权变理论学派

权变理论学派
“权变”是指偶然事件或偶然性。

权变理论的主要涵义是：权宜应变。

因此，权变理论学派也称为因地制宜理论、情景管理理论、形势管理理论、以及情况决定论等。

它是在20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。

权变理论学派的核心就是力图研究组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系，以及组织和它所处的环境之间的联系，并确定各种变数的关系类型和结构类型。

它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变，针对不同的具体情况寻求不同的最适合的管理模式、方案或方法。

权变理论学派代表人物和主要著作
权变理论是一种较新的管理思想，权变理论的主要代表人物有：1．英国学者伯恩斯和斯托克。

他们最早运用权变思想来研究管理问题，并合著了《革新的管理》一书。

2．美国学者劳伦斯和洛希。

1967年两人合写《组织和环境》一书，论述了外部环境和组织结构之间的关系，提出组织结构的主要特点是：分散化和整体化。

3．美国学者卢桑斯。

主要著作有。

《权变管理理论：走出丛林的道路》、《管理导论：一种权变学说》。

管理学界一般认为，卢桑斯的“如果——就要”关系理论是权变理论的思想基础。

卢桑斯将现存的管理理论划分为四种学派，即：过程学派、计量学派（或称管理科学学派）、行为学派和系统学派。

他将自己的理论视为是对上述理论的
发展。

他的管理理论重点突出了将管理与环境妥善结合起来，并使管理理论更贴近管理实践。

4．英国女管理学家伍德沃德。

她的主要著作有：《经营管理和工艺技术》、《工业组织：理论和实践》、《工业组织：行为和控制》。

5．莫尔斯和洛希，主要著作有《超Y理论》、《组织及其成员：权变方式》，
6．菲德勒。

主要著作有《领导游戏：使人适合情况》，
7．卡斯特和罗森茨韦克。

主要著作有《组织与管理：系统观点与权变理论》等。