安全专业管理人员技术津贴发放管理办法

安全管理员技术津贴发放管理办法

第一章总则

第一条为了进一步规范安全专业人员管理，加强和稳定安全专业技术队伍，培养安全专业人员敬岗爱业的精神，加快安全专业人才的锻炼培养，结合我司具体情况，制定本制度。

第二条各单位应保证安全专业技术津贴发放工作的严肃性和规范性，认真落实安全管理人员技术津贴发放标准。

第三条本制度适用于省、市分公司。

第二章发放范围及任职要求

第四条安全技术津贴发放范围：

省、市分公司的网络建设线、运行维护线、综合管理线、客户联络线的安全管理人员。

其中：省公司客户联络中心安全管理员一名，各市分公司网络建设线、运行维护线、综合管理线安全管理员各一名，共64人。具体名单由各单位年度申报，省公司审批，每年三月份上报一次，每年只能变动一次。

第五条各单位安全员必须经过本单位正式聘任，任职条件必须满足以下条件其一：

(一)取得国家、行业管理部门颁发的初级或中级安全主任合格资格证书；

(二)参加过省公司组织的安全技能培训，并取得公司安全主管部门的资格认定。

第三章安全人员工作要求

第六条严格执行国家、地方政府和上级部门有关安全生产的法律、法规、制度、标准；对本单位的安全生产活动实施有效管理。

第七条认真组织本单位安全生产工作目标、规划及计划的有效实施。认真执行“安全生产五同时”规定，定期组织召开安全专题会议，及时落实解决生产中的安全问题。

第八条牵头完善本单位安全生产管理体系及安全管理规章制度，定期和不定期地组织安全生产检查，监督落实对重大事故隐患的整改。

第九条严格遵守有关用工管理规定，对本单位(含外协队伍)职工的安全教育工作实施组织领导。组织本单位危险源及环境因素的辩识、分析工作，编制、完善本单位事故应急救援体系并予组织实施。

第十条及时、如实报告安全事故，协助事故调查，制定并落实各项防范措施。完成各类安全工作、安全活动的记录和资料的编写、整理与分类分项保存工作。

第四章发放标准和要求

第十一条考核合格后每人每月按4O0元发放。

第十二条省公司制定安全管理员评定、考核及发放技术津贴管理细则，由各单位按月支付，并计入工资总额和个人收入。

第五章津贴管理

第十三条安全专业技术津贴实行动态管理：

(一)省公司对享受安全专业技术津贴人员的思想政治素质、业务能力、职责履行情况等方面，按月进行一次考核。

(二)对因个人工作失误给公司造成经济损失的，或发生一人次重伤(死亡)事故，或发生三人以上群伤事故，或发生5OOO元以上直接经济损失的，或未按管理办法履行管理职责的，停发安全专业技术津贴(并按公司有关管理制度另行处理)。

第十四条安全专业技术津贴发放对象及标准实行年度申报审批制度，未经审核批复任何单位不得更改发放标准、发放对象。

第六章附则

第十五条本制度解释权归省公司安委办。

第十六条本制度自下发之日起执行。

附件：

安全管理员技术津贴发放审批表

申报单位：申报时间：

注：本表一式两份，省公司安全部门备案一份，申报单位一份。