企业校园宣讲会策划书

企业校园宣讲会策划方案

一、前期准备

1、物品准备

(1)宣传物品:海报、易拉宝、现场条幅、宣传单等。

(2)宣讲资料:公司宣传幻灯片、公司宣传片、招聘信息幻灯片、人才信息登记表、音乐。

(3)其他:数码相机、笔记本电脑、U盘、档案袋、订书机、荧光笔等。

详见物品清单

2、先期工作

(1)院校联系、高校拜访、方案报批

(2)校园宣传:在宣讲会前一周在高校就业信息网上发布招聘及宣讲会信息;在学院内部张贴宣传单。

二、宣讲会名称

**公司校园宣讲会**大学行

三、宣讲会时间

**大学:2012年月日

**大学:2012年月日

四、宣讲会步骤

1、宣传物品、宣讲会资料的制作

(1)海报:制作四张同样的宣传海报,内容是公司简介及招聘信息;

(2)易拉宝:黑色铝合金框的广告架,一只是公司简介,另一只是公司文化篇;

(3)横幅广告条:制作两个横幅广告条,印有“**公司校园宣讲会**大学行”;

(4)公司宣传幻灯片:详细的公司介绍幻灯片;

(5)招聘信息幻灯片:将招聘信息制作成幻灯片形式;

(6)人才信息登记表:供宣讲会现场用。

2、宣讲会会场布置

(1)宣讲会前一天,在校园公告栏张贴海报,并告之宣讲会的具体地点及时间,可让就业指导中心的老师协助完成;

(2)宣讲会前一天,在校园显著位置挂上横幅“**公司校园宣讲会**大学行”,若校园里不可以挂横幅,可在宣讲会当天挂于会场门外;

(3)宣讲会开始前半小时,在会场打开易拉宝,置于讲台两旁,或者置于会场门外。

3、宣讲会进行时

(1)宣讲会开始前半小时到达会场,调试电脑、投影仪等,播放“**公司校园宣讲会**大学行”的单张幻灯片,同时播放音乐;

(2)提示入场的学生领取空白的“人才信息登记表”;

(3)正式开始宣讲会,首先由就业指导中心老师或者公司陪同人员主持会议,告之到会者本次宣讲会的程序,而后请公司负责人开始宣讲会,播放公司宣传幻灯片及招聘信息幻灯片;

(4)宣讲会结束,提示学生提交填写完毕的“人才信息登记表”,同时递交个人简历,并告之学生,若有意向,可以到公司面谈;

(5)退场,同时收拾好相关宣传物品。

(6)后续工作:

①、简历筛选

②、面试:所有合格毕业生进行面试

③、实习:安排合格毕业生实习

宣讲会议程表

物品清单表

校园招聘实施方案

校园招聘实施方案 校园招聘实施方案 一、开展招聘会目的及意义 鉴于公司后期规划新开项目较多,如完全依靠社会招聘将难以满足公司后期的人员需求。因此急需要在2-3年内培养一批信得过的中基层管理人才,而校园招聘恰恰能满足公司未来人才需求同时能提高公司影响力也能促进公司与学校关系为公司以后校园招聘打下基础。 二、校园招聘需求分析与确定 三、招聘渠道及院校选择 招聘渠道主要有两种专场招聘会和校园双选会,两者各有利弊,专场招聘会通常用于招聘一些有特殊要求和技能要求的人才,而双选会则主要是对专场招聘会招聘人员不足的补充。公司可根据具体情况具体安排。 四、招聘团队组建及招聘具体实施流程 (一)、招聘团队组建项目综合管理部相关人员。具体分工如下:综合管理职责:负责制定校园招聘方案与预算,负责2017届校园招聘安排整体实施工作,确保校园招聘顺利完成。 职责:设计招聘方法、设计题目,负责与各大高校的外联安排工作、校园招聘的简历甄选及面试工作以及对录取人员发放录用通知、签订就业协议书。 综合管理部人员职责:负责执行校园招聘中招聘资料的准备、招聘现场的接待及引导。 具体时间节点安排见下表: (二)、具体实施流程 (1)院校联系 与学校或相关院系就业指导中心电话联系,确认我司招聘意向、时间及计划招聘宣讲时间等。同时,将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息在学校或院系网站进行及时发布。与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通,沟通确定以下内容:

①沟通并确定最佳宣传方式; ②确定宣讲会以及现场招聘的地点(需实地查看)、时间,学校对接人员姓名、职务及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室,会场要求音响设施齐全,硬件条件好,容量在100—150人为宜。 (2)校园宣传 ①校园网站:在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息; ②海报张贴:在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所(如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏)和目标人群宿舍楼前公告栏,海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点;宣讲会前两天应至校园补充海报,加大宣传力度,以确保目标对象能按时参加宣讲会; ③宣传单页及横幅:在校园宣讲会前1—2天派发公司宣传单,悬挂校园招聘横幅;④现场填表:校园宣讲会当天在该校教学楼前摆放展台,竖立宣传展架,发放公司校园招聘专项应聘登记表,现场进行简历投递。 (3)资料准备 为了确保校园招聘顺利进行,应提前准备并携带相关校园招聘物料,如: 公司相应宣传单若干; ②公司招聘专用电脑及相应文件; ③公司招聘宣传海报和X支架、门展架若干; ④招聘所用的纸张、笔若干; ⑤用于装求职者简历文件袋若干; ⑥求职登记表若干。 (4)相关要求: ①服装要求:招聘人员统一着正装,男士系领带; ②主持人员必须对准备内容非常熟悉。 (5)到达校园现场准备工作

