【海归招聘会】如何完美回答Why Did You Leave Your Last Job

【海归招聘会】如何完美回答Why Did You Leave Your

Last Job?

一般而言，在一家银行没干多久就跳槽不是好事，就算这在香港和新加坡还很常见，你也要尽量避免。要知道，亚洲地区的招聘经理很喜欢“拷问”应聘者频繁跳槽的原因，而多数情况下，应聘者给出的理由都十分蹩脚。

不过，凡事无绝对，有那么几个跳槽理由是招聘人员认为还算合理的。以下是我们挑出的几个：

1、某某事“影响了我的工作质量”

通常，若想要合理地解释某一段相对较短的工作经历，关键要看你如何自圆其说，新加坡Lico Resources招聘公司董事李寒(Han Lee，音译)说。所以，要注意说话的方式。“如果你说‘我讨厌那里的办公室政治’，这个理由听起来就很蹩脚。但如果说的是‘我知道不论走到哪里都有办公室政治，但我觉得那里的情况有点极端，因为我的工作质量已经受到了严重影响’，那么面试官的反应会好很多。”

2、刚进公司我的工作就被外包了

“一个近来不太乐观的趋势是，总部在国外的银行会在非常短的时间内就把本来在新加坡的职位外包到海外，”新加坡Huxley Associates招聘公司的银行金融业客户经理尼克•比多斯(Nichole Bidos)说。“我们碰到过很多这样的情况，刚帮一位求职者找到了新工作，结果他一进公司，工作就被外包了。”

3、我现在更成熟了

面试官也许并不介意你承认之前的跳槽是个错误。“我面试过的有些应聘者曾经做过很糟糕的决定，也感到很后悔，但他们设法把坏事变成了好事，”香港HFG招聘公司董事詹姆斯•卡斯(James Carss)说。“有个人最近跟我说，他一度只要薪水更高就会跳槽，但后来意识到这个动机不太对。他说他现在已经懂得要在换工作前做好各方考量。”

4、老板带我一起跳的槽

跟着团队一起离开这个理由通常可以接受。“这在私人银行尤其普遍，表明你能力出色，受到老板赏识，”新加坡KS Consulting招聘公司合伙人凯尔•布洛克利(Kyle Blockley)说。“不过还是要从你的角度出发，解释一下为什么团队整体跳槽是个正确的决定。”

5、我在被裁掉前离开了

“如果求职者表示，他们跳槽是因为听到风声说公司有可能把他们的职位外包，或者即将要裁员，他们的工作将不再稳定，那么这样的理由通常是可以接受的，”新加坡Ambition 招聘公司银行和金融服务部副董事吴马修(Matthew Ng)说。“新公司一般都会对此表现出同情心。”

6、我想有更广泛的经验

这个理由不错，但你需要拿出细节来证明你的确是这么想的，Hays招聘公司亚洲区董事总经理克里斯蒂娜•莱特(Christine Wright)说。“你要表明自己做过的工作都不重样。如果你在不同领域都干过，比如金融、运营、风险，那么这条理由更容易让人接受。”

7、我要重新回到自己擅长的领域

所以你之前去了买方，但很快又回到银行了？你就承认那一步走错了吧。“说你去冒险尝试新东西，但结果不如人意，这是可以接受的，”莱特说，“但要表现出你是带着重新燃起的热情回归老本行的。”

8、招我进来的那个人离开了

“我经手过几个案例，都是某人刚加入银行，招他进来的老板几天后就去了别的组，”香港Pure Search招聘公司董事克里斯•杰克逊(Chris Jackson)说。“如果你个人十分欣赏那个经理，跳槽的关键因素也是因为对方，同时和没面试过你的新老板之间的交情又没那么深厚，情况对你来说会特别困难。这会让新员工在试用期间就离职。”

9、我所在的部门不受重视

有时候，应聘者会大胆提及公司对其所在部门的内部看法，这是合情合理的，新加坡Sterling Andersen招聘公司区域经理史蒂夫•哈钦森(Steve Hutchinson)说。“例如，我曾听有的合规部门应聘者说他们所在公司的治理文化很差，高管的某些做法迟早会让他们在监管机构那儿碰到麻烦。”