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社会保险五险一金基础知识培训教程PPT
失业保险的待遇与福利
待遇内容
失业保险待遇主要包括 失业保险金、失业补助 金、职业技能培训补贴 等。
领取期限
失业保险金的领取期限 根据失业人员失业前所 在单位和本人缴费时间 确定，最长不超过24个 月。
福利扩展
除了基本的失业保险待 遇外，部分地区还提供 其他福利，如住房补贴、 最低生活保障等。
工伤保险
个人福利
为个人提供了全面的社会 保障，减轻生活压力。
02
养老保险
养老保险的缴纳
缴纳主体
由雇主和雇员共同缴纳， 缴纳比例根据国家规定和 地方政策而定。
缴纳方式
通常按月缴纳，由单位代 扣代缴或个人自行缴纳至 指定账户。
缴纳年限
最低缴费年限为15年，达 到法定退休年龄后可享受 养老保险待遇。
养老保险的领取条件与方式
基本养老金水平根据当地经济发展、 工资增长和物价变动等情况进行调整。
其他福利
包括丧葬补助、抚恤金、供养亲属生 活补助等待遇，具体标准根据当地政 策而定。
医疗保险
03
医疗保险的缴纳
缴纳方式
个人和雇主按照一定比例共同缴纳医疗保险费用，通常由单位代扣代缴。
缴纳标准
根据不同的地区和政策，缴纳标准有所不同，一般按照工资的一定比例缴纳。
缴纳基数
缴纳基数一般为职工本人上一年度的月平均工资，缴纳比 例一般在5%-12%之间。
缴纳方式
职工个人和单位分别按照规定的比例缴纳，缴纳金额纳入 职工个人住房公积金账户。
住房公积金的使用与提取
使用范围
住房公积金可用于购买自住房、翻建自住房、建造自住房等住房 相关用途。
提取条件
职工在购房、翻建、建造自住房等情况下可以申请提取住房公积金， 但需满足一定的条件和手续。
演讲稿五险一金-解读.ppt
2.3.1 什么是失业保险及其待遇
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建 立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮 助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险 的主要项目之一。
失业后会享受到以下权利：（1）可以申领失业保险金， 并享受其他失业保险待遇。（2）获得再就业服务； （3）政府代为缴纳医疗保险；（4）在领取失业保险金期间 患病医疗的，可以申领医疗补助金；死亡的，其家属可以申 领丧葬补助金和抚恤金。
五险一金解读
精心整理
1
目录
社会保险概述 五项保险分述 住房公积金概述
01. 社会保险概述
1.1 什么是社会保险
社保就是社会保险的简称，是 指国家通过多渠道筹集资金，对劳 动者在因年老、失业、患病、工伤、 生育而减少劳动收入时给予经济补 偿，使他们能够享有基本生活保障 的一项社会保障制度。
1、1998年7月1日（含本日）后 参保，缴费年限累计超过十五年。 2、达到法定退休年龄（男年满 60周岁，女年满50周岁）
2.2.1 什么是医疗保险
医疗保险又称疾病保险，是指劳动者由于患 病或非因工负伤，由社会提供医疗服务或经济补 偿的的社会保险制度。
医疗保险分为个人账户和统筹账户，其中 个人账户中的钱归参保人所有，统筹账户中的钱 归医疗保险统筹基金所有。简单来说就是，个人 账户中的钱可以自己拿出来用，一般来说个人缴 纳的全部金额以及单位缴纳的少部分金额可以划 入个人账户。统筹账户中的钱均为单位缴纳，我 们去门诊看病或是住院的时候，需要报销的部分 均出自统筹账户。
享受退休人员医疗保险待遇的累计最低缴费限为男满 30 年，女满 25 年。未达到 最低缴费年限的，用人单位和参保人以办理退休手续时的本市上年度职工月平均工资 为基数，一次性补足所差月份的基本医疗保险费后，方可享受退休人员的基本医疗保 险待遇。
社会保险五险一金基础知识培训PPT授课课件
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向，忙也碌因的此一看天到的了人在们两以点各一自线的的方惯式常奔中向不那一个样让的人'休画憩面被，人至们今赋不予肯了忘太怀多。温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
时间：20XX.XX
• 我们常说的“五险一金”指的是什么？
• 为什么现在越来越多的人关注单位是否
•
为自己购买社保？
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
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人事管理制度五险一金知识概述(ppt 41页)
（五）医疗保险知识概述
医疗保险报销范围
《基本医疗保险药品目录》分为“甲类目录”和“乙类目录”两类。其中“甲 类目录”的药品是临床治疗必需，使用广泛，疗效好，同类药品中价格适中的 药品。“甲类目录”由国家统一制定，各地不得调整。基本医疗保险参保人员 使用“甲类目录”的药品所发生的费用，按基本医疗保险的规定支付。“乙类 目录”的药品是可供临床治疗选择使用，疗效好，同类药品中比“甲类目录” 药品价格略高的药品。基本医疗保险的参保人员自付10%后计入基本医疗保 险报销基数，再分年龄段的规定支付。使用甲类、乙类药品目录以外药品的费 用由参保人员个人自费。
城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本 人不 缴纳失业保险费 。
（六）失业保险知识概述
失业保险手续的办理 城镇企业事业单位与职工终止、解除劳动关系或者