校园招聘宣讲会策划书(推荐1)(两篇)2024

校园招聘宣讲会策划书引言概述 校园招聘宣讲会是企业在大学校园进行招聘活动的重要环节,它为企业提供了展示自身优势和吸引优秀人才的机会,同时也为学生提供了了解企业实践和就业机会的平台。本文将从招聘宣讲会的准备工作、场地选择、宣传与招聘方式、活动流程和后续跟踪等五个大点进行详细阐述。 正文内容 一、招聘宣讲会的准备工作 1.确定目标招聘群体:根据企业需求和招聘对象的特点,确定目标招聘群体,例如本科生、研究生、留学生等。 2.制定招聘计划:制定详细的招聘计划,包括时间安排、宣讲会主题、演讲嘉宾等内容,确保宣讲会的顺利进行。 3.准备宣讲材料:准备企业简介、岗位要求、薪资福利等宣讲材料,供参与宣讲会的学生参考。 二、场地选择 1.校内场地:选择校内适合举办招聘宣讲会的场地,例如学生活动中心、教学楼等,确保场地的容纳人数和设施完备。

2.网络直播:考虑将宣讲会通过网络直播的方式进行,以便吸引更多的学生参与。 三、宣传与招聘方式 1.线上宣传:通过学校的官方网站、学生社交平台等渠道进行宣传,发布宣讲会的信息和报名。 2.线下宣传:在学校的公告栏、学生活动场所等地方张贴宣传海报,吸引学生的关注。 3.人脸识别签到:借助人脸识别技术,实现宣讲会参与者的快速签到,并提供个性化咨询服务。 四、活动流程 1.开场致辞:由企业代表或学校相关领导进行开场致辞,介绍宣讲会的目的和意义。 2.企业介绍:企业代表介绍企业的发展历程、核心价值观和市场地位,以吸引学生的兴趣。 3.岗位需求介绍:详细介绍企业当前开放的岗位需求,包括岗位职责、薪资福利、晋升通道等信息。 4.互动环节:设置问答环节,鼓励学生提问,解答学生关于岗位和企业的疑问,增加互动性。

校园招聘会策划书方案

校园招聘会策划书方案 一、活动背景 随着高等教育的普及和社会发展的需要,大学生成为了人才市场的主力军。为了提供更多的就业机会给大学生,校园招聘会被广泛举行。本次校园招聘会策划旨在帮助学生们更好地融入职场,为他们提供更多的就业机会。 二、活动目标 1. 为学生提供展示自我的平台,让他们更好地了解各大企业的需求和招聘流程,为就业做好准备。 2. 为企业提供合适的人才库,为他们解决招聘难题,高效地找到适合的人才。 3. 搭建校企之间的桥梁,促进学校和企业之间的深度合作,推动校企合作的发展。 三、活动时间及地点 活动时间:202X年X月X日 活动地点:学校体育馆 四、活动内容 1. 招聘会展区划分 a. 主会场:体育馆内设置主舞台,用于举行开幕式、主题演讲、企业宣讲等活动。

b. 分区展区:将学校的多个场地根据不同行业划分为不同的展区,为各大企业提供展台和宣传区,方便学生与企业进行面对面交流。 c. 创业区:创业项目展示及创业资源对接区,让有创业意愿的学生和投资机构或创业导师互动交流。 2. 主题演讲活动 a. 邀请企业高管或行业专家进行主题演讲,分享行业信息、就业趋势及职业规划等内容。 b. 鼓励学生参与互动,提问并与演讲嘉宾进行交流。 3. 企业宣讲会活动 a. 为每个企业设置独立的宣讲场地,供企业代表进行宣讲,介绍企业情况、岗位需求和招聘流程等。 b. 为企业提供宣传资料、招聘表格等,方便学生了解企业,并快速报名投递简历。 4. 招聘洽谈区 a. 提供专门的招聘洽谈区,给学生和企业提供面对面交流的机会。 b. 设立咨询台,为学生提供相关的招聘信息、就业政策、职业规划等咨询服务。 5. 创业项目展示及资源对接 a. 为有创业意愿的学生提供展示创业项目的机会,吸引投资机构和创业导师关注。

高校毕业生招聘会活动方案

高校毕业生招聘会活动方案 高校毕业生招聘会活动方案篇一 一、活动目的: 此次校园招聘会让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧,为大学生提供实习或就业机会。通过这场招聘会让各竞聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会做好准备。 二、活动地点: xxx 三、时间: 20xx年6月1日 四、活动主办方: 管理系 五、活动承办方: 管理系学生会 六、活动方式 流程概述:校园招聘会分为开幕式、招聘会、闭幕式三个流程。 各流程预计结束时间: 开幕式(8:40-9:00) 招聘会(9:30-12:00) 闭幕式(3点——4点) 七.具体内容 一前期准备 第一阶段:联系公司 第二阶段:活动准备阶段[会场分为服务台(咨询区、接单区、填表区)和面试区] (1)场地布置、筹备活动需要帐篷、桌椅、桌布。填写版面的区域,准备好桌椅和空白简历、钢笔,让感兴趣的同学可以多次角逐。面试地点安排好了。考官坐在桌子后面,与考生保持一到两米的距离。 (2)娱乐所需设备(饮水机、饮水机、一次性纸杯、照相机、音响设备、纸、笔); (3)联系主持人,明确每个员工的分工,小范围排练 活动分配: (1)xx负责接待客人,带领公司员工进场,负责公司接待,协助公司主管做好招聘工作; (2)xx负责场地布置、移动帐篷、摆放桌椅等; (3)xx负责后勤服务,维护场馆秩序; (4)xx负责场馆公司前期宣传和信息处理,负责公司各类宣传xx和宣传海报; (5)xx负责为公司员工送水及场馆环境保护; (6)xx负责服务台(咨询区、xx收集区、xx填写区); (7)xx负责开幕式的'具体事宜; (8)xx负责接待岗和休息室。 第三阶段:活动宣传阶段 (1)在男女公寓、综合楼、教学楼、餐厅张贴大量宣传海报,宣传校园招聘会; (2)班长通过学生会干部,将校园招聘会的基本情况传达给每各班级; (3)活动开始前一周,我们贴上了绘画和展板。

