食堂员工食品安全培训PPT

那如何来应对，我认为，最重要的是要做到“居安思危， 预防为主”。海恩法则指出:每一起严重事故的背后，
必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐 患。我们要增强忧患意识，防患于未然。坚持预防与应 急相结合，常态与非常态相结合，做好应对突发公共事 件的各项准备工作。但是，突发事件一旦发生，我们必 须积极主动的采取措施
在处理事故过程中要坚持以人为本，生命至上的原则， 把保障公众面对突发事件，我们首先要保持沉着，有 清醒的头脑，迅速理出处理问题的思路来，且不可遇 到困难就惊慌失措、失去理智。
以人为本， 减少危害。
应对紧急事件
突发事件应对要求与措施一、突发事件的定义突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危 害，需要采取应急处置措施予以应对的自然再好、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
突发事件一般一局突发事件可能造成的危害程度、 波及范围、影响力大小、人员及财产损失等情况， 由高到底划分特重大（Ⅰ级）、重大（Ⅱ级）、 较大（Ⅲ级）、一般（Ⅳ级）四个级别，并以此 采用红色、橙色、黄色、蓝色来加以表示。
重大
（Ⅰ级）
重大
（Ⅱ级）
较大
一般
（Ⅲ级） （Ⅳ级）
突发事件具有如下共同特征：①突发性。突发性是突发事件的主要特征，突发事件能否发生，于何时、何地、 以何种方式爆发以及爆发的程度等情况，人们都始料未及，难以准确把握。
员工安全守则
出于质量需要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、 戴卫生口罩，而微电子、精密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境(包括着装)有严格的规定。
仪容仪表
员工的道 德规范
休假请 假制度
员工安全守则
作息制度，即上、下班的时间规定和要求。一般都要 求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最基本 的纪律。有的企业作风涣散，往往就是没有严格的作 息制度，或不能严格执行作息制度造成的。
Fra Baidu bibliotek工安全守则
员工的道德规范
比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、 不得泄露公司机密等行为规范。
员工的考勤制度
其中有工时制度、上下班的规定、 打卡规定等等。
员工加班值班制度
是否按时加班、加班的报酬规 定、值班的安排等等。
休假请假制度
包括平时和法定休假、年休假、 婚假、产假和生理假、病假、
丧假、工伤假、私事休假等等。
业之一。而在西方国家，心理咨询跟感冒发烧拉肚子看
企 业 安 全 操 作 规 范 医生一样普通、正常。现实生活中，许多人也能意识到
心理咨询的必要性，但却羞于谈论自己的隐私，或者害
怕心隐 理私咨被询泄师露的。第其一实，对客户的个人资料进En行t保er密p，ris是e safety operation specification
应对紧急事件
保持冷静 了解缘由
处怎 理么
积极上报
及时处置 保持冷静
应对紧急事件
做好自救
遭遇突发事件，应该积极做好自救，特别是在职场上，一旦遭遇了一些突发的比较危险的 事情之时，一定要做好自救，千万不能不顾危险的乱碰乱转，要知道，生命是最宝贵的， 一旦失去了，就什么都没有了，所以做任何事，都得以生命为重，在突发事件面前，还是 要以生命为重。
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LO 公司名称
多用心理GO咨询C师OM的PA视NY 角向我们展示了现代人错综复杂的 心理疾病。这N恐AM怕E 是中国人对“心理咨询师”这个职业 最普遍的理解之一。然而，在西方国家，心理咨询制度
已经比较全面，而心理咨询师更是受欢迎、高收入的C职O M P A N Y P R O F I L E
有辅男 导同老学师。帮彭她莹联的系精了神北状大态的越心来理越咨让询人室第担。一忧在，心部不理分得咨以询，师
的循循善诱下，彭莹终于袒露了自己的心事。原来，彭
员 工 安 全 守 则 莹家经济条件不错，但却非常重男轻女，在她之后出生
的弟弟夺取了整个家庭的注意力。而初、高中，她又是 在女子中学学习。从小家庭的环境，以及父母对她“好 好念书，考个好大
“居安思危” “预防为主”
应对紧急事件
沉着冷静， 快速反应。
面对突发事件，我们首先要保持沉着，有清醒的头脑，迅速理出处理 问题的思路来，且不可遇到困难就惊慌失措、失去理智。要第一时间 到达现场，对突发事件的发生有一个全面准确的了解。在此基础上要 采取得力措施，有效控制局面，防止蔓延并及时上报信息。
这是根据国家规定，对病假、事假、旷工等进行区分， 并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日的说明。 如果缺乏这些要求，可能导致个别员工钻空子而影响 整个企业制度的严肃性。
员工安全守则
1.不准在线路附近舞动绿色、 黄色、红色物品。
2.不准在站台边缘与安全线之 间坐卧、行走、堆放物品。
3.不准发出违章指令。
办法专心学习，整天都处于一种高度紧张的状态，甚至
从操场上不小心打过来的篮球，也会让她惊惧半天。辅
导员最先发现了她的异常，跟她聊天，希望能解开她的
心结，但数次
2、应对紧急事件
3、安全操作规范 4、安全操作培训
LO 公司名称
都无果而GO归。C其OM实PA，NY 造成她这样精神过敏的原因，在彭 莹看来非常难N以AM启E 齿，她这一切的反常，只是因为北大
员工安 全守则
4.不准在现场场所追逐打闹、 打架斗殴。
5.不准使用有安全隐患的工具、 设备。
6.不准当班饮酒、看书刊杂志、 聊天和打盹。
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第二部分
应对紧急事件
应对紧急事件
日常工作中如何应对突发事件我们要清楚认识到突发事件爆发突然，危害极大，严重影响经济 社会稳定，严重危害人民群众生命财产安全。
主讲人：某某某
时间：2020.8.20
LO 公司名称
原则，因GO此，C根OM本PA无NY 须担忧自己的隐私被泄露。在这方
面，北大人做N得AM很E 好，他们像普通人一样，会遇到很大
压力，只是由于善于处理，才能保持良好的情绪。2011
年，彭莹考入了北大哲学系，从1、事哲员学工专安业的全学守习则。原
本，她计划在北大好好地学习，但她却发现自己根本没
遭遇突发事件，应该积极做好安抚，比如遭遇一些突发性的集体事件之时，一定要 做好安抚，安抚主要是安抚好大家烦躁愤怒的情绪，不要去激化愤怒的情绪，也不 要去激化任何矛盾，特别是在面对这些情绪激动的人群时，安抚绝对是第一位的。