工作关需后，应及时向失业人员出具终止、解除劳 动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇 的权利，并将失业人员的名单、档案等资料自终止、 解除劳动关系之日起30日内报失业保险经办机构 备案。 城镇企业事业单位的职工失业后，应在单位出具终 止、解除劳动关系或者工作关系证明之日起60日 内持其证明、《职工失业保险手册》、本人身份证 和免冠照片，到失业保险经办机构或就业服务机构 办理失业登记手续。
职工转入时，调入地社会保险机构，应依据转出地提供的《参 加基本养老保险人员转移情况表》和《甘肃省企业职工基本养 老保险个人账户》等资料，并结合本省基本养老保险办法，为 转入职工续建个人账户，做好个人账户关系的前后续接工作。
（四）养老保险知识概述
关于退休（职）条件 1、城镇各类企业、企业化管理的事业单位及社会力量所办学校等民办非企业单位的职工： （1）男年满60周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁， 全部缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满十五年的人员，应该办理正常退休。 符合女工人退休条件的职工，本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，可以实行弹性退休，即其退 休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，应按整年操作，但最长不得超过女干部的法定 正常退休年龄。 （2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且在国家明确规定 特殊工种岗位以干满规定年限，男年满55周岁，女年满45周岁，全部缴费年限累计满十五年的人员， 可以办理特殊工种退休。 符合特殊工种退休条件的职工，本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，可以实行特殊工种弹性退 休。即其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，并按整年操作，但最长不得超过法 宝正常退休年龄。
《五险一金知识》ppt课件
三、年度工资申报
1、各参保企业每年在3月底前都要进行年度工资申报，即以 职工上年度的应发月平均工资作为本年度的缴费基数。申报 时除报“年度工资申报”表外，在履行张榜公布、工会签章 或职工代表签名手续后，同时提供《重庆市参加社会保险单 位职工工资总额汇总表》。
2、在上年度社平工资公布后，社保系统将对各单位申报的工 资进行60%---300%的上下限处理，不足下限的将提高到下限， 超过上限的按社平上限处理，在范围内的按实际申报工资作 为缴费基数，同时对前几个月的基数要按新基数进行补差处 理，补差产生的应缴费反映在下个月的月征收计划中。
参保人员在社保局办理参保手续
参保员工出示《基本养老保险参保缴费凭 证》，填写单位编号、个人编号、联系电 话、加盖单位章
社保局对《基本养老保险参保缴费凭证》 及相关资料进行审核，向原参保地社保 经办机构发出《转移接续联系函》
社保局收到转出地社保机构的《转 移接续信息表》和转移基金后，办 理信息录入接续手续
3、在上年度社平工资公布前，参保单位职工和个人参保人员 因各种原因需及时办理基本社会保险关系转移手续的，社保 系统将按照不低于上上年度全市职工月平均工资60%、不高 于300%的原则，为其核定当年的月缴费基数。
四、养老保险
（一）养老保险关系跨省转移
养老关系转移接续
转入
转出
参保人员到原参保地社保经办机构申 请开具《基本养老保险参保缴费凭证》
划入。
六、医疗保险
（三）基本医疗保险缴费年限及补缴不足年限资金来源的规定：
1、缴费年限的规定：2002年1月1日后，随用人单位参加职工医疗 保险的参保人员，按规定办理退休时，其基本医疗保险缴费年限男 满30周年、女满25周年的。对不足上述缴费（或实际缴费）年限的， 应在办理退休之月办理一次性补缴。标准为按本单位上年度在职职 工人均缴费基数8%为一个年度的缴费额,一次性补足不足年限的基 本医疗保险后,享受退休人员的基本医疗保险待遇;未申请补缴的， 不享受医疗保险待遇，同时解除医疗保险关系。
演讲稿五险一金-解读-2022年学习资料
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·社会保险概述-目录-五项保险分述-住房公积金概述
01.社会保险概述演讲稿五险一金-解读ppt
1.1什么是社会保险-社保就是社会保险的简称，是-指国家通过多渠道筹集资金，对劳-疾病-动者在因年老、失业 患病、工伤、-事故-生育而减少劳动收入时给予经济补-偿，使他们能够享有基本生活保障-的一项社会保障制度。像啥者需要保险+
2.3.2失业保险的领取-非本人意愿中断就业包括以下几种情-况：（劳动（聘用）合同到期终止-的；2被用人单 解除劳动（聘用）-合同的；3由用人单位提出，协商一-致解除劳动（聘用）合同的；4被用-人单位除名或者开除的 5被用人单-失业保险的领取需满足以下条件：-位辞退的；6符合法律、法规或市政-1、非本人意愿中断就业的；有关规定的其他情况。-2、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险：-3、解除劳动关系60天以内前往社保中 办理-4、进行失业登记，并有求职要求。
2.2.1什么是医疗保险-医疗保险又称疾病保险，是指劳动者由于患-病或非因工负伤，由社会提供医疗服务或经济 -偿的的社会保险制度。-医疗保险分为个人账户和统筹账户，其中-个人账户中的钱归参保人所有，统筹账户中的钱医疗保险统筹基金所有。简单来说就是，个人-账户中的钱可以自己拿出来用，一般来说个人缴-纳的全部金额以及单位 纳的少部分金额可以划-入个人账户。统筹账户中的钱均为单位缴纳，我-们去门诊看病或是住院的时候，需要报销的部 -均出自统筹账户。