2023年企业校园招聘策划方案(精选)

企业校园招聘策划方案篇1 1·招聘目的 为配合集团发展战略与目标,通过招聘一批具备发展潜力的大学生,充实集团的人才梯队,以满足集团业务快速发展对人才的需要,并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。 2·招聘时间 策划准备时间:20某某年某月某日~20某某年某月某日 招聘实施时间:20某某年某月某日~20某某年某月某日 3·招聘小组人员 组长:某某某副组长:某某某 小组成员:某某某某 职责:制作校园招聘的实施方案,设计毕业身面试题库,组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。 4·招聘计划 (1)招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101 (2)招聘专业及岗位:工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部 物流管理~物流配送部 (3)招聘人数:20人 (4)招聘方式:面试

(5)招聘标准:具备不断创新的精神、快速的学习能力 务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。 5·招聘流程 (1)校园宣讲:校园宣讲前一周,在学校的就业网站上发布集团招聘 信息,以提高校园宣讲的辐射面。同时,通过招聘现场的宣传画册、海报,向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念,宣传企业的形象。 (2)投递简历:应届生填写《应聘者登记表》,在综合考虑学生的外 语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实 践和社团活动经历的基础上,进行初步的筛选。 (3)素质测评:素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评,素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。 (4)甄选环节:根据人员甄选的需要,通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选,以提高面试的准确性 (5)甄选环节:根据人员甄选的需要,通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选,以提高面试的准确性 6.已招聘实习生的培养与安排 (1)、新员工培训:校园应届生来集团报到时,须参加集团人才部统 一组织的新员工培训(时间为1周)。课程内容从员工心态、行业知识、通 用技能等方面来进行。培训结束后,人才部对学员统一进行考核。 (2)、岗位实习:校园应届生按照从基层做起,逐步提升的培养原则,并结合学生的个人兴趣,进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后,根据考核结果,对校园应届生进行定岗定薪。

校园宣讲会策划书(财经大学)

紫光校园宣讲会策划书(财经大学) 一、宣讲会目的 二、宣讲会前期宣传 三、宣讲会流程 四、费用预算 五、后期可进行的宣传活动 一、宣讲会目的 根据目前紫光校园推广计划,结合财经大学自身特点,进行有针对性的课程推广活动。财大在会计和金融专业方面做得最好,学校大部分非会计金融系学生都会辅修会计和金融,这样做的目的不仅是为了拿一个辅修证或双学位证书,更多的是为了拿到从业资格证。所以,在财大进行课程推广活动,可以以会计从业资格证,会计职称,银行、证券从业资格证,大学生四六级,导游证等课程为推广核心,提高紫光教育知名度的同时,抓住重点突破口,使课程推广效果最大化。 二、宣讲会前期宣传 宣讲会前三天进行,为宣讲会的顺利开展进行铺垫 1、文本: 海报(宿舍楼,校内宣传栏)宣传页(宿舍楼,食堂门口) 横幅(校内篮球场,教学区) 2、媒体: 校内人人网上发布宣讲信息 给学生发送邀请短信,告知宣讲信息

校园广播 三、宣讲会流程 进场前进行问卷调查,获得学生相关信息,了解对各种课程的关注度。 先由紫光工作人员介绍紫光教育,包括公司简介、企业文化、目前规模、培训项目、同行业优势等,再由邀请的老师针对学生的职场规划进行讲座。 然后设置学生提问环节,更加直观的将学生的注意力引导到培训课程上,讲座后期安排财大成功学员进行发言,分享在紫光学习的心得,这样在学生心里更具吸引性和亲和力。 会场设置报名专区,当场报名可获优惠,以及U盘等礼品。 也可同时设置招聘专区,包括校园兼职和紫光储备干部,主打报名课程免费推荐工作,以达到吸引学生的效果。 会场宣传:场地门口横幅,紫光简介KT板,企业宣传PPT,各项目宣传单页,学生登记名单 四、费用预算 讲座地点:300人场地,场地费700元 学生会宣传费:150元 校园广播费用需进一步详谈 五、后期可进行的宣传活动 财经大学旅游文化节年度活动,历时一个月,内含六个子活动,知识竞赛、趣味运动会、美食厨艺大赛、环保袋大赛、导游大赛以及闭幕式文化展演。旅游文化节闭幕式作为整个年度活动的重点,可以成为紫光宣传的载体,提升在校园的知名度,设置以下几个宣传方式:

宣讲会策划书参考模板

宣讲会策划书参考模板 篇一:企业宣讲会策划书模板一、公司介绍 公司概况 XXXXXXXXX 公司主营业务 XXXXXXXXXXX 二、宣讲目的 1、宣传企业文化,讲述企业发展历程,提高企业知名度(主要在大学生之间)。 2、与我校建立长期合作关系,成为校外实习基地,培养实习生,进行人才储备。 3、吸收校园优秀人才,进行校园招聘,为企业添加新的血液。同时在我校就业信息注册,实时发布和管理招聘信息。 4、企业与大学生进行沟通,相互了解,为即将毕业的大学生讲解求职技巧及必要的商务礼仪,帮助他们更好地就业。 5、让大学生懂得企业对人才的需求类型以及如何做好自己的职业规划,更好的帮助大学生了解自己的职业生涯。 三、宣讲对象 河南城建学院各院系学生(以大三、大四学生为主)

