志愿者与志愿精神 PPT课件

志愿者态度 微笑 专注 坚持 反思

发自内心的真诚 全力以赴做到最好 勇往直前绝不放弃 认真总结不断提高
志愿者行动要求

严守纪律、没有借口 服从指令、不打折扣 全力以赴、力求最优
问题：
怎样建设
优秀的志愿者组织？
志愿者组织的特征
功能性——有特定的任务 辅助性——配合协作他人工作 模糊性——角色边界易混淆
志愿服务的价值
个体价值
1.实现自我升华； 2.体现人生价值； 3.健全人格； 4.社会责任感； 5.增强社会适应能力；

社会价值

志愿服务作为一种与人性、道德、良知为逻 辑起点的行为，是社会文化的一部分；志愿 服务在服务弱势群体、缓解社会矛盾、增强 社会互信、促进道德进步等方面发挥着积极 作用。
成功志愿者组织特征
1.像一个军队：纪律严明，战斗有力 2.像一所学校：交流学习，促进成长 3.像一个家庭：互相关爱，温馨和睦
成功志愿者组织的要求
1. 目标一致 3. 各尽所能 5. 卓越领导 7. 良好环境 2. 4. 6. 8. 以人为本 互信互助 善用资源 不断改善
建设优秀志愿者组织的方法 （1）有效动员 （3）用人之长 （5）尊重需求 （2）深度参与 （6）充分授权 （8）及时激励
2.在资源方面；全面引进、有效整合、充分利用 3.在经验方面：共同总结、广泛交流、深度互动
如何 激励志愿者？
骨干？领袖！

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激发志愿者的积极性 内部激励为主，外部激励为辅 精神激励为主，物质激励为辅 正向激励为主，负向激励为辅
了解志愿者个人需要

从招募组员开始，工作员就必须了 解准组员参与志愿服务背后的动机。 尽量将志愿者的个人需要和志愿服 务结合起来
志愿服务 Volunteer Service 核心精神是“自愿、利他、不计报酬”
志愿者是社会文明的标志，是社会活力的体现，是社 会保障的重要力量。
志愿对一般人而言
志愿是自愿、心愿、志向
对志愿者而言： 志愿是一种休闲、交际、学习、修炼的手段 志愿是一种奉献、务实、进取、合作的精神
志愿是一种大爱、快乐、忘我、超越的境界

关于对自身参与志愿服务动机的 认知







1、帮助有需要的人，回应社会需要； 2、参与改善社会问题： 3、尽公民的责任，回报社会； 4、希望发挥自己所长： 5、感觉自己的存在价值： 6、学习新的技能； 7、善用业余空闲时间； 8、扩宽社交圈子： 9、取得他人的认知和赞许以及在群体中的位置： 10、丰富经验，自我成长： 11、培养组织能力及领导才能： 12、寻求新刺激及扩宽生活体验： 13、为未来工作做准备； 14、感觉义务工作有意义： 15、赶潮流，追时尚； 16、出于对志愿服务的好奇心；
不参与志愿者活动的认知



1、没有空余时间参与： 2、以自我中心，对其他的人和事情不感兴趣去关注： 3、对无报酬的工作不感兴趣： 4、认为做志愿者的意义不大： 5、不知道怎样参与志愿工作： 6、对志愿工作概念模糊，不了解其性质： 7、认为志愿工作是青年人的活动； 8、认为志愿工作是消闲玩意： 9、没有信心去应对志愿工作及服务： 10、志愿服务种类及性质不适合自己的选择： 11、认为志愿者是为人作廉价劳动力，地位不被重视，怕别人讲闲 话： 12、怕志愿工作太投入会影响学业、功课或家庭生活： 13、没有得到应有的支持甚至有很多人反对： 14、怕接触到一些让自己悲伤或困难苦恼的人和事情：
对优秀的志愿者而言： 志愿是一份责任 志愿是一种激情
志愿是一个梦想
问题：
为什么做
志愿者？
志愿者动机
奉献社会 服务他人——社会发展需要
学习实践
扩大交往
提升自我——自我提升需要
融入社会——人际交往需要
充实生活
体验快乐——充实生活需要
志愿者的特点
自愿参与——主动性
难以坚持——临时性
多种诉求——差异性
完全志愿
——志愿者、志愿者组织及志愿服务
有补贴吗 能不能给我换个岗位 可以看演出和比赛 没有人通知我、告诉我 组织混乱 无故缺席、迟到、早退 我不了解情况、所以没做好 随地吐痰
如果我们看见这样的人来为我们服务， 我们会有什么样的感受？
什么是
志愿者？
志愿者 Volunteers 不为物质报酬,基于良知、信念和责任,自愿为社会和 他人提供服务和帮助的人。
志愿者与志愿精神
认识自我
认识自我也就是自我认知：是自己对自己 的看法，是通过对自身行为的观察，而对自 己的形象和心理状态的认识，包括了对自己 的动机、意图的验证与评价。 为了更好地适应志愿服务的需要，对自己 有一个清醒的认识，应该对自己的体魄、欲 求、动机、意图、思想、感情、智力、个性 特点有所认知。
经济价值

志愿服务活动可以创造经济价值。志愿服务 是不计报酬，贡献个人时间和精力来参加社 会服务的，既不需要政府较多的投资，又延 伸了政府公共服务的范围，大大节约了成本。
教育价值
教化 内省 他律 自律 志愿服务是一项在实践中教育人、培养人的 事业

问题：
怎样做
志愿者？
对于服务对象
有、爱心、耐心、同情心、安全意识、保守私隐、 言而有信、善于聆听、有相关的技能和知识 对于志愿工作 一马当先，从我做起、知难而进、善用时间、有责 任心、判断是非、敏锐观察、灵活应变、守时．善 用时间 对于志愿组织 服从上级安排、表达个人意见、良好形象、合作精 神、信任同伴、奉献精神、力争上游的心态
工作计划
建设优秀志愿者组织
1.机制建设——良好的自我运行 2.队伍建设——富有战斗力 3.项目建设——明确的任务和目标 4.文化建设——积极和谐的氛围
志愿者组织管理原则
动机管理为主，道德宣讲为辅 自我管理 Nhomakorabea主，被动控制为辅 柔性管理为主，刚性约束为辅
怎样建设成功志愿者组织
1.在人才方面：广泛吸纳、能上能下、有序流动
让志愿者感到工作的意义

帮助他们明白自己的工作是对受助人产生着 积极的意义。
赋予志愿者适当责任

让志愿者拥有真正的自主权并为他们给予所 需的协助。这样，志愿者更能为自己所提供 的服务负责。让他们于工作完成后能感受到： 「这是我所干的」、「这是大家一手一脚完 成的」。那份喜悦与满足则更为直接。