2.2.5享受医疗保险的条件-1、退休前享受医疗保险的条件-新参保职工（含中断缴费一年以上重新参保的）依法 加基本医疗保险并连续缴费满-一年（不含补缴年限）的，按规定享受基本医疗保险待遇满六个月不满一年的，按50% 执行不满六个月的，不予支付。-医保中断期间不能享受基本医疗待遇，超过连续三个月没有续保，连续缴费年限-重新 算。-2、退休后享受医疗保险的条件-享受退休人员医疗保险待遇的累计最低缴费限为男满30年，女满25年。未达 -最低缴费年限的，用人单位和参保人以办理退休手续时的本市上年度职工月平均工资-为基数，一次性补足所差月份的 本医疗保险费后，方可享受退休人员的基本医疗保-险待遇。
·社会保险概述-目录-五项保险分述-住房公积金概述
01.社会保险概述演讲稿五险一金-解读ppt
1.1什么是社会保险-社保就是社会保险的简称，是-指国家通过多渠道筹集资金，对劳-疾病-动者在因年老、失业 患病、工伤、-事故-生育而减少劳动收入时给予经济补-偿，使他们能够享有基本生活保障-的一项社会保障制度。像啥者需要保险+
2.3.2失业保险的领取-非本人意愿中断就业包括以下几种情-况：（劳动（聘用）合同到期终止-的；2被用人单 解除劳动（聘用）-合同的；3由用人单位提出，协商一-致解除劳动（聘用）合同的；4被用-人单位除名或者开除的 5被用人单-失业保险的领取需满足以下条件：-位辞退的；6符合法律、法规或市政-1、非本人意愿中断就业的；有关规定的其他情况。-2、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险：-3、解除劳动关系60天以内前往社保中 办理-4、进行失业登记，并有求职要求。
2.2.1什么是医疗保险-医疗保险又称疾病保险，是指劳动者由于患-病或非因工负伤，由社会提供医疗服务或经济 -偿的的社会保险制度。-医疗保险分为个人账户和统筹账户，其中-个人账户中的钱归参保人所有，统筹账户中的钱医疗保险统筹基金所有。简单来说就是，个人-账户中的钱可以自己拿出来用，一般来说个人缴-纳的全部金额以及单位 纳的少部分金额可以划-入个人账户。统筹账户中的钱均为单位缴纳，我-们去门诊看病或是住院的时候，需要报销的部 -均出自统筹账户。
2.2.5享受医疗保险的条件-1、退休前享受医疗保险的条件-新参保职工（含中断缴费一年以上重新参保的）依法 加基本医疗保险并连续缴费满-一年（不含补缴年限）的，按规定享受基本医疗保险待遇满六个月不满一年的，按50% 执行不满六个月的，不予支付。-医保中断期间不能享受基本医疗待遇，超过连续三个月没有续保，连续缴费年限-重新 算。-2、退休后享受医疗保险的条件-享受退休人员医疗保险待遇的累计最低缴费限为男满30年，女满25年。未达 -最低缴费年限的，用人单位和参保人以办理退休手续时的本市上年度职工月平均工资-为基数，一次性补足所差月份的 本医疗保险费后，方可享受退休人员的基本医疗保-险待遇。
五险一金基础知识培训PPT模板
目录
第一部分
社会保险概述
basic knowledge training of five insurances and knowledge training of five insurances
01
社会保险概述
社保就是社会保 险的简称
社会保险 01
02
04
筹集资金
国家通过多渠道 筹集资金，对劳 动者在因年老
1 汽车的惯性 2 机动车在行驶中要坐稳扶牢。
3 乘车须在站台或指定地点依次候车，
待车辆停稳后先下后上。
注意安全
禁止通行
禁止停车
禁止鸣笛
“左瞧瞧、右望望” “宁停三分、不抢一秒”
汽车不是一刹车就能停止的
检测结果表明，当汽车以每小时40 公里的速度行驶行进时，从司机发现情 况急刹车到制动有效，车会向前继续行 驶18.82米远，才能停住。
承担退休费一大部分
或一次性或按月发还给个人包括法定利息。养老保险 个人帐户，月计入比例为工资总额的8%
获得持续性
企业缴纳的部分进入统筹基金池，作为社保机构日常发放 基础养老金的来源
第三部分
公积金的概述
basic knowledge training of five insurances and knowledge training of five insurances
04
社保缴费查询
在连续缴费满1年后 方可重新享受统筹 基金支付待遇
连续缴费
连续中断缴费3个月或者 累计缴费 累计中断缴费6个月的
恢复缴费
停止享受基本医疗保险 待遇。恢复缴费后
统筹基金
连续中断缴费3个月的在连续缴 费满6个月后方可重新享受统筹 基金支付待遇
五险一金培训PPT
住房公积金
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业务办理
新增&转移&停保（办理下月业务）
申报
申报下月计划
拷贝明细
拷下月明细
缴费
缴纳当月保险
业务办理
新增&转移&停保（办理下月业务）
生育保险
是为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障而设立的一项保险。
失业保险 住房公积金
由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化 的主要形式。
五险一金概述
INSURANCE TRAINING
A
养老保险关系的终止
• 以下情形可申请养老保险关 系终止，领取个人缴费的本 息总额：
• 在职死亡 • 出国定居
B
YOUR LOGO
社会保险 医疗保险 养老保险 工伤保险
PART 03
医疗保险
CORPORATE INSURANCE TRAINING
社会保险是根据立法，由员工、企业以及国家三方面共同筹资，帮 助员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时，保障其基本生活
社会保险 基金管理
机构
社会 统筹