四、活动时间及地点 时间:20XX年XX月XX日 地点:XX 五、前期宣传 宣传对象 河南城建学院所有学生(以大三、大四学生为主) 宣传方式 传统宣传方式: 1、宣传页:宣讲会开始前5天向我校大三大四学生,及其他目标人群发放宣传单页,每个学院100份。 2、海报:在校园宣讲会前一周在学校人员较为密集的场所,如教学楼门口、食堂门口等张贴海报,海报上标有公司名称,宣讲会具体地点、时间。 3、宣传板报:在8号楼门口和图书馆门口摆置宣传板报,使来往的学生可以关注到宣讲会的信息。 4、横幅:在宣讲会开始前一周在学校人员流动量比较大的场所,如图书馆门口、文学院校区和8号楼门口处悬挂条幅,扩大宣传面积。 5、校园广播:在宣讲会前2日委托学校广播站播放宣讲会事宜。 新媒体宣传: 1、河南城建学院贴吧:在宣讲会前一周在河南城建学

校园招聘策划方案

校园招聘策划方案 校园招聘策划方案1 一、活动目的 随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,为了给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。

2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。 二、大赛主题 展现自我才能塑造精彩人生 三、大赛口号 关爱大学生携手就业路 四、活动对象 本次活动主要面向全校大三学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。 五、组织安排 本次活动由院团委主办,院就业指导中心协办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

校园宣讲招聘方案【范本模板】

高校宣讲招聘会实施方案 项目成员 1、项目总指挥:XXX 职责:A:作为校园招聘总顾问,对校园招聘做整体指导和规划; B:负责宣讲会和专场招聘会的现场答疑; 2、项目经理:XXX 组员:XXX. XXX. XXX 职责:A:负责策划招聘宣传工作方案; B:负责宣讲会和专场招聘宣传文案、对外媒介宣传材料的拟定; C:负责招聘宣传三折页、校园海报、招聘现场标题、宣讲PPT的设计与按量制作; D:负责公司网站与学校BBS的招聘信息发布; E:组织与有关高校联系宣讲会和专场招聘会及宣传工作的实施跟进; F:招聘前期信息发布 G:负责组内成员工作分配及其他部门人员协调; 前期准备工作 一、目标院校确定:根据2009年年度招聘量计划和2010年各岗位需求状况,确定校园宣讲高校名 单,根据高校学生质量选择院校。 二、物料准备:(见校园招聘推进表.xls P5—物料一览表) 注:1、各种类型宣传品统一风格,突出企业VI,塑造公司正规大企业形象; 2、X展架、三折页、条幅固定不便,可重复循环使用,海报根据宣讲会的内容进行修改,每次宣讲会的海报都有所区别。 3、物料箱:准备一个大箱子,可把所有的物料放在大箱子里,每次宣讲会和招聘会携带这样一个物料箱。 三、高校拜访:(见校园招聘推进表。xls P2) 利用在高校的人脉关系,进行一次和二次拜访.原则,因各高校就业指导中心基本上是互通的,可以通过关系比较好的高校就业指导中心去接触其他院校的就业指导中心,有熟到生,可以保证拜访的效果。 1、首次拜访:首次拜访达到两个目的,一、表达合作的意向,能否举行宣讲会,大概的时间;二、能否 结识到其他院校的就业指导中心的负责人;三、学校一贯的宣讲模式、时间选择、学生感兴趣的话题等;

宣讲会策划书

宣讲会策划书 一、背景介绍。 宣讲会是一种通过演讲和讨论的形式,向大众传达特定信息或观点的活动。宣 讲会通常由专业人士或者权威人士进行演讲,旨在向听众传递知识、观点或者信息,并引发听众的思考和讨论。宣讲会可以在学校、企业、社区等场所举办,是一种重要的宣传和教育活动。 二、宣讲会目的。 本次宣讲会旨在向大众传递有关健康生活方式和心理健康的知识,帮助听众了 解如何保持身心健康,提高生活质量。通过专业人士的演讲和互动交流,希望能够引发听众的关注和思考,促进社会对健康生活的重视。 三、宣讲会内容。 1. 健康生活方式的重要性。 2. 营养饮食与健康。 3. 锻炼与身心健康。 4. 心理健康与压力管理。 5. 互动交流环节。 四、宣讲会时间和地点。 时间,2022年10月15日(周六)下午2点-4点。 地点,XX大学校园活动中心。 五、宣讲会组织。

1. 主办单位,XX大学健康教育中心。 2. 协办单位,XX医院心理健康科。 3. 演讲嘉宾,健康专家、心理医生。 4. 参与对象,全校师生、社区居民等。 六、宣讲会宣传。 1. 制作宣传海报,张贴在学校各个宣传栏和社区公告栏。 2. 在学校官方微信公众号和社交媒体平台发布宣传信息。 3. 邀请校园电视台、广播台进行宣传报道。 4. 通过学生会、心理协会等学生组织进行口头宣传。 七、宣讲会预期效果。 1. 提高听众对健康生活方式和心理健康的认识和重视。 2. 促进听众的健康行为改变,提高生活质量。 3. 增强学校和社区的健康教育宣传效果。 4. 增进校园和社区居民的健康意识和互动交流。 八、宣讲会经费。 1. 宣传海报制作费用。 2. 演讲嘉宾的交通和餐饮费用。 3. 宣传物料的印刷费用。 4. 活动场地租赁费用。

