期，点击老师头像下方的【资料】。
二、教材节构图三、本章知识点及考频总结（一）名词解释（共10道）1、劳动安全卫生劳动安全卫生是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
2、安全生产责任制度安全生产责任制度是根据我国“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和安全生产法律法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
3、劳动安全卫生标准制度劳动安全卫生标准制度，是指国家劳动安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。
4、劳动安全卫生认证制度劳动安全卫生认证制度，是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。
5、安全卫生设施“三同时”制度安全卫生设施“三同时”制度，是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。
6、劳动安全卫生监察制度劳动安全卫生监察制度，是指国家劳动行政部门和其他有关部门对劳动安全卫生进行检查监督，并对违法行为进行制止和处罚的制度。
7、劳动安全基准制度劳动安全基准制度，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。
8、职业病职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
9、特殊劳动保护制度特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。
10、女职工特殊保护女职工特殊保护是指在通常的劳动保护之外，根据女职工身体结构、生理机能的特点以及生育子女的特殊需要而实行的，对于女职工的特殊的劳动保护法律制度。
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《职业病防治法》、《矿山安全法》、《消防法》之间的关系。
第八章 劳动安全卫生基准制度
第一节 劳动安全卫生基准概述
第二节 劳动安全基准制度
第三节 劳动卫生基准制度
第四节 特殊劳动保护制度
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第一节 劳动安全卫生基准概述
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第一节 劳动安全卫生基准概述
（二）我国
《宪法》中劳动保护的规定、《劳动法》中劳动保护的规定、 《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、专门 性基本法、单项规章、劳动安全卫生标准。各位阶劳动保护法 之间的关系。
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第一节 劳动安全卫生基准概述
五、劳动安全卫生法律关系主体的权利和义务
劳动安全卫生 行政部门
权利
（1）有权依法制定内部劳动安全规章 （2）有权对企业内部的劳动安全卫生规章执行实施监督 (3)有权对违反制度者进行处罚
第一节 劳动安全卫生基准概述
（三）劳动者及工会
工会主要是监督、建议和纠正。 劳动者享有最完整的权利（5方面）
（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利，如工伤保险权，有权 要求单位为其参加工伤社会保险；民事赔偿权。
第一节 劳动安全卫生基准概述
（二）用人单位
主要是义务 （1）依法制定内部劳动安全卫生规程，并要求劳动者遵守； （2）对内部的劳动安全卫生执行情况进行监督检查，及时消除安 全隐患； （3）对劳动者进行安全卫生教育，定期进行安全技术培训，定期 进行健康检查，对违反劳动安全卫生规章制度的劳动者给予内部处罚； （4）提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、条件和必要的 劳动防护用品。比如化工行业的口罩、防毒面具等；煤炭行业的安全头 盔等； （5）依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。
真题链接
1【05.4.37】劳动者所享有的劳动安全卫生保护 权利有哪些?
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第一节
劳动安全卫生基准概述
六、劳动安全卫生管理制度
（一）安全生产责任制
安全生产责任制是劳动安全卫生管理制度的核心，也是对用人单位 岗位责任制度的一个组成部分。
一、劳动安全卫生基准制度概述
（一）劳动安全卫生基准的概念
劳动安全卫生基准，又称职业安全卫生基准、劳动保护 基准，是指保护劳动者在劳动或工作过程中的生命安全和身 体健康的基准制度。【03.4.34】 （二）劳动安全卫生基准的特征
（1）保护对象具有特定性和首要性。保护对象是特定的劳动者， 且因劳动者的生命安全和身体健康是第一位的，因而这一制度具有首要 性的地位。
2、用人单位的责任
第四条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，
“安全第一，预防为主，综合治理”
三、劳动安全卫生立法的作用 （一）有利于保护劳动者的安全和健康。 （二）有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不
断提高。 （三）有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动
，保护我国的劳动力。
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第一节
劳动安全卫生基准概述
第八章 劳动安全卫生基准制度
【主要内容】
1.劳动安全卫生制度概述
2.劳动安全卫生技术规程
3.劳动安全卫生管理制度
4.特殊劳动保护制度
【本章重点及难点】
重点：1.劳动安全卫生的特征；
2.劳动安全卫生管理制度； 3.特殊劳动者保护制度
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难点：1.劳动安全卫生责任主体及其责任分配；2.《劳动法》与《安全生产法》、
（2）知情权，了解工作场所或可能产生职业病的危害因素等。 （3）拒绝权，有权拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业。 （4）监督权。 （5）紧急情况下的停止作业权和撤离权，如下井后发现有瓦斯泄 露迹象。
同时也承担着最重要的义务，主要是：
(1)严格遵守安全操作规程 (2)执行各项规章制度 (3)不断提高业务水平
用人单位
劳动者
（一）劳动安全卫生行政部门
劳动行政部门主管劳动工作并负责监督检查《劳动法》 所确立的各项制度的贯彻执行。
其所拥有的主要是义务，或曰职责：
（1）建章立制。即围绕劳动安全卫生制度制定或修订统一的规章 制度；
（2）监督检查，针对用人单位执行情况； （3）组织开展劳动安全卫生科研工作； （4）制定劳动安全卫生方面的工作规划并予以落实； （5）加强劳动安全卫生宣传。
（2）其实施具有强制性。排除了用人单位可通过协商方式免除或
放弃的可能。如有的单位在劳动合同中约定，一旦发生事故，单位不承 担责任，或生死不论等，皆违法。
（3）以劳动过程为其保护范围。劳动者在劳动关系之外手段的意 外伤害、治病防病等均不属其调整范围。
（4）其使用范围具有普遍性，适用于所有用人单位和劳动者。
1、各级人民政府及其职能部门以及行业主管部门的责任——监督、 检查和事故报告处理
第八条 国务院和地方各级人民政府应当加强对安全生产工作的领导，支 持、督促各有关部门依法履行安全生产监督管理职责。县级以上人民政府对安全 生产监督管理中存在的重大问题应当及时予以协调、解决。
第九条 国务院负责安全生产监督管理的部门依照本法，对全国安全生产 工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部 门依照本法，对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。
四、劳动安全卫生基准制度的立法概况
（一）国际
1、劳动安全卫生的法律保障产生于大工业生产出现之后。
2、随着工业技术的发展，工伤事故和职业病发展日益严重。劳动 者为改善劳动条件进行过长期的斗争，要求通过法律保障劳动 者的安全和健康。
3、随着各国经济的发展，由于新技术的开发与使用设备的陈旧与 损耗、改善劳动条件占用费用与利润的矛盾等原因，预防工伤 事故与职业病仍是各国劳动者争取法律保障的重要内容。
真题链接
பைடு நூலகம்
1、【11.7.36】简要说明劳动安全卫生制度的概 念和特征。
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第一节
劳动安全卫生基准概述
二、劳动安全卫生制度的基本方针
劳动安全卫生制度的基本方针，是指贯穿于整个劳动 安全卫生法律制度始终的指导思想。劳动安全卫生基准制 度的基本方针