组织理论的回顾及其发展趋势

一
、
组织理论在管理理论 中的重要地位
组织是现代社 会 的重要 特征 ，它在我们 的生活
英 国教授 Ｄ． Ｓ ． 皮尤在 《 组 织理 论 精 粹 》一 书
导言 中讲 到 组织理论可 以定 义为研究组织 的结构、 职 能和 运转 以及组织 中群体和 个人 的行 为 ”与 关注 领 导、激励 以及组织 中的团 队过程 的组 织行 为学家 相 反 ，组织理 论家更倾 向于把 整个组织 或宏观 的 目
北京石油管理 干部学 院学报
团体 力学理 论 ； 施 密特等人 提 出的领 导风格 连续统
一
领 导 与监 督 、权 力现 象 等 文 献 中得 到 了更好 的体
体理论 。
现 ； 第 三类 ，即强调 员工作 为理 性人 的一面 ，主要 体现在经济 学家、组织沟通 的心理 学家等文献中。
的视 角 ，不 足在于相 同 的人性 假设也 会产生 不 同的 理论成果 ，这种 分类模糊 了这些理论之间的区别。
职能 以有效地获得 、分配和利 用人 类的努力和 自然
资源来 实现某个 目标。也就 是说 ，管理 是在组 织 的
论” ，或称人际关系理论、行 为科学理论 。它批 判古
典组织理 论 ，认 为其缺 少经验 的可证实性 ； 错误地
把组织 看成 封 闭的、机械 式的 系统 ； 过分 强调 正式 组织结 构而忽 略 了人 的因素。其代表 人物 有马斯洛 的需 求层次理 论 ，郝茨伯格 的双 因素理 论 ，弗洛姆
教 育培１ ７ ／ ／
组织理论的回顾及其发展趋势
谢
［ 摘
芳…
要］ 组织是 现代社会 的重要特 征 ，组织理 论在 管理理论 中占据 着重要 的地位 。三 阶段论 、
三 种 视 角 说 、人 性假 设 说 等 学界 研 究 组 织 理 论 的 发展 的 几 个主 要 观 点 。 计 算 机 技 术和 网络技 术 的 发
中扮 演着十 分重要 的角色 ，组织 的存在影 响 了当代 社 会生活 的 方方面面 。现代管 理学 之父彼 得 － 德鲁 克认 为 ，现代社 会是 由各类组织机 构组成 的 ，所谓 “ 机 构型社会 ” ，组织是 社会 的器 官 ，他们并 不是 为 了 自身 的 目的而存在 ，而是为 了实现某种特 殊 的社 会 目的 ，并 旨在 满足社会 、社 区或个人 的某 种特 别 需要 而存在。管理 是组织机 构 的器 官 ，如果脱 离 了
二种 分 类以对组织 的 不同定义 为切入点 ，审慎地指 出各视 角 之 间只 是侧 重点 不 同 ，而 绝无优 劣 之 分。 这种 分 类似乎没 有深刻 反映 出理论 发展和前 进 的内
种视 角 的理 论 ，即把 组织看成 理性 系统、 自然系统
和开放 系统。
理 性 系统 论认 为组织是 一系列集体 活动 ，通 过 这些活动 达到相 对具体 的 目标 ，并展现 出相对高 度 形式化 的社会结 构。组织 与其他 社会集体 行动 的区 别在于 目标 的具体性和 正式 化程 度 。代 表人物 有泰
们组织 了经济 、社 会和政治 组织 ； 有组织 的活动需 求导致 了管理 的产 生 ，而管理 的 目的在 于行使 某些
威 克、穆尼 和 赖利 等人 的管理 原则 ，如 专业 分 工、 权力与责任 相称、纪律、命令一致性等。
２ ． 二 十世纪 ２ ０年 代 开 始 的 “ 新 古 典 组 织 理
勒 、法约 尔、韦伯 、西 蒙等 。 自然系统论认 为，组 织是一 系列集体 活动 ，组 织成 员的 目的在于达 成 自己的和组 织 的利 益 ，并认
在推 动力量，这方面或许可以借鉴 《 管理思想的演变》
的作 者 雷恩 的作 法 ，将理 论 的发展 置身 于更 为广 阔 的社会 背景 之下 ； 第三 种分类 提供 了另外一种 新颖
形式 ： 泰 勒 的科 学管理 运动及 法约尔、 吉利克 、厄
Leabharlann Baidu
切 管理 学理论说 到底都是 由以组织理 论 为基
础 的。关于人、组 织和管理 三者之 间的关 系 ，美 国
丹尼 尔 ・ Ａ・ 雷恩认为 ： 原始状 态下 ，人们面 临着 自 然资 源普 遍稀 少和 敌对 的 自然环境 ，由此产 生 了人 民的经 济、社会和 政治 的需求 ； 为了满足 需求 ，人
展 ，使人 类的生产组织和生活 组织受到严重冲击 ，个体 与组织、组织与环境 的 关 系经 受着 同样的冲
击和 变革 。组织理论 发展 呈现从 单一 范式到 多范式、从 单一文化到 多文化、从 以当前 为中心到注重
纵向和历史、从微 观转向宏观 单位和 水平 、从 结构到过程等趋 势。
［ 关键词 】 组织 ； 组织理论 ； 发展趋 势
它所服务的组织机构 ，管理 就不再是管理 了。
一
标 、结构 以及完成组织 目标所需的过程作 为前提。
关于 组织理论 的发展历程 ，学者们从 不 同的角 度进行 了梳理。其 中，主要有 以下几种观点 ：
（ 一 ）三 阶段论
陈佳 贵在给西 蒙的 《 管理 行为 》所 写的推荐序
中将组织理论 的发展分为三个阶段 ： １ ． 十 九 世 纪 末到 ２ Ｏ世 纪初 的古 典 组织 理 论 ， 代表人 物有 马克思 － 韦伯 的理想 类型 的 官僚 制组织
基础上产 生 的，因此 ，对组 织理 论 的探究 ，一直 以
来也是管理学领 域的热点之一。
二 、组织理论发展史
【 １ 】 谢芳 ，中国石油集 团石油教育与人才研究所。
的期望理 论 ； 麦格 雷格 的 Ｘ理 论、Ｙ理论 ： 卢 因的
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以上三种 分类方式都 有各 自的合 理之 处和局 限
３ ． 现代组织 理论。包括 二战 以来 出现 的各种 组 织理 论 ，主要有系统学派 的组织理论和权 变理论 。
（ 二 ）三种视角说
Ｓ ｃ ｏ ｔ ｔ 根据 人 们对 组织 的定 义不 同 ，提 出了三
性。第 一种 分类 以时间 为基 础 ，理论 的发展脉 络清 晰 ，但 一定 程度上 忽视 了理 论 之间的 内在联 系 ； 第