个人缴费 储存额利息
从2006年1月1日起，单位缴费已不再划入个人账户。
养老保险
INSURANCE TRAINING
缴费上限 上一年度社平工资的300%
现行最高基数9541.71
缴费下限 上一年度社平工资的60%
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业务办理
新增&转移&停保（办理下月业务）
申报
申报下月计划
拷贝明细
拷下月明细
缴费
缴纳当月保险
业务办理
新增&转移&停保（办理下月业务）
生育保险
是为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障而设立的一项保险。
失业保险 住房公积金
由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化 的主要形式。
五险一金概述
INSURANCE TRAINING
A
养老保险关系的终止
• 以下情形可申请养老保险关 系终止，领取个人缴费的本 息总额：
• 在职死亡 • 出国定居
B
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社会保险 医疗保险 养老保险 工伤保险
PART 03
医疗保险
CORPORATE INSURANCE TRAINING
社会保险是根据立法，由员工、企业以及国家三方面共同筹资，帮 助员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时，保障其基本生活
社会保险 基金管理
机构
社会 统筹
个人缴费 储存额利息
从2006年1月1日起，单位缴费已不再划入个人账户。
养老保险
INSURANCE TRAINING
缴费上限 上一年度社平工资的300%
现行最高基数9541.71
缴费下限 上一年度社平工资的60%
五险一金相关知识培训ppt课件
02
五险一金的意义在于保障职工的 基本生活和住房需求，提高职工 的社会保障水平，促进社会和谐 稳定。
五险一金政策背景及发展历程
我国自20世纪50年代开始建立社会 保险制度，经过多年发展，逐步形成 了现行的五险一金制度。
五险一金政策不断完善，保障范围逐 步扩大，待遇水平不断提高，为职工 提供了更加全面、优质的社会保障服 务。
06 五险一金管理实务操作指 南
企业如何为员工办理五险一金登记手续
登录社保公积金系统
使用企业账号登录社保和公积 金管理系统。
提交审核
提交增员信息并等待社保和公 积金管理部门的审核。
准备员工材料
收集员工身份证、户口本、学 历证明等相关材料。
办理增员
在系统中办理员工增员手续， 录入员工个人信息和缴费基数。
五险一金相关知识培训ppt课件
目录
• 五险一金概述 • 养老保险详解 • 医疗保险政策解读 • 失业保险、工伤保险和生育保险简介 • 住房公积金政策解读 • 五险一金管理实务操作指南
01 五险一金概述
五险一金定义与意义
01
五险一金是指社会保险和住房公 积金，包括养老保险、医疗保险 、失业保险、工伤保险、生育保 险以及住房公积金。
提翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能 力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房 租超出家庭工资收入的规定比例的等。
提取额度
根据不同提取条件，提取额度有所不同，具体以当地政策为准。
03
提取流程
职工向所在单位提出申请，并提供相应证明材料；单位审核后，向住房
01
02
03
04
遵守规定
企业和个人应严格遵守五险一 金的相关政策和规定。
五险一金的意义在于保障职工的 基本生活和住房需求，提高职工 的社会保障水平，促进社会和谐 稳定。
五险一金政策背景及发展历程
我国自20世纪50年代开始建立社会 保险制度，经过多年发展，逐步形成 了现行的五险一金制度。
五险一金政策不断完善，保障范围逐 步扩大，待遇水平不断提高，为职工 提供了更加全面、优质的社会保障服 务。
06 五险一金管理实务操作指 南
企业如何为员工办理五险一金登记手续
登录社保公积金系统
使用企业账号登录社保和公积 金管理系统。
提交审核
提交增员信息并等待社保和公 积金管理部门的审核。
准备员工材料
收集员工身份证、户口本、学 历证明等相关材料。
办理增员
在系统中办理员工增员手续， 录入员工个人信息和缴费基数。
五险一金相关知识培训ppt课件
目录
• 五险一金概述 • 养老保险详解 • 医疗保险政策解读 • 失业保险、工伤保险和生育保险简介 • 住房公积金政策解读 • 五险一金管理实务操作指南
01 五险一金概述
五险一金定义与意义
01
五险一金是指社会保险和住房公 积金，包括养老保险、医疗保险 、失业保险、工伤保险、生育保 险以及住房公积金。
提翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能 力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房 租超出家庭工资收入的规定比例的等。
提取额度
根据不同提取条件，提取额度有所不同，具体以当地政策为准。
03
提取流程
职工向所在单位提出申请，并提供相应证明材料；单位审核后，向住房
01
02
03
04
遵守规定
企业和个人应严格遵守五险一 金的相关政策和规定。
五险一金简介ppt课件
典型案例分析
某企业为员工缴纳五险一金的案例分析
某企业一直坚持为员工缴纳五险一金，通过合理的税务筹划和人力资源管理，实现了降低运营成本和 提高员工忠诚度的双重目标。该企业的成功经验表明，缴纳五险一金是一种双赢的做法，既有利于企 业，也有利于员工。
某个人通过缴纳五险一金积累财富的案例分析