企业校园宣讲会策划书3篇

企业校园宣讲会策划书3篇 一、名称:××公司校园宣讲会××大学行 二、目的:为招聘员工,为公司储备人才以及扩大公司知名度,故公司决定前去××大学开展校园宣讲会。 三、主办部门:人事部 负责人:张宏伟 四、时间:20XX年11月21日下午4点——6点 五、工作筹备 1、宣传物品及其他资料的制作 1)海报:制作四张同样的宣传海报,内容是公司简介及招聘信息; 2)易拉宝:黑色铝合金框的广告架,一只是公司简介,另一只是公司文化篇; 3)横幅广告条:制作两个横幅广告条,印有“××公司校园宣讲会××大学行”; 4)公司宣传幻灯片:详细的公司介绍幻灯片; 5)招聘信息幻灯片:将招聘信息制作成幻灯片形式; 6)人才信息登记表:供宣讲会现场用。 7)另准备:数码相机、笔记本电脑、U盘、透明胶带、剪刀、细铁丝。 2、会场布置

1)宣讲会前一天在校园公告栏张贴海报,并告之宣讲会的具体地点及时间,可让就业指导中心的老师协助完成; 2)宣讲会前一天,在校园显著位置挂上横幅“××公司校园宣讲会××大学行”,若校园里不可以挂横幅,可在宣讲会当天挂于会场门外; 3)宣讲会开始前半小时,在会场打开易拉宝,置于讲台两旁,或者置于会场门外。 3、宣讲会 1)宣讲会开始前半小时到达会场,调试电脑、投影仪等,播放“××公司校园宣讲会××大学行”的单张幻灯片,同时播放音乐; 2)提示入场的学生领取空白的“人才信息登记表”; 3)宣讲会开始,内容如下: A.李彬主持会议,介绍宣讲会成员及宣布本次宣讲会的程序; B.张宏伟介绍公司主营业务及发展情况,以及对员工的培养机制; C.程杰介绍招聘信息及对应聘者的要求。 D.李彬安排学生填写完毕的“人才信息登记表”并提交,同时收取个人简历。 4)退场,同时收拾好相关宣传物品。 六、费用预算 1.宣传物品制作费用: 1)四张海报:50元/平方米,大概需要2平方米,总价100元; 2)两只易拉宝:每只易拉宝180元左右,总价360元;

网龙年校园招聘及宣讲会策划书资料

网龙2017年校园招聘及宣讲会策划书 “龙的传人” 策划人:王玫玲 时间:2016.5.24

一、活动主题 “龙的传人”——互联网时代的风尚和传承 二、活动时间 9.5至9.19 三、活动宣传方案 (一)线上宣传 1、明确网申渠道 2、知名招聘网站颁布消息:福建人才联合网、智联招聘、大街网、前程无忧 2、加入咨询群 3、在线媒体推出宣传页及H5 制作三期宣传彩页分三期在微博、在线平台推出。其中,文案人员负责三期文案;技术部负责三期宣传彩页的制作;SNS平台负责人负责发送宣传彩页及线上互动。 三期具体内容如下: 主题及内容 第一期主题: Hi,互联网时代 内容:互联网时代下网龙的崛起与发展史 第二期主题: We want you 内容:岗位介绍 第三期主题:龙的传人内容:宣讲会宣传

(二)线下宣传 1、宣传海报、宣传单、横幅 (一)两期宣传海报。技术负责制作 张贴地点:一区、三区展板,宿舍楼走道。 两期海报具体内容如下: 太空架及海报主题以及内容设计创意时间 第一期主题:Hi,互联网时代前期导入网龙的成就9.12 9.14 第二期主题:龙的传人 内容:宣传宣讲会,注明宣讲 会时间、地点、网申渠道 宣传单主题及内容 9.13 主题及内容主题:我们给你舞台,让你 成长 内容:宣讲会时间和地点 拱门 内容宣讲会时间和地点 9.13 2、路演: 时间:9.15 地点:青春广场(待定)食堂门口及紫荆园与玫瑰交接处西三教学楼行动概要:分为日场和夜场,白天进行快闪活动(具体形式待定)吸引眼球,晚上在教学区用投影仪播放网龙宣传视频。 3、扫楼

时间:9月13-14号行动概要:确认参与扫楼的人员的空闲时间,协调后,尽可能确保所有人都参与其中。扫楼人员按居住地点分为四组分散至四个生活区。(附注:注意礼貌、形象、效益、、贴心,重在言简意赅,基础的培训了解网龙及岗位) 三、宣讲会 宣讲会明细 时间 9月17日(初定) 地点博学厅 主题龙的传人 前期准备 项目明细执行人DDL 宣传 制作海报技术部10号24点 张贴海报见附录2 12号24点地点准备场地申请人资10号24点 人员准备 嘉宾邀请15号24点 主持人邀请15号24点工作人员 签到及迎宾 (六人) (待定) 当天 室内引导(四 人) 多媒体(两人) 应急(两人) 场地布置所有成员

2023年校园招聘会策划书活动方案

2023年校园招聘会策划书活动方案活动名称:2023年校园招聘会 活动宗旨: 校园招聘会是高校与企业之间的重要交流平台,旨在搭建一个良好的沟通桥梁,帮助毕业生与用人单位进行对接,促进高校毕业生就业。本次校园招聘会的宗旨是推动高校毕业生与企业、社会资源紧密连接,为毕业生创造更多就业机会,提高就业质量,促进社会经济的发展。 主题: 连接未来,实现梦想 活动时间: 2023年X月X日(星期X)9:00-17:00 活动地点: 学校综合体育馆 活动对象: 校内本科、研究生和毕业生 活动规模: 预计参展企业100家以上,参展学生2000人以上 活动策划: 一、活动前期策划: 1.确定活动目标:制定明确的目标,明确本次招聘会的参展企业数量和学生参与人数。

