关于加强工作纪律规范队伍管理的通知(上传版)

关于进一步加强工作纪律规范队伍管理的通知

各分局，机关各部门：

近期，各单位、部门认真落实局党委关于严格队伍管理的要求，扎实开展队伍隐患和风险点排查整改工作，广大民警的责任意识、自律意识和执行力有所增强，队伍的向心力、凝聚力有了较大程度的提升。但仍有部分单位存在队伍管理松散、工作纪律执行不严格、考勤考核不规范等问题，个别单位长期不为改任非领导职务的民警和协勤人员设置工作岗位，或设置的岗位工作量不饱和，个别民警、职工长期不在岗、不上班，或在工作时间从事个人经营性活动。这些问题扰乱了正常队伍管理秩序，损害了公安队伍和民警形象，民警及职工群众反映强烈。为进一步严肃工作纪律，解决队伍中存在的突出问题，现就有关事宜通知如下：

一、高度重视，严肃对待

工作纪律是必须遵守的行为规范，是机关良好运行的重要保障。严格工作纪律、规范队伍管理，是队伍建设的重要组成部分，也是局党委根据省厅工作要求和公安工作实际做出的一项重要举措。各单位、部门要从讲政治、讲大局的高度，迅速把思想认识统一到局党委决策部署上来，牢固树立“严管队伍是核心保障”、“从严管理就是从优待警”的理念，通过进一步严肃工作纪律、规范队伍管理，及时发现队伍中可能引发违法违纪的各种苗头性、倾向性问题和人员，下大力气整改队伍建设中存在的突出问题，坚决守住队伍不发生违法违纪问题这条底线，维护队伍的良好形象，进一步提高队伍的凝聚力、战斗力。

二、认真调查，合理设岗

各单位、部门要对以下四类在编不在岗人员进行调查摸底：未履行请假手续，擅自离岗的；因私出国、脱产学习、考研的；以病、事假为由长期离岗或无故超假的；在工作时间从事个人经营性活动的人员。认真填报《在册不在岗员工情况调查汇总表》（附件1）。在此基础上，对因身体等原因不适应公安工作、自愿提前退休的人员，可申请办理提前退休手续；对具有工作意向的人员，根据其特长及身体情况，对其岗位进行调整或重新设置；对无正当理由不上班工作的，按旷工处理。年内累计旷工满15日的，按照《公务员法》规定，予以辞退。

三、严格纪律，规范管理

（一）严格履行岗位职责。各单位、部门要根据职责和工作实际，为每名民警、协勤设置岗位，编制《岗位工作说明书》，进一步明确岗位职责，落实具体工作量，做到以岗设人、人岗匹配，工作量饱和。广大民警、职工要认真遵守中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，严禁出现“庸懒散”的行为。工作中要严格遵守作息时间和交接班制度，确保有效劳动时间，提高工作效率和质量；严禁上班迟到、早退，或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，不得从事与岗位工作无关的其它活动；要认真履行岗位职责，遵守工作规程，遵守职业道德，积极完成本职任务。

（二）严格考勤制度。各单位、部门要安排专人负责考勤工作，逐日准确记录民警、职工、员工的请假、值班、加班等考勤情况，保管好各种请销假记录、凭证。自2015年1月起，每月汇总填报《考勤汇总表》（附件2），经主要领导审批签字后在本单位、部门公示，并作为工资、津补贴、加班补贴等发放的主要依据。

（三）严格请销假制度。要认真落实《关于印发机关工作人员休假有关规定的通知》（鲁公政治（人）﹝2011﹞19号）等文件要求，认真执行书面请销假制度，非特殊情况下不得口头请假。要严格按照有关病假、事假的规定和权限进行审批和管理，不得擅自批准民警、职工、员工请长病假、事假或离岗从事个人经营性活动。民警、职工、员工请假须事先按照规定履行请假手续，经批准后方可离开工作岗位；假期满返回工作岗位要及时办理销假手续，未办理请假手续缺勤或未办理续假手续超假者，均按旷工处理。

四、明确责任，建立责任追究制度

各单位、部门主要领导对严肃工作纪律、规范队伍管理工作负总责，是第一责任人。工作中既要严格自律，率先垂范，自觉做遵守纪律的模范，同时要坚持原则，守土有责，不得将矛盾随意上交。要积极稳妥地做好相关人员的思想政治工作，依法依纪处理队伍管理中发现的新问题、新情况，确保队伍稳定和工作顺利开展。将建立定期检查和责任追究制度，对各单位民警、职工的到岗、履责、工作效能、执行考勤制度及津补贴发放情况现场检查，对因队伍管理不严，出现民警职工长期不在岗、不上班或在工作时间从事个人经营性活动，以及其他违反工作纪律问题而产生不良影响的，严肃追究该单位主要负责人的责任，造成失职渎职、失泄密等严重后果的，将严格按照有关规定追究相关人员的责任。

附件：1、《在册不在岗员工情况调查汇总表》

2、《考勤汇总表》

3、《请假登记表》

2014年12月26日