某个人从参加工作开始就坚持缴纳五险一金，通过长期的积累，已经为自己未来的养老和医疗等生活 需求奠定了坚实的基础。该个人的成功经验表明，个人应该重视缴纳五险一金的重要性，通过合理的 规划和积累，可以实现个人财富的增值和生活质量的提升。
企业为员工缴纳五险一金，可以增强企业社会责任感
企业为员工缴纳五险一金，是一种社会责任的体现。企业通过缴纳五险一金，可以为员工 提供更好的保障和福利，同时也可以为社会做出一定的贡献，增强企业的社会责任感。
个人应用案例
个人缴纳五险一金可以享受ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ面的社会保障
个人缴纳五险一金后，可以享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等全面的社会保 障，保障个人的基本生活需求。
企业为员工缴纳五险一金，可以降低运营成本
企业为员工缴纳五险一金的费用，实际上是一种税前列支的成本，可以在计算企业所得税 时进行扣除，从而降低企业的税收负担，提高企业的经济效益。
企业为员工缴纳五险一金，可以提高员工忠诚度
企业为员工缴纳五险一金，可以让员工感受到企业的关怀和重视，提高员工的归属感和忠 诚度，从而有利于企业的长期发展。
五险一金的待遇享受条件通常包括达到法定退休年龄、缴费 年限达到一定要求、以及符合特定条件（如生育、工伤等） 。
享受标准
五险一金的待遇标准根据不同保险种类和政策有所不同，如养 老保险的待遇标准为退休前个人账户余额/139（男性）或195 （女性）个月的工资，医疗保险的待遇标准为实际医疗费用的 一定比例。
五险一金知识培训讲座宣讲通用PPT课件
270
180
2500
三级
2200
2400
3200
4200
800
1500
500
300
200
3000
统一生育医疗费用支付限额标准
生育职工
计划生育手术职工
男职工家属
生育保险待遇申报表
生育保险待遇申报表
生育保险待遇申报表
住院结算收据原件
住院或门诊药费票据原件及处方
住院结算收据原件
出院证原件（医生名章和医院公章）
险种
01
02
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养老保险
业务办理
新增&转移&停保（办理下月业务）
申报
申报下月计划
拷贝明细
85%
75%
8万元
17万元
退休人员住院报销提高5%
住院统筹保险（即个体灵活医疗第三周）
6%
不建立个人帐户，门诊费用自理，不享受门诊指定慢性病待遇
85%
75%
8万元
无
退休人员住院报销提高5%
医疗保险缴费比例及报销比例一览表
医保卡进账比例
是否所有的医疗行为都在医保保障范围？
医保报销流程
持医疗保险证、卡到定点医院就医
劳资员“一个月的人生”：
Tips：各地甚至各区对于业务办理时间都有自己不同的规定，此日程仅适用于大庆让胡路区及萨尔图区。
180
2500
三级
2200
2400
3200
4200
800
1500
500
300
200
3000
统一生育医疗费用支付限额标准
生育职工
计划生育手术职工
男职工家属
生育保险待遇申报表
生育保险待遇申报表
生育保险待遇申报表
住院结算收据原件
住院或门诊药费票据原件及处方
住院结算收据原件
出院证原件（医生名章和医院公章）
险种
01
02
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养老保险
业务办理
新增&转移&停保（办理下月业务）
申报
申报下月计划
拷贝明细
85%
75%
8万元
17万元
退休人员住院报销提高5%
住院统筹保险（即个体灵活医疗第三周）
6%
不建立个人帐户，门诊费用自理，不享受门诊指定慢性病待遇
85%
75%
8万元
无
退休人员住院报销提高5%
医疗保险缴费比例及报销比例一览表
医保卡进账比例
是否所有的医疗行为都在医保保障范围？
医保报销流程
持医疗保险证、卡到定点医院就医
劳资员“一个月的人生”：
Tips：各地甚至各区对于业务办理时间都有自己不同的规定，此日程仅适用于大庆让胡路区及萨尔图区。
完整版五险一金培训PPT专题课件
失业保险金的缴纳
01 本市行政区域内的所有城镇企业事业单位 及职工、社会团体及其专职人员民办非企 业单位及其职工都必须依法参加失业保险， 按时足额缴纳失业保险费。
02 用人单位按照本单位职工月工资总额的 2%，职工按照本人月工资的1%缴纳失业 保险费。
03 注意：失业保险只有在就业期间由单位统 一缴纳，不能以个人的名义直接参保。失 业保险无个人账户。
2-养老保险 4-生育保险 6-工伤保险
CONTENTS
目 录
， 具体工程量见表8-7，设计详见附图8。
PART - 01
具体工程量见表8-3，设计详见附图9。 根据实地调查，xxxx区没有水土保持工程设施和水土保持专项设施，具体损坏水土保持设施情况详见表7-4。
社会保险
社会保险是根据立法，由员工、企业以及国家三方面共同筹资，帮助员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险 时，保障其基本生活需求的社会保障制度。
PART - 06
1 施工机具的规格和布置与吊装方案是否一致并便利操作； 此工序完成后即可装箱，装箱要规整，不歪斜，木箱四周用泡沫塞紧，板面相贴，间隔泡沫纸，框面相对，无须间隔材料，封箱后成品在箱内应无窜动或挤折，板面保护纸直到竣工清洗前撕掉，以保证喷涂面不轻易被划伤。
工伤认定的范围
01 在工作时间和工作场所内，因工作原
PART - 04
底板混凝土的浇筑各方面必须协调统一方可顺利施工。 顶板钢筋绑扎时，注意检查是否影响下面人防门的开启。
支付范围
生育津贴
请输入相应内容 请输入相应内容
生育医疗费用
请输入相应内容 请输入相应内容
计划生育手术 医疗费用
请输入相应内容 请输入相应内容
国家和本市规定 的其他费用
