福利委员会章程

********有限公司福利委员会执行办法

远（2014裕字第005号）

一、目的

为了满足公司员工福利需求，在公司资源许可的情况下，实现福利的人性化、多元化，促进公司的福利建设，提高福利水平，以达到提高员工满意度，增强公司向心力的目的，特推行此办法。

二、福利委员会工作职责

1、根据公司实际，进行福利项目的可行性及效果分析。

2、设立福利项目，经批准后执行。

3、娱乐活动的统筹和组织。

4、每半年召开一次会议，对委员会的工作进行总结。

5、收集、反映员工的福利需求。

6、对公共设施及服务项目进行建议和监督。

三、组织机构和人员构成

1、福利委员会主委员1名，负责主持福利委员会的日常工作，负责对福利项目进行提报；福利工作会议的召开；新设福利项目的建议，以及福利及娱乐活动的统筹组织。

2、设福利委员会副主委员1~2名，负责协助福利委员执行委员会工作职责，负责对娱乐活动进行组织和管理。

3、人员构成

本福利委员会以代表公司绝大多数员工的福利需求为宗旨，福利委员会的人员由公司全体员工选举产生（原则上不得在同一个部门），每年一届，每年9月底前选举产生。

福利委员负责对原有规章制度中福利项目进行组织和执行，对新增福利项目进行提议，对福利开支进行查阅，对公共服务项目（如午餐、宿舍、图书室等）进行建议，并对决议事项进行监督。同时，福利委员也有义务收集员工的福利需求，并在举行娱乐活动时执行公司分配的工作任务。

委员资格：公司转正员工，热心员工福利，为人公正不徇私，既能代表和反映大部分员工的福利需求，又能站在公司的角度考虑问题，并愿意为员工的福利事项或活动提供无偿劳动。

说明：福利委员为义务性质，不另外计发薪酬、加班工资或补贴；福利委员在福利委员会的工作表现，将作为选拔管理人员的参考依据之一。

四、福利项目

1、员工生日：公司转正员工，每半年举行一次庆生会，送生日礼物1份。

2、员工结婚、女职工生育：公司转正员工，公司致送礼金或礼物，以表祝贺。

3、娱乐设施：在公司许可的条件下，建立图书室、乒乓球及其它娱乐设施等。

4、娱乐活动：外出旅游、乒乓球比赛、篮球比赛、拔河比赛等。

5、特别救济对象：天灾人祸，导致经济严重困难，生活无以为继者。

6、公司规章制度中规定的其他福利项目，以及新增福利项目等。

7、以上福利项目，公司规章制度中有具体说明的，以规章制度为准；无具体规定内容的，以公司批准为准。

本章程自二0一四年九月二十七日起正式执行。

本章程的解释权在公司，并有根据需要保持变动之权力。

**************有限公司

2014年09月27日