2.招募活动组织人员:成立策划团队,人员包括活动策划负责人、市场推广负责人、宣传媒体负责人等,确保活动筹备工作的有序进行。 3.制定活动预算:根据活动需求和规模,制定详细的活动预算,确保活动顺利进行。 4.寻找合作伙伴:与企业、社会组织等建立合作伙伴关系,争取赞助和支持,提高活动的知名度和影响力。 二、宣传推广: 1.制作宣传物料:制作各类宣传物料,如海报、传单、电子宣传册等,通过校内、社交媒体等渠道进行广泛宣传。 2.组织宣传活动:举办宣传活动,如开展主题宣讲会、举办招聘讲座等,邀请知名企业代表和成功创业者,吸引更多学生的参与。 3.校园推广:利用学校广播、校内电子屏等媒介进行校园推广,向学生进行宣传,提高活动的知名度。 4.社交媒体推广:通过微信、微博、抖音等社交平台进行推广,利用校园公众号和学生社团的资源,进行口碑传播。 三、活动组织: 1.会场布置:根据参展企业的数量和需求,统一布置展位,提供兼具实用性和美观性的展示设施。

招聘线下宣讲活动方案策划

招聘线下宣讲活动方案策划 一、活动背景和目的 随着经济的发展和就业竞争的加剧,各类企业对人才的需求日益增加,而求职者也面临着 选择困难和信息不对称等问题。因此,我们计划组织一系列线下宣讲活动,为用人单位和 求职者提供一个相互了解的平台,促进双方的有效对接。通过这些活动,帮助用人单位展 示企业优势和职位信息,帮助求职者了解企业文化和岗位需求,从而提高招聘结果的匹配度。 二、活动时间和地点 1. 活动时间:每月的第三个周末(周六和周日),上午10点至下午4点。 2. 活动地点:本市知名大学学生活动中心。 三、活动形式和流程 1. 形式:大型宣讲会和岗位咨询展 2. 流程: (1)上午10点-10点30分:参加宣讲会的求职者签到入场。 (2)上午10点30分-11点30分:行业专家和用人单位代表分别做主题演讲,介绍行 业发展趋势和企业文化。 (3)上午11点30分-12点:用人单位代表进行招聘政策宣讲,介绍企业的招聘政策、岗位需求和薪酬待遇等。 (4)中午12点-13点30分:为用人单位和求职者提供简餐,为双方之间的深入交流 提供便利。 (5)下午13点30分-16点:岗位咨询展开展,用人单位的招聘团队在展位上展示企 业优势、岗位需求和福利待遇等,并与求职者进行面对面交流。 四、活动宣传 1. 线下宣传: (1)校园海报:在各大高校的宣传栏、教学楼走廊、学生图书馆等显眼位置张贴海报。 (2)活动预告:每场活动前一周,通过校内公众号、学生社团QQ群等渠道发布活动预告。

(3)宣传册:制作活动宣传册,派发给参加活动的求职者,包含各个用人单位的简介、岗位需求等信息。 (4)校园路演:将活动信息通过校园路演的方式传达给学生,吸引更多的参与者。 2. 社交媒体宣传: (1)微信公众号推广:在本地高校及周边地区的微信公众号上发布宣讲会的相关信息,吸引更多的参与者。 (2)微博、抖音推广:通过微博和抖音等社交媒体平台发布宣讲会的活动信息,吸引更多的求职者关注。 五、活动物资准备 1. 会场布置: (1)主会场:为行业专家和用人单位代表做演讲的主持台,并提供大屏幕和音响设备。 (2)展位区:为用人单位提供展位,展位上需要放置企业宣传资料、招聘岗位介绍和求职者咨询表格等。 2. 宣传物资准备: (1)海报:制作宣传海报,内容包含活动时间、地点和参与方式等。 (2)宣传册:制作用于派发给参加活动的求职者的宣传册。 3. 会务工作: (1)签到处:设立签到处,为参加宣讲会的求职者提供签到服务。 (2)咨询台:设立咨询台,为求职者提供解答问题和咨询的服务。 六、活动评估和改进 1. 活动评估: (1)统计参与人数:记录宣讲会和岗位咨询展的参与人数,包括求职者和用人单位代表。 (2)参与者满意度调查:采取问卷调查的方式,收集参与者对活动的满意度和改进建议。 2. 活动改进: (1)根据参与者的反馈,改进活动的组织和流程,提高参与者的体验和活动的效果。 (2)优化宣传方式,扩大活动影响力,吸引更多的用人单位和求职者参加活动。

校园招聘会赞助策划书

校园招聘会赞助策划书 一.前言: 举办大型模拟招聘会是为我校同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 二.活动概括: 1.活动时间:12月7号至12月23号 2.活动主题:扬就业之帆,启梦想之航! 3.活动对象:本次活动面向全校大学生,大三临近毕业学生为主,欢迎有兴趣的同学报名参加. 4.活动方式:采取单公司多聘者的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧.由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书. 5.主办单位:南昌航空大学校团委校学生会 三.活动流程: 1、初赛: 环节设定: 根据简历按岗位分类,并把简历的名次写在每个岗位之前,然后再进行面试. 进行简单自我介绍,专家提问,同时给予评分和建议。 (选手上交的简历将给予评比,选出前三名作为简历大赛结果,在决赛上公布并给予证书奖励.) 根据简历和面试,进行总分统计及排名,排名前30名进入复 赛。