01 本市行政区域内的所有城镇企业事业单位 及职工、社会团体及其专职人员民办非企 业单位及其职工都必须依法参加失业保险， 按时足额缴纳失业保险费。
02 用人单位按照本单位职工月工资总额的 2%，职工按照本人月工资的1%缴纳失业 保险费。
03 注意：失业保险只有在就业期间由单位统 一缴纳，不能以个人的名义直接参保。失 业保险无个人账户。
2-养老保险 4-生育保险 6-工伤保险
CONTENTS
目 录
， 具体工程量见表8-7，设计详见附图8。
PART - 01
具体工程量见表8-3，设计详见附图9。 根据实地调查，xxxx区没有水土保持工程设施和水土保持专项设施，具体损坏水土保持设施情况详见表7-4。
社会保险
社会保险是根据立法，由员工、企业以及国家三方面共同筹资，帮助员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险 时，保障其基本生活需求的社会保障制度。
PART - 06
1 施工机具的规格和布置与吊装方案是否一致并便利操作； 此工序完成后即可装箱，装箱要规整，不歪斜，木箱四周用泡沫塞紧，板面相贴，间隔泡沫纸，框面相对，无须间隔材料，封箱后成品在箱内应无窜动或挤折，板面保护纸直到竣工清洗前撕掉，以保证喷涂面不轻易被划伤。
工伤认定的范围
01 在工作时间和工作场所内，因工作原
PART - 04
底板混凝土的浇筑各方面必须协调统一方可顺利施工。 顶板钢筋绑扎时，注意检查是否影响下面人防门的开启。
支付范围
生育津贴
请输入相应内容 请输入相应内容
生育医疗费用
请输入相应内容 请输入相应内容
计划生育手术 医疗费用
请输入相应内容 请输入相应内容
国家和本市规定 的其他费用
五险一金政策解读宣导.ppt
86% 91%
87% 92%
88% 93%
90% 94%
92% 95%
医 疗 保 险堆
基本医疗保险、大病补胳充保险最高支付限额
（一）年度内尸
参保年限
（二倡
半年以内 半年-2年内
2年以上
最高额度 5000元 2万元 10万
大病补充医疗保险最高炊支付20万
失业保险骨
19技
概念蒜
失 业 保 险拍
失业保险是对劳动糟年龄内，有就业能力并捏有就业愿 望的人由于非才本人原因而失去工作，毁无法获得维持 生活所必坑需的工资收入，在一定混期间内由国家和社 会为鞍其提供基本生活保障的花社会保险制度，是社会 双保险的重要组成部分。
患职业性届疾病的劳动者及家属提泛供医疗救治、生活保障茫、 经济补偿、 医疗和一职业康复等一系列物质帮助。
该投保费用完全由单悄位承担。
缴费比例：
恃 企业部分：0.5军% 职工部踊分：不缴
工 伤 保 险娇
工 伤 保 险欢
工伤认定的范围：绿
在工作时间和工作场所承内，因工作原因受到事坟故伤害的； 工作时间钨前后在工作场所内，从卢事与工作有关的预备性瘫或者收
医 疗 保 具险
·基本医疗保险个人账晒户有三部分组成：个人榔缴纳的医疗保险费、 单侍位
缴纳的医疗洋保险费中按比例划转计锡入个人账户部分、个人某账户 利息 ·基本医疗绰保险统筹基金由用人单品位缴纳的基本医疗保险青费划入 参保人
闸员个人账户之后的·剩个余人求账部户分资、金统的筹划基入金侠利标息准、：滞纳金和其他资金 构成。
五险一金解读涪
太源平洋寿险福清中支
勿
行政陆人事部
巷 林萍
五 险 一浚金
养老保险口 医疗保险貌 失业保险讣 工伤.生育保险镑 住房公积金稼
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医疗费用支付 ▪ 基本医疗费用统筹基金起付标准：一级定点医疗机构400元，二级
定点医疗机构800元，三级定点医疗机构1600元； ▪ 住院和门诊起付标准，统筹基金按以下比例支付：一级定点医疗机
构90%，二级定点医疗机构85%，三级定点医疗机构80%； ▪ 社保年度内，基本医疗保险统筹基金支付参保人员的基本医疗费用
11
优选
失业保险
2、失业保险享受待遇
▪ 领取失业保险金最多不超过24个月 ▪ 领取失业保险金期间门诊医疗补助金 ▪ 女性生育的享受女性失业人员生育补助金 ▪ 期间死亡的失业人员享受丧葬补助金 ▪ 领取失业保险金期间可免费享受职业培训
12
优选
失业保险
3、办理失业保险需提供的材料 ▪ 《广州市失业保险待遇申请表》一式两份（公章） ▪ 单位与职工终止或解除劳动关系证明 ▪ 已办理失业登记的《广东省就业失业手册》 ▪ 本人半年内有使用记录的本市工行、农行、建行、中行、广州农商
▪ 符合 国家计划生 育政策生育 或者实施计 划生育手术。
同时具备
▪ 所在单位按照规 定参加生育保险并为该 职员累计足额缴纳生育 保险费1年以上，并仍 处于参保缴费状态。
14
优选
生育保险
2、生育保险基本待遇
女职工产假期间的生育津贴；生育津贴=参保单位上年度职工月 人平均缴费工资÷30天×产假天数；
行或邮政储蓄银行的通存通兑个人存折结算账户原件复印件 ▪ 本人《居民户口簿》原件复印件 ▪ 如有可视同缴纳年限的服现役年限未录入，需提供《军人服现役年
限视同失业保险缴费年限证明》及军官（文职干部）转业（复员）证或者 士官（义务兵）退出现役证。
13
优选
生育保险
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力 暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。 1、具备条件
8
优选
医疗保险
▪ 参保人员缴费年限未达到法定年限的，可以缴费至规定年限，在延 缴职工社会医疗保险费期间，按规定享受职工的社会医疗保险待遇。 2、社保卡
▪ 参保时间内未领取社保卡可凭医疗自费凭证，可到医保局享受其医 疗待遇（需领取到社保卡以后）； 3、医疗保险个人账户划入标准
▪ 职工个人缴纳的费用全部划入医疗个人账户，单位缴纳的医疗费用 按不同缴费年限划入医疗保险个人账户（缴费年限不满15年的，按本人缴 费基数的2%划入）
