城市与区域经济管理第三讲

第三章为什么会出现企业集群
共享中间投入品 分享劳动力储备 劳动力的匹配性 知识溢出 自我强化效应导致的产业集群 地方化经济的实践 城市化经济 城市规模的其他收益

一、共享中间投入品
服装与纽扣模型
假设1 生产受规模经济的影响 假设2 面对面交流的时间（face time） 假设3 修正成本
五、自我强化效应导致的产业集群
集聚成本 集聚收益 自我强化效应
集聚成本
图3-4 企业集聚前后的市场范围
企业Ｗ 企业Ｃ 企业E
A 0 48
8
16
24
32
40
3个企业（W、C、E）把该地区平均分为3个市场，每
个企业都有自己的独占市场
积聚成本
企业Ｗ
企业Ｃ和 E
B 0
8
16
24
32
40
48
一、共享中间投入品
图3-1 集聚和中间投入品的单位成本
每 个 纽 扣 的 成 本 （ 美 元 ）
i
0.5 0.43 0.37 0.25
b c f
12
3
6
集群中企业的数量
二、分享劳动力储备
图3-2 通过集聚来分享劳动力储备
A： 孤立企业 美元 a
C g
Ｂ：多个企业组成的企业集群 美元 a g f j 3
小结



大城市可以提供更好的技能匹配机制，进 而提高劳动生产率和工人的工资水平 大城市之所以对个人和企业都具有吸引力， 就是因为他们可以很容易获得知识溢出效 应、学习机会和社会交往机会 集聚经济在某一区位上可以产生自我强化 效应：一个企业向城市迁移，会激励另一 个企业也向该城市迁移
第三章 为什么会出现企业集群
如果两个企业共同争夺一个地 区的消费者，那么它们将在相 互靠近的地区建厂，还是在彼 此相距较远的地区建厂呢？
第三章 为什么会出现企业集群
地方化经济 城市化经济 美国的产业集群
第三章 为什么会出现企业集群
地方化经济：某一产业内的企业向同 一地区集中，它暗示这些企业被“地 方化”到某一特定的产业中。 城市化经济：如果同一产业内的企业 在一个地区集聚，那么它们同样也会 吸引其他产业的企业来这里从事经营 活动。 美国的产业集群

三、劳动力的匹配性
集聚经济：较多的工人提高了技
能的匹配性
表3-2 工人的数量、技能差距和净工资
工人的数量 技能差距 培训成本 4 1/8 24/8=3 6 1/12 24/12=2 12 1/24 24/24=1 净工资 12-3=9 12-2=10 12-1=11
四、知识溢出



如果一个产业选址于某一地区，那么它可 能会在那里停留很长时间。这样，产业内 的工人之间可以频繁地接触，并从相同技 能的互换中获得巨大的利益。 大量事实证明，知识溢出能够引起企业的 集聚（杜迈斯、埃里森和格莱泽） 知识溢出对竞争性强的小企业来讲更重要 （硅谷和128号公路）

自我强化效应
图3-5自我强化效应与集聚
wenku.baidu.com
孤区 立域 企中 业心 的企 利业 润与
13 B i 1 2 3 区域中心企业的数量
Ｃ
７
六、地方化经济的实践


产业集聚经济对工人劳动生产率的影响 产业集聚对区位新企业区位选择的影响 产业集聚对基业增长的影响
七、城市化经济



分割机制、劳动力储备和技能匹配性 集团总部与功能专门化 知识溢出效应 城市化经济的实践
集团总部与功能专门化
表3-3 大都市区的专业化功能的变化情况
都市区范围内管理工人与生产工人的
人口
比值同全国范围内该比值的差距
1950年 1970年 1990年
5000000—20000000 1500000—5000000 75000—250000 67000—75000
+10.2 +0.3 -2.1 -4.0
如果E企业迁移到C企业所在的中间位置，那么E企业 将自己独占的从32英里到48英里的范围内的市场，去 换取从16英里到48英里范围内的市场的一半
集聚收益
分享中间投入品的供给 挑选劳动力资源 获得更高的技能匹配性或者知识收益 这些集聚经济效应导致了较低的生产 成本，较低的生产成本又进一步形成 较低的产出价格。
供 给 b h 高需求 低需求
24 16 4
24 12 10
d
供给
i 12 工人数量
低需求 高需求 低需求 21 工人数量
二、分享劳动力储备
企业集群内较高的期望利润
–当产品的市场需求高时是好信息 –当产品的市场需求低时是坏信息
三、劳动的匹配性
劳动力匹配模型（赫斯勒和斯特兰奇） 假设：工人劳动技能的变化程度 企业进入 培训成本 为争夺技术工人而展开的竞争 生产受规模经济的影响 竞争产生零经济利润
+22.1 +11.0 -7.9 -31.7
+39.0 +25.7 -20.7 -49.5
八、城市规模的其他收益
双职工家庭的劳动力供给 学习机会 社会交往机会
小结


如果规模经济决定着中间投入品德使用， 并且要求产品的设计和生产必须相互靠近， 那么企业通过集聚可以分享中间投入品的 供给 如果在企业层面上产品需求的变化幅度大 于在产业层面上的变化幅度，那么企业通 过集聚可以分享劳动力储备所带来的好处