2、复赛: 场内环节: 自我介绍,半分钟内,并提出应聘口号 实力展示:在做完自我介绍后从主持人信封里抽一个,每个信封里有一个话题,选手有三十秒考虑时间,接着就这个话题,阐述自己的观点和看法(可有答题时间限定),一分半钟内完成.由评委现场打分,提问.(评分标准采用十分制,去掉最高最低分打平均,各环节分数相加为最后分数.) 无领导小组讨论:应聘者每5人组成一个小组(由抽签决定),对一个案例进行讨论,讨论时间三分钟,之后每组推荐一个代表陈述本组观点,限时一分钟。(此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力,在应聘者讨论的同时,评委对每个应聘者评分。) 根据选手在以上三项活动中的综合得分,选出最优秀的10名进入决赛. 3。决赛: 开场: 开场助兴节目表演一个(节目待定) 主持人宣布活动开始 学校领导致词 活动赞助商代表致词 主持人介绍各位选手,介绍比赛环节及规则,宣布比赛开始。 环节设定: 1.参赛选手进行一分半钟的自我介绍,或者附加简单才艺展示。介绍完后,选择一项应变题目进行作答,时间不超过一分钟,并给出相应的理由解释。评委打分. 2.就职演说环节,参赛选手需要针对自己所应聘的职业位置,并配合制作相应的PPT,进行演说.时间不超过三分半.评委打分,并有选择给出点评。 3. 最后选手之间相互投票,并给出相应理由,时间不超过半分钟。

宣讲会-策划书

宣讲会-策划书 宣讲会-策划书 一、背景介绍 在当前就业形势严峻的情况下,为了帮助广大学生更好地了解 就业市场的动向、拓宽就业渠道、提升就业竞争力,我们学校决定 举办一场宣讲会。本次宣讲会旨在为学生搭建一个与优秀企业面对 面交流的平台,增加就业信息的透明度,促进学生与企业的深度合 作和交流。 二、目标与意义 1. 目标:通过宣讲会,为学生提供一个了解并选择适合自己发 展的优秀企业的机会,促进学生与企业的深度对接,提高就业率和 就业质量。 2. 意义:宣讲会将为学生提供与企业负责人的面对面交流机会,帮助学生了解企业的发展方向、要求和岗位需求,提供更多就业选择,为学生就业规划提供有力支持。 三、时间地点 1. 时间:年X月X日,上午9:00-11:00 2. 地点:学校A楼多功能厅

四、活动安排 1. 会前准备 制定宣讲会策划方案 联系优秀企业并确认参会意愿 确定宣讲会主题和演讲人选 准备宣传材料 2. 会议流程 上午9:00-9:10:开场致辞 上午9:10-10:10:企业宣讲(每家企业15分钟) 上午10:10-10:30:互动问答环节 上午10:30-11:00:学生与企业进行面对面沟通 3. 活动后续 汇总学生意见和企业需求 提供学生就业咨询服务 五、宣传方案 1. 海报宣传:在校园重要位置张贴宣传海报,包括宣讲会时间、地点、参会企业和宣讲内容。

2. 线上宣传:通过学校官方网站、公众号等途径发布宣讲会通知,并邀请师生转发。 3. 班级宣传:班级代表在班级群里宣传宣讲会,鼓励同学们参加。 六、预期成果 1. 学生收获:通过宣讲会,学生将了解到更多就业信息,提供更多就业选择,全面提升自身就业竞争力。 2. 企业合作:企业通过宣讲会与学生进行深度对接,挖掘人才潜力,寻找合适的人才填补岗位空缺。 3. 学校影响力:通过成功举办宣讲会,提升学校的社会影响力和知名度,为学校树立良好形象。 七、经费预算 1. 场地租赁费用:X元 2. 宣传物料费用:X元 3. 交通和住宿费用:X元 4. 演讲人酬劳费用:X元 5. 其他费用:X元 6. 总计预算:X元

宣讲会策划方案

森马服装公司 校 园 J宣 讲会策划书 主办方:中原工学院 企业:森马服饰股份有限公司 宣讲时间:2016 年6月28日

目录 (一)宣传方 式 (二)宣传风 格 七、活动准 备 (一)宣传材料的制 作 ............................... 3 (二)宣讲现场所需物 品 ................ 八、现场布 置 (一)场地安 排 (二)设备调 试 (三)会场布 置 2 二、宣传目 的四、间五、占八、、六、传 三 、象一、公司简 介 1

九、人员安排

(一)宣传人员..................................................... 4 (二)活动组织与布置人 员..................... (4) (三)企业联 系........................ 4 (四)现场应急 4 (五)入场安 排......................... 5 (六)留影拍 昭 5 (七)服务人 员........................ 5 十、宣讲会流程......................................................... .. (5) (一)入场阶 段....................................................... (5) (二)宣讲交流阶 段...................................................... (5) (三)尾 十一、总结........................................................ 6 十二、注意事 项 .................... 6 附表 k . 7 物品清单 表...................................................... (7) 附表

