工会经费和职工教育经费计提规定【会计实务操作教程】

仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到
我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
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工会经费和职工教育经费计提规定【会计实务操作教程】 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第 512号)第 四十一条规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额 2%的部分， 准予扣除。同时第四十二条规定：除国务院财政、税务主管部门另有规 定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5%的部 分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 根据上述文件规定，如果公司未拨缴工会经费，不得在企业所得税前 扣除工会经费。而职工教育经费实际发生数不超过工资薪金总额 2.5%的 部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。会计核算 上，企业会计准则第 9 号――职工薪酬》中关于应付职工薪酬的计量是 这样规定的： 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例 的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴 纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金计划向企业年金基金相 关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费、生育保险 费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工 会经费和职工教育经费等。 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不
的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
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