指数+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限） ×1％
▪ 个人账户养老金＝个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数 ▪ 按规定建立视同缴费账户的参保人,在计发基础养老金和个人帐户 养老金的基础上再计发过渡性养老金；
7
优选
医疗保险
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、 负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。 1、医疗基本情况
累计最高额为上年度本市单位职工年平均工资的6倍（以政府公告为准）；
10
优选
失业保险
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对 因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 1、失业保险领取条件
▪ 按照国家规定参加失业保险，履行缴费义务满1年的； ▪ 已办理失业保险金申领手续； ▪ 非本人意愿中断就业的； ▪ 不满一年，但本人仍有领取失业保险金期限的。
生育医疗费：参保人在市医保局确认生育就医身份后就医的 医疗费用，由市医保局同医院定额结算；
一次性分娩营养补助费，一次性补贴（在一、二级医院分娩 的，每人一次性增加 300 元补贴）
国家规定与生育保险有关的其他费用
15
优选
生育保险
3、生育保险相关规定
▪ 参加生育保险女职员有工作单位但未参加生育保险的，生育保险基
广州 **** 有限公司 2015年6月
1
优选
● 我们常说的“五险一金”是什么？ ● 为什么现在越来越多的人关注单位是否为自己购买社保？ ● 如何计算缴纳金额？
2
优选
养老
保险
医疗
生育
保险
保险
五险 一金
工伤
失业
保险
保险
住房公 积金
3
优选
社会保险缴费比例
项目
个人
公司
养老
8%
14%
医疗
2%
8%
失业
0.5%
办的，社会保险经办机构不予受理。由用人单位按生育保险规定支付职工
的生育保险待遇；
16
优选
工伤保险
工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、 死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。 1、何为工伤情况
金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇；
“个人参加，个人享受”的原则
▪ 女职工在怀孕 16 周后，享受生育保险各项待遇时，由用人单位到
市医保局进行就医手续确认及申报生育定点医院；
▪一次性分娩营养补助费，在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人
单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。；
▪生育保险待遇申办期限为女职工分娩或终止妊娠后1年内。逾期申
▪ 规定年龄：达到国家规定的退休年龄（注：符合特殊工种、因病或非
因工提前退休条件的人员，男年满55周岁，女年满45周岁）。
男
女
工人：60周岁 干部：60周岁
50周岁 55周岁
▪ 缴费年限
达到规定的缴费年限。当地实施统账结合养老保险制度改革前参加工
作的人员，累计缴费年限满15年以上。
6
优选
养老保险
3、退休养老金按月领取 ▪ 基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费
0.12%
生育
个人不缴费
0.85%
工伤
个人不缴费
0.5%
大病
0.3%
合计
10.5%
23.77%
4
优选
养老保险
养老保险，全称社会基本养老保险，因年老丧失劳动能力退出劳动 岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 1、基本养老保险制度
个人 企业 国家
社会统筹部分
5
优选
养老保险
2、领取养老保险的条件
▪ 参保人员在2014年1月1日后首次办理本市职工社会医疗保险参保 登记手续并缴费的，其职工社会医疗保险缴费年限按15年执行；
▪ 2013年12月31日前已办理本市职工社会医疗保险参保登记手续但 未在2014年1月31日前缴费的，其职工社会医疗保险缴费年限按15年执行；
▪参保人员在2013年12月31日前已办理本市职工社会医疗保险参保 登记手续且在2014年1月31日前缴费的，其职工社会医疗保险缴费年限按 10年执行。
定点医疗机构800元，三级定点医疗机构1600元； ▪ 住院和门诊起付标准，统筹基金按以下比例支付：一级定点医疗机
构90%，二级定点医疗机构85%，三级定点医疗机构80%； ▪ 社保年度内，基本医疗保险统筹基金支付参保人员的基本医疗费用
11
优选
失业保险
2、失业保险享受待遇
▪ 领取失业保险金最多不超过24个月 ▪ 领取失业保险金期间门诊医疗补助金 ▪ 女性生育的享受女性失业人员生育补助金 ▪ 期间死亡的失业人员享受丧葬补助金 ▪ 领取失业保险金期间可免费享受职业培训
12
优选
失业保险
3、办理失业保险需提供的材料 ▪ 《广州市失业保险待遇申请表》一式两份（公章） ▪ 单位与职工终止或解除劳动关系证明 ▪ 已办理失业登记的《广东省就业失业手册》 ▪ 本人半年内有使用记录的本市工行、农行、建行、中行、广州农商
▪ 符合 国家计划生 育政策生育 或者实施计 划生育手术。
同时具备
▪ 所在单位按照规 定参加生育保险并为该 职员累计足额缴纳生育 保险费1年以上，并仍 处于参保缴费状态。
14
优选
生育保险
2、生育保险基本待遇