高校招聘宣讲会文案

竭诚为您提供优质文档/双击可除 高校招聘宣讲会文案 篇一:怎样举办一场成功的校园宣讲会 怎样举办一场成功的校园宣讲会? 校园宣讲会,作为校园招聘中最重要的一个环节。通过对公司的宣传和介绍,达到吸引并招聘大学生为最终目的。作为面向毕业生的专场宣传活动,主要介绍公司的历史、行业、现状、公司发展、组织结构、产品、招聘岗位、用人标准等等,通过对企业的优势介绍,以及提问互动方式让大学生进一步了解公司,吸引有意向的应届生加盟。下半年是校园招聘的密集时间,是各个公司做校园招聘的高峰期。每一年宣讲会只多不少,但是受同学们拥护程度却是大相径庭,有的宣讲会爆满了还人流不断往里涌,有的宣讲会人员稀少,还有人不断往外走,形势严峻,招聘负责人也很头痛,同样,20XX年校园宣讲会开展期间,不少企业反馈学生参加意愿降低,宣讲会现场人数廖廖,或者就是效果一般。不同的公司

在组织招聘宣讲会时侧重点会有所不同,目前来看校园宣讲会的策划思路相对成熟,分四大块:1.确定招聘目标和招聘时间周期;2.校园招聘前期准备;3.宣讲会实施;4.总结跟进。根据这四大块,企业的校招团队会根据侧重点不同再一一细化,具体实施方案不尽相同。那么怎样才能组织一场成功的招聘会呢?那些我们可能会忽视的地方如何避免? 校园摸底 很多企业负责人都习惯用往年历史经验来制定当年的 计划,这种工作模式在某种程度上来说是对的,但是计划永远赶不上变化,每一年的毕业生情况都是不同的,本身资质不同,当前就业环境也不同,在制定方案时要充分和学校沟通,了解清楚现状,甚至可以去做一些学生调研,然后再结合历史经验开展校招会更好。建立团队 招聘小组成员构成要避免是那些职位低、经验少的人,即使是基本的工作人员,也建议是对公司了解比较深、忠诚度较高、有过校园招聘经验的员工。只有受过充足企业文化熏陶的员工才能正确客观地把企业的情况传达给学生。首先,招聘组的组长必须是在企业有较深资历的人,能保证小组成员可以在其引导下优质完成任务。招聘团队作为一个整体要具备娴熟的人际沟通技能、灵活的组织能力以及完备的专业技术知识。避免派出职位较低、经验较少的人员来做宣讲会,尤其是还参与问答。正直、忠诚、灵活是每一位招聘组成员

校园招聘活动方案秋季校招

校园招聘活动方案秋季校招 一、名称:___公司_校园宣讲会__大学行 二、目的:吸收校园优秀人才,进行校园招聘;宣传企业文化,在学生群体中树立良好的企业形象,扩大公司知名度。 三、主办部门:人力资源部 四、时间:_年___月__日 __:__——__:__ 五、活动流程 六、具体要求 1、准备与入场 宣讲会前一天在校园显著位置挂上横幅“__司___校园宣讲会 __学行”,如不可挂,则于宣讲会当天挂于会场门外; 宣讲会前一天在校园公告栏张贴海报,告知宣讲会的具体时间地点,可由校方协助完成; 宣讲会开始前半小时在每个座位放置一份空白的《人才信息登记表》,调试好电脑、投影仪、话筒等设备,开始播放音乐; 教室入口处摆放___个_展架。讲台两侧各放置___个_展架。 教室入口两旁两位迎宾穿着带有企业logo的衣服欢迎大学生到来,并发放

企业相关宣传资料; 2、宣讲 预计__点,待人员基本到齐,无集中人流到场后,宣讲会正式开始。 由负责人结合ppt,简要介绍行业及企业的发展前景及企业文化,内容突出本次宣讲主题,展示企业蓬勃向上的发展势头及广阔的职业发展空间。 __介绍此次招聘的职位及具体要求,包括职位描述、工作内容及责任、职位要求,然后,展示本次招聘的流程及大致时间安排。 介绍完毕,播放DV,由公司伙伴回顾在公司的工作经历,主要体现企业良好的工作环境及氛围、友好的人际关系及巨大的职业生涯发展空间,最后呼吁广大求职学生加入这个充满朝气活力的团队。 3、报名 在活动中主持人现场进行互动游戏 工作人员向抢答正确的学生赠送礼品 参与此次宣讲会的管理人员负责回答学生提问,若是不便透露,要给出合理解释,维护企业形象。 4、散场 待学生全部离场后,打扫会场,并联系校方,告知宣讲会结束,按其要求归

校园招聘会策划书

一、工程背景 对当前严峻的就业形势,我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查,绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观,而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。 二、工程调查 我们都知道,绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会,而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。完全不能满足学生需求,因此,将外界企业引进学校是十分必要的。 ①中国大学毕业生就业形势; ②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施; ③才市场就业成功率和不成功的原因。 在认真总结了调研报告后。我们分析出:目前大学毕业生就业形势较以前有所改善,正如新闻报道:“今年的大学生就业应该会比拟好,去年金融危机我们有几 个专业受到一点影响,但很快就恢复了,现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样,去年这个时候用人单位在等,今天那么是提早进校园来,需求特别旺盛,现在几乎各专业的就业形势都比拟好。”但是从总数来看,还是根本上和去年持平,就业难的问题没有得到有效解决。大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。 新华网北京12月24日电,受国务院委托,人力资源和社会保障部部长尹蔚 民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。尹蔚民说,为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击,国家实施了六项举措稳定就业。 ――结合扩大内需开展经济,更多拉动就业; ――减轻企业负担,稳定现有岗位; ――加大政策扶持,鼓励自主创业; ――针对重点群体,统筹安排就业; ――大力开展职业培训,提升劳动者素质; ――强化公共就业效劳,充分发挥基层平台作用。 从政府方面看,国家积极鼓励就业,特别是大学生就业问题。人才市场方面,虽然各类招聘会举行次数很多,但是招聘结果往往不是很理想,校园招聘会也有,

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