女职工产假期间的生育津贴；生育津贴=参保单位上年度职工月 人平均缴费工资÷30天×产假天数；
行或邮政储蓄银行的通存通兑个人存折结算账户原件复印件 ▪ 本人《居民户口簿》原件复印件 ▪ 如有可视同缴纳年限的服现役年限未录入，需提供《军人服现役年
限视同失业保险缴费年限证明》及军官（文职干部）转业（复员）证或者 士官（义务兵）退出现役证。
13
优选
生育保险
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力 暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。 1、具备条件
8
优选
医疗保险
▪ 参保人员缴费年限未达到法定年限的，可以缴费至规定年限，在延 缴职工社会医疗保险费期间，按规定享受职工的社会医疗保险待遇。 2、社保卡
▪ 参保时间内未领取社保卡可凭医疗自费凭证，可到医保局享受其医 疗待遇（需领取到社保卡以后）； 3、医疗保险个人账户划入标准
▪ 职工个人缴纳的费用全部划入医疗个人账户，单位缴纳的医疗费用 按不同缴费年限划入医疗保险个人账户（缴费年限不满15年的，按本人缴 费基数的2%划入）
指数+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限） ×1％
▪ 个人账户养老金＝个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数 ▪ 按规定建立视同缴费账户的参保人,在计发基础养老金和个人帐户 养老金的基础上再计发过渡性养老金；
7
优选
医疗保险
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、 负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。 1、医疗基本情况
累计最高额为上年度本市单位职工年平均工资的6倍（以政府公告为准）；
10
优选
失业保险
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对 因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 1、失业保险领取条件
▪ 按照国家规定参加失业保险，履行缴费义务满1年的； ▪ 已办理失业保险金申领手续； ▪ 非本人意愿中断就业的； ▪ 不满一年，但本人仍有领取失业保险金期限的。
生育医疗费：参保人在市医保局确认生育就医身份后就医的 医疗费用，由市医保局同医院定额结算；
一次性分娩营养补助费，一次性补贴（在一、二级医院分娩 的，每人一次性增加 300 元补贴）
国家规定与生育保险有关的其他费用
15
优选
生育保险
3、生育保险相关规定
▪ 参加生育保险女职员有工作单位但未参加生育保险的，生育保险基
广州 **** 有限公司 2015年6月
1
优选
● 我们常说的“五险一金”是什么？ ● 为什么现在越来越多的人关注单位是否为自己购买社保？ ● 如何计算缴纳金额？
2
优选
养老
保险
医疗
生育
保险
保险
五险 一金
工伤
失业
保险
保险
住房公 积金
3
优选
社会保险缴费比例
项目
个人
公司
养老
8%
14%
医疗
2%
8%
失业
0.5%
办的，社会保险经办机构不予受理。由用人单位按生育保险规定支付职工
的生育保险待遇；
16
优选
工伤保险
工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、 死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。 1、何为工伤情况
金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇；
“个人参加，个人享受”的原则
▪ 女职工在怀孕 16 周后，享受生育保险各项待遇时，由用人单位到
市医保局进行就医手续确认及申报生育定点医院；
▪一次性分娩营养补助费，在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人
单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。；
▪生育保险待遇申办期限为女职工分娩或终止妊娠后1年内。逾期申
▪ 规定年龄：达到国家规定的退休年龄（注：符合特殊工种、因病或非
因工提前退休条件的人员，男年满55周岁，女年满45周岁）。
男
女
工人：60周岁 干部：60周岁
50周岁 55周岁
▪ 缴费年限
达到规定的缴费年限。当地实施统账结合养老保险制度改革前参加工
作的人员，累计缴费年限满15年以上。
6
优选
养老保险
3、退休养老金按月领取 ▪ 基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费
0.12%
生育
个人不缴费
0.85%
工伤
个人不缴费
0.5%
大病
0.3%
合计
10.5%
23.77%
4
优选
养老保险
养老保险，全称社会基本养老保险，因年老丧失劳动能力退出劳动 岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 1、基本养老保险制度
个人 企业 国家
社会统筹部分
5
优选
养老保险
2、领取养老保险的条件
▪ 参保人员在2014年1月1日后首次办理本市职工社会医疗保险参保 登记手续并缴费的，其职工社会医疗保险缴费年限按15年执行；
▪ 2013年12月31日前已办理本市职工社会医疗保险参保登记手续但 未在2014年1月31日前缴费的，其职工社会医疗保险缴费年限按15年执行；
▪参保人员在2013年12月31日前已办理本市职工社会医疗保险参保 登记手续且在2014年1月31日前缴费的，其职工社会医疗保险缴费年限按 10年执行。